Stránka 1, © Vema, a. s.
Vplyvy
prostredia
Trendy
riešení informačných systémov
Informačný
systém – komplexnosť & Kompetenčné modely
Portály V4
Cloud – zbavte sa licencií
Stránka 2, © Vema, a. s.
Výrazne sa meniace a nestabilné prostredie – nutnosť okamžite reagovať
Z tichej vody na divokú rieku
Generácia Y vstupuje na trh Inak pracuje Inak komunikuje
Nové technológie
Stránka 3, © Vema, a. s.
Poznatky z najväčšej svetovej HR konferencie september 2011 – Las Vegas USA
Výrazný nárast SaaS (Software as a Service) - Cloud
Nové aplikácie využívajúce princípy sociálnych sietí
Mobilné technológie
Stránka 4, © Vema, a. s.
Cloud porastie o 50% Licencovaný Licencovaný - hostovaný 2010 2011 2012
SaaS Outsourcing Inak 0%
Stránka 5, © Vema, a. s.
10%
20%
30%
40%
50%
11,9%
Výberové konania
17,7%
2011 2012
4,1%
Vzdelávanie a perosnálny rozvoj
9,4% 0%
5%
10%
15%
20%
Sociálne média: napr. Facebook, Twitter, LinkedIn
Stránka 6, © Vema, a. s.
13,2%
Spracovanie miezd
20,5% 12,6%
Výberové konania
20,8%
12,3%
Dochádzka
19,0% 10,0%
Vzdelávanie a personálny rozvoj
18,9% 0%
Stránka 7, © Vema, a. s.
2011 2012
5%
10%
15%
20%
25%
Stránka 8, © Vema, a. s.
Stránka 9, © Vema, a. s.
Stránka 10, © Vema, a. s.
Stránka 11, © Vema, a. s.
Ultimate – Employee Directory
Stránka 12, © Vema, a. s.
SuccessFactors – Org Chart
Stránka 13, © Vema, a. s.
Kronos – Workforce Mobile
Stránka 14, © Vema, a. s.
Talent Management
Nestačí získať individuálne talenty, ale také, ktoré chýbajú v jednotlivých rolách tímu
WorkFlow
Optimalizácia a zjednodušenie všetkých procesov
Efektivita a kvalifikované rozhodovanie
Portály
Jednoduchý prístup k personálnym informáciám
Potrebné personálne informácie on-line na všetkých stupňoch
Kompetenčné modely
Vplyv na všetky vrstvy informačného systému
Model organizácie
EDS – dochádzkové systémy
Automatizácia spracovania dochádzky a miezd – výrazná úspora
Kontrolný aspekt – stačí, že info o prítomnosti je obecne dostupné
Stránka 15, © Vema, a. s.
Výberové konania
Riadenie vzdelávania
Riadenie výkonnosti
Správa odmeňovania
Riadenie kariéry
Plánovanie vývoja org.
Riadenie talentu
Plánovanie prac. miest
Plánovanie neprítomnosti
Správa nadčasov
Evidencia a sprac. doch.
Zamestnan. výhody
Náklady na činnosti
Personálne riadenie zamestnancov
Personálna evidencia
Spracovanie miezd
Jadro HR IS
Stránka 16, © Vema, a. s.
Personálna samoobsluha
Jednoducho dostupné informácie všetkým
z internetového prehliadača
Pohľady na informácie
Vždy aktuálne dáta
On-line dynamické dokumenty
Nezávislosť na konkrétnej aplikácii
Podľa pracovnej pozície Podľa účelu
Cez všetky aplikácie – Mzdy, personalistika, systemizácia, vzdelávanie, ...
Menej požiadaviek na personálne oddelenie Odbúranie papierovej komunikácie Jednoduché a efektívne riešenie WorkFlow
Stránka 17, © Vema, a. s.
Čo je to cloud?
uloženie dát resp. aj aplikácií „niekde“ v internete
V4 Cloud - predtým ASP
7 rokov prevádzky 378 zákazníkov aj s portálom budúci vývoj bude preferovať užívateľov v cloude
V4 Cloud
žiadne investície do licencií netreba vlastnú technickú infraštruktúru
žiadne prevádzkové problémy
Server Pamäť – RAM, miesto na disku
Archivácia, zálohovanie Aktualizácie software, nové verzie
jednoduché konzultačné služby rýchlejšia implementácia vysoká bezpečnosť
Stránka 18, © Vema, a. s.
Svetové trendy
dominantný prevádzkový trend
publikácia obsahu - portál
Signalizácia udalostí – personálne udalosti
kompetenčný model, integrácia smerníc zdielaná metóda tvorby modelu rieši jeho komplexnosť
Kvalitu dát zabezpečí len spätná väzba
hľadanie vzťahu k sociálnym sieťam a mobilite správa talentov – bohatstvo je v ľuďoch
Základom modernej personalistiky je model organizácie
Cloud Computing, resp. SaaS
Nedá sa všetko aktívne sledovať – musíme byť upozorňovaní
Ďalší stupeň automatizácie je podpora procesov
workflow prináša efektivitu a umožňuje kvalifikované rozhodovanie široké využitie portálových riešení
Stránka 19, © Vema, a. s.
Stránka 20, © Vema, a. s.
