SOCIÁLNÍ FIRMA – nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, 22.-23.4.2008 Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s. Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky
Sociální firma Zahrada Nádvorní 152, Praha 7 - Trója Vznik: leden 2007, součást občanského sdružení Fokus Praha transformací chráněné dílny Fokusu Praha Podniká: Poskytuje zahradnické služby, údržbu zeleně Zaměstnává: 6 osob s duševním onemocněním (zkrácený úvazek) 3 osoby bez znevýhodnění Mzda: odpovídá výši úvazku, druhu práce v Praze Pracovní smlouva: na dobu neurčitou Pracovní pozice: pomocný zahradník - je součástí mzdového systému Fokusu Praha Kritéria vstupu: pracovní zkušenost, zažité pracovní návyky, zvládání samostatné práce
Sociální firma Zahrada Poskytuje podporu svým zaměstnancům: Pracovní asistent (pracovník Centra programů podpory zaměstnávání Fokusu Praha) poskytuje psychosociální podporu • je přítomen u vstupního pohovoru • pomáhá v období adaptace (reakce na změny) • problémy na pracovišti nebo v krizových situacích Koučové - profesionální zahradníci : vedou pomocné zahradníky po odborné stránce (dobré sociální cítění, se znalostí specifik cílové skupiny) • práce vyžaduje častý dohled • práci je třeba rozetapovat do jednotlivých částí • časté přestávky • zohledňovat míru znevýhodnění – podmínky a druh práce • motivovat, chválit
Sociální firma Café Therapy Školská 30, Praha 1 Vznik: listopad 2005 v prostorech MČ Praha 1, rekonstrukci hradila MČ Praha 1 a Magistrát hl. m. Prahy Právní forma: s.r.o. Podniká: restaurace s kavárnou Zaměstnává: 8 zaměstnanců se zkušeností drogové závislosti 8 zaměstnanců bez znevýhodnění Pracovní smlouva na dobu určitou (5-10 měsíců) Zaměstnanci pracují většinou na plný úvazek Pozice: kuchař, číšník, úklid Možnost pracovního postupu a odzkoušení si všech typů činnosti Podporuje: • pracovní koučové – zaučují znevýhodněné zaměstnance • pravidelné týmové porady • spolupráce s Doléčovacím centrem o.s. SANANIM
Co je sociální firma Sociální firma je jedním z typů sociálního podniku. Definice sociální firmy: Sociální firma je konkurenceschopný podnikatelský subjekt působící na běžném trhu, jehož účelem je vytvářet pracovní příležitosti pro osoby výrazně znevýhodněné na trhu práce a k tomu jim poskytovat přiměřenou pracovní a psychosociální podporu.
Sociální firma – základní charakteristiky 1.
Podniká: • sociální firma je podnikatelský subjekt • sociální firma je min. z 50% financována z prodeje vlastních produktů či služeb
2.
Zaměstnává: • 25 – 55% zdravotně či sociálně znevýhodněných na trhu práce i zaměstnance bez tohoto znevýhodnění • zaměstnanci dostávají mzdu dle výše úvazku a druhu práce v daném regionu • pracovní podmínky jsou pro znevýhodněné i pro osoby bez tohoto znevýhodnění stejné, všichni zaměstnanci mají stejná práva a povinnosti
3.
Podporuje: • cílem podpory je udržení si pracovního místa a zvyšování konkurenceschopnosti znevýhodněných zaměstnanců, ti mohou případně odejít na otevřený trh práce Sociální firma se řídí standardy sociálních firem
Sociální firma •
Je vhodná zejména pro ty cílové skupiny, které mají na trh práce nejobtížnější přístup a v průběhu výkonu pracovní činnosti potřebují dlouhodobou nebo opakovanou pracovní podporu (zejména duševně nemocní, mentálně postižení, drogově závislí, bezdomovci ad.)
•
Je vhodná pro klienty, kteří jsou schopni pracovat za náročnějších pracovních podmínek a zvládají rychlejší pracovní tempo než je v chráněných dílnách, ale z důvodu svého znevýhodnění nemohou nebo nechtějí pracovat otevřeném pracovním trhu
•
Je mezistupněm mezi chráněnou dílnou a běžnou firmou
Sociální firma – čím se liší od chráněné dílny sociální firma není legislativně ukotvena výrazně zdravotně a sociálně znevýhodněné + osoby bez znevýhodnění Podnikání podnikatelský subjekt min 50% z prodeje produktů, služeb cíl: ekonomická soběstačnost tlak na výkon Zaměstnávání: 25 – 55 % znevýhodněných mzda odpovídající tržní mzdě Stejné podmínky pro všechny zaměstnance Podpora: koučové – podpora v oboru podnikání pracovní asistenti – psychosociální podpora prac. prostředí se blíží běžnému možný profesní rozvoj
chráněná dílna vymezena zákonem č.435/2004 Sb. zdravotně znevýhodněné
služba zaměstnávání (podnikání není prioritní cíl) není tlak na výkon min 60% zdravotně znevýhodněných mzda většinou minimální
pracovní terapeuti – pracovní rehabilitace vedoucí chráněné dílny – výrobní program vysoká míra chráněnosti profesní rozvoj většinou není možný
Sociální firma – čím se liší od běžné firmy sociální firma není legislativně ukotvena oprávnění k podnikání výrazně zdravotně a sociálně znevýhodněné + osoby bez znevýhodnění Podnikání podnikatelský subjekt min 50% z prodeje produktů, služeb cíl: ekonomická soběstačnost Zaměstnávání 25 – 55 % znevýhodněných tomu jsou uzpůsobeny vnitřní postupy a systém řízení – specifika sociální firmy
běžná firma vymezena obchodním a živnostenským zákonem
podnikat za účelem dosažení zisku
nad 25 osob ⇒ 4% zdravotně postižených (náhradní plnění) výběr zaměstnanců: ty nejlepší
Podpora koučové – podpora v oboru podnikání běžné zaškolení, motivační složky, pracovní asistenti – psychosociální podpora benefity pro zaměstnance v době adaptace a průběžně či opakovaně cíl: udržet si ty nejkvalitnější zaměstnance při výkonu pracovní činnosti cíl: udržet si svoji práci, příp. odejít na OTP
Nové hodnoty, které sociální firma přináší •
•
• • •
pracovní prostředí • ve kterém si výrazně znevýhodnění jsou schopni svoji práci dlouhodobě udržet, případně odejít na otevřený trh práce • které se blíží běžnému zaměstnání podporuje ekonomickou soběstačnost znevýhodněných zaměstnanců prostřednictvím vyplácení mezd odpovídajících výši úvazku a druhu práce v daném regionu ⇒ zvyšuje jejich životní standard poskytuje pracovní uplatnění, které přispívá k růstu pocitu potřebnosti a seberealizace přispívá ke snižování stigmatu a podporuje sociální začleňování snížení nezaměstnanosti znevýhodněných a snižování jejich závislosti na státu a jeho finanční podpoře ⇓⇓⇓ přínos nejen pro znevýhodněné, ale i pro společnost
Co dál ? •
obrovský zájem o model sociální firmy zejména ze strany nestátních neziskových organizací a pražských městských částí
•
chybí infrastruktura pro sociální firmy – systém finanční podpory (přímé i nepřímé), systém vzdělávání, specifické poradenství pro rozvoj tohoto typu podnikání
•
možnost dalšího financování : OPPA, OPPK, OP PLZ
•
riziko zneužití pojmu sociální firma či sociální podnik → potřeba další osvěty, prezentace dobré praxe
•
při poskytování podpory z ESF (2007-2013) na rozvoj sociálního podnikání v ČR vzít na vědomí výstupy z NTS C
Karolína, sociální firma Café Therapy
„Po návratu z vězení pro mne nastaly krušné chvíle. Práci jsem hledala asi 2 měsíce, a to i přes úřady práce. Protože ale mám záznam v rejstříku trestů, nikde jsem nepochodila ani na uklízečku. Nedokážu lidi přesvědčit, že to byla má minulost a ve vězení jsem byla kvůli drogám. Dlouho jsem snila o tom, jak začnu znovu a dokážu vrátit mým blízkým jejich podporu v těch posledních letech. Nakonec jsem se dostala sem, do Therapy, kde začínám od píky, a to jak v kuchyni tak přímo na place, kde obsluhuji. „Donutili“ mne tady komunikovat (za poslední roky jsem si toho s normálními lidmi moc neřekla) a jsem šťastná za to, že jsem dostala šanci někde začít.“
Děkuji za pozornost
[email protected] www.socialnifirmy.cz www.fokus-praha.cz
