SCHEIDSRECHTERS TVO HANDBAL. Beleid Scheidsrechters TVO Handbal. 2012, TVO Handbal Beckum Pagina 1. Samen Sportief

Samen Sportief (concept) Sportvisie TVO Handbal 2010-2012

TVO HANDBAL

SCHEIDSRECHTERS

Beleid Scheidsrechters TVO Handbal © 2012, TVO Handbal Beckum

Pagina | 1

Beleid Scheidsrechters TVO Handbal

Werkgroep Thea Lintsen Katyana Ottink Marleen Wijlens Ilse Koenderink Christel Derkink

Planning Versie 1.0 2.0 3.0

Datum Oktober 2011 November 2011 Januari 2012

Status Concept Definitief Laatste wijziging

Betrokkenen Werkgroep Scheidsrechters Bestuur TVO Handbal Werkgroep Scheidsrechters

Pagina 2 van 18


I

nhoud

Inhoud.................................................................................................................... 3 Woord van het bestuur ........................................................................................... 4 1.

Inleiding ......................................................................................................... 5 1.1 Aanleiding en achtergrond ............................................................................. 5 1.2 Doelstellingen .............................................................................................. 5

2.

De kaders ....................................................................................................... 7 2.1 Uitgangspunten ........................................................................................... 7 2.2 Scheidsrechters Commissie ........................................................................... 7

3.

Werving van nieuwe scheidsrechters ........................................................... 10 3.1 Bestand van scheidsrechters ....................................................................... 10 3.2 Cursus spelleider (JHS1) ............................................................................. 10 3.3 Cursus HS2 ............................................................................................... 10 3.4 Praktijkbegeleiders ..................................................................................... 10 3.5 Duo fluiten ................................................................................................ 11

4.

Behoud van de scheidsrechters .................................................................... 12 4.1 Het bieden van faciliteiten ........................................................................... 12 4.2 Nascholing ................................................................................................ 12 4.3 Carrièremogelijkheden ................................................................................ 12 4.4 Startbijeenkomst ....................................................................................... 12

5.

Jaarplanning scheidsrechters ....................................................................... 14

6.

Tot slot ......................................................................................................... 15

Bijlage I Fair-Play regels ..................................................................................... 16 Bijlage II

Richtlijnen duo-scheidsrechters ......................................................... 17

Pagina 3 van 18


W

oord van het bestuur

Voor je ligt het Beleid Scheidsrechters TVO Handbal. Waarom beleid over scheidsrechters? Daarvoor zijn een aantal redenen te benoemen. Allereerst het nijpende tekort aan scheidsrechters binnen onze vereniging. De huidige scheidsrechters werden te zwaar belast, dat gaven zij ook aan. Dat probleem moest op korte termijn worden aangepakt. Begin 2011 zijn daarom alle senioren- leden van TVO benaderd met de vraag of zij scheidsrechter wilden worden. De speelsters van de A- jeugd zijn benaderd met de vraag of zij spelleidster wilden worden. Een behoorlijk aantal leden heeft aan deze oproep gehoor gegeven. De eerste nieuwe scheidsrechters zijn ondertussen begonnen aan de cursus en zeer binnenkort start de cursus spelleidster, welke door TVO zelf wordt georganiseerd. Een mooi begin, maar nog geen structurele oplossing voor de langere termijn. Niet voor niets is het onderwerp scheidsrechters een speerpunt uit onze Sportvisie. Want hoe zorgen we ervoor dat we in de toekomst altijd over voldoende scheidsrechters beschikken, vinden we dat iedereen een scheidsrechterscursus moet volgen, hoe gaan we om met Fair-Play in relatie tot onze scheidsrechters en wat zijn de taken van bijvoorbeeld de Scheidsrechterscontactpersoon (SCP). Zomaar een greep uit alle vragen die in dit beleid worden beantwoord. Dit beleid, vastgesteld door het TVO Handbal bestuur in november 2011, is opstelt door een werkgroep bestaande uit Thea Lintsen, Katyana Ottink, Marleen Wijlens, Ilse Koenderink en Christel Derkink. Zij hebben op basis van hun eigen kennis en ervaring als scheidsrechter dit stuk geschreven. Via deze weg willen wij hen hier heel hartelijk voor bedanken. Dankzij hen is het vanaf nu voor iedereen duidelijk wat het beleid is op het gebied van scheidsrechters binnen TVO Handbal. Maar daarmee zijn we er nog niet natuurlijk. We moeten gezamenlijk uitvoering gaan geven aan dit beleid om het een succes te laten worden. Dat vraagt inspanningen van het bestuur, maar ook van de leden. We doen daarom een beroep op jullie allemaal. Alvast bedankt voor jullie inzet en veel succes!

Met vriendelijke groet, Bestuur TVO Handbal

Pagina 4 van 18


1.

I

nleiding

Op dit moment zijn er binnen de handbalvereniging TVO Handbal zes spelleiders, tien scheidsrechters en drie recreanten scheidsrechters die actief ingezet kunnen worden voor het fluiten van de wedstrijden. Men fluit de wedstrijden van de jeugd, recreanten en van de senioren. Tevens beschikt TVO Handbal over drie praktijkbegeleiders. Ondersteuning vanuit de vereniging bestaat uit:  Vergoeden van de kosten van de opleiding tot scheidsrechter;  Beschikbaar stellen van een fluit en rode en gele kaart;  Scheidsrechters T-shirt van NHV;  Een reisonkostenvergoeding;  Consumptiebon bij thuiswedstrijden voor de jeugd.

1.1 Aanleiding en achtergrond In 2010 is er door deze actieve groep scheidsrechters een duidelijk signaal afgegeven dat men van mening is dat men als individu te veel wedstrijden ingepland wordt om te fluiten. Met andere woorden: er zijn dus te weinig scheidsrechters. Ook wordt aangegeven dat er zowel vanuit de teams als vanuit het publiek veel commentaar is op de scheidsrechters. Hierdoor voelt men zich niet altijd prettig. Na de opleiding is er onvoldoende gestructureerde begeleiding meer voor de net beginnende scheidsrechter. De pas opgedane ervaring wordt onvoldoende geëvalueerd. Voor een aantal nieuwe scheidsrechters is dit geen probleem, voor anderen echter wel. Het onderwerp scheidsrechters is daarom opgenomen als speerpunt in de Sportvisie van TVO Handbal, welke eind 2010 is vastgesteld door de Algemene Leden Vergadering.

1.2 Doelstellingen Binnen TVO willen we duidelijk hebben omschreven hoe we in de toekomst invulling gaan geven aan het beleid rondom scheidsrechters. Wat zijn precies de taken die nodig zijn om de missie en visie van TVO op dit gebied gestalte te geven en dit beleid moet vervolgens goed worden vastgelegd zodat de procedures en verantwoordelijkheden voor iedereen duidelijk inzichtelijk zijn. Een belangrijke afspraak die gemaakt is, is het spelen volgens de afspraken Fair-Play. Doelstelling is dat we ons daar ook aan houden. TVO moet een aantal scheidsrechters, afhankelijk van het aantal teams en hun indeling, leveren. Binnen het Nederlands Handbal Verbond (NHV) is de afspraak gemaakt dat per spelend team in de competitie, per thuiswedstrijd, 1 scheidsrechter geleverd moet kunnen worden. Hoeveel scheidsrechters je daarvoor nodig hebt is nog niet vastgelegd. Dit is uiteraard van veel factoren afhankelijk en is voor elke vereniging verschillend. TVO streeft naar een zo groot mogelijke groep scheidsrechters waarop zij een beroep kan doen. Daarnaast is TVO van mening dat het op de hoogte zijn van de spelregels en het ervaren hoe het is als scheidsrechter, bijdraagt aan het spel en het gedrag van speelsters. Om aan dit uitgangspunt gevolg te kunnen geven is er besloten dat iedereen in de A-jeugd de cursus spelleider volgt. De scheidsrechtercontactpersoon speelt een belangrijke rol. De taken en verantwoordelijkheden die bij deze functie horen worden beschreven. Pagina 5 van 18


Daarnaast zal er een Scheidsrechters Commissie samengesteld worden met een onderverdeling op basis van taken. Alle afspraken worden vastgelegd in het beleidsplan scheidsrechters. Ook zullen afspraken in de jaarplanning van de Technische Commissie meegenomen worden zodat er automatisch een continuering van de afspraken plaats zal vinden.

Pagina 6 van 18


2.

D

e kaders

2.1 Uitgangspunten  We spelen volgens de regels beschreven in Fair Play TVO is aangesloten bij de Fair-Play verenigingen van het NHV. Zij heeft daartoe het convenant ondertekend. Dit betekent dat de vereniging de Fair-Play regels onderschrijft en uitdraagt in haar beleid. Binnen de vereniging gelden daarom 10 Fair-Play regels, zie bijlage I. Om goed op de hoogte te zijn van deze Fair Play afspraken, van alle spelregels en om te ervaren hoe het is als scheidsrechter heeft TVO als uitgangspunt genomen dat alle speelsters van de A-jeugd op zijn minst de cursus spelleidster (JHS1 jeugd handbal scheidsrechter 1) moeten volgen. Deze cursus wordt door TVO aangeboden en geregeld. De spelleidsters kunnen dan in principe alle wedstrijden van de jeugd t/m de jongste - C fluiten. 

Een vereniging is geheel afhankelijk van vrijwilligers en daarom verwacht TVO van elk lid, behalve de contributiebetaling, een bijdrage Handbal is een teamsport. Als je lid bent van een vereniging dan houdt dit in dat er meer van je verwacht wordt dan alleen handballen. Welke bijdrage dat voor jou kan zijn bepaal jij grotendeels zelf. TVO echter moet voldoen aan een leveringsplicht van scheidsrechters. Voor elke thuiswedstrijd van een team moet in principe een scheidsrechter geleverd worden. Hiervoor is het noodzakelijk dat er een vaste groep scheidsrechters komt van minimaal 15 personen. Deze kan dan jaarlijks aangevuld worden met doorstroom vanuit de A-jeugd en vanuit aanwas van eventuele nieuwe senior leden, zodat de bestaande groep ook op sterkte kan blijven. Om dit te bereiken zal iedereen zijn/haar eigen verantwoordelijkheid op moeten pakken.

2.2 Scheidsrechters Commissie Hoe zit het nu met de scheidsrechters? Voor alle duidelijkheid onderstaand schema. We kennen binnen de handbal:  Jeugdscheidsrechters (deze fluiten lage C- en D-jeugd en mini’s );  Regio-vereniging scheidsrechters (fluiten 3e en 4e klassen, A- en B-jeugd afdeling);  Afdelings Scheidsrechters (1e en 2e klassen afdeling en Regio klassen landelijk);  Bondsscheidsrechter (Ere- en eerste divisie, hoofdklassen landelijk);  Praktijkbegeleiders;  Scheidsrechters coördinator/ werkgroepen;  Bestuurslid belast met scheidsrechterszaken. Binnen TVO kennen wij de functie van Scheidsrechtercontactpersoon (SCP). Dit is een functie die veelomvattend is. Er is daarom besloten een Scheidsrechters Commissie in het leven te roepen. Op die manier kunnen taken worden verdeeld en wordt niet één persoon belast met alle taken.

Pagina 7 van 18


De Scheidsrechters Commissie bestaat uit een voorzitter en drie leden en is als volgt binnen de vereniging gepositioneerd: Portefeuillehouder = bestuurslid TVO

Lid Opleidingen

Lid Werving

Lid Contactpersoon

Scheidsrechters Commissie

Lid contactpersoon (Scheidsrechterscontactpersoon)  Heeft dagelijkse leiding, is aanspreekpunt voor het bestuur en de Technische Commissie (TC);  Coördineert de onderlinge afstemming tussen de verschillende leden van de werkgroep;  In de maand april alle gegevens verzamelen van de aanwezige scheidsrechters en deze aanmelden bij het NHV afd. Oost;  Controleren of club aan leveringsplicht voldoet;  Inventariseert de wensen over welke wedstrijden men wil fluiten;  Indeling maken van de te fluiten wedstrijden;  Scheidsrechtersindeling (alle categorieën) bekend maken in TVO nieuws etc.;  Plant de Bondswedstrijden in (die komen later in het seizoen erbij);  Afmelden van scheidsrechters en nieuwe aanwijzingen doorgeven NHV;  1x per jaar rapportage aan het TVO Handbal bestuur;  Plant 2x per jaar een overleg met de (bestaande) scheidsrechters voor wensen en indeling etc.;  Is het aanspreekpunt voor de scheidsrechters (en overige leden);  Regelt zaken rondom oude en nieuwe pasjes NHV;  Post (ook e-mails) betreffende scheidsrechters verspreiden onder betreffende personen  Draagt er zorg voor dat de deelbegroting of budgetvoorstellen voor het nieuwe verenigingsjaar bij de penningmeester worden ingediend. Denk hierbij aan kleding, opleidingskosten, etc.;  Vertaalt het beleid rondom scheidsrechters en de reglementen van het NHV naar verenigingsbeleid en komt met voorstellen;  Week van de scheidsrechter – kleine attentie voor scheidsrechters regelen. Ook attenties regelen voor geslaagde scheidsrechters. Lid opleidingen  Groep bestaande scheidsrechters informeren over nascholingen;  Organiseren van (na)scholingen binnen de verenigingen zoals cursus spelleider met daarbij behorende organisatorische zaken zoals zorgen voor materialen als fluiten, kaartjes etc.;

Pagina 8 van 18


   

Scheidsrechters informeren over carrièremogelijkheden. Informatie hierover bij NHV; Meldpunt voor incidenten bij wedstrijden (Fair-Play) *; Verantwoordelijk voor de uitvoering van de praktische scheidsrechtersafspraken over tenue en hoe er gefloten wordt in de koppels. Nieuwe scheidsrechters opgeven voor cursussen bij het NHV;

Lid werving  Nieuwe scheidsrechters werven, dus verantwoordelijk voor jaarlijkse inventarisatie – febr. ;  Houdt contact met lid opleidingen ivm opgave bij NHV. *Zie brief Fair-play door bestuur (jan. ’12) – lid opleidingen benadrukt bij de scheidsrechters het melden van incidenten tijdens te fluiten wedstrijden, lid opleidingen zorgt voor terugkoppeling naar bestuur. In overleg wordt dan besloten wie de betreffende persoon/personen zal aanspreken.

Pagina 9 van 18


3.

W

erving van nieuwe scheidsrechters

3.1 Bestand van scheidsrechters Jaarlijks zal er gekeken moeten worden naar het bestand van scheidsrechters voor het nieuwe seizoen. Dit is een taak van lid SCP. In principe worden in april van elk jaar alle gegevens verzameld van de aanwezige scheidsrechters en deze worden (opnieuw) aangemeld bij het NHV afd. Twente. Controle of de club aan de leveringsvoorwaarden voldoet wordt door lid contactpersoon gedaan. Na ontvangen van gegevens van NHVTwente wordt een scheidsrechtersindeling bekend maken.

3.2 Cursus spelleider (JHS1) Elk jaar wordt er gekeken wie van de speelsters in de A-jeugd (maar ook bij andere leden) nog niet de cursus spelleider gevolgd hebben. Voor dit onderdeel is lid werving verantwoordelijk. In principe is het voorstel de cursus spelleider in het voorjaar te organiseren. Deze dames kunnen dan ingedeeld worden in het buitenseizoen voor onze jeugd. Wens van net geslaagde spelleiders: eerste twee wedstrijden begeleiding aan de kant van het veld in de vorm van een scheidsrechter van TVO (hoeven niet de praktijkbegeleiders van TVO te zijn).

3.3 Cursus HS2 Elk jaar wordt er ook geïnventariseerd welke (nieuwe) speelsters naar de scheidsrechterscursus kunnen dat betreffende jaar. Het gaat dan om de HS2 (handbal scheidsrechter 2). Dit is een cursus die aangeboden wordt door de NHV. De werving/inventarisatie wordt gedaan door lid werving. Opgave hiervoor moet gedaan worden bij de NHV afdeling Twente. Hiervoor is lid opleiding verantwoordelijk, evenals voor het daadwerkelijk opgeven van deze aspirant scheidsrechters. Deze data worden opgenomen in het jaarplan van de TC. Kosten van deze training zijn voor rekening van de vereniging.

3.4 Praktijkbegeleiders Om nieuwe scheidsrechters een goede ondersteuning te bieden worden er praktijkbegeleiders ingezet. Zo ook bij TVO. Er zijn momenteel 3 praktijkbegeleiders en dat aantal willen we minimaal zo houden. Dit wordt bij de jaarlijkse inventarisatie mee genomen. Een praktijkbegeleider mag volgens de regels van NHV maximaal 2 personen per cursus begeleiden. Deze begeleiders dragen zorg voor:  Voorstellen, uitleg geven aan de nieuwe cursisten over de opleiding die men gaat volgen;  Daadwerkelijk aanwezig zijn bij de eerste voorlichting die gegeven wordt over de cursus van de nieuwe scheidsrechters;  Meegaan bij het fluiten van de wedstrijden in de trainingsperiode;  In cursusperiode beschikbaar zijn als vraagbak voor alle zaken;  In overleg met de SCP plannen van de te fluiten oefenwedstrijden;  Meegaan en nabespreken van de eerste zelfstandig gefloten wedstrijd;

Pagina 10 van 18


 

Vervolgens behoefte aan verdere begeleiding afstemmen. Wil kandidaat dat begeleider nog een keer meegaat of lukt het zelfstandig?; Na een tijdje (na bijvoorbeeld 3 gefloten wedstrijden) een evaluatie plannen en terugkoppelen naar persoon zelf en naar de SCP.

3.5 Duo fluiten Voor werving van scheidsrechters en voor het samen naar een wedstrijd gaan is door het NHV Oost het duo fluiten in het leven geroepen. Dit heeft als voordeel dat de drempel om bij een andere vereniging te fluiten lager is. Met z’n tweeën is immers gezelliger dan alleen. Je hebt voor- , tijdens- en na de wedstrijd een maatje om mee te overleggen. Voor de leveringsplicht tellen duo- fluiters voor één scheidsrechter. Binnen TVO zijn een aantal speelsters die aangeven graag met 2 personen een wedstrijd te willen fluiten. Dit geeft hen meer plezier en zekerheid in het fluiten. Wij als TVO vinden dat dit moet kunnen. Wel moet er dan aan bepaalde voorwaarden worden voldaan, omdat we willen voorkomen dat elke vereniging hier weer anders mee omgaat. Voor duoscheidsrechters gelden dezelfde regels als bij solisten voor het niveau dat ze gaan fluiten: spelleiders tot en met het niveau Cjeugd en gediplomeerde scheidsrechters vanaf niveau B-jeugd. Zie voor de richtlijnen duo scheidsrechters bijlage II van dit document. Bron: NHV

Pagina 11 van 18


4.

B

ehoud van de scheidsrechters

Om de groep scheidsrechters gemotiveerd te houden zodat men met plezier fluit willen we hen laten merken dat we blij zijn met hun inzet. Hierbij zijn de volgende zaken van belang:

4.1 Het bieden van faciliteiten 



  

Zorgen voor een scheidsrechterstenue. Scheidsrechters moeten beschikken over een modieus zwart shirt. Binnen TVO gelden kledingafspraken voor de spelers en ook voor scheidsrechters. De kleding wordt centraal geregeld door de OMNI sponsorcommissie. Mochten er geen mogelijkheden zijn vanuit deze commissie dan is TVO zelf verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van het zwarte shirt. Dit zal een shirt met korte mouwen zijn. Je mag hierover geen jasje dragen, maar wel een shirt met lange mouwen eronder (bij voorkeur een zwart shirt). Stop je als scheidsrechter, dan gaat het shirt retour naar TVO. Een nieuwe scheidsrechter krijgt dan dit shirt. Een fluit, evenals rode en gele kaart wordt beschikbaar gesteld bij afsluiten van de spelleiders (door TVO handbal) of scheidsrechterscursus (door NHV). Lid scholing laat weten aan SCP hoeveel geslaagden er zijn en regelt de cadeautjes; Kilometervergoeding: afspraken hieromtrent kunnen worden gemaakt in afstemming met de penningmeester; Gratis consumptie voor een gefloten wedstrijd. Afspraken hierover kunnen van jaar tot jaar verschillen. Jaarlijks op een manier de scheidsrechters in het zonnetje zetten door mee te doen aan de week van de scheidsrechters o.i.d. De scheidsrechtercontactpersoon regelt dit.

4.2 Nascholing Het is van belang voor de scheidsrechters dat zij op de hoogte blijven van alle veranderingen op hun gebied. Nieuwe regels komen via de NHV naar de vereniging. De SCP is verantwoordelijk voor verspreiding van deze regels/afspraken, in samenspraak met lid scholing.

4.3 Carrièremogelijkheden Het is heel goed mogelijk dat er zich onder de scheidsrechters iemand bevindt die ambitieus en/of talentvol is. Dat zal diegene dan zelf aan moeten geven. Daarnaast is het wel van belang dat vervolgens binnen de vereniging de nodige ondersteuning gegeven wordt. NHV kan hierbij ondersteunend optreden. Aanspreekpunt is dan de beleidsgroep Kader en Opleidingen van de NHV.

4.4 Startbijeenkomst Elk jaar, begin van het zaalseizoen, zullen de scheidsrechters uitgenodigd worden voor een startbijeenkomst. Mogelijke invulling: een gastspreker, het presenteren van nieuw beleid (of wijzigingen), incidenten bespreken, een leuk spel, etc. Pagina 12 van 18


Scheidsrechterscommissie organiseert deze avond, lid opleiding neemt het voortouw. Budget: ongeveer 200 euro, locatie: kantine TVO.

Pagina 13 van 18


5.

J

aarplanning scheidsrechters

Januari

-

Begroting scheidsrechters indienen – SCP Indeling scheidsrechters binnenseizoen seizoenshelft 2 – SCP

Februari

-

Werving + inventarisatie spelleiders - LW Werving + inventarisatie scheidsrechters – LW Zijn er voldoende praktijkbegeleiders, mogelijk nieuwe werven – LW

Maart

-

Nieuwe spelleiders en scheidsrechters opgeven bij NHV – LO

April

-

Cursus spelleider binnen TVO aanbieden (3 bijeenkomsten) – LO Inventarisatie binnen huidig scheidsrechtersbestand, wat zijn de wensen, etc…. Deze scheidsrechters opnieuw aanmelden bij NHV – SCP (voldoen we aan voorwaarden NHV?) Indeling scheidsrechters buitenseizoen – SCP

-

Mei

Juni

Juli

Augustus

September

-

Oktober

-

Scheidsrechtersbijeenkomst – LO (mogelijke combinatie met indeling scheidsrechters) Indeling scheidsrechters binnenseizoen seizoenshelft 1 – SCP

2de week oktober: Week van de scheidsrechter, kleine attentie voor scheidsrechters – SCP

November

December SCP – scheidsrechtercontactpersoon LW – lid werving LO – lid opleiding

Pagina 14 van 18


6.

T

ot slot

Samenvattend kunnen we concluderen dat we, wanneer bovenstaande zaken goed vastliggen en uitgevoerd worden, op de goede weg zijn om een goed klimaat te scheppen voor onze scheidsrechters. Van belang is echter ook dat de spelers, toeschouwers en leiding van een team zich ten opzichte van de scheidsrechters respectvol en sportief opstellen. Doen zij dit niet dan hebben we daar als vereniging een taak.

Pagina 15 van 18


B

ijlage I

Fair-Play regels

TVO is aangesloten bij de Fair-Play verenigingen van het NHV. Zij heeft daartoe het convenant ondertekend. Dit betekent dat de vereniging de Fair-Play regels onderschrijft en uitdraagt in haar beleid. Binnen de vereniging gelden daarom 10 Fair-Play regels. Daarnaast heeft TVO OMNI een pestprotocol vastgesteld waaraan alle leden van de vereniging zich aan dienen te houden. Deze is te vinden op de site. Hieronder de 10 Fair-Play regels: 1. Handbal is een teamsport, wat betekent dat je team iets kan bereiken door tolerantie en inzet. 2. Je eigen bijdrage en houding is bepalend. Je kunt elkaar duperen of stimuleren. 3. Felle kritiek op medespelers wordt niet gewaardeerd, wel opbouwende kritiek. 4. Schuttingtaal door spelers, coaches en aanwezige ouders is niet acceptabel. Een ieder heeft de verplichting een ander daar op te wijzen. 5. Schoppen, slaan, spugen naar de tegenstander wordt niet getolereerd. 6. Positief gedrag ten opzichte van de scheidsrechter staat voorop, ook als je denkt dat hij partijdig is. 7. Na afloop van de wedstrijd bedankt de aanvoeder de scheidsrechter, wordt er altijd ‘afgegroet’ en bij verlies wordt de tegenpartij gefeliciteerd. 8. Alcohol en roken gaan niet samen met sport. Wij zullen dit gebruik dan ook ontmoedigen. 9. Geen enkele vorm van soft- en harddrugs wordt toegestaan. 10. Fair-Play staat bij onze vereniging hoog aangeschreven. Overtredingen kunnen ernstige blessures veroorzaken, daarom is een goede zelfbeheersing van de spelers van belang. In dit verband zijn normen en waarden heel belangrijk. Wij verwachten dan ook van onze spelende leden, kaderleden en supporters correct en sportief gedrag. Tegen wangedrag zal het bestuur maatregelen nemen. Leden zijn verplicht strafzaken binnen 24 uur te melden bij het secretariaat.

Pagina 16 van 18


B

ijlage II

Richtlijnen duo-scheidsrechters

Afspraken over duo-fluiten We spreken af dat duo fluiten binnen TVO prima is wanneer koppels dit aangeven. Binnen de opleiding zal hier aandacht aan geschonken worden en de individuele scheidsrechter is er verantwoordelijk voor dat de gemaakte afspraken nagekomen worden. Bij afwijken van de gemaakte afspraken zullen de betreffende persoenen hierover aangesproken worden. Taak hiervoor ligt bij lid scholing. Een koppel fluit 2 wedstrijden die (voor de leveringsplicht) tellen als 1 wedstrijd. Richtlijnen voor de duo-scheidsrechters1 Het fluiten als duo zou de eerste stap kunnen zijn naar het koppelfluiten. Het duo-fluiten lijkt op het koppelfluiten en daarom zijn de aanwijzingen voor een groot gedeelte gelijk aan het koppelfluiten. VOOR DE WEDSTRIJD  

Zorg dat de scheidsrechters er verzorgd bij lopen, dus gelijk tenue; Zorg dat de scheidsrechters alle handelingen die noodzakelijk zijn voor de wedstrijd samen uitvoeren zoals: o Voorstellen aan de teamverantwoordelijken; o Controleren van de wedstrijdformulieren; o Controleren van de doelen en netten; o Controleren van de tenues; o Het uitvoeren van de tos.

TIJDENS DE WEDSTRIJD Binnen het koppelfluiten zijn er vaste afspraken over taakgebieden. Binnen het duo-fluiten zijn deze in principe ook van toepassing. Dit om zoveel mogelijk te voorkomen dat er “dubbel” gefloten wordt door de scheidsrechters. Hieronder een korte opsomming van wie in principe verantwoordelijk is:

1



Doelscheidsrechter o Doelpunt (twee korte fluitsignalen) o Cirkelfouten o 7 meterworp bij cirkel verdedigen o De (meeste) overtredingen die begaan worden op de cirkelloper o Loopovertreding in de afronding



Veldscheidsrechter o In principe neemt deze alle beslissingen waarvoor de doelscheidsrechter niet genoemd is.

Bron: NHV

Pagina 17 van 18


Buiten de taakgebieden van de scheidsrechter is de opstelling ook van belang, meestal zullen de scheidsrechters diagonaal tegenover elkaar staan en loopbewegingen maken zoals op de voorbeeldtekening. Tijdens de wedstrijd kan het voorkomen dat de scheidsrechters gelijktijdig een fluitsignaal geven. Indien voor een gelijke overtreding gebeurd is dit niet zo erg. Zijn beide fluitsignalen voor andere overtredingen, dan dient overlegd te worden om tot een gezamenlijk besluit te komen, indien dit niet lukt dan telt het besluit van de veldscheidsrechter. Beide scheidsrechters zijn verantwoordelijk voor de stand en de tijd. Geef daarom de stand pas vrij als beide scheidsrechters overleg hebben gehad. Om verschillen te voorkomen zijn er een paar richtlijnen, schrijf niet gelijktijdig, maak hier een afspraak over. Controleer de stand regelmatig aan de hand van het scorebord, tijdens wissel- of tijdstop momenten communiceer de stand met elkaar. Dit is ook een goed moment om de speeltijd te checken. NA DE WEDSTRIJD De wedstrijd leiden is een gezamenlijk product, de duoscheidsrechters worden gezien als één verantwoordelijke. Het is daardoor ook belangrijk om na de wedstrijd ook één te zijn:  Bedank samen de teamverantwoordelijken;  Bedank samen de teams bij het afgroeten;  Beiden dienen het formulier te ondertekenen. Bij de begeleiders van de duo-scheidsrechters ligt ook een verantwoording. Bespreek in ieder geval de wedstrijden die geleid worden door het duo. Het fluiten als duo is niets anders dan het fluiten als solist. Fluitsignaal en beoordelen van fouten en overtredingen is niets anders. Om deze reden wordt er niets geschreven over hoe men optreedt als scheidsrechter en wordt er alleen ingegaan op de techniek bij het duo-fluiten. Voor scheidsrechters die besluiten om als duo op te gaan treden gelden de leveringsplichtregels en de vergoedingen voor solisten. De aangewezen scheidsrechter krijgt (indien van toepassing) de wedstrijdvergoeding en de scheidsrechters dienen eventuele verrekeningen onderling te regelen.

Pagina 18 van 18

SCHEIDSRECHTERS TVO HANDBAL. Beleid Scheidsrechters TVO Handbal. 2012, TVO Handbal Beckum Pagina 1. Samen Sportief

Recommend Documents