SAP Learning Solution bevezetése a Richter Gedeon Rt.-ben
Tóth István Richter Gedeon Rt. Emberierőforrás igazgatóság
Richter Gedeon Vegyészeti Gyár Rt.
Magyarország egyetlen független és piacvezető gyógyszergyára
Gyógyszeripari teljes vertikum Alapkutatás
Értékesítés
Képzések a Richter Rt.-ben
Iskolarendszerű
Iskolarendszeren kívüli – Szakmai – Nyelvi – Vezetőképzés
Informatikai képzések alakulása a Richter Rt.-ben
– Informatikai Év
2001.
2002.
2003.
2004.
Fő
622
750
486
495
Bevezetés okai
Felmerült igények
Belső erőforrások hiánya
Haladás, fejlődés, továbblépés
A vállalat részéről:
A dolgozók részére:
Új oktatási forma
Választási lehetőség
(a tanítási-tanulási folyamat kiszélesítése)
Várható előnyök
Költség- és időhatékony
Nagyszámú hallgatóság egyszerre, egy időben történő kontrollált képzése
Egységesen magas színvonalú oktatás
Az oktatási tartalom helytől és időtől függetlenül rendelkezésre áll
Folyamatosan bővíthető, korszerűsíthető tartalom
A tanulási folyamat nyomonkövethető, számonkérhető
Interaktív
Minden tanuló saját ütemében tanulhat
Szervesen illeszkedik az SAP HR-moduljához
Pilot projekt Cél:
Hagyományos oktatás informatikai rendszerrel történő támogatása, illetve a rendszer használatának kipróbálása Az eredmények és az értékelés függvényében a hagyományos oktatás hosszú távon történő kiegészítése / kiváltása Tananyagok tesztelése / multimédiás vagy kézikönyv szerű /
Résztevevők: Emberierőforrás igazgatóság Oktatási osztály Biztonságtechnikai főosztály Informatikai főosztály 50 felhasználó (tanulók, IT szakemberek, belső oktatók)
Pilot projekt időtartama alatt elvégzett feladatok
Tesztkörnyezet kialakítása
Kulcsfelhasználók oktatása
A rendszer elérhetőségének biztosítása a tanulók számára
Próba tananyagok beszerzése (ECDL, Tűzvédelmi tananyag)
Rendszer tesztelése (tanulók, IT szakemberek, belső oktatók)
A rendszerrel kapcsolatos értékelőlapok elkészítése
Eredmények feldolgozása, értékelése
Ráfordítások
E-learning infrastruktúra, hardware és software környezet kialakítása Learning solution customizáció
7 nap (07.07-07.13) 14 nap (07.14-07.28)
E-learning SAP felhasználói szerepek kialakítása
6 nap (07.15-07.21)
Oktatási portál beállítás (customizing)
9 nap (07.19-07.28)
User karbantartási fejlesztés megvalósítása
9 nap (07.19-07.28)
E-learning funkciók tesztelése (LSO funkcionális és integrációs) Richter 3 fő Bázis 1 fő Bevezető partner 2 fő
14 nap (07.28-08.11)
Pozitív tapasztalatok
Önálló időbeosztás
Többszöri gyakorlási és ismétlési lehetőség
Tananyag: lényegre törő, áttekinthető, jól felépített
Tanfolyamok és képzettségek nyilvántartása
Speciális szakmai ismeretek oktatása
Új belépők képzése (vállalti kultúra megismerése)
Hagyományos oktatás informatikai rendszerrel történő támogatása
SAP Learning Solution - rendszerfelépítés
Élesüzem – 2005 január 7 modulból álló ECDL csomag
Kiegészítve: - Tűzvédelem (DEMO) - E-learning rendszert bemutató tananyag
Engedélyezési folyamat
Vezetői javaslat
Oktatásszervező - Regisztrál - Engedélyt ad - Monitoroz
Elvégzendő modulok
Felhasználó Regisztráció Automatikus levél (felhasználó név + jelszó)
Tanulmányi portál
Első negyedév eredményei E-learning 2005. január 13 - március 31.
Tanfolyam Regisztrálva / fő Elkezdte Elvégezte IT alapismeretek 22 16 6 Windows XP 22 13 9 Word 38 29 9 Power Point 15 14 1 Excel 37 26 11 Access 31 27 4 Inf. és komm. 21 14 7 Egy fő több tanfolyamra is regisztrált
2005. március 31.
Összes jelnetkező Regisztrált: Nem regisztrált: Elkezdte, de nem végzett 2 hónap alatt: Végzett 2 hónap alatt:
199 137 62 91 46
100% 69% 31% 46% 23%
Tervek – lehetőségek a jövőben
Biztonságtecnika, tűzvédelmi oktatások
Vezetői ismeretek
Business English
Célcsoportos oktatás (szakma specifikus tananyagok, pl. orvoslátogatók képzése, analitikai módszerek ismerete, stb.)
Külföldi irodák alkalmazottainak oktatása (speciális tananyagokat igényel)
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
