STRATEGIC HUMAN CAPITAL – DEALING IN THE UNCERTAIN TIME
Perubahan Besar telah terjadi dan melanda dunia dalam dua dekade ini.
5 perubahan besar terjadi di sektor :
Sosial Budaya
Lingkungan dan energi
Politik
Kegiatan Bisnis
Teknologi
PENGANTAR
Pertambahan
Penduduk Dunia yang semakin Banyak dan Lahan yang tidak bertambah.
Eksploitasi
lahan – lahan yang masih produktif, Lahan – lahan penyanggah paru – paru dunia dan lahan – lahan terbuka berubah menjadi lahan perumahan.
Akibatnya
................................................................?
SOSIAL BUDAYA
Lingkungan yang semakin padat dengan perumahan dan polutan
Energi terutama BBM yang semakin habis
Energi Alternatif dan Terbarukan masih dalam wacana diskusi tarik tulur
Akibatnya ........................................... ?.
LINGKUNGAN DAN ENERGI
Selesainya Era Perang Dingin
Banyaknya Negara baru pecahan dari Uni Sovyet dan Eropa Timur.
Pergantian Rezim Penguasa terutama di Timur Tengah
Salah satu dampaknya adalah pasar ekonomi yang semakin luas dan penghilangan trade barrier menjadi pasar bebas. Tuntutan terhadap negara tujuan investasi, salah satunya adalah kemudahan perijinan dan insentif pajak.
POLITIK
Globalisasi berarti saham perusahaan lokal dapat juga dimiliki oleh perusahaan atau orang asing.
Implikasi dari sektor ini adalah organisasi usaha berpikir global, sistem operasinya ramping (lean) dan efisien (jumlah biaya harus sepadan dengan hasil dll).
KEGIATAN BISNIS
Kemungkinan
sektor yang paling signifikan, baik dalam perubahan maupun dampaknya terhadap kehidupan manusia di planet ini, adalah TEKNOLOGI.
Pengembangan
Teknologi yg demikian cepat sangat mempengaruhi bidang Informasi dan Komunikasi.
Dalam
bidang industri, maka robotisasi menjadi pengganti peran manusia dalam beberapa aspek pekerjaan.
TEKNOLOGI
Di
dunia ini tidak ada yang terjadi secara kebetulan. Apapun yang terjadi selalu ada sebabnya dan terjadi karena suatu alasan.
Kalau
kita cermati perubahan yang terjadi pada 5 sektor tersebut, maka kita dapat menarik kesimpulan bahwa perubahan sosial budaya, keterbatasan lahan dan energi menyebabkan globalisasi. Globalisasi sejatinya adalah ekspansi dan eksploitasi dari pemilik modal terhadap pemilik sumber HUKUM SEBAB AKIBAT energi.
Perkembangan teknologi menyebabkan kita berada di era digital dan dunia yang sudah tidak lagi bundar. Dunia Datar.
Mereka yang memiliki akses teknologi dan kemampuan berkomunikasi dapat berhubungan dengan individu dari negara manapun.
Mereka juga dapat mengetahui apa yang terjadi di belahan dunia lain dalam waktu yang sama (real time)
Tidak Dibatasi Lokasi, Ruang dan waktu, Indonesia, Jepang, China, Melayu atau Amerika / Eropa sama .
HUKUM SEBAB AKIBAT
Dari perubahan yang telah diuraikan diatas, yang merupakan alasan utama, terjadilah perubahan pula dalam cara – cara mengelola atau manajemen organisasi / usaha. Tiga Elemen yang sangat mencolok dalam menyongsong era baru (abad 21) ini adalah :
Organisasi Lean (Ramping)
SDM Berbasis Kompetensi
Kegiatan Operasi Berbasis Teknologi (Paperless)
HUKUM SEBAB AKIBAT
Tiga
Elemen tersebut kemudian mendorong terjadinya reformasi besar – besaran di dunia organisasi usaha maupun Lembaga Pemerintah di seluruh dunia. Organisasi Ramping mendorong konsep kewenangan sentral / terpusat menjadi desentralisasi. Tujuan Organisasi Ramping agar pengambilan keputusan semakin cepat, efektif dan efisien.
HUKUM SEBAB AKIBAT
Organisasi Ramping (Lean Organization) : cepat (time based), Efektif (productivity based) dan Efisien (monetary based).
Hasil kerja dapat dihitung secara tepat dengan angka (Quantitity, Quality, Time & Cost - QQTC). Jumlah, Kualitas, Durasi dan Rupiah.
HUKUM SEBAB AKIBAT
Organisasi Ramping Mensyaratkan SDM yang kompeten.
Organisasi mensyaratkan apa yang dapat dikerjakan oleh mesin (komputer) tidak perlu dikerjakan oleh manusia.
SDM Multitasking & Specialist
Administrasi - Paperless / Tanpa Kertas
HUKUM SEBAB AKIBAT
INTERMEZZO
Anda
Tidak Mau Digantikan oleh Mesin (lihat film terminator atau total recall atau demolition man?.
'what you can do and how you can adapt and how you can leverage all the experience and knowledge you have when the world goes flat - THAT IS THE BASIC COMPONENT FOR SURVIVAL (Friedman, the world is flat)
RINGKASAN MANAJEMEN ABAD 21 KEPEMIMPINAN
BUDAYA KERJA
KINERJA
SUMBER DAYA MANUSIA
PROSES KERJA
TANTANGAN MANAJEMEN ABAD 21 KEPEMIMPINAN
• KEPEMIMPINAN GLOBAL A – Z (FREE TRADE ZONE 2015) • KEPEMIMPINAN RESONAN (TERHUBUNG) – MENGATASI KRISIS KEPERCAYAAN, DEGRADASI MORAL (KASUS MK)
PROSES KERJA
• CEPAT, EFEKTIF DAN EFISIEN • HASIL BERKUALITAS TINGGI • BERBASIS PAPERLESS / IT
SUMBER DAYA MANUSIA
• MENEKANKAN PADA PERILAKU / ATTITUDE • MENGEMBANGKAN KECERDASAN EMOSI • MANAJEMEN BAKAT • MAMPU MEMPENGARUHI
BUDAYA KERJA
• BUDAYA JARINGAN • NILAI – NILAI DAN ETOS KERJA
BAGAIMANA ORGANISASI BISNIS ATAU LEMBAGA YANG ANDA PIMPIN ATAU ANDA SENDIRI MERESPON PERUBAHAN INI ?.
MITRA BELAJAR : BAMBANG SUYONO Formal Edu. : • Fakultas Hukum UNAIR • Magister Boston University, USA International Training : • Basic Management Program, Makati, Phi.; • International Financial Law, Oxford, UKU • Cross Culture, Amsterdam, Holland; • EHS – Bangkok, Thai. • Economic & Corporate Strategic – Nott.Forest Univ. Certified : • NLP, CPHRM, CHT Karir : • HRD Manager - perusahaan nasional dan asing, 1986 – 2008. • Konsultan Pengembangan SDM, Trainer & Spiritual Motivator – 1995 – sekarang. • Dosen Tamu Budaya Organisasi Program Pasca / MM beberapa PTS 2012 - 2013. • Managing Partner di MARION, Human Capital Center, Direktur di Lentera Asia dan PT. Cahaya Qolbu.
Kontak Konseling dan pelatihan Jalan Sukses: 0812. 3273. 148 0857.3030.0547 www.marion88.com www.youtube.com/mymarion88 www.beningnyakalbu.blogpsot.com
