STRES KERJA SEBAGAI FAKTOR RISIKO KELELAHAN SUBYEKTIF PADA PEKERJA UNIT WEAVING LOOM PT. X. Yulia Dwi Andarini 1

Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/JIHOH DOI : http://dx.doi.org/10.21111/jihoh.v1i1.750

Vol. 1, No. 2, April 2017 No.ISSN online : 2541-5727 No. ISSN cetak : 2527-4686

STRES KERJA SEBAGAI FAKTOR RISIKO KELELAHAN SUBYEKTIF PADA PEKERJA UNIT WEAVING LOOM PT. X Yulia Dwi Andarini1 1

Universitas Darussalam Gontor [email protected] Abstrak Salah satu pekerjaan yang memiliki risiko kelelahan kerja cukup tinggi adalah pada industri tekstil. Keterlibatan wanita dalam sektor industri tekstil di Indonesia semakin besar. Seorang tenaga kerja wanita yang menjalankan pekerjaan pada sektor domestik dan publik akan lebih cenderung mengalami kelelahan kerja. Kelelahan subyektif merupakan permasalahan yang dihadapi oleh tenaga kerja wanita bagian produksi unit weaving loom PT. X. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel stres kerja sebagai faktor risiko penyebab terjadinya kelelahan subyektif pada tenaga kerja wanita bagian produksi unit weaving loom PT. X. Jenis penelitian ini merupakan observasional analitik, menggunakan desain Cross Sectional. Subjek penelitian sebanyak 95 orang. Variabel bebas yaitu stres kerja. Variabel terikat adalah kelelahan subyektif. Pengukuran stres kerja menggunakan kuesioner stres kerja metode skoring. Pengukuran kelelahan subyektif menggunakan kuesioner Subjective Self Rating Test. Kuat hubungan digambarkan dengan nilai OR yang didapatkan melalui analisis bivariat dengan uji regresi logistik multinomial sedangkan uji chi square digunakan untuk uji kemaknaan statistik. Keseluruhan uji menggunakan Confidence Interval 95% dan tingkat kemaknaan p<0,05. Hasil uji chi square menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan yang bermakna dengan kelelahan subyektif. Operator wanita mesin weaving yang mengalami stres kerja kategori sedang mempunyai risiko kelelahan kerja lebih tinggi dibanding stres kerja kategori rendah, secara signifikan memiliki OR (berturutturut 4,22 dan 9,65; 95% CI; p value 0,00). Kesimpulan penelitian ini adalah stres kerja merupakan faktor risiko terjadinya kelelahan subyektif pada tenaga kerja wanita bagian produksi unit weaving loom PT. X.

Kata Kunci: Faktor risiko; kelelahan subyektif; stres kerja; tenaga kerja wanita; unit weaving loom.

OCCUPATIONAL STRESS AS RISK FACTORS OF SUBJECTIVE FATIGUE FOR WORKERS IN WEAVING LOOM UNIT PT. X Abstract An occupation with a high risk of work fatigue is an occupation in textile industry. The involvement of women in the textile industry sector in Indonesia is dominant. Women labors who run work on domestic and public sector will be less inclined a work fatigue. Subjective fatigue is the problem faced by women workers at production division weaving loom unit of PT. X. This study aimed to determine occupational stress that could cause subjective fatigue in weaving loom unit PT. X. Type of this observational analytic study was using a cross sectional design. The number of research subject were 95 people. An occupational stress is independent variable. The dependent variable is a subjective fatigue. Occupational stress measurement was using job stress indicator questionnaire. Subjective fatigue measurement was using Subjective Self Rating Test questionnaires. The effect of strength is calculated by using Odds Ratio (OR) from bivariate analysis. Chi square test used as significance test. All test used 95% confidence interval and significance level of p 0,05. Result: Chi square test result showed that occupational stress has significant association with subjective fatigue. Women workers with moderate occupational stress has higher risk of subjective fatigue more than low occupational stress, significantly had greater odds ratio (respectively 4,22 and 9,65; 95 % CI; p-value 0,00).

134



Conclusion : An occupational stress is risk factors of subjective fatigue women workers in weaving loom unit PT. X.

Keywords: Risk factor; subjective fatigue; occupational stress; women workers; weaving loom unit.

kelelahan

Latar Belakang Suma’mur

(2014)

sebelum

bekerja.

Hal

ini

menyatakan

disebabkan karena jenis pekerjaan pada

bahwa industri tekstil ditinjau dari aspek

industri tekstil membutuhkan ketelitian,

higiene perusahaan dan kesehatan kerja,

kerajinan,

memiliki aspek-aspek khusus yang tidak

konsentrasi tinggi, serta keterampilan yang

ditemui dalam industri lain dan kelelahan

baik, selain itu pekerjaan ini juga termasuk

merupakan aspek yang harus mendapat

jenis pekerjaan yang monoton.

perhatian dalam industri tekstil.

PT.

ketekunan,

X

kesabaran,

merupakan

salah

satu

Kelelahan adalah keadaan yang

perusahaan tekstil yang memproduksi kain

disertai penurunan efisiensi dan ketahanan

sebagai bahan baku pembuatan batik. Sifat

dalam bekerja dengan sumber utama yaitu

produksinya adalah padat karya dengan

kelelahan visual, kelelahan fisik, kelelahan

mayoritas

saraf,

lingkungan

Keterlibatan wanita sekaligus dalam sektor

monoton, serta kelelahan oleh lingkungan

domestik (wanita sebagai istri, ibu, serta

kronis sebagai faktor tetap. Kelelahan

pengelola rumah tangga) dan sektor publik

menjadi faktor yang dapat menyebabkan

(wanita sebagai tenaga kerja, anggota

turunnya produktivitas kerja, hilangnya

masyarakat, serta manusia pembangunan)

jam kerja, tingginya biaya pengobatan dan

disebut

material, serta rendahnya kualitas kerja.

(Sudarwati, 2003).

kelelahan

akibat

pekerja

sebagai

peran

yaitu

ganda

wanita.

wanita

Salah satu pekerjaan yang memiliki

Seorang tenaga kerja wanita yang

risiko kelelahan kerja cukup tinggi adalah

menjalankan peran ganda akan lebih

pada industri tekstil. Penelitian Silastuti

cenderung mengalami

(2006) pada sebuah industri tekstil, PT.

karena menanggung beban yang lebih

Bengawan Solo Indonesia, menyebutkan

besar. Hasil penelitian Setyawati (1995)

bahwa kelelahan setelah kerja memiliki

menunjukkan bahwa stres kerja lebih

nilai

banyak diderita oleh wanita dengan status

rata-rata

dibandingkan

lebih

dengan

besar nilai

jika

rata-rata

135

kelelahan kerja



menikah dibanding wanita dengan status

produksi yang beroperasi selama 24 jam,

tidak menikah.

sehingga tenaga kerja wanita harus turut

Studi yang dilakukan oleh Sumarni

andil dalam pelaksanaan shift kerja. Unit

(1998) di Daerah Istimewa Yogyakarta

weaving loom PT. X merupakan satu-

menunjukkan bahwa 96,4% tenaga kerja

satunya unit yang menjalankan proses

wanita industri tekstil mengalami stres

produksi penenunan secara terus-menerus

psikososial

antaranya

selama 24 jam selama satu minggu penuh.

mengalami gangguan depresi. Jika stres

Sistem kerja bergilir (shift kerja) yang

psikososial terus meningkat maka tenaga

diterapkan oleh PT. X terbagi dalam empat

kerja akan mengalami berbagai gejala stres

shift yaitu: shift A (pagi) mulai pukul

yang berpengaruh terhadap kinerja dan

06.00-14.00, shift B (sore) mulai pukul

kesehatannya.

14.00-22.00, shift C (malam) mulai pukul

dan

47,5%

di

Pada industri tekstil, tenaga kerja

22.00-06.00, dan shift D mendapat giliran

wanita lebih diunggulkan dibandingkan

libur.

dengan tenaga kerja laki-laki, karena lebih

Penerapan sistem shift tersebut

teliti, tekun, loyal, dan tidak banyak

dapat memicu terjadinya stres tenaga kerja

menuntut. Sudarwati (2003) menyatakan

hingga berujung pada kelelahan kerja.

bahwa tenaga kerja wanita seringkali

Trisnawati

diperlakukan sebagai manusia inferior,

kelelahan kerja dipengaruhi oleh shift

yang sangat rentan terhadap perlakuan

kerja. Pekerja shift memiliki waktu tidur

diskriminatif

bawah

yang lebih sedikit dan memiliki gangguan

dominasi dari majikan, pengawas, mandor

tidur bila dibandingkan dengan tenaga

laki-laki, maupun teman sekerja laki-laki.

kerja non shift. Hal tersebut mempengaruhi

Sumarni dan Setyawati (1999) menyatakan

timbulnya

bahwa

gangguan siklus sirkardian.

dan

tenaga

mendapatkan

berada

kerja

perlakuan

di

wanita

sering

yang

bersifat

Hasil

(2010)

gejala

studi

menyatakan

kelelahan

pendahuluan

bahwa

karena

yang

melecehkan dan merendahkan, baik di

dilakukan terhadap sepuluh tenaga kerja

tempat kerja maupun ketika berada dalam

wanita bagian operator mesin weaving PT.

perjalanan menuju dan sepulang dari

X dan diambil secara acak, didapatkan

tempat kerja.

bahwa seluruh tenaga kerja wanita tersebut

Permasalahan kesehatan kerja pada

mengeluhkan lelah pada saat bekerja dan

tenaga kerja wanita semakin kompleks,

setelah bekerja dengan gejala seperti sakit

karena adanya tuntutan pencapaian target

di kepala, lelah pada mata, nyeri di 136



punggung, kekakuan di bahu, tangan, dan

tekanan baik dari dalam maupun dari luar

kaki,

yang

menurunnya

konsentrasi,

dapat

menimbulkan

stres

bagi

menurunnya kecepatan bergerak, serta

pekerjanya. Stres adalah segala rangsangan

sering menguap. Hasil wawancara yang

atau aksi dari tubuh manusia baik yang

dilakukan kepada petugas poliklinik PT. X

berasal dari luar maupun dari dalam tubuh

menunjukkan bahwa tenaga kerja wanita

sendiri, dapat menimbulkan bermacam-

pada unit weaving loom yang mengeluhkan

macam dampak yang merugikan mulai dari

lelah sebanyak 35%.

menurunnya

kesehatan

dideritanya

suatu

penyakit.

Dalam

dengan

pekerjaan,

semua

Berdasarkan permasalahan

beberapa

tersebut,

maka

peneliti

kaitannya

sampai

pada

tertarik untuk memfokuskan penelitian

dampak dari stres tersebut akan menjurus

pada tenaga kerja wanita bagian produksi

kepada menurunnya performasi, efisiensi

unit weaving loom PT. X, dengan tujuan

dan produktifitas kerja (Suma’mur, 2009).

untuk mengetahui faktor risiko terjadinya

Stres

kerja

merupakan

suatu

kelelahan kerja berdasarkan kajian stres

kondisi dari hasil interaksi antara tenaga

kerja.

dan

kerja dan lingkungan kerja yang dapat

bentuk

mengancam dan memberi tekanan secara

Variabel

outputnya

tersebut

digunakan

diteliti

sebagai

dukungan keluarga, perusahaan, maupun

fisiologis,

pekerja sendiri dalam upaya mengatasi

perilaku tenaga kerja (Tarwaka dkk, 2004).

masalah kelelahan agar tidak menjadi

Gibson dkk (1996), menyatakan bahwa

kelelahan yang sifatnya kronis, sehingga

stres

tenaga kerja wanita tersebut memiliki

penyesuaian diperantarai oleh perbedaan-

kapasitas

perbedaan

individu

psikologis

yang

kerja

yang

tinggi

dalam

melaksanakan pekerjaannya.

kerja

psikologis,

adalah

maupun

suatu

dan

sikap/

tanggapan

atau

proses

merupakan

suatu

konsekuensi dari setiap tindakan dari luar (lingkungan), situasi, atau peristiwa yang

Tinjauan Teoritis Seorang tenaga kerja tidak dapat

menetapkan permintaan psikologis dan

terlepas dari stres dalam menyelesaikan pekerjaannya.

Semakin

atau fisik berlebihan kepada seseorang.

bertambahnya

Bultmann dkk (2002), menyatakan

tuntutan dalam pekerjaan maka semakin

bahwa

besar kemungkinan seorang tenaga kerja

mengalami stres kerja jika: a) Stres yang

mengalami

dialami melibatkan pihak organisasi atau

stres

kerja,

setiap

jenis

pekerjaan tidak terlepas dari tekanan-

seseorang

perusahaan 137

tempat

dapat

dikategorikan

individu

bekerja,



namun penyebabnya tidak hanya di dalam

pendekatan individu/ pribadi menggunakan

perusahaan, karena masalah rumah tangga

strategi psikologis (peningkatan kesadaran

yang terbawa ke pekerjaan dan masalah

diri, dan konseling) dan strategi latihan

pekerjaan yang terbawa ke rumah dapat

fisiologis

(mengatur

juga menjadi penyebab stres kerja; b) Stres

bijaksana,

berhenti

mengakibatkan

bagi

berolahraga), dan pendekatan organisasi

perusahaan dan juga individu, sehingga

(komunikasi, sistem penilaian, prestasi

dibutuhkan kerjasama antara kedua belah

kerja,

pihak untuk menyelesaikan persoalan stres

(Tarwaka dkk, 2004).

dampak

negatif

tersebut.

serta

makan merokok,

meningkatkan

secara dan

partisipasi)

Kelelahan kerja yang berhubungan

Faktor penyebab stres di tempat

dengan stres kerja dapat dilihat melalui

kerja adalah faktor internal pekerjaan

faktor: (1) Keadaan monoton; (2) Beban

(lingkungan kerja, shift kerja, beban kerja,

dan lamanya pekerjaan baik fisik maupun

kepastian

antar

mental; (3) Keadaan lingkungan seperti

iklim

iklim kerja, penerangan dan kebisingan;

organisasi), dan faktor di luar pekerjaan

(4) Keadaan kejiwaan seperti tanggung

yang

(tipe

jawab, beban kerja, kekhawatiran, konflik,

kepribadian, dukungan sosial, harga diri,

penyakit, perasaan sakit; serta (5) Keadaan

kemampuan, lingkungan tetangga, dan

gizi. Selain itu, kelelahan juga dipengaruhi

komunitas), serta faktor di luar pekerjaan

oleh kapasitas kerja yang meliputi: jenis

yang

kelamin, usia, tingkat pendidikan, dan

tenaga

pekerjaan, kerja,

hubungan

struktur,

menyangkut

dan

individu

hubungannya

dengan

sosial,

ekonomi, dan politik (Tarwaka dkk, 2004). Gejala stres

kerja

masa/ lama kerja.

antara lain

Beberapa kasus stres pekerjaan dan

berbagai faktor yang menunjukkan adanya

menyimpulkan tiga faktor gejala yang

perubahan baik secara fisiologis (merasa

dapat terjadi akibat stres kerja yang

lelah, kehabisan tenaga, pusing, dan

dialami oleh individu, yaitu terganggunya

gangguan pencernaan), psikologis (merasa

kesehatan

cemas berlarut-larut, sulit tidur, dan napas

faktor perilaku. Faktor kesehatan psikologi

tersengal-sengal),

yang meliputi Kecemasan, ketegangan,

dan

sikap/

perilaku

fisik,

mudah

psikologis,

(keras kepala, mudah marah, dan tidak

kebingungan

puas terhadap apa yang dicapai). Upaya

Perasaan frustrasi, rasa marah, sensitif dan

yang perlu dilakukan untuk mencegah dan

dendam (kebencian). Gejala fisiologis

mengendalikan stres kerja yaitu dengan

Meningkatnya denyut jantung, tekanan 138

dan

kesehatan

tersinggung,



darah, meningkatnya sekresi hormon stres

PT. X. Populasi penelitian ini adalah

(contoh

noradrenalin),

seluruh pekerja wanita bagian produksi

adrenalin

dan

gangguan

gastrointestinal

(misalnya

unit weaving loom PT. X. Pengambilan

gangguan

lambung).

Menunda,

sampel dilakukan menggunakan teknik

menghindari pekerjaan, dan absen dari

simple

pekerjaan.

mempertimbangkan 11 kriteria inklusi dan

Faktor

perilaku

meliputi

menurunnya prestasi (performance) dan

random

sampling

dengan

1 kriteria eksklusi.

produktivitas, perilaku sabotase dalam

Kriteria inklusi dalam penelitian

pekerjaan, perilaku makan yang tidak

ini, antara lain: subyek penelitian adalah

normal (kebanyakan) sebagai pelampiasan

tenaga kerja wanita bagian operator mesin

mengarah ke obesitas. Kelelahan kerja

weaving di unit weaving loom PT. X,

biasanya disebabkan oleh beban kerja yang

hanya bekerja di PT. X, umur responden ≥

berlebih

dengan

15-45 tahun, masa kerja ≥ 1 tahun sebagai

kapasitas kerja. kelelahan biasanya terjadi

operator mesin weaving di unit weaving

pada akhir jam kerja yang disebabkan oleh

loom PT. X, tingkat pendidikan minimal

karena beberapa faktor, seperti monotoni,

Sekolah Menengah Pertama (SMP) atau

kerja otot statis, alat dan sarana kerja yang

sederajat, status menikah, sehat, tidak

tidak

antropometri

sedang cuti, tidak sedang hamil, dan tidak

pemakainya, sikap paksa dan pengaturan

sedang menyusui, bukan perokok dan

waktu kerja istirahat yang tidak tepat. Dari

peminum

sekian banyak jenis kelelahan seperti yang

responden dalam penelitian ini. Kriteria

telah diuraikan maka timbulnya rasa lelah

eksklusi yaitu subyek penelitian tidak

dalam diri manusia merupakan proses yang

berada

terakumulasi dari berbagai faktor penyebab

penelitian berlangsung.

yang

sesuai

tidak

sesuai

dengan

dan mendatangkan ketegangan (stres) yang dialami

oleh

tubuh

alkohol,

di

lokasi

bersedia

penelitian

menjadi

ketika

Variabel penelitian yang diteliti

manusia

adalah kelelahan kerja berdasarkan faktor

(Wignjosoebroto, 2008).

stres kerja. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini antara lain: kuesioner identitas responden, kuesioner

Metode Penelitian Jenis penelitian yang digunakan adalah

observational

analytic

penilaian stres kerja metode scoring serta

study,

kuesioner Subjective Self Rating Test.

dengan desain penelitiannya adalah cross

Analisis

sectional. Penelitian ini dilaksanakan di

dilakukan

dengan

uji

kemaknaan chi square. Keseluruhan uji 139



menggunakan Confidence Interval 95%

pekerja mengalami stres kerja rendah

dengan

0,05.

(69,5%). Distribusi frekuensi kelelahan

Program Stata versi 12 digunakan dalam

subyektif yang dialami oleh tenaga kerja

analisis data.

wanita unit weaving loom PT. X adalah

tingkat

kemaknaan

p

Hasil Penelitian Analisis deskripsi yang ditunjukkan

52,6%

pekerja

ringan,

28,4%

mengalami pekerja

kelelahan mengalami

kelelahan sedang, serta 19% pekerja

pada tabel 1 menjelaskan bahwa mayoritas

mengalami

kelelahan

berat.

Tabel 1. Karakteristik subyek penelitian operator wanita mesin weaving PT. X Karakteristik Stres Kerja Ringan Sedang Total Kelelahan Subyektif Ringan Sedang Berat Total

Tabel

2

%

66 29 95

69.5 30.5 100

50 27 18 95

52.6 28.4 19 100

bahwa

dianalisis menggunakan uji regresi logistik

signifikansi terjadi antara variabel stres

multinomial dengan Confident Interval

kerja terhadap variabel kelelahan subyektif

(CI) 95% (Dahlan, 2010). Besar nilai OR

pada operator wanita mesin weaving PT.

akan

X. Jika dilihat dari nilai OR, variabel stres

kelelahan, yaitu kelelahan ringan menjadi

kerja bersifat risiko. Analisis bivariat yang

kelelahan sedang (kategori sedang-ringan)

dilakukan bertujuan untuk mengetahui

dan kelelahan ringan menjadi kelelahan

hubungan

berat (kategori berat-ringan).

antara

menunjukkan

n (jumlah)

stres

kerja

sebagai

terbagi

menjadi

dua

proporsi

variabel bebas dengan variabel terikat

Pada variabel stres kerja terhadap

yaitu kelelahan subyektif. Dalam analisis

variabel kelelahan subyektif, nilai p-value

bivariat ini, uji chi-square dilakukan untuk

yang

uji signifikansi dengan Confidence Interval

sebesar 0,00 (p-value<0,05). Hal tersebut

(CI) 95% dan tingkat kemaknaan p 0,05.

menunjukkan hubungan yang signifikan

Besarnya faktor risiko kelelahan

didapatkan

antara

subyektif berdasarkan stres kerja akan

variabel

dilihat melalui nilai Odds Ratio (OR),

140

variabel

dari

stres

kelelahan

uji

kerja

chi-square

terhadap subyektif.



Tabel 2. Hasil uji chi-square hubungan stres kerja terhadap kelelahan subyektif Ringan Variabel

Stres kerja Ringan Sedang

Kelelahan subyektif Sedang Berat ( ( n % n % n ) ) 4 3 7

( 6 5 ) ( 2 4 )

1 6 1 1

( 2 4 ) ( 3 8 )

p-value* ( % ) 0 ( . 1 0 1 0 ) ( 3 8 )

7 1 1

Keterangan: n= jumlah responden; *Signifikan (p-value<0,05), dihitung menggunakan uji chisquare.

Tabel 3. Perhitungan odds ratio stres kerja terhadap kelelahan subyektif Variabel Stres kerja Ringan Sedang

SedangRingan OR (95% CI)

BeratRingan OR (95% CI)

1 4.22 (1.3912.79)*

1 9.65 (2.8033.34)*

Keterangan: OR=Odds Ratio; CI=Confidence Interval; *Signifikan (p-value<0,05) dihitung menggunakan uji regresi logistik multinomial.

Hasil

perhitungan

OR

antara

sebesar 4,22 kali lebih besar dan 9,65 kali

variabel stres kerja dengan kelelahan

lebih besar akan mengalami kelelahan

subyektif menunjukkan bahwa seorang

berat-ringan dibandingkan dengan seorang

operator wanita mesin weaving yang

pekerja wanita yang mengalami stres kerja

mengalami stres kerja sedang mempunyai

ringan (tabel 3).

risiko mengalami kelelahan sedang-ringan

lama, jelas akan menimbulkan kelelahan

Pembahasan Observasi

menunjukan

bahwa

dan mengakibatkan pekerja mengalami

bekerja sebagai operator mesin weaving

gangguan kesehatan. Rasa lelah yang

memerlukan tingkat ketelitian yang tinggi,

timbul lebih cepat, disertai gangguan sakit

monotoni dalam bekerja, serta sikap kerja

pinggang, sakit punggung, leher dan bahu

berdiri yang dapat menyebabkan kelelahan

yang

pada pekerja. Sikap kerja yang statis pada

kemampuan

pekerja yang dilakukan dalam waktu yang

produktivitas kerja. Hal terpenting adalah

141

akhirnya kerja

akan serta

mengurangi menurunnya

Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/JIHOH DOI : http://dx.doi.org/10.21111/jihoh.v1i1.750 bagaimana menangani kelelahan dengan

Vol. 1, No. 2, April 2017 No.ISSN online : 2541-5727 No. ISSN cetak : 2527-4686 Berdasarkan hasil penelitian pada

tepat agar tidak menjadi kronis.

operator wanita mesin weaving di PT. X

Stres kerja merupakan respon fisik

menyebutkan

bahwa

sebagian

besar

dan emosional berbahaya yang timbul bila

pekerja hanya mengalami stres kerja

tuntutan pekerjaan tidak sesuai dengan

rendah,

kemampuan

pekerja

mereka adalah melakukan aktivitas fisik

(Bultmann dkk, 2002). Grandjean (1998)

berupa pengontrolan proses penenunan

menjelaskan situasi kerja yang penuh

tanpa banyak melakukan aktivitas psikis

dengan

seperti

atau

kebutuhan

tekanan

pekerjaan

sangat

perasaan

tidak

menghitung. Faktor lain penyebab stres

kecemasan,

kerja yang dikeluhkan oleh pekerja yaitu

ketegangan, kehilangan semangat, mudah

dalam melaksanakan sistem shift kerja,

marah, tidak giat bekerja, dan kelelahan.

terutama pada pekerja wanita dengan shift

Sumarni

dengan

menyenangkan,

seperti

(1998)

berpikir,

bahwa

stres

berhubungan

atau

mengingat

mengingat-ingat,

memaparkan

bahwa

malam.

Kurangnya

kehidupan

yang

jabatan

serta

peristiwa-peristiwa

promosi

kenaikan

dan

kenaikan

upah

juga

dihadapi oleh tenaga kerja wanita dalam

dikeluhkan oleh beberapa pekerja wanita

bentuk tekanan-tekanan yang muncul dan

tersebut.

mengarah

pada

dirinya

secara

Pekerja wanita juga mengeluhkan

langsung maupun tidak langsung sampai

masalah monotoni pekerjaan, kebosanan,

tingkat

mempengaruhi

dan ketegangan dalam bekerja karena

keseimbangan mentalnya. Dalam bahasa

terlalu sering diawasi oleh supervisor.

psikiatri,

yang

Pengoperasian 6-8 mesin tenun dengan

muncul dalam lingkungan seseorang baik

sekali istirahat, serta posisi bekerja yang

dalam

tertentu

akan

baik

fenomena-fenomena

lingkungan

kerja,

lingkungan

berdiri dan berjalan untuk memantau

maupun

lingkungan

kondisi mesin agar tetap beroperasi dengan

menyebabkan

baik juga dikeluhkan oleh pekerja wanita

perubahan dalam kehidupan seseorang

tersebut. Tarwaka (2011) menjelaskan

sehingga orang tersebut harus melakukan

bahwa

adaptasi disebut dengan stres psikososial.

berhadapan dengan satu mesin karena

Stres psikososial merupakan salah satu

ingatan dan kemampuan manusia berbeda

penyebab

dan terbatas serta dalam pekerjaan perlu

tempat

tinggal,

masyarakat

yang

dapat

munculnya

kelelahan

kerja

(Setyawati, 1994).

idealnya

pengambilan

seorang

keputusan

yang

operator

sifatnya

segera, oleh karena itu pengoperasian 6-8 142



mesin tenun sudah melebihi standar yang

mengemukakan bahwa faktor psikososial

seharusnya.

berhubungan dengan stres kerja yang

Hasil analisis bivariat antara stres kerja

dengan

kelelahan

mengakibatkan terjadinya kelelahan.

subyektif

Banyaknya

tenaga

kerja

yang

menunjukkan bahwa terdapat hubungan

mengalami stres kerja dikarenakan beban

positif yang bermakna secara statistik (p-

kerja yang berlebih dan menyebabkan

value = 0,00; OR = 4,22 dan 9,65).

kelelahan kerja pada tenaga kerja. Menurut

Hubungan positif memiliki arti bahwa

Ubaidilah

semakin tinggi stres kerja seorang pekerja

dipahami sebagai suatu keadaan dimana

wanita,

seseorang

maka

semakin

berat

tingkat

(2007),

stres

menghadapi

kerja

tugas

dapat

atau

kelelahan subyektif yang dialami oleh

pekerjaan yang tidak bisa atau belum bisa

pekerja wanita tersebut.

dijangkau oleh kemampuannya. Menurut

Begitu pula

sebaliknya. Variabel stres kerja dapat

Novitasari,

(2009)

stres

juga

biasa

memprediksi 8,3% terhadap kelelahan

diartikan sebagai tekanan, ketegangan atau

subyektif pada pada tenaga kerja wanita

gangguan yang tidak menyenangkan yang

unit weaving loom PT. X.

berasal dari luar diri seseorang. Menurut

Hasil penelitian ini sejalan dengan

Soewondo (1992) penyebab stres berasal

penelitian yang dilakukan oleh Wambrauw

dari Kondisi dan situasi pekerjaan, beban

(2010) yang menyebutkan bahwa stres

kerja,

kerja memberikan peran terhadap kejadian

pekerjaan dan karir yang tidak jelas,

kelelahan pekerja wanita di PT. GE

hubungan interpersonal. Dari beberapa

Lighting Indonesia Yogyakarta. Tingkat

teori diatas maka dapat disimpulkan bahwa

kelelahan lebih berat akan dirasakan oleh

stres kerja merupakan bentuk respon

pekerja wanita status menikah dengan

psikologis dari tubuh terhadap tekanan-

tanggung

yaitu

tekanan, tuntutan-tuntutan pekerjaan yang

bertambahnya stressor psikososial selain

melebihi kemampuan yang dimiliki, baik

stressor di tempat kerja (Sumarni dan

berupa tuntutaan fisik atau lingkungan dan

Setyawati, 1999). Hasil penelitian Sumarni

situasi

(1996) pada industri tekstil Kusumatex

pelaksanaan tugas, yang muncul dari

Yogyakarta

interaksi

prevalensi

jawab

ganda,

menunjukkan tenaga

kerja

wanita

bahwa yang

Nieuwenhuijsen

dkk

requirement

sosial

antara

yang

seperti

status

mengganggu

individu

dengan

pekerjaanya, sehingga dapat menyebabkan

menghadapi stressor psikososial mencapai 87,3%.

job

stres kerja.

(2010) 143

Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/JIHOH DOI : http://dx.doi.org/10.21111/jihoh.v1i1.750 Stres kerja merupakan respon fisik


monotoni

pekerjaan,

kebosanan,

dan

dan emosional berbahaya yang timbul bila

ketegangan dalam bekerja karena terlalu

tuntutan pekerjaan tidak sesuai dengan

sering

kemampuan

pekerja.

pengoperasian 6-8 mesin tenun dengan

Situasi kerja yang penuh dengan tekanan

sekali istirahat, serta posisi bekerja yang

atau stres sangat berhubungan dengan

berdiri dan berjalan untuk memantau

perasaan tidak menyenangkan, seperti

kondisi mesin agar tetap beroperasi dengan

kecemasan,

kehilangan

baik juga dikeluhkan oleh pekerja wanita

tidak

tersebut.

semangat,

atau

kebutuhan

ketegangan, mudah

marah,

giat

diawasi

oleh

Idealnya

supervisor,

seorang

operator

bekerja, dan kelelahan. Peristiwa-peristiwa

berhadapan dengan satu mesin karena

kehidupan yang dihadapi oleh tenaga kerja

ingatan dan kemampuan manusia berbeda

wanita dalam bentuk stressor yang muncul

dan terbatas serta dalam pekerjaan perlu

dan mengarah pada dirinya baik secara

pengambilan

langsung maupun tidak langsung sampai

segera, oleh karena itu pengoperasian 6-8

tingkat

mempengaruhi

mesin tenun sudah melebihi standar yang

yang

seharusnya.

tertentu

keseimbangan

akan mental

dapat

mengakibatkan terjadinya stres psikososial.

keputusan

yang

sifatnya

Hasil analisis bivariat antara stres

Stres psikososial merupakan salah satu

kerja

penyebab munculnya kelelahan kerja.

menunjukkan bahwa terdapat hubungan

Hasil

penelitian

dengan

kelelahan

subyektif

menyebutkan

positif yang bermakna secara statistik (p-

bahwa sebagian besar pekerja hanya

value = 0,00; OR = 4,22 dan 9,65).

mengalami stres kerja rendah, mengingat

Hubungan positif memiliki arti bahwa

bahwa

pekerjaan

mereka

adalah

semakin tinggi stres kerja seorang pekerja wanita,

melakukan

aktivitas

fisik

berupa

pengontrolan

proses

penenunan

tanpa

maka

semakin

berat

tingkat

kelelahan subyektif yang dialami oleh

banyak melakukan aktivitas psikis seperti

pekerja wanita tersebut.

berpikir,

dan

sebaliknya. Variabel stres kerja dapat

menghitung. Faktor lain penyebab stres

memprediksi 8,3% terhadap kelelahan

kerja yang dikeluhkan oleh pekerja yaitu

subyektif pada pada tenaga kerja wanita

dalam melaksanakan sistem shift kerja,

unit weaving loom PT. X.

mengingat-ingat,

terutama pada pekerja wanita dengan shift malam,

kurangnya

promosi

kenaikan

jabatan serta kenaikan upah, masalah 144

Begitu pula


Vol. 1, No. 2, April 2017 No.ISSN online : 2541-5727 No. ISSN cetak : 2527-4686 From The Maastricht Cohort Study.

Kesimpulan Stres kerja merupakan faktor risiko

J.

terjadinya kelelahan subyektif pada tenaga

Occup.

and

Dahlan, M.S. (2010). Mendiagnosis dan

loom PT. X.

Menata

Laksana

Statistik:

Saran yang dapat diberikan kepada antara

Mempertimbangkan

lain:

promosi

13

Penyakit

Disertai

Program

Saran

perusahaan

Med.

(JOEM). 44 (2): 116-124.

kerja wanita bagian produksi unit weaving

pihak

Envrn.

Stata.

Aplikasi

Penerbit

CV.

Agung Seto. Jakarta.

(1)

Gibson,

J.L.,

Ivanevich,

J.M.,

dan

kenaikan

Donnely, J.H. (1996). Organisasi,

jabatan; (2) Melakukan rotasi kerja bagi

Perilaku, Struktur dan Organisasi,

pekerja dengan masa kerja panjang; (3)

Editor: Lindon Saputra. Penerbit

Penambahan

Binarupa Aksara. Jakarta.

Sumber

Daya

Manusia

(SDM) sebagai operator mesin weaving;

Grandjean, E. (1998). General Fatigue.

(4) Melakukan pemeriksaan kesehatan

Encyclopedia

berkala dan khusus, serta (5) Melakukan

Health and Safety 4th Edition

promosi kesehatan kepada seluruh tenaga

Volume

kerja wanita PT. X secara aktif. Bagi

Organization. Geneva.

peneliti selanjutnya, diharapkan untuk

I.

of

Occupational

International

Labor

Nieuwenhuijsen, K., Bruinvels, D., dan

melakukan pengukuran kelelahan secara

Frings-Dresen,

M.

(2010).

fisiologis dan psikologis sehingga dapat

Psychosocial Work Environment

melihat kelelahan secara komprehensif,

And Stress-Related Disorders, A

serta perlu mempertimbangkan variabel

Systematic Review. Occupational

lain yakni faktor lingkungan.

Medicine. 60: 277–286. Saito, K. (1999). Measurement of Fatigue

Daftar Referensi

in Industries. Industrial Health 37

Bultmann, U., Kant, I., Kasl, S.V.,

page

Schroer, K.A.P., Swaen, G.M.H., van

den

University. Sapporo. Silastuti, A. (2006). Hubungan antara

Lifestyle Factors As Risk Factors

Kelelahan dengan Produktivitas

For Fatigue And Psychological

Tenaga Kerja di bagian Penjahitan

Distress

PT.

In

P.A.

Hokkaido

(2002).

Population:

Brant,

134-142.

The

Working

Prospective

Results 145

Bengawan

Solo

Garment

Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/JIHOH DOI : http://dx.doi.org/10.21111/jihoh.v1i1.750 Indonesia.

Tesis.

Universitas

Vol. 1, No. 2, April 2017 No.ISSN online : 2541-5727 No. ISSN cetak : 2527-4686 Penelitian.

Negeri Semarang. Semarang.

DPP

Fakultas

Kedokteran UGM. Yogyakarta.

Setyawati, L. (1995). Stres Psikososial dan

Sumarni,

D.W.

(1998).

Rekreasi,

Status Kawin pada Pekerja Wanita.

Pengaruhnya

Makalah pada Kongres I dan

Psikososial dan Kelelahan Kerja.

Pertemuan Ilmiah Ikatan Dokter

Tesis.

Kesehatan Kerja Indonesia. Jawa

UGM. Yogyakarta.

Timur.

terhadap

Program

Stres

Pascasarjana.

Sumarni, D.W., dan Setyawati, L. (1999).

Setyawati, L. (2010). Selintas tentang

Pelecehan

Tenaga

Kelelahan Kerja. Penerbit Amara

Perempuan.

Books. Yogyakarta.

Foundation dengan Pusat Penelitian

Statacorp.

(2011).

Software:

Stata

Release

Statistical 12.

College

Tarwaka.

Analisis

(1999).

Produktivitas

Pemanfaatan

Sudarwati, L. (2003). Wanita dan Struktur (Suatu

Sama

Ford

Kependudukan, UGM. Yogyakarta.

Station, TX: Statacorp LP.

Sosial

Kerja

Kerja

Sumber

dan Daya

Manusia. Majalah Hiperkes dan

tentang

Keselamatan Kerja edisi XXI (4)

Peran Ganda Wanita Indonesia).

dan XXII (1): 29–32. Jakarta.

Makalah. USU Digital Library.

Tarwaka, Bakri, S.H.A., dan Sudiajeng, L.

FISIP. Universitas Sumatera Utara.

(2004).

Medan.

Keselamatan, Kesehatan Kerja dan

Suma'mur,

P.K.

Perusahaan Kerja.

(1995). dan

Cetakan

Higiene

produktivitas.

Keselamatan ke-12.

P.K.

(2014).

untuk

UNIPRESS.

Surakarta.

Toko

Tarwaka.

Gunung Agung. Jakarta. Suma'mur,

Ergonomi

(2011).

Ergonomi

Dasar-Dasar

Industri:

Pengetahuan

Higiene

Ergonomi dan Aplikasi di Tempat

Perusahaan dan Kesehatan Kerja

Kerja. Penerbit Harapan Press.

(Hiperkes)

Surakarta.

Edisi

2.

Penerbit

Sagung Seto. Jakarta.

Trisnawati, E. (2010). Kualitas Tidur,

Sumarni, D.W. (1996). Pengaruh Stressor

Status Gizi, dan Kelelahan Kerja

Psikososial terhadap Depresi dan

pada

Produktivitas Kerja pada Tenaga

Tekstil: Kajian Shift Kerja pada

Kerja

Pekerja Wanita Status Menikah di

Wanita

Industri

di

Kotamadya Yogyakarta. Laporan

Bagian 146

Pekerja

Tenun

Wanita

PT.

Industri

Kusuma

Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health http://ejournal.unida.gontor.ac.id/index.php/JIHOH DOI : http://dx.doi.org/10.21111/jihoh.v1i1.750 Sandang Mekarjaya Yogyakarta. Tesis. Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta. Wambrauw,

A.

(2010).

Stres

Kerja

Ditinjau dari Shift Kerja dan Beban Kerja pada Pekerja Wanita di PT. GE Lighting Indonesia Yogyakarta.

Tesis.

UGM.

Yogyakarta. Wignjosoebroto, S. (2003). Ergonomi, Studi Gerak, dan Waktu Teknik Analisis

untuk

Peningkatan

Produktivitas Kerja. Penerbit Guna Widya. Surabaya.

147


STRES KERJA SEBAGAI FAKTOR RISIKO KELELAHAN SUBYEKTIF PADA PEKERJA UNIT WEAVING LOOM PT. X. Yulia Dwi Andarini 1

Recommend Documents