PERBEDAAN KELELAHAN DAN STRES KERJA PADA TENAGA KERJA SHIFT I, II DAN III BAGIAN PRODUKSI PABRIK MINUMAN PT. X SEMARANG

JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT (e-Journal) Volume 3, Nomor 1, Januari 2015 (ISSN: 2356-3346) http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/jkm

PERBEDAAN KELELAHAN DAN STRES KERJA PADA TENAGA KERJA SHIFT I, II DAN III BAGIAN PRODUKSI PABRIK MINUMAN PT. X SEMARANG Melcy Novitasari 1, Sisiwi Jayanti 2, Ekawati 3 1

Mahasiswa Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Diponegoro, Semarang 2 Staff Pengajar Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja FKM, Universitas Diponegoro Email : [email protected]

Abstract : Shift work is one of the company’s strategies to maximaze company’s productivity and efficiency. Meanwhile, this strategy had several problems specially for employees who can or less adapt to the working hours. Problems that may arise is the fatigue and job stress. This study aimed at investigated the difference between fatigue and job stress of production workers shift I, II and III the beverages factory PT. X Semarang. This research is analytic survey with cross sectional approach. Samples used were 42 workers, who worked on shift I, II and III. Measurement of fatigue by used Bourdon Wiersma test to see results of speed, accuracy and constancy, and for job stress used General Health Questionnaire 12 (GHQ-12). Analysis used Oneway Anova Test. The results of fatigue, there are differences speed and accuracy before and after work between shift I, II and III (p value = 0,000); differences constancy before work between shift I, II and III (p value = 0,001); there is no difference constancy after work between shift I, II and III (p value = 0,870). Results of measurements job stress, there were differences job stress between shift I, II and III (p value = 0,008). From this study it can be concluded, there were differences fatigue in terms of speed, accuracy and constancy and job stress between shift I, II and III. Keywords : Shift work, fatigue, job stress, Bourdon Wiersma test, General Health Questionnaire (GHQ-12) PENDAHULUAN

untuk memanfaatkan sumber daya dalam

yang ada dengan tujuan memenuhi

kesejahteraan nasional saat ini telah

dan meningkatkan produksi. Bagi

disadari secara universal, bahwa

perusahaan pengaturan shift kerja

untuk

dilaksanakan

Arti

produktivitas

dapat

produktivitas

meningkatkan

perusahaan

menjaga

atau

bertujuan

untuk

kelancaran

dan

sistem produksi lainnya, diterapkan

pemenuhan

kombinasi kebijakan dan metode

sedangkan bagi pekerja merupakan

untuk memenuhi kebutuhan dan

beban kerja yang harus dipikul

tujuan khusus.

(1)

pekerja.(2)

Penambahan jam

target

Pekerja

produksi,

shift

malam

kerja dengan memberlakukan shift

memiliki resiko 28% lebih tinggi

kerja merupakan pembagian kerja

mengalami cidera atau kecelakaan.

dalam waktu 24 jam meliputi pagi,

Selain itu shift kerja malam dapat

sore dan malam yang dilaksanakan

mengurangi 385

kemampuan

kerja,


meningkatnya

kesalahan

dan

Semarang

karena

bagian

ini

kecelakaan, menghambat hubungan

menangani pengolahan dari mulai

sosial

bahan

dan

keluarga.

menyebabkan

Hal

seeseorang

ini

mentah

hingga

menjadi

akan

barang jadi yang siap dipasarkan.

mengalami gangguan tidur. Selain

Aktivitas kerja dibagian produksi

gangguan

satu

yang tinggi serta adanya jadwal shift

hambatan lain yang berhubungan

kerja yang cukup padat membuat

dengan produktivitas karena adanya

pekerja mengalami kelelahan kerja,

jadwal shift kerja adalah kelelahan.

selain

(3)

didapatkan

karyawan

stressor yang dapat menyebabkan

meningkatkan

bahaya

stres kerja bagi karyawan. Pekerja

yang menyebabkan terjadinya stres

shift yang bekerja diluar jam kerja

kerja di bagian produksi. Penelitian

normal, yaitu malam hari atau dini

ini

hari akan melakukan perlawanan

apakah

pada jam biologis

tidur,

salah

Jadwal shift merupakan salah satu

natural

teratur

itu

beban

bertujuan

untuk

terdapat

kerja

yang yang

psikologis

mengetahui perbedaan

yang

secara

kelelahan dan stres kerja antara shift

didalam

tubuh.

I, II dan III pada tenaga kerja bagian

Beberapa

fungsi

menunjukkan

adanya

fisiologis

produksi PT. X Semarang. METODE PENELITIAN

perubahan

ritme yang disebut ritme sirkardian.

Jenis Penelitian yang digunakan

Terganggunya ritme sirkardian yang

adalah penelitian kuantitatif dengan

diakibatkan sistem kerja shift dapat

menggunakan survey analitik dan

menimbulkan gangguan pada pola

pendekatan

tidur,

neurophysiological,

Populasi dalam penelitian ini adalah

metabolisme tubuh dan kesehatan

148 pekerja bagian produksi dengan

mental. Gangguan kesehatan dan

pengambilan sampel sebanyak 42

gangguan

dialami

pekerja, dan disetiap shiftnya diambil

berpotensi

sampel 12 pekerja. Variabel bebas

menimbulkan stres kerja. Shift kerja

pada penelitian ini adalah shift kerja

malam

untuk

yang terdriri dari 3 shift kerja yaitu

sedang

shift I ( 07.00-14.30), shift II (14.30-

(4)

22.00) dan shift III (22.00-07.00) dan

ritme

pekerja

terjadinya

sosial

yang

shift

lebih

berisiko stres

dibandingkan shift kerja pagi.

cross

sectional.

Bagian produksi merupakan

variabel terikatnya yaitu kelelahan

salah satu bagian penting di PT. X

dan stres kerja. Instrumen yang

386


digunakan

mengukur

digunakan untuk menguji hipotesis

kelelahan kerja adalah tes Bourdon

adalah Uji Oneway Anova (sig <

Wiersma dan untuk stres kerja

0,05 H0 ditolak).

dengan

untuk

General

Health

Questionnaire (GHQ-12). Uji yang HASIL DAN PEMBAHASAN Gambaran Karakteristik Responden Dari hasil penelitian ini, umur

responden. Umur yang paling muda

pekerja

pekerja produksi yang lebih dari 10

produksi

berada

adalah 24 tahun dan umur yang paling tua 24 tahun. Masa kerja

pada

rentang umur 24-56 tahun. Umur

tahun

sebanyak

26

yang paling banyak adalah antara

sedangkan

31-40 tahun sebanyak 19

mempunyai masa kerja kurang dari

16

responden responden

sama dengan 10 tahun. Analisis Univariat 1.

Kelelahan Kerja ditinjau dari Kecepatan waktu Mengerjakan Tes Bourdon Wiersma sebelum dan sesudah bekerja Bekerja antar shift I, II dan III mengalami Kecepatan waktu dalam

penelitian

ini

seberapa

cepat

penurunan

menggambarkan

dari

shift

I

yang

yang

bergolongan baik dengan rata-rata

digunakan untuk menyelesaikan tes

7,85, shift II golongan cukup baik

bourdon

hasil

dengan rata-rata 9,28 dan shift III

penelitian, dapat diketahui bahwa

golongan cukup dengan rata-rata

rata-rata kecepatan waktu untuk

11,46. Begitu juga dengan hasil rata-

menyelesaikan tes sebelum dan

rata kecepatan waktu sesudah antar

sesudah antar shift I, II dan III sama-

shift I, II dan III juga mengalami

sama dalam satu golongan. Namun

penurunan nilai rata-rata yang tidak

rata-rata kecepatan waktu sebelum

jauh berbeda.

2.

waktu

wiesma.

Dari

Kelelahan Kerja ditinjau dari Ketelitian Mengerjakan Tes Bourdon Wiersma sebelum dan sesudah bekerja Bekerja Ketelitian dalam tes ini diukur sebelum dan sesudah antar shift I, II

dengan

melihat

berapa

banyak

dan

III

sama-sama dalam

satu

kesalahan yang dilakukan dalam

golongan. Namun rata-rata ketelitian

mengerjakan tes bourdon wiersma.

sebelum antar shift I, II dan III

dari hasil penelitian ini,

dapat

mengalami penurunan dari shift I

diketahui bahwa rata-rata ketelitian

yang bergolongan cukup dengan

387


rata-rata 6,64 , shift II golongan

sesudah antar shift I, II dan III juga

ragu-ragu dengan rata-rata 14,28

mengalami penurunan yang tidak

dan shift III golongan ragu-ragu

jauh

dengan rata-rata 25,4. Begitu juga

ketelitiannya.

dengan 3.

hasil

rata-rata

berbeda

nilai

rata-rata

ketelitian

Kelelahan Kerja ditinjau dari Konstansi Mengerjakan Tes Bourdon Wiersma sebelum dan sesudah bekerja Bekerja Dari hasil penelitian ini, dapat antara shift I dan III berada pada

diketahui bahwa rata-rata konstansi

golongan cukup dengan rata-rata

sebelum dan sesudah antara shift I

3,30 dan 6,13 sedangkan pada shift

dan III dalam satu golongan, namun

II

pada

golongan

shift

II

sebelum

bekerja

rata-ratanya

9,34

ragu-ragu.

dengan Rata-rata

mendapat golongan ragu-ragu dan

ketelitian sesudah bekerja antara

setelah

menjadi

shift I, II dan III tidak jauh berbeda

golongan cukup disemua shift. Rata-

hasilnya karena dalam 1 golongan

rata

semua yaitu golongan cukup.

4.

bekerja

ketelitian

naik

sebelum

bekerja

Stres Kerja Dari hasil penelitian ini,

dapat diketahui bahwa pada shift I terdapat 5

responden (35,7%) tidak mengalami stres kerja dan 9 reponden (64,3%) mengalami Hasil uji dengan ANOVA untuk rata-rata kecepatan, diketahui bahwa nilai signifikansi rata-rata kecepatan sebelum bekerja 0,001, dimana signifikansi < 0,05, yang artinya terdapat perbedaan rata-rata kecepatan sebelum bekerja antar shift I, II dan III. Untuk nilai signifikansi rata-rata setelah bekerja 0,001 < 0,05 yang artinya juga terdapat perbedaan kecepatan rata-rata sesudah antar shift. stres kerja ringan sedangkan

dan pada shift III didapatkan hasil

pada shift II didapatkan hasil 3

2responden

(21,4%) responden tidak mengalami

mengalami

stres

(85,7%) responden mengalami stres

kerja

dan

11

(78,6%)

responden mengalami stres ringan

kerja

(14,3%) stres

kerja

tidak dan

12

ringan

Analisis Bivariat 1.

Perbedaan Rata-Rata Kecepatan Sebelum Dan Sesudah Bekerja Antar Shift Hasil uji dengan ANOVA untuk ratanilai signifikansi rata-rata kecepatan rata kecepatan, diketahui bahwa

sebelum dan sesudah bekerja 0,001,

388


dimana signifikansi < 0,05, maka

kecepatan sebelum dan sesudah

terdapat

bekerja antar shift I, II dan III.

perbedaan

rata-rata

Tabel 4. 10 Hasil Uji Multiple Comparisons Post Hoc Dengan ANOVA Untuk Perbedaan Rata-Rata Kecepatan Sebelum Dan Sesudah Bekerja Antar Shift Tahun 2014 Dependent Var Shift Mean Std. Sig. difference Error Rata-rata kecepatan sebelum I ke II -1.43* .32 .001 bekerja I ke III -3.60* .32 .001 II ke III -2.17* .32 .001 Rata-rata kecepatan sesudah I ke II -1.26* .31 .001 bekerja I ke III -2.69* .31 .001 II ke III -1.42* .31 .001 *. Artinya terdapat perbedaan yang signifikan Dari

tabel

4.

10

perbedaan

Hasil

rata-rata

signifikansi sebelum bekerja antar

antara

shift menunjukkan nilai signifikansi

bekerja antara shift I dan II, shift I

0,001, dimana nilai signifikansi <

dan III serta shift II dan III.

0,05

yang

artinya

sebelum

kecepatan

dan

sesudah

terdapat

2.

Perbedaan Rata-Rata Ketelitian Sebelum Dan Sesudah Bekerja Antar Shift bekerja 0,001, dimana signifikansi Hasil uji dengan ANOVA < 0,05, maka terdapat perbedaan untuk rata-rata ketelitian, diketahui rata-rata ketelitian sebelum dna bahwa nilai signifikansi rata-rata sesudah bekerja antar shift I, II dan ketelitian sebelum dan sesudah III.

Tabel 4.14 Hasil Uji Multiple Comparisons Post Hoc Dengan ANOVA Untuk Perbedaan Rata-Rata Ketelitian Sebelum Dan Sesudah Bekerja Antar Shift Tahun 2014 Dependent Var Shift Mean Std. Sig. difference Error Rata-rata ketelitian sebelum I ke II -7.64* 1.44 .001 bekerja I ke III -18.66* 1.44 .001 II ke III -11.00* 1.44 .001 Rata-rata ketelitian sesudah I ke II -5.07* 2.22 .001 bekerja I ke III -19.64* 2.22 .001 II ke III 14.57* 2.22 .001 *. Artinya terdapat perbedaan yang signifikan Dari signifikansi sebelum

tabel

4.

14

rata-rata bekerja

Hasil

semua, dimana nilai signifikansi <

ketelitian

antar

0,05

yang

artinya

terdapat

shift

perbedaan rata-rata ketelitian antara

menunjukkan nilai signifikansi 0,001

shift I dan II, shift I dan III serta shift 389


II dan III. Hasil signifikansi rata-rata

nilaisignifikansi < 0,05 yang artinya

ketelitian sesudah bekerja antar shift

terdapat

juga menunjukkan nilai signifikansi

ketelitian antara shift I dan II, shift I

0,001

dan III serta shift II dan III.

3.

semua,

dimana

perbedaan

rata-rata

Perbedaan Rata-Rata Konstansi Sebelum Dan Sesudah Bekerja Antar Shift Tahun 2014 Hasil uji dengan ANOVA untuk shift kerja. Untuk nilai signifikansi

rata-rata konstansi, diketahui bahwa

rata-rata konstansi setelah bekerja

nilai signifikansi rata-rata konstansi

0,870, dimana signifikansi > 0,05

sebelum

dimana

maka tidak terdapat perbedaaan

signifikansi < 0,05, maka terdapat

rata-rata konstansi setelah bekerja

perbedaan rata-rata konstansi antar

antar shift kerja.

bekerja

0,001,

Tabel 4. 18 Hasil Uji Multiple Comparisons Post Hoc Dengan ANOVA Untuk Perbedaan Rata-Rata Konstansi Sebelum Dan Sesudah Bekerja Antar Shift Tahun 2014 Std. Sig. Dependent Var Shift Mean difference Error Rata-rata konstansi sebelum I ke II -6.03* 1.51 .001 bekerja I ke III -2.83 1.51 .068 II ke III 3.23* 1.51 .040 Rata-rata konstansi sesudah I ke II -.00 .80 .998 bekerja I ke III -.36 .80 .649 II ke III -.36 .80 .652 *. Artinya terdapat perbedaan yang signifikan Dari

Hasil

artinya tidak terdapat perbedaan.

sebelum

Karena hasil uji Anova rata-rata

bekerja antar shift tidak semuanya

konstansi sesudah bekerja tidak

terdapat perbedaan, hanya shift I

terdapat perbedaan, maka otomatis

dan II dengan nilai signifikansi 0,001

hasil

< 0,005 dan shift II dan III dengan

terdapat

nilai

signifikansi

tabel

4.

18

konstansi

signifikansi

sedangkan

shift

signifikansi

0,068

uji

Post

Hoct

perbedaan

juga

tidak

rata-rata

0,040

<

0,05

konstansi antara shift I dan II, shift I

I

III

nilai

dan II serta shift II dan III.

dan >

0,05

yang

4. Stres Kerja Hasil uji dengan ANOVA untuk

0,05,

yang

artinya

terdapat

mengetahui perbedaan stres kerja

perbedaan stres kerja antar shift I, II

antar shift, dapat dilihat dari nilai

dan III.

probabilitas yaitu 0,008, dimana p <

390


Tabel 4. 21 Hasil Uji Multiple Comparisons Post Hoc Dengan ANOVA Untuk Perbedaan Stres Kerja Antar Shift Tahun 2014 Dependent Var Shift Mean Std. Sig. difference Error Stres Kerja I ke II 4.42* 1.42 .004 I ke III 3.71* 1.42 .013 II ke III -.71 1.42 .620 *. Artinya terdapat perbedaan yang signifikan Hasil signifikansi stres

kerja

0,005) dan antara shift I dan III

hanya terdapat perbedaan stres

dengan nilai signifikansi 0,013 ( <

kerja antara shift I dan II dengan nilai

0,005.

signifikansi 0,004 ( nilai signifikansi < PEMBAHASAN 1. Perbedaan Kelelahan Kerja Shift I, II dan III PT.

X

memberlakukan pendek

dengan

Dari hasil penelitian, dapat

Semarang sistem

dilihat hasil pengukuran kelelahan

rotasi

pergantian

kerja

satu

dengan

menggunakan

minggu disetiap shift kerja. Fungsi

bourdon

tubuh

dengan

kecepatan, ketelitian dan konstansi

pekerja

wiersma

yang

tes

menguji

diberlakukannya

sistem

rotasi

baik sebelum dan sesudah bekerja

membuat

mereka

terus

memberikan gambaran bahwa shift

beradaptasi

tubuh

dengan

III

lingkungan

atau

shift

malam

memiliki

sekitar setiap minggunya. Waktu

kecepatan, ketelitan dan konstansi

kerja dan shift kerja yang berotasi

yang paling rendah dibandingkan

pendek atau cepat membuat tubuh

dengan shift sore dan shift pagi.

akan

untuk

Hasil penelitian ini sesuai dengan

kerja

teori

sulit

beradaptasi

dan

bingung

dengan waktu

yang

dikemukan

oleh

yang dijalani. Hal ini disebabkan

Suma’mur bahwa shift malam paling

ketika tubuh baru mulai beradaptasi,

potensial menyebabkan kelelahan

waktu kerja telah berotasi ke shift

dibandingkan

berikutnya, sehingga tubuh tidak

lainnya. (8)

akan pernah bisa secara optimal

Dalam

shift

kerja

penelitian

yang

yang

menyesuaikan tubuh dengan waktu

dilakukan oleh Sitorus (1998) di

kerja dan pada titik tertentu tubuh

Rumah

akhirnya akan mengalami kelelahan.

mengatakan kerja gilir malam paling

391

Sakit

Herna

Medan


berpengaruh

terhadap

kelelahan

berada

kerja pada perawat kemudian diikuti oleh shift sore dan shift pagi. Monk

dan

Folkrad

dalam

waktu

untuk

beraktivitas, sehingga waktu malam

(9)

untuk

beristirahat

masih

ada.

mengatakan

Sedangkan pada shift III pekerja

bahwa irama sirkardian tiap individu

banyak merasakan tidur yang tidak

berbeda dalam menyesuaikan kerja

berkualitas, karena tidur diwaktu

terutama

pagi

terhadap

kerja

shift

terdapat

banyak

dimalam hari, namun antara shift

mengganggu,

pagi

sedikit

aktivitas keluarga dan sosial serta

perbedaan. Hal ini terjadi karena

hal lain mempengaruhi kualitas tidur

secara umum semua fungsi tubuh

adalah

meningkat pada siang hari, mulai

hanya diproduksi malam hari yang

melemah

dan

membuat tidur menjadi nyenyak,

menurun pada malam hari untuk

sedangkan tidur dipagi hari tidak

pemulihan dan pembaharuan. (5)

memproduksi

dan

siang

pada

terlihat

sore

hari

seperti

yang

hormon

kebisingan,

melatonin

hormon

yang

melatonin

Dari hasil penelitian dengan

sehingga tidur tidak begitu nyenyak

tes bourdon wiersma juga dapat

dan nyaman. Sehingga waktu tidur

diketahui bahwa pekerja shift III

berkurang

cendrung

mental saat bekerja sehingga terjadi

lebih

mengerjakan

tes

lama

dalam

serta

banyak

kurang

menurunkan

ketelitian,

kesiapan

keterlambatan

melakukan kesalahan yang dapat

bekerja dan penurunan kesiagaan

diketahui bahwa pekerja shift III

serta adanya perasaan lelah.

cenderung lebih mudah mengalami

2. Perbedaan Stres Kerja Antara Shift I, II dan III

kelelahan kerja yang diakibatkan mengantuk

karena

tidur

Stres kerja sebagi suatu proses

berkurang serta waktu tidur siang

yang menyebabkan orang merasa

tidak seefektif tidur pada malam hari.

sakit, tidak nyaman atau tegang

Menurut

karena pekerja, tempat kerja atau

Adiwardana,

waktu

kecelakaan

kerja paling banyak ditemukan pada

situasi

akhir rotasi shift yakni shift malam.

Oneway

Pada shift I dan shift II gangguan

adanya perbedaan stres kerja antar

tidur

terlalu

shift I, II dan III (p 0.039 < 0,05).

terganggu dan tidak juga terlalu

Hasil penelitian ini sejalan dengan

susah untuk

penelitian Magdalena (2011)

tenaga

kerja

tidak

beradaptasi karena

392

tertentu. Anova

Hasil

statistik

menunjukkan

yang


menguji

beda

pekerja

shift

Berdasarkan

stres

kerja

pada

banyak

yang

mengalami

stres

pagi

dan

malam.

setelah shift III (malam), hal ini

hasil

uji

statistik

disebabkan karena pekerjaan yang

menunjukkan

bahwa

terdapat

belum

diselesaikan

pada

shift

perbedaan yang signifikan antara

sebelumnya harus diselesaikan oleh

stres kerja pekerja shift pagi dan

pekerja shift II, dan juga karena

pekerja shift malam (p = 0,000). (7)

sebelum

Adanya perbedaan stres yang

bekerja

melakukan

mereka

aktivitas

sudah dirumah

terjadi pada shift I dan III dapat

sehingga membuat badan menjadi

disebabkan oleh banyaknya faktor

lelah dan strespun meningkat. Selain

yang

itu hal lain yang

menyebabkan

yang paling berpengaruh yaitu irama

karyawan

(siang)

lebih

sirkardian tubuh, jam tidur yang

banyak

mengalami

stres

kurang,

dan

dibandingkan dengan shift I (pagi)

mengantuk. Karyawan yang masuk

adalah waktu kerja, karyawan mulai

kerja

bekerja pada siang hari dan pulang

mempengaruhinya.

keleitian,

pada

Faktor

kelelahan

shift

pagi

akan

shift yang

II

menempuh pola kerja yang normal

pada malam

yaitu mulai bekerja pada pagi hari

membuat

dan pulang pada siang hari, berbeda

memenuhi kebutuhan bersosialisasi

dengan shift siang dan malam. Hal

dengan lingkungan sekitar dan juga

inilah

waktu yang tersedia untuk keluarga

yang

kemudian

membuat

karyawan dapat mengatur waktu

terbatas.

untuk

dapat

beristirahat

berkumpul

yang

dengan

cukup, keluarga,

bersosialisasi dengan lingkungan.

hari hal ini

karyawan

Hal-hal

tidak

tersebut

mengakibatkan

yang dapat

yang

karyawan

mengalami stres kerja ketika masuk

(7)

shift II (siang).

Hal ini sejalan dengan pernyataan

Dalam penelitian ini stres yang

Frost dan Jamal yang menunjukkan

paling

bahwa karyawan yang bekerja pada

karyawan yang bekerja pada shift III

shift

mempunyai

(malam). Pada saat masuk shift

partisipasi/aktivitas sosial yang lebih

malam karyawan dihadapkan pada

tinggi

situasi dan kondisi dimana karyawan

pagi

daripada

karyawan

yang

bekerja shift siang dan malam.

banyak

dialami

adalah

harus bekerja pada malam hari dan

Pada penelitian ini, karyawan

mengganggu irama sirkardian tubuh

yang bekerja pada shift II (siang)

seseorang

393

yang

menyebabkan


gangguan fisik dan mental serta

didapatkan hasil bahwa terdapat perbedaan stres kerja antara shift I, II dan III. Saran

mengalami stres kerja. KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan

1. Bagi perusahaan dapat memperpendek shift malam, agar tubuh pekerja tidak terlalu lama beradaptasi dengan shift malam seperti menggunakan rotasi metropolitan atau kontingental (dapat dilihat pada tabel 2.1 dan 2.2 halaman 8) 2. Bagi manajemen diharapkan dapat melakukan evaluasi tentang stres kerja dan kelelahan kerja agar mendapat gambaran masalah yang terjadi di bagian produksi. 3. Bagi pekerja hendaknya beristirahat dan tidur yang cukup setelah bekerja, dan tidak terlalu banyak beraktivitas pada pagi hari.

1. Uji perbedaan kelelahan ditinjau dari kecepatan, ketelitian dan konstansi dengan menggunakan Uji Oneway Anova didapatkan hasil bahwa terdapat perbedaan kecepatan dan ketelitian sebelum dan sesudah bekerja antara shift I, II dan III, namun untuk konstansi hanya terdapat perbedaan konstansi sebelum bekerja, sedangkan setelah bekerja tidak terdapat perbedaan antara shift I, II dan III. 2. Uji perbedaan stres kerja dengan menggunakan Uji Oneway Anova DAFTAR PUSTAKA

1. Sinungan, Murdachsyah. Apa dan Bagaimana Produktivitas. Jakarta : PT. Bumi Aksara. 2008 2. Sinurat, Dina Hertaty. Pengaruh Shift Kerja terhadap kelelahan kerja pada karyawan di bagian produksi seksi penuangan PT. Inalum Kuala Tanjung Tahun 2006. Skripsi tidak diterbitkan. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara. 2006 (online) (http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/32889) 3. Mauritz, L.S., Ima,D.W. Faktor dan penjadwlan shift kerja. Teknoin Volume 13, (2): 11 -12 ISSN :0853-896. 2008 4. Riggio, Ronald E. Introduction to Industrial/Organizational Psychology.New Jersey Inc. 2003 5. Firdaus, Hery. Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kejadian Stres Kerja Pada Tenaga Kerja di Bagian Produksi Pabrik Kelapa Sawit PTPN 4 Kebun Pabatu Tebing Tinggi Tahun 2005. Skripsi tidak diterbitkan, FKM-USU. Medan. 2005 (online) (http://repository.usu.ac.id/handle/123456789/32151 ) 6. Veronika, Magdalena. Perbedaan Stres Kerja Antara Tenaga Kerja Shift Pagi dan Shift Malam di Unit Spark Plug PT Denso Indonesia Sunter Plant. Jakarta: Peminatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Ilmu Kesehatan. 2011 7. Nuryati, Kristin. Tingkat Stres Kerja Pada Karyawan SPBU Bagian Operator Ditinjau dari Shift Kerja. Skripsi. Semarang : Fakultas Psikologi Universitas Katholik Soegijapranata. 2007 (online) (eprints.unika.ac.id/945/1/02.40.0148_Kristin_Nuryati.pdf ) 8. Suma’mur, PK. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Gunung Agung, Jakarta. 1992 9. Sitorus, Kristina. Pengaruh Kerja Gilir Terhadap Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Herna Medan Tahun 1998. Skripsi. Medan : FKM Universitas Sumatera Utara

394

PERBEDAAN KELELAHAN DAN STRES KERJA PADA TENAGA KERJA SHIFT I, II DAN III BAGIAN PRODUKSI PABRIK MINUMAN PT. X SEMARANG

Recommend Documents