Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa Door Turgut Hefti Patrick Hustinx

Seminar UBplus 2013

Wijzigingen en BeZaVa 2014





Door

Turgut Hefti

Patrick Hustinx

Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender

De politiek

Uw inrichting

Uw impact

Modernisering Ziektewet

Modernisering Ziektewet

 Wie ben ik?



§  Turgut Hefti §  Jurist, arbeidsdeskundige §  Adviseur bij Professionals in Flex §  DossierMeester

Programma



§ Modernisering Ziektewet § Gevolgen werknemer § Gevolgen werkgever § Vijf adviezen

ZW, WULBZ, ERD… snapt u het nog?

Voorgeschiedenis



1996-2012



§ Werk boven uitkering § Financiële prikkels voor werkgever § Poortwachter § WIA § Premiedifferentiatie

Financiële prikkels voor werkgever



§ Werknemers met een vast dienstverband § 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte § 10 jaar WGA (gedifferentieerde premie) § Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico

WIA op hoofdlijnen







2 jaar wachttijd



volledig (>80%)

& duurzaam



35-80% +

volledig niet duurzaam

< 35%

Inkomensvoorziening

Volledig

Arbeidsongeschikten

Werkhervattingsregeling

Gedeeltelijk

Arbeidsgeschikten

geen regeling…

Premiedifferentiatie WIA



§ Basispremie § Gedifferentieerde premie

§ Eigenrisicodrager

Ondertussen



§ Poortwachter en WIA zijn succesvol § …bij werknemers met een vast dienstverband § ‘Flexkrachten’ (= 15% van de verzekerde beroepsbevolking) vertegenwoordigen meer dan 50% van de WIA-instroom § Verklaring: geen werkgever, UWV verantwoordelijk

Modernisering Ziektewet

§ BeZaVa § Ingevoerd per 1-1-13 § Terugwerkende kracht tot 1-1-12

§ Doelgroep: vangnetters zonder werkgever

Gevolgen voor werknemers

 § Flexkrachten ziek uit dienst



§ Na 1 jaar gekeurd door het UWV § In veel gevallen ZW-uitkering ingetrokken



Gevolgen voor werkgevers



§ ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever § WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever § Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar financieel risico



Financiering



§ Tot 1-1-14 gedifferentieerde WGA-premie § Tot 1-1-14 Ziektewetpremie als component in sectorpremie

§ Vanaf 2014 3 gedifferentieerde premies 1.  WGA-vast 2.  WGA-flex 3.  Ziektewet



Financiering vanaf 2014



§  Grote werkgevers individuele premiedifferentiatie §  Kleine werkgevers sectorale premiedifferentiatie §  Middelgroot

mix individuele en sectorale premie

§  Groot

loonsom vanaf € 3.070.000

§  Klein

loonsom tot € 307.000

§  Middelgroot

tussen € 307.000 - €3.070.000

Eigenrisicodrager § WGA-vast § Ziektewet § Vanaf 2016: WGA-flex (alleen icm met WGAvast)

§ Voordeel ERD: U houdt regie meer in eigen hand § Nadeel: Het kost meer tijd en energie

De uitzendkracht en de WIA

§ Onderzoeksbureau Ape (september 2013) § 6% van WIA-aanvragen betreft uitzendkracht § Kans dat een uitzendkracht WIA aanvraagt is 2 x groter § Veel 80-100% WGA, veel minder IVA

Vijf adviezen (1)



WGA-flex § Houd bij welke uitzendkrachten vanaf 2012 in de WGA terecht zijn gekomen § Deze uitkeringslasten rekent de Belastingdienst vanaf 2014 toe § ‘Nazendactie UWV’: Brief UWV met WGAflextoekenningen 2012 ontvangen?

Vijf adviezen (2)

ZW-flex § Houd bij welke uitzendkrachten vanaf 2012 in de Ziektewet zijn beland § Bepalend voor de ZW-premie vanaf 2014 § ‘Nazendactie UWV’: Heeft u een brief van UWV met ZW-toekenningen 2012 gehad?

Vijf adviezen (3) Gedifferentieerde premiebeschikkingen Whk tussen 18 en 24 december* Niets doen kan u veel geld kosten:

   

A. 

Teken pro forma bezwaar aan

B. 

Vraag fiscus daarbij om gevalslijsten WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex

C. 

Controleer berekening gemiddelde loonsom & de sectorindeling

D. 

Laat de gevalslijsten door expert checken (WGA-vast: 1/6 a 7 = fout **)

E. 

Dien tijdig (aanvullende) gronden in (binnen 4 weken na ontvangst gevalslijsten, uitstel is desgevraagd mogelijk)

F. 

Desgevraagd: Kostenvergoeding bezwaar ivm professionele rechtshulpverlening

* Zie Belastingdienst Actueel ** Bijvoorbeeld ivm no-riks, nawerking, onjuiste eerste ziekte-/uitkeringsdag, elders uitgevallen, restituties van ZW- of WGA niet of niet correct verwerkt etc.

Vijf adviezen (4)



§ Zet een sluitende no-riskpolis administratie op § Monitor uw ex-werknemers met een uitkering (re-integratie, herkeuring) § Pas arbeidsovereenkomsten aan (meewerken na arbeidsovereenkomst)

Vijf adviezen (5)



Keuze voor ZW ERD per 1-7-2014?

- Laat u tijdig informeren - Keuze hangt af van diverse variabelen. Besluit op basis van een analyse waarin ook andere zaken worden betrokken (BVstructuur, contractvormen, verzekeringen etc) è laat dit onderzoeken door bijvoorbeeld een backoffice scan.

 DANK VOOR UW AANDACHT!

Meer weten?



www.professionalsinflex.nl

mr. Paul Lammerts

E [email protected]

T 06 – 41199561



Patrick Hustinx

E [email protected]

T 06 - 28886440