SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK KUPANG Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
OLEH MARIA ASTINI HADIYATI 321 04 034
UNIVERSITAS KATOLIK WIDYA MANDIRA FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN KUPANG
2009
Judul ”PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK KUPANG” Yang diajukan oleh : Nama
: Maria Astini Hadiyati
Nomor Registrasi
: 32104034
Jurusan
: Manajemen
Program Studi
: Manajemen
Telah diuji dan disetujui oleh dewan penguji Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
Pembimbing I
Pembimbing II
Drs. Antonius Ugak, M. Si
Djou Sewa Adrianus. SE,MM
Kupang, ____________________ Ketua Program Studi Manajemen,
Dra. Sukamti, MM
SKRIPSI Judul: “ PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK KUPANG”
Dipersiapkan dan disusun oleh: Nama
: Maria Astini Hadiyati
Nomor Registrasi
: 32104034
Jurusan
: Manajemen
Program studi
: Manajemen
Telah dipertahankan didepan dewan penguji dan dinyatakan telah memenuhi syarat pada tanggal 31 Juli 2009 di ruangan B 219.
Susunan Dewan Penguji:
1. K e t u a
:Drs Antonius Ugak, M. Si
(
)
2. Sekretaris
:Djou Sewa Adrianus, SE, MM
(
)
(
)
4. Anggota Penguji II : Dra. Sukamti, MM
(
)
5. Anggota Penguji III : Drs Antonius Ugak, M. Si
(
)
3.
Anggota Penguji I :Dr. Stanis Man, SE, M. Si
Kupang, ………………..2009 Dekan Fakultas Ekonomi
Wolfram Ndouk, SE, MM
Jangan pernah berhenti mencoba karena dengan begitu kita tidak akan mengetahui seberapa besar kemampuan kita.................
PERSEMBAHAN
Skripsi ini kupersembahan untuk : 1. Sosok special yang tiada bandingnya di dunia ini, yang telah menjadi Bapa bahkan sahabat terbaikku “YESUS KRISTUS” . 2. Bapa dan Mama tercinta, yang selalu mendoakan dan menantikan keberhasilanku. 3. Kakakku Hanny, yang selalu membantuku dalam segala hal. 4. Mama Suster Yoanet, Mama Tuti, Bapa Joni dan Mama Yus, yang selalu mendoakan dan memberikan dukungan kepadaku. 5. MY BFF : K’ene, Yelove, Bebz, Nai, Lia, Upik and Ayu yang bukan hanya menjadi sahabatku tetapi juga menjadi saudari terdekatku, thank’z My BFF ” Hal yang tak mudah berubah menjadi indah ”. 6. Almamaterku tercinta Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Widya Mandira Kupang.
ABSTRAKSI MARIA A. HADIYATI: No Regis 321 04 034. PENGARUH MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK KUPANG. Dibawah bimbingan Bapak Drs. Antonius Ugak, M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Djou Sewa Adrianus, SE. M.M selaku pembimbing II. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh yang signifikan dari motivasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. JAMSOSTEK Kupang. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikan pengaruh motivasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. JAMSOSTEK Kupang. Penelitian ini dilakukan pada PT. JAMSOSTEK Kupang dan dilaksanakan selama 8 bulan sejak bulan November 2008 hingga bulan Juli 2009. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 12 orang, data di analisis dengan menggunakan metode statistik kuantitatif untuk menghitung regresi berganda. Adapun jenis data yang digunakan adalah jenis data menurut sumber yaitu data primer dan data sekunder sedangkan jenis data menurut sifatnya yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Teknik pegumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuisioner dan dokumentasi. Hasil perhitungan regresi berganda untuk pengaruh motivasi (X) yang dibagi atas dua indikator yaitu Prestasi Kerja (X1) dan Kondisi Kerja (X2) terhadap efektivitas kerja (Y) karyawan pada PT. JAMSOSTEK Kupang ditunjukkan dengan persamaan regresi sebagai berikut: Y = -1,402 + 1,022 X1 + 0,288 X2. Dan dari pengujian secara parsial, Prestasi Kerja (X1) berpengaruh secara nyata terhadap efektivitas kerja (Y) karyawan pada PT. JAMSOSTEK Kupang. Hal ini dapat dimengerti karena karyawan sangat cepat dan teliti dalam menyelesaikan tugas, sehingga tercipta efektitivitas kerja karyawan pada PT. JAMSOSTEK Kupang. Sedangkan Kondisi Kerja (X2) yang diberikan tidak berpengaruh secara nyata terhadap efektivitas kerja (Y) karyawan pada PT. JAMSOSTEK Kupang. Hal ini dapat dimengerti karena waktu istirahat yang didapat hanya 1 jam maka karyawan selalu memanfaatkan waktu kerja untuk beristirahat dan juga mereka selalu menggunakan waktu istirahat yang ada melebihi ketentuan waktu istirahat yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Koefisien determinan atau (R2) menunjukkan nilai R2 = 0,861 atau 86,10%. Artinya besarnya kontribusi variabel Prestasi Kerja (X1) dan Kondisi Kerja (X2) terhadap Efektivitas Kerja (Y) karyawan PT. JAMSOSTEK Kupang sebesar 86,10% sedangkan sisanya sebesar 13,90% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijadikan sebagai variabel penelitian. Disarankan kepada PT. JAMSOSTEK Kupang untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dari karyawan agar dapat terus meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Dan walaupun kondisi kerja tidak berpengaruh secara signifikan tetapi kondisi kerja yang kondusif tetap dibutuhkan dalam rangka peningkatan efektifitas kerja karyawan.
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena kuasa, kasih dan penyertaanNya Penulis dapat melewati berbagai tahap dalam penulisan tugas akhir ini dengan lancar. Adapun penulisan tugas akhir ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
EFEKTIVITAS
KERJA
KARYAWAN
PADA
PT.
JAMSOSTEK
KUPANG” merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana pada Fakultas sEkonomi Jurusan Manajemen Universitas Katolik Widya Mandira Kupang. Pada Kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.
Bapak Drs. Antonius Ugak, M.Si selaku dosen pimbimbing I dan Bapak Djou Sewa Adrianus, SE.MM selaku dosen pembimbing II yang selalu meluangkan waktu untuk membimbing, mengoreksi, dan memberikan sumbangan pikiran demi penyelesaian skripsi ini.
2.
Bapak Wolfram Ndouk, SE, MM Selaku Dekan Fakultas Ekonomi.
3.
Ibu Dra. Sukamti, MM selaku Ketua Jurusan Manajemen.
4.
Bapak Djou Sewa Adrianus, SE.MM selaku dosen penasehat akademik.
5.
Bapak/Ibu Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi.
6.
Seluruh Dosen Pengajar Fakultas Ekonomi pada umumnya dan Jurusan Manajemen pada Khususnya.
7.
Pimpinan dan seluruh karyawan pada PT. JAMSOSTEK Kupang, terima kasih atas ijin dan bantuannya selama melakukan penelitian. Tuhan selalu melimpahkan berkatNya dan apapun yang dikerjakan dibuatNya berhasil.
Dalam penelitian ini, segala daya dan upaya telah penulis lakukan untuk mencapai kesempurnaan, walaupun penulis menyadari keterbatasan yang dimiliki sehingga masih terdapat kekurangan dalam penulisan ini. Oleh karena itu, penulis mengaharapkan masukan berupa saran atau kritik yang bersifat membangun untuk penyempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukannya.
Kupang, Juli 2009
Penulis
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ........................................................................
i
MOTTO .....................................................................................................
iii
PERSEMBAHAN ......................................................................................
iv
ABSTRAKSI ..............................................................................................
v
KATA PENGANTAR ...............................................................................
vi
DAFTAR ISI ..............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ......................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
xi
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ............................................................................
1
B. Perumusan Masalah ....................................................................
5
C. Tujuan dan Kegunaan .................................................................
5
BAB II LANDASAN TEORITIS A. Konsep Motivasi .........................................................................
7
B. Konsep Efektivitas Kerja ............................................................
18
C. Hubungan Antara Motivasi Dan Efektivitas Kerja ....................
22
D. Kerangka Pemikiran.....................................................................
23
E. Hipotesis .....................................................................................
24
BAB III METODE PENELITIAN A. Tempat dan Waktu Penelitian .....................................................
25
B. Populasi dan Sampel ...................................................................
25
C. Defenisi Operasional, Variabel Penelitian dan Pengukuran Variabel ............................................................
25
D. Jenis Data ....................................................................................
27
E. Teknik Pengumpulan Data ..........................................................
28
F. Teknik Analisis Data ...................................................................
28
BAB IV GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN A. Sejarah Berdirinya Perusahaan ...................................................
32
B. Struktur Organisasi Perusahaan ..................................................
33
C. Personalia ....................................................................................
36
D. Peserta JAMSOSTEK ................................................................
36
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian ..........................................................................
38
B. Pembahasan .................................................................................
41
C. Pengaruh Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja ..........................
46
BAB VI PENUTUP A. Kesimpulan .................................................................................
49
B. Saran ...........................................................................................
50
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................
51
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Definisi Operasional, Variabel Penelitian dan Pengukuran Variabel ............................................................
26
Tabel 2. Data Peserta JAMSOSTEK di Kota Kupang tahun 2007-2008 ..
36
Tabel 3. Jumlah Karyawan berdasarkan tingkat pendidikan .....................
38
Tabel 4. Jumlah karyawan berdasarkan jabatan ........................................
39
Tabel 5. Jumlah karyawan berdasarkan umur ............................................
40
Tabel 6. Jumlah karyawan berdasarkan pengalaman kerja ........................
40
Tabel 7. Tanggapan karyawan ...................................................................
42
Tabel 8. Tanggapan karyawan ...................................................................
43
Tabel 9. Tanggapan karyawan ...................................................................
43
Tabel 10. Tanggapan karyawan .................................................................
44
Tabel 11. Tanggapan karyawan ................................................................
45
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Skema Kerangka Pemikiran .......................................................................
23
Gambar 2 Struktur Organisasi PT. JAMSOSTEK Kupang ........................................
34
