Starters lonen DOSSIER. Sandra (24) management assistent euro bruto jobs op jobat.be. Ontdek de nieuwe Jobat look

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

www.jobat.be

Zaterdag 11 en zondag 12 september 2010

MIJN KANTOOR De schriftjes van Chantal Pattyn blz. 11

GUNNAR MICHIELSSEN ‘Succes kan zo ontroerend zijn’ blz. 10

ASSESSMENT ‘Ik kan dat wél. Vraag maar aan mijn collega’s’ blz. 9

DOSSIER

St ar te r s lo n en Sandra (24) management assistent 1.600 euro bruto

+ 6.221 jobs op jobat.be

Ont de n dek ie Joba uwe t loo k

EDITO

QUOTE

‘Of ik nu in Rome rondloop, of in New York, of in Congo, of waar ook ter wereld: het duurt nooit lang of er lopen zotten met me mee. Ik lijk ze aan te trekken. ‘Negen jaar Geel’, denk ik dan’

VLOOIEN Stress is de olie van de motor der verandering. Geen gewone stress, wel dat drukkende gevoel veroorzaakt door het zich ten volle bewust zijn van de noodzaak aan ‘iets’. Iets anders, iets dat er nog niet is en dat de toekomst beter maakt. Het is die soor t van stress, ook wel eens beschreven als een ‘sense of urgency’, die we in onvoorstelbare hoeveelheden toewensen aan eenieder die beschikt over het mandaat, de macht of de onstuitbare intentie om voor verandering te zorgen. Dat ons land het voor touw daarin al lang losgelaten heeft, is spijtig. Stressbestendig zijn is een fraaie kwaliteit, maar ook hier is té zelden goed. Misschien kunnen onze gezagsdragers nog Langdurig iets leren van de iets zwakkeren van geest die zieken zich onderhand wel activeren op de enorm ongemakkelijk beginnen te voelen onarbeidsmarkt? der de enorme verantwoordelijkheid die op We kunnen ons hun schouders rust. En het boegeroep dan drukken we ons met ‘rusten’ eerder al voorstellen zwak uit. Bovengenoemde zwakkeren van geest bevinden zich momenteel vooral in het buitenland. In Frankrijk waar men de pensioenleeftijd met twee jaar wil optrekken, in Duitsland dat werk maakt van miljardenbesparingen, in Nederland waar het brugpensioen tot de galerij der vergane gloriën behoor t ... Niet dat al die maatregelen unisono positief uitdraaien. De Duitse armoede is niet iets om trots over te zijn. Maar er gebeurt tenminste iets. Er wordt aan deuren van heilige huisjes gemorreld, er worden taboes doorbroken. Dat dat niet altijd even fijngevoelig gebeurt, bewijst de brief die ontslagnemend minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner (CDA) deze week naar de Nederlandse Tweede Kamer stuurde. Daarin schrijft hij dat langdurig zieke werklozen - die hun eigen job niet meer kunnen uitoefenen - op zoek moeten naar ander werk voor ze in de Ziektewet belanden. Zieken aan het werk zetten? We kunnen ons het boegeroep op Belgische bodem al voorstellen. Dat is exemplarisch en schiet de essentie voorbij. Die is niet zoveel mogelijk zieken aan het werk te krijgen, wel de overheid dwingen haar financiën uit te pluizen en de vlooien eruit te halen. Daar mag al eens een taboe voor sneuvelen.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Jan Hoet vermoedt in Humo dat negen jaar opgroeien in Geel zijn sporen heeft nagelaten.

MIJN LOON

EVI DESMEDT (31), GENT

Wat doe je voor job? Ik ben receptioniste in hotel Harmony in Gent. Ik verzorg de reservaties en de check-in van de gasten. Harmony is een kleinschalig hotel met 25 kamers, dus hou ik me ook bezig met housekeeping, roomservice, het ontbijt en de bar.

in een roulatiesysteem: 6 dagen ’s avonds, 3 dagen vrij en 6 dagen ’s ochtends werken. Voor zon- en feestdagen krijgen we een supplement. Mijn maandloon varieert, gemiddeld is het 1.480 euro.

Beroep: hotelreceptioniste Privé: samenwonend, een dochter Brutouurloon: 12,06 euro Nettomaandloon: 1.480 euro Extra’s: maaltijdcheques

Wat is je grootste kost? De 460 euro huur voor ons apparte- Mijn man, een Por tugees, en ik zijn ment en de crèche voor onze doch- gek op reizen. Twee keer per jaar Doe je je job graag? gaan we naar Portugal op familiebeMet al die nationaliteiten in het hotel, ter Ines. zoek. We gaan ook op skivakantie en reis je zelf ook altijd een beetje. Dat is doen regelmatig een citytrip. heel boeiend. Mijn job is heel gevari- Spaar je? eerd en ik kan de toeristen de leuke Dat lukt. We hebben geen grote kosten. We zijn aan het uitkijken om een Waar droom je van? plekjes in Gent leren kennen. huis te kopen in de buurt van Gent- Van naar het buitenland te trekken, bijvoorbeeld in Mallorca een Bed & centrum. Wat vind je van je inkomen? Breakfast openen. (mr) Ik ben tevreden, zeker in vergelijking met sommige andere lonen in de ho- Waar geef je met plezier geld JOBAT.BE/MIJNLOON reca. Ik word per uur betaald en werk aan uit?

02 03 ARBEIDSVRAAG

De avondcursus die ik volg heeft geen nut voor mijn werk. Kan ik toch betaald educatief verlof aanvragen?

O

m recht te hebben op betaald educatief verlof, is het niet noodzakelijk dat de opleiding die je volgt, een band met je beroepsactiviteit heeft. Je werkgever kan zich dus niet tegen de toekenning van het betaald educatief verlof verzetten met als enige reden dat de gevolgde opleiding niets te maken heeft met de activiteiten van het bedrijf of met de functie die je uitoefent. Je zal wel enkel recht hebben op betaald educatief verlof indien de opleiding die je volgt minimum 32 uur per jaar omvat en uitdrukkelijk door de wet beoogd is. Dit laatste kan je altijd navragen bij de onderwijsinstelling waar je je cursus volgt. Daarnaast moet je in principe voltijds tewerkgesteld zijn. Voor deeltijdse werknemers is er enkel recht

op dit verlof als ze minstens 4/5 werken of met een variabel uurrooster tewerkgesteld zijn (minstens 1/3 van een voltijdse baan). Deeltijdse werknemers die minstens halftijds werken volgens een vast uurrooster maken ook aanspraak op het betaald educatief verlof, maar enkel voor beroepsopleidingen die samenvallen met de arbeidsuren. Zijn de bovenvermelde voorwaarden vervuld, dan kan je werkgever je niet weigeren om betaald educatief verlof op te nemen. Je hebt uiteraard zelf ook nog een aantal verplichtingen om dit recht niet te verliezen. Zo moet je het betaald educatief verlof bij je werkgever aanvragen voor 31 oktober. Bij die aanvraag voeg je het inschrijvingsattest van de school en vermeld je op welke dagen je het betaald educatief verlof zou willen opnemen. Dit laatste is belangrijk voor de

planning in de onderneming: de werkgever mag het betaald educatief verlof niet weigeren, maar wanneer meerdere werknemers op dezelfde dagen dit verlof wensen op te nemen, mag hij wel een planning opmaken die ervoor zorgt dat er telkens slechts één werknemer tegelijker tijd afwezig is wegens betaald educatief verlof. Daarnaast moet je elk trimester een attest van nauwgezetheid aan je werkgever overmaken. Dit attest wordt door de school afgeleverd en toont aan dat je de cursus effectief volgt en niet meer dan 10 procent van de tijd ongewettigd afwezig was tijdens de lessen. Je hebt er alle belang bij om deze formaliteit zo snel mogelijk te vervullen. Je werkgever mag het recht op het betaald educatief verlof tijdens het volgende trimester immers weigeren zolang hij niet in het bezit is van dit document.

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTMENT, INFORMATION & KNOW HOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: ●

11 soorten verlof. Welke past bij jou?

●

Ben ik beschermd tegen ontslag tijdens mijn educatief verlof?

●

Krijg ik een uitkering als ik educatief verlof heb?

BANDWERK

STARTERSLONEN

Starten voor 2.000 euro bruto is heel normaal Je bent afgestudeerd en wil geld verdienen. Maar hoeveel? Jobat en Securex vroegen 464 werkgevers hoveel zij hun starters betalen, welke voordelen ze krijgen en wat hun onderhandelingsmarge is.

Tekst: Maud Oeyen / Foto’s: Marco Mertens

A

ls star ter met een bachelordiploma verdien je in België gemiddeld tussen de 1.750 euro en 2.000 euro bruto. Een master mag van zijn eerste werkgever tussen de 2.000 en de 2.250 euro bruto verwachten. Al hangt dat sterk af van de functie waarin je star t. Juristen en jonge kaders verdienen doorgaans iets meer. Logistieke en administratieve profielen iets minder. Ook de regio waar je begint te werken bepaalt je eerste loon. Dat ligt in Brussel vaker iets hoger dan in Vlaanderen. Waalse werkgevers betalen het slechtst. “Dat geldt trouwens voor alle leeftijdscategorieën,” zegt Pierre Ber te, hr-director compensation & benefits bij hr-dienstengroep Securex. “In Brussel liggen dan weer vooral de lonen van marketeers en IT’ers hoger dan in andere regio’s.”

Naast je basissalaris kan je in veel bedrijven ook rekenen op een variabele verloning. Dat kan een forfaitair bedrag zijn of een percentage van je loon. Dat laatste is voor star ters, gezien hun relatief lage loon, het minst interessant. Hou er ook rekening mee dat de lonen in België gemiddeld 30 tot 40 procent stijgen tijdens een loopbaan. “Dat lijkt niet veel, maar dat is zonder de indexering en die maakt het verschil uiteindelijk toch nog groter”, legt Ber te uit. “Bij sommige bedrijven en beroepen loopt die loonspanning trouwens op tot 50 à 60 procent.” Loon is belangrijk voor star ters, al hechten die volgens Ber te minstens evenveel belang aan de jobinhoud, de werksfeer, de opleidingsmogelijkheden en het extralegaal pakket. Die extralegale voordelen verschillen van bedrijf tot bedrijf en hangen

‘Ik maakte me weinig illusies’

‘Een groot bedrijf dat geen groepsverzekering aanbiedt, prijst zichzelf uit de markt’ Pierre Berte, hr-director compensation & benefits Securex

vaak af van de functie en de bedrijfsgrootte. Zo bieden vooral grotere bedrijven (+100 werknemers) groeps- en hospitalisatieverzekeringen aan. “Het is zelfs zo dat grote bedrijven die dit niet aanbieden, zichzelf uit de markt prijzen”, meent Berte. Maaltijdcheques en de terugbetaling van het woon-werkverkeer zijn, zo blijkt uit ons onderzoek, de meest voorkomende extralegale voordelen, ook bij kleinere bedrijven. De voordelen waar starters het minst op kunnen rekenen, zijn een bedrijfswagen, een internetabonnement en de mogelijkheid tot thuiswerken. Thuiswerk geen optie

★

Naam: Yannick Willems (22)

★

Functie: klantendienstmedewerker bij Telenet

★

Brutoloon: 1.800 euro

★

Nettoloon: 1.250 euro + bonus

Yannick werkt sinds april bij Telenet als klantendienstmedewerker op de technische dienst. Met niet meer dan een diploma secundair onderwijs ‘onthaal & pr’ op zak maakte hij zich weinig illusies over zijn startloon. “Toen ik als student bij Colruyt werkte, verdiende ik 1.400 euro. Ik dacht dat ik heel wat minder zou verdienen in een vaste job. Maar dat valt goed mee.” Bij Telenet hangt Yannicks nettoloon af van zijn prestaties. 1.250 euro per maand krijgt hij sowieso. Afhankelijk van hoe goed hij gewerkt heeft, komt daar een maandelijkse bonus bij die soms oploopt tot 250 euro. “Ik ben daar heel tevreden mee. Starterslonen liggen nooit echt hoog. Bovendien moet ik nog ervaring opdoen en heb ik geen diploma hoger onderwijs.” Yannick blijkt ook bijzonder opgetogen over de extrale-

gale voordelen die hij krijgt: maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering, terugbetaling van woon-werkverkeer en een fietsvergoeding. “En ik krijg korting op Telenetproducten. Mijn internetabonnement kost me bijna niets, terwijl dat anders toch een serieuze rekening is. Ook telefonie en digitale televisie heb ik nu bijna gratis. Als ik mocht kiezen tussen meer voordelen of een hoger loon, zou ik zelfs kiezen voor meer voordelen. Daar betaal je geen belastingen op (sommige voordelen worden wel degelijk belast, red.), en ze doen je dagelijkse uitgaven dalen.” Vakantie om daarvan te genieten, heeft Yannick niet in overvloed. “Dit is het eerste jaar dat ik werk, dus veel verlof heb ik niet. Ik heb wel twaalf arbeidsduurverminderingsdagen.”

Dat minder dan één op tien starters mag thuiswerken, verbaast Ber te niet. “Wie star t, moet vaak nog opgeleid worden. Het duurt meestal een jaar voor je vertrouwd bent met je nieuwe job, je collega’s en de organisatie. Bedrijven kunnen natuurlijk wel duidelijk maken dat thuiswerk op termijn tot de mogelijkheden behoort.” Voor beginnende werknemers, die doorgaans een lager loon krijgen, zijn vooral de extralegale voordelen belangrijk. De netto-impact daarvan is dan ook groter aan het begin van je carrière. Wie 1.200 euro per maand verdient, vindt 110 euro aan maaltijdcheques interessanter dan iemand die 2.000 euro per maand verdient. Starters blijken volgens Berte ook niet ongevoelig voor de aandacht die de media aan de vergrijzing en de betaalbaarheid van de pensioenen besteden. “Steeds meer jongeren stellen vragen over pensioenplannen. Een tip: als je werkgever een groepsof hospitalisatieverzekering aanbiedt, vraag dan altijd of je een persoonlijke bijdrage moet betalen of niet. Is dat niet het geval, schiet er netto meer over van je brutoloon.” Ook het aantal vakantiedagen, een extraatje waar

04 05

Starters Sales 60% 50

40

30

20

10

‘Goed om te beginnen’

0 <1.750

1.750 - 2.000

>2.000

euro

Bachelor Master

Starters Technisch departement 70%

★

Naam: Sandra Javaux (24)

★

Functie: management assistent bij Companeo

★

Brutoloon: 1.600 euro

★

Nettoloon: 1.250 euro

60 50 40 30

Iets meer dan een jaar werkt Sandra Javaux als management assistent bij Companeo, een bedrijf dat kleine ondernemingen helpt bij hun zoektocht naar leveranciers. “Ik werk voor de commercieel directeur van de Benelux. Ik beheer zijn agenda, organiseer de briefwisseling ... Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole op de informatie die we naar onze leveranciers sturen en ik assisteer het salesteam. Ik help met contracten, kopies, scans enzovoort.” Voor die boterham krijgt Sandra maandelijks 1.250 tot 1.310 euro, afhankelijk van haar prestatiebonus, op haar rekening gestort. Ze krijgt ook maaltijdcheques, is aangesloten bij een hospitalisatieverzekering en het woon-werkverkeer met het openbaar ver voer wordt

volledig terugbetaald. Een bedrijfswagen of gsm heeft ze niet. “Als management assistent werk ik altijd op kantoor. Een auto krijg je alleen als je commerciële taken hebt. Het enige spijtige is dat woon-werkverkeer met de auto slechts gedeeltelijk wordt terugbetaald. Als je op 60 kilometer van het werk woont en geen vlotte treinverbinding hebt, is er niet altijd een alternatief voor de wagen.” Toch is Sandra best tevreden over haar eerste loon. “Op school kregen we te horen dat we zouden mogen rekenen op een startloon van 1.350 euro netto per maand. Zelf vind ik mijn 1.250 euro goed genoeg voor een starter, al hoop ik natuurlijk dat zowel mijn loon als mijn functie op termijn evolueren.”

20 10 0 <1.750

1.750 - 2.000

>2.000

euro

Bachelor Master

Starters Administratie 50%

40

30

20

10

0 <1.750

jonge werknemers niet ongevoelig voor zijn, verschilt sterk van bedrijf tot bedrijf, en van regio tot regio. In Vlaanderen kunnen star ters bij de helft van de bedrijven rekenen op meer dan 25 dagen vakantie, zo blijkt uit onze studie. In Wallonië is dat slechts bij een kwar t. Starters lijken over het algemeen beter af te zijn bij een groot bedrijf. Organisaties met meer dan 100 werknemers betalen gemiddeld hogere lonen, voorzien meer extralegale voordelen en geven meer vakantiedagen dan kleinere ondernemingen. Anderzijds laten ze star ters minder onderhandelingsruimte over hun eerste contract. Een op twee weigert dat zelfs volledig.

meer kans bij een groter bedrijf. Voor grote rekruteerders is het makkelijker om een mix van minder en meer ervaren mensen samen te stellen. Ber te: “Ook al is de turn-over de laatste twee jaar verminderd, toch zie je dat grote bedrijven een redelijk groot personeelsverloop van personeel kennen. Ook daarom hebben ze graag minder en meer ervaren mensen op de werkvloer.”

>2.000

euro

1.750 - 2.000

>2.000

euro

Starters Finance 70% 60 50 40

Alle resultaten van het onderzoek vind je op jobat.be/loonwijzer. Je kan er ook jouw startloon berekenen en een extra maandloon winnen!

30 20 10

Durf te onderhandelen Over extralegale voordelen en vakantiedagen valt het minst te discussiëren. Wie durft te onderhandelen, doet dat best over zijn brutoloon. Daarin zijn bedrijven het meest ‘toegeeflijk’, ook al werken heel wat grote bedrijven met vaste loonschalen. “Dat doen ze om de ‘interne coherentie’ te verzekeren, zeker bij werknemers die pas afgestudeerd zijn”, legt Berte uit. “Na één of twee jaar is het vaak wel mogelijk om opslag te vragen. Het is dus niet slecht om meteen aan je toekomstige werkgever te vragen wat je carrièreperspectieven zijn en wat de invloed daarvan is op je loon. Goed om weten: de meeste grote bedrijven - en steeds vaker ook de kleinere - differentiëren naar perfomance of competentieniveau.” Vrij ver taald: wie goed is en presteert, verdient meer. Wie als starter een job zoekt, maakt overigens ook

1.750 - 2.000

Bachelor Master

0 <1.750

K rijg e n s ta rte rs o p s la g a ls z e g o e d p re s te re n ? Na 6 m aanden

Bachelor Master

3 9 ,6 %

Starters HR

N a 1 ja a r

4 6 ,2 %

60%

N a la n g e r d a n 1 ja a r

1 4 ,2 %

50

40

O v e r w e lk e a s p e c te n k u n n e n s ta rte rs o n d e rh a n d e le n in u w b e d rijf?

30

B ru to lo o n

4 5 ,7 %

E x tra le g a le vo o rd e le n

2 3 ,5 %

V a k a n tie d a g e n

1 6 ,2 %

G e e n ru im te vo o r o n d e rh a n d e lin g e n 3 5 ,1 % Bron: Jobat / Securex

20

10 0 <1.750

1.750 - 2.000

>2.000

euro

Bachelor Master Bron: Securex / Jobat

STARTERSLONEN

Wat betaalt het buitenland? In België lijk je op het eerste zicht als starter heel wat meer te verdienen dan in de meeste andere Europese landen. Maar is dat wel zo?

E

en rondje buurlanden kijken leer t dat enkel in Duitsland de brutosalarissen voor star ters hoger liggen. In de praktijk zegt dat echter niets over het bedrag dat je uiteindelijk te zien krijgt op je bankrekening. Dat hangt immers af van het aandeel van je loon dat de belastingen opeisen, wat verschilt van land tot land. “In België zit je al snel in de hoogste belastingschaal”, verduidelijkt Freddy Vlaeminck van het consultancybedrijf Towers Watson. “Als je de brutobedragen in Nederland en België naar netto vertaalt, is het verschil tussen die twee landen wellicht minder groot dan je zou denken. Ook de extralegale voordelen kunnen sterk verschillen van land tot land.” Opmerkelijker is dat de star terslonen in België in het crisisjaar 2009 in stijgende lijn gingen, terwijl ze

‘Zeker in het Verenigd Koninkrijk, waar er weinig voorzieningen voor werklozen zijn, kunnen werkgevers zich een laag startersloon veroorloven’ Freddy Vlaeminck, Towers Watson

in heel wat andere landen eerder stabiel bleven of zelfs daalden. “In de meeste landen heeft de crisis in de loop van 2008 en 2009 een impact gehad op de lonen. Vaak gingen die dalen. In België is er eerder sprake van een status-quo. De bedrijven hebben hun star tsalarissen vorig jaar niet zo veel verhoogd als anders, maar dit jaar maken ze duidelijk een inhaalbeweging.” Elk land is anders Volgens Vlaeminck is het verschil in loonevolutie vooral te verklaren door het economisch klimaat dat varieer t van land tot land. Zo werd het Verenigd Koninkrijk bijzonder hard getroffen door de crisis. “Omdat er heel wat minder voorzieningen zijn voor werklozen, stellen die alles in het werk om zo snel mogelijk een andere job te vinden. Werkgevers, die er sowieso al meer vrijheid genieten dan in België, kunnen het zich dan ook veroorloven om een lager loon voor te stellen en toch voldoende valabele kandidaten te zien opdagen.” “Die lage loonkost zorgt ervoor dat in landen als het Verenigd Koninkrijk, maar ook in Duitsland, de economische evolutie op kor te termijn positief zal zijn. Daar staat tegenover dat mensen die meer te besteden hebben, ook meer uitgeven. Wie minder verdient, bespaar t en consumeer t minder, wat dan weer een negatieve impact heeft op de economie”, aldus nog Vlaeminck.

Jaarlijks minimum inkomen per land voor bachelors 35.000

Duitsland België Nederland Frankrijk Italië Spanje Verenigd Koninkrijk

30.000 25.000 20.000 15.000 2008

2009

2010

Jaarlijks minimum inkomen per land voor masters 40.000

Duitsland België Nederland Frankrijk Italië Spanje Verenigd Koninkrijk

35.000 30.000 25.000 20.000 2008

2009

2010

Bron: Towers Watson

‘Opslag bij positieve evaluatie’ ★

Naam: Jochem Verhaegen (20)

★

Functie: cliëntenadviseur bij KBC

★

Brutoloon: 2.045 euro

★

Nettoloon: hoopt op 1.350 euro

Jochem Verhaegen, een professionele bachelor financiën en verzekerigen, komt net van de schoolbanken. Sinds 1 september is hij aan de slag als cliëntenadviseur bij KBC Bank en Verzekering. Van zijn brutoloon hoopt hij eind deze maand zo’n 1.350 euro netto over te houden. “Daar ben ik best tevreden mee en het komt overeen met wat ik verwachtte. Bovendien krijg ik nog heel wat voordelen, wat het pakket als geheel interessant maakt.” Woon-werkverkeer krijgt Jochem volledig terugbetaald door zijn werkgever. Die biedt hem ook een hospitalisatieverzekering een een pensioenplan aan en geeft hem korting op bank- en verzekeringsproducten. En dan zijn

er nog de maaltijd- en de ecocheques. “De voordelen spreken me het meest aan, vooral de korting op de bankproducten. Als ik over enkele jaren met mijn vriendin ga samenwonen, komt dat goed van pas. Een gsm van het werk heb ik niet, maar dat vind ik ook minder belangrijk. En een bedrijfswagen heb ik niet nodig, ik woon op amper vijf kilometer van het werk.” Onderhandeld heeft Jochem niet tijdens zijn sollicitatiegesprek. “Ik heb drie maanden stage gelopen bij KBC voor ik solliciteerde en wist dat ze hier met barema’s werken. We krijgen wel een jaarlijkse evaluatie. Als die positief is, krijg je opslag.”

06 07

Starters ICT 80%

‘Meer dan ik verwachtte’

70 60 50 40 30 20

★

Naam: Marianne Hoenkamp (23)

★

Functie: administrative support medewerker bij Nuon

★

Brutoloon: 2.237 euro

★

10 0 <1.750

1.750 - 2.000

>2.000

euro

1.750 - 2.000

>2.000

euro

1.750 - 2.000

>2.000

euro

1.750 - 2.000

>2.000

euro

>2.000

euro

Bachelor Master

Nettoloon: 1.320 euro

De 23-jarige Marianne Hoenkamp werkt al een jaar als administratief medewerker bij energieleverancier Nuon. Ze zorgt vooral voor de administratieve ondersteuning van het salespersoneel: offertes opmaken, klantendossiers aanmaken en binnenkomende contracten verwerken. Een maand geleden kreeg ze een contract van onbepaalde duur aangeboden. Marianne houdt van haar brutoloon elke maand ongeveer 1.320 euro netto over, en is daar tevreden mee. “Dat is meer dan ik had verwacht. Ik heb wel een diploma ‘onthaal- en pr-assistent’, maar dat is geen bachelor. En toch verdien ik nu wat zij normaal verdienen.” Marianne krijgt ook maaltijdcheques, een tussen-

komst voor haar woon-werkverkeer en een hospitalisatie- en groepsverzekering. “Ik heb bij heel wat bedrijven gesolliciteerd maar wat loon en voordelen betreft, stak dit er bovenuit. Ook het aantal vakantiedagen ligt hier hoger dan elders. Naast de twintig wettelijke vakantiedagen krijg ik hier 13 ADV-dagen. Je hoort me niet klagen.” Marianne heeft niet onderhandeld over haar eerste loon. “Daar ben ik noch de werkgever ooit over begonnen. Voor mij was de functie ook belangrijker dan het loon. Natuurlijk zou een bedrijfswagen leuk zijn, maar het lijkt me logisch dat ik die niet krijg. Voor mijn werk heb ik immers geen auto nodig.”

Starters Jurist 100% 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 <1.750

Bachelor Master

Starters Kader 90%

‘Crisis zorgt voor andere mentaliteit’ Ongeveer de helft van de bevraagde hr-professionals uit ons onderzoek vindt dat star ters hun brutoloon te hoog inschatten. Lieven De Groodt, hr par tner bij Deloitte, is het daar niet helemaal mee eens. “We hebben de laatste jaren duidelijk een kentering vastgesteld. Voor de crisis hadden studenten de jobs bij wijze van spreken voor het uitkiezen. Ze stelden hoge looneisen, op basis van hun diploma’s én bijkomende diploma’s.” De Groodt is er van over tuigd dat de crisis voor een mentaliteitswijziging heeft gezorgd. “Aangezien we zelf zijn blijven rekruteren - in september star ten er bij ons driehonderd jongeren die recht van de schoolbanken komen - hebben we die evolutie goed gevoeld.” Presteren loont Volgens De Groodt hechten star ters vandaag veel meer belang aan jobinhoud en carrière- en opleidingsmogelijkheden. “Maar ze zijn ook heel wat mondiger geworden; wat werkuren en vakantiedagen betreft bijvoorbeeld. Bovendien trekken ze een scherpere grens tussen werk en privé.” Onderhandelingsmarge biedt Deloitte niet aan star ters.

80 70 60 50

‘Starters zijn mondiger geworden, wat werkuren en vakantiedagen betreft bijvoorbeeld’

40 30 20 10

Lieven De Groodt, hr partner Deloitte

0 <1.750

Bachelor Master

Dat wordt ze ook duidelijk gezegd. “Wie 300 mensen tegelijk rekruteer t, gebruikt best een aantrekkelijk standaardpakket waar niet van afgeweken wordt. De extralegale voordelen zijn voor de meeste star ters belangrijk, maar ze vormen geen punt van discussie. Het is niet zo dat ze een keuzemenu verwachten.” Een loonsverhoging kan bij Deloitte na een jaar ter sprake komen, al staat daar wel iets tegenover. De Groodt: “We hebben een heel performance-gedreven cultuur en verwachten goede resultaten van onze medewerkers. Veel hangt daar van af.”

Starters Logistiek 60% 50

40

30

20

10 0 <1.750

Bachelor Master

Wat blijft er over van je brutoloon? Securex berekende voor drie brutostarterslonen wat er netto op je bankrekening verschijnt. Deze berekening gaat ervan uit dat je een gewone belastingplichtige bent en ongehuwd.

Bruto Bruto niet onderworpen Bruto vakantiegeld Persoonlijke RSZ Afhoudingen bruto Werkbonus Belastbaar BV Bedrijfsvoorheffing Vermindering bedrijfsvoorheffing Bijzondere inhoudingen Netto toeslagen Netto afhoudingen Netto

1750,00 0,00 0,00 228,73 0,00 0,00 1521,27 291,71 0,00 0,00 0,00 0,00 1229,56

2000,00 0,00 0,00 261,40 0,00 0,00 1738,60 389,79 0,00 4,15 0,00 0,00 1344,66

2250,00 0,00 0,00 294,08 0,00 0,00 1955,92 494,88 0,00 19,26 0,00 0,00 1441,78

Starters Marketing & Communicatie 70% 60 50 40 30 20 10 0 <1.750

1.750 - 2.000

Bachelor Master Bron: Securex / Jobat

WERKBEELD

Koninklijke Manufactuur De Wit Foto’s: Marco Mertens Manufactuur De Wit werd opgericht in 1889 en is ondertussen al vier generaties lang in handen van dezelfde familie. Het bedrijf is gespecialiseerd in het restaureren, conserveren, verkopen en bestuderen van antieke wandtapijten. De Manufactuur onderhoudt nauwe contacten met grote musea; wat betreft museumopdrachten bekleedt ze op het vlak van wandtapijten waarschijnlijk de belangrijkste positie ter wereld. Het conserveren en restaureren van wandtapijten gebeurt met naald en draad, al heeft de Koninklijke Manufactuur ook heel wat technologische vernieuwingen op haar naam staan. De Manufactuur is gevestigd in de refugie van de abdij van Tongerlo in Mechelen, een historisch pand uit 1484. De atelierruimtes en tentoonstellingszalen zijn toegankelijk voor bezoekers. (mo) Bekijk meer foto’s van dit bedrijf op: Jobat.be/werkbeeld

08 09

ASSESSMENT

‘Ik kan dat wél. Vraag maar aan mijn collega’s’ Eindelijk ligt die nieuwe job binnen handbereik. Enkel nog dat dekselse assessment overleven. Geen nood, vijf weken lang zorgen Jobat en hr-specialist SHL dat je weet waar je aan begint.

Tekst: Wim Verdoodt

“E

r bestaan weinig mensen die hun assessment niet in vraag stellen of geen bedenkingen hebben bij de correctheid ervan. Dat is een heel menselijke en natuurlijke reactie”, steekt Michele Sneyers, senior consultant bij SHL, verrassend van wal. “Zeker wie gemotiveerd is voor een job denkt na een assessment vaak: ‘Had ik dit of dat maar gezegd’. Ook typisch is: ‘Ik weet en kan eigenlijk veel meer dan ik heb kunnen tonen’. Als het een geruststelling mag zijn: bijna iedereen reageer t zo.” Het idee niet voldoende tijd of kansen te hebben gekregen om echt te tonen wat je waard bent, maakt in principe het verschil niet. Iedereen die kans wil maken op een job doorloopt immers hetzelfde assessment. “Het resultaat is wel dat mensen vaak denken dat een assessment hun kwaliteiten onderschat. Bij wie naderhand een positief rappor t krijgt, verdwijnt dat gevoel snel. Bij diegenen die negatief beoordeeld worden, ligt dat anders. Bij hen leeft de vraag naar de correctheid van het assessment veel sterker”, aldus Sneyers. Maar hoe kan je als kandidaat daarvan over tuigd geraken? Het antwoord van de SHL-consultant is heel duidelijk. “Als leek ben je daar nooit 100 procent zeker van. Er spelen immers heel wat technische aspecten mee tijdens een assessment: de betrouwbaarheid van de testen, de getraindheid van de assessoren die je gedrag beoordelen ...” Helpt klagen?

Als kandidaat hoop je dus maar beter dat het assessmentkantoor waar je uitgenodigd wordt professioneel te werk gaat. Wat je enigszins gerust kan stellen, is dat het kantoor lid is van Federgon (Federatie van partners voor werk, red.). Federgon verplicht al hun leden een kwaliteitschar ter te ondertekenen en na te leven. In dat char ter staan vooral ethische en deontologische codes die onder andere de ervaring en exper tise van assessoren garanderen. Ook het gebruik van wetenschappelijk geavanceerde methodes is erin opgenomen, net als het recht op inzage. En wat als ik na inzage helemaal niet akkoord ben met de inhoud van mijn assessmentrappor t? “Dan kan je een klacht overmaken aan het assessmentkantoor. Federgon verplicht ons die objectief te onderzoeken. Een kandidaat kan ook naar de ombudsdienst van Federgon stappen, waarna zij zelf een onderzoek instellen.” Voor je deze stappen overweegt, raadt Sneyers aan om simpelweg feedback te vragen over je assessment. Iets wat in haar ogen veel te weinig kandidaten doen. “Vaak krijgen mensen niet meer te horen

dan dat hun assessment positief of negatief was en weten ze niet of ze recht hebben op meer informatie. Dat hebben ze dus zeker, via het recht op inzage in de resultaten.” Een assessmentrappor t inkijken, werkt soms heel verhelderend, meent Sneyers. Soms blijkt dan dat een kandidaat er hele andere ideeën op nahoudt over wat bijvoorbeeld klantgericht zijn is. Wie heeft er dan gelijk? “Wel, de assessor werkt meestal met definities in functie van de job waar het om gaat.” Waarop kandidaten wel eens als volgt reageren: ‘Maar ik kan dat wel? Vraag het maar aan mijn collega’s’. “Hou er rekening mee dat die je in een andere context aan het werk”, waarschuwt Sneyers. “Kandidaten beseffen dat niet altijd. Net daarom kan een assessment bijzonder confronterend zijn.” Cafégesprek Ook al staat een assessment niet altijd garant voor een dagje plezier, wie de kans krijgt om er een mee te maken, moet daar volgens Sneyers vooral dankbaar voor zijn. “Het is hoe dan ook een leerrijke ervaring. Een assessment wijst je niet alleen op zwaktes, het legt ook sterktes bloot die je misschien nog niet kende. Bovendien blijft het tot nu toe de beste manier om te controleren of je bij de functie past, in tegenstel-

‘Een assessment wijst je op zwaktes maar legt ook sterktes bloot die je misschien niet kende’ Michele Sneyers, senior consultant SHL ling tot de soms ongestructureerde gesprekken met potentiële werkgevers die wel eens durven lijken op een doordeweekse caféconversatie.” Goed, het assessment is achter de rug, het rappor t positief en je bent geschikt voor de job. Waarom moet je dan toch nog op interview? “Zo’n gesprek kan verschillende motieven hebben. Een ervan is nagaan of het ook persoonlijk klikt, zeker als het voorgaande assessment zich vooral online afspeelde”, verduidelijkt Sneyers. Een interview kan ook gebruikt worden om bepaalde competenties, die moeilijker te herkennen zijn via tests of simulaties, alsnog te meten. “Integriteit en zelfinzicht zijn daar voorbeelden van. Andere competenties zullen tijdens hetzelfde gesprek hooguit nog eens extra getoetst worden.”

Volgende week: ‘30 jaar ervaring en toch een negatief assessment. Hoe kan dat?’

INTERVIEW

‘Succes kan zo ontroerend zijn’ Begin eer je bezint, blijf op platgetreden paden en investeer vooral niet in je toekomst. In zijn boek ‘Eindelijk eigen baas’ keert Gunnar Michielssen twaalf vastgeroeste startersadviezen om. Zelf noemt hij het realistische tips voor zelfstandige ondernemers.

Tekst en foto: Johan Depaepe

“Twee jaar heb in de dealingroom van de Kredietbank gewerkt, tot ik op mijn 27e de deur daar achter me dichttrok. Ik wist dat ik daar niet op mijn plaats was, maar het heeft nog een hele tijd geduurd voor ik besloot om voor mezelf te beginnen. Ook ik was besmet door de vooroordelen die daar rond hangen. Tijdens mijn studies was zelfstandig worden geen optie. Ik was ambitieus, wilde het maken en zag mijn toekomst in een bedrijf. Maar ik voelde me zo verstikt in mijn job dat ik uiteindelijk mijn ontslag gaf, zonder een concreet toekomstbeeld, maar met één zekerheid: ik zou nooit meer voor een baas werken, ik zou het zelf doen.” Tussen alle waarschuwingen voor valkuilen beschrijf je toch vooral de charme van het zelfstandig ondernemen. Het is een heel ‘warm’ boek, vind ik. Ik heb heel veel sympathie voor iedereen die zijn hoofd boven het maaiveld uitsteekt. Ik kan werkelijk ontroerd raken door een succesverhaal. Mijn boek raadt in essentie mensen aan om hun droom na te jagen en geen rekening te houden met de vooroordelen rond zelfstandig ondernemerschap. Tegelijk geef ik enkele realistische basistips mee. Er zijn al heel veel werken over dit onderwerp geschreven, maar de meeste geven adviezen die lijnrecht ingaan tegen mijn ervaring en die van vele anderen. Tussen de regels lees ik altijd dingen als ‘Hoe word ik snel rijk?’, maar daar gaat het niet om. Mijn boek is een pleidooi voor de vrijheid die bij het zelfstandig ondernemen komt kijken. Veel mensen durven de stap niet zetten omwille van de vermeende onzekerheid. Maar die durf ik sterk nuanceren. Elke dag star ten in Vlaanderen en Nederland 500 mensen als zelfstandige. Als je uit de gevaarlijke sectoren wegblijft, zoals transpor t, horeca en bouw, heb je 70 procent kans om de eerste vijf jaar te overleven. De kans dat je vijf jaar bij eenzelfde bedrijf werkt, is misschien wel kleiner. Als zelfstandige heb je je lot zelf in handen, terwijl net het leven als werknemer onzeker en vol gevaar is. Vraag het maar aan mensen die na twintig jaar trouwe dienst op straat worden gezet.

Gunnar Michielssen: “Wie uit de gevaarlijke sectoren wegblijft, zoals transport, horeca en bouw, heeft 70 procent kans om de eerste vijf jaar als zelfstandige te overleven.”

chard Branson of Bill Gates. Dat zijn unicums, hun opgang kan je niet nadoen. Er zijn vuistregels, maar dat zijn niet die van Richard Branson, maar van Jan met de pet. Die eerlijkheid is moedig, want wie als ondernemer faalt, wordt vaak scheef bekeken. Dat is dom en oneerlijk, omdat uit de biografieën van veel succesvolle ondernemers blijkt dat zij net meer gefaald hebben dan hun minder succesvolle collega’s. Blijkbaar is falen een noodzakelijk kwaad op weg naar succes, op voorwaarde natuurlijk dat je weer recht kruipt. Een zelfstandige creëer t zijn eigen job, en velen groeien uit tot werkgevers. Zij zijn de motor van onze hele economie. In mijn boek gebruik ik het beeld van een gewonde soldaat. Die moet niet aan de schandpaal worden genageld, hij moet een lintje krijgen. Zelfstandigen steken hun nek uit en als het lukt, plukt de samenleving daar de vruchten van. De kracht van het boek schuilt in die openheid, maar ook in de sprekende verhalen van geslaagde en mislukte ondernemingen. Het boek is niet helemaal uit het niets ontstaan, natuurlijk. Ik verslind artikels en boeken, maar ik spreek via Unizo ook veel voor starters en andere ondernemers. En dan kom je fantastische mensen tegen, die erin geslaagd zijn om met een droom in het achterhoofd geweldig mooie dingen te doen. Ik heb die verhalen gekozen waaraan ik mijn stellingen kon ophangen, maar er zijn er natuurlijk nog veel meer. Een van de verhalen is dat van de Leuvense cafébaas Lucas Van Langendonck zaliger.

Je geeft jezelf bloot in je boek. Je bent open over wat je hebt verwezenlijkt, maar ook over wat je verkeerd heb aangepakt, zoals jouw korte carrière als galeriehouder.

Als er één zelfstandige de titel ‘ondernemer’ verdient, is hij het. Iedereen die de laatste vijftien jaar in Leuven heeft gestudeerd, kent hem. Ik ver tel over hem om alle bestaande tips en adviezen, ook die van mij (lacht), te relativeren. Lucas lapte alle regels aan zijn laars. Hij kon je zomaar buitensmijten, speelde scrabble tijdens de openingsuren, en als hij middenin een spel zat, keek hij niet eens op naar zijn klanten (lacht). Voor hem was zijn café een middel en geen doel. En dat is waar het om draait: authentiek ondernemen is een middel om jezelf te realiseren. Als je er dan ook nog geld mee verdient, des te beter.

Dat vond ik echt belangrijk: alle maskers af en eerlijk ver tellen wat ik zelf heb meegemaakt. Opnieuw om het verschil te maken met andere boeken, die vaak alleen maar succesverhalen beschrijven, waaruit men dan een aantal ‘wetmatigheden’ destilleer t. Maar het heeft weinig zin om je te spiegelen aan Ri-

‘Eindelijk eigen baas -12 verrassende adviezen voor wie droomt van een eigen zaak’ is uitgegeven bij LannooCampus. www.gunnarmichielssen.be

10 11 HET KANTOOR VAN

Chantal Pattyn, netmanager van Klara “Ik heb hier net weer een ongelukje gehad. Een halfvolle beker water omgestoten. Met allemaal doorweekte dossiers als gevolg. Gelukkig probeer ik mijn papierberg zoveel mogelijk te beperken. Nog zoiets: mijn klavier zit altijd onder de kruimels. Ik eet aan mijn bureau, uit tijdsgebrek. In mijn kantoor staan twee zwarte en twee grijze stoelen. Ik heb de VRT om vier zwar te gevraagd, maar blijkbaar is het niet zo eenvoudig om die te vinden. Ook op mijn verzoek is de wand, die oorspronkelijk zalmroze was, in het wit geschilderd. Ik vind het belangrijk dat dit kantoor de look and feel heeft die bij de zender past. Het prikbord aan de muur hangt goed vol, onder andere met een car toon van Kim Duchateau, een affiche van de tentoonstelling van Hannelore Knuts en een foto met de uitdagende tekst ‘I Love Britney’. Heel trots ben ik op het T-shir t met het opschrift ‘Jazz We Can’, een souvenir aan Jazz Middelheim van enkele jaren geleden. Ik heb er echt voor moe-

LUNCHTIME

Beter dan een boterham ***** 12:46:53 Wie in de hoofdstad van WestVlaanderen op zoek is naar een leuke plek om te lunchen moet uitkijken niet in een van de vele toeristenvallen te trappen. In hartje Brugge, op een steenworp van de Markt, bevindt zich in de Kleine Sint-Amandsstraat gelukkig het etablissement De belegde boterham. Al meer dan 16 jaar verwent uitbaatster Franny Mieremet hier de shoppers, toeristen en zakenmensen met haar originele lunchgerechten. Want De belegde boterham heeft meer te bieden dan boterhammen, verduidelijkt ze wanneer we de kaar t bekijken. Om haar vele vaste klanten – die meestal drie tot vier keer per week terugkomen – te behagen, zorgt Franny dagelijks voor een tiental nieuwe en kraakverse schotels. Iedere ochtend laat ze zich daarbij inspireren door de grillen van het seizoen en de verrassingen van de markt. In de winter zijn er dan ook vooral diverse quiches en soepen te verkrijgen, in de zomer wordt de suggestiekaar t gedomineerd door frisse

slaatjes. Vandaag vinden we verschillende tot de verbeelding sprekende gerechten terug op het suggestiebord. Zo kan je onder andere opteren voor een carpaccio van rundsvlees met gevuld courgettebolletje en parmezan (14,50 euro) of voor een paté van pata negra, gebakken vijgen en chutney (14 euro). Zelf kiezen we liever datgene waarvoor we gekomen zijn: een belegde boterham. Voor een kleine tien euro krijgen we twee dikke sneden waldkornbrood met brie, walnoten en blauwe druiven. Een zomerse salade maakt het geheel af. Ook de boterham met zalm en lente-uitjes blijkt bijzonder geslaagd.

kend dienst te doen. Verder geven vooral de donkere plankenvloer, het houten plafond en de zitbanken met warme kussens het interieur een gezellig karakter. Buiten op straat is het vandaag trouwens al even heerlijk toeven op een klein terrasje in de zon. Ook hier keert het huiselijke aspect terug: de ijzeren tafeltjes zijn fleurig met bloemen beschilderd. Zowat iedereen die het drukbezochte zaakje binnenkomt valt een har telijke begroeting van Franny te beur t. Vaak kent ze als een echte gastvrouw haar klanten bij naam. Ook voor ons is dit een oord om naar terug te keren.(mo)

13:12:26 In De belegde boterham oogt het aangenaam huiselijk. Doordat de inkijkkeuken direct aansluit op de eetruimte krijg je het gevoel in een huiskamer te zitten. De ar tiDe Belegde Boterham sanale taar ten en smeuïge crumble op de toog versterken die in- Kleine Sint-Amandsstraat 5 druk. Een prachtige retro 8000 Brugge broodsnijmachine sier t het intejobat.be/lunchtime rieur en lijkt nog steeds uitste-

ten vechten om dat te bemachtigen. Ik houd heel veel bij, ja. Zo kan ik geen uitnodigingen of concerttickets weggooien. Vrienden hebben me er onlangs op gewezen dat een ruimte in geen tijd volstaat als ik er ben binnengestapt. Ik vrees dat ik hen gelijk moet geven. Ik laat alles rondslingeren. Daarom verplicht ik mezelf op het einde van elke dag mijn bureau op te ruimen. Ik ben een schriftjesmens. Ik heb een hoop notitieboekjes. Daar komen verslagen van vergaderingen in, maar ook als ik aan iets denk of ergens iets interessants hoor, schrijf ik dat in zo’n schriftje op. Op 1 september heb ik me er, zoals een scholier, weer een nieuwe aangeschaft. Dat geeft me troost: alsof alles vanaf dan weer vlotter zal gaan lopen.” Noot van de redactie: in ‘Het kantoor van’ Guy Kokken (Jobat 4/9) staat dat hij zijn kinderen via een video in de gaten houdt. Dat moet een vide zijn.

ACTUA

Yes, she can! Aanbotsen tegen het ‘glazen plafond’ is een pijnlijke zaak. Vrouwen komen het nog te vaak tegen als versperring naar de hoogste treden op de carrièreladder. Maar er zijn ook vrouwen die erdoorheen glippen en hun seksegenoten willen helpen dat plafond te slopen.

Tekst: Johan Depaepe

Geen angst Feit: Vrouwen die op weg zijn naar een mooie carrière lopen nog te vaak tegen een muur op. Feit 2: Ze verdienen vaak ook minder dan hun mannelijke evenknieën. En feit 3: Hun aandeel in managementfuncties is in bijna alle sectoren veel kleiner dan hun aanwezigheid op lagere niveaus eigenlijk rechtvaardigt. Universitair onderzoek wijst uit dat er een potentieel aan vrouwen voor een leidinggevende baan van 37 procent is, terwijl hun werkelijke aanwezigheid nauwelijks 21 procent bedraagt. “Ik zit zelf in een aantal raden van bestuur, en als er dan al eens andere vrouwen in zitten, zijn het vaak dezelfde

‘Ik geloof heel sterk in gemengde duo’s die mannelijke en vrouwelijke energie combineren’ Conny Vandendriessche, initiatiefneemster ‘Yes, she can!’

gezichten. Ik mis de jonge wolven”, zegt Conny Vandendriessche. Vijftien jaar geleden star tte Vandendriessche, samen met Filip Cracco, het uitzendkantoor Accent, dat inmiddels is ondergebracht in The House of HR-groep. “Ik geloof heel sterk in gemengde duo’s aan de top, die mannelijke en vrouwelijke energie combineren”, aldus Vandendriessche. “Dat is al langer mijn stokpaardje. Mannen hoeven geen angst te hebben voor ambitieuze vrouwen, en vrouwen moeten niet bang zijn om het te willen maken in een zogezegd ‘mannelijke wereld’.” Dat Voka West-Vlaanderen zich achter Yes, she can! schaarde, is niet zonder betekenis. Het houdt in dat ook de mannelijke bedrijfswereld inziet dat je vrouwelijk talent niet alleen goed kan gebruiken, maar gewoon broodnodig hebt. “De top van het bedrijfsleven is een mannenwereld. Dat is een objectieve vaststelling”, zegt gedelegeerd bestuurder Hans Maer tens. “Maar men raakt er stilaan van doordrongen dat meer vrouwen aan de top voor een beter evenwicht en voor een

‘We zullen selectief doof zijn’ Als trekker en boegbeeld van Yes, she can! stond het voor Conny Vandendriessche buiten kijf dat zij een ‘jonge wolvin’ zou begeleiden. “Ik heb al vaker een mentorrol opgenomen en ik ben altijd gecharmeerd als ik merk dat iemand - al is het maar door één dagje mee te lopen - iets van me heeft opgestoken. Het is ongemeen boeiend om te zien hoe een jonge ondernemer

groeit, en je steekt er zelf ook veel van op. Hoe ik mijn rol als mentor zal invullen, hangt in grote mate af van wat de topvrouw-in-spe van mij wil te weten komen. Maar in dit mentorship hebben we met alle ceo’s alvast één afspraak gemaakt: selectief doof zijn voor elk argument waarom een vrouw het niet zou kunnen maken aan de top.”

Foto: Eric De Mildt

E

en van hen is Conny Vandendriessche van The House of HR. In Voka West-Vlaanderen vond ze een par tner voor het project Yes, she can!, dat vrouwen met ambitie dat laatste duwtje naar de hoogste managementfuncties wil geven. Samen vonden ze 15 ceo’s - mannen en vrouwen - van West-Vlaamse bedrijven bereid om als mentor te fungeren voor evenveel gedreven en ambitieuze dames, die zich voor dit project willen inschrijven. De bedoeling is om tijdens een twaalftal formele en informele sessies ervaringen uit te wisselen, tips te geven en te ontvangen, en wederzijds levens- en zakelijke wijsheid te delen. Zonder drempels, in alle openheid en vertrouwen. Het is dus helemaal niet de bedoeling dat de dames braafjes onder de vleugels worden genomen, vanuit een soor t pater- of maternalistische reflex. Wel om ze een kleine ‘kick in the ass’ te geven, zoals initiatiefneemster Conny Vandendriessche van The House of HR dat zo plastisch uitdrukt.

12 13

COLUMN

j o b a t . b e /c o l u m n

Opslag

Ingrid Lieten is het typevoorbeeld van een vrouw die het glazen plafond wist te doorbreken. Na een carrière als directeur-generaal van De Lijn werd ze Vlaams minister en viceminister-president van de Vlaamse regering.

ander soort beleid, een andere cultuur zorgt. Ceo’s zien de uitdaging om meer vrouwen naar de top te leiden, en zijn ook bereid er een inspanning voor te doen.” Geen opleiding Yes, she can! is geen opleiding. Er wordt niet ex-cathedra technische kennis overgeleverd. Het moet een ‘beleving’ worden voor de mentees. “Alsof een jonge wielrenner een jaar lang gecoacht wordt door een Tourwinnaar”, meent Hans Maer tens. “Al is dat misschien een slechte, want een erg mannelijke vergelijking (lacht).” Kandidaten kunnen zich vanaf nu aanbieden. Maar zullen Voka en The House of HR wel aan 15 dames geraken? “Als dat niet lukt, zit onze maatschappij met een groot probleem”, meent Maer tens. “Dat zou betekenen dat de helft van de actieve bevolking niet in staat is of bereid is om verantwoordelijkheid te nemen. Dat weiger ik te geloven.” Al kan de kostprijs misschien ook een struikelblok

zijn: dames met ambitie moeten 3.000 euro neer tellen voor de sessies. “Een flink bedrag”, geeft Maer tens toe. “Maar kijk eens wat je ervoor terugkrijgt. Mensen zijn vaak bereid om duizenden euro’s te geven aan ‘technische’ opleidingen, hier krijg je voor dat bedrag onbetaalbare levens- en managementervaring mee, topsprekers te horen enzovoort.” Hans Maer tens - overigens zelf een van de ceo-mentoren - laat zich niet verleiden tot een resultaatsverbintenis. “Het feit dat we alle stakeholders bewustmaken van de uitdagingen en de mogelijkheden, en dat we een buzz kunnen creëren, is al een mooi resultaat op zich.”

‘Jonge wolvinnen’ met honger naar een mooie loopbaan kunnen zich vanaf nu inschrijven voor ‘Yes, she can!’. De kennismakingsavond vindt plaats op 15 november. Meer info: projectverantwoordelijke Els Peeters (056 23 50 65) / www.yesshecan.be

Jef Beys heeft zijn collega’s al meer dan eens het kantoor van de baas zien verlaten met een stralende opslagglimlach. Telkens als hij zich een voorstelling van hun loon probeert te maken versus het zijne, ziet hij drie bodybuilders voor zich, naast een kerel met een kippenborst in een geruite zwembroek. Jef is de enige die in zeven jaar nooit opslag heeft gekregen omdat hij niet durft onderhandelen over zijn salaris, uit angst om een waslijst van kritiek te zullen horen zodra hij het thema aankaart. Als Serge die op een paar meter van hem werkt, nogmaals overschakelt op een duurdere gsm, Luciens getunede Ford nu zelfs verlichte velgen heeft en Nadine haar gelnagels laat versieren met kleine, bladgouden alligators, onderneemt Jef eindelijk actie. Hij volgt een assertiviteitscursus, waar hij zelfzekere credo’s moet scanderen en ziekelijk verlegen mensen ontmoet, zoals Kurt die een totale black-out krijgt telkens als hij wat moet vragen aan een loket en om zijn gezicht te redden, dan maar steevast de weg vraagt naar de Prosper van Langendonckstraat. Gewapend met relaxerende ademhalingstechnieken, voert Jef dan toch het verlossende gesprek met zijn baas. Opgelucht door het uitblijven van kritiek op zijn werk, glimlacht hij slechts als hij te horen krijgt dat een financiële bonus niet haalbaar is door de crisis, hij voorlopig alleen eens mag graaien in de doos vol relatiegeschenken. Na jaren trouwe dienst graaft Jef zijn hand in een hoop rekenmachientjes, minuscule wekkerradio’s en andere troep bedrukt met bedrijfsreclame. Hij hengelt het minst belachelijke geschenk eruit: vijf lunchbonnen voor een wegrestaurant, zo’n tien kilometer verder. Niet meteen de bonus die Jef had verwacht, maar de bonnen zijn wel het bewijs van eindelijk te zijn opgekomen voor zichzelf en dus ruilt hij er reeds ‘s middags vol trots één om tegen een schotel tong in madeirasaus. Door een lange discussie over de geldigheid van de bon aan de kassa van het wegrestaurant, is hij te laat terug op kantoor. De volgende middag arriveert hij eveneens met vertraging, wegens file. Dan weer is hij pas om half twee terug op post, omdat zijn auto na de lunch bleek ingesloten op de parking. Of omdat hij door zijn nieuwe, diepe manier van ademhalen, grijnzend werd aangestaard door een vrachtwagenchauffeur aan het tafeltje naast hem en hij uit gêne dan maar – naar Kurts gewoonte – de weg naar de Prosper van Langendonckstraat had gevraagd aan die man, die erop had gestaan om die hele routebeschrijving met hem te gaan opzoeken op de gps in zijn truck. Uiteindelijk wordt Jefs herhaaldelijk te laat komen, aanzien als een gebrek aan verantwoordelijkheidszin, waardoor hem een andere functie wordt toegekend. Als hij verneemt hoeveel hij zal verdienen in zijn nieuwe job, stopt hij zijn hoofd in de doos vol relatiegeschenken, schuddend als een dol rund doet bij een drinkbak. Een paperclipmagneet schuurt tegen zijn ooglid, een miniventilator treedt in werking in zijn mond.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. In oktober verschijnt haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Zorg(loop)baan op maat?

Sinds 1 januari is de fusie van Virga Jesse, Salvator en St.-Ursula een feit. We bundelen onze krachten om met circa 3000 medewerkers en circa 300 artsen als Jessa Ziekenhuis de

We zijn momenteel op zoek naar een m/v:

toekomst tegemoet te gaan. Samen verbeteren we de kwaliteit

Manager Beleidsinformatie

van onze zorg nog verder, verdiepen we onze kennis en specialisaties nog meer en zetten we onze middelen nog efficiënter in. Dankzij de fusie hebben we als organisatie meer te bieden. Niet alleen aan onze patiënten, ook aan onze eigen mensen.

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master Ervaring: eventueel 4 jaar

Manager Beheerscontrole Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

Ombudspersoon

Fulltime (deeltijds is mogelijk) - contract onbepaalde duur Niveau: master of bachelor

Projectleider bouw

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor in de bouwkunde

Jij bent uniek. Gedreven teamspeler, gemotiveerde mensenmens, ambitieuze carrièrejager of integere hardwerker? Een ding is zeker: je wil een job die je als gegoten zit. Voltijds of deeltijds, leidinggevend of ondersteunend, ... professioneel goed in je vel zitten is gewoon belangrijk. Kom daarom de geknipte job passen in het Jessa Ziekenhuis.

Hoofdverpleegkundige operatiekwartier

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor in de verpleegkunde aangevuld met een kaderopleiding of masteropleiding Ervaring: minimaal 4 jaar

Medewerker patiëntveiligheid Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woonwerkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris. Meer info vind je op www.ikwiljessapassen.be

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master of bachelor

Preventieadviseur

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: bachelor

Aankoopmanager

Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: master

Pedagogisch medewerker

50% - mogelijkheid tot contract onbepaalde duur Niveau: bachelor orthopedagogie

Verantwoordelijke afwas en distributie Fulltime - contract onbepaalde duur Niveau: hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door ervaring

Salvatorstraat 20 | 3500 Hasselt | Tel. 011 30 85 80

Past Jessa bij jou? Bezorg het inschrijvingsformulier en een kopie van je diploma uiterlijk 17 september 2010 (verantwoordelijke afwas uiterlijk 9 september 2010) aan: vzw Jessa Ziekenhuis, campus Virga Jesse, Werving en Selectie, Stadsomvaart 11, 3500 Hasselt. Voor de functie Verantwoordelijke afwas en distributie vindt op 15 september 2010 een praktische proef plaats.

14 15

vacatures Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen, vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijkelokalewerkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

ingenieur gebouwen Jouw functie: je bent expert in HVAC (Heating, Ventilation, Airconditioning, Cooling), elektriciteitswerken, het uitbouwen van datanetwerken, sanitair en energiebeheer. Als lid van een multidisciplinair team werk je mee aan het ontwerp, de opvolging en de afwikkeling van technische installaties bij bouw- of verbouwingswerken aan o.a. het gebouwenpatrimonium van de stad. Je doet voorstellen m.b.t. verbetering van de bestaande installaties en zoekt op een kostenbewuste manier mee naar duurzame oplossingen. Je bent projectverantwoordelijke voor bepaalde werken, je werkt een preventief onderhoudsplan uit en behandelt dossiers m.b.t. jouw beleidsdomein. Jouw profiel: je combineert een masterdiploma in de industriële wetenschappen bij voorkeur met relevante ervaring. Vanuit jouw basiskennis heb je een brede interesse voor nieuwe technieken en je bent bereid jouw kennis regelmatig bij te scholen. Je beschikt over goede sociale vaardigheden, bent klantgericht en hebt een goed oordeelsvermogen. Je werkt vlot met MS-Office en CAD–toepassingen. Naast je inzicht in de relevante wetgeving heb je ook een uitgesproken interesse voor HVAC en ben je in staat om lastenboeken op te maken. Aanbod: een boeiende, uitdagende statutaire functie met een belangrijke verantwoordelijkheid binnen een dynamisch team • ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering • fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • een minimumaanvangswedde van 2705,58 euro bruto per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidatuurstelling. Stuur je kandidatuur samen met een kopie van je diploma naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Deze dient uiterlijk op 27 september 2010 afgestempeld te zijn door de post of geregistreerd te zijn op het secretariaat van de stad Leuven. De selectieprocedure wordt in de tweede helft van oktober 2010 opgestart.

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

Wij zijn een vooraanstaande internationale onderneming in de ontwikkeling, vervaardiging en levering van kwaliteitsproducten voor moderne tandtechnische laboratoria en tandartspraktijken. Onze producten en systemen onderscheiden zich door innovatie en een uitzonderlijk hoge kwaliteit.

Sales Representative in de buitendienst voor Vlaanderen (m/w) Taken: Als vertegenwoordiger van onze firma verkoopt u onze producten aan tandartsen danwel direct als ook in samenwerking met onze leveranciers in België. Een belangrijk onderdeel van onze verkoopstrategie bestaat uit het verstrekken van professionele informatie, advies en instructie aan onze klanten. U bent verantwoordelijk voor de directe marktbewerking in het toegewezen rayon, gericht op het behalen van de gewenste sales- en winsttargets. Ter bevordering van de verkoop maakt u gebruik van aanvullende voorzieningen als sales promotions, speciale dealerevenementen, handelsbeurzen en congressen. Naast het onderhouden van contacten met bestaande klanten wordt de acquisitie van nieuwe klanten voor onze producten aan u toevertrouwd. In deze veelzijdige functie onderhoudt u tevens contacten met universiteiten en scholen voor tandheelkunde. Functie eisen: U bent toegewijd, doelgericht en u heeft een aantal jaren ervaring in sales, bij voorkeur in de tandheelkundige industrie. Praktijkervaring als tandartsassistent, tandhygienist of tandtechnicus is een pré, maar geen vereiste. U kunt goed zelfstandig werken en u beschikt over een goede uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands, Engels en Frans. Sterke communicatieve eigenschappen zijn van voordeel in het dagelijkse contact met mensen. Zelfvertrouwen en uitstekende onderhandelingsvaardigheden zijn een must. U dient ruime ervaring te hebben met de gangbare MS Office programma’s. Uw woonplaats bevindt zich centraal in Vlaanderen of u bent bereid zich daar te vestigen Wat kunnen wij u bieden: Wij bieden u de mogelijkheid werkzaam te zijn in een uitdagende branche, in een dynamisch en gemotiveerd team bij een toonaangevend internationaal tandheelkundig bedrijf. Taal: Nederlands, Engels, Frans

Datum indiensttreding:

Werkgebied:

Per direct of in overleg

Vlaanderen

Schriftelijke sollicitatie of telefonische informatie: Brigitte Schnakenbourg Ivoclar Vivadent AG Tel. +423 235 34 08 [email protected] www.ivoclarvivadent.com

KNOWLEDGE. EXPERTISE. FOCUS.

Robert Half International is a NYSE-quoted Fortune 1000 service organization, worldwide leader in specialized permanent and temporary recruitment services, with offi ces in more than 360 locations. Due to our strong growth in Belgium, we are currently looking to develop further our ZAVENTEM team with top-talented individuals (m/f) in Finance & Accounting permanent recruitment.

Ever thought of a career in recruitment? As a RECRUITMENT CONSULTANT with Robert Half International, you will: • strengthen our relationships and drive our business development in the finance and accounting world through active prospection and networking at middle and senior management levels • identify, evaluate and assist finance and accounting professionals at all levels in their career evolution • participate in various networking events • contribute to the image and core values of our Group in terms of business ethics, code of conduct and professionalism.

You are: • Dutch speaking with a good level of French and English • an excellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong commercial and service-oriented skills • a highly energetic team player with a proactive and result-driven attitude • a mature, resilient and outgoing personality, willing to succeed in an ambitious and fast growing group. We offer: • a dynamic team-focused working environment • real career and personal development perspectives • an attractive performance-driven compensation package.

www.roberthalf.be www.ro obert rthalf.be

Hij ziet er, na uitvergroting, gevaarlijk uit!

Interested? Mail your detailed cv to [email protected] or send it to ROBERT HALF FINANCE & ACCOUNTING, for the attention of Pamela Cologne, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem.

Jeol (Europe) BV is de marktleider inzake scanning electron microscopes (SEMs), transmission electron microscopes (TEMs), mass spectrometers, NMR spectrometers, semiconductor tools voor wetenschappelijk en industriële toepassingen. Voor onze Belgische zetel te Zaventem zoeken we dringend een Field Service Engineer (M/V) voor de versterking van ons team.

Field Service Engineer Electron optics Deze nieuwe medewerker zal instaan voor de service, installatie en klanten begeleiding van de SEM systemen in België en G.D.Luxembourg. Hij zal frequent in contact staan met onze klanten en meewerken aan het oplossen van technische problemen. Hij is tevens een aanspreekpunt voor onze Sales ploeg voor de technische ondersteuning. Voor deze boeiende opdracht binnen een stabiele, internationale omgeving, kijken we uit naar een Industrieel Ingenieur electronica of electrotechniek, liefst maar niet noodzakelijk met ervaring in de electronen microscopie. Onze ideale kandidaat is drietalig en van nature een People Manager die open staat om verder door te groeien binnen de organisatie. Naast een goede werksfeer binnen een high tech omgeving en ruime opleidingsmogelijkheden, kan onze kandidaat rekenen op een aantrekkelijk salaris, een bedrijfswagen en een internationale omgeving. Interesse voor deze functie? Laat dan zonder dralen uw cv geworden aan: Jeol (Europe) BV, tav. De heer Robert Hertsens, Leuvensesteenweg 542, 1930 Zaventem of via mail: [email protected]. U mag rekenen op een antwoord.

www.jeolbenelux.com

Huismijt

Think Media Outdoor is op de Belgische markt één van de belangrijkste spelers op het vlak van buitenreclame. Zij beschikt nationaal over een netwerk van meer dan 2600 reclamedragers, enerzijds in groot formaat van 8m² en 20m² en anderzijds over 2m² formaat in points of sales van Delhaize en AD Delhaize. Over onze activiteiten en onze onderneming vindt U meer informatie op www.thinkmedia.be.

Voor het verder uitbouwen en optimaliseren van onze activiteiten zijn wij op zoek naar:

Arbeiders electriciteit (M/V) Functieomschrijving:

Een strategisch en research manager (M/V) Een account manager (M/V)

- Je beschikt over gedegen ervaring in de mediasector, een hogere (universitaire) opleiding is ten zeerste aanbevolen. - Je bent een contactvaardig iemand die gesprekken en onderhandelingen op niveau kan voeren. - Je bent perfect tweetalig Nederlands-Frans - Je kan een team van commerciële medewerkers aansturen.

Voor het onderhoud van onze reclamedragers in diverse formaten zijn wij op zoek naar polyvalente arbeiders. Je taken zijn afwisselend en bestaan ondermeer in het plaatsen en verwijderen van mediadragers, het onderhoud Functieomschrijving: Als ervaren sales professional onderhandel je reclamebudgetten met adverteer- ervan, magazijnwerk en algemene onderhoudstaken. ders en mediacentrales en zorg je voor de verkoop en opvolging van de commer- Voor wat betreft het onderhoud van 2m² reclamedragers voorziet Think Media Outdoor in een specifieke opleiding. ciële campagnes op onze reclamedragers in de verkooppunten Delhaize en AD Delhaize. Je maakt de juiste marktanalyses, onderhoudt op een betrokken wijze Profiel: bestaande klantenrelaties en zorgt voor een omzetstijging door het overtuigen - Je bent flexibel en handig en zoekt in een job afwisseling. van adverteerders en reclamebureaus. - Je werkt vaak buiten en op verschillende locaties en bent niet te beroerd om je op gelijk welke wijze nuttig te maken in de ploeg. Profiel: - Je hebt een grondige basiskennis van electriciteit, - Je kunt bogen op een gedegen saleservaring in de mediasector deze is onontbeerlijk voor je opleiding tot onderhoudstechnicus. en gaat steeds tot de finish. - Je beschikt minstens over een rijbewijs B, rijbewijs C is een pluspunt. - Je bent een aangename gesprekspartner en speelt in op de noden van de adverteerder. Aanbod: - Je detecteert opportuniteiten en zet ze om in een succesvolle verkoop. We bieden je een stabiele en afwisselende baan in een 38 uren werkweek. - Hierbij ga je systematisch en respectvol tewerk. - Je hebt ervaring in verkoop aan fast movers. - Uiteraard druk je je perfect uit in beide landstalen.

Wij bieden:

Aanbod:

Zit er een job voor jou bij?

Een heel afwisselende vaste job tegen een competitief loon, aangevuld met extra-legale voordelen.

We bieden je een boeiende en afwisselende baan in een jonge, dynamische omgeving. Een aantrekkelijk loon wordt aangevuld met extra-legale voordelen.

Stuur je CV en motivatiebrief als de weerlicht naar [email protected]. Think Media Outdoor, Oude Leeuwenrui 8/12, 2000 Antwerpen.

Functieomschrijving: We zoeken een research manager die verantwoordelijk is voor onderzoek naar, analyse van en rapportering over de bezoekersaantallen van de verkooppunten waar onze mediadragers vertegenwoordigd zijn. Je bent daarbij verantwoordelijk voor de strategische uitbouw van de sales afdeling die deze reclamedragers commercialiseert en voor de ontwikkeling van ons productaanbod. Dat betekent niet alleen dat U een business- en financieel plan kan maken, maar ook dat U verantwoordelijk bent voor de commercialisering van de reclameruimtes, de opvolging van de campagnes en de marketingstrategie.

Profiel:

SOMMIGE DINGEN DOE JE BETER BUITEN | A L’EXTERIEUR C’EST BIEN MEILLEUR

A division of Robert Half BVBA/SPRL

You have: • a university degree • preferably a minimum 3 years of successful experience in an audit/financial/banking function within a multinational group.

Jobs in

FINANCE & CONSULTING

17

KIES ACCOUNTEMPS ALS JE WILT WINNEN!

University Graduates Accountemps maakt deel uit van de Amerikaanse beursgenoteerde groep Robert Half International Inc., wereldmarktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Accountemps is de nummer één voor tijdelijke functies in boekhouding en financiën. Om dit succes te versterken, vertrouwen we op de spilfiguren van het bedrijf: onze consultants.

Je verantwoordelijkheden: • je bent consultant in een sales team gebaseerd in Groot-Bijgaarden of Zaventem en je rapporteert aan de Division Manager • je ontwikkelt een klantenportefeuille door actief te prospecteren en bestaande klantencontacten te onderhouden • je interviewt kandidaten met een financieel of boekhoudkundig profiel, geeft advies aan de kandidaten en onderhoudt het contact met je netwerk • je selecteert de geschikte kandidaten voor de opdrachten bij klanten en je coördineert het proces tussen kandidaat en klant • je doet een kwalitatieve opvolging van de lopende opdrachten • je bouwt contacten uit met hogescholen en universiteiten en geeft presentaties.

Voor ons kantoor in GROOT-BIJGAARDEN en in ZAVENTEM zijn we momenteel op zoek naar (m/v)

Je profiel: • je hebt een universitair diploma bij voorkeur in een economische richting - T.E.W, Handelsingenieur, HW, ... • je bezit een goede kennis van het Nederlands en Frans; Engels is een plus • je bent een team player met oog voor kwaliteit • je hebt een gedreven en resultaatsgerichte attitude • je ziet multi-tasking als een uitdaging.

Herken je jezelf in dit profiel? Stuur je kandidatuur en CV naar Accountemps, • voor Zaventem: • voor Groot-Bijgaarden: t.a.v. Pamela Cologne, Lead Assistant, t.a.v. Kelly Van Bouwelen, Assistant, Ikaroslaan 37, 1930 Zaventem, Alfons Gossetlaan 28A b8, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected] [email protected]

www.accountemps.be www.acco c un ntemps.be e

RONALD JANS SEN legt nieu we bekenten issen af Tien om te zien

op het 88st e AUTOSALON

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar, Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

BLZ. 2-4

BLZ. 10

DAGBLAD

/ EDITIE

ANTWERP

87STE JAARGANG,

EN

NR. 10 BELGIE € 1,25 NEDERLAND €2 LUXEMBURG € 1,55

WWW.STA

NDAARD.

BE

DRIEMAA MEER ZWART GELLD TERUG WOENSDA

G 13 JANUARI

2010

Belgen hebben vorig jaar bijna drie keer zoveel zwart geld teruggehaald 2008. Uit vrees als in voor gaten in het bankgeh eim 224 miljoen euro werd ken inkomsten aan ontdoaangegeven.

VA N O N Z E R E DACT

EUR CHRISTOF VANSCHOUB ROEK BRUSSEL

De terugkeer zwart geld van is de voorbije den in een stroomversn maankomen. Tot elling geen ber 2009 was met eind septemjoen euro zwartnog maar 88 milgeld aangegeven. En nu, drie maanden later, de teller op staat 224 is bijna drie miljoen euro. Dat keer zoveel 81 miljoen als de euro die in 2008 werd opgebiecht, zo van minister blijkt uit cijfers dier Reynders van Financiën Diis dat steeds (MR). Wat opvalt, meer leen de ontdoken Belgen niet albelasting op hun interesten opbiechten, ook met hun maar roepsinkoms zwart verdiende bemeer reclame ten boven water men. ko- gularisatie voor onze fiscale re- Vanaf en De gaten in juli kwam niet te wachten waarschuwen om het daar een boete van 5 procent de voornaamst bankgeheim zijn tot het laatste ling, net als ment.’ bij en sinds mo- bedraagt bijvoorbeeld almaar meer e reden waarom 2007 Nu die 10 procent. In totaal werden in Italië. fiscale zondaars de gaten in gularisatie inkeer komen. Bij de rehet bankgeheim meer landen met vorig jaar 786 tot gularisatied groter worden, een amnestierere- sten heeft van beroepsinko ossiers zich een hoedje Iedereen schrok proberen steeds geling het geld maltijd toen de Zwitserse genover 484 het ingediend, te- de terug te halen. van hun inwoners bank UBS verschuldigd de betaling van jaar voordien. eind augustus Het topjaar e belasting staan. blijft nog altijd namen overmaakte 4.450 vol2006, Sinds aan de Ver- het eerste jaar waarin enigde Staten. de regularisatie de fiscale regularisatie mogelijkheid in ‘België heeft mogelijk was. werden in totaal Toen roepen,2006 in het leven werd den heel wat de voorbije maangewerd al bijna gediend, goed 1.630 dossiers inakkoorden 755 miljoen euro aan over de uitwisseling gesloten voor een van bankge- drag van 335 miljoen totaal be- aangegeven.ontdoken inkomsten gevens’, zegt euro. de regering fiscaal advocaat Vanheeswijc had toen een Maar Er stroomt Luc lokkertje trouwens niet k. ‘En daar mooi op monture voorzien. zitten zwart geld Luxemburg alleen terug naar n, en Zwitserland ook tie van roerende De regularisaons land, er is ook zwart Binnen- en goederen of bij. nissen ook op merkmo geld dat wegstroomt. erfe- Zo haalden kon tot midden kiers maken buitenlandse bannturen. 2006 zonder boete. Alleen Nederlandse Actie geldig trouwens t.e.m. spaarders zwartsteeds lasting 50% op monturen 30 januari 2010. Niet cumuleerbaar de ontdoken vorig met rode met sticker be- 340 moest worden jaar en 70% op monturen andere promoties. met paarse sticker. betaald. Ook miljoen euro terug uit zowat België. daar geldt een www.pearle.be amnestiereg BINNENLAND e....................4

‘Zelfs buiten landse bankiers maken reclame voor fiscale regula de risatie’

Solden

V(4bd65h-CAEDGG( +¡*

Õ

BUITENLAND -13 ...................14 CULTUUR -19 ..................31 -35, 40 ECONOMIE... ..................E1 -E16

OPINIE ...................... REGIO ...................... .......22-25 ........26-27 SPORT.......... ...................2 TELEVISIE 8-30 ...................... .38-39

EN VERDER: bebouwde

adressen E14, com kruiswoordra 36-37, adsel 36, rouwberichte n E11, strips 36.

ER 2009

AG BE | ZATERD

Binnen onze afdeling Finance willen we ons team Group Controlling versterken door de aanwerving van een (m/v)

-50% -70%

UITGEBREID WEERBERIC Kust HT ...................37 Midden-België sneeuw ....................... sneeuw ....................... ..-4-4°C Kempen sneeuw .........................-4-2°C ..-5-1°C

G 4 OKTOB 3 EN ZONDA

| € 1,60

NIEUWSBLAD.

Junior Controller

N | WWW.

KEMPE

VAN ENTENIS DE BEK

KRIS S PEETER

’ P. 14-16 gebreken >

‘Ik heb veel

S JACQUE E r ik sta’ ROGG weten waa ‘Ik wil

N DE ZEVETEN VAN GEZICHVAN ACKER n ROOS altijd ee

16

Sport P. >

g ’ Magazine ‘Ik ben no kiekske > onnozel

EILANDEN ¤ 2 I CAN. 2 I SPANJE

mertens © marco

¤ I ITALIË

nse stad Braziliaa

K ¤ 1,80 OOSTENRIJ ¤ 1,80 I I FRANKRIJK D ¤ 1,70

G ¤ 1,60 I LUXEMBUR

Sport P. >

NEDERLAN

A( +œ*À V(4bd65h-BBGGJ

   

   

 







  

it info@m

Uitgezonde rd prom

bij

Meubelen

%&

%&

oties

… Lees

Zie pagina

Tegels 01/01397379

bdr

5

- Parket

 

  

 

   

verder

op paginaR.B. 3.

KOOP

Duiz



  



WATERLO

O

02

ende n m2 2 tot 31 ja nuari

  



05132495

van WAVER

 



Indone (Java

ZAVENTEM

Open van maanda g tot van 9u tot 18u vrijdag  Op zaterda g van 10u tot 17u 

info@qu adru www.qua s.be drus.be NIEU WE S TE W HOWROO M AT E R LOO



 

Je profiel Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en werkt steeds accuraat en goed georganiseerd • Je hebt een hands-on mentaliteit • Goede kennis van Excel is cruciaal en feeling met andere IT tools is zeker een troef • Je beheerst het Nederlands en kan goed communiceren in het Frans.

rsteen

RMR



  



 

','

- Natuu

  STOC KVER

02/69095324

sië!

& Bali)

Wij bieden je

Afreis data: g 4 april (Paasva zonda g 2 mei kantie) vrijda en g 1 oktob er 2010

zonda Rondre Blauwe is met Nederl

Vogelbegeleandstalige Alle hoog gids & iding. tepu nten 5*** **

14 dagen

Luxe hote Themad 1.95 ls Blauwe ag: nu zaterd 0,ag 16 Ontdek Vogel-auditorium (vliegreis januar deze reis inbegrepe i om 11.00 n!) van A . (gratis toegang tot Z & uur in , wel maak even het kennis met uw reserveren aub) gids. LIC.A1011

Reisfamili e Carlier

Luikerst

Meer info:

eenweg 62, St.-Truid www.d Tel.: 011/ 705 en eblauw 500 evogel .be

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

AFP

Une cité adminis provinciale à Namtrative ur ?

Le

campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet la majorité PS-MR. de

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnement la dans . de Namur ? le centre CAHIER CENTRAL

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ? Belga

● L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

● Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

9

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

Spécial Antarctique

JOURNAL EST PROTEGE

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 infonam@versla venir.be

(c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février

  AUJOURD’HUI

NR

FAX : +32 81/222.840

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

lourdes de conséquen ● Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emportera au vote. , même si le non

Du 11 au 18

11-76658101-01

  

 !"# $    



             



     ' $    



   !   !    # $% "

   



 



$

STEEN OKKER ZEEL vinden In tal die Freddy Van Halewyk niet gewet zich inzette van gemee nten zijn kreeg de en omdat n voor de Steeno wel mense Trofee andere voor sociale weinig kkerze en er aandac n. Van velen n te voor el belone verdienst Enerzijd e s is dat n ze dat zorgde is ht aan de aan wie dat zijn met schenk dat gemaak wat bijzondtrofee voor sociale een prijs. en. In t voor persone of haar zaak tweede in vele verdien gemakk is de ‘Kom-e ers doet ten n met een gevallen ste die dienste moeilijk handica elijk toegankelijk initiatie men toeken r-in’-pri van de f om js. Die p. om zelf t in medem wordt een winkel Die hebben het werd het leven deze prijzen toegek ens. Een immers die end aan te Luypae te roepen, kwam al een paar binnen te kunnen wie die rt. er . Het van schepe jaren worden uitgere n voor ikt Sociale Zaken Yvet-



AN

SOLDE N LEYMAN

-70%

 

 (((

ning.be ning.be

ST

 

  

tot



%& '

axiclea

INGSDIEN

  

  

LEYM

2/01/2

010

    

 

 #$

02

care of

KEN & RUIM

  



  

! "



0110 sle

len

 

01772515



 



  

)  * +

 

Ontdek op onze binnenb van het ladzijde verenigi n de culturel ngsleve n in jouw e regio dankzij en sportieve activitei Als u een de ‘vrijetijd ten activitei t organise agenda plaatsen ’. ze telkens ert, aarzel in bewegin dat kan in Passe-Pa niet ze ons te g zet. melden rtout, het . We blad dat jouw regio





'

Vrije Tijd

02 416 80 40 www.m axiclea

  

  

 

   

9

Tel.:

Je functie Je staat in voor het actueel houden van de SAP controlling omgeving, in functie van de veranderende business vereisten • Je helpt mee aan de maandelijkse management rapportering • Je doet ad hoc analyses en levert assistentie bij de consolidatie • Je ondersteunt de business controllers • Je rapporteert aan de groepscontroller en hebt regelmatig contact met de diverse business verantwoordelijken.



   

  

   

Vanaf

©gbr

P. 26-27

  > 



TANKWER

SURF

‘Ik blijf kank



Meube

GEÏSO IESPAREN.BE WIN EEN ENERG NAAR

DAMEN HUBERTALS WITSE TERUG eren’



Zie p.

2-3

Krijg dak op uwLEERD DAK

©afp

 

we take

ctierace pische sele wint olym

Rio danbsta voor de sam 2016 Spelen Mo

FEY 05651111

¤ 2,20

I PORTUGAL

¤ 2,50

I MADEIRA

¤ 2,50

ING VAN VERKIEZ DE HER

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Klaar om carrière te maken? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be.

A division of Robert Half BVBA/SPRL

Ons aanbod: • een stimulerende omgeving, waarbij je deel uitmaakt van een zeer gemotiveerd en resultaat gedreven sales team • een afwisselende job waarbij “human relations” centraal staat en waarbij elke dag anders is • een internationaal beursgenoteerd bedrijf met reële carrièremogelijkheden • een competitief salarispakket dat bestaat uit een vast salaris, bonus, firmawagen en andere extralegale voordelen.

O’Cool, dé diepvriesspecialist, biedt de ruimste keuze aan diepvrieswaren van topkwaliteit en bijhorende specialiteiten aan. O’Cool bedacht Coolcooking® en verkoopt in meer dan 100 winkels alle ingrediënten voor ongedwongen, fijne eetmomenten.

Voor ons hoofdkantoor te Drongen, zijn we dringend op zoek naar: CATEGORY MANAGER

Functie: Je zorgt zelfstandig voor de toegewezen productgroepen. Je gaat voortdurend op zoek naar nieuwe toeleveringsmarkten en producten, waarbij “innovation” en “convenience for customer” sleutelbegrippen zijn. Samen met de de Procurement Director zoek je synergiën over de categeoriën heen en bepaal je de gepaste aankoopstrategie. Je onderhandelt de best mogelijke deals met de leveranciers. Je hebt het potentieel om op korte termijn door te groeien tot de functie van afdelingshoofd.

BUYERS

Functie: Als aankoper bepaal je de specificaties, schrijf je lastenboeken uit, evalueer je binnenkomende offertes en bereid je onderhandelingen voor. Je bent bij voorkeur een bachelor met minstens vier jaar “doorleefde” aankoopervaring. Je hebt analytische capaciteiten en je bent een geboren onderhandelaar.

QUALITY, SUPPLY CHAIN & SUPPLIER MANAGEMENT, PACKAGING PROFESSIONALS

Functie: Kwaliteit staat bij O’Cool vooraan. Dat betekent niet alleen dat de kwaliteit van de producten “top” moet zijn, maar ook dat de verpakkingen perfect in orde moeten zijn. Bovendien moeten de relaties met de leveranciers garant staan voor vlekkeloze leveringen in alle opzichten. Je hebt minstens vier jaar ervaring met kwaliteitsmanagement, je bent een goede onderhandelaar en je weet hoe om te gaan met leveranciersbeoordelingen en -rapporteringen. Je bent polyvalent, stressbestendig en een teamplayer.

(M/V)

(M/V)

(M/V)

HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIES? De rekrutering wordt begeleid door PROGRESSIO. Mail daarom je gemotiveerde brief en je curriculum vitae naar Philip Meyers van PROGRESSIO: [email protected]. PROGRESSIO is een erkend rekrutering- & selectiebureau, met erkenningsnummer V. 1800/B.

DISTRICTMANAGER VOOR DE REGIO VLAAMS BRABANT, LIMBURG EN LUIK TWEETALIG (M/V)

Functie: Na de on-the-job training krijg je de organisatorische verantwoordelijkheid voor onze winkels in bovenvermelde regio’s. Je bent voor je winkelteams, die je motiveert en begeleidt, een voorbeeldfunctie van onze bedrijfsfilosofie: maximale klantvriendelijkheid en service. Je staat in voor de concrete vertaling van de bedrijfsprocedures inzake winkelbeeld, stockbeheer, fifo, loonkost, orde, netheid. Je werkt actief mee aan het welslagen van promoties en commerciële acties en je streeft naar een 100 % tevreden 0’Cool klant. Je hebt veelvuldige contacten met en bent het aanspreekpunt voor onze interne diensten waarbij je borg staat voor een rimpelloze samenwerking. Profiel: Retailervaring met affiniteit in voeding is een pluspunt. Boven alles bent je een peoplemanager die mensen weet te motiveren om samen de doelstellingen te halen. Je bent een doener die kort op de bal speelt en pro-actief op zoek gaat naar de beste oplossing. Inzet en flexibiliteit zijn voor jou standaardbegrippen. Je kan zelfstandig werken, bent open, eerlijk en betrouwbaar. HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog, met vermelding van de regio, je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Martine Mortier, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 03 16 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

PROJECTMANAGER MARKETING TWEETALIG (M/V)

Functie: Je bent verantwoordelijk voor marketingprojecten en dit op filiaal of regionaal niveau. Je stelt hiervoor een actieplan op en zorgt voor de implementatie van A tot Z. Je start vanuit een grondige analyse ter plaatse en maakt aan de hand daarvan een plan van aanpak. Je bewaakt de kosten en zorgt voor een vlotte organisatie en uitrol van deze projecten. Je coacht de filialen zodat jullie samen deze projecten tot een goed einde brengen en de beoogde objectieven behalen. Hierbij zal een voortdurende opvolging noodzakelijk zijn. Profiel: Je hebt minimum een bachelordiploma en bent een commercieel talent. Je hebt enkele jaren ervaring in de retailsector en je bent zeer sales gedreven. Je hebt sterke affiniteit met voeding en bent steeds op de hoogte van de ontwikkelingen in de markt. Je bent een peoplemanager die met enthousiasme zijn/haar project weet over te brengen. Je bent goed georganiseerd, oplossingsgericht en analytisch sterk. Je kan cijfers interpreteren en weet hieraan de juiste acties te koppelen. HOE SOLLICITEER JE VOOR DEZE FUNCTIE? Stuur ons vandaag nog je CV met foto en motivatiebrief t.a.v Annemie Mouton, bij voorkeur per e-mail naar: [email protected] of per fax: 09/261 61 75 of per post naar Frost Invest N.V., Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

MEER INFO? Meer informatie kan je vinden op de website: www.ocool.be

18 19

clean energy technology

23STE KWALITEITSCONGRES

Doorbraak

Richting kiezen voor de toekomst!

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur Vynckenier sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology : het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 220 Vynckeniers actief in Brazilië, Noord-Amerika, Harelbeke, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

LEZINGEN WORKSHOPS OPEN SPACE INTERACTIEF

Dankzij onze ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld, een goed gevuld orderboek en de loyale inzet van onze enthousiaste Vynckeniers in alle continenten, weren wij ons tegen de crisis. Meer nog, voor verdere groei kijken we momenteel uit naar collega vuurmakers m/v te Harelbeke.

(JUNIOR) PROCES ANALIST begeleiden & optimaliseren van de bedrijfsprocessen

COST ENGINEER / CALCULATOR budgetcalculatie & uitwerken van technische projecten

PROJECT SALES ENGINEER concept engineering van klantgerichte oplossingen

Stephen Hacker (V.S.)

PROJECT SALES REPRESENTATIVE

CEO Transformation Systems International Auteur en transformatie-expert

Prof. Luc Dekeyser

van project screening, direct sales tot en met eindnegotiatie

ONTWERPTEKENAAR BIOMASSACENTRALES 2D & 3D totaalontwerp, teamwerk met detailtekenaars

KULeuven - Directeur Kenniscentrum SD Worx

Dr. Suzanne Verdonschot

ONTWERP INGENIEUR BIOMASSACENTRALES in teamverband, ontwerp en berekening van biomassacentrales

Kessels & Smit, The Learning Company

PRODUCT DESIGNER gebruikersgericht ontwerp en optimalisatie van biomassacentrales

Dr. Herman Wittockx Associate Professor Strategic Leadership Strategy Center Nyenrode Business University

TECHNISCH-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOPDIENST aankopen voor & organisatie van magazijn

7 en 8 oktober 2010 Muziekcentrum De Bijloke - Gent

CUSTOMER SERVICES ENGINEER after sales, problem solving, onderhoud, coördinatie

FIELD OPERATIONS ENGINEER ondersteuning voor werfactiviteiten

Programma & inschrijvingen: www.vck.be em gratis deel KConnect en ne rsonen C V n va lid d pe Wor s met 2 aan dit congre

FIELD ENGINEER werfleider en/of opstartingenieur VYNCKE staat voor een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Als nieuw lid van onze familie Vynckeniers krijg je heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een werkzekere omgeving en een degelijk remuneratiepakket. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem dan meteen een kijkje op :

www.vyncke.com/careers Geboeid? Mail of stuur jouw cv met vermelding van de functietitel naar HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk, [email protected] Telefoneren kan op weekdagen tussen 8u30-18u30 en op zaterdag tussen 9u-12u op 056 42 48 42. www.hrflux.be Je sollicitatie wordt exclusief en discreet behartigd door HR Flux.

verhaal als Vynckenier kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, vinden * Mijn op www.vyncke.com/careers

HR

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

InCasu.be

Iedereen aan tafel ! Dit is een oproep aan iedereen die gelooft in teamwerk, resultaatgerichtheid, innovatie, klantgerichtheid en integriteit. Ter Beke groeit en zoekt daarom continu talent dat mee komt proeven van de frisse sfeer, de inspirerende dynamiek en de pittige uitdagingen. Op www.terbeke.be ontdek je een brede waaier van carrièrekansen in verscheidene disciplines (commercieel, technisch, ondersteunend) en in meerdere vestigingen in België en Nederland. Je leest er ook meer over de actuele vacatures. Maar aarzel vooral nooit om spontaan te solliciteren!

Ter Beke is een innoverende Belgische verse voedingsgroep die haar assortiment commercialiseert in 10 Europese landen. De groep heeft 2 kernactiviteiten: fijne vleeswaren en verse bereide gerechten, beschikt over 9 industriële vestigingen in België, Nederland en Frankrijk en telt ongeveer 1.800 medewerkers. Ter Beke realiseerde in 2009 een omzet van 392 miljoen euro.

Hoofdlaborant

WAARSCHOOT

• Je stelt het labobudget op en beheert dit. Je ontwikkelt en implementeert nieuwe analysetechnieken en methodes en helpt bij de opstelling van de kwaliteitsnormen en procedures. • Je hebt een ingenieursdiploma in de richting (Bio)chemie of gelijkwaardig en minstens 5 jaar ervaring als hoofdlaborant.

Senior Brand Manager

WAARSCHOOT

• Je vergroot het marktaandeel, de winst en de omzet van de divisie Bereide Gerechten (FreshMeals) in België, en optimaliseert de marktpositie van de merken Come a casa® en Weight Watchers®. • Je hebt een diploma Economie of Marketing, of gelijkwaardig door ervaring, en minstens 5 jaar ervaring in een branded-marketingafdeling.

Sectorverantwoordelijke REGIO LIMBURG / VLAAMS-BRABANT

• Je onderhoudt en bouwt de verkooprelaties met bestaande en nieuwe klanten uit in hypermarkten, grote supermarkten, supermarkten, superettes en bij slagers. Je zorgt voor een maximale ondersteuning in de eigen sector/rayon/toonbank om de verkoopdoelstellingen te behalen. • Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring). Ervaring in verkoop, merchandising of een soortgelijke functie is een voordeel. Vlot tweetalig N/F. Goede kennis van MS Office toepassingen.

HR Manager

WAARSCHOOT EN VEURNE

• In Waarschoot en Veurne sta je in voor alle personeelsaspecten, bied je ondersteuning aan het lijnmanagement en ben je het aanspreekpunt voor personeelsvragen. Je bouwt een sterk HR-team uit en maakt deel uit van het overkoepelende HR-team van de Groep Ter Beke. • Je genoot een universitaire opleiding of een bacheloropleiding in de sociale wetenschappen en hebt een gedegen kennis van de sociale wetgeving. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in personeelsbeleid, bij voorkeur in een productieomgeving.

Comp & Ben Professional

WAARSCHOOT

• Je beheert en coördineert de HR-administratie in Waarschoot: alle informatie verwerken over de uitbetaling van lonen en salarissen, personeelsbeheersystemen (comp & ben) onderhouden, medewerkers informeren, optreden als intern specialist voor het management, rapporten opmaken. • Je genoot een bacheloropleiding in de sociale wetenschappen of bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 3 jaar ervaring in personeels- en loonadministratie. Goede kennis van sociale en fiscale wetgeving en verzekeringen.

Onze uitdagingen in Nederland:

Customer Service Medewerker

NIJMEGEN

HR Administrator

NIJMEGEN

Ben je een technisch talent? Bij Ter Beke werk je met de nieuwste technologie in de voedingsmiddelenindustrie.

Technieker

WOMMELGEM

Technieker

VEURNE

Aankoper Technische Dienst/ PLC-technieker

WOMMELGEM

Voor bijkomende informatie kan je mailen naar Caroline Van Speybroeck: [email protected].

Lees meer over onze vacatures op

www.terbeke.be en solliciteer online.

20 21 Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Directeur Marketing Uw functie: • Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketingacties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio’s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen • De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer • Het strategisch en operationeel marketinggebeuren van de toeristisch-recreatieve regio’s en productlijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen • De uitvoering van het marketingbeleid sturen. Vereisten: • Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type • Minstens 5 jaar relevante en aantoonbare ervaring • Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing • Beschikken over sterke managementcapaciteiten en –technieken.

Hoofddeskundige recreatieve infractructuur Uw functie: • Het coördineren van de initiatieven en projecten met betrekking tot recreatieve infrastructuur onder leiding van het sectiehoofd infrastructuur en onderhoud • Het opvolgen van evoluties (materiaalgebruik, trends, e.a.) en beleid inzake recreatieve infrastructuur en onderhoud bij andere beleidsniveaus en in andere regio’s, ook in het buitenland • Het actief participeren aan het overleg m.b.t. recreatieve infrastructuur en onderhoud. Vereisten: • Hoger onderwijs van het korte type (bij voorkeur bachelor in de landschapsen tuinarchitectuur, bachelor in de industriële wetenschappen) • Minstens 4 jaar relevante beroepservaring • Beschikken over een goede kennis m.b.t. recreatie • Beschikken over een zeer goede kennis op het technisch vlak • Interesse hebben voor de kwaliteit van de publieke ruimte, vormgeving en groenaanleg.

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 1 oktober 2010 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Anniek Durnez, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T 050 30 55 65, [email protected].

er.be o t t s e www.w

YER zoekt ervaren Consultants Aantrekkelijk salaris + auto - Antwerpen

Bedrijf | YER is een internationaal bureau voor werving en selectie gericht op bachelors en masters; Graduates, Professionals, Executives en Directors voor een vast of tijdelijk dienstverband. Opgericht in 1987 en momenteel werken er bij YER 150 gespecialiseerde consultants voor elke discipline. YER heeft drie vestigingen in België en tevens vestigingen in Nederland, Duitsland, Spanje en de USA. Voor ons kantoor in Antwerpen zoeken wij ervaren Consultants. Werken bij YER is kiezen voor een ondernemende functie met veel eigen verantwoordelijkheid, duidelijke doelstellingen en een directe koppeling tussen je eigen succes en beloning. Je werkt bij de Benelux marktleider in de werving- en selectiebranche gericht op Bachelors en Masters. Functie | Als Consultant ben je verantwoordelijk voor het totale werving- en selectieproces. Je haalt opdrachten binnen en begeleidt het hele proces van het moment dat je de opdrachtgever spreekt tot aan het moment dat de kandidaat wordt geplaatst. Je bemiddelt professionals met een Bachelor of Master voor een van de volgende functiegebieden; Sales, Marketing & Communicatie; Informatie & Communicatie Technologie;

Productie, Logistiek & Techniek; Finance, Banking & Insurance; Legal & Tax; Human Resource Management of Consultancy. Als gelijkwaardig gesprekspartner inventariseer je de behoefte bij de opdrachtgever. Ook inventariseer je de cross selling mogelijkheden voor andere functiegebieden. Vervolgens benader je de kandidaten op basis van het functieprofi functieprofiel, el, dat je samen met de opdrachtgever maakt. Je adviseert hierover met kennis van de huidige situatie op de arbeidsmarkt en bespreekt de wervingsmogelijkheden. Om de kandidaten te bereiken maak je onder andere gebruik van databases, advertenties, events en je eigen netwerk. Naast het zoeken van de juiste kandidaat houd je je bezig met de acquisitie van nieuwe opdrachten en het uitbreiden en onderhouden van je eigen netwerk. Je legt contact met nieuwe en bestaande klanten om de mogelijkheden tot zaken doen te verifiëren. Je levert een creatieve bijdrage aan diensten of producten die de binding met opdrachtgevers en kandidaten vergroten en de positionering van YER op de markt versterken. Daarnaast ben je actief betrokken bij de verdere commerciële ontwikkeling van je functiegebied of branche. Snelheid is in deze markt een vereiste, je moet snel kunnen schakelen om succesvol te zijn.

Aanbod • Goed basissalaris • Uitstekende bonusregeling • Auto • Extra-legale voordelen Profiel | Wij komen graag in contact met dynamische Bachelors of Masters die ten minste 3 jaar succesvolle commerciële ervaring kunnen voorleggen in de recruitment sector. Je beschikt over vaardigheden en een relevant netwerk, sterke communicatieve vaardigheden doorzettingsvermogen. Je bent gedreven en werkt professioneel. Je legt gemakkelijk contacten op diverse niveaus in een organisatie en combineert vasthoudendheid en business drive met empathie en sensitiviteit. Je bent ambitieus, integer en een echte zelfstarter. Geïnteresseerd? | Reageer via www.yer.be en zoek op vacaturenummer 4059600. Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Greg Bastiaensen (Country Manager), Recruitment by 0472 - 24 19 40/[email protected]

PST invest huisvest 5 bedrijven uit de industriële en utilitaire bouwsector: DECOMO (architectonisch beton), STRUCTO (spanbeton), STV TRANS (logistiek), VAN MAERCKE (industriebouw) en FURNIBO (algemene aannemer) en investeert in een 20-TAL JOBS (m/v) op hoog niveau. WIJ BIEDEN U: uitdagende jobs in een toonaangevende financieel gezonde groep die continu verder investeert in de toekomst // onze waarden die u wellicht ook belangrijk vindt: respect, directe communicatie, teamgerichtheid, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid // een marktconforme verloning aangevuld met een pakket extralegale voordelen

Producent van holle gewelven, geprefabriceerde liggers, kolommen, muurpanelen, ... BRUGGE:

• 3 STABILITEITSINGENIEURS TECHNISCH EN ORGANISATORISCH TALENT • 2 PROJECTTEKENAARS ONDERSCHEIDEND RUIMTELIJK INZICHT • SALES ENGINEER FRANKRIJK TECHNISCH COMMERCIEEL MET AFFINITEIT FRANSE MARKT

KLUISBERGEN:

• PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT • ONDERHOUDSMEDEWERKER LAAT ALLES GESMEERD LOPEN Aannemer voor industrie- en utiliteitsbouw met geprefabriceerd beton op diverse constructies.

KLUISBERGEN:

• SALES ENGINEER West- en Oost-Vlaanderen COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN • SALES ENGINEER Antwerpen // Kempen // Limburg COMMERCIEEL IN HART EN NIEREN • PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE LEIDER MET OOG VOOR EINDAFWERKING Aannemer voor algemene bouwprojecten in beton, burgerlijke bouwkunde, waterbehandeling en esthetisch beton.

VEURNE:

• PROJECTLEIDER RESULTAATGERICHTE (BEGE)LEIDER • PREVENTIE-ADVISEUR STERKE COMMUNICATOR DIE VEILIGHEID HOOG IN HET VAANDEL DRAAGT • WERFLEIDER TEAMPLAYER MET STERK TECHNISCH INZICHT • CALCULATOR COMBINEERT EEN ANALYTISCH DENKVERMOGEN MET EEN COMMERCIËLE INGESTELDHEID Producent van geprefabriceerde elementen in architectonisch beton met verschillende afwerkingen zoals structuren, geboend, gewassen, gezandstraald,...

MOESKROEN:

• BOUWKUNDIG TEKENAAR EEN KEI IN UITVOERING MET EEN GOED RUIMTELIJK INZICHT • HOOFDBOEKHOUDER RECHTERHAND VAN DE MANAGING DIRECTOR

STUUR JE SOLLICITATIE NAAR [email protected] TEL 056/85 07 58 DE REKRUTERING GEBEURT IN SAMENWERKING MET

SURF VOOR DE VOLLEDIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN NAAR

WWW.PSTINVEST.COM

22 23 JWT Group

SOCIAL ADMIN

Neem een vliegende start als zelfstandige en ga langs bij het ondernemingsloket van Securex. Voor het opstarten van uw eigen onderneming loopt u best even binnen in één van de 25 Securex ondernemingsloketten in uw buurt. Onze mensen maken u wegwijs in alle administratieve stappen voor een zorgeloze start van uw eigen zaak. Meer info op www.securex.be/starter

HR SERVICES HEALTH & SAFETY HR INSURANCE HR CONSULTING SOCIAL ADMIN HR RESEARCH

www.brugge.be/vacatures

Sectorhoofd Groendienst (A5a)

Brugge is een stad in volle ontwikkeling, een stad met ambitie die nieuwe uitdagingen niet uit de weg gaat. Ook jij kunt je steentje bijdragen, want Stad Brugge organiseert aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het aanleggen van een werfreserve voor de hierna vermelde functies m/v:

JOUW FUNCTIE

Je stuurt de werking aan van de 4 afdelingen: administratie, ontwerp, uitvoering en natuurbeheer. • Je draagt bij tot het realiseren van de beleidsdoelstellingen op het terrein. • Je staat in voor het realiseren van groenuitbouw en het groenbeheer van de stad. Dit doe je door het optimaal inzetten van de financiële middelen.

JOUW PROFIEL

bent houder van een diploma ofwel master in de stedenbouw (en de ruimtelijke planning) ofwel master in monument- en landschapszorg ofwel master in de biologie ofwel master in de geografie ofwel master in de biowetenschappen (= industrieel ingenieur) ofwel master in de bioingenieurswetenschappen, aangevuld met 5 jaar relevante ervaring in relatie tot groenruimten. • Je leidt de groendienst en je medewerkers op een motiverende en vernieuwende manier. • Je hebt een grondige kennis en inzicht in het eigen vakgebied en kunt die ook doorgeven aan je team.

•

• Je

Industrieel ingenieur bij de Wegendienst (A1a)

B RU GGE

JOUW FUNCTIE

• Je staat als leidinggevende in voor een kwaliteitsvolle organisatie van de wegendienst. • Je treedt op als technisch expert op gebied van wegenbouw, rioleringstechniek en waterbouw. • Je zorgt ervoor dat de toestand van het openbaar domein in Brugge optimaal is.

JOUW PROFIEL

Je hebt een diploma van industrieel ingenieur of een diploma van master in de industriële wetenschappen. • Je hebt een grondige kennis van wegen, rioleringen en waterlopen. • Je hebt zowel leidinggevende als organisatorische capaciteiten • Je hebt zin voor initiatief en verantwoordelijkheid. •

Brutomaandsalaris voor Sectorhoofd Groendienst op niveau A5a : € 3.997,66 (5 jaar ervaring - geïndexeerd). Brutomaandsalaris voor Industrieel ingenieur bij de Wegendienst op niveau A1a: € 2 759,84 (geïndexeerd). Wil je weten wat jouw nettosalaris zou zijn, neem dan even contact op met onze dienst Loonadministratie op het nummer 050 44 96 20.

De selectieprogramma’s en de functieomschrijvingen kan je opvragen bij de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in Brugge. T 050 44 96 34 - e-mail: [email protected] O N S A A N B O D Aangename werkomgeving, loon volgens wettelijke barema’s (anciënniteit uit de openbare sector wordt verrekend) en extralegale voordelen

(hospitalisatieverzekering na één jaar tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer…) – Mogelijkheid tot bijscholing tijdens de diensturen, soepele verlofregeling. Stad Brugge hanteert gelijke kansen voor alle kandidaten, ongeacht geslacht of afkomst.

H E B J E I N T E R E S S E Richt je kandidaatstelling, samen met een kopie van het gevraagde diploma en een uitgebreid curriculum vitae – met daarin voor sectorhoofd groendienst de opgave van de gevraagde ervaring – tegen uiterlijk 27 september 2010 (poststempel) per aangetekend of gewoon schrijven aan het College van Burgemeester en Schepenen, Stadhuis, Burg 12 in 8000 Brugge of overhandig deze tegen ontvangstbewijs in de Personeelsdienst, Riddersstraat 12 in 8000 Brugge.

O P G E L E T ! Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv (met voor de functie van Sectorhoofd de opgave van de gevraagde ervaring) worden niet in aanmerking genomen.

EEN GOEDE JOB

=

ZEGGEN DAT JE BA GELIJK HEEFT

AAS

+

VINDEN DAT JE BAAS GELIJK HEEFT

Een goed leven is ook een goede job. Jobat begr ijpt dat als geen ander. Daarom sturen we je elke dag de meest recente jobs op maat. We staan je ook bij in alle fases van je loopbaan. Want als wij onze job goed doen, doe jij je job beter. Lees de Jobat-krant of surf naar Jobat.be en vind jouw goede job.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Mariasteen vzw maakt als beschutte werkplaats deel uit van het Dienstencentrum GID(t)S (www.gidts.be). Mariasteen biedt tewerkstelling aan personen met een arbeidshandicap en telt meer dan 820 werknemers. Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):

De Directeur Dagelijks Beleid draagt samen met de

Open communiceren, inspireren en motiveren typeren zijn

leidinggevende functie, liefst binnen een grotere

Gedelegeerd Bestuurder en de Directeur Kwaliteit en

of haar managementstijl.

organisatie. Een vlotte kennis van Nederlands, Frans en

Strategie de eindverantwoordelijkheid voor Mariasteen.

Innovatieve projecten vormen steeds een uitdaging.

Engels is essentieel.

Hij/Zij weet zijn/haar beleid in te passen in het algemene

De Directeur Dagelijks Beleid coördineert alle

beleid, de missie en de visie van het Dienstencentrum GID(t)S.

bedrijfsprocessen en streeft naar een optimale afstemming

Het gaat om een uitdagende en boeiende functie, binnen

Hij/Zij doet dit vanuit een loyale en coöperatieve houding

tussen de verschillende eindverantwoordelijken en hun

een sociale en technisch professionele omgeving van het

ten aanzien van alle sturende actoren binnen het

beleidsdomeinen (productie, commercieel, HRM, financieel,

hoogste niveau. Er zijn ruime kansen tot innoveren en

Dienstencentrum GID(t)S.

ICT, logistiek, administratie, …).

duurzaam ondernemen. Wij voorzien in een motiverend

Vanuit zijn/haar functie is de Directeur Dagelijks Beleid het

Hij/Zij is verantwoordelijk voor de bedrijfsresultaten, legt de

verloningspakket.

aanspreekpunt voor alle stakeholders (personeel, klanten,

juiste prioriteiten, neemt verantwoordelijkheid op en werkt

leveranciers, overheidsinstellingen, ...).

steeds vanuit de basisdoelstellingen van de organisatie.

Kandidaten kunnen zich schriftelijk richten t.a.v. Dienstencentrum GID(t)S, Dhr. Pierre Breyne, Gedelegeerd

Bovenal is onze toekomstige directeur een peoplemanager, die delegeert waar mogelijk en nodig, zonder de

Wij zoeken iemand met een gedegen technische bagage

Bestuurder, Koolskampstraat 24 te 8830 Gits. Per e-mail

betrokkenheid te verliezen.

(niveau master), die beschikt over ervaring in een

reageert u t.a.v. [email protected].

MARIASTEEN UW SPECIALIST IN ONDERAANNEMING

VOOR U ZETTEN WE DE PUNTJES OP DE «Ë»

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 Antwerpen Tel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03 e-mail: [email protected] – http:// www.intervlees.com

Met meer dan 1100 werknemers, een omzet van 375 miljoen euro en 71 winkels is Krëfel marktleider in België in de verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia, foto, telecom, elektro en keukens. Service en klantentevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog in het vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurende groei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijven garanderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Grimbergen (Humbeek) op zoek naar een (M/V):

zoekt

LOGISTIEK MEDEWERKER

ANALIST-PROGRAMMEUR (ref. EWGD/AP) Jouw functie:

m/v

Als analist-programmeur analyseer en ontwikkel je nieuwe softwaretoepassingen en pas je bestaande softwaretoepassingen aan, in een Windowsomgeving. Je staat garant voor een nauwgezette opvolging en analyse van de bestaande toepassingen.

voor onmiddellijke indiensttreding bij een

import- / exportbedrijf in de vleessector actief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie

Jouw profiel: Voor deze functie verwachten we dat je een uitgebreide kennis hebt van, en ervaring hebt met, de volgende programma’s: Visual Basic 6.0 en/of Visual Basic.NET, Crystal Reports, MS Access en SQL Server.

Profiel: * dynamische en enthousiaste “team player” * woonachtig omgeving Antwerpen * kennis van boekhouding, BTW-wetgeving en douaneformaliteiten zijn een pluspunt maar niet noodzakelijk * moet georganiseerd en nauwkeurig te werk kunnen gaan

Wij bieden: • Een interessante en veelzijdige functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Je werkt in een aangename werksfeer. • Een motiverend salarispakket in overeenstemming met jouw toegevoegde waarde.

Heb je interesse: www.jobs-nl-krefel.be LCD - PLASMA - HIFI - VIDEO - DVD MULTIMEDIA - FOTO - TELECOM ELEKTRO - KEUKENS

KRËFEL NV, Steenstraat 44, 1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard Nils E-mail: [email protected] Vermeld de juiste referentie. Online solliciteren wordt aangeraden en kan via: www.jobs-nl-krefel.be Jouw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Aanbod: * een degelijke vergoeding + diverse extra-legale voordelen * doorgroeimogelijkheden in een jong team

EMPLOYEE BENEFITS

kinderbijslagfonds HR-outsourcing gewaarborgd loon (bouwsector)

selectie, rekrutering, evaluatie

BEHEER EN CONTROLE VAN ABSENTEÏSME

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Directeur Dagelijks Beleid

26 27 LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM de administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt voor zijn afdeling Duurzame stad, Energie en Klimaat (M/V)

Ingenieur of architect voor de implementatie van een labelingsysteem voor duurzame gebouwen - Niveau Master - (ref.: 2010-A48) Je werkt een labeling- en certificatiesysteem voor duurzame gebouwen uit en zorgt voor de implementatie hiervan, tevens centraliseer en consolideer je via verschillende projecten een technische expertise

Ingenieur of architect

voor het beheer van de laureaatdossiers inzake de projectoproep “Voorbeeldgebouwen” - Niveau Master - (ref.: 2010-A32) Je zorgt voor de follow-up en de promotie van de geselecteerde projecten en mede hierdoor stimuleer je de realisatie van voorbeeldige bouw- en renovatieprojecten op het vlak van energie en eco-constructie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Financieel medewerker

voor het beheer en de begeleiding van investeringen inzake rationeel energieverbruik - Niveau Master - (ref.: 2010-A2) Je helpt de particulieren bij de planning, de follow-up en de afronding van het financiële aspect van hun investeringsdossiers inzake rationeel energieverbruik.

Medewerker

voor de ondersteuning van de professionelen bij de doorvoering van de wetgeving over “Energieprestatie en binnenklimaat van gebouwen (EPB)” - Niveau Master - (ref.:2010-A40) Je informeert en ondersteunt de professionelen die geconfronteerd worden met de nieuwe wetgeving inzake EPB.

Communicatie- en technisch medewerker voor het uitvoeren van de controle en het onderhoud van de technische inrichtingen in gebouwen Niveau Master - (ref.:2010-A7) Je informeert en ondersteunt de professionelen over de controle van technische installaties die moeten voldoen aan de nieuwe vereisten inzake EPB.

Inspecteur voor de controle van verwarmingsinstallaties - Niveau Master - (ref.:2010-A8) Je controleert of de wettelijke bepalingen inzake verwarmingsinstallaties strikt nageleefd worden.

Op onze internetsite vind je ook verschillende werkaanbiedingen voor Bachelors. Wij bieden: • werk in een jong en gemotiveerd team, in een domein dat volop evolueert • voortdurende bijscholing • MIVB-abonnement • fietspremie • flexibele uurregeling • 35 dagen verlof per jaar • kinderopvang tijdens juli en augustus • hospitalisatieverzekering • een salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector • maaltijdcheques. Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op www.leefmilieubrussel.be

t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting diensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering, gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 350 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v)

Credit Collector / Debiteurenbeheerder Je verantwoordelijkheden - Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille en streeft het behalen van je eigen doelstellingen naar DSO en bad debts na. - Je incasseert onbetaalde facturen en bewaakt aldus mee de cashflow van onze organisatie. - Je maakt aflossingsplannen. - Je bereidt advocatendossiers voor en handelt faillissementen af. - Je maakt facturen. - Je ondersteunt de kantoren in onderhandeling inzake kredietlimieten door bv. waarborgen te bespreken.

Je profiel - A1 boekhouden of gelijkwaardig door ervaring. - Vlotte kennis van het Nederlands, Frans en Engels. - Je hebt bij voorkeur ervaring op het vlak van debiteurenbeheer of een eerste relevante ervaring in administratie of hulpboekhouding. - Je bent communicatief, klantvriendelijk en handelt zelfzeker. - Flexibel, verantwoordelijkheidsgevoel en enthousiaste instelling. - Kennis van relevante softwarepakketten (Word, Excel, etc.). Kennis van Peoplesoft is een pluspunt, maar geen vereiste. - Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in groep werken.

Aanbod Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector! Interesse? Stuur je gedetailleerd curriculum vitae en begeleidende brief naar t-groep NV, t.a.v. Amelie Gevers - HR Adviseur, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen via [email protected].

www.t-groep.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Je kandidatuur wordt verwacht vóór 25 september 2010.

Pirtek, als specialist en marktleider op haar gebied, is een internationale franchiseorganisatie waarbij in alle landen volgens dezelfde succesvolle formule wordt gewerkt: het vervangen van hydrauliekslangen op lokatie. Binnen één uur aanwezig, 24 u op 24, 7 dagen op 7, 365 dagen per jaar.

Voor de verdere uitbouw van ons Benelux netwerk, zijn wij op zoek naar franchisenemers voor de provincies West- en Oost-Vlaanderen, Antwerpen en Limburg. Momenteel zijn er ruim 300 Pirtek centers wereldwijd actief. www.pirtek.be

Zelfstandige ondernemers gezocht

Een schitterende investering, een boeiende uitdaging als ondernemer in uw regio Bent u ondernemer in hart en ziel, ten minste 35 jaar oud en droomt u van een eigen zaak? Bezit u kapitaal dat u graag op optimale wijze wilt laten renderen in een bewezen formule (Winnaar Franchise Trofee)? Interesse? Contacteer Pascal van Bouchaute, tel. 0477 94 84 12, E-mail: [email protected] of surf naar www.pirtek.be voor meer informatie.

CONGRES • 8 oktober 2010 Waarderend organiseren en co-creëren De opdracht van de people manager HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, het postuniversitaire executive vormingsprogramma van de Universiteit Hasselt voor leidinggevenden en consultants, organiseert haar tweejaarlijks congres.

Steeds meer organisaties verlaten het klassieke top-down managementmodel en zoeken naar meer talentwaarderende en participatieve vormen van organiseren. Het zijn organisaties die geloven in betrokkenheid en ondersteuning, eerder dan in macht en controle. Waarden als gelijkwaardigheid, initiatief, onderling vertrouwen, steun en respect staan hoog in hun vaandel. Deze waarden op duurzame wijze realiseren, dag na dag, is echter geen sinecure. Met dit congres richten we ons tot iedere organisatie waar dergelijke waarden niet klinken als holle kreten, maar daadwerkelijke graadmeters zijn van een kwaliteitsvolle en vitale werking.

De congresdag is opgebouwd rond workshops met VIER TOPSPREKERS: Frans-Jozef Snoeks (Atrivé), Erwin de Bruyn (Stebo), Joep C. de Jong (Van Harte & Lingsma) en Herman Nijns (Randstad).

LOCATIE: Congrescentrum Alden Biezen te Bilzen • Meer info en inschrijven: www.uhasselt.be/hrm

Centrum voor v Levende Talen Dekenstraat 4, LEUVEN

016 32 56 61

Het CLT is een erkend centrum voor volwasseneno onderwijs (cvo) in samenwerking g met de K.U.Leuven. Onze taalcurs sussen staan open voor iedereen (vanaf 16 jaar).

Arabisch, Chinees, De eens, Duits, Engels, Frans, Grieks, Italiaan ns, Japans, Pools, Portugees, Russisch, Spaans, Turks, Zweeds

Nu ook: e-leren Fra ans en Spaans INSCHRIJVINGEN: vanaf zaterd dag 18 september 10u Online: doorlopend Op het secretariaat: - 18 septem mber van 10 tot 14u - 20 tot 24 september van 18 tot 20u - vanaf 25 september tijdens de kantooruren Start van de lessen: vanaf 27 september s

www.clt.be

[email protected]

IT werkontbijt Software testing

M2Q is een snelgroeiend, Belgisch bedrijf gericht op software testing en kwaliteit. M2Q behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag 2 oktober om 9u30 organiseren wij een boeiend werkontbijt.

Je kan een gratis workshop volgen over hoe agile testing in de praktijk wordt toegepast bij onze klanten en welke tooling we ervoor gebruiken. Op het einde van de sessie is er een live demo voorzien van hoe het in het echt eraan toegaat. Tenslotte kan je kennis maken met enkele mensen van M2Q en misschien vind je wel de job van je leven. Inschrijven? Bevestig je komst voor 27 september aan: [email protected] 0477 243 132

M2Q offices: Veldkant 33a 2550 Kontich www.m2q.be

GRATIS WORKSH OP

!!

REGIO BRUSSEL Vegaplan.be, gevestigd te Brussel, heeft als doel het beheer van de IKKB Standaard in de plantaardige productie. De IKKB Standaard (Integraal Keten Kwaliteit Beheer) garandeert voedselveiligheid, traceerbaarheid, kwaliteit en een milieuvriendelijke teelt. De inhoudelijke ontwikkeling van de IKKB Standaard wordt gerealiseerd door OVPG (Overlegplatform voor de Verwerking van en Handel in Plantaardige Grondstoffen en producten) in overleg met Agrofront (de landbouworganisaties). Vegaplan.be staat onder andere in voor de communicatie van de IKKB Standaard (via opleidingen, informatiesessies, seminaries, website) en het beheer van de centrale databank. De leden van Vegaplan.be zijn Algemeen Boerensyndicaat, Belgapom, Bemefa, Boerenbond, Cefi, Confederatie Belgische Bietenplanters, Fédération Wallonne de l’Agriculture, Synagra, Subel, Vegebe, Verbond Belgische Tuinbouwveilingen en Landbouw-Service. Momenteel is er een vacature voor een (m/v)

Adviseur Je functie: •Je wordt de vertrouwensfiguur en de motor voor alle partners van Vegaplan.be en OVPG met als voornaamste doelstelling de communicatie rond en uitwisselbaarheid van de IKKB Standaard voor de plantaardige productie (akker- en tuinbouw) met andere kwaliteitssystemen in binnen- en buitenland. • Je bent zowel betrokken bij de inhoudelijke verdere ontwikkeling als bij het beheer van de IKKB Standaard. • Bij dit alles verzamel je relevante wetenschappelijke informatie ter ontwikkeling en ondersteuning van beleidsstandpunten. • Je organiseert en neemt deel aan diverse werkgroepen, seminaries, opleidingen en informatievergaderingen. • Je onderhoudt contacten met onder meer overheidsinstanties, beroepsfederaties, bedrijven, landbouwers en kwaliteitssysteembeheerders in binnen- en buitenland. Voor meer informatie kan je terecht op www.vegaplan.be. Je profiel: • Je hebt een opleiding als bio-ingenieur of industrieel ingenieur uit de richtingen: algemene landbouw, landbouweconomie, plantaardige productie, kwaliteitszorg. • Belangrijk is dat je een goed zicht hebt op de diverse aspecten van de primaire productie en de plantenteelt in het bijzonder. • Een paar jaar relevante ervaring is aangewezen. • Je bent liefst vlot drietalig Nederlands/Frans/ Engels, en je getuigt van teamgeest, creativiteit, contactvaardigheid en zin voor zelfstandig werken. VG 486/B - Lid Federgon R, S&S

Ons aanbod: • Je komt terecht in een klein en hecht team waar je bijdrage nog het verschil kan maken. Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be. Geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen met Willem Delaere, consultant, op het nummer 03 829 77 15, [email protected].

RECRUIT MENT & SEARCH

ASSESSMENT CENTERS

HONG KONG ECONOMIC AND TRADE OFFICE, BRUSSELS

DEVELOPMENT CENTERS

TALENT CENTERS

The Public Relations Officer’s duties include liaison with the media, research work on economic and political developments in the EU, and simple translation of media reports. He/she also needs to travel from time to time to other European cities to provide logistical support to official visits and promotional events organised by the office.

(http://www.hongkong-eu.org)

seeks

The candidate for this post should have high school education and two years’ working experience, be fluent in English and French (ability to speak Spanish would be an advantage); be a PR-oriented self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone manner and basic computer skills.

PUBLIC RELATIONS OFFICER

Applications should be made in the form of a letter together with a recent photo and CV. Applications should reach Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels, Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium not later than 15 September 2010. E-mail applications are also accepted and should be sent to: [email protected]. (Tel: 32 2 775 00 61, Fax: 32 2 230 67 84).

(Starting salary: about 2500)

Waarom mensen opstaan op maandagochtend Motiveren met resultaat

zoekt

REGIONAAL DIRECTEUR MET ERVARING M/V Om nieuwe producten uit de watersector te commercialiseren • Hoge Commissies • Zelfstandig Statuut • Goede kennis van het Frans

Tel: 02/425.55.30 • [email protected]

Een talent voor zaken én cijfers? Dan is SBB op zoek naar u.

Op zoek naar een heldere kijk op leren? VOV - Lerend Netwerk steekt voor u het licht aan!

SBB Accountants & Adviseurs telt vandaag 330 medewerkers en 27 kantoren. Meer dan 18.000 ondernemers, vrije beroepsbeoefenaars en vzw’s rekenen op SBB voor deskundig advies voornamelijk in accountancy en fiscaliteit. Op het ogenblik kijken we voor het kantoor te Leuven uit naar een m/v:

Kantoordirecteur Functie

Vrijdag 19 november 2010 - De Montil, Affligem

GRaTiS boek sen ‘Waarom men opstaan op end: maandagocht et m n re motive resultaat’

VOV-conferentie rond actuele beleidsopties en praktijkervaringen inzake leren. 3 thema’s staan centraal: M Leerrijke jobs door een innovatieve organisatie M Passie als motor voor zelfsturing M Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden

Inschrijven via www.vov.be/lichtopleren

SBB wenst het kantoor te Leuven nog meer op de kaart te zetten. Hieraan zal je als kantoordirecteur een grote bijdrage leveren. Dit vergt een commerciële reflex, een verzorgde externe communicatie en een actieve netwerking in de regio. Je wordt de coach van het huidige team van 12 medewerkers en leidt de operationele werking van het kantoor in goede banen. Oog voor kwaliteit van dienstverlening en een evenwichtige kosten-batenbalans zijn hierbij de bakens.

Profiel Master in een economische richting | Geverfd door de wol in een accountantskantoor | Ervaring met peoplemanagement | Uitgerust met goede mondelinge maar ook schriftelijke communicatieve skills.

Interesse? Een organisatie van

Hoofdsponsors

Sponsors Opleidingsinstituut van de Federale Overheid Institut de Formation de l'Administration fédérale

Mediapartners

Dé grootste HRD-vereniging in Vlaanderen

Ondersteund door: Federgon, HR@Work, HRLab, HR Public, NeHRa, PMC en Vocap

Stuur je cv naar [email protected] . Voor meer info kan je terecht bij Johan Schevenels, personeelsmanager, Vuurkruisenlaan 2, 3000 Leuven, tel. 016/24 64 91. Neem ook een kijkje op

www.sbb.be

BRUSSEL - GENT/KORTRIJK - HASSELT

Senior Consultants Rekrutering & Selectie Jouw functie: • Als consultant neem je de volledige verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten, vertrekkende vanuit een grondige behoefteanalyse van de klant, via de keuze van de meest aangewezen selectiemethode (advertentie, databank, direct search), het interviewen en evalueren van kandidaten tot het aanbevelen van finale kandidaten. • Daarnaast sta je ook in voor het uitvoeren van assessment centers: het uitwerken van het programma, het opnemen van de rol als assessor en het schrijven van een finaal rapport. • Bovendien stel je alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen en om lange termijn relaties met onze klanten uit te bouwen. Je streeft ernaar om een strategische partner te worden waarbij je aanspreekpunt bent voor diverse HR gerelateerde topics. • Je maakt deel uit van een enthousiast, dynamisch en professioneel team. Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Je werkt met een professioneel

team in een vooraanstaand consultantbureau met grote ambities. • Je toont je als een oplossingsgerichte HR-professional die creatief en flexibel meedenkt met de klant naar het geschikte eindresultaat. Jouw profiel: • Je genoot een universitaire opleiding en hebt een aantal jaar professionele ervaring. • Ervaring binnen R&S is wenselijk, maar jouw doorgedreven kennis van een bepaalde sector gecombineerd met een uitgesproken interesse in HR kan ook. • Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. • Jouw uitstekend beoordelingsvermogen, organisatietalent en besluitvaardigheid, kwaliteits- en resultaatgerichtheid, stellen je in staat om jouw rol op te nemen en met succes te volbrengen. Klantentevredenheid draag je hoog in het vaandel. • Je geeft blijk van een dynamische, mature en ondernemende persoonlijkheid. • Je overtuigt met je pragmatische aanpak en je streven naar kwaliteit in alle aspecten. Je hebt de ambitie en het potentieel om projecten op een zelfstandige wijze tot een goed einde te brengen. • Kennis van Nederlands, Frans en Engels is belangrijk.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE603732 voor deze functie in Gent/Kortrijk, referentie BE602713 voor deze functie in Brussel en referentie BE615364 voor deze functie in Hasselt, naar Hudson, t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management Solutions, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over de nodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van werkgevers om succes te boeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde internationale Hudson Group. Voor ons Rekrutering & Selectie team zijn wij voor onze kantoren te Brussel, Gent, Hasselt en Kortrijk op zoek naar (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.soubry.be

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE, is Belgisch marktleider in droge deegwaren en een voornaam producent S van bloem en griesmeel (360 wkn., 100 mio euro omzet). De dynamiek van een familiale onderneming in v ccombinatie met een bestendige productinnovatie en een gedegen commerciële aanpak liggen aan de basis van onze internationale expansie. Op heden wensen wij het managementteam uit te breiden met (m/v) o

CONSUMER MARKETING MANAGER Met ervaring in FMCG (N/F) Merken Soubry en Anco (Ref. 62626) • Je ontwikkelt een langetermijn merkenstrategie • Je zet de strategie om in een creatieve marketing-mix • Je plant en werkt de above-the-line communicatie uit, multimediaal (incl. internet) • Je stelt de positionering van de producten continu bij (bv. packaging, enz.) en genereert ideeën voor nieuwe producten • Je rapporteert aan de commercieel directeur De voorkeur gaat uit naar kandidaten met een masteropleiding, enkele jaren relevante ervaring en wonend in West- of Oost-Vlaanderen.

INTERESSE? Bel: 056 53 11 80, mail of schrijf met cv naar VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, Bruggestraat 232, 8930 MENEN • e-mail: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

VG. 602/B

Ons aanbod: • organisatie met langetermijnvisie • groeibedrijf met sterke merken • stabiele omgeving die investeert in mensen en middelen • aantrekkelijk salarispakket en bedrijfswagen.

Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

RECHTSBIJSTAND

sociaal secretariaat conflictbeheer opleidingscentrum

outplacement COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

Het gemeentebestuur van Haaltert gaat over tot de aanwerving van TECHNISCH DESKUNDIGE B1-B3 (m/v) OP DE DIENST GRONDGEBIEDZAKEN

Taakomschrijving: Onder leiding van het diensthoofd grondgebiedzaken ben je verantwoordelijk voor de coördinatie, planning, uitvoering en opvolging van het dagelijks operationeel beheer van de gebouwen en gronden, het voorbereiden, uitwerken en controleren van uitbestede patrimoniumwerken en van werken in eigen beheer. Ons aanbod: • voltijds statutaire tewerkstelling met 1 jaar proef • een brutomaandsalaris van min. 2.142,17 euro (loonschaal B1-B3) • maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering (na 1 jaar dienst) Aanwervingsvoorwaarden: • in het bezit zijn van een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • slagen voor de aanwervingsprocedure. Stel je kandidaat door uiterlijk op 30 maart 2010: • sollicitatiebrief • curriculum vitae • kopie van het vereiste diploma • uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan 3 maanden) aangetekend op te sturen naar het College van Burgemeester en Schepenen, Hoogstraat 41, 9450 Haaltert of tegen ontvangstbewijs af te geven op de personeelsdienst (zelfde adres, 1ste verdieping). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Er wordt voor deze functie een wervingsreserve aangelegd van één jaar, maximum verlengbaar met één jaar. De functiebeschrijving, de toelatingsvoorwaarden en verdere inlichtingen zijn te bekomen op hetzelfde adres of op www.haaltert.be. • Tel. 053/ 85 86 18 - 053/ 85 86 19 • e-mail: [email protected]

www.vandenbussche.be Onze klant,Vanden Bussche Industriebouw is gevestigd in Veurne en telt 42 werknemers. Zij zijn actief als aannemer voor industriebouw met een commerciële uitstraling zoals o.a. bouw van garages, toonzalen en burelen en dit van a tot z. (zie www.vandenbussche.be) Om het tekenbureel verder te versterken zoeken zij een m/v:

CAD-Tekenaar

(dossier 8637)

Jouw taken: • Je zal starten vanuit architectenplans. Daaruit moeten bouwkundige tekeningen worden gemaakt die resulteren in de werkvoorbereidingstekeningen en montagetekeningen. Sporadisch zal je in buitendienst zijn voor opmetingen of om een werf te bekijken bij de meer complexe constructies. Zo kan je ook de fysieke bouwplaats inschatten. Alles wordt getekend in tekenpakket waarvoor Vanden Bussche de nodige opleiding zal voorzien. • Je werkt dagdagelijks nauw samen met 2 tekenaars en het hoofd van het tekenbureel. Jouw profiel: • Je bent Bachelor/Master/Graduaat/Ingenieur Mechanica/Bouwkunde/... of gelijkwaardig door kennis of ervaring. • Je staat open voor een grondige on-the-job-opleiding om de tekenpakketten te leren kennen.

Master/Bachelor Bouw

(dossier 8639)

Jouw taken: • Je zal instaan voor een uitgebreid takenpakket als rechterhand van de technisch directeur. Je zal projecten van A-tot-Z beheren en in een team van werkvoorbereiders en tekenaars deze projecten vanuit een binnendienstfunctie opvolgen. Geboden voor deze 2 functies: • Vanden Bussche biedt een degelijke verloning conform uw kennis en/of ervaring. Je komt terecht in een dynamisch team van tekenaars en werfleiders met wie je dagdagelijks communiceert. Interesse in één van deze 2 functies ? • Mail je cv zo snel mogelijk naar [email protected] of stuur je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels (zaakvoerders), Welvaarstraat 1, 8630 Veurne, met vermelding van het dossiernummer 8637 of 8639. • Wij bevestigen je eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 051/211 800 - fax 051/212 810 www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Schrijnwerkerij Moors-Interieur zoekt: Regio Antwerpen/Mechelen/Brussel

•Ervaren schrijnwerkers •Zelfstandige schrijnwerkers Geïnteresseerd? Mail uw cv naar [email protected] of meer info op 0473 31 59 84

De Europese School Brussel IV zoekt:

• 1 Franstalige halftijdse kleuterschoolassistent(e) (22:05 per week)

Gelieve uw kandidatuur tot en met 1 oktober 2010 via e-mail te verzenden. Voor meer informatie kunt u op onze website kijken: www.eeb4.eu onder «Offre d’emploi / Personnel administratif».

vzw CENTRUM JONGEREN- EN GEZINSBEGELEIDING Beheerstr. 68, Kortrijk zoekt

4 THUISBEGELEIDERS (100 % - 75 % - 50 %)

WONEN IN ’T GROEN MIDDEN IN ’T STAD Samen met de Stad Antwerpen herontwikkelen projectontwikkelaars Vanhaerents en Wilma Project Development de site van het voormalige Militair Hospitaal tot een uniek binnenstedelijk project: ’t Groen Kwartier. In deze nieuwe oase van groen komen in totaal een 400 tal wooneenheden, een evenwichtige mix van trendy lofts in historische

1 BEGELEIDER BZW 50% onmiddellijke indiensttreding

gebouwen, nieuwbouwappartementen en comfortabele gezinswoningen met tuin. Dit residentiële programma wordt aangevuld met andere functies.

1 ADMINISTRATIEVE KRACHT 100% onmiddellijke indiensttreding

Commercieel Verantwoordelijke te Antwerpen Uw opdracht: • Instaan voor de verkoop van woningen, appartementen (midden en hoger segment) en lofts • Optreden als het aanspreekpunt voor de verschillende kandidaat-kopers, registreren van hun interesse • Maken van afspraken met kandidaat-kopers, hen de nodige informatie geven en deze contacten opvolgen • Voorbereiden van de verkoopsdocumentatie en samenstellen van het verkoopsdossier • Up to date houden van de klantendossiers • Uitwerken van een marketing- en communicatieplan en coördineren van de uitwerking hiervan (brochures, website, publiciteit,…)

Uw profiel: • U hebt minstens 5 jaar ervaring in de verkoop en marketing van residentiële vastgoedprojecten • U bent vriendelijk en klantgericht • U beschikt over zeer goede communicatieve vaardigheden en weet te overtuigen • U bent zelfstandig, proactief en heeft zin voor verantwoordelijkheid • U bent georganiseerd en nauwkeurig • U bent flexibel qua werkuren en bent bereid om ook op zaterdag te werken • U woont in de regio

Ons aanbod: Wij bieden U een heel gevarieerde job in een aangenaam verkoopskantoor op de site, met een competitief vast loon en een resultaatsgerelateerde bonus.

Interesse? Stuur uw cv naar [email protected] of per brief ter attentie van Wouter Coucke, Vanhaerents, Oude Gentweg 81, 8820 Torhout. Wij garanderen een vertrouwelijke behandeling.

1 ADMINISTRATIEVE KRACHT 80% indiensttreding 1/1/2011

Ontdek bij UiT wat in je zit

Brief + CV voor 24/09/10 aan CJGB, tav Marjan Detavernier of mail [email protected] Opdrachten en voorwaarden zie www.cjgb.be

CultuurNet Vlaanderen zoekt nieuwe collega’s verantwoordelijke systeem en applicaties webmaster met development ervaring meer info op:

www.cultuurnet.be/vacaturebank www.jobat.be

www.UiTinVlaanderen.be www.UiTmetVlieg.be www.cultuurnet.be

meer mensen meer goesting meer cultuur

De gebaande paden beu?

One small step a giant impact for your HR

Mentor is een samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële verzekeringen. Mentor biedt aan particulieren, zelfstandigen, vrije beroepen, ondernemers en familiebedrijven een transparante, coherente en evenwichtige dienstverlening in financiële planning. Met een stevige regionale verankering.

Raad naar mensenmaat

We willen het bestaande team van Mentor-medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar:

2 Adviseurs Financiële Planning (m/v) Vlaams-Brabant (Oostkant) en Limburg

R a tw o rk 2 0 10 H a m m ra g ro rp Jaa 21 januari 2010

17 juni 2010

Een frisse bries vanuit Oostende!?

Ten huize van … : TVH in Waregem Collega Gerd Bellemans (oud-manager van het jaar) laat ons niet alleen kennismaken met dit fantastisch snelgroeiend bedrijf, maar gunt ook ons een blik in zijn HR-keuken.

De DAIKIN-case 18 februari 2010 http://www.jef.com

1 Relatiebeheerder Financiële Planning (m/v) Oost-Vlaanderen U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogende clientèle. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een regionaal kantoor of vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de vier regionale kantoren. Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische of financieel-economische opleiding en/of expertise. U beschikt over sterke commerciële vaardigheden en bent resultaatgericht ingesteld. U hecht belang aan persoonlijke inzet en loyaliteit. U stelt zich flexibel op naar avondwerk. We bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen resultaten en in functie van de standplaats.

Jef Staes is een architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties. Met een uitgebreid pallet aan nieuwe en confronterende inzichten maakt hij niet alleen duidelijk waar managers en beleidsmakers in de fout gaan, maar biedt hij eveneens oplossingen aan. Jef geeft ons een beklijvend inzicht in de werking van organisaties waar leren, verandering en innovatie deel uitmaken van het DNA. 18 maart 2010 Employer branding: “old methods” versus ... nieuwe paden!? Twee Vlaamse top-ras-creatievelingen wilden de afspraak niet missen!!! 20 mei 2010 Interactieve Radar© workshop Radar© is een methodiek om snel een inzicht te verwerven in de manier waarop mensen naar het werk kijken en wat hen daarin motiveert.

16 september 2010 Feedback zoekend gedrag binnen een Knowledge-driven omgeving. Gastspreker: Dr. Katleen De Stobbeleir 21 oktober 2010 Juridische actualiteit!? Tijd voor onze huisjurist. Kantoor Tilleman Van Hoogenbemt maakt met ons een wandeling doorheen rechtspraak en rechtsleer. 18 november 2010 Effectiviteit m.b.t. VTO of m.a.w. de transfert van het leren... Prof. Dr. Luc Sels Verschoven naar programma 2011 Programma november wordt herwerkt.. 3 december 2010 Eindejaarsvergadering met diner

Altijd gezocht: HR-Professionals met (zin voor) inhoud!

De Mentor-vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren te Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding. Geïnteresseerde kandidaten reageren via de website www.dip.be of mailen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com)

U wilt er vast meer over weten ... en misschien wel lid worden!? Mail ons via [email protected] of stuur ons een fax op 09/343 09 94. U kan ook onze website bezoeken op www.hratwork.be en gebruik maken van het contactformulier.

w w w .h ra tw o rk .b

e

32 33

www.pack2pack.com pack2pack (www.pack2pack.com) is actief in het reconditioneren van industriële verpakkingen in 9 vestigingen, verspreid over 7 landen. De vestiging te Rumbeke (naast Roeselare) is, met zijn 150 gemotiveerde werknemers, de grootste reconditoneringsfabriek in de wereld. Wij zijn op zoek naar een peoplemanager M/V :

(dossier 8810)

Geboden: • Een gevarieerde job met veel verantwoordelijkheden en ruimte voor eigen creativiteit/ontwikkeling. • Een aantrekkelijke verloning met extralegale voordelen. Interesse? • Stuur je CV zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8810. • E-mail : [email protected] Industrieweg 45, 8800 Roeselare. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Je gegevens worden steeds snel, professioneel en uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld. • Voor bijkomende inlichtingen : tel. 051/211.800 - fax 051/212.810 – www.ab-i.be – • [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A.B. & I. behandeld.

Onder het motto “protecting the four elements” verovert Waterleau de vijf continenten. Ons team van 250 ingenieurs en technici realiseerde vorig jaar een omzet van 56 mio euro met projecten in afvalwater, drinkwater, proceswater, luchtzuivering, slibdroging, slibverbranding, huisvuilverbranding en nieuwe energie (biomassa, wind, zon). Voor dit jaar verwachten we een omzet van 75 mio euro op basis van een actuele orderportefeuille van 200 mio euro. Onze kantoren in België (Herent, Dendermonde, Gosselies en Wespelaar), Frankrijk, Marokko, Egypte, Turkije, Hong Kong, Macau, Brazilië en de VS, onze joint ventures in China en India en onze partners en licentienemers wereldwijd ontwikkelen permanent markten waardoor Waterleau verder zal groeien. Om onze projecten en onze ambities te realiseren, zijn we op zoek naar collega’s die ons team komen versterken met hun kennis en enthousiasme.

Is voor jou geen

water te diep...

en valt jouw talent hier in goede

aarde

dan geven wij jou de

wind in de rug

om vol

vuur

aan de slag te gaan!

Project Engineers voor de engineering en het bouwen van installaties. Project Managers om grote projecten te coördineren en op te volgen. E, I & A Engineers om de elektriciteit, automatisatie en instrumentatie van onze installaties te designen. Technical Designers om installaties in 2D en 3D te tekenen en te ontwerpen. Senior Purchaser voor de aankoop van materialen en diensten. Legal Counsel voor advies rond alle soorten internationale contracten. Marketeer voor de communicatie met de markt rond onze activiteiten. ICT-helpdesk om ons IT-netwerk verder uit te bouwen en te ondersteunen. Export & Logistics Administrator om materialen tijdig op de internationale projectlocaties te krijgen. Business Developers om wereldwijd onze positie in de markt verder te verstevigen. Finance & Administration Director voor de financiële opvolging van onze activiteiten. Voor meer info over bovenstaande functies bezoek onze website! Al onze functies hebben een internationale dimensie. Wij zoeken gedreven, no-nonsense medewerkers, technisch gespecialiseerd en niet bang voor uitdagingen. Wij bieden een dynamische carrière met toekomstperspectief in een boeiende sector. Meer info vind je op onze website www.waterleau.com. Solliciteren kan via e-mail naar [email protected]

www.waterleau.com

Protecting the four elements

VG.1125/B

Transport Manager

Taken: • In deze leidinggevende job ben je verantwoordelijk voor het organiseren en optimaliseren van het transportgebeuren voor de sites in België en Frankrijk. Je geeft rechtstreeks leiding aan een 3-tal mensen, maar in totaliteit gaat het over een groep van 40 personen. Je rapporteert aan de Managing Director België & Frankrijk. • Onderdelen van je takenpakket zijn : KPI’s, cost control, tarieven berekenen en rendabiliteit van het transport opvolgen, contacten en onderhandelingen met onderaannemers, algemene opvolging van de garage (in eigen beheer) + de aankoop van het wagenpark en benodigdheden, het continue opvolgen van de wijzigingen in de transportreglementering, het uitwerken en beheren van (en communiceren rond) verschillende projecten die op dat moment lopend zijn, in functie van de noden. Jouw profiel: • Je bent positief ingesteld, matuur, communicatief en je werkt graag in team. • Je bent dynamisch, leergierig en analytisch sterk. • Je bent computervaardig want deze afdeling is sterk geautomatiseerd om een goeie opvolging te verzekeren.

www.dip.be

Account Manager Contimeta is sinds de oprichting in 1932 actief op de markt van transportverpakking en levert verpakkingsmachines, verbruiksmaterialen en verstrekt een after sales service. Bovendien is dit bedrijf ook actief in bevestigingstechnieken en compressoren. Contimeta is een internationale groep met vestigingen in België, Nederland, Duitsland en Zweden. De Belgische vestiging bevindt zich in Gent. In het kader van de verdere groei van de organisatie zijn we op zoek naar een (m/v):

Regio West-Vlaanderen Je staat in voor het actief onderhouden en uitbouwen van je klantenportefeuille voor de business unit verpakkingsmaterialen. Door het goed in kaart brengen van je verkoopgebied en via gedreven prospectie slaag je erin je doelstellingen in je regio te realiseren. Je onderhoudt een goede relatie met bestaande klanten en verleent hen professioneel advies op het vlak van toepassingen van verpakkingsmaterialen. Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de rapportering van je klantenbezoeken. In nauwe samenwerking met de commerciële binnendienst zorg je voor een correcte administratieve opvolging van je dossiers met behulp van het CRM-systeem. Je rapporteert rechtstreeks aan de business unit manager van de afdeling verpakkingsmaterialen. Je kan een vijftal jaar relevante en succesvolle verkoopervaring voorleggen, bij voorkeur in een technische B2B-omgeving. Door je sterke commerciële en communicatieve vaardigheden slaag je erin klanten te overtuigen en een goede relatie met hen uit te bouwen. Mede door een klantgerichte aanpak weet je te onderhandelen op verschillende niveaus. Met de nodige zin voor nauwkeurigheid verzorg je de rapportering van je salesbezoeken. Daarnaast getuig je van de nodige autonomie, efficiëntie en flexibiliteit. Je bent resultaatgericht in het bereiken van je objectieven en hebt zin voor initiatief.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected] ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 09 261 80 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Contimeta biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleiding en een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals gsm en bedrijfsauto. Je maakt deel uit van een hecht team waar een mensgerichte aanpak centraal staat.

Presenteren tot de derde macht 26 OKTOBER 2010 - DE MONTIL - AFFLIGEM Hét inspiratiemoment bij uitstek voor elke spreker 12 inspirerende parallelsessies op alle niveaus 12 toptrainers en –sprekers Met persoonlijke feedbackmomenten U investeert slechts een halve dag Voor professionals die regelmatig voor een groep spreken, presentaties voorbereiden, af en toe moeten improviseren en op zoek zijn naar inspiratie en praktische tips om nog sterker uit de hoek te komen.

www.klu.be/presenteren

ONDERNEMINGSLOKET

sociaal statuut van zelfstandigen sociale audit

verzekeringsbemiddeling PREVENTIE-EN RISICOBEHEER

t men! verdien N E W U ! RO ZORGEN p, VERT o R o E k D e t N is niet ER ZO L BEHE OUWEN

VERTR

IAA S – SOC P E O R G

 070 211 112

www.groups.be

34 35

Welk contract krijgen uitzendkrachten?

Het Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw zorgt 7 dagen op 7 voor meer dan 10.000 patiënten. Dit realiseren we dankzij de inzet en gedrevenheid van meer dan 800 medewerkers in 20 lokale afdelingen. Om onze patiëntgerichte en professionele dienstverlening verder uit te bouwen, kijken wij uit naar (m/v):

.hoofdverpleegkundige voor onze afdelingen Kessel-lo en Sint-Pieters-Leeuw Functie: In nauw overleg met de regiodirecteur geef je leiding aan jouw afdeling. Je coacht een team van ongeveer 35 gemotiveerde medewerkers. Profiel: Je bent een organisatorisch talent en kan een team motiveren. Je bent dynamisch en geëngageerd en respectvol in je handelen. Je woont in de regio van de afdeling. Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de zorg. Je hebt een bachelor in de verpleegkunde of bent een gegradueerde verpleegkundige. Ervaring in de thuiszorg is een pluspunt. Aanbod: Van bij je start investeren we in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen. Je werkt in je eigen regio met gemotiveerde collega’s. Je krijgt een aangepast loon volgens de wettelijke barema’s en ervaring. Extralegale voordelen: dienstwagen, groepsverzekering, maaltijdcheques en gsm.

.interesse? Stuur voor 30 september 2010 je brief en cv voor de afdeling Sint-Pieters-leeuw naar Marc Kubben, regiodirecteur Halle-Vilvoorde, [email protected] voor de afdeling Kessel-lo naar Veroniek Rooryck, regiodirecteur Leuven, [email protected] Mechelsesteenweg 147, 3020 Herent, 016 31 95 50.

Meer info: www.witgelekruis.be of tel.: 016 31 95 50.

CROSSMEDIA COMMUNICATIEADVISEUR Je hebt vernieuwende ideeën over een buitengewone aanpak van campagnes. De online wereld is je tweede thuis. Je beweegt je graag op sociale netwerken en blogs. Bij CIBE adviseer je collega’s en klanten over de aanpak van web- en online toepassingen. Je vult je online interesse verder aan met toepassingen zoals dream-weaver, flash, … Sjablonen ontwikkelen en creatieve toepassingen in Word en PPT zitten in je vingers.

COPYWRITER COMMUNICATIEADVISEUR CIBE communicatie op maat van de publieke sector

Surf naar

CIBE Communicatie brengt de boodschap van overheden en de publieke sector duidelijk, met smaak en in stijl over. Met een kwarteeuw ervaring in social marketing kennen we als geen ander de relatie van de overheid met de burger. We bouwen campagnes creatief en strategisch uit, coachen het overleg, organiseren belevingsconcepten.

Je bent iemand met een sterke pen. En met veel interesse in maatschappelijke thema’s en ontwikkelingen. Hierdoor denk (en schrijf ) je verder dan je neus lang is. Je zorgt voor heldere long-copy en triggerende short-copy. Verder breng je creatieve en originele ideeën in campagnes tot leven. Je doet mee aan brainstorms en aan projecten op het terrein. Voor beide functies heb je minstens een bachelordiploma in richtingen als communicatie, marketing, grafische en digitale media, talen, journalistiek … Een eerste werkervaring en kennis van Frans zijn bijkomende troeven.

CIBE biedt je een bijzonder creatieve job. En je werkt steeds voor maatschappelijk relevante projecten. Een hardwerkend en leuk team van 14 collega’s staan voor je klaar (en vice versa), in de prachtigste werkomgeving van Gent. Laat van je horen!

Een job voor jou? Meer info op www.cibecommunicatie.be of mail naar [email protected]

Kan jij collega’s inspireren? Aldi is als distributeur van levensmiddelen toonaangevend in zijn branche. Ons succes hebben wij te danken aan een duidelijke positionering, een eenvoudige structuur en een consequente doorvoering van ons concept. Onze meer dan 400 winkels ressorteren in België onder 7 ondernemingen met elk een hoofdkantoor en een distributiecentrum. Voor Vlaanderen en Brussel zijn er ondernemingen in Rijkevorsel, Erpe-Mere, Roeselare, Heusden-Zolder en Zemst. Omwille van onze voortdurende expansie en onze permanente zoektocht naar talent met doorgroeimogelijkheden, hebben wij vacatures voor m/v:

Districtmanagers Als districtmanager neem je een zevental Aldi-filialen onder je hoede. Daarbij krijg je de verantwoordelijkheid en voldoende vrijheid van handelen om de verkooppunten in alle facetten op koers te houden: financieel, commercieel en het volledige personeelsbeleid. Maar je gaat verder dan dat. Je aanstekelijke enthousiasme en aangeboren leiderskwaliteiten vergroten immers nog de betrokkenheid van je medewerkers. Verder vind je vlot je weg in de wereld van cijfers, analyses en professionele rapportering. Daartoe beschik je over een relevant hoger diploma, eventuele ervaring, maar vooral: een ongedwongen handen-uit-de-mouwen ingesteldheid. Kortom: je verstaat de kunst om collega’s te inspireren.

Daartegenover stellen wij: • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bedrijfswagen. • Een boeiende, verantwoordelijke functie in een gerenommeerd bedrijf. • Uiteraard kan je rekenen op een grondige opleiding om met succes deze belangrijke job uit te bouwen.

Klaar voor deze topjob? Stuur je sollicitatiebrief en cv met pasfoto naar: Aldi nv, t.a.v. Dhr. Demeulemeester, Keerstraat 4, 9420 Erpe-Mere. Vermeld op de briefomslag de referentie 0910JO. Je sollicitatie wordt vanzelfsprekend discreet behandeld.

www.aldi.com

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

n

w w w. j o

bat.be

WEEKEND

KMO Ë,

DE NV BELGI DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

+

2

ibrary.JO.IM

..TemplateL

JOBnewAT

6.458 jobs op

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Salesteam te versterken zijn wij op zoek naar een (M/V).

EN ONDERNEMn wel? Durven vrouwe blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vlaa vanaf blz. 16

nderen

jobat.be

Key account manager Je uitdaging:

Je profiel:

■

■

■ ■ ■

Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie. Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt. Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep. Je rapporteert rechtstreeks aan de sales manager.

■

■ ■

Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te bouwen. Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie. Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos. Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin. Je bent vlot tweetalig NL/FR.

Wij bieden je Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar voor de job van je leven? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en stuur je sollicitatie met gedetailleerd C.V. naar Corelio, t.a.v. Jeroen Verhasselt, Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

36 37

Het gemeentebestuur van Merelbeke is een moderne organisatie die zijn divers dienstverleningsaanbod uitbreidt en overgaat tot de aanwerving, met een wervingsreserve van twee jaar, van de volgende voltijdse betrekkingen (m/v):

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden.

AMBTENAAR LOKALE ECONOMIE

Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

niveau B - contractueel - dienst werk en economie

Het ITG is op zoek naar een (m/v)

Functie: Je staat in voor het stimuleren en het ondersteunen van de lokale economie en je volgt een aantal administratieve taken met betrekking tot werk en economie op. Verder coördineer je de dienst, stuur en bewaak je de communicatie en sta je in voor de correcte werking van de dienst. Profiel: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld in de richting sociale wetenschappen of psychologie en pedagogische wetenschappen.

Coördinator Bioveiligheid

JEUGDCONSULENT niveau B - contractueel - dienst jeugd Functie: Je ondersteunt de jeugdwerking, zet een strategisch jeugdbeleid op en vertaalt dit naar concrete doelstellingen voor je directe medewerkers. Samen met je team organiseer en coördineer je de vakantiespeelpleinwerking, de Grabbel- en Swappas, het JongerenInformatiePunt,… Verder geef je leiding aan alle medewerkers en sta je in voor de communicatie. Profiel: Ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld in de richting sociale wetenschappen of psychologie en pedagogische wetenschappen of lerarenopleiding. Heb je interesse voor één van deze vacatures ? Je kandidaatstelling kan je indienen door het inschrijvingsformulier samen met je sollicitatiebrief, uitgebreid cv en een pasfoto, uiterlijk op 27 september 2010 bij voorkeur per post (poststempel geldt als bewijs) of tegen ontvangstbewijs te bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Hundelgemsesteenweg 353, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst organisatieontwikkeling. Het inschrijvingsformulier, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je bekomen via de website: www.merelbeke.be (doorklikken naar vacatures) of via het e-mailadres: [email protected] Het gemeentebestuur let als werkgever op het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit.

Opdracht: • U bent verantwoordelijk voor het ingeperkte gebruik van pathogene organismen en/of genetisch gemodificeerde organismen (GGO's). • Uw taken bestaan uit: - opleiding en ondersteuning van personeelsleden - voorkomen en beheersen van ongevallen - toezicht op registratie, opslag, transport, ontsmetting en afval - bedrijfsinspecties, controle van apparatuur en inrichtingen - samenstellen van dossiers rond bioveiligheid. • U draagt bij aan de uitbouw en organisatie van een institutionele biobank, Europese netwerken, capaciteitsversterking van partnerinstellingen in het Zuiden en het algemene beleid en werking i.v.m. veiligheid, milieu en kwaliteitszorg in het ITG. Profiel: • U beschikt over een Master diploma (Biotechnologische, biomedische en/of biochemische richting) of gelijkwaardig door ervaring. Een diploma van milieucoördinator (A of B) is een pluspunt. • U hebt meerdere jaren ervaring met bioveiligheid en het ingeperkt gebruik van pathogenen en GGO's en bent vertrouwd met wetgevingen en reguleringen m.b.t. milieu, veiligheid en kwaliteitszorg. Solliciteer voor deze functie vóór 30 september 2010. Stuur uw CV mét motivatiebrief naar [email protected] Uitgebreide informatie over ons aanbod, deze en andere vacatures, zoals laboratoriumtechnologen en onderzoekers die ook voor jonge afstudeerders openstaan, vindt u op onze website Instituut voor Tropische Geneeskunde, www.itg.be/vacatures. Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel.: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: [email protected]

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen is het instrument waarmee de Provincie West-Vlaanderen haar sociaaleconomisch beleid uitvoert. Voor de algemene leiding gaat de POM West-Vlaanderen over tot de aanwerving van een:

ALGEMEEN DIRECTEUR De algemeen directeur heeft, bij delegatie, de algemene leiding van de POMWest-Vlaanderen. Voornaamste resultaatsgebieden: • • • • •

Je negotieert en implementeert de beheersovereenkomst met de Provincie West-Vlaanderen; Je staat in voor het management van de organisatie (planning, budgettering, coördinatie, rapportering, controle en bijsturing,…); Je ontwikkelt een visie en maakt creatieve keuzes bij de beleidsuitvoering; Je bouwt economische expertise binnen de organisatie op en zorgt voor de overdracht ervan zowel intern als naar externe partners en doelgroepen; Je staat in voor de positionering van de organisatie in de interne (andere provinciale diensten) en externe omgeving (bedrijven, economische en sociale partners, andere overheden).

Voorwaarden: •

Voor deze functie heb je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar opgedaan of 10 jaar relevante beroepservaring verworven en je beschikt over een diploma dat toegang verleent tot niveau A bij de Vlaamse lokale besturen.

Aanbod: • •

Aanstelling in de graad van algemeen directeur voor een periode van 6 jaar (mandaatfunctie,1x verlengbaar); Bezoldiging in de weddeschaal A10a met valorisatie van relevant bevonden anciënniteit. Maandelijkse brutowedde aan huidige index (augustus 2010) exclusief reglementaire toelagen: min. € 4.698 - max. € 6.675. Mandaattoelage van 5% van de maandelijkse brutowedde. Daarnaast wordt eveneens een bedrijfswagen voorzien.

Geïnteresseerden zenden vóór 23 september 2010 hun kandidatuurstelling met curriculum vitae en standaardformulier naar: POM West-Vlaanderen, t.a.v. Dhr. Dominic Duthoit, Provinciehuis Olympia, Koning Leopold III-laan 66, 8200 Sint-Andries/Brugge of via e-mail: [email protected] Voor de volledige functiebeschrijving, profiel en voorwaarden omtrent deze vacature kunt u terecht op onze website www.pomwvl.be of tel.: 050 40 73 44.

Postgraduaat in de Bedrijfskunde Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding. Voor inlichtingen en brochures: Leuven School of Business and Economics, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

w w w. e c o n . k u l e u v e n . b e / p o s t g r a d u a t e n

DE STAP NAAR

SUCCES IS SNEL GEZET! Word SUBWAY® franchisenemer, start je eigen broodjesrestaurant

Surf snel naar

Gemeente

SINT-GENESIUS-RODE

Het gemeentebestuur van Sint-Genesius-Rode werft aan (m/v):

DIRECTEUR GEMEENTELIJKE BASISSCHOOL VREDELAAN Functie: • Als directeur van de franstalige gemeentelijke basisschool Vredelaan ben je, en dit in samenspraak met het schoolbestuur, medeverantwoordelijk voor de organisatie van een kwaliteitsvol onderwijs voor kleuters en kinderen van het lager onderwijs. Je hebt oog voor het onderwijsproces en –structuur, gerelateerd aan nieuwe inzichten en maatschappelijke ontwikkelingen. Je geeft leiding aan en begeleidt het onderwijzend- en beleidsondersteunend personeel. Je staat in nauw contact met het schoolbestuur, met de leerlingen en met de ouders. Profiel: • Je bent Belg of onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie. • Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en vertoont een onberispelijk gedrag. • Je verkeert in een gezondheidstoestand die geen gevaar oplevert voor de gezondheid van de leerlingen. • Je voldoet aan de taalwetgeving ingevolge de bepalingen voorzien in de omzendbrief PERS/2010/02 (publicatiedatum 19/01/2010) inzake de vereiste taalkennis bij een aanstelling in een Franstalige school op het grondgebied van het Vlaams Gewest. • Je bent in het bezit van een bekwaamheidsbewijs van tenminste professionele bachelor (PBA) en een bewijs van pedagogische bekwaamheid (PBB), zoals vastgesteld in het Besluit van de Vlaamse Regering betreffende de bekwaamheidsbewijzen, de salarisschalen, en de bezoldigingsregeling in het gewoon basisonderwijs van 27 juni 1990 (BS 27februari 1991). • Je hebt op de uiterste inschrijvingsdatum (25 mei 2010) een dienstanciënniteit van minimum 3 jaar in het onderwijs. • Je slaagt voor een selectieproef. • Enkel de voor de selectieprocedure geslaagde kandidaten worden opgenomen in de werfreserve met een geldigheidsduur van 3 jaar. Aanbod: • Een uitdagende betrekking met kans tot ruim engagement. • Maximale mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

www.eatsubway.be voor meer info en documentatie

Interesse? Kandidaturen dienen aangetekend verzonden te worden ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen, Dorpsstraat 46 te 1640 Sint-GenesiusRode, uiterlijk op 30 september 2010 te 12 uur. De poststempel dient als bewijs. De kandidatuurstelling omvat je sollicitatiebrief, een kopie van het vereiste diploma of getuigschrift, een uittreksel uit de geboorteakte, een attest van goed zedelijk gedrag (maximum 3 maanden oud) en een nationaliteitsbewijs. Bijkomende inlichtingen zijn te bekomen bij de personeelsdienst • tel.: 02 609 86 00 • fax: 02 609 86 82 • e-mail: [email protected]

© 2010 Doctor’s Associations Inc. SUBWAY® is a registered trademark of Doctor’s Associations Inc.

Surf naar jobat.be/ipad en download jouw vertrouwde Jobat. Handig en snel doorbladerbaar.

             

Een betrouwbare partner Thuis op de regionale markt Toegepast psychologisch onderzoek op mensenmaat Een no-nonsense relatie met onze opdrachtgevers Professionele HRM-oplossingen op niveau 20 jaar ervaring VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT

De juiste beslissing op het juiste moment!

erkenningsnummer: VG. 602/B

Lees jouw Jobatkrant nu ook op iPad!

De nieuwste jobs, steeds binnen handbereik.

P E R S O N E E L S M A N A G E M E N T

Bruggestraat 232 • 8930 Menen Tel: +32 56 53 11 80 • Fax +32 56 53 11 40 [email protected] • www.verdonckpersoneel.com

38 39

Vervoeg ons vandaag om de werken van morgen uit te voeren… VALENS is een Algemene Bouwonderneming actief in de bouw en de burgerlijke bouwkunde. VALENS maakt deel uit van de Groep EIFFAGE BENELUX, die op haar beurt behoort tot de franse Groep EIFFAGE. Onze hoofdactiviteit is het uitvoeren van grote projecten. Om de uitdagingen van morgen aan te gaan, zijn wij steeds op zoek naar jonge en gemotiveerde ingenieurs en gegradueerden. Wij zoeken ook professionelen voor de volgende functies (m/v) :

Ervaren Werfleiders U zult verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de werken en de opvolging van de arbeidersploegen. U zult toezien op het naleven van de voorschriften inzake milieu, kwaliteit, en veiligheid, evenals de planning en de rendementen. Een significante ervaring in de bouw is een absolute noodzaak.

Preventie en Milieu Adviseur Binnen de dienst KVM, (Kwaliteit-Veiligheid-Milieu) zult u de werven ondersteunen in het opstellen van de risicoanalyses. U zult ook de werven bezoeken, doelstellingen inzake milieu opstellen, toezien op de naleving van de wettelijke en reglementaire eisen, het functioneren van het ISO 14001 systeem en de normen interpreteren en omzetten in concrete acties. U zult de dienst KVM vervoegen onder de directe bevoegdheid van de Algemene Directie. Master of gegradueerde, niveau 1 of 2 Preventie-adviseur, EPB- opleiding.

Directie Assistent(e) U zult het departement “Juridisch en Verzekering” vervoegen. U zult actief zijn in het beheer van schadedossiers evenals de opvolging van de administratieve en wettelijke taken van de onderneming. U heeft een hogere opleiding (Master of gegradueerd ). U bent perfect tweetalig (NL/F), autonoom en flexibel.

Quantity Surveyor U zult het team op de werven bijstaan bij het opstellen/controleren van de hoeveelheden en zo tot de financiële opvolging bijdragen. Master of gegradueerde - ervaring in de bouw is een absolute noodzaak.

Interesse voor één van deze functies? Stuur uw kandidatuur naar , Mevrouw Lemaigre, Brugmannlaan 27, 1060 Brussel, of naar [email protected]

Voor rekruteringen werkt Valens samen met

ICT JOB DAY 30 september van 14u tot 20u Station Brussel-Zuid

Word een van onze 250 nieuwe ICT-collega’s

Ben je gepassioneerd door nieuwe technologieën en heb je een ICT-diploma? Heb je veel of weinig werkervaring? Heb je er al altijd van gedroomd om mee te werken aan grote hightechprojecten in een gemotiveerd team? Wij zoeken voor onze ICT-afdeling niet minder dan 250 nieuwe medewerkers met diverse specialiteiten: SAP professionals, Functional analysts, IT of telecom project leaders, Software architects, Software engineers … Iets voor jou? Schrijf je nu snel in voor onze ICT JOB DAY en kom praten met je toekomstige collega’s. Ze beantwoorden graag alle vragen over hun job en demonstreren live enkele projecten waaraan jullie misschien wel samen zullen werken.

Kom bij de NMBS-Groep en bouw mee aan de mobiliteit van vandaag en morgen. Dat is boeiend en uitdagend. Jouw talent krijgt er alle kansen. Bij ICTRA (ICT for Rail) ontwikkel je innovatieve ICT-oplossingen en draag je bij tot de mobiliteit en de veiligheid van het Belgische spoorwegnet. Je werkt in een moderne omgeving vlakbij het station Brussel-Zuid.

Schrijf je in voor de ICT JOB DAY op

www.de spoorwegen werven aan.be

samen met

A R T X E N E E VERDIEN

N O O L D N A A M ash ! c 0 5 2 . 1 € g Win elke da

Heb jij je loon berekend via de Jobat loonwijzer? Ben je niet echt tevreden? Geen nood. Het Nieuwsblad en Jobat geven

elke dag, 20 dagen lang, 1.250 euro weg Waag meteen je kans op Jobat.be/loonwijzer

40 41

ACCOUNTMANAGER Antwerpen

Om de verkoopmaatschappij in Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar 1 bijkomende (m/v):

Binnen jouw regio sta je in voor de verdere commercialisering van het productengamma en de gespecialiseerde bevestigingsoplossingen. De klemtoon ligt in bijzondere mate op de diversificatiemogelijkheden van het gamma. Met de hoogwaardige fischer-bevestigingssystemen benader je aannemers, constructiebedrijven, bouwmaatschappijen, studiebureaus en potentiële industriële afnemers. Daarnaast beheer je de commerciële relaties met de bestaande distributiekanalen. Je doet aan accountbeheer vanuit een technisch-adviserende rol. Je rapporteert aan de algemeen manager en kan terugvallen op een binnendienst en technische support. Je genoot een technische scholing en bent in staat vanuit een probleemoplossende meerwaarde de klant te overtuigen. Je denkt technisch mee en kan commercieel scoren door een gegronde rationele argumentatie. Je kan technisch creatief denken, bent communicatief en kan zelfstandig je regio uitbouwen. Je commerciële gedrevenheid, betrouwbaarheid en professionalisme spreken voor zich. Je beheerst de courante Officetoepassingen en je kennis van het Frans is een troef. Fischer België biedt je alle mogelijkheden om je professioneel te ontplooien en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles wordt aangevuld met een marktconform verloningspakket met firmawagen.

VG. 403/B

Fischer België (www.fischer.be) maakt deel uit van de Duitse fischer-groep, al meer dan 50 jaar een begrip in de wereld van bevestigingsoplossingen in de vorm van kunststof, staal en chemische toepassingen. Ze bieden meer dan 6000 hoogwaardige kwalitatieve bevestigingssystemen aan.

Interesse: Mail snel je cv naar [email protected]. Meer info via 09 224 18 57 of www.orpsy.be. Discretie en snelle reactie gewaarborgd.

Vogel (www.vogel.be) is een internationaal opererend bedrijf in de commercialisatie en distributie van hout en houtproducten vnl. uit Latijns-Amerika naar afzetmarkten in Europa. Dit gaat van ruw gezaagd hout tot afgewerkte producten (terrasdelen, borstelstelen en diverse specials). Samen met een 7-tal hooggespecialiseerde medewerkers wordt een omzet gerealiseerd van 18 miljoen euro. Met het oog op het versterken van de marktpositie wordt op korte termijn uitgezien naar een performant (m/v):

Functie-inhoud: • prospecteren van potentiële klanten binnen de u toegewezen markten • opmaken en opvolgen van offertes voor bestaande klanten en prospecten • sourcen en plaatsen van orders bij de producenten • klanten adviseren over nieuwe marktopportuniteiten • begeleiden van operationele collega’s die de dossiers uitvoeren. Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de bedrijfsleiding. Functieprofiel: • hoger opleidingsniveau (landbouwingenieur, TEW …) of gelijkwaardig door bewezen ervaring • uitgesproken extravert en commercieel profiel • bereid tot frequente buitenlandse verplaatsingen • grote affiniteit en kennis van hout - sectorervaring is een zeer sterk pluspunt • uitstekende talenkennis F/D/E met noties Spaans Portugees als pluspunt • relatiemanager met goede pr-kwaliteiten. Functievoordelen: Vogel biedt een salarispakket op internationaal niveau • bedrijfswagen en alle nodige tools om te slagen in de job • uitstekende werksfeer binnen een dynamisch en expansief bedrijf • een sterke logistieke ondersteuning. Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

INTERNATIONAL TRADER

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Onze opdrachtgever is een internationaal gerenommeerde speler op de markt van diepvriesvoedingsproducten. Het bedrijf is gevestigd in de ruime regio Roeselare – West-Vlaanderen. Een zeer modern productieapparaat, enthousiaste medewerkers en een doe-stijl zijn belangrijke groeisuccesfactoren. Een zeer breed gamma van diepvriesproducten met focus op een uitstekende verhouding kwaliteit/prijs wordt internationaal verdeeld naar de grootdistributie, de cateringsector en industriële klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van het kwaliteitsbeleid zien we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v):

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van het kwaliteitsbeleid. Dit houdt onder meer in • aansturen van de kwaliteitsverantwoordelijken op de productievloer • aansturen van labomedewerkers • communicatie met de verkoop m.b.t. de kwaliteitsvragen vanuit de markt • snel beantwoorden van klachten i.v.m. kwaliteitseisen • upgraden en opvolgen van kwaliteitslabels en kwaliteitsaudits • opvolgen van door klanten gevraagde bedrijfsaudits en voorgeschreven kwaliteitslastenboeken • participeren in meetings op professioneel federatieniveau. Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de directie. Functieprofiel: • opleidingsniveau bachelor, master (landbouwingenieur, bio-ingenieur …) of gelijkwaardig door bewezen ervaring • een uitstekende affiniteit naar de foodsector is een must • goede kennis BRC, HACCP, IFS en Autocontrolegids • doe-figuur, werkvloergericht, peoplemanager en problemsolver • woonachtig in West- of Oost-Vlaanderen • goede talenkennis N/F/E. Functievoordelen: Aan een uitstekend medewerker biedt onze opdrachtgever alle nodige tools om te slagen in de job. Daarenboven situeert de functie zich in een sterk expansief en kerngezond bedrijf. Interesse in deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren - Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

QUALITY MANAGER

2010 Wie wordt de HR-Ambassadeur 2010? Ontdek het op donderdag 28 oktober ICC - Gent Programma: 18.00 uur:

Uitgebreide onthaalreceptie met aperitief

19.30 uur:

Welkomstwoord gevolgd door enkele korte en krachtige mindsetters vanwege Herman Konings

20.15 uur:

Diner met tussen de gangen in: • uitreiking van de INTO-award: wie wordt deze “Inspiring & Touching” vrouw of man? • bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2010 door Pieter Timmermans, de juryvoorzitter, en overhandiging award door Peter Leyman, Gedelegeerd Bestuurder VOKA • de Vlaamse HR-Ambassadeurs 2009 en 2010 krijgen het laatste woord • uw gastvrouw is Bieke Ilegems • carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle

23.30 uur:

HR

@

Einde diner, en verder gezellig netwerken aan de bar ...

Work

Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen: HRMagazine - HR Square - Club Personeelsmanagers W-VL. - PMClub - VBO - VDAB VDP Antwerpen - VOCAP, VOKA Kamer van Kh. O-Vl. en VOV.

www.hr-gala.be

42 43 De INVE-groep is een dynamische multinationale bedrijvengroep van Belgische oorsprong, actief in de agri- en aquacultuur, die zich heeft gespecialiseerd in de ontwikkeling, productie en commercialisatie van voederspecialiteiten voor vee- en visteelt. INVE telt meer dan 500 werknemers verspreid over een 30-tal bedrijven met vestigingen in Europa, Noord- & Zuid-Amerika, Zuidoost-Azië en China.

Binnen onze firma INVE TECHNOLOGIES nv, gevestigd te DENDERMONDE, zoeken wij een medewerker voor de volgende vacature (m/v):

De vzw Godtsvelde wenst onmiddellijk over te gaan tot de aanwerving van een algemeen directeur (m/v) voor het Woon- en Zorgcentrum Godtsvelde in Kortemark

Algemeen directeur

HR MEDEWERKER Taken:

In deze functie word je verantwoordelijk voor de loonsadministratie voor de Belgische (en Nederlandse) bedrijven van de INVE-Group, en je ondersteunt de HR-manager van de INVE-Group bij de implementatie van het HR-beleid wereldwijd. Je takenpakket bestaat naast de loonsverwerking voor de Belgische en Nederlandse INVE-bedrijven (opvolgen van prestaties en afwezigheden, beheer maaltijdcheques, groepsverzekering, wagenpark, sociale documenten, etc.) ook uit HR-administratie, plannen en opvolgen functioneringsgesprekken, personeelsevaluatie, opleidingen en onthaal nieuwe medewerkers. Verder geef je ondersteuning bij recrutering en selectie, interne communicatie en lopende en nieuwe HR-projecten.

Profiel:

• Je hebt reeds werkervaring binnen HR en je hebt een degelijke parate kennis over sociale wetgeving • Je bent flexibel, discreet en pro-actief • Je bent een teamspeler die geen problemen heeft om zelfstandig te werken • Je hebt een zeer goede kennis van Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven • Je hebt een sterke interesse om te werken in een internationale omgeving • Je kan vlot overweg met het MS Office pakket; ervaring met e-Blox is een pluspunt

Indien je interesse hebt in bovenstaande vacature, kan je je sollicitatiebrief + cv sturen naar: INVE TECHNOLOGIES nv, t.a.v. Marc De Feyter, Hoogveld 93, 9200 Dendermonde of via e-mail: [email protected] De volledige vacaturetekst vind je op www.inve.com

Profiel: ■ U hebt strategisch inzicht. ■ U hebt een geïntegreerde visie op zorgverlening en een fundamentele bekommernis voor het welzijn van ouderen. ■ U hebt ervaring in een leidinggevende functie in de ouderenzorg. ■ U behaalde een universitair diploma (ziekenhuiswetenschappen, menswetenschappen, …). ■ U bent katholiek.

Interesse? U kunt solliciteren uiterlijk tot 15 oktober 2010. Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Zr. Godelieve Vlaemynck, voorzitter vzw Godtsvelde, Hospitaalstraat 24, 8610 Kortemark. Indien u meer info wil inwinnen kan dit op het nummer 051 56 62 00.

Orthopedisch bedrijf te St.-Martens-Latem

Verder doorgroeien in jouw carrière.

vraagt:

Alle tips op

Magazijniertechnieker voor montage rolstoelen, voor binnen- en buitendienst Sollicitatie + cv naar [email protected]

r van De Kame eneg volksvert rs e woordig (m/v) n a a werft

Een stabiele carrière in uw domein

RCHIVARIS A – É H C A T AT Uw profiel : U bent houder van een in het Nederlands gesteld universitair of daarmee gelijkgesteld diploma dat toegang geeft tot functies van niveau 1 en van een aanvullend diploma in archivistiek, bibliotheekwetenschappen of conservering. Uw opdracht : U staat in voor het archief-, documenten informatiebeheer van de (wetgevende diensten van de) Kamer.

T

TELEFONIS IG L A T E E TW

GEBRUIKTE TALEN: NEDERLANDS/FRANS

Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie, schriftelijk en uiterlijk 30 september 2010, naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel. Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres : www.dekamer.be

Uw profiel : U hebt een zeer goede mondelinge kennis van beide landstalen en bent in het bezit van een diploma van lager middelbaar onderwijs. Uw opdracht : U werkt mee binnen de telefooncentrale van de Kamer en staat in voor het onthaal van de bezoekers.

Functieomschrijving: ■ U bent bevoegd en verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur en de algemene leiding over het geheel van de voorziening en over alle diensten. Dit omvat het algemeen beleid, beleid omtrent bewonerszorg, personeelsbeleid, het economisch-financieel beleid, het beleid inzake kwaliteitszorg,… ■ U vertegenwoordigt de instelling. ■ U blijft bestendig op de hoogte van de evoluties in de sector. ■ U voert beleidsvoorbereidende en -uitvoerende taken uit t.a.v. de raad van bestuur.

WWW.COLMAR.BE

Je bent: • dynamisch en flexibel • creatief en initiatiefnemend • operationeel en leidinggevend • klantgericht

Colmar zoekt m/v:

MANAGERS & ASSISTENT-MANAGERS regio Antwerpen en Brussel

- Je wordt verantwoordelijk voor het personeelsteam (opleiding en motivatie). - Je staat in voor het correct naleven van de gebruikelijke procedures en de kwaliteit van onze buffetten en schotels. - Je beheert de administratieve taken. - Je hebt geen probleem met weekendwerk en kan snel reageren op onverwachte zaken. - Je grootste prioriteit is de tevredenheid van onze klanten.

Ervaring in soortgelijke functie is een pluspunt. Je beschikt over een diploma hotelschool of hotelmanagement of ervaring in de sector. GEÏNTERESSEERD? NEEM CONTACT OP MET COLMAR NV: Wim Ysebaert - Industriepark De Bruwaan 37A B-9700 Oudenaarde - e-mail: [email protected] - gsm: 0486 43 23 58 meer info op www.colmar.be

Fabrikant en groothandel van bevestigingsmaterialen, elektrische en pneumatische machines, boor- en slijpgereedschappen, diamantschijven, -boren en machines, nagels en nieten, handgereedschappen. Rechtstreekse verkoop aan de installateurs in de bouw, industrie en aanverwanten. Om tegemoet te komen aan het succes van onze producten, zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

Vertegenwoordigers Voor de regio’s Limburg, Kempen, Waregem-Tielt-Eeklo Functie: u staat in voor het verkopen en promoten van onze producten bij een bestaand en potentieel cliënteel in uw streek; u hebt veelvuldige contacten met uw klanten en u bouwt een vertrouwensrelatie met hen op; u staat in voor de opvolging van en service en technisch advies aan uw klanten. Kwalificaties: u bent dynamisch en wilt wat bereiken in de verkoop; u hebt reëel verkooptalent en gevoel voor techniek door opleiding of ervaring; u bent ondernemend en u beschikt over uitstekende contactvaardigheden; u kunt zelfstandig werken; u hebt een scherp gevoel voor resultaten. Wij bieden: geen 9-to-5-job, een stabiele job; een degelijke opleiding en verdere begeleiding; een rijke, gevarieerde opdracht; vast salaris, commissie en bonus; maaltijdcheques; firmawagen; onkostenvergoedingen; extralegale voordelen.

Interesse? Stuur of fax dan uw sollicitatie en cv naar Uni-Fix Belgium, t.a.v. de personeelsdienst, Henri-Joseph Genessestraat 11, 1070 Brussel (Anderlecht). Fax: 02 481 07 61. E-mail: [email protected]. Tel.: 02 481 07 68.

Hoofddeskundige Recreatieve Infractruc-

index

Stad Antwerpen

tuur Westtoer

21

GEZONDHEID

23

Hoofdverpleegkundige

Industrieel Ingenieur Stad Brugge

Virga Jesse Ziekenhuis

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Ingenieur Gebouwen Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

15

Leefmilieu Brussel - Bim

27

Proviron via Derveaux Select

A D M I N I S T R AT I E

47

Master/Bachelor Bouw

Administratieve Kracht

C O M M U N I C AT I E Stad Antwerpen

Is op zoek naar

Ter Beke

Kijk snel verder!

48

35

CIBE Communicatie

35

Hong Kong Economic & Trade Office

29

Think Media Outdoor

38

Vyncke via HR Flux

Godtsvelde

Proviron via Derveaux Select

47

43 Waterleau

33

47

Directeur Dagelijks Beleid Mariasteen via Ascento

Waterleau

33

26

Directeur Gemeentelijke Basisschool

Virga Jesse Ziekenhuis

Vredelaan

Projectleider

Gemeentebestuur van Sint-Genesius-Rode

38

Directeur Marketing Westtoer

21

Directie Assistent Valens

39

18

Waterleau

33

FINANCIEEL

Waterleau

Adviseur

Ambtenaar Lokale Economie

Mentor via Dip Consulting Group 29

19

19

Stad Antwerpen

Krefel

Waterleau

Gemeente Merelbeke

Jobat

T-Groep via Ascento

33

Leefmilieu Brussel - Bim

Field Operations Engineer

PST Invest via HR Flux

Legal Counsel

33

Field Service Engineer

Corelio

32

37

Mentor via Dip Consulting Group

43

Bachelors Leefmilieu Brussel - Bim

27

16

Begeleider Centrum Jongeren- & Gezinsbegeleiding

31

30

Brandweerlui Stad Antwerpen

48

17

Buurttoezichters Stad Antwerpen

48

48

Consulent Stad Antwerpen

48

Consultant 26

46

31

27

27

33

14

18

20

Export & Logistics Administrator 33

Logistiek Medewerker 26

Quality, Supply Chain & Supplier Management Packaging Professionals

22

O’Cool via Progressio

18

Senior Purchaser 17

Waterleau

33

Sourcing Coordinator 32

Kone

Instituut voor Tropische Geneeskunde

37

Inspecteur Leefmilieu Brussel - Bim

27

Gemeente Merelbeke

37

Colofon

Customer Service Medewerker

Intervlees

48

Jeugdconsulent 31

Buyers

Waterleau

Stad Antwerpen

Coördinator Bioveiligheid 33

LOGISTIEK

Ter Beke

Relatiebeheerder 16

Kamer Van Volksvertegenwoordigers 48

Aankoopmanager

Junior Controller 19

48

Attaché - Archivaris

Webmaster

22

Hoofdboekhouder 19

Stad Antwerpen 43

Verantwoordelijkesysteem & Applicaties

JURIDISCH

Financieel Medewerker

Field Engineer

Jeol

Accountemps

39

Credit Collector / Debiteurenbeheerder

E, I & A Engineers

Vyncke via HR Flux

Hudson

CultuurNet Vlaanderen

Client Service Medewerker

Customer Service Engineer

Vyncke via HR Flux

Robert Half

O’Cool via Progressio

Cost Engineer/Calculator

Waterleau

Stad Antwerpen

Virga Jesse Ziekenhuis

Adviseurs

Vyncke via HR Flux

41

29

ENGINEERING

Vyncke via HR Flux

INVE-Groep

Waterleau

Regional Directeur

Vegaplan.be via Kern Selection

Adviseur Sportinfrastructuur

CultuurNet Vlaanderen

Stabiliteitsingenieurs Technical Designers

OVERHEID

ICT-helpdesk

Quantity Surveyor

SBB Accountants & Adviseurs via Acerta Consult 29

4u@home

22

Quality Manager

PST Invest via HR Flux

Kantoordirecteur

31

20

Analist-Programmeur

Partena - Onafhankelijk Ziekenfonds Vlaanderen 45

Valens

Finance & Administration Director

Europese School Brussel 4

14

Projectleider

Anoniem

Districtmanagers O’Cool via Progressio

PST Invest via HR Flux

20

Kleuterschoolassistent 20

ICT

Projectleider

Ter Beke

ONDERWIJS

Vormingsmedewerker

Project Managers

18

21

University Graduates

Project Engineers

33

Senior Brand Manager 20

Senior Consultants

Productie Ingenieur

Directeur OCMW Alveringem

19

37

Algemeen Directeur

O’Cool via Progressio

Recruitment Consultant

Product Designer

Algemeen Directeur Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij

19

Waterleau

Projectmanager Marketing

Projectleider

Proces Analist Vyncke via HR Flux

DIRECTIE

39

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 30

Marketeer 14

Human Resources Medewerker

Preventie & Milieu Adviseur Valens

Strategisch & Research Manager

19

Ter Beke

18

Consumer Marketing Manager 43

Human Resources Manager

Ontwerptekenaar Biomassacentrales Vyncke via HR Flux

Public Relations Officer

19

Ter Beke

Category Manager O’Cool via Progressio

Human Resources Administrator

Ontwerp Ingenieur Biomassacentrales Vyncke via HR Flux

Crossmedia Communicatieadviseur

35

Consultants Young Executive Recruitment

33

MARKETING

Comp & Ben Professional

CAD-Tekenaar Master/Bachelor Bouw

Copywriter Communicatieadviseur CIBE Communicatie

Pack2pack Group via AB&I

HR

31

19

14

Managers & Assistent-Managers

Virga Jesse Ziekenhuis

Aankoopdienst Transport Manager

HORECA Colmar

Medewerker

Vyncke via HR Flux

Verantwoordelijke Afwas & Distributie

Vanden Bussche Industriebouw via AB&I31

A-Kaart Manager

Technisch-Administratief 48

Hoofdverpleegkundige Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant

Ingenieur of Architect Junior Proces Ingenieur

Centrum Jongeren- & Gezinsbegeleiding

Senior Auditor

31

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Vormgeving: Raf Pietercil Fotografie: Ivan Put, Marco Mertens, Koen Bauters Sales director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Janni Van Overstraeten Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager: Kim Vergaelen Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen. Account Managers: Tim Migom, Stijn De Medts, Benjamin Hamba, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Cathérine Bodarwé Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Annemie Van der Gucht, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten. Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Dominique Vanhove, Kristof Verhasselt, Jan Quintelier, Pieter De Winter, Steven Vermeulen. Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Officemanager: Chantal De Saveur

Beste Werkgever zoekt

Beste Werknemer!

Past ons DNA bij jouw ambitie? Misschien ben jij dan wel wie wij zoeken als m/v:

Eigenaarschap € 53.023.000 omzet

Zelfontplooiing 1.635 medewerkers Veranderingsbereid

Doelgericht Klantenintimiteit

PROJECTLEIDER

Hoofdzetel Gent

ozv02

Jouw uitdagingen zijn: * * * * * * * *

meewerken aan de verdere uitbouw en de optimalisering van het PMO verantwoordelijkheid nemen over de verschillende projecten in onze organisatie analyseren van de behoeften van de business en vertalen naar projecten evalueren van de interne processen om efficiëntie en kwaliteit te optimaliseren coachen en sturen van projectteams om resultaatgericht te werken verspreiden van best practices en ervaringen rond projectmatig werken opvolgen van de kwaliteit van de verschillende projecten waken over projectscope, budget, tijdslijnen, de kwaliteit van de oplossing en de risico’s

15% omzetstijging

Jouw troeven zijn:

Respectvol

* een universitair diploma * goed inzicht in het volledig beheer van (IT)-projecten, de opbouw en structuur van projecten * ervaring in het aansturen van medewerkers * communicatief, gedreven en resultaatgericht * een analytische, logische, gestructureerde & methodische doorzetter met zin voor verantwoordelijkheid

202.309 klanten

Duurzaam Betrokkenheid

Onze troeven zijn: * een open en jonge bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief en vernieuwing * een organisatie ‘in beweging’ die zowel zorg-, comfort- als gezondheidsdiensten aanbiedt * als ‘Investor in People’ garanderen we permanente opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden * een aantrekkelijk salaris met een uitgebreid pakket extralegale voordelen * een sterke nadruk op gelijke kansen en diversiteit * aanwervingen op basis van competenties, want vaardigheden zijn bij ons belangrijker dan leeftijd, geslacht, afkomst of handicap

Solliciteer en groei met ons mee. mail bij voorkeur je brief met cv en duidelijke vermelding van het referentienummer ozv02 naar [email protected] of stuur het naar Partena ziekenfonds & partners, t.a.v. Geoffrey Lejeune - Dienst Human Resources, Coupure Links 103 - 9000 Gent

bekijk onze andere interessante vacatures op

www.partena-partners.be/jobs

Kinderverzorger

Proviron via Derveaux Select

Stad Antwerpen

47

48

Technisch Deskundige Gemeente Haaltert

Project Sales Engineer 31

Vyncke via HR Flux

19

Sr. Product Development Chemist Leidinggevende Medewerker Kinderop-

Proviron via Derveaux Select

47

PST Invest via HR Flux

TECHNIEK

vang Stad Antwerpen

48

Manager Beheerscontrole Virga Jesse Ziekenhuis

14

Virga Jesse Ziekenhuis

14

Valens

nieker

VERKOOP

Leefmilieu Brussel - Bim

27

Virga Jesse Ziekenhuis

14

Stad Antwerpen

48

Ombudspersoon Virga Jesse Ziekenhuis

14

Virga Jesse Ziekenhuis

14

Promotor Stad Antwerpen

48

Stad Brugge

23

Telefonist Kamer Van Volksvertegenwoordigers

43

Centrum Jongeren- & Gezinsbegeleiding

31

14

22

Omnicol

15

Fischer België via Orpsy

41

Business Developers Waterleau

33

Militair Hospitaal

31

Aldi

36

Nog meer jobs?

Subway

38

Op jobat.be

Pirtek

28

vind je

Vogel via Antoon Bulcke

41

6.221

jobs.

Internationale Verkoper 31

Technieker

zondag g 12 en

Weekbla

43

Paneltim via Antoon Bulcke

31

20

Process Development Chemist

Zaterda

Vertegenwoordigers Uni Fix Belgium

International Trader

Projecttekenaars

Moors-Interieur

Ter Beke

38

Franchisenemers

Schrijnwerkers Hoofdlaborant

Think Media Outdoor

20

Franchisenemer 22

Preventieadviseur

PST Invest via HR Flux

R&D

22

Preventie-Adviseur

Virga Jesse Ziekenhuis

Thuisbegeleiders

Sectorverantwoordelijke Ter Beke

Districtmanagers

Onderhoudsmedewerker

PST Invest via HR Flux

34

Commercieel Verantwoordelijke 43

PST Invest via HR Flux

Sectorhoofd Groendienst

27

Magazijnier-Technieker De Rijcker

via Dip Consulting Group

15

Accountmanager 22

Communicatie- & Technisch Medewerker Leefmilieu Brussel - Bim

Pedagogisch medewerker

31

Calculator PST Invest via HR Flux

22

Account Managers

CAD-Tekenaar Vanden Bussche Industriebouw via AB&I

Medewerkers Sociaal Infopunt

22

PST Invest via HR Flux

Ivoclar Vivadent

Account Manager

Bouwkundig Tekenaar PST Invest via HR Flux

Medewerker patiëntveiligheid

38

19

Sales Representative

Account Manager

Arbeiders Electriciteit

Vyncke via HR Flux

Sales Engineer 39

20

Think Media Outdoor

Medewerker

Project Sales Representative 22

Werfleiders Aankoper Technische Dienst/PLC-TechTer Beke

Manager Beleidsinformatie

Werfleider

Ter Beke

Key Account Manager 20

Jobat

36

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

n

w w w. j o b

at.be

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online.We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers. Om het Jobat Salesteam te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

WEEKEND

KMO IË,

DE NV BELG DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt ineert gever discrim blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

ibrary.JO.IM

..TemplateL

JOBnewAT

+

2

6.458 jobs op

EN ONDERNEMn wel? Durven vrouwe blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vla vanaf blz. 16

jobat.be

anderen

Client service medewerker

Je uitdaging:

Je profiel:

■

■

Als lid van het Jobat Salesteam sta je klanten met raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale multimediale rekruteringscampagne. Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie. ■ Je bent verantwoordelijk voor het beheer van je klantenportefeuille die je via doelgerichte prospectie verder uitbouwt. ■ Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen bij je doelgroep. ■ Je rapporteert rechtsreeks aan de Sales Manager.

Je hebt een hogere opleiding genoten en bent in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers, bedrijfsleiders en consultants. Dankzij je verregaande en professionele dienstverlening slaag je erin om met elke klant een stevige vertrouwensrelatie op te bouwen. ■ Ervaring met verkoop van diensten of media is een pluspunt. Je hebt minimum 5 jaar ervaring in een commerciële buitendienst functie. Internet en de nieuwste webapplicaties interesseren je mateloos. ■ Je bent een enthousiaste teamspeler met een sterke verantwoordelijkheidszin. ■ Je bent vlot tweetalig NL/FR

Wij bieden je Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je komt terecht in een jong en opgewekt team. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan? Aarzel niet en stuur je kandidatuur met gedetailleerd cv naar Corelio personeelsdienst, t.a.v. Jeroen Verhasselt, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden, of via e-mail naar: [email protected]. Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en www.jobat.be Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij ruim meer dan de helft van alle Belgen.We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad en Les Editions de l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers.Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden.

46 47

www.proviron.com

Sr. Product Development Chemist | Hemiksem/Oostende

JE PROFIEL: • Universitair diploma (bij voorkeur chemie) en enkele jaren relevante technisch-commerciële ervaring • Uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden • In staat zijn om zowel zelfstandig als in teamverband te werken • Ondernemingsgeest en doorzettingsvermogen • Bereidheid tot reizen (zowel nationaal als internationaal) • Een goede kennis van het Engels en Frans en van courante PC-toepassingen.

Process Development Chemist | Hemiksem

WIJ BIEDEN: Naast competitieve salarissen en extralegale voordelen, gevarieerde en boeiende jobs en een motiverende werkomgeving in een vooruitstrevend bedrijf met een gedreven familiale aandeelhouder. Nieuwe medewerkers komen te werken in dynamische teams waar volop ruimte is voor initiatief en eigen inbreng. Door permanente vorming krijgt iedereen de kans om voortdurend bij te leren en dit via interne en externe opleidingen.

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar ons rekruteringsbureau via [email protected], fax op 09/225 30 08 of schrijf naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kan u terecht op 09/223 50 36.

JE PROFIEL: • Universitair diploma (chemie) of gelijkwaardig door ervaring • Grondige kennis van organische chemie en ervaring met een labo-omgeving • Kennis van basis analysetechnieken voor het opvolgen van chemische reacties • Een creatieve geest en een dynamische attitude • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden • Zelfstandig als in teamverband werken • Goede kennis van het Engels (mondeling & schriftelijk) en kennis van courante PC-toepassingen.

Junior Proces Ingenieur | Oostende

JE PROFIEL: • Diploma burgerlijk ir of ind. ing chemie • Enkele jaren ervaring is een pluspunt • Vlotte talenkennis Nederlands/Engels. Noties Frans/Duits welkom • Conceptueel en creatief denken • Leidinggevende capaciteiten en teamspirit.

Productie Ingenieur | Hemiksem

Surf naar jobat.be en ga aan de slag

ref JPI

verbeterde installaties voorbereiden en begeleiden • Je rapporteert aan de Engineering Manager en werkt nauw samen met een team ‘highly qualified’ proces ingenieurs en projectmedewerkers.

JE FUNCTIE: Als lid van ons engineering team zorg je voor de uitwerking van procesmatige verbeteringen aan bestaande productieprocessen. Dit houdt o.a. in: • verbeteringen aan de installaties procesmatig uitwerken, rekening houdend met de technische evoluties en codes goede praktijk process engineering • het permanent garanderen van de procesintegriteit, veiligheid en milieu-impact • een nauwe samenwerking met andere afdelingen ihkv aanvragen van vergunningen, voorbereiden van risicoanalyses, enz. • de proces performantietesten van nieuwe of

Waar kan ik terecht voor loopbaanbegeleiding?

ref PDC

• opvolgen en evalueren van procesveiligheidsstudies en analyses • ondersteuning van product development bij het uitvoeren van applicatietesten • Je rapporteert aan de R&D manager.

JE FUNCTIE: Binnen het R&D-team word je (mede)verantwoordelijk voor het uitwerken van chemische processen geïnitieerd vanuit onze strategie en business development. Dit houdt oa in: • uitvoeren van literatuurstudies • up-to-date blijven over de beschikbare literatuur • ontwikkelen, screenen en optimaliseren van syntheseroutes • opstellen van verslagen en documenten voor de scale-up naar piloot en productie • uitvoeren en opvolgen van ‘scale-up’ syntheses in het R&D labo of op pilootschaal • contacten onderhouden met onderzoeksinstellingen en universiteiten • uitwerken van specificaties en aangepaste analysemethodes voor nieuwe producties in samenwerking met het Quality Control Lab.

JE FUNCTIE: Samen met de Plant Manager - aan wie je rechtstreeks rapporteert - leid je zowel de productieafdeling als de lokale ploeg onderhoud. Dit houdt oa in: • het actief op de werkvloer aanwezig zijn en het streven naar jobtevredenheid, motivatie, toepassing van de veiligheidsvoorschriften, enz. • het team opleiden en begeleiden mbt kennis en werkmethodes • streven naar continue verbeteringsprocessen mbt veiligheid, kwaliteit en productiviteit • veranderingsprojecten uitwerken, realiseren en opvolgen maar ook meewerken aan kostenbesparingen • Bij dit alles ben je tevens verantwoordelijk voor het productiebudget, investeringsbeslissingen en een efficiënte rapportering mbt de productieparameters.

ref SPDC

R&D-team/projectteam • Je rapporteert rechtstreeks aan de Technisch Directeur.

JE FUNCTIE: Je zorgt voor de identificatie en ontwikkeling van nieuwe producten en voor nieuwe toepassingen voor bestaande producten. Dit houdt oa in: • het hebben van intensieve en gerichte klantencontacten, in nauwe samenwerking met ons sales team • applicatietesten uitvoeren en opvolgen en jouw applicatiekennis voor jouw productengamma verder uitbouwen • deelnemen aan beurzen, seminaries en workshops • wetenschappelijke literatuur opvolgen en patentenonderzoek doen • syntheseroutes identificeren en evalueren • technisch-commerciële presentaties voorbereiden en geven • interface zijn tussen klant en

ref PI JE PROFIEL: • Opleiding Master in de Industriële Wetenschappen, Burgerlijk Ingenieur of Bio-Ingenieur • Minimum 2 jaar ervaring in het bedrijfsleven, bij voorkeur in engineering, productie of technologie • Kennis van N/E • Contactvaardig, hands-on, analytisch-kritisch, veiligheids- en kwaliteitsgericht, organisatorischcoördinerend • Administratieve duizendpoot, problemsolver en teamplayer • Bereidheid tot korte of lange opdrachten in het buitenland.

OCMW Alveringem

Het woonzorgcentrum Clep is een door het OCMW Alveringem beheerde ouderenvoorziening met 69 woongelegenheden. Wij zoeken een directeur die samen met de 50 personeelsleden dynamisch werkt aan de uitbouw van het nieuw te realiseren woonzorgcentrum in het centrum van Alveringem.

WOONZORGCENTRUM CLEP zoekt een m/v:

DIRECTEUR FUNCTIE: De directeur is verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het woonzorgcentrum. Hij/zij zorgt voor de effectieve en efficiënte organisatie zodat de missie, de visie en de strategische doelen gerealiseerd worden. VOORWAARDEN: • Minstens 3 jaar relevante beroepservaring bezitten als leidinggevende in de welzijns- of gezondheidssector. • Slagen in een selectieprocedure, bestaande uit assessmentgedeelte, een schriftelijke proef en een mondelinge proef. ONS AANBOD: Een bruto jaarsalaris van minstens 32.466,92 euro, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fietsvergoeding. Voor deze functie wordt tevens een werfreserve van één jaar aangelegd.

statutair – voltijds – niveau A1a-A3a

INTERESSE? Stuur dan uw sollicitatiebrief, vergezeld van een CV, een bewijs van relevante beroepservaring en een recent uittreksel uit het strafregister, naar het OCMW Alveringem, t.a.v. de voorzitter, Dorp 1B te 8690 Alveringem of per e-mail naar [email protected] De kandidaturen moeten ons bereiken uiterlijk op 14 oktober 2010. VOOR ALLE BIJKOMENDE INLICHTINGEN (algemene toelatingsvoorwaarden, weddenschaal, functiebeschrijving, functie- en competentieprofiel, examenprogramma) kan u zich wenden tot de secretaris van het OCMW van Alveringem, Dorp 1B, 8690 Alveringem, Tel: 058/28.08.20, e-mail: [email protected].

V.G. 185/B

chemie met respect voor de mens en zijn milieu

Met zorg voor mens en milieu, produceert en vermarkt Proviron in haar 3 sites te Hemiksem, Oostende en Friendly (VS) chemische bouwstenen. Dankzij de inzet van een 300-tal medewerkers wordt een jaarlijkse omzet gerealiseerd van €100 M. Proviron ontwikkelt functionele chemicaliën uit hernieuwbare grondstoffen met een duidelijk herkenbare meerwaarde toegepast als prebiotische veevoederadditieven, weekmakers voor biopolymeren, functionele monomeren en surfactants voor watergedragen systemen. Daarnaast is Proviron één van de vier Belgische biodieselproducenten. Verder zijn we baanbrekend in ons onderzoek naar een efficiënte productie van micro-algen. Om de mooie groei van de voorbije 33 jaar voort te zetten, willen we onze teams versterken met (m/v):

iets voor

Vernieuwing, betrokkenheid en een hart voor mensen. Daar staan we voor. Heb jij naast dat kloppend hart ook een flinke dosis verantwoordelijkheidszin en goesting om te werken? Dan willen we samen met jou de handen uit de mouwen steken voor een stad waar het aangenaam wonen, werken en vertoeven is. We nodigen je graag uit om in te gaan op een van volgende uitdagingen:

• In human resources: projectleider, vormingsmedewerker • In kinderopvang: leidinggevende van een kinderdagverblijf, medewerker bij de regie kinderopvang, kinderverzorg(st)er • In toerisme: promotor van de stad in binnen- en buitenland • In sport: adviseur sportinfrastructuur • In strategische coördinatie: consulent, senior auditor • In communicatie: A-kaart manager • Voor het bedrijvenloket van de stad: consultant • Voor veiligheid en samenleven: buurttoezichters, brandweerlui en medewerkers sociaal infopunt Ontdek deze en vele andere vacatures nu en in de loop van het najaar op www.antwerpen.be/jobs.

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, je geslacht, je seksuele voorkeur of je afkomst.

www.antwerpen.be/jobs