stichting pensioenfonds wonen
Jacobs Pensioenperspectief 3 nieuwsbrief voor alle deelnemers en gepensioneerden van de stichting pensioenfonds jacobs nederland • maart 2006
Complimenten waardeoverdracht van Stichting Pensioenfonds Stork (SPS) naar Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland (SPJNL). Het afblazen van deze waardeoverdracht had tot gevolg dat u éénmalig de mogelijkheid kreeg om uw SPS nabestaandenpensioen weer terug te zetten in ouderdomspensioen. Een afweging die u massaal maakte, getuige de vele antwoordformulieren die Human Resources (HR) terug ontvangen heeft. Vrijwel iedereen vulde het formulier in. Mijn complimenten. Blijf actief met pensioen omgaan! We helpen u daarbij met onze
In dit nummer:
website en de uitgave van onze pensioenkrant Jacobs Pensioenperspectief.
Complimenten
Regelmatig lees ik dat het met het pensioen-
Tot slot meld ik u graag dat alle bestuurs-
Overgangsmaatregelen Stork-pensioen-
bewustzijn in Nederland slecht gesteld is. De
functies weer zijn ingevuld. Luk Dierick
rechten
gemiddelde Nederlander weet amper hoe
en Siebe Feenstra zijn officieel per
zijn pensioensituatie eruit ziet. Pensioen is
19 december 2005 toegetreden tot het
voor velen een ver-van-mijn-bedshow.
bestuur van SPJNL. Luk als opvolger van
Het doet me plezier dat het onderwerp
Harry Breijaert en Siebe als opvolger voor
pensioen binnen ons bedrijf wél leeft. Ik leid
Hans Dortmundt. Ik heet de nieuwe
dit af uit twee activiteiten die we als bestuur
bestuursleden van harte welkom in ons
Prepensioen wordt afgeschaft, maar u
in het najaar van 2005 organiseerden.
bestuur.
krijgt wel compensatie
Op de bestuursagenda in 2006…. Het SPJNL-nabestaandenpensioen
Allereerst deed het me goed dat ruim 100 collega’s de moeite namen om onze jaar-
Hoe gaat u om met het keuzepakket?
lijkse deelnemersvergadering bij te wonen. We hadden drie interessante bijeenkomsten
Kerncijfers 2006
in het land waar we goede discussies voerden over onze pensioenregeling. Eén van de
Erwin Geene
onderwerpen die we uitvoerig bespraken
Terugblik: levendige deelnemersvergaderingen
was het niet kunnen doorgaan van de Nieuwe statuten
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Overgangsmaatregelen Stork-pensioenrechten
de pensioenrechten die u opbouwde bij de Stichting Pensioenfonds
Nabestaandenpensioen en deelnemersjaren bij Stichting Pensioenfonds Stork
Stork (SPS), niet zullen worden overgedragen naar de Stichting
De bij SPS opgebouwde deelnemersjaren en de daar verkregen
Pensioenfonds Jacobs Nederland (SPJNL). We onderzochten samen
fictieve deelnemersjaren door eerdere waardeoverdrachten tellen
met de werkgever en de OR hoe we de gevolgen daarvan voor u als
bij SPJNL mee ter bepaling van de hoogte van het verzekerde
deelnemer konden beperken. Dat resulteerde in een convenant
nabestaandenpensioen. Dit kan anders zijn als in verband met
waarin afspraken zijn vastgelegd tussen de werkgever, het pensioen-
echtscheiding een bijzonder nabestaandenpensioen is ontstaan ten
fonds en de OR.
behoeve van uw ex-partner.
In Jacobs Pensioenperspectief van oktober 2005 kon u al lezen dat
In het artikel op pagina 4 van deze pensioenkrant gaan we uitgebreid
Voorwaardelijke indexatie
in op het nabestaandenpensioen.
De belangrijkste bepaling in het convenant gaat over de voorwaardelijke indexatie van uw opgebouwde pensioenrechten. Wij streven
Praktische gevolgen
ernaar om uw pensioenaanspraken jaarlijks te verhogen. Op die
Dat uw pensioenaanspraken bij SPS niet zijn overgedragen naar
manier blijft de koopkracht van uw pensioen op peil.
SPJNL heeft ook een paar praktische gevolgen.
Het kan zo zijn dat SPS in enig jaar een lagere indexatie vaststelt dan
• Zo vermeldt het SPJNL-pensioenoverzicht vanaf dit jaar niet meer
SPJNL. Dat zou nadelig zijn voor u, want als de waardeoverdracht
wat de aanspraken bij SPS zijn. In plaats daarvan hebben wij SPS
wel was doorgegaan, had u namelijk de SPJNL-indexatie gekregen
gevraagd om u jaarlijks op de hoogte te houden van uw pensioen-
over al uw opgebouwde rechten. In het geval dat de SPS-indexatie
aanspraken met een SPS-pensioenoverzicht.
lager is dan de SPJNL-indexatie dan zal het verschil gecompenseerd
• De hoog/laagregeling – waardoor u bij ingang van uw pensioen
worden via ons eigen pensioenfonds. Net als de indexatie is deze
kunt kiezen voor een tijdelijk hogere uitkering en later een lagere,
compensatie voorwaardelijk en afhankelijk van de financiële
of eerst een lagere en later een hogere – geldt alleen voor het
middelen van ons fonds.
pensioen dat u bij SPJNL hebt opgebouwd en nog gaat opbouwen.
Als SPS een hogere indexatie toekent dan SPJNL, dan blijft die
Het opgebouwde pensioen bij SPS komt niet voor de hoog/laag-
hogere indexatie in stand. De indexatie van het pensioen bij SPJNL
regeling in aanmerking.
wordt echter niet naar boven bijgesteld.
• U ontvangt te zijner tijd een pensioenuitkering uit twee bronnen,
Het bovenstaande geldt voor werknemers die op 31 december 2003 deelnemer waren in SPS en de dag daaropvolgend deelnemer zijn geworden in SPJNL.
SPS en SPJNL. • Twee aanspreekpunten: voor vragen over het SPS-pensioen neemt u contact op met SPS en voor vragen over het SPJNL-pensioen neemt u contact op met Interpolis.
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Op de bestuursagenda in 2006….
Ook in 2006 komen er weer nieuwe ont-
• Aanpassen van de pensioenregeling aan
financiële beleid. Het kader geeft onder-
wikkelingen op ons pensioenfonds af. Het
de wet Werk en inkomen naar arbeids-
meer weer hoe pensioenfondsen moeten
bestuur heeft voor 2006 de volgende
vermogen (Wia)
omgaan met de communicatie rondom de
belangrijke aandachtspunten:
De Wia is de opvolger van de Wet op de
indexatie en het vaststellen van pensioen-
• Aanpassen van de (pre)pensioen-
arbeidsongeschiktheidsverzekering
premies. Dit jaar heeft het fonds als speer-
regeling aan de Wet aanpassing fiscale
(WAO). Door de nieuwe wet wijzigen
punt om de nieuwe regels volledig te
behandeling Vut/Prepensioen en
bijvoorbeeld het arbeidsongeschiktheids-
implementeren.
introductie Levensloopregeling,
pensioen en de regels voor de premievrij-
afgekort als Wet VPL
stelling bij arbeidsongeschiktheid. De
website
De werkgroep VPL (Werkgever en OR) is
werkgever en OR leggen de laatste hand
Het bestuur heeft de ambitie om een
vorig jaar in het leven geroepen om een
aan de afspraken over de wijze waarop de
pensioenplanner toe te voegen aan de
voorstel te maken, hoe met deze wijzigin-
regeling van het arbeidsongeschiktheids-
website. In 2006 start het fonds met een
gen om te gaan. Eind 2005 heeft dit geleid
pensioen zal moeten worden aangepast.
haalbaarheidsonderzoek. Als de resul-
tot stopzetting van de prepensioen-
• Invulling Financieel Toetsingskader
• Haalbaarheidsonderzoek interactieve
taten positief zijn, is het de bedoeling eind
regeling. Begin 2006 zullen ook in de
(FTK) voor het pensioenfonds
2006 een pensioenplanner gerealiseerd te
pensioenregeling maatregelingen door-
De Nederlandsche Bank (DNB) schrijft als
hebben.
gevoerd moeten worden..
toezichthouder van pensioenfondsen regels voor aan pensioenfondsen voor het
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Het SPJNL-nabestaandenpensioen
Jacobs Nederland (JNL) een nabestaandenpensioen voor uw partner.
De hoogte van het verzekerde nabestaandenpensioen
Dat nabestaandenpensioen komt tot uitkering als u onverhoopt komt
De hoogte van het verzekerde nabestaandenpensioen is afhankelijk
te overlijden. Het is goed om u eens te verdiepen in de manier waar-
van het aantal jaren dat u deelnemer bent geweest van SPJNL en van
op het nabestaandenpensioen verzekerd is. Bij belangrijke gebeurte-
het aantal jaren dat u nog deelnemer had kunnen zijn als uw dienst-
nissen, zoals bij ontslag of uw pensionering, moet u namelijk bepaal-
betrekking tot de pensioendatum zou zijn voortgezet. Dit noemt
de keuzen maken die van grote invloed zijn op de hoogte van het
men deelnemersjaren (of pensioenjaren). De deelnemersjaren zijn
nabestaandenpensioen.
gemaximeerd op 40 jaar. Verder is de hoogte afhankelijk van uw
Naast ouderdomspensioen voor uzelf, biedt uw pensioenregeling bij
pensioengrondslag (dat is uw jaarsalaris minus de franchise) op het
Nabestaandenpensioen op risicobasis
moment van overlijden. Elk doorgebracht en toekomstig deelne-
Uw nabestaandenpensioen is ‘op risicobasis verzekerd’. Dat wil zeg-
mersjaar levert 1,225% van de pensioengrondslag op aan nabe-
gen dat uw partner recht heeft op een nabestaandenpensioen als u
staandenpensioen.
overlijdt tijdens uw dienstverband met JNL. Als u uit dienst treedt, of als u met pensioen gaat, stopt de verzekering en is er géén recht
Op grond van het pensioenreglement inzake het keuzepakket kunt u
meer op een verzekerd nabestaandenpensioen. Dat kan betekenen
kiezen voor de verzekering van een hoger nabestaandenpensioen of
dat uw partner met een flinke inkomensachteruitgang krijgt te
voor de verzekering van een aanvulling op het nabestaandenpensioen.
maken na uw overlijden. U kunt daarom bij uitdiensttreding of bij pensionering een gedeelte van uw opgebouwde ouderdomspensioen omzetten in nabestaandenpensioen, zodat uw partner verzekerd is van een inkomen na uw overlijden. Onder het kopje ‘omzetting van ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen’ leest u er meer over. Eerst leggen we u uit hoe de hoogte van het pensioen wordt vastgesteld.
Voorbeeldberekening verzekerd nabestaandenpensioen Stel dat u deelnemer bent geworden in SPJNL toen u 35 was. Als u zou overlijden op uw 55e bent u twintig jaar deelnemer geweest en had u nog tien jaar deelnemer kunnen zijn tot uw pensioendatum. Stel uw pensioengrondslag bedraagt € 50.000,- op het moment van overlijden. Uw partner heeft dan recht op een levenslang nabestaandenpensioen van (20 + 10 =) 30 jaar x 1,225% x € 50.000,- = € 18.375,-.
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Extra deelnemersjaren door waardeoverdracht
Tijdelijk nabestaandenpensioen
Als u vanuit een vorige dienstbetrekking pensioenrechten heeft
Als uw partner zelf nog geen 65 jaar is, heeft hij of zij na uw overlij-
ingebracht in de pensioenregeling van SPJNL, dan worden u
den ook nog recht op een tijdelijk nabestaandenpensioen tot hij of zij
‘fictieve’ deelnemersjaren toegekend. Deze deelnemersjaren tellen
65 jaar wordt. Dit tijdelijk nabestaandenpensioen is alleen verzekerd
mee voor de hoogte van het verzekerde nabestaandenpensioen.
als u actief deelneemt aan de pensioenregeling. De uitkering van het tijdelijk nabestaandenpensioen stopt op het moment dat uw partner de leeftijd van 65 jaar bereikt. Net als het verzekerde ‘normale’ nabestaandenpensioen vervalt het tijdelijke nabestaandenpensioen op het moment dat u uit dienst gaat bij Jacobs Nederland (JNL). Als u vanuit actieve dienst bij JNL pensioneert blijft het echter wél in stand, tot uw partner 65 wordt. Het tijdelijk nabestaandenpensioen is een vast bedrag en bedraagt voor fulltimers in 2006 € 8.540,-. Voor parttimers wordt dit bedrag naar rato berekend. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en volgt de algemene loonontwikkeling in Nederland.
Voorbeeldberekening SPS en SPJNL nabestaandenpensioen Stel dat u op 1 januari 2004 45 jaar oud was en u was op dat moment 10 jaar deelnemer bij SPS. Bovendien heeft u bij SPS 5 fictieve deelnemersjaren verkregen, omdat u destijds waardeoverdracht heeft gepleegd vanuit uw vorige werkgever. Als u zou overlijden op uw 58e heeft u: • 10 deelnemersjaren bij SPS, • 5 fictieve deelnemersjaren door waardeoverdracht naar SPS, • 13 jaar deelnemersjaren bij SPJNL, • nog 7 jaar tot uw pensioendatum deelnemer kunnen zijn bij ons pensioenfonds. Wanneer uw pensioengrondslag € 50.000,- is op het moment dat u overlijdt, heeft uw partner recht op een nabestaandenpensioen van (10 + 5 + 13 + 7 =) 35 jaar x 1,225% x € 50.000,- = € 21.438,-.
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Omzetting van ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen
Voorbeeldberekening omzetting OP in NP
Als uw deelname aan de pensioenregeling van SPJNL stopt, vervalt
U had op dat moment € 10.000,- ouderdomspensioen opgebouwd.
uw verzekerd nabestaandenpensioen.
Om uw partner bij eventueel overlijden niet onverzorgd achter te
Dat betekent een groot financieel risico voor uw nabestaanden. U
laten kiest u voor uitruil van ouderdomspensioen in nabestaanden-
kunt daarom bij uitdiensttreding of bij pensionering een gedeelte
pensioen. Na uitruil heeft u € 6.870,- ouderdomspensioen en
van uw opgebouwde ouderdomspensioen omzetten in
€ 4.809,- nabestaandenpensioen (70%) of € 6.580,- ouderdoms-
nabestaandenpensioen. Uw ouderdomspensioen wordt dan wat
pensioen en € 5.264,- nabestaandenpensioen (80%).
Stel dat u op 1 januari 42 jaar oud was en u besloot Jacobs te verlaten.
lager, maar uw partner hoeft dan niet onverzorgd achter te blijven. U kunt kiezen voor een nabestaandenpensioen ter grootte van 70%
bedragen zijn indicatief
van uw na omzetting verkregen ouderdomspensioen, of ter grootte van 80% daarvan.
Extra tijdelijk nabestaandenpensioen verzekeren? Met het keuzepakket heeft u tijdens actief dienstverband de mogelijkheid extra nabestaandenpensioen voor uw partner te verzekeren. Meer informatie over deze mogelijkheden leest u op www.pensioenfondsjacobs.nl
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Prepensioen wordt afgeschaft, maar u krijgt wel compensatie
las u al dat het met ingang van 1 januari
Toch eerder stoppen met werken
2006 het niet meer fiscaal mogelijk is om
Ondanks dat de prepensioenregeling wordt
prepensioen op te bouwen. De prepen-
beëindigd zijn er nieuwe regelingen en
sioenregeling wordt daarom beëindigd
ander mogelijkheden om alsnog fiscaal
per 1 januari 2006 en daarmee wordt de
gunstig te sparen om eerder te stoppen met
opbouw van het prepensioen stopgezet.
werken. Dit kan in de vorm van een
De werkgever en OR zijn in een afrondend
levensloopregeling of door middel van het
overleg over een compensatie voor het
aanvullend sparen in de pensioenregeling.
vervallen van de prepensioenregeling. In
De overheid heeft de levensloopregeling in
de HR-nieuwsbrief heeft u dit overleg in
het leven geroepen. De overheid heeft
februari op de voet kunnen volgen.
echter wel gesteld dat deze alleen door
In het vorige Jacobs Pensioenperspectief
verzekeraars en banken kunnen worden
Toekomst van het prepensioen
aangeboden en niet via ons eigen pensioen-
Het prepensioenkapitaal dat u al hebt opge-
fonds. De werkgever zal hierin eveneens
bouwd tot en met 31 december 2005 blijft
een bemiddelende rol spelen, om te probe-
voor u gereserveerd. In de toekomst kunt u
ren goede voorwaarden voor dit product te
dit kapitaal gebruiken om toch eerder dan
onderhandelen. Echter u kunt dit ook zelf-
65 jaar te kunnen stoppen met werken. Het
standig regelen.
is echter ook mogelijk om het kapitaal te storten in de
Ondanks dat de prepensioenregeling wordt beëindigd zijn er nieuwe regelingen en andere mogelijkheden om alsnog fiscaal gunstig te sparen om eerder te stoppen met werken
nieuwe levensloopregeling of op de aanvullende pensioen-
U kunt ook sparen via de Aanvullende
rekening (APR). U kunt het natuurlijk ook
Pensioenrekening (APR) van onze
laten staan en te zijner tijd aanwenden voor
pensioenregeling. Als u eerder wilt
prepensioen. Binnenkort krijgt u een uitge-
stoppen is het mogelijk de pensioen-
breide toelichting op de mogelijkheden die
uitkering eerder te laten ingaan dan de
er zijn om uw opgebouwde prepensioen-
leeftijd van 65, eventueel in combinatie
kapitaal te benutten.
met een hoog/laag constructie. Meer details hierover vindt u verderop in het Pensioenperspectief.
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Hoe gaat u om met het keuzepakket?
Veel zaken voor uw pensioen worden automatisch geregeld, maar in
Mixfondsen
een aantal gevallen moet u er zelf voor zorgen dat uw pensioen blijft
De mixfondsen hebben elk een eigen balans tussen risico,
aansluiten bij uw persoonlijke wensen en omstandigheden, door op
rendement en looptijd. De mixfondsen worden beheerd door
het juiste moment actie te ondernemen.
professionele fondsbeheerders van Robeco; de samenstelling wordt voortdurend getoetst aan de lange termijn rendementsdoelstelling
Keuzepakket
van het betreffende fonds.
De pensioenregeling biedt de mogelijkheid om te kiezen voor een aantal aanvullingen uit het keuzepakket. In het keuzepakket van het
Persoonlijke beleggingsportefeuille
pensioenfonds is het ook mogelijk om zelf extra bij te sparen op de
U kunt er ook voor kiezen om zelf een beleggingsportefeuille samen
aanvullende pensioenrekening (APR). U spaart een pensioen-
te stellen uit de aangeboden Robecofondsen.
kapitaal bij elkaar, dat bij beëindiging van uw deelnemerschap wordt omgezet in een aanspraak op ouderdomspensioen en/of nabestaan-
Aanvraagformulier
denpensioen. De bijgespaarde bedragen worden belegd in de
Een aanvraagformulier APR is verkrijgbaar bij de salarisadministra-
beleggingsfondsen van Robeco. Het rendement kan dus fluctueren.
tie. Op het formulier geeft u uw inleg en beleggingskeuze aan. De
U bepaalt zelf in welke beleggingsfondsen u belegt. Daarbij heeft u
salarisadministratie stuurt het formulier vervolgens door naar
de keuze uit vijf voor u geselecteerde mixfondsen of is het zelfs
Interpolis. Interpolis controleert alle gegevens en zorgt ervoor dat de
mogelijk om een persoonlijke beleggingsportefeuille samen te
inleg wordt belegd bij Robeco. Jaarlijks leest u op uw pensioen-
stellen.
opgave hoe de APR zich ontwikkelt. Meer informatie over de beleggingsfondsen van Robeco vindt u terug op www.robecodirect.nl.
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Wijziging beleggingen
Wijzigingen in persoonlijke omstandigheden
Wijzigingen in uw beleggingskeuze geeft u aan op het switch-
Een aantal wijzigingen in uw persoonlijke omstandigheden krijgen
formulier. Switchformulieren kunt u downloaden van
we automatisch door van de Gemeentelijke Basisadministratie.
www.pensioenfondsjacobs.nl. Op het switchformulier kunt u aan-
Hiervoor hoeft u zelf dus niets te doen. Denkt u daarbij aan verhui-
geven of u het opgebouwde saldo en/of de nieuwe inleg in (een)
zingen, huwelijken, geregistreerd partnerschap, echtscheidingen,
bepaald fonds(en) wilt beleggen. Per jaar kunt u één keer gratis
geboortes en overlijden.
switchen. Elke volgende switch kost € 25,-. Wijzigingen in uw mix worden automatisch één dag na ontvangst van het formulier doorge-
Veranderingen van bijvoorbeeld functie, werktijden of salaris
voerd. U ontvangt hiervan geen bevestiging. Op uw eerstvolgende
hoeft u niet aan de pensioenfondsadministratie door te geven. Wij
pensioenopgave is uw nieuwe beleggingskeuze verwerkt.
ontvangen de wijzigingen automatisch via uw werkgever. Hetzelfde geldt voor het afmelden als deelnemer aan de pensioenregeling bij vertrek of ontslag.
Waar kan ik met mijn vragen terecht? Heeft u als deelnemer aan de APR een vraag over dit onderdeel van uw pensioen? Meer informatie over de beleggingsfondsen van Robeco vindt u terug op www.robecodirect.nl. Andere vragen over de APR kunt u stellen aan de Pensioendesk van Interpolis. Het telefoonnummer is (013) 462 25 10.
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Kerncijfers 2006
In het pensioenreglement is vastgelegd hoe u pensioen opbouwt en op welke wijze uw pensioenuitkering wordt vastgesteld. Voor het vaststellen van deze pensioenrechten zijn in het reglement kerncijfers en rekenregels opgenomen. Jaarlijks stelt het pensioenfondsbestuur de aanpassing van de kerncijfers vast. Omschrijving
Kerncijfers 2006
Kerncijfers 2005
Artikel in het pensioenreglement waar dit kerncijfer wordt genoemd
Maximaal pensioengevend salaris
€ 137.757
€ 136.542
4 lid 1
Franchise
€ 16.465
€ 16.320
5 lid 2
Tijdelijk nabestaandenpensioen
€ 8.540
€ 8.465
11 lid 2
Salarisaanpassing AO
0,89%
1,08%
24 lid 3
Indexatie ingegane pensioenen en premievrije aanspraken
1,54%
0,55%
28 lid 1
Indexatie actieve deelnemers
1,54%
1,08%
28a lid 1
Aftrekbedrag APR
€ 26.544
€ 26.310
Keuzepakket 7 lid 2b
0,84%
0,16%
Overgangsmaatregel
0,84%
0,69%
Overgangsmaatregel
Overgangsmaatregelen ex-deelnemers SPS per 1/1/2004 Aanvullende voorwaardelijke indexatie inactieven (pensioenaanspraken SPS) Aanvullende voorwaardelijke indexatie actieven (pensioenaanspraken SPS)
Toelichting kerncijfers
opgebouwd, heet de pensioengrondslag. Voor u wordt jaarlijks 1,75% van de pensioengrondslag als pensioen opgebouwd.
Maximaal pensioengevend salaris Uw pensioenregeling kent een bepaald maximum salaris waarover u
pensioengrondslag = jaarsalaris inclusief de vakantietoeslag -/- de
pensioen opbouwt. Dit maximum salaris wordt jaarlijks opnieuw
franchise
vastgesteld. Over het deel van uw salaris dat boven het maximumsalaris komt, bouwt u in deze regeling geen pensioen meer op.
Tijdelijk nabestaandenpensioen Uw partner heeft recht op een tijdelijk nabestaandenpensioen als u
Franchise
komt te overlijden en hij of zij is jonger dan 65 jaar. Het tijdelijk
Bij de opbouw van uw pensioen wordt er al rekening mee gehouden
nabestaandenpensioen is een vast bedrag en is niet afhankelijk van
dat u straks AOW krijgt. Over een deel van uw inkomen bouwt u
de hoogte van uw inkomen of van het verzekerde ‘normale’ nabe-
daarom geen pensioen op. In vaktermen wordt dat deel de franchise
staandenpensioen.
genoemd. Het deel van uw salaris waarover wél pensioen wordt
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Salarisaanpassing AO
Aftrekbedrag APR
Als u arbeidsongeschikt raakt, kunt u recht hebben op een arbeids-
Daar de werkgeversbijdrage per 1 januari 2006 (i.v.m. de invoering
ongeschiktheidspensioen. De hoogte van het arbeidsongeschikt-
van de wet VPL) gaat wijzigen is onderstaande alleen nog van toe-
heidspensioen wordt gebaseerd op het salaris dat u verdiende in het
passing op de werknemers welke deelnemen aan de VUT regeling.
jaar voordat u ziek bent geworden. Nadat u arbeidsongeschikt bent geraakt, wordt het salaris dat dient voor de berekening van het
Van uw werkgever ontvangt u een APR-bijdrage bovenop de stor-
arbeidsongeschiktheidspensioen, jaarlijks verhoogd met een
ting die u zelf (vrijwillig) doet op de aanvullende pensioenrekening
bepaald percentage. Zo blijft uw arbeidsongeschiktheidspensioen
(APR). Deze werkgeversbijdrage is gemaximeerd. In de formule
zijn waarde behouden.
voor de bepaling van de maximale werkgeversbijdrage wordt een bedrag gebruikt dat elk jaar wordt aangepast aan de loonontwikke-
Indexatie van ingegane pensioenen en premievrije aanspraken
ling in Nederland. Voor 2006 is dit bedrag € 26.544.
Als uw pensioenuitkering of uw premievrije rechten niet geïn-
Op www.pensioenfondsjacobs.nl leest u meer over de APR. De APR
dexeerd zouden worden, zou het door de inflatie steeds minder
maakt onderdeel uit van het keuzepakket. In het volgende nummer
waard worden. Om dat te voorkomen streeft het pensioenfonds
van Pensioenperspectief gaan we uitgebreid in op de APR.
ernaar om de ingegane pensioenen jaarlijks te verhogen met de prijsinflatie. Het is niet zeker of de indexatie elk jaar wordt verleend.
Aanvullende voorwaardelijke indexatie pensioenaanspraken bij
Het bestuur stelt jaarlijks de hoogte van de indexatie vast, welke
SPS
afhankelijk is van de financiële middelen van het fonds. Het genoem-
Deze aanvullende indexatie geldt alleen voor de werknemers die op
de percentage geeft aan hoeveel de ingegane pensioenen en premie-
31 december 2003 deelnemer waren in SPS en de dag daaropvol-
vrije rechten dit jaar zullen worden verhoogd.
gend deelnemer zijn geworden in SPJNL. Deze compensatie is wel voorwaardelijk en afhankelijk van de financiële middelen van ons
Indexatie actieve deelnemers
fonds.
Uw pensioenregeling is een zogenaamde middelloonregeling. Elk
De SPS-indexatie per 1 januari 2006 bedraagt 0,7% en SPJNL
jaar bouwt u over de in dat jaar geldende pensioengrondslag
indexeert dit jaar met 1,54%. De compensatie bedraagt dus 0,84%
pensioen op. Uw salaris groeit niet alleen door loonsverhogingen
voor actieven en inactieven.
(carrièrestijgingen), maar ook om de gestegen prijzen (de inflatie) te compenseren. Als de in het verleden opgebouwde pensioenaanspraken niet worden geïndexeerd, zou uw pensioen langzaam minder waard worden. Daarom streeft het pensioenfonds ernaar om elk jaar de opgebouwde pensioenen van actieve deelnemers te indexeren. Het is niet zeker of de indexatie elk jaar wordt verleend. Het bestuur stelt jaarlijks de hoogte van de indexatie vast, welke afhankelijk is van de financiële middelen van het fonds. Het genoemde percentage geeft aan hoeveel uw opgebouwde pensioenrechten dit jaar zullen worden verhoogd.
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
Terugblik: levendige deelnemersvergaderingen Eind 2005 organiseerde het pensioenfondsbestuur drie deelnemersvergaderingen in het land. Ruim 100 deelnemers woonden in Leiden, Sappemeer of Meerssen de vergadering bij. De aanwezigen wisselden met het bestuur van gedachten over actuele ontwikkelingen die onze pensioenregeling raken. Bestuurslid Dick van Leeuwen blikt tevreden terug op de bijeenkomsten: “Aan bod kwamen bijvoorbeeld de perikelen rondom de waardeoverdacht van Stichting Pensioenfonds Stork, de wijzigingen in pensioenwetgeving en welke gevolgen dit heeft voor onze pensioenregeling en de communicatie naar onze deelnemers. Het bestuur benutte de bijeenkomsten verder om terug te blikken op 2004 en 2005, de eerste twee jaren in het bestaan van ons pensioenfonds. Wilt u meer weten over de inhoud van de vergadering? Op www.pensioenfondsjacobs.nl vindt u de slides van de gehouden presentatie en een verslag van de vergaderingen.
Colofon
Nieuwe statuten
Redactie Op 9 december 2005 zijn de nieuwe statuten van het pensioenfonds goedgekeurd door de
Luk Dierick en Dick van Leeuwen
deelnemersvergadering. De aangebrachte wijzigingen zijn het gevolg van opmerkingen van
Coördinatie en teksten: Interpolis
de toezichthouder De Nederlandsche bank (DNB). In de statuten staat beschreven hoe het
Pensioenbeheer B.V.
pensioenfonds georganiseerd moet zijn, wat het doel is van het pensioenfonds en wat de opdracht is voor het pensioenfondsbestuur. De nieuwe statuten kunt u downloaden van
Redactieadres
www.pensioenfondsjacobs.nl.
Redactie Stichting Pensioenfonds Jacobs Nederland Postbus 141 2300 AC Leiden
[email protected]
Jacobs Pensioenperspectief nummer 3
