2. Sasaran Pembaca Berdasarkan tajuk dan juga kandungan, artikel ini ditujukan kepada para penjawat awam terutama guru yang melakukan kesalah tingkahlaku. Cara penyampaian maklumat disusun secara beringperingkat. Oleh itu pembaca dari golongan bukan akademik dan profesional agak sukar untuk memahami keseluruhanartikel tersebut. Justeru itu, penerbitan artikel ini dalam jirnal yang berwasi bersesuaiandengan sasaran pembacanya.
3. Penilaian dan Reaksi ia) TemaTema utama artikel ini ialah permasalahan tekanan yang dihadapi oleh para eksekutif didalam sektor perniagaan khususnya di bidang perbankan, insurans dan kewangan dankaitannya dengan personaliti eksekutif di Singapura. b) TesisPenulis tidak menunjukkan secara langsung tentang pendiriannya berkaitan dengan tekananpekerjaan di kalangan eksekutif di Singapura. Penyelidik artikel tersebut hanyamensintesiskan dapatan kajiannya dengan hasil kajian-kajian orang lain. Hanya pernyataanumum (generalization statements) berkaitan dengan status personaliti dan perbezaantekanan mengikut sektor perniagaan tersebut. c) Ciri – Menarik, Menyeronokan, spekulatif, analitikal atau preskriptif Artikel ini merupakan
preskriptif
dan
analitikal.
Artikel
ini
menjelaskan
tentang
permasalahtekanan kerja yang menjadi faktor mempengaruhi keberkesan kerja dan juga organisasiumumnya. Kajian ini dijalankan setelah penyelidik mendapati terdapat runggutan masalahtekanan kerja di dalam akhbar harian The Straaits Times. Artikel ini analitikal keranamenjelaskan situasi fenomena tekanan ini mempunyai
hubungan
dengan
personaliti
dan
jenispekerjaan
eksekutif.
Pendekatan statistik inferens digunakan untuk menjelaskan fenomenatersebut. Ini bermakna perbincangan berkaitan dengan tajuk artikel tidak sekadar responskepada situasi di Singapura tetapi dibuktikan melalui penyelidikan yang dilakukan.
1
d) Kesinambungan teori dan amalanTeori yang digunakan ialah Teori Personaliti. Oleh kerana teori-teori personaliti dalampsikologi terlalu banyak, penyelidik telah menggunakan teori personaliti jenis A atau B (Type A / B). Teori personaliti jenis A menggambarkan
seseorang
itu
mementingkan
kesempurnaan,inginkan
kejayaan, kompetatif, kerja keras dan mudah marah. Manakala Jenis B berlawanankepada Jenis A. Ini bermakna personality ini sangat sesuai digunaka pakai kepada golonganatau kumpulan yang terlibat dalam bidang pekerjaan perbankan, insuran dan kewangan.Penyelidik menjelaskan faktor-faktor yang menpengaruhi tekanan dan personaliti. Umumnyapenyelidik dapat mengaitkan antara teori dan amalan di dalam sector perniagaa. e) Kerangka Konseptual Artikel ini tidak secara jelas menerangkan kerangka konseptual kajian. Hanya ditentukanpembolehubah-pemboluhubah yang dipilih berdasarkan kajian-kajian lepas. Pembolehubah-pembolehubah yang dipilih ialah personaliti, tekanan pekerjaan, kesejahteraan individu,strategi mengatasi serta demografi responden. f) KandunganPenyelidik menggunakan isu semasa untuk memulakan kajian. Bagi penyelidik permasalahantekanan dan juga personaliti merupakan fenomena yang mempengaruhi jenis perkajaan danpekerja dalam sesebuah orangisasi. Ini bermakna kajian ini penting untuk menunjukkan bahawa pekerjaan jenis perniagaan dan diterajui oleh eksekutifnya, isu personaliti sertatekanan meruapakan isu sejagat seperti yang dipetik di dalam laporan kesihatan pekerjaan(Occupational Health) oleh World Health Organization (1950 dan 1985). g) Fakta UtamaSaya bersuju dengan fakta-fakta yang dikemukakan kerana penyelidik menyediakan satu siridapatan kajian orang lain serta dikukuhkan lagi dengan dapatan penyelidikan sendiri. Inisekali gus kita membenarkan atau memperakukan bahawa personaliti dan tekanan senatiasamelanda kepada sesiapapun.
2
h) Gaya PenulisanPenulisan artikel ini teratur dan berstruktur. Penyelidik menggunakan
pendekatan
penulisanilmiah
bercorak
penyelidikan.
Ini
memudahkan para pembaca mengikuti siri perbincanganilmiah oleh penyelidik secara berperingkat-peringkat. Bahasa yang digunakan sesuai dengan bahasa penyelidikan atau bahasa ilmiah saintifik yang memerlukan penggunaan istilahistilahtertentu dalam mengungkap dan membicarakan penyeldidikan yang dijalankan. Formatpenulisannya merujuk kepada format Gaya APA .i) Kredibiliti KandunganPenyelidik ada meneroka isu-isu berkaitan dengan mengemukakan pandangan dan pendapatpara psikologi dan juga psikiatrik dari pelbagai sumber. Malah penyelidik jugamengemukakan dapatkan kajian melibat negara-negara dari barat dan timur sebagaiperbandingan. Sehubungan dengan itu, penyelidik cuba mengesahkan sama ada dapatankajian di Singapura mempunyai persamaan dengan dapatan kajian-kajian lain. j) Kekuatan dan KelemahanKekuatan artikel ini menunjukkan isu yang dikemukakan merupakan isu sejagat dan cuba membuktikan bahawa para eksekutif Singapura tidak terkecuali dari terkenanya sindromtekanan kerja dan jenis
personaliti
dari
pelbagai
sektor
perniagaan.
Malah
penyelidik
dapatmembuktikan tekanan kerja bukan sahaja berlaku di sector awam tetapi uga di sektorperniagaan khususnya dalam bidang perbankan, kewangan dan insurans. Walau bagaimanpun, kajian ini tidak dijelaskan sama ada faktor gender dan umur jugamempengaruhi tekanan kerja dan personaliti seseorang. Ini perlu kerana masa ini unsur-unsur gerakan feminism merupakan agenda perjuangan dan tuntutan kesamarataan dankeadilan dalam semua lapang dari pihak kaum wanita. Begitu juga faktor umur, setiap negaradi dunia berbeza pendekatan pengambilan dan pemberhentian pekerja mengikut umur. Iniada kaitannya dengan bidang pekerja diceburi sama ada sesuai atau tidak dengan personality sesorang itu. Teori Kerjaya Holland menuntut kesamaan antara personaliti dan bidangkerjaya yang diceburi selaras atau kongruen. 4. KesimpulanSaya dapati artikel sesuai digunakan sebagai salah satu hasil penyelidikan yang melibatkanpengurus pihak atasan. Kita dapati pihak pengurusan atasan memerlukan ruang, masa dantempat untuk menyediakan diri
3
sebelum menceburi bidang-bidang yang mencabar emosi,rohani dan intektual. Tekanan
kerja,
cara
atasinya
dan
juga
imej
kendiri
perlu
dipupuk
dandimantapkan lagi supaya kesediaan ini tidak menjadi halangan atau shock dengan kerjaya ini.
4
Please download full document at www.DOCFOC.com Thanks
