SOCIAAL CONVENANT Sociaal Convenant ten behoeve van de overgang van de medewerkers werkzaam bij de soft services1van het facilitair onderdeel van het Servicebedrijf Altrecht naar de BV Al Service, hierna te noemen werkgevers. Ondergetekenden: De werkgevers De heer prof dr. R.T.J.M. Janssen Raad van Bestuur Altrecht en bestuurder Al Service BV Mevrouw ir. M.P.L. Govaert Directeur Al Service BV enerzijds en De werknemersorganisaties De heer dr. J. Wagenaar Abvakabo FNV Mevrouw K. Kasper CNV Publieke Zaak De heer mr. B. H.G. Steehouder FBZ MevrouwE. van Soelen NU'91 anderzijds, Overwegende dat: - De uitvoerende facilitaire activiteiten binnen Altrecht grotendeels worden gesourced, waarbij vanwege de verwevenheid met de zorg besloten is om een groot deel daarvan te weten de soft services in een BV onder te brengen, waarin Altrecht 100% van de aandelen heeft maar de dagelijkse aansturing van de BV door een directeur plaatsvindt. Hiertoe zullen de soft services van het facilitaire onderdeel van het Servicebedrijf Altrecht worden afgesplitst van de Stichting Altrecht en worden ondergebracht in een BV. De beoogde datum hiervan is 1 januari 2013. - Deze afsplitsingen onderbrenging kan worden gekarakteriseerd als een overgang van onderneming, waarbij de rechten en plichten van de bij deze overgang betrokken werknemers bij Altrecht naar de BV worden geregeld in overeenstemming met het bepaalde in de artikelen 7:662 tot en met 7:666 van het Burgerlijk wetboek.
1
Dit zijn beveiliging; receptiediensten; post, print- en drukwerk; hospitality (catering en vergaderservice); bedrijfshygiëne; facilitair servicepunt; groenvoorziening en cultuurtechniek; verhuizingen.
Sociaal Convenant Altrecht – Al Service BV: (definitief) concept 6 december 2012
-
-
1
Dit convenant bevestigt dat sprake is van een overgang van onderneming en een aantal afspraken bevat die over deze overgang zijn gemaakt tussen de raad van bestuur van Stichting Altrecht, de bestuurder van de BV en de vier werknemersorganisaties die bij Altrecht werkzame en bij hun werknemersorganisatiesaangesloten leden hebben. Op het moment van deze afsplitsing en onderbrenging bij de BV zullen allewerknemers van Altrecht, voorzover op dat moment werkzaam binnende soft services van het facilitaire onderdeel van het Servicebedrijf Altrecht,in het kader van deze overgang van onderneming van rechtswege overgaan naar de verkrijgende rechtspersoon “Al Service BV”. Dit convenant heeft ten doel de rechtspositie van de werknemers in het kader van deze overgangte regelen. Werkingssfeer
Dit convenant heeft betrekking op alle werknemers die op de overdrachtsdatum (beoogd is 1-1-2013) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben met Stichting Altrecht, indien en voor zover zij werkzaam zijn binnen de soft services van het onderdeel Facilitair van het Servicebedrijf (SB) Altrecht. Als gevolg van deze overgang zullen werknemers van Altrecht, voor zover zij daadwerkelijk op de overgangsdatum werkzaam zijn binnen de soft services van het SB onderdeel Facilitair, per deze datum van rechtswege in dienst treden bij de hiervoor opgerichte BV Al Service. Alleen wanneer er sprake is van zeer ernstige ziekte gepaard gaande met langdurige én volledige arbeidsongeschiktheid, waarbij er geen zicht op herstel binnen afzienbare termijn is, zullen medewerkers niet overgaan naar de nieuwe rechtspersoon. Wanneer het zicht op herstel en mogelijkheid tot re-integratie ontstaan zullen deze medewerkers alsnog overgaan naar de nieuwe rechtspersoon. In geval van de beoogde toekomstige samenwerking met ISS in een joint venture, zullen de afspraken gemaakt in het oorspronkelijke Sociaal Convenant tussen Altecht, ISS en de werknemersorganisaties dd. 6 augustus 2012herleven. In geval er een samenwerking wordt gezocht met een andere partij, zullen partijen bij dit Sociaal Convenant opnieuw in overleg treden. 2
Werkgelegenheid
Er zullen als gevolg van deze overgang naar de BV Al Service geen gedwongen ontslagen plaatsvinden.Werknemers behouden de functie die zij voor datum overgang vervullen. Indien de werkzaamheden van de BV Al Service voor Altrecht in de toekomst sterk afnemen en het natuurlijk verloop onvoldoende is om dit op te vangen kunnen de werknemers die onder dit overdrachtsprotocol vallen tijdelijk op werkzaamheden worden ingezet bij andere toekomstige samenwerkingspartners zoals ISS, waarbij dit zal geschieden op basis van detachering met behoud van arbeidsvoorwaarden zoals omschreven in het hierna volgende artikel 3.Indien de afname van de werkzaamheden een structureel karakter heeft en tijdelijke detachering bij andere samenwerkingspartners onvoldoende soulaas biedt, zal het huidige Sociaal Plan van Stichting Altrecht 2011-2013 overeenkomstig van toepassing zijn, tot het moment dat de werkgever en werknemersorganisaties hierin anders besluiten. 3
Arbeidsvoorwaarden
Bij deze BV Al Service zal de CAO GGZ van toepassing zijn. Tevens zullen – zolang niet binnen BV daarover met de Ondernemingsraad andere afspraken zijn gemaakt - de volgende personeelsregelingen van Altrecht voor de van Altrecht overkomende werknemers worden gevolgd: Sociaal Convenant Altrecht – Al Service BV: (definitief) concept 6 december 2012
• Regeling Reiskosten (dienstreizen en woon-werkverkeer) werkverkeer • Opleidingsfaciliteiten • Regeling Levensfasebudget • Regelingen Alflex Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden • Regeling Jubilea en persoonlijke gebeurtenissen • Korting op zorgverzekering IZZ of AGIS • Korting op NS of OV jaarkaart. Indien er in deze regelingen bij Altrecht wijzigingen optreden, zullen - tenzij met de Ondernemingsraad van de BV daarover inmiddels andere afspraken zijn gemaakt - deze wijzigingen ook onverkort op de vanuit Altrecht naar de BV Al Service overgeganewerknemers van toepassing zijn. Eventuele overige niet bij CAO voorgeschreven arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen zullen binnen de BV Al Service ontwikkeld kunnen worden met inachtneming van de bevoegdheden die de OR conform de WOR toekomen. Op de werknemers zal de pensioenregeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn onverkort van toepassing blijven. Voor werknemers binnen Altrecht die boventallig worden en vervolgens worden herplaatst binnen de BV Al Service zullen ook de hierboven vermelde bepalingenvan toepassing zijn: de CAO-GGZ, de genoemde personeelsregelingen en de aansluiting bij PFZW. 4
Overgang werknemers
De werknemer, zoals bedoeld in artikel 1, zal per datum overgang van rechtswege in dienst treden bij de nieuwe werkgever met behoud van volledige rechten, waaronder tenminste wordt verstaan: functie, salaris, FWG-indeling, datum van indiensttreding (opgebouwde diensttijd), arbeidsduur, werktijden, verlofrechten, plaats van tewerkstelling en individueel verworven rechten. De werknemer behoudt zijn individueel verworven rechten indien en voor zover deze schriftelijk zijn of worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en/of het personeelsdossier. 5
Inzage Personeelsdossier
Een werknemer kan zijn personeelsdossier bij de decentrale PO&O afdeling Servicebedrijfinzien en vervolgens een verzoek indienen om bepaalde aantekeningen of documenten hieruit vóór de overdracht van het personeelsdossier naar de BV Al Service te verwijderen dan wel op te nemen. Een dergelijk verzoek kan de werknemer ook nog binnen één maand na de overgang doen. De betrokken werkgever kan dit verzoek honoreren dan wel beargumenteerd afwijzen. 6
Bezwaar en beroep
Bij verschil van opvatting tussen werkgever en werknemer over de toepassing van dit convenant kan het geschil worden voorgelegd aan de adviescommissie Sociale Begeleiding als bedoeld in hoofdstuk 8 van het Sociaal Plan organisatieontwikkelingen Altrecht. 7
Doorlopend Sociaal Plan Altrecht 2011-2013
Het huidige Sociaal Plan van Stichting Altrecht 2011-2013 is overeenkomstig van toepassing op de verzelfstandiging, tot het moment dat de werkgever Al Service BV en werknemersorganisaties hierin anders besluiten.
Sociaal Convenant Altrecht – Al Service BV: (definitief) concept 6 december 2012
8
Informatieverstrekking werknemers
Altrecht draagt zorg voor een goede en tijdige informatieverstrekking aan de werknemers, als bedoeld in artikel 1, en stelt een exemplaar van dit Sociaal Convenant ter beschikking aan de werknemers. Voor datum overgang ontvangen de werknemers een schriftelijke bevestiging van de nieuwe werkgever waarin is aangegeven dat de huidige arbeidsovereenkomst met alle daaruit voortvloeiende rechten en plichten worden voorgezet bij de nieuwe werkgever, alsmede daarin naar dit convenant en Sociaal Plan Altrecht 20112013 wordt verwezen. 9
Medezeggenschap
De Al Service BVzal vooralsnog een eigen Ondernemingsraad krijgen. In de nabije toekomst zal het bestuur van Stichting Altrecht nader in overleg treden met de Ondernemingsraad van de BV om te bezien of en hoe de medezeggenschap geborgd kan worden binnen het concern in bijvoorbeeld een gemeenschappelijke medezeggenschapsvorm (GOR) of centrale medezeggenschapvorm (COR). De werkgever "Al Service BV " zal bevorderen dat deze OR zo snel mogelijk wordt ingesteld en zal de OR conform de WOR betrekken bij de bedrijfsvoering en het personeelsbeleid. 10
Inspanningsverplichting bij beëindiging Al Service BV
Indien onverhoopt de Al Service BVzal eindigen door faillissement, dan zullen de bestuurders van Altrecht en de BV zich inspannen om de werknemers van de BV met al hun rechten en plichten te laten overnemen door de partij die alsdan de facilitaire dienstverlening op het gebied van de soft services voor Altrecht gaat verzorgen of Stichting Altrecht zal zelf deze verplichting overnemen. In dit laatste geval zal Altrecht alle verplichtingen naar de werknemers overnemen. In alle overige gevallen zal het Sociaal Plan Altrecht 2011-2013 overeenkomstig van toepassing zijn, voor zover partijen hierover geen andere afspraken maken. 11
Interpretatieverschillen
De interpretatie van het onderhavige Sociaal Convenant en het Sociaal Plan 2011-2013 is voorbehouden aan de partijen zoals vermeld in de aanhef, die zich door ondertekening aan dit convenant hebben verbonden. 12
Hardheidsclausule
In die gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal Convenant leidt tot een onbillijke situatie voor de individuele medewerker zal de werkgever op verzoek van de medewerker en in een voor de medewerker gunstige zin van dit Sociaal Convenantafwijken. De medewerker dient hierover met de werkgever contact op te nemen. Indien er geen overeenstemming wordt bereikt, zal de situatie ter advies aan de Sociale Begeleidingscommissie worden voorgelegd, alvorens tot besluitvorming wordt overgegaan. 13
Werkingsduur
Dit Sociaal Convenant treedt in werking nadat het adviestraject met de Ondernemingsraad van de Stichting Altrecht over de rechtsovergang naar Al Service BV is afgerond en gaat alsdan in op 1 januari 2013, de beoogde datum rechtsovergang.
Sociaal Convenant Altrecht – Al Service BV: (definitief) concept 6 december 2012
14
Slotbepalingen
Partijen zijn gehouden aan de uitvoering van dit Sociaal Convenant, tenzij dit vanwege weten regelgeving niet meer kan. Partijen zullen in dat geval in overleg treden. Tevens zullen partijen de feitelijke overgang van de werknemers naar de BV na één jaar evalueren, of zoveel eerder indien hier aanleiding toe is. Met instemming van ondertekenaars van dit Sociaal Convenant kan dit convenant worden gewijzigd indien zich naar het oordeel van partijen zwaarwegende omstandigheden voordoen.
Aldus overeengekomen te Den Dolder,
De werkgevers
De werknemersorganisaties
Prof. dr. R.T.J.M. Janssen Raad van Bestuur Altrecht Bestuurder Al Service BV
Dr. J. Wagenaar Abvakabo FNV
Mevrouw ir. M.P.L. Govaert Directeur Al Service BV
Mw. K. Kasper CNV Publieke Zaak
Dhr. Mr. B.H.G. Steehouder FBZ
Mw. E. Van Soelen NU'91
Sociaal Convenant Altrecht – Al Service BV: (definitief) concept 6 december 2012
