Sectorplan Vlees sector

Sectorplan Vlees sector Het indienen van de aanvraag voor het Sectorplan Maart 2014

Horaplantsoen 18 – 6717 LT Edemensen (0)318 648 750 SOL brengt en middelen in beweging | TF +31 | www.sol-online.nl Postbus 601 – 6710 BP Ede +31 (0)318 641 918

Horaplantsoen 18  6717 LT Ede Postbus 601  6710 BP Ede

T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Inhoud • Lopende projecten sector Vlees • Wie is SOL? • Achtergrond Sectorplan • Knelpunten Vleesindustrie • De subsidieregeling voor Vleesindustrie

• Enkele voorbeelden • Opbrengsten, risico en kosten Sectorplan • Aanpak voor het sectorplan Vlees

• Planning • Einde, vragen? • Workshop

SOL brengt mensen en middelen in beweging


T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Lopende projecten sector Vlees • Vanuit het Fonds Collectieve Belangen voor de Vlees subsidie toegekend aan scholing:  BBL – opleidingen  EVC trajecten  Nederlandse taal Verder zijn de sociale partners de volgende projecten met elkaar overeengekomen: • Project Leer-werkplekken Doel: minstens 50 leerwerkplekken creëren, waaronder tenminste 10 voor Wajongers. Per jan 2014 zijn er al 6 plaatsen gecreëerd en 4 Wajongers aangenomen. • -

Project Mobiliteit Begeleiden voor werknemers voor leidinggevende rollen Interne communicatie Regelingen onderzoeken ter bevordering van uitstroom.

• Project lezen en schrijven in de Vleesindustrie Werknemers met onvoldoende beheersing van de Nederlandse taal kunnen een taaltraject volgen met een vervolgingstraject.



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Wie is SOL- Stichting Opleidingsfonds Levensmiddelenindustrie? De SOL versterkt de prestaties van de Nederlandse Levensmiddelenindustrie door het scheppen van de best denkbare mogelijkheden en de condities voor de instroom en ontwikkeling van personeel.

Werken en leren

Sociale innovatie

Subsidies

• Advisering en ondersteuning • Projectontwikkeling- en management • Voorlichting • Innovatie en ontwikkeling • Internationale samenwerking



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Achtergrond Sectorplan • Afspraken Sociaal Akkoord (voorjaar 2013)

• Vanuit bedrijfsleven strategische knelpunten geanalyseerd • Vanuit overheid 6 thema’s

Een sectorplan gedragen door de:

• vertegenwoordigers werkgevers; • vertegenwoordigers werknemers.



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Knelpunten Vlees industrie Arbeidsmarktanalyse door AWVN

1. Instroom. Verbeteren van de opvang en binding van de flexkrachten 2. Behoud vakkrachten. Door groei automatisering focus op het verbeteren algemene aanpak ‘jobrotation 3. Scholing. Verbeteren van de leidinggevende stijl in de breedste zin 4. Scholing. Te kort aan gekwalificeerde werknemers 5. Scholing. Door veel laaggeletterden in de industrie verbeteren van taal en interne communicatie

6. Mobiliteit. Regionale coördinatie om herplaatsingsmogelijkheden voor oudere werknemers en werk naar werk initiatieven is niet inzichtelijk 7. Gezondheid. Lage arbeidsfitheid voor (oudere) werknemers SOL brengt mensen en middelen in beweging


T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

De subsidieregeling voor vleesindustrie 50 % cofinanciering van plannen gericht op het vergroten van de duurzame werkgelegenheid in een sector Maatregel 1. Ter bevordering van de arbeidsmobiliteit 2. Om vakkrachten te behouden 3. Scholing 4. Ter bevordering van de instroom 5. Om gezondheid te monitoren en te verbeteren 6. Overige maatregelen



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Maatregel 1. Maatregel ter bevordering van de arbeidsmobiliteit Voor wie is de subsidie bestemd? Werknemers of werkgevers in de vleessector om bewuster om te laten gaan met mobiliteit en hun arbeidsmarktpositie. Mogelijke oplossing

Mogelijke oplossing

50% Subsidie op:

Begeleiding en bemiddeling van werknemer

Factuur inhuur bureau Intern gemaakte kosten

Oprichten transitiefonds of transfercentrum

Kosten voor externe personeelskosten Advieskosten (ict)

Subsidiabel uurtarief: bruto uurloon + 32% opslag



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Maatregel 2. Maatregelen om vakkrachten te behouden Voor wie is de subsidie bestemd? Met ontslag bedreigde werknemers of werkloze werknemers in de technische sectoren, waarbij prioriteit gegeven wordt aan mensen van 50 jaar en ouder met betrekking tot hun specifieke arbeidsmarktproblematiek.

Mogelijke oplossing

50% subsidie op:

Personeelspoules

Intern gemaakte kosten Factuur voor advieskosten

Coachesoudere werknemers omscholen en ze vervolgens in zetten als coach van jongere medewerkers

Kosten voor begeleidingsuren Factuur voor inhuur externe bureau voor de training oudere werknemers

• Concrete voorbeelden: ontwikkelen ploegensysteem, loopbaanonderzoek, personeelspoules in richten, coaching door ouderen/transferbanen, verhogen van opleidingsrendement



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Maatregel 3. Scholing Voor wie is de subsidie bestemd? Medewerkers in de levensmiddelenindustrie, in alle leeftijden en van alle niveaus. Speciale aandacht zal er zijn voor jongeren en ouderen. Ontwikkeling van medewerkers leidt tot doorstroming binnen het bedrijf en maakt werkplekken vrij voor nieuwe, jonge medewerkers.

Mogelijke oplossing

50% subsidie op:

Leerwerkplekken / stage

Verletkosten van de opleidingsuren van de werknemer

loopbaanchecks

Verletkosten van de opleidingsuren van de werknemer.

Scholing – Taalvaardigheid Management

Verletkosten van de opleidingsuren van de werknemer.

BBL

Maximaal 20% van de (minimum) loonkosten: bruto uurloon + 32% opslag

Niet- BBL

Factuurkosten opleider en/of Verletkosten deelnemer, uurtarief: bruto uurloon + 32% opslag

EVC traject

Factuurkosten + verletkosten deelnemer



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Maatregel 4. Maatregelen ter bevordering van de instroom Voor wie is de subsidie bestemd? (Kwetsbare) Jongeren en ouderen in de levensmiddelenindustrie die versneld kunnen instromen met behulp van opleidingstrajecten, leerwerktrajecten.

Mogelijke oplossing

50% subsidie op:

Jongeren in dienst nemen

Maximaal 20% van de (minimum) loonkosten

Leerwerkplekken

Verletkosten voor opleidingsuren van de werknemer

Stageplekken

Verletkosten voor opleidingsuren van de werknemer

• Concrete voorbeelden: traineetrajecten, opzetten talentenprogramma’s, plaatsen WWB-ers, coachingstrajecten, werven technische medewerkers, activiteiten voor verbetering imago etc.



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Maatregel 5. maatregelen om de gezondheid te monitoren en te verbeteren Voor wie is de subsidie bestemd? Medewerkers in de levensmiddelenindustrie. Echter, vooral onder de grote groep oudere medewerkers in de levensmiddelenindustrie spelen gezondheidsklachten een grotere rol. Zij geven onder andere aan dat het steeds zwaarder wordt om in de ploegendiensten mee te draaien. Gevolg is dat vaak de oudere medewerkers verminderd inzetbaar zijn.

Mogelijke oplossing

50% subsidie op:

Gezondheidschecks / arbeidsvitaliteitsverzoek

•Uren van een externe adviseur. • Uurtarief gemaximeerd op € 125,- excl. BTW.

Preventie tot ziekteverzuim en Factuur inkoop re-integratie dienstverlening • Concrete voorbeelden: bedrijfsfitness, stoppen met roken, ergonomisch advies, til instructies, gezond werken in ploegendienst, nameting etc.



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Opbrengsten, risico’s en kosten Opbrengsten • 50% subsidie voor uw activiteiten. • Beperken financiële risico’s, gezamenlijk meer volume. • Versterken regionale samenwerking. • Ruimte voor branchespecifieke oplossingen. Risico’s • Bij onderrealisatie (onder 60%) wordt de subsidie op nihil gesteld. • Goede administratie is essentieel voor verkrijgen subsidie. • Stapeling van subsidies is niet toegestaan. • Realistische begroting noodzakelijk, wijzigingen kunnen leiden tot neerwaartse bijstelling van subsidie. • De kans op correctie door overheid is aanwezig! Kosten deelname • 50% cofinanciering van sectorplan activiteiten • Bedrijfsbijdrage van 6% van de subsidie • Tijdsinvestering door bedrijven ten behoeve van administratie • Indien terugtrekken: 1% fee



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Aanpak voor het sectorplan Vlees: 1. Bedrijven dienen de aanvraag bij Fonds Collectieve Belangen Vleessector in 2. Hiervoor staan online formulieren klaar op de website 3. SOL is hoofduitvoerder 4. FNLI is hoofdaanvrager van het sectorplan Levensmiddelenindustrie 5. De aanvragen dienen 12 maart 2014 bij FCB Vlees worden ingediend 6. Daarna 2 weken de tijd voor terugkoppeling en aanpassingen 7. Op 1 april 2014 wordt het sectorplan Levensmiddelenindustrie ingeleverd



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Zéér strakke planning! feb 2014 Aanvraagformulier beschikbaar

Actie SOL

12 maart 2014 Sectorplan indienen bij de FCB Vlees

Actie bedrijven

12 maart – 21 maart 2014 Feedback op sectorplan

Actie SOL

1 april 2014 Sectorplan indienen bij Ministerie

Actie SOL

(juli) 2014 t/m (juli) 2016 Uitvoering sectorplan

Administratie in ‘Portal’

Eind 2016 SOL brengt mensen en middelen in beweging

Eindrapportage


Actie bedrijven / SOL

T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

TOT ZOVER, VRAGEN/ OPMERKINGEN??



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

WORKSHOP 1. 2. 3. 4. 5.

Indeling groepen Brainstormen Sociale Agenda Korte presentatie Behandelen Aanvraagformulier Korte presentatie

De digitale aanvraag formulier is te vinden op: www.vleeswerkt.nl



T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

&

Dit is een nieuwe regeling, gebaseerd op de op dit moment voorhanden zijnde informatie. Deze presentatie is met grote zorg samengesteld echter kunnen hier geen rechten aan ontleend worden.

Einde

Horaplantsoen 18 – 6717 LT Edemensen (0)318 648 750 SOL brengt en middelen in beweging | TF +31 | www.sol-online.nl Postbus 601 – 6710 BP Ede +31 (0)318 641 918


T +31 (0)318 648 750 F +31 (0)318 641 918

www.sol-online.nl

Sectorplan Vlees sector

Recommend Documents