Jaargang 38 // nr 01 // MEI 2013
Staalkader Zeer gewaardeerde leden
De vorige keer schreef ik over draagvlak, samenwerking, compromis en zorgvuldigheid. Wij zaten toen vlak voor de OR verkiezingen. Verkiezingen die voor ons een groot succes waren.
identiteit te behouden. Door onderwerpen die voor ons van belang zijn: het Werkgelegenheidspact, fl exibiliteit, verlofregeling, duurzame inzetbaarheid voor zowel een gezond als uitdagend, prettige werkomgeving en inkomen te benadruk-
BELANGENORGANISATIE VOOR MIDDENGROEPEN EN HOGER PERSONEEL BIJ TATA STEEL
Uitnodiging Het bestuur van VHP Tata Steel nodigt u uit voor de Algemene Ledenvergadering en een presentatie Datum woensdag 12 juni 2013
Tijd 17.00 uur tot 19.00 uur
ken en gewaardeerd te krijgen. Maar dit
Plaats
zal wel gezamenlijk tot stand moeten ko-
Congrescentrum 2H.27 Rooswijk zaal
men. Samen, met de andere vakvereniginMet 14 zetels zijn en blijven wij de 2de
gen en Tata Steel. Een moeizaam proces,
vakvereniging binnen Tata Steel, Sociale
ja, maar de moeite zeer waard voor de
Neemt u ook uw collega mee?
Eenheid IJmuiden. Een mooi resultaat
continuïteit van dit bedrijf. Een bedrijf
Ook niet-leden zijn welkom.
maar desalniettemin op grote afstand
wat zijn medewerkers juist nu meer dan
van de nummer één, FNV Bondgenoten.
ooit nodig heeft. Met elkaar, voor elkaar.
Agenda
Nu, eind april, zijn we midden in de
Wij vragen jullie input en support. Laat
onderhandelingen voor een nieuwe CAO.
ons weten wat jij belangrijk vind zodat ook
Onderhandelingen die zijn gestaakt en
jouw stem wordt gehoord en meegenomen.
waarvan de status onzeker is. Gestopt zonder concreet resultaat en eindbod.
Annemarie Schouw
Juist nu is het van belang om onze eigen
Voorzitter
1. Opening. 2. Presentatie Arne Karte onderwerp Beïnvloeding en de mogelijkheden van de MBTI persoonlijkheidsindicator. 3. Huishoudelijk deel • Mededelingen (o.a. over CAO, Beter Werken en Technisch Overleg); • Goedkeuring notulen ALV d.d. 12 november 2012 • Goedkeuring fi nancieel jaarverslag 2012; • Décharge bestuur; • Verkiezingen: - bestuur; - adviesraad; - kascommissie 4. Rondvraag. 5. Sluiting In verband met de catering s.v.p. aanmelden per telefoon: 06 23 49 79 41 of e-mail:
[email protected]
Secretariaat // Postbus 23 // 1960 AA Heemskerk Frans Staats, Ankie van den Berg en Dennis Kohen Uw onderhandelingsdelegatie
Telefoon: 06 23497941 // ING 3737546
[email protected] // www.vhptatasteel.eu
// 1
Jaargang 38 // nr 01 // MEI 2013
Vanuit HET OVERLEG Technisch Overleg in roerige tijden
Het overleg over Beter Werken is begin dit
weer nagedacht over een vervolg op Beter
jaar, eerst intern en vervolgens ook in de
Staal Voor Morgen. De laatste loodjes
stuurgroep, opgeschort omdat er bij alle
wegen het zwaarst, dat geldt zeker voor
Op het moment van schrijven ligt er nog
vakverenigingen signalen binnen kwamen
ORBA. Al sinds invoering liggen er nog
geen CAO, als U dit leest hopelijk wel.
dat er in de praktijk niet volgens afspraak
“losse endjes”, waaronder een evaluatie
Inhoudelijk bent U middels onze pamfl et-
gewerkt werd. Onze bestuurder heeft toen
van wijze van invoering en de gehanteerde
ten op de hoogte gebracht, ook hebben we
ook een kritische brief geschreven aan de
aanpak in dit nieuwe systeem. We kunnen
daarin geprobeerd iets van de sfeer weer
directie van TS Nederland. Daarin zijn
wel spreken van de afrondende fase.
te geven. Voor de VHP, zo blijkt ook uit de
openingen aangereikt om er gezamenlijk
reacties van leden, is de door het bedrijf
uit te komen (het antwoord daarop blijft tot
Ongetwijfeld is ook bekend bij U dat er
voorgestelde vermindering van fl exibiliteit
nu toe uit). Er zijn wegen bewandeld om
naast de Beter Werken fte reductie nog
voor de werknemers (inroosteren van ADV
verbeterde afspraken te maken en het
enkele andere reorganisaties lopen of
dagen) het grootste struikelblok.
moment is gekomen om het overleg weer
opgestart worden. In het laatste TO is
op te starten. COR/OR voorzitters en de
uitgebreid gesproken over de voorgeno-
Sinds vorige staalkader zijn er enkele TO’s
stuurgroep Sociaal Plan (waarin de bestuur-
men reorganisatie bij HTD en TBE en is de
(Technisch Overleg) geweest.
ders van de vakverenigingen zijn vertegen-
status en de strategie met betrekking tot
Het Technisch overleg is een periodiek
woordigd) wordt daarin een belangrijke rol
onderhoud (weer eens) toegelicht. Wat
overleg tussen de werkgever (Tata Steel
toegedicht. Ze toetsen de van Tata zijde
opvalt is dat wij met name slecht scoren op
Nederland) en de vakverenigingen. In het
verbeterde benadering van de aanpak Over
ongepland onderhoud. Er zal dus meer
Technisch Overleg worden de lopende
de stand van zaken wordt door het bedrijf
geïnvesteerd moeten worden in preventie.
zaken op arbeidsvoorwaardelijk gebeid
ook in Over Staal bericht. Het zal u niet
besproken.
ontgaan zijn dat we in maart een extra
Ons bedrijf is zodanig in beweging dat er
Telkens weerkerend in deze overleggen is
stilstand van Hoogoven HO7 hebben
een veelheid aan onderwerpen langs komt.
de rapportage over Beter Werken. Ook
gehad. Hoewel het onderhoud succesvol is
De samenhang en de eensluidende visie
wordt regelmatig, soms door Dook van den
verlopen, zijn er aanzienlijke eff ecten op
worden aan het zicht onttrokken. De druk
Boer, meestal door Rob Janse, de stand van
het resultaat in IJmuiden en daarmee op
op de ketel wordt gevoeld.
zaken binnen TSE en TSIJ toegelicht en
het zojuist afgesloten boekjaar, Daarnaast
staat ORBA ook nog iedere keer op de
meldt het bedrijf ons dat er veel gebench-
Ankie van den Berg
agenda. Daarnaast zijn er eenmalige of
markt wordt, en dat daaruit komt dat we
Afgevaardigde namens VHP in het
onregelmatig terugkerende thema’s.
nog veel moeten verbeteren. Er wordt al
Technisch Overleg
Hallo, ik ben Gerard Poland en heb het stokje voor het maken van een verslag uit de COR overgenomen van Frans Staats. Dit is het eerste jaar dat ik lid ben van de COR en ik zit nu 2 jaar in de OR van Manufacturing.
Vanuit de COR 2 //
Het zijn roerige tijden in de ondernemingsraden.
zonder dat er een duidelijk plan ligt om op een
Ik heb het gevoel dat wij, als werknemers, op de
verantwoorde wijze te bezuinigen. De organisa-
bodem van de oceaan zitten en de bedrijfslei-
tie krijgt ook nauwelijks de tijd om zich aan de
ding met sleepnetten naarstig probeert vis te
nieuwe situatie aan te passen of de volgende
vangen. Elke keer ploegen ze de oceaanbodem
reorganisatie is al weer aangekondigd.
om, veroorzaken een hoop woeling, waardoor het water in een troebele modderpoel verandert.
Zo gaat het ook met de reorganisaties. We heb-
En voor het zand weer naar de bodem is gezakt
ben net de reorganisatie van HR achter de rug en
komen ze weer langs met het sleepnet. Steeds
zijn nu bezig met “Beter Werken”. Dit ligt op dit
weer probeert de bedrijfsleiding te bezuinigen,
moment weliswaar stil. De verwachting is, dat
Jaargang 38 // nr 01 // MEI 2013
er half mei overeenstemming is bereikt
en ook Finance wordt gecentraliseerd.
Ook loopt er een adviesaanvraag om de
over het verschil van inzicht wat betreft
Zo wil de bedrijfsleiding alle standaard
herhalingstermijn voor de training van
de uitvoering van het plan. Daarna wordt
financiële activiteiten onderbrengen in
industrievoertuigen van de huidige 3 jaar
het programma van “Beter Werken” weer
twee vestigingen. Eén in IJmuiden, voor
te verruimen naar de wettelijk verplichte
opgepakt.
alle Nederlandse activiteiten en één in
5 jaar.
Wales, waar de financiële zaken voor alle Het advies over de reorganisatie van GIS
vestigingen buiten Nederland geregeld
Door al deze verandering lopen er nogal
is zojuist uitgebracht. De reorganisatie
worden.
wat IT-projecten. De COR vraagt zich af
van Finance, Inkoop en Suppy Chain
of er voldoende IT capaciteit is om al
zijn net aangekondigd. En opeens komt
Ook lopen er nog wat kleine adviesaan
deze projecten tegelijkertijd te reali-
de bedrijfsleiding met een reductie van
vragen. Zoals het gewijzigde VCA-beleid.
seren. Vaak vraagt een IT aanpassing
240 arbeidsplaatsen bij de Technische
Het bedrijf is van mening dat niet iedere
meer tijd, geld en capaciteit dan vooraf
Diensten.
Tata Steel werknemer VCA gecertificeerd
ingeschat is.
De COR merkt dat alle afdelingen zo
hoeft te zijn. Dit in tegenstelling tot wat
gereorganiseerd worden dat ze voortaan
bij de invoering van de VCA certificering
Gerard Poland
centraal aangestuurd kunnen worden.
is afgesproken. Toen moest juist iedere
OR-lid manufacturing
Dat is gebeurd met de HR-organisatie
werknemer een VCA diploma hebben.
Lid van de COR
Resultaten SPH Resultaten van Stichting Pensionfonds Hoogovens (SPH): Positief of negatief?!.
Begin 2012 bedroeg de dekkingsgraad van
dekkingsgraad ruim 114%.
van onze gepensioneerden zijn al in de
In de laatste Staalkader heb ik U allen
De vraag kan worden gesteld of SPH als
dekkingsgraad meegenomen!
bericht dat er binnen de Raad van Beheer
pensioenfonds er negatief voorstaat, als we
aanzienlijke wijzigingen verwacht werden,
bedenken dat:
“ Zulke hoge rendementen en dan nog niet
waarbij eind 2012:
• SPH voor het 5e achtereenvolgende jaar
kunnen indexeren?” hoor ik U vragen. Het
• De RvB is terug gebracht van 16 tot 12 leden, waaronder 2 externe deskundigen. • Het aantal vertegenwoordigers van de 4 vakverenigingen ( FNV,CNV, De Unie en VHP) is teruggebracht van 6 leden tot 3 leden.( 2x FNV en 1 VHP) • Het aantal vertegenwoordigers van de gepensioneerden is teruggebracht van 4 leden tot 3 leden ( 2 VOHM en 1 FNV).
SPH 107,2 %, 2012 werd afgesloten met 111,2% en per eind maart bedraagt deze
in 2012 uitgekomen op 14,4%, over de laatste 5 jaar gemiddeld 8,1 %. • Alle voorzieningen voor langer leven
geen indexatie voor actieven noch voor
antwoord ligt primair in de steeds verdere
gepensioneerden heeft kunnen
stijging van onze verplichtingen.
toekennen.
Die zijn over de laatste 5 jaar met 10,9%
• Er ook in 2013 een maximale toeslag van 22% op de premie wordt geheven. • De wettelijke AOW leeftijd zal in de
nog sterker gestegen dan de 8,1 % van onze beleggingen! Oorzaak is primair gelegen in de historisch lage reële
komende jaren steeds verder zal
rentestand. Die rente zal wel weer eens
oplopen tot 67 jaar.
gaan stijgen, al weet niemand exact
• Er nog verdere versoberingen in de
wanneer...
opbouw zullen worden doorgevoerd.
• Het aantal directe vertegenwoordigers
Omdat ook in jaren van financiële recessie
van Tata Steel is teruggebracht van 6 tot
Daar staan echter ook een aantal positieve
SPH zulke goede rendementen heeft
4 om ruimte te verkrijgen voor 2 externe
of zeer positieve feiten van SPH tegenover:
kunnen realiseren, vind ik het resultaten
deskundigen.
• In tegenstelling tot andere fondsen
over 2012 toch positief. Het is een
• Bij het van kracht worden van een nieuwe Pensioenwet zal de samenstel-
hoeven pensioenen niet worden gekort. • De dekkingsgraad is niet alleen
bevestiging van ons sobere en verantwoorde beleid over alle afgelopen jaren.
ling opnieuw worden geëvalueerd.
gestegen met 4%, maar ligt nu ook
In totaal zijn van de 12 leden er sinds
boven het door de DNB opgelegde
Guus Keilman
september 2012 5 nieuwe leden
herstelpad.
Bestuurslid in Raad van Beheer
benoemd.
• Het rendement van onze beleggingen is
pensioenfonds SPH
// 3
Jaargang 38 // nr 01 // MEI 2013
IJMUIDEN NOVEMBER 2012.
Notulen
Algemene Ledenvergadering d.d. 12 november 2012 Opening
of slechts gedeeltelijk geïndexeerd kan
pensioenleeftijd in korte tijd naar 67 jaar
In afwezigheid van de voorzitter opent
worden. Formeel is het daarbij zo dat als
en is het de vraag of de eindloonregeling
Ankie van den Berg de vergadering en
er geïndexeerd wordt de actieven vóór de
gehandhaafd kan worden. Bedenk daarbij
geeft het woord aan Wim Hamers, voorzit-
gepensioneerden gaan. Dit punt is echter
dat alleen Shell, Unilever en wij nog een
ter van de Raad van Beheer SPH (Stichting
onderdeel van een advies aan de sociale
eindloonregeling hebben, terwijl Shell en
Pensioenfonds Hoogovens). Er zijn 35
partners om mee te nemen naar de CAO
Unilever tekorten bijstorten en Tata Steel
leden aanwezig.
onderhandelingen.
niet. Al deze veranderingen staan binnen-
Samen met Shell en Unilever zijn wij het
kort op de agenda van de sociale partners.
Presentatie
enige pensioenfonds met een eindloon-
Op het eind wordt nog even gekeken naar
“Toekomst van een zeker pensioen”
regeling, dat wil zeggen dat het pensioen
het pensioenfonds bij Tata Steel in het VK
door Wim Hamers (De presentatie is
een percentage van het laatst verdiende
(Verenigd Koninkrijk). Voor Nederlandse
terug te vinden op onze website.)
salaris is. De andere pensioenfondsen
begrippen hebben we hier een heel
hebben een middelloonregeling. Daar
goede pensioenregeling, maar lang niet
Hamers straalt duidelijk een zekere trots
wordt de hoogte van het pensioen
zo goed als de medewerkers en gepen-
uit over ons pensioenfonds en dat mag
bepaald door het gemiddeld verdiende
sioneerden bij Tata in het VK (het British
ook best. SPH staat er goed voor: het is
salaris.
Steel Pension Fund). Zij hebben een
één van de gezondste pensioenfondsen.
Iedereen denkt altijd dat we heel veel
eindloonregeling die voor de werkenden
In vergelijking met andere pensioen-
geld betaald hebben voor ons pensioen-
en gepensioneerden (130.000 mensen)
fondsen doen we het heel goed met een
fonds. Dat is ook wel zo, maar als je hoort
onvoorwaardelijk geïndexeerd wordt.
gemiddeld rendement over de afgelopen
dat we voor het uiteindelijke pensioen
Om dit te kunnen garanderen moet de
vijf jaar van 5,7% : 2% hoger dan het
dat we krijgen tezamen met de werkge-
werkgever geregeld bijstorten. Omdat dit
gemiddelde van de andere pensioen-
ver 20% ingelegd hebben, dan komt dat
onbetaalbaar aan het worden is, is twee
fondsen. Enkele pensioenfondsen die het
opeens in een ander licht te staan. Van de
jaar geleden voor de nieuwe medewer-
beter doen (Shell en Unilever) hebben
overige 80% is 40% tijdens het werk aan
kers een nieuwe veel soberdere regeling
een regeling dat bij een tekort het bedrijf
rendement gecreëerd en de rest tijdens
afgesproken.
bijstort. Bij ons is dat niet het geval. Ons
het pensioen.
pensioenfonds is dan ook volledig onaf-
SPH bestaat uit 40 medewerkers. Het
hankelijk van Tata Steel.
bestuur wordt gevormd door de Raad
Mededelingen:
Het totale vermogen is 6,5 mrd. euro en
van Beheer (RvB). Deze bestaat nu nog
• De voorzitter roept op om vooral te gaan
de dekkingsgraad ligt rond de 110%.
uit 16 leden, maar gaat naar 12 leden om
stemmen voor de OR-verkiezingen.
Dit is helaas nog steeds te laag om te
de slagvaardigheid te vergroten. Hiervan
• Binnenkort komen de CAO onderhan-
indexeren voor zowel de werkenden als
worden vier leden aangewezen door de
delingen. De voorzitter roept op om
de gepensioneerden. Daarvoor moet de
werkgever en twee leden zijn externe
wensen naar voren te brengen. Ook
dekkingsgraad bij ons boven de 114,3%
skundigen. De actieven wijzen via de COR
mensen die actief mee willen denken
liggen. In 2008 stond de dekkingsgraad
drie leden aan en de overige drie worden
in een werkgroep of klankbordgroep
er slechter voor (<105%) en moest er
verkozen door de gepensioneerden. De
zijn welkom. Aanmelden kan bij het
een herstelplan opgesteld worden dat tot
stemming daarvoor is nu gaande.
secretariaat (Margreet).
Huishoudelijk deel
nu toe goed wordt gevolgd. Zou dat niet het geval zijn, dan zou je van de DNB bij-
Er gaat de komende tijd veel verande-
Notulen ALV d.d. 18 juni 2012:
voorbeeld sowieso niet mogen indexeren.
ren. De regering heeft bepaald dat we
De notulen worden goedgekeurd.
Sinds 2009 is er niet meer geïndexeerd.
straks belastingvrij minder pensioen op
De actieven hebben daardoor een ach-
mogen bouwen. Nu is dat 2,25%, straks
Begroting 2013:
terstand opgelopen van ca. 6,5% en de
mag er maximaal 1,75% per gewerkt jaar
De penningmeester, René Duursma, geeft
gepensioneerden ca. 8%. De verwachting
opgebouwd worden over een maximum
een korte toelichting. De begroting wordt
is dat er de eerst komende jaren niet
salaris van € 100.000. Verder stijgt de
vervolgens goedgekeurd.
4 //
Jaargang 38 // nr 01 // MEI 2013
Jaarverslag 2012 Mutaties
het bestuursorgaan aan de orde kwa-
Gedurende het verslagjaar hebben er
men. Daarnaast heeft Dave Philipse
geen wijzigingen in de samenstelling
een presentatie gehouden over zijn
van het bestuur plaatsgevonden en
ervaringen als projectleider bij de her-
deze was als volgt:
bouw na de brand van Beitsbaan 22.
neerden.
Bestuur
Tijdens de Algemene Ledenverga-
Het antwoord is dat we van mening
Mw. A. (Annemarie) Schouw, voorzitter
dering van 12 november heeft Wim
waren dat de VOHM uitstekende kandi-
P.J. (Jaap) van Eenennaam, secretaris
Hamers, Bestuurvoorzitter Pensioen-
daten heeft en we wilden niet ingaan
R.P.J. (René) Duursma, penningmeester
fonds Hoogovens, ons geïnformeerd
op een verzoek tot een lijstverbinding
D. (Dennis) Kohen, bestuurder
over de uitdagingen ten aanzien van
met de andere vakverenigingen met
J. (Johan) Zwakman, 2e secretaris
de pensioenen en de positie van ons
het mogelijke gevolg dat we de VOHM
Mw. A.C. (Ankie) van den Berg,
pensioenfonds.
een zetel zouden onthouden.
bestuurslid
Rondvraag • Er wordt een vraag gesteld waarom de VHP geen kandidaat gesteld heeft voor de RvB van SPH namens de gepensio-
G.H. (Gerard) Keet, bestuurslid
Informatie aan de leden
verhoging van de AOW leeftijd en de
B.M. (Bas) Neelis, bestuurslid
Staalkader is in 2012 twee keer uit-
gevolgen voor het pensioen nog onder-
F. (Frans) Staats, bestuurslid
gebracht. Daarnaast worden de leden
• Op een vraag wordt geantwoord dat de
op de hoogte gehouden middels
werp van gesprek is tussen Tata Steel
Adviesraad
Nieuwsbrieven. De nieuwsbrieven
C. (Kees) de Haan
worden verspreid via e-mail en, indien
van een microfoon. Niet iedereen kan
Mw. E.F.M. (Loes) Jansen
mogelijk, gepubliceerd op de website.
het verstaan. (Tip Johan: vooraf vragen
G.J. (Guus) Keilman
In 2012 zijn er 4 nieuwsbrieven, maar
wie slecht van gehoor is en die dan uit
Mw. J.Ph. (Jessica) Nagtegaal
geen nieuwsflitsen verspreid. In de
en vakverenigingen. • Er wordt gevraagd om gebruik te maken
nieuwsbrieven zijn het Sociaal Plan in
nodigen om vooraan te gaan zitten)
Kascommissie
het kader van het Tata Steel Program-
voorkeur te hebben om de vele infor-
J.W. (Jan) van Laar
ma ‘Beter Werken’ en de komende
matie die naar ons toekomt te delen via
G.J.A. (George) Spoor
OR-verkiezingen toegelicht.
Ontwikkeling Ledenbestand
• Op een vraag geeft iedereen aan de
e-mail. De vergadering wordt om 18:45 uur
Op 1 januari 2012 hadden wij 405
Verkiezingen Ondernemingsraden.
gesloten.
leden en aan het eind van het ver-
Op 28 november 2012 zijn de verkie-
slagjaar op 31 december 2012 390
zingen gehouden voor een nieuwe
leden. Wij hebben in het afgelopen
4 jaarlijkse periode van de onderne-
jaar 14 (voornamelijk jonge) nieuwe
mingsraden binnen de Sociale Een-
leden bijgeschreven, 9 grotendeels
heid IJmuiden. Bij 6 van de 8 onder-
postactieve leden hebben bedankt en
nemingsraden was de VHP met een
2 postactieve leden zijn overleden.
kandidatenlijst vertegenwoordigd. Bij
Wegens beëindiging dienstverband
de ondernemingsraden “Tata Steel
zijn er ook 14 leden vertrokken.
Packaging” en “Supply Chain en Sales
Johan Zwakman
& Marketing” was de VHP helaas niet
Vergaderingen
vertegenwoordigd, hoewel wij al het
In het verslagjaar 2012 zijn er twee
mogelijke hebben gedaan om kandi-
ledenvergaderingen gehouden.
daten te vinden.
Op 18 juni is de reguliere Algemene
Uiteindelijk heeft de VHP kandidaten-
Ledenvergadering gehouden waarin
lijsten ingediend voor de volgende
de jaarverslagen en de verkiezing van
ondernemingsraden: Tata Steel Strip
// 5
Jaargang 38 // nr 01 // MEI 2013
Products IJmuiden Manufacturing,
Er is aandacht geweest voor de struc-
Engineering & Site Services, Tata Steel
tuurwijziging van het bestuur van de
Technology Nederland BV, Support
Stichting Pensioenfonds Hoogovens
Functions, Tata Steel Nederland Services
(SPH). Op aangeven van de Nederlandse
BV en Danieli Corus BV. Hiervan zijn de
bank moet de Raad van Beheer slagvaar-
ondernemingsraden Support Functi-
diger en deskundiger worden. Als gevolg
ons en Tata Steel Nederland Services
hiervan is aantal werknemerszetels is
BV bij enkelvoudige kandidaatstelling
afgenomen van 6 naar 3 tevens zijn er
benoemd.
2 externe bestuurders toegevoegd, om zo de slagvaardigheid en deskundigheid
Financieel van VHP Tata Steel
In de tabel zijn de begrootte inkomsten en uitgaven voor 2012 en 2013 verzameld samen met de werkelijke inkomsten en uitgaven over 2012.
Waar de VHP wel vertegenwoordig was,
te verhogen. Vanuit de VHP heeft Guus
Het valt op dat de inkomsten minder zijn
en ook daadwerkelijk verkiezingen
Keilman zitting in de Raad van Beheer.
dan begroot, in totaal € 713. De grootste afwijking is de lagere kapitaalopbrengst als
plaatsvonden hebben wij uitstekende resultaten behaald: onze tweede positie is
Het Technisch Overleg stond voor het
gevolg van de lage rentevergoeding maar
tijdens deze verkiezingen zelfs versterkt.
grootste deel in het teken van het “Beter
dat zal niet onbekend zijn.
Werken” programma. De VHP-delegatie
Bij de uitgaven is één opvallende post en
Uiteindelijk wordt de VHP vertegen-
in het Technisch Overleg bestond uit
dat is de grotere teruggave van de UOV.
woordigd door volgende ondernemings-
Dennis Kohen, Frans Staats en Ankie van
Deze teruggave is een gevolg van de ver-
raadsleden:
den Berg.
grootte inzet van het bestuur en een meer gerichte inzet van onze bestuurder.
Dorinda van der Linden
OR-TSNT
VHP Tata Steel heeft de halfjaarlijkse
Toelichting: De UOV is formeel de werkge-
Carel ten Horn
OR-TSNT
UOV-vergaderingen (Unie van Onafhan-
ver van onze bestuurder Dennis Kohen. We
Johan Wullink
OR-TSNT
kelijke Vakverenigingen) in Culemborg
huren Dennis per jaar en betalen per maand
Guido Hensen
OR-TSNT
bijgewoond. De VHP werd op 21 juni
vooruit aan de UOV voor onze bestuurder.
Peter Remijn
OR-E&SS
2012 vertegenwoordigd door Ankie
Het bedrag is gebaseerd op een schatting
Rens van Bree
OR-E&SS
van den Berg en Margreet Korver en op
van de benodigde uren, maar we rekenen
Frans Clasener
OR-E&SS
6 december 2012 door Ankie van den
na afloop van het jaar af met de UOV op
Jan Kerssens
OR-E&SS
Berg en René Duursma.
basis van de werkelijk besteedde uren.
Gerard Poland
OR-MAN
In het overschot zien we dat het bestuur
Alex Bontje
OR-MAN
Verkiezing bestuursorgaan
inderdaad meer zelf is gaan doen en dat
Bart Prins
OR-MAN
Ingevolge artikel 10.2 van de statuten
daardoor onze bestuurder meer gericht is
Bert Oortgijsen
OR-MAN
treden elk jaar alle bestuursleden af. De
op de contacten met de werkgever. Kortom,
Gerhard Hintz
OR-MAN
leden van de Adviesraad en de Kas-
het plan van het bestuur lijkt effectief.
Bert van Hooff
OR-MAN
commissie stellen zich allen eveneens
Geert-Jan Gravemaker
OR-DC
herkiesbaar. Met nadruk wordt erop
Mark Hattink
OR-DC
gewezen dat ook leden van VHP Tata
Anneke Mevissen
OR-DC
Steel kandidaten voor het bestuur
De verminderde uitgaven resulteren in een
Jaap van Eenennaam
OR-SF
kunnen voordragen. De kandidaatstel-
positief resultaat € 3.416,92 over 2012.
Jan Keeren
OR-SF
ling moet schriftelijk gebeuren en door
Dit maakt het vermogen aan het einde van
OR-TSNS
10% van de stemgerechtigde leden zijn
dit en volgend jaar groter dan voorzien.
Jan van Laar
ondertekend en vergezeld gaan van een
Onderaan de staat van baten en lasten is
Algemene zaken
bevestiging van de kandidaat dat zij/hij
de vermogenspositie van VHP Tata Steel
Op 4 april 2012 heeft Marc Lambriks
bereid is het bestuurslidmaatschap te
vermeld. Met een positief resultaat neemt
een lunchlezing gehouden over de Fu-
aanvaarden (statuten artikel 9.2).
het vermogen weer toe. Het vermogen
ture-Steel Vehicle. De FSV is een project
Voor meer informatie kunt u contact
ultimo 2013 is hierop aangepast.
van World Autosteel, een wereldwijde
opnemen met de secretaris Jaap van
De balans toont een groot bedrag bij “nog
organisatie van Staalfabrikanten waarin
Eenennaam, tel. 98282.
te vorderen 2013” als gevolg van de afre-
Tata Steel heeft geparticipeerd. De
kening UOV over 2012.
lunchlezing was goed bezocht, er waren
Jaap van Eenennaam
circa 45 belangstellenden.
secretaris
R. P. J. Duursma Uw penningmeester
6 //
Jaargang 38 // nr 01 // MEI 2013
jaarverslag 2012 Baten Contributies Kapitaalopbrengst Werkgeversbijdrage
Begroting 2012
Werkelijk 2012
Begroting 2013
€
€
€
39.000
39.168,73
40.000
2.600
2.088,71
1.850
14.000
13.630,00
15.000
-
-
-
Onttrekking aan vermogen Activering verkiezingsfonds Totaal:
3.750
3.750,00
-
59.350
58.637,44
56.850
Lasten CAO
13.900
Beter Werken
4.600
Individuele kwesties
1.400
Regulier overleg
5.600
Afdracht UOV
21.000
23.255,14
25.500
Compensatie UOV
-2.200
-7.905,35
-5.500
Secretariaat
29.000
30.193,49
29.000
1.000
1.101,57
1.000
Vergaderkosten
700
592,70
700
Staalkader
Portokosten
2.100
2.477,05
2.100
Verkiezingskosten
5.000
3.952,19
-
0,00
1.250
Reservering verkiezingen Afschrijving inventaris PR-activiteiten
470
467,47
470
2.000
846,60
2.000
Diversen
0
0,00
0
250
239,66
250
59.320
55.220,52
56.770
30
3.416,92
80
Bankkosten Totaal: Exploitatieresultaat
Balans per 31 december Activa Bank: - spaar-/internet-/depositorekening Giro-/kapitaalrekening Kantoorinventaris
2011
2012
€
€
85.003,82
74.831,33
8.349,95
1.656,04
705,91
238,44
2.232,38
9.994,06
96.292,06
86.719,87
3.750,00
0,00
Fonds algemene doeleinden
53.316,67
56.733,59
Sociaal fonds
26.229,62
26.229,62
Nog te betalen kosten
12.878,77
3.636,16
117,00
120,50
96.292,06
86.719,87
Nog te vorderen Totaal
Passiva Fonds verkiezingskosten
Vooruit ontvangen contributies Totaal
// 7
Jaargang 38 // nr 01 // MEI 2013
Bas Neelis in MHP VHP Tata Steel vertegenwoordigd in werkgroep pensioenen MHP
colofon Secretariaat Margreet Korver Offi ce manager
De landelijke Werkgroep Pensioenen van
UOV, waarbij VHP Tata Steel is aangesloten.
Postbus 23
de MHP bestaat uit vertegenwoordigers
Bas zal zijn inmiddels opgebouwde kennis
1960 AA Heemskerk
van de aangesloten organisaties. Bas
over pensioenzaken in deze werkgroep
06 23497941
Neelis, bestuurslid van VHP Tata Steel, is
inbrengen en krijgt hiermee ook de kans
E-mail:
[email protected]
recentelijk toegetreden tot dit selecte
om voor de VHP Tata Steel meer expertise
www.vhptatasteel.eu
gezelschap als vertegenwoordiger van de
op te bouwen en “mee terug te nemen”.
Bestuur • Annemarie Schouw, voorzitter • Jaap van Eenennaam, secretaris
Lunchlezing Mark Denys
‘Innovatie in India’ In deze lezing vertelt Mark over zijn ervaringen in Jamshepdpur (India) waar hij drie jaar leiding gaf aan de R&D and Scientifi c Services Divisie.
• René Duursma, penningmeester • Dennis Kohen, bestuurder • Johan Zwakman, 2e secretaris • Ankie van den Berg • Gerard Keet • Bas Neelis • Frans Staats
Fotografie • Gerard Keet
Mark begint met aan te geven dat wij ons
Een andere richtingaangevende factor
moeten realiseren dat Tata Steel in
van R&D betrof de kwaliteit van de eigen
Contributie in 2013
Jamshedpur al 75 jaar research bedrijft.
ertsen en kolen. Er is veel onderzoek
Actieven
verricht naar kooks uit Indiase kool en Bij de oprichting van Tata Steel stelde
staal maken met ertsen met en hoog
Jamsetji Tata vast dat bij economische
fosforgehalte.
ontwikkeling de beschikbaarheid van staal
€ 34.75 per kwartaal of € 131,50 per jaar*
Postactieven € 13,50 per kwartaal of € 46,50 per jaar* * Als u ons machtigt voor een incasso ont-
belangrijk is. Vanaf het begin heeft Tata
Intellectueel eigendom is voor Tata Steel
Steel de nadruk gelegd op de technologie.
altijd heel belangrijk geweest. In 1939
Hierdoor kan Tata Steel in Jamshedpur zich
was Tata Steel het eerste Indiase bedrijf
Lidmaatschap
nog steeds tot de voorhoede rekenen.
dat een octrooi aanvroeg, nu worden er
Opzegging van het lidmaatschap
Bij uitbreken van de eerste wereldoorlog
circa 50 patenten jaarlijks aangevraagd.
is mogelijk tegen het einde van
had Tata Steel al enige reputatie en was de
In 2011 heeft Tata Steel zelfs een award
elk kalenderkwartaal met inacht-
enige staalproducent in het oosten van het
ontvangen voor het grote aantal Indiase
neming van een opzegtermijn van
Britse Rijk. Rond 1930 bestond R&D uit
patenten.
een maand. Dit dient schriftelijk te
vangt u per transactie een korting van € 2,50.
gebeuren bij het secretariaat van
teams om technologie te ontwikkelen.In India is in 1937 formeel een R&D afdeling
Mark sluit af met zijn persoonlijke
de VHP Tata Steel, Postbus 23,
opgericht, eerder dan bij Hoogovens of
ervaring in India. Hij constateert dat Tata
1960 AA Heemskerk.
British Steel!
Steel een bedrijf is met een enorme trots. Dit betekent dat de medewerkers vanzelf
Vormgeving en productie
Juist in de tweede wereldoorlog werd Tata
een stapje harder lopen en maakt dat er
Sixtyseven Communicatie B.V.
Steel steeds belangrijker, bijvoorbeeld
meer mogelijk is.
vanwege de vraag naar pansterstaal. Hierdoor nam de vraag bij R&D ook steeds
Al met al een zeer boeiende lezing, die in
meer toe (onder andere is er binnen 100
inkijk geeft in werken en leven in India.
uur een nieuwe staalsoort ontwikkeld!).
8 //
