Stimulans kwaliteit BPV kinderopvang Amsterdam
Stimulans kwaliteit BPV kinderopvang Amsterdam Calibris richt zich vanuit haar wettelijke taken en maatschappelijke verantwoordelijkheid op de erkenning van leerbedrijven en de kwaliteitsverbetering van de beroepspraktijkvorming (BPV). Vanuit deze verantwoordelijkheid is C alibris in januari 2014 gestart met het traject ‘Stimulans kwaliteit BPV kinderopvang Amsterdam’.
Calibris beoogt met dit traject een extra impuls te geven aan de kwaliteit van de BPV in de kinderopvang en is hiermee gestart in Amsterdam. Zowel de branche, de opleidingsinstellingen als de gemeente ondersteunen dit traject middels een positief advies van de strategiegroep van het convenant Kans&2.0.
Werkwijze Deelname aan het traject ‘Stimulans kwaliteit BPV kinderopvang Amsterdam’ is verplicht. Alle erkende kinderdagverblijven en locaties voor buitenschoolse opvang in de branche kinderopvang in Amsterdam worden in 2014 twee keer bezocht door een Calibris adviseur. Tijdens deze bezoeken beoordeelt de adviseur de kwaliteit van de BPV aan de hand van een aangescherpte concretisering (zie tabel) van de erkenningsregeling. Tijdens de adviesmeting (nulmeting) is geïnventariseerd hoe de leerbedrijven ervoor staan ten opzichte van de eisen
vindt plaats van augustus tot en met
voor erkenning en criteria voor kwaliteit.
december 2014. Als in de erkennings-
Hierdoor hebben leerbedrijven inzicht
meting wordt geconstateerd dat het
waaraan zij moeten werken om de er-
leerbedrijf niet voldoet aan de eisen
kenning te behouden. In het traject kwa-
voor erkenning, dan is Calibris genood-
liteitsverbetering worden leerbedrijven
zaakt de procedure voor het intrekken
door Calibris geholpen om aan de
van een erkenning te starten (kijk voor
nieuwe eisen voor erkenning te voldoen.
de procedure op www.stimulanskinder-
De erkenningsmeting (één-meting),
opvangamsterdam.nl).
Eisen voor erkenning en criteria voor kwaliteit, mei 2014 Regeling voor erkenning art. 5
Onderwerp
e eisen erkend leerbedrijf
1. Goede en veilige leerplaats met werkprocessen behorend bij beroep; eisen leerplaats
Leerwerkaanbod
1.1
De basisvaardigheden van het beroep kunnen worden geleerd.
Goed voorbeeld van beroep
1.4
Er zijn geen zwaarwegende redenen om de erkenning in te trekken, met name ten aanzien van de o nderwerpen veiligheid en gezondheid, personeel en groepen en pedagogisch klimaat. De organisatie is minimaal één jaar actief als kinderopvang en een nieuwe vestiging van een bestaande organisaties is minstens een half jaar open. De stagebegeleider heeft minimaal één jaar werkervaring op minstens hetzelfde niveau als de kwalificatie waarvoor de student wordt opgeleid.
1.5
1.6
2. Voldoende en deskundige begeleiding
Veilige leerplaats
1.9
BPV Beleid
1.13 Op een kleine groep is er niet meer dan één student tegelijk, op een grote groep niet meer dan twee*. Twee studenten op de groep is alleen toegestaan als één van beiden HZW2 student is en als elke student haar eigen begeleider heeft. 1.14 Er is een BPV plan opgesteld met de basisonderwerpen uit het Calibris format*. Het plan is op locatie aanwezig.
Kwaliteit begeleiding
2.1 De stagebegeleider heeft een volgens de CAO erkende kwalificatie op minstens hetzelfde niveau als de kwalificatie waarvoor de student wordt opgeleid. 2.2 De begeleiding is onafhankelijk. Niet toegestaan is bijvoorbeeld begeleiding van een eigenaar of leidinggevende door een eigen werknemer. Familieleden begeleiden elkaar ook niet. 2.3 De stagebegeleider is in het bezit van een certificaat coachen/ werkbegeleiden van Calibris of een andere (gecertificeerde) aanbieder op MBO of HBO niveau. Ook een HBO opleiding met coachende vaardigheden in het curriculum volstaat.
3. Overleg onderwijsinstelling en kenniscentrum
Het inzetten van studenten gebeurt pas nadat de overeenkomst beroepspraktijkvorming (BPV) is ondertekend door leerbedrijf en student en de erin opgenomen afspraken worden nageleefd. 1.10 De formatieve inzet van BOL en BBL studenten gebeurt met inachtneming van de betreffende regelgeving zoals in de CAO bepaald.
3.1
3.2
Bedrijfsgegevens en vacatures voor stages worden via www.mijncalibris.nl beschikbaar gesteld en up-to-date gehouden voor opleidingsinstelling en studenten. Er is een aantoonbaar actieve houding in contacten over organisatie, inhoud en vorderingen van individuele stages met de opleidingsinstellingen waarvan studenten begeleid worden.
4. Vermelding bedrijfsgegevens in register
4.1
Het leerbedrijf gaat akkoord met vermelding.
5. Kwaliteitsmetingen
5.1
Het instrument kwaliteitsmeting BPV wordt volledig ingezet.
Kijk voor toelichting op deze eisen op www.stimulanskinderopvangamsterdam.nl
e e criteria zeer goed leerbedrijf
e e e criteria excellent leerbedrijf
1.2
Alle vaardigheden uit het leerwerkaanbod kunnen worden geleerd.
1.3
Het aanbod dat geleerd wordt omvat een specialisatie buiten het leerwerkaanbod.
1.7
Er is geen handhaving waarbij een termijn is overschreden op de domeinen veiligheid en gezondheid, groepsgrootte en beroepskracht-kind-ratio en pedagogisch klimaat uit de rapportage van de GGD.
1.8
Er is geen handhaving op de domeinen veiligheid en gezondheid, groepsgrootte en beroepskracht-kind-ratio en pedagogisch klimaat uit de rapportage GGD.
1.11 Als een student binnen een stageperiode op meerdere plaatsen in een organisatie stage loopt wordt dit vooraf schriftelijk vastgelegd tussen leerbedrijf en stagiaire.
1.12 BOL studenten kunnen gedurende de stageperiode pas het laatste jaar van de opleiding formatief ingezet worden. Altijd buiten de stage-uren en met inachtneming van de betreffende regelgeving uit de CAO. Bovendien worden schriftelijke afspraken gemaakt over rol en begeleiding van studenten en medewerkers, tussen opleidingsinstelling, medewerkers, begeleider en studenten.
1.15 Er is een BPV plan opgesteld met alle onderwerpen uit het Calibris format BPV plan. Het plan is op locatie aanwezig.
1.16 Het BPV plan wordt minimaal één maal per jaar gecheckt op actualiteit en indien nodig aangepast. Het plan is op locatie aanwezig.
2.4
De stagebegeleider is in het bezit van een certificaat stagebegeleiden/coachen van maximaal vijf jaar oud of heeft de afgelopen vijf jaar begeleid. De begeleiding wordt uitgevoerd op gevorderd niveau.
2.6
3.3
Er is deelname aan overleg met de opleidingsinstellingen waarvan studenten begeleid worden over onder meer de samenwerking tussen beide partijen.
3.4
Er is deelname aan overleggen over onderwijs- en arbeidsmarktontwikkeling met de opleidingsinstelling en zo mogelijk Calibris en/of branche.
4.2
Het leerbedrijf gaat akkoord met vermelding.
4.3
Het leerbedrijf gaat akkoord met vermelding.
5.2
De gemiddelde score op de reviews van de kwaliteitsmeting BPV is minstens een 7.0.
5.3
De gemiddelde score op de reviews van de kwaliteitsmeting BPV is minstens een 8.0.
2.5
2.7
De werkwijze rondom de Proeve van Bekwaamheid wordt meer dan een jaar gedaan volgens de instructies van de opleidingsinstelling. De begeleiding wordt uitgevoerd op expert niveau.
Wat levert het uw organisatie op
Contact
• Een verbetering van de kwaliteit van
‘Stimulans kwaliteit BPV kinderopvang
Heeft u vragen over de regeling
de BPV leidt op de lange termijn tot
Amsterdam’? Kijk dan voor meer
betere arbeidskrachten binnen de
informatie op:
branche
www.stimulanskinderopvangamsterdam.nl
• Door het behalen van een predicaat
Mocht uw vraag daar niet beantwoord
‘zeer goed’ of ‘excellent’ kunt u zich
worden, neem dan contact op met de
onderscheiden waardoor u in staat
Frontdesk van Calibris via: 030 750 7888.
bent de goede en gemotiveerde stagiaires aan uw organisatie te verbinden. Deze classificaties worden (als het leerbedrijf hier toestemming voor geeft) na de één-meting gepubliceerd op www.stimulans kinderopvangamsterdam.nl.
Het werkterrein: Leren in de praktijk Als kenniscentrum voor leren in de praktijk in zorg, welzijn en sport is Calibris verantwoordelijk voor erkenning van leerbedrijven en vaststelling van kwalificaties. In het verlengde van deze wettelijke taken ligt een expertise die veel meer omvat. Calibris verkent de markt. Brengt landelijk en regionaal betrokken partijen bijeen. Initieert maatschappelijk relevante projecten. Ontwikkelt innova tieve en effectieve oplossingen. Alles gericht op één doel: meer balans en dynamiek op de arbeidsmarkt. Zo levert Calibris een waardevolle bijdrage om beroepspraktijk en beroepsonderwijs soepel op elkaar te laten aansluiten.
Runnenburg 34
T 030 750 70 00
3981 AZ Bunnik
F 030 750 70 01
Postbus 131
[email protected]
3980 CC Bunnik
www.calibris.nl
© Calibris 3.81/2/2014
Calibris
