Marktontmoeting social return “Werken” Voor opdrachtnemers en rijksinkopers
“Samen Werken aan social return”
12 februari 2013
Programma 09:30 - 09:50
Opening door Aannemingsbedrijf Dekker Krabbendam en de CPO van het Rijk.
09:50 - 10:00
Uitleg vervolgprogramma en uiteengaan in deelgroepen
10.00 - 12:20
Interactieve dialoogsessies
12.20 - 12.35
Plenaire terugkoppeling
12:35 - 13.30
Lunch
SROI ZOALS HET KAN….. “Het is goed vissen in de vijver met eigen kweek” Door: Alwin Geutjes Bedrijfsleider Aannemingsbedrijf K.Dekker B.V.
SROI ZOALS HET KAN..…
SROI ZOALS HET KAN…..
SROI ZOALS HET KAN….. • Een valse start
SROI ZOALS HET KAN….. • Een valse start van beide partijen • Een creatieve atmosfeer bij beide partijen
SROI ZOALS HET KAN….. MAAR NIET ZOU MOETEN GAAN (misvattingen bij aannemer, ook bij opdrachtgever??)
• ‘’ZE’’ MOETEN LANGDURIG WERKELOOS ZIJN • “ZE” MOETEN UIT ZIJN KAARTENBAK KOMEN • “ZE” MOETEN WERKEN OP ZIJN PROJECT • “HET” MOET BINNEN TIJDSBESTEK VAN DAT PROJECT
SROI ZOALS HET KAN….. • Brede definitie van “mensen met afstand tot
de arbeidsmarkt” • • • • • • •
Werkeloos langer dan 3 maanden? > of ouder dan 50? Schoolverlater (jongeling) in opleiding (leerling-vakman, stagiair) WAJONG-er Jongeling zonder startkwalificatie Ingehuurd van sociale werkverschaffing Ex gedetineerden
SROI ZOALS HET KAN….. • Brede definitie van “mensen met afstand tot
de arbeidsmarkt” • Flexibele plaatsing Uit eigen regio, mee met “het busje” • Maatschappelijke betrokkenheid MKB met eigen omgeving • Niet elk werk leent zich voor SROI i.v.m. vereist vakmanschap of veiligheid • Zo komen ook gecentraliseerde voorzieningen in beeld (kantoor, werf, werkplaats) •
SROI ZOALS HET KAN….. • Brede definitie van “mensen met afstand tot
de arbeidsmarkt” • Flexibele plaatsing • Voorkom draaideurwerkelozen Biedt de kans/stimuleer opleiding tot diploma (BBL2) • Honoreer werkervaringsplekken bij omscholing (grondwerker>chauffeur) • Verleg de tijdskaders onder voorwaarde dat de afstand tot arbeid daadwerkelijk verkleind •
SROI ZOALS HET KAN….. • Brede definitie van “mensen met afstand tot
de arbeidsmarkt” • Flexibele plaatsing • Voorkom draaideurwerkelozen • Kom tot een “rekening courant” • • •
Telkens komt er een “verplichting” aan de ene kant Telkens komt er “invulling” aan de andere kant Sta toe dat een deel van de kosten voor opleiding mogen worden genoteerd aan de “invullingkant”
SROI ZOALS HET KAN….. • Brede definitie van “mensen met afstand tot • • • •
de arbeidsmarkt” Flexibele plaatsing Voorkom draaideurwerkelozen Kom tot een “rekening courant” De manier van denken
• • • •
Het zal je kind maar zijn (Ellen) Waar heeft de wieg gestaan (Bryan) Past bij bewust MVO In 2016 een tekort aan gekwalificeerd personeel in bouwsector
SROI ZOALS HET KAN….. “Het is goed vissen in de vijver met eigen kweek” Afgelopen 7 jaar verdubbeld in omzet. 80% van de nieuwe aanwas komt uit eigen kweek Vanaf 2016 gaan we daarmee verder……………..
DEKKER HOLDING GENOMINEERD ALS BESTE LEERBERDRIJF 2012
Social return bij het Rijk Social return is het opnemen van een voorwaarde/afspraak in de aanbesteding ter bevordering van de re-integratie van mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt.
Rijksbreed toepassingskader: 1) Alle passende aanbestedingen van “werken” en “diensten” 2) Boven het drempelbedrag van €250.000,- (min. loonsom) 3) En een minimale opdrachttermijn/ looptijd van de overeenkomst van 6 maanden. Uitgegaan wordt van een streefpercentage van 5%.
Toepassingsvormen social return 1. Social return als contractvoorwaarde met percentage. 1. Social return als gunningscriterium:
- ZONDER vast percentage. Verzoek tot Plan van Aanpak. - MET percentage als minimumeis. Lage minimumeis met beloning voor hogere inzet. 3. Social return als inspanningsverplichting: Vanuit beleidsdoel verzoek aandienen om een PvA social return. PvA en afspraken vastleggen in contract.
Ontwikkelingen 1. Evaluatie en doorontwikkeling van het beleid in 2013 2. Politieke context
- Ontwikkeling quotumregeling werkgevers door SZW (vanaf 2015) - Sociaal opdrachtgeverschap
In dialoog…
Welkom terug Terugkoppeling dialoogsessies • Wat zijn leer- en verbeterpunten? • Wat kunnen nu doen in de relatie opdrachtnemer en opdrachtgever? • Wat zien we in de doorontwikkeling?
Vooruitblik Wat gaan we doen met de output: • Verdere uitwerking handleiding en instrumentarium • Doorontwikkelen en evalueren beleid in 2013: • Inclusief leerpunten en groeipunten van vandaag • Inclusief beleidsontwikkelingen SZW • Vastlegging in verslag en publicatie
Tools Rijksbreed: • Handleiding social return + standaard aanbestedingsdocumenten (rijksportaal en PIANOo) • Implementatieadviseur social return bij PIANOo Bedrijven: • Website PIANOo + de Normaalste Zaak • UWV informatiefolder “Financiële voordelen voor werkgevers” • Informatiefolder voor bedrijven
Lunch
