Stephan Gouw | HP Visuele Communicatie Van: Verzonden: Aan: Onderwerp:
WSD-Groep [
[email protected]] woensdag 24 oktober 2012 15:50
[email protected] WSD in Beeld | Oktober 2012 - Nummer 4
OKTOBER 2012, NUMMER 4
Social Return keihard nodig! In toenemende mate zetten gemeenten Social Return in. Social Return heeft als doel om de uitstroom naar werk te bevorderen voor mensen die zonder re-integratieondersteuning niet aan het werk komen. We spreken van Social Return als een gemeente een paragraaf met sociale voorwaarden, eisen en wensen in een inkoop- en aanbestedingstraject opneemt. De gemeente verplicht hiermee de ondernemer/leverancier om 5% van de aanneemsom te besteden aan het inzetten van werkzoekenden en/of het bieden van leerwerkstages aan jongeren. Bedrijven en gemeenten leveren zodoende een bijdrage aan het vergroten van werkgelegenheid voor werkzoekenden. De voorwaarde wordt toegepast in gemeentelijke opdrachten vanaf € 150.000,-. Sinds kort heeft WSD een Meldpunt Social Return ingericht. Het Meldpunt krijgt op het moment van gunning een bericht van de gemeente en neemt vervolgens contact op met de leverancier. De primaire taak van dit Meldpunt is het ondersteunen van gemeenten bij het naleven van een Social Return pagina in het bestek. Dat houdt in: - Zijn de Social Return voorwaarden duidelijk opgenomen in het contract met de leverancier/ondernemer? - Controleren of de uitvoering daarvan voldoet aan de voorwaarden. Hiervoor legt WSD contact met de leverancier. - Nagaan of aan de eisen is voldaan en dit rapporteren aan de betreffende gemeente. Een goed voorbeeld van een gemeente die hierin voorop loopt is de gemeente Nuenen. Nuenen heeft al met een aantal werkgevers zoals Heijmans, Connexxion, Jansen Infra afspraken lopen om uitvoering te geven aan Social Return. Paul de Witte, wethouder van Nuenen zegt hierover: "De gemeente Nuenen neemt haar zorgplicht serieus en werkt daarom al meer dan een jaar 1
met een protocol Social Return dat bij elke aanbesteding dwingend voorschrijft dat 5% van de waarde van de opdracht voor Social Return moet worden besteed. WSD is daarbij de partner die toeziet op de uitvoering van dit protocol. Het gaat om heel veel geld, daarmee om serieuze kansen voor kwetsbare mensen en het werkt ......! Nuenen kan alleen maar hopen dat veel gemeenten in onze regio het voorbeeld gaan volgen." Voor meer informatie kunt u contact op met het Meldpunt Social Return. Lilian van Dinther staat u graag te woord. Email:
[email protected] of telefonisch: Lilian van Dinther, 06 17400643. Social Return is keihard nodig om er voor te zorgen dat er voor een kwetsbare groep aan de onderkant van de arbeidsmarkt voldoende werkplekken komen. Het verheugt mij om te zien dat onze gemeenten hier goed mee bezig zijn en het aantal werkplekken door Social Return gestaag groter wordt. Jan Simons, algemeen directeur.
Styling, uitstraling en zelfvertrouwen Op 4 oktober heeft Ciska Roth (links op de foto)van Color Mix Coaching & Styling aan deelnemers van de WSD Werkacademie een niet alledaagse workshop gegeven: De eerste indruk. De Werkacademie is een leerwerktraject waarbij mensen met een Wwb uitkering op allerlei manieren ondersteuning krijgen bij het vinden van een baan.
Ciska legt uit: "Ik wil de deelnemers laten ervaren hoe snel je een eerste indruk hebt van een persoon. En dat die eerste indruk gebaseerd is op lichaamstaal, waar kleding en uiterlijke verzorging deel van uitmaken. Ik heb het met hen ook over zakelijke omgangsvormen. Hoe geef je iemand een hand, en kijk je de ander aan? Wat versta je onder ‘goed verzorgd’? Dat is niet alleen kleur en stijl van je kleding, nee het is het complete plaatje, inclusief een lekker luchtje" Iedere deelnemer komt tijdens de workshop naar voren komen en krijgt een persoonlijk kleuren stylingadvies. Ciska geeft hierbij aan:" Ik houd iedere deelnemer letterlijk een spiegel voor. Hij/zij ziet dan zelf met welke kleuren hij/zij het beste tot zijn recht komt. En dat ziet de rest van de groep ook" Gemma Eijkemans, coach bij WSD legt uit waarom WSD zo’n onderwerp waardevol vindt. "Het is super belangrijk dat mensen zich bewust worden van hun verschijning en hoe die soms al met een kleine aanpassing verbeterd kan worden. Uitgangspunt is dat mensen wel zichzelf blijven maar inzicht krijgen over hoe ze zich beter kunnen presenteren. Vaak heeft een kleine
2
verandering in het uiterlijk al een groot effect op hun uitstraling en zelfvertrouwen. En daarmee vergroten ze dan weer hun kans op een baan. Je blijft jezelf maar je ziet er beter uit!"
Een greep uit de plaatsingen bij bedrijven, september en oktober 2012 Detacheringen Beter Hout - Richard Habraken Taxibedrijf Meierij - Serge Zippa Van der Leegte Werkt B.V. - Nannie Kluss Korver Holland - Serge Kuipers Freenergics - John Kastelijn en Siona van Laarhoven IT2 Recycle - André Heere Tritium - Richard Weterings Autobedrijf Jansen - Jisvi Kuijper Kentalis - Wil van Boerdonk Uitgestroomd naar een reguliere baan Hollands Wildhuis - Bennie Huijberts Bakkerij Bahar - Aziz Merza Connexxion - Henk Goossens Albatros - Alan Xia
Wist u dat... WSD was uitgenodigd door het Starterscollectief Sint-Oedenrode om tijdens de jaarlijkse Rooise Startersbijeenkomst op 23 oktober acte de présence te geven op de Fioretticampus. Met de titel Op de mat heeft oud-Olympisch jodoka Anthonie Wurth Edith Bakker, directeur Trajecten en Detacheringen WSD, aan een interview onderworpen: Wat kan WSD voor ondernemers betekenen in deze roerige economische tijden. Ook het zakennetwerk Business To Business was van de partij. De avond werd afgesloten met een gezellige borrel die dit keer verzorgd werd door WSD. WSD graag bereid is ook bij uw ondernemersvereniging, bijeenkomst van raadsleden of anderszins een presentatie te verzorgen over wat er allemaal kan bij WSD? Het is vaak meer dan mensen weten. Dit kan ook voor u of voor uw relatie interessant zijn. Schroom niet en neem contact op met Mariska van den Berg, manager marketing en verkoopteam WSD, 06 – 30573144 of
[email protected] WSD iedere maand een informatieve introduktiebijeenkomst organiseert voor haar nieuwe medewerkers die zo’n drie tot 6 maanden in dienst zijn. De medewerkers kunnen tijdens deze bijeenkomst allerlei vragen stellen die als het even kan ook gehonoreerd worden. Zo liep in september Antoine Saris op zijn verzoek een dagje mee met Rob Vorstenbosch, directeur Sociaal– en Economische Zaken (SEZ). Antoine
3
is medewerker Groen in Oisterwijk en Moergestel. Hij heeft een bilateraal bijgewoond, een rondleiding gekregen langs alle afdelingen die onder Rob Vorstenbosch vallen en een controllersoverleg bijgewoond en toen was het duidelijk! Nog voor geen € 1000,- per maand meer zou hij willen ruilen! Antoine:"laat mij maar lekker in het groen en buiten werken, dit is niets voor mij."
Van links naar rechts Paul Broeckaert, manager WSD Academie, Antoine Saris, medewerker groen, en Rob Vorstenbosch, directeur SEZ. WSD binnenkort haar 2000e SW medewerker mag verwelkomen? Uiteraard zal deze medewerker in het zonnetje worden gezet. Zowel een goede samenwerking met de 11 gemeenten als door inspanningen van veel werkgevers lukt het om steeds meer mensen voor wie de sociale werkvoorziening bedoeld is te helpen. U kunt in deze Nieuwsbrief lezen waar WSD in september en oktober met succes weer mensen heeft geplaatst. Dat is fantastisch zeker in deze moeilijk economische tijden. We zijn er trots op om zo samen met gemeenten en bedrijven te werken aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. WSD een goed rapportcijfer heeft behaald? WSD en dan met name de divisie Trajecten & Detacheringen (T&D) is verantwoordelijk voor de plaatsing en begeleiding van individuele medewerkers bij reguliere werkgevers. Om de kwaliteit van onze dienstverlening te borgen is deze gecertificeerd met het zogenaamde keurmerk ‘Blik op werk’. Om dit keurmerk te behouden voert een onafhankelijke partij jaarlijks een audit en een klanttevredenheidonderzoek uit. De afgelopen week is met succes de interne audit afgerond. Daarnaast zijn ook de resultaten van het klanttevredenheidsonderzoek bekend gemaakt. De behaalde score is een 7,6. (hoger dan het landelijk gemiddelde). Voor ons de aanleiding om dit met gepaste trots met u te delen. Daarnaast biedt een score van 7,6 nog voldoende ruimte om ons nog verder te verbeteren, dat gaan we dan ook graag doen.
4
Aanmelden nieuwsbrief | Reactie Wenst u onze nieuwsbrief niet meer te ontvangen, dan kunt u zich hier uitschrijven
5
