STATISTISCHE STUDIES

STATISTISCHE STUDIES

december 2003

Inhoudstafel

I.

II.

DE LOOPBAAN VAN EEN WERKNEMER Inleiding

1

a.

De loopbaanduur

3

b.

De werkelijke en gelijkgestelde dagen in een loopbaan

7

c.

De aard van inactiviteit – loopbaanjaar 1999

HET PENSIOEN TOEGEKEND AAN WERKNEMERS EN ZELFSTANDIGEN Inleiding

17

a.

Het pensioneringsgedrag van werknemers

21

b.

De toekenning van minimumrechten

c.

III.

15

b.

1 .Het minimumrecht per loopbaanjaar

25

b.

2 .Het gewaarborgd minimumpensioen

27

De verdeling van het aantal gerechtigden volgens de omvang van de jaarlijkse uitkering

29

EVOLUTIE VAN DE PENSIOENUITGAVEN EN HET MEERJARENPLAN (2004 – 2007)

Inleiding

33

a.

Evolutie en vooruitzichten van het aantal gerechtigden

35

b.

Evolutie en vooruitzichten van de gemiddelde pensioenuitkeringen

43

c.

Evolutie en vooruitzichten van de totale pensioenuitgaven

49

d.

De solidariteitsinhoudingen

53

__________________________________________________________________________________________

I

De loopbaan van een werknemer

Inleiding

In de individuele pensioenrekening (bijgehouden door Cimire) worden de aangiften van arbeidsprestaties en periodes van gelijkstelling waarvoor rechten op een werknemerspensioen opgebouwd worden, samengebracht en gekoppeld aan identiteitsgegevens. De gebruikte identiteitsgegevens worden betrokken uit het Rijksregister of uit het BIS-register, bijgehouden door de Kruispuntbank. De loopbaangegevens (arbeidsdagen, gelijkgestelde dagen en lonen) worden medegedeeld door de instellingen belast met de inning van de bijdragen (RSZ, RSZPPO, HVKZ en RIZIV mijnwerkers). Voor de arbeiders worden de dagen jaarlijkse vakantie opgegeven door de werkgever en als gelijkgestelde dagen ingeschreven. Voor de werknemers die niet onderworpen zijn aan één van de bovengenoemde stelsels van de sociale zekerheid worden de gegevens voor gelijkgestelde dagen ontvangen van volgende instellingen: RIZIV, RVA, Pool zeelieden, FAO en FBZ. Wanneer er geen pensioenbijdragen aan de RSZ moeten betaald worden (bijv. studentenarbeid tijdens de vakantieperiodes), worden de prestaties ook niet op de individuele pensioenrekening ingeschreven.

______________________________________________________________________________________

1

Statistische studies __________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________ 2

Loopbaanduur werknemer __________________________________________________________________________________________

a

De loopbaanduur - werknemersloopbaan

Er wordt nagegaan bij de nieuwe instroom van pensioengerechtigden wat de gemiddelde duur is van de loopbaan als werknemer. In de werknemersregeling heeft evenwel 37% van alle gerechtigden een gemengde loopbaan. Informatie over tewerkstelling en lonen van de totale gemengde loopbaan in de twee overige pensioenregelingen (zelfstandigen en openbaar bestuur) is momenteel zeer beperkt beschikbaar. De studiedienst heeft onderzoek gedaan naar de totale loopbaanduur over de drie wettelijke pensioenregelingen van werknemers gezien het belang van deze informatie (loopbaanvoorwaarde) bij de pensioenintrede op vervroegde leeftijd voor vrouwen. De resultaten vindt u verderop in dit deel. Tengevolge van het feit dat slechts vanaf 1998 de pensioendossiers met alle loopbaangegevens electronisch opgeslagen zijn, is men genoodzaakt zich in de analyse voor de mannelijke pensioengerechtigden te beperken tot een pensioenintrede op 65 jaar (geboortejaren 1933 – 1937) ofwel op 60 jaar (geboortejaren 1938 – 1942).

MANNEN Intrede op 65 jaar

Intrede op 60 jaar

Geboortejaar

Aantal onderzochte gevallen

Gemiddelde loopbaanduur werknemer

Geboortejaar



1933 1934 1935 1936 1937

16.631 20.209 22.704 22.809 22.047

39 40 40 39 39

1938 1939 1940 1941 1942

8.940 10.330 10.056 8.743 8.742

25 26 27 28 29

Bij een intrede op 60 jaar ligt de gemiddelde loopbaanduur als werknemer onder het minimum van 35 jaren dat in 2005 vereist is voor vervroegde toetreding, maar over de drie wettelijke pensioenregelingen voldoet een zeer hoog percentage van de potentiële gerechtigden aan deze loopbaanvoorwaarde . Na onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat van de groep mannen met een loopbaan werknemer tussen 16 en 20 jaar nog 84% een totale loopbaanduur heeft van minimum 35 jaar over alle pensioenregelingen samen. Het percentage werknemers dat een volledige loopbaan kan bewijzen over de drie regelingen is eveneens opgenomen in de tabel hieronder. Loopbaanduur werknemer 41-45 jaar 36-40 jaar 31-35 jaar 26-30 jaar 21-25 jaar 16-20 jaar 11-15 jaar 6-10 jaar 1-5 jaar

% aantal werknemers met minimum 35 jaar loopbaan (alle pensioenregelingen)

% aantal werknemers met een volledige loopbaan (alle pensioenregelingen)

80,00% 80,43% 84,72% 83,87% 91,14% 91,26% 92,34%

56,09% 22,96% 38,18% 43,48% 47,22% 51,61% 45,57% 35,52% 22,18%

______________________________________________________________________________________

3

Statistische studies __________________________________________________________________________________________ Volledige werknemersloopbaan Meer dan de helft van de werknemers die op 65 jaar toetreden hebben een volledig loopbaan als werknemer. Dit aantal ligt beduidend lager bij een vervroegde toetreding op 60 jaar. In deze groep gerechtigden wordt de volledige loopbaan bewezen door het samenbrengen van loopbaanjaren uit verschillende pensioenregelingen:

Geboortejaar

Aantal met volledige loopbaan als werknemer

Intrede op 65j

Geboortejaar

Aantal met volledige loopbaan als werknemer

Intrede op 60j

1933 1934 1935 1936 1937

8.867 11.375 13.694 13.710 13.192

53,32% 56,29% 54,61% 60,11% 59,84%

1938 1939 1940 1941 1942

820 1.140 1.578 1.484 1.429

9,17% 11,04% 15,69% 16,97% 16,35%

Forfaitaire loopbaanjaren Wat de loopbaanjaren vóór 1955 betreft, wordt in de pensioenberekening een forfaitair loon gebruikt omdat er geen inschrijvingen van werkelijke lonen zijn op de individuele pensioenrekening. Het aandeel van deze jaren in het loopbaangedeelte vermindert van jaar tot jaar zoals hieronder weergegeven. De geleidelijke vervanging van loopbaanjaren vóór 1955 door jaren met een werkelijk loon was in het verleden één van de factoren die de groei van de toegekende pensioenbedragen bepaalde (interne dynamiek).

Geboortejaar

Aandeel forfaitaire jaren

Geboortejaar


1933 1934 1935 1936 1937

5,16% 4,22% 3,60% 2,82% 0,68%

1938 1939 1940 1941 1942

1,61% 0,58% 0,01% 0% 0%

Het aantal forfaitaire jaren is belangrijker in de loopbaan van arbeiders dan van bedienden omdat zij op jongere leeftijd actief worden en dus nog meer jaren voor 1955 in de loopbaan hebben. De terugval vanaf het geboortejaar 1937 wordt vooral teweeggebracht door het feit dat de loopbaan van de 18 jarige arbeiders (in 1955) voor het eerst geen of een zeer beperkt aantal forfaitaire jaren bevat. De loopbaan van de nieuwe gerechtigden vanaf het geboortejaar 1941 bevat geen (of uitzonderlijk nog) forfaitaire jaren. Vanaf nu zijn alle loopbaanjaren ingeschreven op de individuele pensioenrekening bij Cimire.

_____________________________________________________________________________________ 4

Loopbaanduur werknemer __________________________________________________________________________________________

MANNEN – onderscheid arbeider / bediende Er zijn dubbeltellingen in het aantal gevallen arbeider of bediende omdat een aantal gerechtigden in de loop van de carriere overgestapt is van het ene statuut naar het andere in een bepaald loopbaanjaar. Hieronder vindt u de gemiddelde tewerkstelling per statuut. De normale loopbaan kan gemengd zijn over de twee statuten en bovendien aangevuld worden met een loopbaangedeelte van een andere pensioenregeling. Arbeiders Intrede op 65 jaar

Intrede op 60 jaar

Geboortejaar



Geboortejaar



1933 1934 1935 1936 1937

14.138 17.447 19.791 19.741 19.213

40 41 41 40 39

1938 1939 1940 1941 1942

6.879 8.076 7.949 6.879 6.862

25 26 27 28 29

Bedienden Intrede op 65 jaar

Intrede op 60 jaar

Geboortejaar



Geboortejaar



1933 1934 1935 1936 1937

6.075 6.992 7.621 8.075 7.964

39 39 40 39 40

1938 1939 1940 1941 1942

4.325 5.036 4.825 4.285 4.462

30 31 32 33 33

Geboortejaar



1938 1939 1940

27.746 28.087 23.266

22 23 24

VROUWEN

Met een gemiddelde loopbaanduur van 22 à 24 jaar als werknemer benaderen de vrouwen nog niet de maximale loopbaanvoorwaarde van 35 jaar die in de pensioenhervorming werd vooropgesteld vanaf 2005. Deze cijfers dienen evenwel genuanceerd te worden daar de loopbaanvoorwaarde betrekking heeft op de drie wettelijke pensioenregelingen. Vandaar dat de loopbaan van deze groep vrouwen in de beide andere pensioenregelingen werd nagegaan. Na onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat van de groep vrouwen, geboren in 1938, met een loopbaan werknemer tussen 1 en 5 jaar nog 18,13% een totale loopbaanduur heeft van minimum 35 jaar over alle pensioenregelingen samen. De totale resultaten zij samengevat in de hiernavolgende tabel: ______________________________________________________________________________________

5

Statistische studies __________________________________________________________________________________________ Loopbaanduur werknemer

% aantal werknemers met minimum 35 jaar loopbaan (alle pensioenregelingen)

% aantal werknemers met een volledige loopbaan (alle pensioenregelingen)

enkel geboortejaar 1938 36-40 31-35 26-30 21-25 16-20 11-15 6-10 1-5

8,66% 5,36% 4,49% 4,94% 6,24% 5,96% 5,09% 9,22%

34,18% 10,50% 10,55% 11,49% 12,03% 10,39% 18,13%

Volledige werknemersloopbaan Bijna één vijfde van de vrouwelijke werknemers heeft een volledige loopbaan als werknemer. Van het overige deel van de nieuwe gerechtigden is nog een klein percentage dat een volledige loopbaan bewijst door het samenbrengen van loopbaanjaren uit verschillende pensioenregelingen (zie tabel hiervoor) : Geboortejaar

Aantal onderzochte gevallen met volledige loopbaan

1938 1939 1940

4.419 4.911 4.443

16% 17% 19%

Forfaitaire loopbaanjaren Geboortejaar


1938 1939 1940

1,81% 0,67% 0,01%

Voor de nieuwe instroom gerechtigden vanaf het geboortejaar 1941 hebben de forfaitaire jaren nog weinig belang in de loopbaan.

VROUWEN – onderscheid arbeidster/bediende Er zijn dubbeltellingen in het aantal gevallen arbeider of bediende omdat een aantal gerechtigden in de loop van de carriere overgestapt is van het ene statuut naar het andere in een bepaald loopbaanjaar. Bijgevolg zijn sommige loopbanen gedeeltelijk arbeider en gedeeltelijk bediende. Geboortejaar 1938 1939 1940

Aantal gevallen arbeidster bediende 20.452 20.705 17.217

13.280 13.805 11.555

Gemiddelde loopbaanduur arbeidster bediende 17 18 19

19 19 20

_____________________________________________________________________________________ 6

Arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen ___________________________________________________________________________________________

b

De arbeidsdagen en gelijkgestelde dagen in een loopbaan

Een loopbaanjaar van minimum 285 dagen wordt opgetrokken naar 312 dagen en wordt dus beschouwd als een volledig verzekeringsjaar. De omschrijving ‘hoofdzakelijk arbeidsdagen’ wil zeggen dat het overgrote deel van de inschrijvingen voor het het loopbaanjaar bestaat uit arbeidsdagen. Indien een loopbaanjaar geen enkele inschrijving heeft van arbeidsdagen dan spreekt men van ‘uitsluitend gelijkstelling’. Loopbaanjaren van verminderde of onvolledige tewerkstelling en van minder dan 104 dagen zijn o.a. jaren van beginnende tewerkstelling, jaren van wijziging van statuut werknemer naar een volledige tewerkstelling als zelfstandige of als ambtenaar, jaren van verminderde prestaties, jaren van sporadische of interim tewerkstelling.

MANNEN - ARBEIDERS – intrede op 65 jaar Verdeling van de totale loopbaanduur in jaren van Geboortejaar

1933 1934 1935 1936 1937


14.138 17.447 19.791 19.741 19.213

minimum 285 dagen (=volledig loopbaanjaar)

verminderde of onvolledige tewerkstelling

minder dan 104 dagen

hoofdzakelijk arbeidsdagen

uitsluitend gelijkstelling




68% 68% 67% 67% 66%

24% 25% 25% 25% 25%

5% 4% 4% 5% 5%

1% 1% 1% 1% 1%

2% 2% 2% 2% 3%

MANNEN - ARBEIDERS – intrede op 60 jaar Verdeling van de totale loopbaanduur in jaren van Geboortejaar

1938 1939 1940 1941 1942


6.879 8.076 7.949 6.879 6.862









75% 74% 74% 75% 76%

10% 11% 11% 10% 10%

9% 9% 9% 8% 8%

1% 1% 1% 1% 1%

5% 5% 5% 5% 5%

_________________________________________________________________________________________ 7

Statistische studies __________________________________________________________________________________________ MANNEN – BEDIENDEN intrede op 65 jaar Verdeling van de totale loopbaanduur in jaren van Geboortejaar

1933 1934 1935 1936 1937










73% 73% 72% 71% 70%

18% 17% 18% 18% 18%

5% 5% 5% 6% 6%

1% 1% 1% 1% 2%

3% 3% 3% 3% 4%

6.075 6.992 7.621 8.075 7.964

MANNEN - BEDIENDEN – intrede op 60 jaar Verdeling van de totale loopbaanduur in jaren van Geboortejaar

1938 1939 1940 1941 1942










81% 80% 80% 81% 81%

6% 6% 6% 6% 6%

7% 7% 7% 7% 7%

1% 1% 1% 1% 1%

5% 5% 5% 5% 5%

4.325 5.036 4.825 4.285 4.462

Loopbaanjaren van minimum 285 dagen Het aantal loopbaanjaren met een volledige tewerkstelling bereikt in de pensioenberekening van de mannelijke pensioengerechtigden volgend niveau: intrede op 65 jaar : arbeiders : 68% ® 66% (voor de jongere instroom) bedienden : 73% ® 70% (voor de jongere instroom) intrede op 60 jaar : arbeiders : gemiddeld 75% bedienden : gemiddeld 81% Het aantal loopbaanjaren met een volledige gelijkstelling bereikt in de pensioenberekening van de mannelijke pensioengerechtigden volgend niveau: intrede op 65 jaar : arbeiders : 24% ® 25% (voor de jongere instroom) bedienden : gemiddeld 18% intrede op 60 jaar : arbeiders : gemiddeld 11% bedienden : gemiddeld 6%

________________________________________________________________________________________ 8


Loopbaanjaren van verminderde of onvolledige tewerkstelling De onvolledige of verminderde tewerkstelling in de totale loopbaanduur van de mannelijke gerechtigden bereikt volgend aandeel : intrede op 65 jaar : arbeiders : 5 à 6% bedienden : 6 à 8% intrede op 60 jaar : arbeiders : 9 à 10% bedienden : 8% Over alle statuten heen gaat het hier praktisch volledig over het gamma aan verminderde presaties gelegen tussen een halftijdse en een volledige tewerkstelling.

Loopbaanjaren van minder dan 104 dagen Loopbaanjaren van minder dan 104 dagen bevatten gemiddeld 35 tot 40 arbeidsdagen en enkele gelijkgestelde dagen. Zij bereiken volgend aandeel in de totale loopbaanduur : intrede op 65 jaar : arbeiders : 2 à 3% bedienden : 3 à 4% intrede op 60 jaar : arbeiders : 5% bedienden : 5% Deze jaren komen niet in aanmerking voor een eventuele toepassing van het minimumrecht per loopbaanjaar. Als het loon van deze loopbaanjaren kleiner is dan het gewaarborgd jaarloon en betrokkene heeft een loopbaan van minimum 15 jaar werknemer, dan kan dit loon niet opgetrokken worden tot het niveau van het gewaarborgd jaarloon.

Loopbaanjaren van hoofdzakelijk arbeidsdagen en van uitsluitend gelijkstelling - mannen Hierna vindt u een grafische verdeling van het totaal aantal loopbaanjaren opgesplitst volgens ‘hoofdzakelijk arbeidsdagen’ en volgens ‘uitsluitend’ gelijkgestelde dagen. In de eerste groep bevinden zich tevens de jaren van minder dan 104 dagen. De loopbaan die als basis dient voor de pensioenberekening arbeiders (intrede op 65 jaar) 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1933

1934

1935

loopbaanjaren van hoofdzakelijk arbeidsdagen loopbaanjaren van uitsluitend gelijkstelling

1936

1937 geboortejaar

_________________________________________________________________________________________ 9

Statistische studies __________________________________________________________________________________________ De loopbaan die als basis dient voor de pensioenberekening arbeiders (intrede op 60 jaar) 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1938

1939

1940

1941


1942 geboortejaar

Bij de groep die op 65 jaar tot het pensioenstelsel toetreedt merken we een tendens naar een lager aandeel van jaren met hoofdzakelijk arbeidsdagen. In deze groep zitten o.a . alle bruggepensioneerden die verplicht hun pensionering uitstellen tot aan de wettelijke pensioenleeftijd.

De loopbaan die als basis dient voor de pensioenberekening bedienden (intrede op 65 jaar) 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1933

1934

1935


1936

1937 geboortejaar

________________________________________________________________________________________ 10


De loopbaan die als basis dient voor de pensioenberekening bedienden (intrede op 60 jaar) 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1938

1939

1940

1941


1942 geboortejaar

VROUWEN – ARBEIDSTERS Verdeling van de totale loopbaanduur in jaren van Geboortejaar

1938 1939 1940


20.452 20.705 17.217









51% 49% 48%

22% 24% 25%

16% 16% 16%

2% 3% 3%

9% 9% 9%

VROUWEN – BEDIENDEN Verdeling van de totale loopbaanduur in jaren van Geboortejaar

1938 1939 1940


13.280 13.805 11.555









61% 60% 59%

15% 15% 16%

15% 15% 16%

3% 3% 3%

6% 6% 6%

_________________________________________________________________________________________ 11


Loopbaanjaren van minimum 285 dagen Het aantal loopbaanjaren met een volledige tewerkstelling bereikt in de pensioenberekening van de vrouwelijke pensioengerechtigden volgend niveau: arbeidsters : 51% ® 48% (voor de jongere instroom) bedienden : 61% ® 59% (voor de jongere instroom) Het aantal loopbaanjaren met een volledige gelijkstelling bereikt in de pensioenberekening van de vrouwelijke pensioengerechtigden volgend niveau: arbeidsters : 22% ® 25% (voor de jongere instroom) bedienden : 15% ® 16% (voor de jongere instroom)

Loopbaanjaren van verminderde of onvolledige tewerkstelling De onvolledige of verminderde tewerkstelling in de totale loopbaanduur van de vrouwelijke gerechtigden bereikt volgend aandeel : arbeidsters en bedienden : 18 à 19% De tewerkstelling gelegen tussen halftijdse en volledige prestaties bedraagt 12%, de halftijdse 2% en en de overige loopbaanjaren zijn prestaties van ongeveer 1/3 tewerkstelling.

Loopbaanjaren van minder dan 104 dagen Loopbaanjaren van minder dan 104 dagen bevatten gemiddeld 40 arbeidsdagen en enkele gelijkgestelde dagen. Zij bereiken volgend aandeel in de totale loopbaanduur : arbeidsters : gemiddeld 9% bedienden : gemiddeld 6% Deze jaren komen niet in aanmerking voor een eventuele toepassing van het minimumrecht per loopbaanjaar. Als het loon van deze loopbaanjaren kleiner is dan het gewaarborgd jaarloon en betrokkene heeft een loopbaan van minimum 15 jaar werknemer, dan kan dit loon niet opgetrokken worden tot het niveau van het gewaarborgd jaarloon.

Loopbaanjaren van hoofdzakelijk arbeidsdagen en van uitsluitend gelijkstelling - vrouwen Hierna vindt u een grafische verdeling van het totaal aantal loopbaanjaren opgesplitst volgens ‘hoofdzakelijk arbeidsdagen’ en volgens ‘uitsluitend’ gelijkgestelde dagen. In de eerste groep bevinden zich tevens de jaren van minder dan 104 dagen.

________________________________________________________________________________________ 12


De loopbaan die als basis dient voor de pensioenberekening arbeidsters 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1938

1939


1940 geboortejaar

De loopbaan die als basis dient voor de pensioenberekening bedienden (v) 100% 80% 60% 40% 20% 0% 1938

1939


1940 geboortejaar

_________________________________________________________________________________________ 13


________________________________________________________________________________________ 14

Aard van inactiviteit ___________________________________________________________________________________________

c

De aard van inactiviteit – loopbaanjaar 1999

Waarnemingsgebied Het onderzoek wordt uitgevoerd op een steekproef (10%), uit de individuele pensioenrekening ‘Cimire’, gebruikt in het model ‘Emeralt’ voor de simulatie van de uitgaven in de regeling werknemers tussen 2000 en 2025. Het loopbaanjaar 1999 van de actieve mannen geboren tussen 1935 en 1964 (tussen 64 en 35 jaar in 1999) en van de actieve vrouwen geboren tussen 1938 en 1964 (tussen 61 en 35 jaar in 1999) wordt geanalyseerd. Het aantal inschrijvingen van werkelijke en gelijkgestelde dagen wordt geteld en op basis van loopbaancodes wordt de aard van de inactiviteit (gelijkgestelde dagen) onderzocht. Van het totaal aantal ingeschreven personen m.n. ± 2.230.000 gevallen (= leeftijdsgroep vanaf 35 jaar) worden er ± 226.195 gevallen onderzocht.

Onderzoek van de inactiviteit Op basis van loopbaancodes kan voor een aanzienlijk gedeelte van de gelijkgestelde dagen nagegaan worden over welk soort inactiviteit het handelt. Men moet hierbij wel rekening houden met het feit dat enkel de inactiviteit van personen vanaf de leeftijd van 35 jaar beschouwd wordt. Voor een deel van de loopbaancodes kan pas na onderzoek van de loopbaan van betrokkenen nagegaan worden over welke inactiviteit het gaat. Het zijn hoofdzakelijk gelijkgestelde dagen in het kader van part time prestaties, van deeltijdse prestaties met behoud van rechten en van speciale pensioenregimes (bijv. mijnwerkers, beroepsjournalisten, kunstenaars,…). Dagen van inactiviteit voor arbeidsongevallen en beroepsziekten zijn eveneens moeilijk onmiddellijk af te leiden uit de loopbaancodes. Al deze dagen worden ondergebracht in de rubriek ‘onbekend’. Bovendien zullen een aantal gelijkgestelde dagen op het moment van het onderzoek van de pensioenrechten door toepassing van de pensioenwetgeving wegvallen (o.a. plafonneringen) en dus geen recht op pensioen geven. Het aantal vermelde dagen moet dan ook als een maximum beschouwd worden. Het onderzoek heeft geleid tot volgende resultaten: Verdeling van de dagen inactiviteit Aard van de inactiviteit

mannen

vrouwen

Ziekte + invaliditeit

26%

21%

Werkloosheid

45%

59%

Loopbaanonderbreking (tijdskrediet)

2%

7%

Brugpensioen

24%

4%

Onbekend (nog onvoldoende informatie)

3%

9%

_________________________________________________________________________________________ 15


Aard van de gelijkgestelde dagen in het loopbaanjaar 1999 (actieven vanaf 35 jaar)

Ziekte + invaliditeit Werkloosheid Tijdskrediet vrouw en

Brugpensioen

mannen Niet verdeeld 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

van het totaal aantal gelijkgestelde dagen

________________________________________________________________________________________ 16

STATISTISCHE STUDIES

Recommend Documents