SuperBrain. PENJELASAN PERSONALITI ( KARAKTER SAYA )

SuperBrain www.pastilaku.biz

PENJELASAN PERSONALITI ( KARAKTER SAYA )

1


Untuk mengukur personaliti seseorang, kita menggunakan metode Bird Profile (Eagle, Peacock, Dove, Owl) atau biasa dikenal juga dengan nama DISC Profile (Dominant, Influential, Steady, Compliant)

merupakan konsep mengenai karakter manusia yang

dikenalkan oleh Dr.William Marston. Dalam analisa sidik jari, yang di analisa adalah profil yang melekat pada diri seseorang secara genetik. Berbeda dengan test/assesment profil lainnya yang menggunakan serangkaian pertanyaan, maka dalam analisa sidik jari tidak diperlukan pertanyaan ataupun wawancara karena langsung melihat pada sidik jari seseorang sehingga hasilnya tidak terpengaruh pada kondisi psikologis seseorang seperti mood, berbohong, memanipulasi jawaban dan sejenisnya. Profil seseorang dibagi atas : 1. “Profile murni” misalnya “Eagle Murni” atau “Dominan Murni”. Artinya adalah orang tersebut memiliki karakter eagle atau dominan yang lebih kuat ketimbang orang yang memiliki karakter eagle campuran (profil campuran). 2. “Profil campuran” misalnya Eagle-Dove, Dove-Owl, Dove-Eagle, Owl-Peacock dan lain sebagainya. Seseorang dengan karakter profil campuran memiliki lebih banyak karakter dibanding orang yang memiliki profil murni. Misalnya orang dengan karakter Eagle-Dove akan memiliki sifat-sifat eagle dan dove di dalam dirinya sedangkan “Eagle Murni” cenderung akan memiliki sifat eagle saja sehingga karakter eagle-nya akan lebih kuat dibanding orang bertipe Eagle-Dove. Profil campuran memiliki karakter “primer” dan “sekunder”. Misalnya seseorang dengan karakter “Eagle-Dove” berarti karakter primernya adalah “Eagle” sedangkan karakter sekundernya adalah “Dove”. Karakter primer adalah karakter utama orang tersebut sedangkan karakter sekunder adalah karakter lain yang memperkaya karakter primer.

2


Jadi silahkan lihat pada laporan analisa sidik jari yang telah kami berikan, karakter apa yang anda miliki? Dalam DISC Profile, tidak ada penetapan suatu profil itu baik atau buruk karena hakekatnya tiap orang memiliki semua karakter DISC di dalam dirinya. Namun demikian, dalam laporan analisa sidik jari, yang ditampilkan adalah karakter bawaan yang secara genetik melekat pada dirinya. Tiap orang juga bisa meningkatkan salah satu profil yang dianggap kurang kuat misalnya jika seseorang kurang memiliki karakter Eagle misalnya kurang berani, kurang mau berkompetisi maka karakter tersebut bisa dilatih misalnya dengan cara bekerja atau tinggal di lingkungan orang orang yang memiliki karakter Eagle atau dengan mengikuti pelatihan-pelatihan tertentu seperti pelatihan motivasi, kepemimpinan dan lain sebagainya. Atau jika seseorang terlalu kuat karakter Eagle-nya maka bisa melatih diri memperkuat karakter Dove-nya sehingga lebih sabar dalam mendengarkan orang lain, lebih luwes dalam bergaul dan lain sebagainya. Penting untuk dipahami bahwa, karakter yang kami analisa merupakan karakter bawaan atau genetik yang telah melekat sejak lahir. Karakter manusia sendiri pada dasarnya dipengaruhi oleh genetik dan juga lingkungan. Jadi sangat penting sekali mengetahui karakter genetik yang dimiliki sehingga kita dapat mengetahui keunggulan dan kelemahan karakter yang kita miliki. Dengan mengetahui karakter bawaan kita sendiri, maka pengaruh-pengaruh lingkungan dapat kita filter atau saring sehingga karakter genetik yang terpengaruh oleh lingkungan hanyalah karakter yang memperkaya personaliti kita ke arah yang positif. Dengan memahami karakter diri, diharapkan dalam kehidupan keluarga dapat tercipta komunikasi yang lebih baik lagi. Antara suami-istri bisa saling memahami karakternya masing-masing, karakter orangtua-anak juga bisa saling dibandingkan sehingga orang tua dapat berkomunikasi kepada anak secara lebih baik agar kelak dapat diarahkan untuk mencapai kesuksesan dimasa depan.

3


PENJELASAN KARAKTER UNTUK TIAP-TIAP BIRD PROFILE (DISC PROFILE) YANG MELEKAT PADA DIRI SESEORANG.

1. EAGLE (DOMINANT) Karakteristik umumnya adalah : Orientasinya adalah pada pekerjaan/tugas. Biasanya merupakan tipe orang yang suka mendominasi, terlihat kaku atau kurang ekspresif. Egosentris, independen. Autoritatif. Berani, percaya diri dalam berbicara dan cenderung mengontrol pembicaraan. Bersedia untuk mengambil tantangan. Akan bertindak sekali tujuan teridentifikasi, memiliki perencanaan jangka panjang dan memiliki impian yang besar. Mampu mengerjakan berbagai pekerjaan sekaligus. Membutuhkan penghargaan atas prestasinya. Tidak akan menjawab secara rinci, kurang suka basa basi. Keras hati, keras kepala Berorientasi pada target & dengan bimbingan yang tepat akan fokus pada target tersebut. Sadar akan citra diri mereka. 4


Agak temperamental. Dalam berargumen jika tidak membantah maka biasanya akan meninggalkan ruangan Memiliki daya tahan, semangat gigih. Tangkas. Setia kepada teman. Tidak dapat dengan mudah dibujuk tapi akan sangat setia pada orang yang mereka kagumi. Cenderung sulit diajari mereka karena mereka merasa tahu segala sesuatu. Cenderung mendengar apa yang ingin didengar saja. Eagle Termotivasi Oleh : 1. Kompetisi yang terjadi secara nyata atau bersumber dari imajinasinya. 2. Target-target yang harus dicapai sebelum tenggat waktu. 3. Aturan-aturan yang membuatnya senantiasa sibuk dan tertantang. 4. Otoritas yang diberikan untuk negosiasi dan membuat keputusan. 5. Kebebasan tanpa pengawasan yang ketat. 6. Tugas-tugas yang menantang. 7. Peran kepemimpinannya baik secara formal atau informal. 8. Kesempatan-kesempatan untuk meningkatkan status hidupnya. 9. Penghargaan publik atas prestasi yang dicapainya. 10. Produktivitas dan inisiatif yang dilakukan orang lain. Eagle Membenci : 1. Kehilangan kekuasaan pribadi atau status yang telah diraihnya. 2. Dimanfaatkan oleh orang lain. 3. Keraguan, menunda keputusan, lambat disegala hal. 4. Birokrasi, ketergantungan, banyak alasan, ketidakpastian. 5. Ketidakbertanggungjawaban, sedikit usaha, apatis, kurang inisiatif. 6. Pembicaraan remeh temeh, penjelasan yang terlalu panjang.

5


7. Ketidakteratuan tanpa aturan dan struktur yang jelas. 8. Terlalu sensisitf, mengikuti perintah, pengawasan ketat. 9. Perubahan yang konstan, informasi yang tidak relevan, coba-coba. 10. Bertemu dengan banyak orang, meng-entertain orang. Cara berkomunikasi dengan orang bertipe "Eagle" : 1. Dalam berbicara dengan orang “eagle”, anda harus bicara langsung pada inti permasalahan, hindari terlalu banyak bicara dan hindari percakapan yang berbelit-belit atau diulang-ulang. 2. Lebih banyak menanyakan “Apa?” bukan “Bagaimana?” 3. Jelaskan sesuatu yang orientasinya pada hasil karena tipe eagle fokus pada hasil (goal oriented), beberkan dengan fakta-fakta yang masuk akal. 4. Perlihatkan kepada mereka jika ada kesempatan atau peluang baru yang menantang karena tipe “eagle” punya keinginan kuat untuk menang/berhasil. 5. Biarkan para “eagle” bertindak sendiri karena mereka bukan tipe yang suka untuk diperintah. Dalam berkomunikasi, “eagle” lebih banyak memberikan pernyataan, perintah ketimbang bertanya. Lebih banyak berbicara daripada mendengarkan. 6. Pujilah keberhasilan yang telah diraih karena tipe “eagle” senang jika diakui hasil kerjanya.

6


2. PEACOCK (INFLUENTIAL) Karakteristik umumnya adalah : Orientasinya berhubungan sosial. Biasanya tipe orang yang senang berbicara meskipun ada juga yang terlihat pendiam namun biasanya memiliki kemampuan komunikasi yang baik sehingga dapat lebih mempengaruhi orang lain. Mudah beradaptasi dan menyesuaikan dengan lingkungan. Lebih suka bertemu dengan orang langsung ketimbang via telp/jarak jauh. Jujur dan setia. Kurang suka mendengar dan sering memperpanjang obrolan dengan cerita-cerita pribadi atau humor. Mereka dapat mengubah pikiran mereka dengan mudah. Biasanya mengekspresikan diri dengan seni. Sederhana, damai dan pragmatis (menyukai menangani masalah dengan cara yang praktis ala mereka sendiri). Agak emosional & sensitif. Menyukai musik dan memiliki bakat alam artistik. Suka penasaran terhadap sesuatu. Menikmati tantangan yang dihadapi. Mereka fleksibel dalam emosi. Bertindak secara tiba-tiba dengan energi impulsif. Mereka suka antusias terhadap sesuatu, tetapi kurangnya tekun menjalaninya 7


Mereka ingin menjaga hal-hal dalam urutan tertentu sehingga mereka mudah melaksanakannya. Peacock Termotivasi Oleh : 1. Ide-ide baru dan cara kerja yang dimilikinya. 2. Orang-orang yang tertarik dengan kejutan yang dibuatnya. 3. Pekerjaan yang bervariasi dari hari ke hari. 4. Kesempatan untuk mengeksplor beragam pilihan. 5. Pemikiran yang kreatif dan inovatif. 6. Kebebasan melakukan apapun yang ia sukai. 7. Sensasi dan tantangan yang menekan dirinya. 8. Mengelola beragam aktivitas dalam waktu yang bersamaan. 9. Spontanitas dan fleksibilitas untuk suatu perubahan yang cepat. 10. Kesibukan, aktivitas, situasi chaos, bahkan suara ribut disekelilingnya. Peacock Membenci : 1. Penolakan, debat, konflik. 2. Rutinitas, kejenuhan, sesuatu yang stagnan. 3. Berpikir sempit, wawasan yang tidak luas. 4. Mengasihani diri sendiri. 5. Pengukungan, pemaksaan. 6. Hal-hal detail dan terstruktur. 7. Aturan-aturan, jadwal tetap.

8


Cara berkomunikasi dengan orang bertipe "Peacock" : 1. Berikan kesempatan padanya untuk membicarakan idenya, pengalamannya dan berbagai hal yang ingin ia bicarakan karena tipe “peacock” senang jika dirinya dihargai orang lain. 2. Perlihatkan bahwa anda menyukai dan mengaguminya. 3. Pujilah secara tulus. Berikan dukungan kepadanya. 4. Dalam berkomunikasi usahakan menciptakan suasana yang bergairah dan berperilaku optimis. 5. Hindari komunikasi yang ditengarai akan membuat konflik. 6. Hindari komunikasi yang membuatnya merasa didominasi atau diabaikan ide-idenya. 7. Berikan masukan kepadanya tentang apa yang harus ia lakukan karena ia memiliki kecenderungan meminta bantuan dalam banyak hal.

9


3. DOVE (STEADY) Karakteristik umumnya adalah : Orientasinya pada hubungan sosial. Loyal, konsisten, ramah, setia, jujur dan bersahabat. Membutuhkan arahan/petunjuk dan keteladanan. Menekankan harmonisasi dan suka mengikuti rutinitas. Orang yang baik, lembut dan taat dengan kemampuan implementasi yang kuat. Ingin melakukan sesuatu yang bermanfaat bagi diri sendiri maupun orang lain. Mereka umumnya tidak ingin mengganti pekerjaan dan takut pada pekerjaan yang menuntut dan memiliki tekanan tinggi. Mereka umumnya romantis, santai dan memanfaatkan secara optimal waktu. Mereka menyukai mencari kekurangan & kelemahan orang lain. Mereka umumnya mampu menerangi hati & menghormati saat mendengarkan orang lain. Mudah dipengaruhi oleh lingkungan (depresi, sukacita dll). Mereka umumnya dikuasai oleh emosi. Cenderung cemas terhadap isu-isu yang tidak beralasan. Pandai menjelaskan dan menarik kesimpulan. Menyukai teman-temannya lebih dari orang tua. Suka bergaul dalam kelompok. Biasanya butuh proses lebih lama dalam belajar dan pandai meniru. 10


Dove Termotivasi Oleh : 1. Penilaian orang terhadap dirinya. 2. Berbagi rasa. 3. Berbagi hal yang ia yakini kebenarannya. 4. Proses yang demokratis. 5. Perasaan sebagai satu-kesatuan dalam tim. 6. Bekerja bersama-sama. 7. Kesempatan membantu secara tulus. 8. Petunjuk yang jelas. Dove Membenci : 1. Kehilangan stabilitas dan rasa aman. 2. Perilaku agresif, kasar, tidak kooperatif. 3. Kurang sensitif, perasaan dikucilkan, di-isolasi. 4. Kerjasama tim yang tidak maksimal. 5. Konflik, kontroversi. 6. Tindakan yang terburu-buru, tidak sabar, perilaku negatif. 7. Tanggung jawab yang berat, pekerjaan yang menumpuk, tenggat waktu, tekanan. 8. Pembuatan keputusan, menjadi pusat perhatian, perubahan dan kompetisi. Cara berkomunikasi dengan orang bertipe "Dove" : 1. Dalam berkomunikasi ciptakanlah suasana yang menyenangkan. Hargai dan pujilah secara tulus karena tipe “dove” termotivasi oleh penghargaan/pujian. 2. Jika berkomunikasi dengan lawan bicara, disarankan menggunakan nada yang bersahabat. 3. Jangan mengkritik di depan orang karena tipe “dove” tidak suka berada dalam tekanan atau dipaksa. Jadi anda harus berbicara secara pribadi karena tidak peduli seberapa keras anda mengkritik, ia akan menerimanya jika kritik dilakukan secara pribadi. 4. Jika memerlukan petunjuk, berikan mereka instruksi langkah demi langkah. 5. Hindari komunikasi yang bersifat debat/konfrontasi.

11


4. OWL (COMPLIANT) Karakteristik umumnya adalah : Orientasinya adalah pada pekerjaan/tugas. Disiplin, teliti, cermat, cenderung perfeksionis. Memiliki kecenderungan untuk mengkritisi. Mementingkan sistem dan kualitas. Menggunakan pendekatan metodologis, menggunakan cara-cara yang sudah terbukti keberhasilannya. Selalu menyelesaikan tugas yang mereka melakukan. Membutuhkan peraturan dan kualitas. Menganalisa dan kemudian mengambil keputusan setelah melakukan penilaian. Lebih memilih untuk menyelesaikan tugas yang sulit daripada tugas yang mudah diselesaikan. Mereka tidak akan langsung menjawab ketika ditanya, mereka akan menunggu, menganalisa dan kemudian menjawab. Akan selalu mempertimbangkan pro dan kontra dari setiap situasi. Mampu menerapkan keterampilan mereka sendiri. Akan menjawab pertanyaan sesuai dengan orang tersebut karena mereka ingin jawaban mereka sempurna. 12


Mereka akan berpikir banyak dalam pengambilan keputusan sehingga biasanya juga akan mengambil lebih banyak waktu untuk mengambil keputusan. Tidak akan lari dari suatu permasalahan. Mempunyai kesabaran luar biasa. Mereka cenderung tidak akan mengubah pikiran mereka setelah memutuskan sesuatu bahkan jika terdapat konflik batin sekalipun. Memiliki kemampuan multitasking. ingin menyelesaikan lebih dari dua tujuan pada waktu yang sama. Dapat termotivasi dengan panduan yang baik. Mereka mampu dengan mudah beradaptasi. Owl Termotivasi Oleh : 1. Ketersediaan waktu yang cukup untuk menuntaskan pekerjaannya. 2. Privasi, kedamaian dan kesunyian dengan sedikit gangguan. 3. Kesempatan untuk merencanakan secara detail ke depan. 4. Dikelilingi orang-orang berkarakter positif. 5. Orang-orang yang membutuhkan dan menghargai dirinya. 6. Menolong orang lain. 7. Mencari jalan keluar pada suatu konflik. Owl Membenci : 1. Kritikan terhadap dirinya. 2. Segala hal dibawah standar, kekumuhan, pengabaian kualitas. 3. Terburu-buru, perubahan, ketidakjelasan, sembrono. 4. Informasi yang tidak akurat, tidak dapat dipercaya, mengabaikan fakta. 5. Ketidakkompetenan, penggunaan jalan pintas. 6. Hal yang berlebihan, pencatatan yang tidak akurat, ketidakfokusan. 7. Membicarakan masalah pribadi.

13


Cara berkomunikasi dengan orang bertipe "Owl" : 1. Dalam berdiskusi, siapkan alasan-alasan yang logis, fakta dan data yang akurat dan dapat diterima oleh mereka yang bertipe “owl”. Tipe “owl” butuh jawaban “mengapa” dan “bagaimana”. 2. Berikan

keuntungan-kerugian,

baik-buruk,

pro-kontra

terhadap

topik

yang

dibicarakan. 3. Hindari pendekatan yang agresif. 4. Hindari pertikaian. 5. Hindari menjawab dengan jawaban yang tidak jelas. 6. Pujilah kualitas kerjanya, kecermatan dan ketepatannya.

14

SuperBrain. PENJELASAN PERSONALITI ( KARAKTER SAYA )

Recommend Documents