studie over functies salarissen Groene Tewerkstelling

2010

&

studie over functies salarissen Groene Tewerkstelling

VOORWOORD

M

ichael Page International stelt u graag haar eerste studie, over de functies en lonen van professionals die een groen karakter hebben, voor. Deze studie dateert van 2010 en verzamelt de informatie met betrekking tot alle functies die door het kantoor behandeld werden gedurende 2009. Daarnaast is deze studie een weerspiegeling en up-to-date gemaakte analyse van alle kandidaturen met hun salarisniveau. Michael Page krijgt steeds meer vragen van zijn cliënten om bij de rekrutering van kaderleden rekening te houden met nieuwe strategische uitdagingen wat betreft duurzame ontwikkeling. Het bedrijf was dan ook verplicht om nieuwe expertise te verwerven op het vlak van tewerkstelling en ecologie, een trend op het vlak van rekrutering.

Als leider op de wervingsmarkt wist Michael Page altijd een lengte voorsprong te behouden over de kennis van de arbeidsmarkt en de grote evoluties ervan omdat het de belangrijkste sectoren steeds goed in het oog houdt. Voor elk van zijn 17 divisies stelt Michael Page een grondige studie naar de functies en salarissen voor. De kwaliteit van de inhoud van deze werktool steunt tevens op de deskundigheid van zijn consultants, die gespecialiseerd zijn per afdeling en allemaal afkomstig zijn uit de bedrijfswereld, waar ze dusdanig terreinvaardigheden en een sterke kennis van de beroepen en sectoren ontwikkelden. De bewustwording voor ecologie en duurzame ontwikkeling creëert nieuwe beroepen, terwijl de bestaande functies, die zijn samengevoegd onder de naam « ecologische tewerkstelling », evolueren. Dit zijn functies die rechtstreeks te maken hebben met milieu (natuurbescherming, biologische verscheidenheid, landschappen, enz.) en functies die te maken hebben met Maatschappelijke Welzijn. Door de uitvoering van de eerste studie naar functies en lonen in verband met groene betrekkingen voor kaderleden in België, brengt Michael Page informatie over de hiërarchische indeling, de taken, het profiel en de lonen van elk van deze functies. De studie legt de nadruk op 7 sectoren die te maken hebben met nieuwe uitdagingen op het vlak van duurzame ontwikkeling (hernieuwbare energie, milieu, duurzame ontwikkeling, fairtrade en aankoop van duurzame ontwikkeling, leefklimaat, afval, verantwoordelijke beleggingsfondsen) en 17 referentieberoepen. Deze laatste vormen geen exhaustieve lijst, maar hebben betrekking op alle profielen die het meest door onze cliënten werden gevraagd gedurende 2009. Jérôme Bouin Algemeen Directeur Michael Page België

STUDIE NAAR FUNCTIES & SALARISSEN MICHAEL PAGE - Groene Tewerkstelling 2010 «Elke integrale of gedeeltelijke weergave of reproductie zonder toestemming van de auteur of van de rechthebbenden, rechtverkrijgenden, is verboden (wet van 11 maart 1957, lid 1 van artikel 40). Deze weergave of reproductie, met welk procedé ook, is een vervalsing die wordt bestraft door artikels 425 en volgende van het Strafwetboek. De wet van 11 maart 1957 volgens de bepalingen van lid 2 en 3 van artikel 41 laat enkel kopieën of reproducties toe die strikt zijn voorbehouden voor privégebruik of afschrijving, en niet bedoeld zijn voor gemeenschappelijk gebruik enerzijds en analyses en korte citaten bij wijze van voorbeeld en illustratie, anderzijds».

2

INHOUD

Methodologische opmerkingen

HERNIEUWBARE ENERGIE 1 - Projectleider hernieuwbare energie 2 - Commerciële medewerkers hernieuwbare energie 3 – Bouwkundig ingenieur efficiënt energieverbruik

p. 6 p. 8 p. 10

MILIEU 1 - Jurist milieurecht

p. 12

2 - Projectleider rivierhydraulica

p. 14

3 - Projectleider site en bodems

p. 15

4 – Projectleider milieu 5 - Expert koolstofbalans

p. 17 p. 18

DUURZAME ONTWIKKELING 1 - Verantwoordelijke duurzame ontwikkeling

p. 21

2 - Verantwoordelijke diversiteit & MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen)

p. 23

3 - Consultant duurzame ontwikkeling

p. 25

FAIRTRADE & INKOOP DUURZAME ONTWIKKELING 1 - Inkoper/Hoofd fairtradeproducten

p. 28

2 - Inkoper duurzame ontwikkeling

p. 30

LEEFOMGEVING 1 - Projectleider akoestiek

p. 32

AFVAL 1 - Bedrijfsverantwoordelijke verbrandingsoven

p. 34

2 - Bedrijfsverantwoordelijke afvalverwerking

p. 36

MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORDELIJKE INVESTERINGEN 1 - Gespecialiseerd beheerder maatschappelijk verantwoorde investeringen

p. 38


3

METHODOLOGISCHE OPMERKINGEN

De informatie in deze studie is afkomstig van de empirische analyse van drie informatiebronnen: ❚ het kandidatenbestand van Michael Page International dat bijna 1 000 000 kandidaten bevat; er werden enkel dossiers gebruikt van kandidaturen die gedurende 2008 en 2009 geactualiseerd werden, ❚ reële gegevens (functies en salarissen) betreffende de rekruteringen uitgevoerd door de Consultants van Michael Page International in diezelfde periode, ❚ historiek van meer dan 20 jaar aanwezigheid op de wervingsmarkt. Bovendien werden de meest frequente functies bestudeerd. Voor elke functietype geven we een analyse van de belangrijkste kenmerken vanuit de volgende invalshoeken: ❚ taken, ❚ hiërarchische indeling, ❚ profiel en opleiding, ❚ salarisschema. Wat het salaris betreft zijn de tabellen vereenvoudigd en gebaseerd op twee criteria: ❚ de omvang van de onderneming (KMO/KMI en groep) ❚ het aantal jaren ervaring van de kandidaten. De opgegeven lonen zijn uitgedrukt in duizenden euro en bestaan uit de minima en maxima van alle geïnventariseerde salarissen per functie. Het verschil Brussel/Regio schommelt steeds rond 10 tot 15% en werd opzettelijk niet gedetailleerd weergegeven in deze studie. Michael Page werkt in overeenstemming met de deontologische regels van ons beroep en de wettelijke bepalingen inzake de verwerking van de persoonsgegevens van de kandidaten om elk gevaar voor discriminatie te voorkomen. Om die reden is de gebruikte term «kandidaat» generiek.


4

HERNIEUWBARE ENERGIE

1 - Projectleider hernieuwbare energie

p. 6

2 - Commerciële medewerkers hernieuwbare energie

p. 8

3 - Ingenieur efficiënt energieverbruik in gebouwen

p. 10


5

1 - Projectleider hernieuwbare energie

De sector voor hernieuwbare energie bevindt zich in het centrum van de nieuwe dynamiek van de groene opmars en is één van de belangrijkste vectoren voor jobcreatie. In deze functiedefinitie zegt men dat de taken van de Projectleider hernieuwbare energie identiek zijn, ongeacht de energie die men produceert, of het nu gaat om windenergie, fototovoltaïsche energie of biomassa. De functies van Projectleider hernieuwbare energie zijn steeds meer in trek bij kandidaten uit verschillende gebieden: ingenieurs, commerciële en financiële medewerkers, landbouwkundigen, enz.

Taken ❚ De Projectleider heeft als taak om een park te creëren en te beheren voor de productie van windenergie, zonne-energie, biomassa of biogas. Dit door middel van de ontwikkeling van nieuwe projecten, de overname van bestaande parken of door gezamenlijke investeringen met andere actoren. Om die reden bestaan zijn taken erin om: ❚ het werk en de relatie met de ontwikkelaars, de studiebureaus van de vennootschap, de leveranciers en de onderaannemers op te volgen en te beheren, ❚ de ontwikkeling van projecten op nationaal grondgebied te sturen, ❚ in te staan voor de relaties met de verschillende actoren binnen de projecten: instellingen (administraties en overheidsdiensten), territoriale en verkozen instanties, buurtbewoners die grondeigenaar zijn, verenigingen en media, verzekeringen, enz. ❚ onderzoek te doen in de mogelijke zones, de oprichting van ontwikkelingszones voor te stellen en te ondersteunen, ❚ de onderhandelingsfase over gronden te leiden en bouwvergunningen aan te vragen, ❚ de vordering van de verschillende fasen tot aan de exploitatie op te volgen, ❚ ervaringsplannen op te stellen en goede praktijken vast te leggen om de technische expertise van de onderneming te ontwikkelen op het vlak van windenergie, zonne-energie, biomassa of biogas.

Hiërarchie Deze kandidaten worden vaak ingedeeld bij een Ontwikkelingsdirectie of bij een specifieke afdeling (windenergie, zonne-energie of biomassa).

Profiel De opleidingen die we in deze sector terugvinden zijn vaak technisch gericht (ingenieurs, landbouwkundigen, geologen, enz.) of commercieel gericht, maar ook financieel, aangezien deze kandidaten betrokken zijn bij de fondsenwerving en het zoeken naar investeringen. Dankzij hun financiële kennis kunnen ze een sterke meerwaarde bieden voor deze projectfasen. Vaak wordt minstens twee jaar ervaring gevraagd in het beheer van projecten voor hernieuwbare energie, of meer algemeen in het beheer van technische projecten, waar meerdere gesprekspartners en vaardigheden bij komen kijken. Bovendien kunnen ze dankzij hun kennis van administratieve en stedenbouwkundige procedures snel operationeel zijn. Dit geldt ook voor kennis van specifieke software in verband met de ontwikkelde energiesoorten.


6

Salaris (vast)

Dochterondernemingen / BU Groep Groep / Corporate

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

40

50

Max

50

60

Min

45

55

Max

55

70

Tendens

(c) MichaelPage

Ervaring


7

2 - Commerciële medewerkers hernieuwbare energie

Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen twee activiteiten die elk verschillende specifieke eigenschappen hebben: hernieuwbare energie voor de bouw (warmtetechniek: warmtepompen, thermische zonne-energie, zuinige ketels, fotovoltaïsche cellen, enz.) en hernieuwbare energie voor buiten de industrie, openbare aanbestedingen, enz. (windenergie, waterbouwkundige energie, biomassa).

Sales Engineer hernieuwbare energie bouw De Sales Engineer verkoopt zijn producten/oplossingen bij distributeurs, onderhandelaars en vaklui (dakbedekking, verwarming, enz.) ofwel algemene aannemers, ofwel specialisten. Bij industriëlen en distributeurs vormt de categorie hernieuwbare energie sinds kort een apart productgamma dat wordt beheerd door specialisten en dat los staat van de «historische» omgeving (verwarming, klimaatregeling, bedekking, enz.).

Taken Zijn taken bestaan erin om: ❚ het product rechtstreeks aan de vakman te verkopen, ❚ het netwerk van distributeurs te ontwikkelen en te leiden, ❚ het product aan te bevelen bij grote beslissingsnemers: studiebureaus en architectenbureaus.

Hiërarchie Commercieel directeur

Profiel De kandidaten komen meestal uit een commerciële of technische opleiding. Ze hebben vaak een ruime commerciële ervaring van meerdere jaren in de wereld van voltooiingsector in de bouw.

Salaris (vast)

3/8 jaar

8 jaar en +

Verdeling vast/variabel salaris

Min

42

50

80/20

Max

50

75

80/20

Min

30

51

80/20

Max

41

54

80/20

Min

28

40

80/20

Max

40

52

50/50

Ervaring

Industrie

Distributeurs

Vakman


8

Sales Engineer hernieuwbare energie industrie & openbare aanbestedingen Er wordt steeds gebruik gemaakt van nieuwe energieproductiemiddelen voor diverse toepassingen: kernenergie, elektriciteit, enz. in privé- op openbare industriële omgevingen. Het gaat hier dan over windenergie, waterkracht en biomassa.

Taken Zijn taken bestaan erin om: ❚ de behoefte grondig te analyseren met de engineeringteams en geschikte technische en commerciële voorstellen te doen, ❚ te onderhandelen over contractuele voorwaarden, ❚ de commerciële schakel te zijn tijdens het hele project.

Profiel De kandidaten komen meestal uit een opleiding Industrieel/Burgerlijk Ingenieur en beschikken over ruime commerciële ervaring in een industrieel milieu, meer bepaald op het vlak van energie en petrochemie.

Salaris (vast)

3/8 jaar

8 jaar en +

Verdeling vast / variabel salaris

Min

44

56

80/20

Max

56

78

80/20

Min

46

61

80/20

Max

61

86

80/20

Ervaring

Dochterondernemingen / BU van de Groep Groep / Corporate


9

3 Bouwkundig ingenieur efficiënt energieverbruik

De bouw is één van de belangrijkste sectoren die verantwoordelijk zijn voor de uitstoot van broeikasgassen. Als gevolg van de eisen van het protocol van Kyoto werd een sterke verbintenis aangegaan om het energieverbruik van gebouwen te beperken. In dit kader zullen de opeenvolgende thermische reglementeringen steeds strenger worden. Het denkproces over de optimalisering van het energieverbruik moet steeds proactiever van de projecten zijn en heeft een invloed op alle parameters, gaande van de componenten van het geraamte tot de uitrusting. De Ingenieur efficiënt energieverbruik kan advies en bijstand verlenen bij het beheer van de bouwwerken, in een algemene aanneming, een technisch controlebureau, of zelfs binnen een onderhouds- en exploitatiebedrijf.

Taken Hij moet: ❚ de energieaudits doen (voorafgaande diagnose, energiediagnose, thermische simulatie, specifieke studies voor energiebesparing en uitwerking van maatregelen), de koolstofbalans opmaken, ❚ in staat zijn voorstellen te doen over aanvullende taken in verband met de optimalisering en opvolging op het vlak van energieverbruik, ❚ deelnemen aan de invoering van een contractaanbod voor energieprestaties als coördinator bij klanten, ❚ instaan voor technologisch toezicht bij duurzame bouwwerken (bouw, CVC, GTC) en een expert zijn inzake hernieuwbare energie, ❚ deelnemen aan transversale werkgroepen inzake «energieprestaties » en de verschillende actoren sensibiliseren voor de oriëntering van het hernieuwingsbeleid (dynamiek, strategische keuzes), ❚ deelnemen aan acties die genomen worden om het efficiënte energieverbruik te verbeteren.

Hiërarchie ❚ Technisch directeur algemene aanneming ❚ Vastgoeddirecteur bij een gebruiker

Profiel De kandidaten hebben veel een opleiding als Ingenieur warmteleer, gespecialiseerd in energie en in milieukwaliteit voor gebouwen. Essentieel is de kennis van specifieke tools voor thermische simulatie (Trnsys, Pleiade, Comfi e, enz.).

Salaris (vast)

Dochterondernemingen / BU Groep

Groep / Corporate

7/15 jaar

15 jaar en +

Tendens

Min

45

55

↑

Max

55

75

Min

45

55

Max

55

75

(c) Michael Page

Ervaring


10

MILIEU

1 - Jurist milieurecht 2 - Projectleider rivierhydraulica

p. 12 p. 14

3 - Projectleider site en bodems

p. 15

4 – Projectleider milieu

p. 17

5 - Expert koolstofbalans

p. 18


1 - Jurist milieurecht

Milieubescherming is onderworpen aan een toenemende en complexe reglementering en ondernemingen moeten steeds vaker een beroep doen op de diensten van advocaten die ter zake gespecialiseerd zijn of een interne jurist aannemen. Momenteel hebben een aantal advocatenkantoren zich gespecialiseerd in milieurecht. Wat betreft ondernemingen hebben de meeste grote industriegroepen al een jurist aangeworven die zich toelegt op milieurecht. De belangrijkste taak van de jurist of advocaat milieurecht is ervoor zorgen dat de milieureglementering wordt nageleefd.

Taken De advocaat milieurecht biedt bijstand in het kader van de opstelling, de werking en de sluiting van talrijke industriële en landbouwactiviteiten. Hij werkt nauw samen met de Ingenieurs, de studiebureaus, de externe communicatieverantwoordelijke en de bedrijfsjuristen. De expertise van de advocaat bestaat onder andere uit:

❚ beheer van industriële milieuproblematiek, van beschermde installaties, van verontreiniging van sites, van steengroeves, van afval, water, enz.,

❚ preventie van industriële, sanitaire en milieurisico's, ❚ reglementair toezicht houden, ❚ audits inzake reglementaire overeenstemming, milieuaudits en onderhandelingen in het kader van de overname en verkoop van sites, onderhandelen over contracten (verkoop van gebouwen of overdracht van aandelen en handelsfondsen, gedeeltelijke inbreng van activa),

❚ banden met de milieubeschermingsverenigingen, ❚ bekomen van administratieve toelatingen en opstellen van milieustrategieën (ontwikkelingsproject van een fabriek, gevolgstudies),

❚ crisisbeheer en opstelling van strategieën om de risico's te beperken, samen met bureaus die gespecialiseerd zijn in crisisbeheer,

❚

administratieve geschillen, burgerrechtelijke contractuele geschillen) en strafrecht.

geschillen

(abnormale

burengeruchten,

De Jurist die gespecialiseerd is in milieurecht geeft steun en advies aan alle operationele en functionele directies (Algemene Directie, Technische Directie, R&D, Marketing/Communicatie, Verzekeringen, enz.). Hij komt tussen bij de volgende problemen:

❚ normatief aspect: reglementering, lobbying, uitvoering van het juridisch toezicht, verklaringen, interpretaties en opleiding van operationele medewerkers over de geldende reglementering,

❚ contractueel aspect: rekening houden met de milieuaspecten voor elke industriële en handelsactiviteit: antwoord op aanbestedingen in België of internationaal, beoordeling van de milieurisico's in het kader van overnames/verkopen/fusies, aanpassing van garanties van passiva, toezicht op de exploitatievergunningen (vb.: installaties voor milieubescherming: aangiften, toelatingen, vernieuwing, wijzigingen), beheer van vervuilde sites en bodems (herstel, herstelling en aansprakelijkheid van de oude uitbater/eigenaar),


12

❚ geschillen: dit deel dekt het administratieve luik (geldigheid van exploitatievergunningen), het strafrechtelijke luik wanneer er overtredingen plaatsvinden en het burgerlijke luik wanneer er schade wordt aangericht als gevolg van incidenten of ongevallen.

❚ hygiëne en veiligheid, sociaal recht: over de grondslagen van het arbeidsrecht, van het begrip "onvergeeflijke fout van de werkgever" moeten er contractuele en contentieuze acties moeten worden genomen. Nieuwe Belgische of internationale reglementeringen die zich ontwikkelen (voorbeeld: Europese reglementen “REACH” over chemische producten) waarvan de gevolgen aandachtig moeten worden gevolgd.

Hiërarchie Juridisch directeur

Profiel Kandidaten beschikken over een opleiding in de verschillende rechtsmateries (administratief recht, zakelijk recht, strafrecht) en is houder van een 3 e specialisatiecyclus voor milieurecht. Zij beschikken over transversale vaardigheden.

Salaris (vast)

Jurist

Advocaat

0/5 jaar

5 jaar en +

Min

30

45

Max

50

90

Min

30

55

Max

70

110

Tendens

(c)Michael Page

Ervaring


13

2 - Projectleider rivierhydraulica

De Projectleider rivierhydraulica komt tussen binnen gespecialiseerde studiebureaus of ingenieursadviesbureaus.

Taken De Projectleider is belast met projecten binnen het domein van de rivierhydraulica, in het bijzonder met de volgende onderwerpen: ❚ verwachting en beheer van hoog- en laagwaterstanden, ❚ inrichting en strijd tegen overstromingen, ❚ beheersing van waterafvloeiingen, ❚ inventarissen van de zones die onder water kunnen lopen en opstelling van preventieplannen, ❚ inrichting van rivieren (oevers en infrastructuur), ❚ bescherming van fauna en flora. In deze context staat de Projectleider in voor het goede verloop van de activiteiten: ❚ naargelang de omvang van de projecten en de organisatie van de vennootschap, ontwikkeling van de activiteiten door te antwoorden op aanbestedingen en eventueel commerciële prospectie te doen, ❚ naargelang het geval deelnemen aan de productie van studies en de opvolging van de uitvoering van werven, ❚ leiding en motivatie van een team dat bestaat uit ingenieurs en technici, ❚ borg staan voor de rentabiliteit (financieel en contractueel beheer) en voor de kwaliteit van de zaken die worden toevertrouwd, ❚ optreden als de bevoorrechte gesprekspartner voor alle betrokkenen (bouwheer, ondernemingen, eventuele onderaannemers).

Hiërarchie ❚ Afdelingsverantwoordelijke ❚ Hoofd van het bureau

Profiel

Groep / Corporate

15 jaar en +

Min

45

50

Max

55

120

Min

42

58

Michael Page

Ervaring Dochterondernemingen / BU Groep

7/15 jaar

Max

52

125

(c)

Een achtergrond aan een gespecialiseerde ingenieursschool, of van een hogere universitaire opleiding. De projectleider inzake rivierhydraulica bezit een stevige algemene kennis op dit vlak (stedelijke hydraulica, civiele bouwkunde, enz.) en begrijpt de simulatietools.

Tendens


14

3 - Projectleider verontreinigde sites en bodems

De Projectleider verontreinigde sites en bodems is werkzaam binnen een studiebureau of een ingenieursadviesbureau. Deze persoon komt tussen in het kader van milieubeheer en herstel van sites, bodems en ondergrondse waterbekkens die vervuild zijn door onder andere industriële of mijnactiviteiten. Het doel is de verschillende types verontreiniging en hun gevolgen en stelt reinigings- en hersteltechnieken voor op de sites, te onderzoeken. Naargelang de omvang van de bedrijven en hun organisatie kan de Projectleider enkel tussenkomen in de studiefase of de fase van de opvolging van de werken. Er bestaat een typische evolutie naar een functie van expert of management en beheer van een resultatencentrum. Minder vaak gebeurt het dat de Projectleider overgaat naar de opdrachtgever (openbaar of privé). Hij staat dan in voor het beheer van de vervuilde activa en de invoering van herkwalificatieplannen. In deze context komt ook het Milieubeheersysteem van het bedrijf naar voren.

Taken Op technisch vlak: ❚ een diagnose van de bodemverontreiniging en het grondwater, ❚ de opstelling van beheerplannen, ❚ milieuaudits, ❚ hydrogeologische studies (opwaardering van netwerken, modellering van lozingen en van het transport van vervuilende stoffen, enz.), ❚ bepaling van zuiveringsdoelstellingen, ❚ de opstelling van lastenboeken, ❚ het raadplegen van ondernemingen, ❚ de leiding over de uitvoering van de werken, ❚ de oplevering van de werken. Op het vlak van zakelijk beheer: ❚ antwoorden op aanbestedingen, ❚ beheer van de relaties met klanten, overheden, leveranciers en ondernemingen, beheersen van de kosten, termijnen en kwaliteit van de zaken, ❚ opstelling van en/of toezicht op studierapporten, ❚ management van ingenieurs en technici, ❚ beheersing van de plannings- en werklast. De gebruikte software is: Autocad, Mike 11, Arc View, Modflow, MapInfo en Surfer.


15

Hiërarchie

❚ Afdelingsverantwoordelijke ❚ Bureauverantwoordelijke ❚ Verantwoordelijke van het studiebureau

Profiel

Ingenieur op het vlak van geologie, hydrogeologie en milieu of gelijkwaardig. Ervaring in een milieustudiebureau is noodzakelijk. De kandidaat moet bovendien zeer goede technische kennis bezitten en de grondbeginselen van het milieurecht kennen.

Salaris (vast)

Dochterondernemingen / B.U van de Groep Groep / Corporate

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

38

50

Max

55

75

Min

40

60

Max

65

85

Tendens

(c)Michael Page

Ervaring


16

4 - Projectleider Milieu

Er komen steeds meer milieu aspecten aan bod binnen de bouwsector. Of het nu gaat om vrijwillige acties of reglementaire eisen (thermische reglementeringen), de interacties tussen het bouwproject en de milieureferentiesystemen worden steeds complexer. Om deze aspecten zo goed mogelijk te beheren, werd er een nieuwe functie in het leven geroepen. De Projectleider Milieu komt vooral in het begin van projecten tussen en verdedigt de energie- en milieudoelstellingen.

Taken Deze persoon staat in voor: ❚ de opstelling van de milieubenadering van het project ten opzichte van de verschillende bestaande referentiesystemen, ❚ de opstelling van milieunota's die zijn aangepast aan de behoeften van de klanten, ❚ de thermische en energiesimulaties van de betrokken projecten, ❚ de werkvergaderingen leiden en de projecten voorstellen, ❚ het technisch toezicht op de vernieuwende producten en procedés verzekeren, ❚ de invoering van een documentatiesysteem en een kapitalisatie van de kennis (actualisatie van de kwaliteitsprocedures, documenten die helpen bij de besluitvorming...), ❚ het doorgeven van de relevante informatie aan de verschillende diensten van het studiebureau.

Hiërarchie ❚ Verantwoordelijke studiebureau ❚ Milieuverantwoordelijke

Profiel Industrieel Ingenieur specialisatie thermodynamica

Salaris (vast)


Groep / Corporate

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

45

55

Max

50

60

Min

47

60

Max

65

95

Tendens

(c) Michael Page

Ervaring


17

5 - Expert koolstofbalans

De Koolstofbalans is een methode voor het boeken van de uitstoot van broeikasgassen op basis van eenvoudig beschikbare gegevens om te komen tot een goede evaluatie van de rechtstreekse of onrechtstreekse uitstoot van een landbouw, industriële of tertiaire bedrijven, territoriale instanties of administraties. De Koolstofbalans wordt opgemaakt in verschillende stappen: in eerste instantie wordt een diagnose gemaakt van de organisatie, en wordt het personeel ingelicht over de aanpak van de Koolstofbalans. In de volgende stap worden de gegevens verzameld om de uitstoot te berekenen. De Koolstofbalansmethode is bedoeld om een actieplan op te stellen om de uitstoot van CO2 te doen dalen, zodat er aanzienlijke energie- en dus financiële besparingen mogelijk zijn. Deze methode wordt ontwikkeld door externe bureaus of dienstverleners die bevoegd verklaard werden, zodat de onderneming of gemeenschap kan genieten van een financiële hulp van de overheidsinstelling. Het beroep van Koolstofbalansexpert zou de komende jaren een echte opmars moeten kennen als de eisen op het vlak van milieunormen nog verstrengen. Dit beroep is nog nieuw, maar blijkt zeer in trek bij Ingenieurs die aan het begin van hun loopbaan staan.

Taken De Koolstofbalansexpert is belast met alle Koolstofbalansprojecten. Verantwoordelijkheden: ❚ prospecteren bij ondernemingen en gemeenschappen om een Koolstofbalansdiagnose voor te stellen en ze te sensibiliseren voor de klimaatproblematiek, ❚ deze ondernemingen en territoriale gemeenschappen begeleiden bij de invoering van hun energiebalans en hun Koolstofbalans, en de formulering van aanbevelingen voor concrete oplossingen om de energie-uitgaven beheersen en de uitstoot van broeikasgassen beperken, ❚ antwoorden op aanbestedingen en de rechtvaardiging van dossiers bij klanten, ❚ een stuurcomité bepalen, dossiers opstellen en instaan voor de globale opvolging van het project en de beheersing van de planningen.

Hiërarchie Algemeen directeur of technisch directeur (naargelang de omvang van de structuur).

Profiel De kandidaat moet houder zijn van een diploma algemeen ingenieur met een specialisatie in milieu, energie of zelfs warmteleer. Hij moet reeds aan projecten gewerkt hebben in verband met de uitstoot van broeikasgassen of energiediagnoses. Een goede kennis van de hulpmiddelen voor de analyse van de levenscycli en de diagnose van energieprestaties wordt bijzonder gewaardeerd in dit soort functies.


18

Naast zijn technische vaardigheden moet de Koolstofbalansexpert goed zijn op het vlak van relaties, autonoom, verantwoordelijk en nauwgezet kunnen werken. Daarnaast is hij sterk in het formuleren van voorstellen en heeft zin voor engagementen. Hij beschikt ook over een ondernemersgeest, kan netwerken uitbouwen en is een natuurtalent op commercieel vlak. Goede redactionele vaardigheden en een goede kennis van het Engels zijn noodzakelijk voor deze functie.

Salaris (vast) Omdat dit beroep nog zeer nieuw is, zijn er niet veel kandidaten te vinden die meer dan 5 jaar ervaring hebben in dit domein.

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

35 + 20% bonus

-

Max

50 + 30% bonus

-


Tendens

(c) Michael Page

Ervaring


19

DUURZAME ONTWIKKELING

1 - Verantwoordelijke duurzame ontwikkeling

p. 21

2 - Verantwoordelijke divsersiteit & MVO

p. 23


p. 25


1 - Verantwoordelijke duurzame ontwikkeling

De functie van Verantwoordelijke duurzame ontwikkeling is een recente functie die werd ontwikkeld volgend op de invoering van de NRE-wet in Frankrijk.

Taken De Verantwoordelijke duurzame ontwikkeling is belast met het ingeven en leiden van de strategie inzake duurzame ontwikkeling van de onderneming in functie van de prioriteiten die bepaald werden door de Algemene Directie. Als schakel tussen de actoren van de onderneming en de stakeholders (klanten, leveranciers, onderaannemers, openbare instellingen en verenigingen...) zorgt de Verantwoordelijke duurzame ontwikkeling voor de bepaling en de invoering van de principes op het vlak van duurzame ontwikkeling met betrekking tot de verschillende Directies. Deze persoon heeft vaak de taak om advies en begeleiding te geven bij de omzetting van het beleid voor duurzame ontwikkeling in concrete acties. Taken kunnen worden samengevat rond de volgende thema's: ❚ het beleid voor duurzame ontwikkeling van de onderneming en de interne en externe communicatie bepalen, ❚ opvolgingsindicatoren om de juiste invoering van de doelstellingen inzake duurzame ontwikkeling te valideren, ❚ stakeholders sensibiliseren, samenbrengen en motiveren om duurzame ontwikkeling op te nemen in alle strategische beslissingen, ❚ de integratie van duurzame ontwikkeling in het commerciële aanbod bevorderen, ❚ het Directiecomité begeleiden in het denkproces over de nodige mutatie van de onderneming gezien de huidige maatschappelijke evoluties. De omschrijving van de functie varieert naargelang de vennootschappen en organogrammen (voorbeelden: Directeur strategie & duurzame ontwikkeling, Directeur communicatie & duurzame ontwikkeling).

Hiërarchie Algemeen Directeur, of minder vaak Directeur Human Ressources

Profiel Momenteel worden de meeste functies ingevuld door interne overplaatsingen, vooral in grote ondernemingen. De Verantwoordelijke duurzame ontwikkeling is dus vaak een persoon die operationele taken heeft uitgevoerd in de onderneming en die heeft laten zien, belang te hechten aan nieuwe milieu- en maatschappelijke uitdagingen en aangetoond heeft in staat te zijn om zich toe te leggen op transversale projecten. Gezien de grote groei van de functie worden er steeds meer mensen van buitenaf aangeworven, meer bepaald in grote KMO's met een activiteit die een impact heeft op het milieu. Kennis van de activiteitensector van de onderneming wordt dan vaak gevraagd. In grote ondernemingen is de werkomgeving multicultureel. De beheersing van het Engels is dus vereist. Er moeten vaak reizen naar het buitenland gemaakt worden.


21

De kandidaten moeten goede relationele vaardigheden bezitten (vele contacten met stakeholders in België en in het buitenland), een zeer open geest, een sterk aanpassingsvermogen en veel overtuigingskracht.

Salaris (vast)


Groep / Corporate

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

45

57

Max

66

82

Min

48

63

Max

70

130

Tendens

C MI MichaelPage

Ervaring


22

2 - Verantwoordelijke diversiteit & MVO

Taken Deze functie is volop aan het opkomen en heeft vooral betrekking op structuren van grote omvang. Ze verandert in functie van de door de Algemene Directie of Directie Human Ressources bepaalde prioriteiten en kan zich naargelang de omgeving op verschillende manieren vertalen. Opmerkelijk is dat de titels van de functies verschillen van onderneming tot onderneming, maar ongeveer hetzelfde betreffen. Belangrijkste interventiegebieden: ❚ de definitie van een beleid inzake solidariteit, diversiteit, beroepsgelijkheid en handicap toegepast op de HR-activiteiten (rekrutering, mobiliteit, promoties, erkenning, enz.), ❚ de sturing van opleidingen over diversiteit en de ontwikkeling van interne programma's bedoeld om discriminatie te voorkomen en mogelijke problemen te behandelen. De invoering van deze functie impliceert: ❚ de bepaling van een beleid voor diversiteit/MVO, ❚ de communicatie en verspreiding van dit beleid, zowel intern als extern ❚ de structurering van een organisatie en de invoering van interne bemiddelaars om het gekozen beleid door te geven en toe te passen in de verschillende actieplannen, ❚ de transversale leiding van de werkgroepen in de onderneming die bedoeld zijn om de belangrijkste gesprekspartners te sensibiliseren, ❚ juridisch toezicht om zeker te zijn dat de processen en acties van de onderneming overeenstemmen met de wet, ❚ de toepassing van sturingsmiddelen.

Hiërarchie Directeur Human Ressources, eventueel Directeur Communicatie.

Profiel Momenteel bestaan er nog maar weinig externe rekruteringen, de meeste posten worden ingevuld via interne promotie, vooral in grote ondernemingen. Daarom is vaak een uitstekende kennis van de activiteitensector en zijn specifieke eigenschappen vereist. Algemeen genomen richt deze functie zich tot een gediplomeerde hogere studies met ervaring op het vlak van Human Ressources en met een uitstekende kennis van onderwerpen in verband met diversiteit. Andere nodige bekwaamheden: ❚ functionele of operationele gesprekspartners binnen en buiten de onderneming kunnen sensibiliseren en overtuigen, ❚ sterke vaardigheden van de netwerken op te bouwen, te ontwikkelen en over te dragen aan anderen, ❚ ervaring in projectbeheer, vooral in een leidinggevende functie.


23

Salaris (vast) Het typeverschil in de aangeboden lonen is relatief groot, en dit om de volgende redenen: ❚ recente opkomst van deze functies, ❚ grote heterogeniteit van de doelpopulatie (ongelijkheid van de beroepsparcours en ervaringsniveaus, ❚ aansprakelijkheidsperimeter omvat vermoedelijk «traditionele » HR-taken (rekrutering, ontwikkeling, opleiding, enz.).

2/5 jaar

5 jaar en +

Min

35

42

Max

45

62

Tendens

Groep / Corporate

(c) Michael Page

Ervaring


24


Advies inzake duurzame ontwikkeling heeft zich de laatste jaren ontwikkeld vanwege de reglementaire en mediatoename op het vlak van duurzame ontwikkeling. Er kunnen in deze sector drie grote groepen bureaus onderscheiden worden: ❚ Institutionele bureaus: deze middelgrote bureaus zijn de referenten qua advies voor duurzame ontwikkeling, sommige zijn al meer dan 20 jaar aanwezig in de sector. Ieder heeft zijn gespecialiseerde sector: eco-ontwerp, financiën inzake koolstof, beleid voor duurzame ontwikkeling in ondernemingen, enz., ❚ Technische bureaus: sinds de invoering van de eerste milieureglementeringen (SME-normen, Protocol van Kyoto), werden er kleine flexibele structuren opgezet. Ze komen vooral tussen bij technische problemen zoals De Koolstofbalans, de analyses van levenscycli en energiebalansen, ❚ Grote bureaus: De grote adviesbureaus (inzake strategie en organisatie) proberen een aanbod te ontwikkelen in de milieusectors. De auditbureaus hebben allemaal een milieucel die zich (momenteel) vooral bezighoudt met het herlezen van de milieugegevens van referentiedocumenten van grote ondernemingen. De taken van de Consultant duurzame ontwikkeling zijn veelzijdig en hangen grotendeels af van de specialiteiten van de verschillende bureaus. De activiteitensectoren zijn uiteenlopend: industrie, service, financiële instellingen, openbaar domein, enz.

Taken ❚ bijstand leveren aan de Vennoten bij de benaderingsbepaling om de taak uit te voeren, ❚ voorbereiding van de synthesevergaderingen en voorstelling van het werk van het team aan de cliënt, tijdens de opdracht en bij de voltooiing ervan, ❚ uitwerking van de aanbevelingen en werkconclusies bij de cliënt, ❚ uitvoering van studies voor industriële en institutionele cliënten, ❚ deelnemen aan de voorbereiding van commerciële aanbiedingen, ❚ wetenschappelijk, technisch en reglementair toezicht, ❚ begeleiden van consultants voor ervaren consultants, ❚ deelnemen aan de commerciële activiteit van het bureau voor de Managers, ❚ deelnemen aan het interne leven van het bureau: rekrutering, opleiding, evaluatie en verhoging van de vaardigheden van de medewerkers, enz. De interventiegebieden lopen sterk uiteen: eco-concept, analyse van levensduur, technische en economische analyse, meedelen van milieu-informatie, strategie voor duurzame ontwikkeling, enz.

Hiërarchie Vennoten

Profiel Deze adviesbureaus duurzame ontwikkeling zijn minder elitair dan de strategiebureaus, maar ze zijn daarom niet minder selectief. In alle gevallen moet de kandidaat een Master diploma hebben. Deze bureaus werven vooral ingenieurs aan, maar blijven open staan voor handelsscholen


25

en voor universitaire parcours (doctoraat, 3 cycli). Gezien het behandelde onderwerp, is belangstelling voor de sector natuurlijk van groot belang en speelt dit een doorslaggevende rol bij de aanwerving. De rekrutering staat ook open voor specialisten die na een eerste ervaring van 2 tot 5 jaar in de bedrijfswereld worden geïntegreerd in bureaus als Consultant of Manager. e

De waaier van aangeboden opdrachten en de aangepakte strategische uitdagingen maken deze functies vandaag erg aantrekkelijk omdat ze een groot evolutiepotentieel bieden.

Salaris (vast) Groot bureau Graad

Jaar ervaring

Salaris vast Min

Max

1 2 3 4 5

38 40 42 45 48

42 45 50 52 55

Manager

6/8

50

60

Senior Manager

8/10

55

Vennoot

+10

100

Consultant Ervaren consultant

80 115

0

Historisch bureau voor duurzame ontwikkeling Graad

Jaar ervaring

Salaris vast Min

Max

1 2 3 4 5

32 34 36 38 40

36 38 42 45 50

Manager

6/8

45

60

Senior Manager

8/10

50

Vennoot

+10

90

70 115


Technisch bureau voor duurzame ontwikkeling Graad

Jaar ervaring

Salaris vast Min

Max

1 2 3 4 5

28 30 34 38 40

32 35 40 44 48

Manager

6/8

45

55

Senior Manager

8/10

48

Vennoot

+10

70

60 100



26

FAIRTRADE & INKOOP DUURZAME ONTWIKKELING

1 - Inkoper/Hoofd fairtradeproducten

p. 28


p. 30


1 - Inkoper/Hoofd fairtradeproducten

Taken Binnen de sector van de grootdistributie is de Inkoper/Product Manager de onmisbare professional die als taak heeft de voordelen van fairtrade en van de lancering van nieuwe producten naar voren te brengen. Het betreft de begeleiding van het product vanaf het ontwerp of de selectie, door middel van een sterk partnerschap met de producenten van fairtrade. De belangrijkste taken concentreren zich rond de volgende pijlers: ❚ Analyseren van de grote trends op de markt, ontwikkeling of selectie van zijn productgamma's die verdeeld worden naar aanleiding van prijs, aangeboden kwaliteit, levertermijnen en in functie van de bevoorradingsmogelijkheden. Er moet aan de consumenten kwaliteitsproducten aangeboden worden, ❚ Bepaling en structuur van zijn gamma's voor elke behoefte, het in contact staan met de fairtrade producenten om de juiste producten te vinden en zijn gamma bij te werken. Hij moet nieuwe partnerproducenten, terwijl duurzame relaties met zijn partners onderhouden worden, ❚ Zorg dragen voor de goede afzet van de producten in de winkels, waakzaam zijn dat een communicatie gedaan wordt over de waarden van de producten en in ruimere zin van fairtrade, ❚ Waakzaam zijn betreffende de naleving van de fairtradeprincipes. Verzekering van een juiste vergoeding van het werk van de producenten en ambachtslui van fairtrade, zodat ze kunnen voldoen in hun elementaire behoeften: gezondheid, onderwijs, woning en sociale bescherming, ❚ Controle over de naleving van de fundamentele rechten van de mensen (weigering van uitbuiting van kinderen, van slavernij...), ❚ Verzekering van een perfecte bescherming van het milieu in samenwerking met de partnerproducenten, ❚ Zich profileren als dé bevoorrechte gesprekspartner van de winkels op het vlak van fairtrade. Zich bezighouden met de kwestie fairtrade en neemt deel aan de verschillende evenementen binnen het vak. ❚

Hiërarchie Directeur marketing / inkopen

Profiel Voor deze functie is kennis van inkopen in de voedingssector en bio een pluspunt. De kandidaat moet een aanpak voor vooruitgang opstarten, verantwoorde burgerpraktijken invoeren in de directe en indirecte omgeving (onderneming, netwerk van winkels, financiële consumenten, enz.).


28

Een begrip van de principes en de werking van fairtrade is vereist en de praktijken en de belangrijkste actoren moeten geïdentificeerd worden, hun gewicht en hun efficiëntie nagegaan. Daarnaast moet de aanpak van fairtrade naar voren schuiven bij het grote publiek.

Salaris (vast)

Detailhandel & gespecialiseerde distributie Grootdistributie voeding

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

34

-

Max

52

-

Min

38

-

Max

70

-

Tendens

(c) Michael Page

Ervaring


29


Taken De inkoper duurzame ontwikkeling komt op een matrixmanier tussen, geleid door een duurzaam inkoopbeleid dat dient als wervelkolom voor de verbintenissen van de onderneming. Het betreft hier twee pijlers: ❚ Transversaal, als inkoopadviseur voor goederen en diensten bij alle Directies van de onderneming om hen te helpen bij het bereiken van de doelstellingen inzake aankopen voor duurzame ontwikkeling. Het is essentieel om elke Directie te helpen om zich op een vergelijkbaar niveau van duurzame ontwikkeling te bevinden omdat het over een transversale visie en een visie voor de coördinatie van dit beleid gaat. ❚ Verticaal, in de administratieve en technische structurering van een aanbesteding (toegang tot markten, bepaling van de criteria voor duurzame ontwikkeling, enz.). Ook in de selectie zelf van de leveranciers door hun impact op het vlak van duurzame ontwikkeling voor de onderneming te evalueren.

Hiërarchie Directeur inkopen

Profiel De inkoper duurzame ontwikkeling heeft ervaring op het vlak van inkopen, maar dit profiel kan ook van een andere universiteit komen. Het kan bijvoorbeeld Verantwoordelijke energieaankopen of Verantwoordelijke QHSE geweest zijn en een uitgesproken zin voor inkopen hebben. Momenteel toont de ontwikkeling van de functie aan dat technische profielen gewaardeerd worden vanwege het type project dat door dit soort aanpak ontstaat, maar ook vanwege de verscheidenheid van de betrokken inkoopgroepen. De koper moet uitgerust zijn met een zin voor pragmatisme, een langetermijnvisie en een echt vermogen tot transversale leiding. Een hogere opleiding van het type Master, liefst met een technische achtergrond, bijvoorbeeld ingenieursschool. De inkoper duurzame ontwikkeling is best een ervaren persoon die het onderwerp transversaal kan leiden. Ervaring op het vlak van aankopen of milieu krijgt voorrang in functie van de activiteit van de onderneming. In diensten sector wordt een Inkoper buiten productie vervolmaakt in de functie. In een vervuilende industrie zal een Ingenieur met zeer goede industriële kennis de voorkeur genieten.

Salaris (vast)

KMO's / KMI's

Groep

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

44

56

Max

65

77

Min

49

60

Max

77

100

Tendens

(c) Michael Page

Ervaring


30

LEEFOMGEVING

LEEFOMGEVING 1 - Projectleider akoestiek

p. 32


1 - Projectleider akoestiek

Richtlijn 2002/49/EG inzake de evaluatie en de beheersing van omgevingslawaai moet een geharmoniseerde evaluatie mogelijk maken in de 25 Europese staten van de blootstelling aan omgevingslawaai, om de rustige zones te beschermen en om buitensporig lawaai sterk te verminderen door middel van actieplannen die de komende jaren ingang zullen vinden. In het kader van deze reglementaire wijzigingen krijgt de akoestische dimensie van projecten dus een nieuwe ontplooiing. De Projectleider akoestiek komt steeds meer tussen in uiteenlopende gebieden van akoestiek voor de industriesector, de tertiaire sector en infrastructuren.

Taken Binnen een onderneming of een studie- en adviesbureau is de Projectleider akoestiek belast met de projecten in verband met dit gebied door de volgende taken uit te voeren: ❚ sitestudies doen, registratie en meting van de geluidsomgeving (akoestische metingen, metingen, ruwe schetsen, foto's, enz.), ❚ voorstellen van akoestische oplossingen aangepast aan de behoeften van de cliënt en bespreking met deze laatste, ❚ opstellen van offertes: nauwkeurig onderzoek en analyse akoestische metingen, oplossingen becijferen, principeschema's opstellen, enz., ❚ uitvoering van de maatbepaling van akoestische beschermingen (bepaling akoestisch scherm, geluiddempers verluchting, bekistingen, afdekkingen , klankborden, berekening lastverlies, enz.) en de uitvoering van geluidskaarten (in geval van interventies aan infrastructuren), ❚ zoeken naar onderaannemers en partnerschappen, ❚ opvolging van de uitvoering: opvolging van de goede uitvoering van weven, banden met de cliënt, vennootschap en onderaannemers, ❚ bijdrage tot de ontwikkeling en verkoop van akoestische producten die verdeeld worden door het bedrijf.

Hiërarchie ❚ Bureauchef ❚ Zaakvoerder

Profiel Ingenieursopleiding of universitaire opleiding. De kandidaat heeft minstens vijf jaar beroepservaring opgedaan in een gelijkaardige functie in een studiebureau, bij een installateur of in een laboratorium en begrijpt de akoestische simulatietools (Cadnaa, Mithra, Prédictor, etc.).

Salaris (vast)

7/5 jaar

15 jaar en +

Min

45

56

Max

50

67


Tendens

Michael Page

Ervaring


32

AFVAL

1 - Bedrijfsverantwoordelijke verbrandingsoven

p. 34


p. 36


1 - Bedrijfsverantwoordelijke verbrandingsoven

De verhoging van het volume huishoudelijk afval (nu 434 kg afval per inwoner per jaar tegenover 220 kg in 1960) en industrieel afval zorgt ervoor dat de uiteindelijke verwerking van het afval van kapitaal belang is voor het milieu. Afvalverbranding werd beschouwd als een procedé om afval te verwijderen, maar in sommige gevallen, wanneer de energie-efficiëntie van de fabrieken een bepaalde drempel overschrijden, kan ze genieten van het valorisatiestatuut. Sommige verbrandingsovens (110 in Frankrijk) produceren immers warmte, elektriciteit of zelfs de twee tegelijk, op basis van verwerkt afval. Deze energievalorisatie zorgt ervoor dat dit procedé vandaag kan worden erkend als duurzame energie.

35% van het huishoudelijk afval wordt verbrand. Het afval wordt verbrand in ovens met een zeer groot vermogen (850 tot 1.200°C). Elke openbare of privé-afvalverbrandingsfabriek wordt geleid door een Exploitatieverantwoordelijke die de werking van de fabriek perfect kent. Deze persoon beheert de verwerking van de rook die ontstaat uit de verbranding en het valorisatiesysteem. 76% van de energie die binnen deze eenheden geproduceerd wordt, is warmte-energie, en 24% is elektrische energie. De gemiddelde inkomsten afkomstig uit de energie die geleverd wordt door afvalverbranding in Frankrijk bedraagt 198 miljoen euro per jaar in Frankrijk (18€ per ton). De beroepen in verband met afvalverbranding hebben de reputatie niet gemakkelijk te zijn, maar ze komen vandaag de dag volledig tot ontplooiing en het is heden mogelijk om een carrière te maken in deze sector die steeds aantrekkelijker wordt.

Taken Voornaamste taken: ❚ Het team leiden door de vaardigheiden van de medewerkers te vormen en te ontwikkelen, ❚ De activiteit sturen conform de doelstellingen, de reglementering en de procedures van de onderneming, met de invoering en ontwikkeling van tools en indicators, ❚ De exploitatierekening analyseren en beheren en de vooropgestelde doelstellingen respecteren, ❚ de geldende reglementen en het milieubeleid van de onderneming toepassen, ❚ borg staan voor het veiligheidsbeleid tegenover de medewerkers. Indien de warmte die geproduceerd wordt door de verbranding, wordt teruggewonnen om de stookruimte van de woningen of openbare gebouwen te voeden. Een ingenieur warmtetechniek, gespecialiseerd in het warmtebeheer en energiebesparingen, is nodig.

Hiërarchie ❚ Directeur Operations


34

Profiel De kandidaat heeft een technische opleiding gevolgd met de nadruk op mechanica en/of warmteleer. Deze bezit 10 jaar beroepservaring in operationele managementfuncties in een zware procesindustrie. Daarnaast is een grondige technische kennis op het vlak van warmteleer, elektrotechniek en industriële informatica vereist. De Thermische exploitatieverantwoordelijke is een expert op het vlak van verwante thermische systemen. Kennis van de productie van elektriciteit door stoomturbines is een sterke troef om dit soort functie uit te oefenen indien de site is uitgerust met een energievalorisatiesysteem. Men moet zeer beschikbaar zijn, nauwkeurig werken om dit soort functie te vervullen, een krijgshaftige manager zijn en vooral technisch gezien geloofwaardig zijn.

Salaris (vast)

Dochterondernemingen / BU Groep Groep / Corporate

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

38

45

Max

55

70

Min

40

55

Max

65

95

Tendens

(c) Michael Page

Ervaring


35


Taken Als manager van een team van technici beheert de Bedrijfsverantwoordelijke de stortplaatsen die werden ontworpen en ingevoerd door de dienst engineering voor afvalverwerking. Het gaat hier om de verwerkingsprocessen: onderwerken, verbranden, composteren. Er moet vaak gerapporteerd worden aan de Plant Director en heeft de volgende taken: ❚ de afvalverwerkingsteams beheren, ❚ waken over de toepassing van de geldende procedures, normen en reglementeringen, ❚ borg staan voor de veiligheid van de medewerkers door ervoor te zorgen dat de veiligheidsregels van de onderneming worden toegepast, ❚ binnen de dienst de technische vaardigheden hanteren die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taak, ❚ in functie van het procestype (composteren, ondergraven...) moet de kandidaat de industriële tool kunnen uitwerken en optimaliseren aan de hand van zijn/haar technische expertise, ❚ de relatie met de lokale instanties, de industriëlen en het grote publiek sturen.

Hiërarchie ❚ Bedrijfsverantwoordelijke

Profiel De kandidaat volgde een opleiding professionele Bachelor ingenieur chemie of biochemie, en beschikt over een specialisatie in afvalbeheer en -verwerking. Ervaring in het managen van technische teams over afvalverwerkingsprocessen of in het managen van projecten in verband met dit domein, is zeer belangrijk. De kandidaat moet op technisch en leidinggevend vlak nauwkeurig kunnen werken en goed zijn in relaties, charisma hebben en polyvalent zijn. Een terreingericht parcours, een resultatencultuur en een gezonde technische nieuwsgierigheid bezitten, zijn pluspunten.

Salaris (vast)

KMO's / KMI's

Groep

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

38

45

Max

55

70

Min

40

55

Max

65

95

Tendens

(c) Michael Page

Ervaring


36

MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORDELIJKE INVESTERINGEN

1 - Gespecialiseerd beheerder maatschappelijk verantwoorde investeringen

p. 38


1 - Gespecialiseerd beheerder maatschappelijk verantwoorde investeringen

Deze fondsen stemmen overeen met investeringen door zaakvoerders (aankoop van aandelen of obligaties) in bedrijven die sociale, milieu-, ethische criteria naleven terwijl ze een rentabiliteitdoelstelling behouden. De verantwoorde belegging bestaat erin dat waarden in portefeuille geselecteerd worden, niet louter op basis van zoekcriteria naar prestaties en winst zoals dit het geval is bij klassieke Asset Managers, maar door rekening te houden met extra-financiële criteria van ethische aard in verband met duurzame ontwikkeling.

Taken De beheerder MVA heeft als voornaamste taken: ❚ de prestaties van het MVA-fonds optimaliseren en het «Top/Down- proces voeden (analyse van de macro-economische omgeving en stock-picking), ❚ stock-picking benadering: waardevolle selectie van bedrijven die goed presteren op het vlak van duurzame ontwikkeling, ❚ bottom-Up benadering: selectie van sectoren die gunstig zijn voor het milieu (alternatieve energieën bijvoorbeeld), ❚ verwerpen van waarden in de portefeuille van bedrijven die de morele orde niet naleven (bedrijven betrokken bij wapenproductie, spelen, tabakverkoop), ❚ borg staan voor de betaling enerzijds van de overprestatie van het fonds aan liefdadigheidswerk, ❚ instaan voor de reporting (schriftelijk en mondeling) bij de beheerverantwoordelijk en bij het institutionele cliënteel in het kader van het beheer ondermandaat, en eventueel bij een cliënteel van particulieren in het kader van het fondsbeheer van gemeenschappelijke beleggingsfondsen van ondernemingen, ❚ bijdragen tot de invoering van statistische en financiële tools om het beheerproces te verbeteren.

Hiërarchie ❚ Algemeen Directeur

Profiel Een Master binnen een economische richting, een 3e cyclus in portefeuillebeheer of een Master na Master in Engineering. Deze persoon heeft daarnaast een ervaring van minstens 5 jaar inzake collectief beheer.

Salaris (vast)

7/15 jaar

15 jaar en +

Min

60 K€ + 30-50% bonus

75 K€ + 50-50%

Max

80 K€ + 50-50%

100 K€ + 100-50%


Tendens

Michael Page

Ervaring


38

I BRUSSEL Stephanie Square Av Louise / Louizalaan 54 1050 Brussels Tel : +32 2 509 45 45 Fax : +32 2 509 45 40 I ANTWERPEN Emiel Banningstraat 47 2000 Antwerpen Tel : +32 3 303 28 50 Fax : +32 3 303 28 59 I GENT Gaston Crommenlaan 4 bus 0501 9050 Gand Tel : +32 9 296 23 02

studie over functies salarissen Groene Tewerkstelling

Recommend Documents