SAMENWERKINGSCONVENANT WELSLAGEN DIVERSITEIT WEST BRABANT Start: februari 2013
Versie: 1.0 Datum: 23-07-2012
2
Inleiding Vanaf het jaar 2007 wordt er in de regio West Brabant intensief samen gewerkt aan het vergroten van de instroom uit de arbeidsreserves in de sector zorg en welzijn. Eerst onder de noemer van het ‘Branchepaspoort zorg, welzijn en kinderopvang’, later middels het Project WelSlagen. In de afgelopen jaren (2010-2011) is sterk geïnvesteerd in het versterken en verbreden van het toeleidingstraject in de regio en het terugdringen van uitval in zowel het toeleidings- als het daarop volgende bbl-traject. Het WelSlagen project werd daarbij financieel ondersteund door bijdragen van Calibris en subsidie van het Ministerie van VWS. Bovengenoemde investeringen en ontwikkelingen hebben ervoor gezorgd dat het project WelSlagen inmiddels breed omarmd wordt in West Brabant. Naast het ‘reguliere’ WelSlagen traject is daarnaast toenemende interesse en behoefte aan variaties hierop. Enerzijds wordt daarbij een behoefte gesignaleerd aan doelgroepvariatie (bijvoorbeeld de variant diversiteit) en anderzijds aan sectorale varianten. Regionale inbedding en implementatie van het WelSlagen traject is een belangrijke voorwaarde voor zowel een goede uitvoer en borging van de trajecten, als voor de verdere doorontwikkeling (aansluitend op de actualiteit) van het traject. Deze samenwerkingsovereenkomst heeft betrekking op de continuering van het traject WelSlagen in de variant diversiteit in de regio West Brabant en is bindend voor alle in het project participerende partijen. Conform de gemaakte afspraken in de sectorgroep Zorg, wordt in februari 2013 gestart met het toeleidingstraject WelSlagen Diversiteit. Om het traject WelSlagen Diversiteit succesvol in de regio West Brabant te continueren zijn allereerst de volgende voorwaarden en uitgangspunten gedefinieerd: -‐
Behoefte/ vraag van werkgevers staat centraal;
-‐
Draagvlak onder werkgevers in de regio;
-‐
Draagvlak onder participerende gemeenten, UWV Werkbedrijf en onderwijsinstellingen in de regio;
-‐
‘Verbreden van het project’: Betere benutting stille regionale arbeidsreserves en (meer) betrekken van de sector welzijn in het project;
-‐
Calibris blijft als ‘eigenaar’ van het concept WelSlagen de regie voeren bij opzet en uitvoering van de WelSlagen trajecten in de regio West Brabant;
-‐
Per partij (werkgevers, onderwijs, gemeenten en UWV Werkbedrijf) wordt gestreefd naar één of twee ‘kartrekkers’;
-‐
Gestreefd wordt naar jaarlijkse nieuwe startmomenten;
-‐
Er wordt jaarlijks een nieuw samenwerkingsconvenant (m.b.t. de implementatie) opgesteld en ondertekend door de samenwerkende partijen;
3
Invulling toeleidingstraject WelSlagen Diversiteit 2013 In februari 2013 gaat het toeleidingstraject WelSlagen Diversiteit van start. In de tweede helft van 2012 wordt onder de projectpartners geïnventariseerd: - of zij al dan niet participeren; - de specifieke eisen, wensen en behoeften; - welke rol zij voor de eigen organisatie zien weggelegd. De invulling van het traject WelSlagen Diversiteit blijft bestaan uit een toeleidingstraject van twintig weken en aansluitend de doorstroom naar een regulier bbl-traject, waarvan het uiteindelijke doel kwalificatie op niveau 3 is. Onderstaand wordt de opzet van het WelSlagen Diversiteit traject schematisch weergegeven. Schematische weergave traject
Uitkering/stagevergoeding voor Nuggers
Voorfase
Toeleidingstraject
Voorlichting Werving Selectie Testen Matchen
20 weken stage bij werkgever (3 dagen per week), 1 dag onderwijs (ROC)
In samenspraak met UWV en gemeenten
Salaris
Jaar 1 BBL Niveau 2
Intensieve begeleiding deelnemers: Studieloopbaanadviseur, Werkbegeleider, Personal coach WelSlagen Diversiteit
Jaar 2 BBL Niveau 3
Jaar 3 BBL Niveau 3
Baangarantie
Intensieve monitoring voortgang individuele deelnemers
Monitoring en Evaluatie
NB: De eerste anderhalf jaar van het traject zal leiden tot toeleiding naar niveau 2 met diplomering, daarna volgt in anderhalf jaar toeleiding naar niveau 3. De genoemde baangarantie geldt alleen voor het deel van het traject dat toe leidt naar niveau 3.
Doel van het convenant Dit convenant is bedoeld om een samenwerkingsovereenkomst tussen de samenwerkende partijen aan te gaan voor regionale continuering en uitvoering van het traject WelSlagen Diversiteit. Het onderhavige convenant betreft de uitvoering van het toeleidingstraject WelSlagen Diversiteit traject zoals dat in februari 2013 van start gaat.
4
Financiering De financiering van de kosten van het traject wordt voor een belangrijk deel uit subsidie gegenereerd. Voorafgaand aan het te starten traject worden de financiële mogelijkheden in kaart gebracht. Hierbij wordt o.a. gebruik gemaakt van loonkostensubsidies en subsidies voor opleiding en begeleiding van werknemers uit specifieke doelgroepen: -‐
WVA scholing (32 uur, 12 maanden)
-‐
WVA startkwalificatie (32 uur, 12 maanden)
-‐
Interventiesubsidie
-‐
Baanbonus Breda (BBB) of Baanbonus
-‐
Stagefonds
-‐
ESF Actie Jeugd (Calibris/ OAH)
-‐
Start Foundation (Z-je)
N.B: Bovenstaande vormen van financiering zijn persoonsgebonden (afhankelijk van de achtergrond en (uitkering)situatie van betreffende deelnemer). Naast deze vorm van ‘persoonsgebonden financiering’ wordt in de tweede helft van 2012 onderzocht of en in hoeverre hierover regionale afspraken met partners kunnen worden gemaakt. Deelnemers kunnen pas starten met het traject indien financiering van de trajectkosten geheel gedekt is.
Participanten Voor regionale implementatie en succesvolle toeleiding is samenwerking tussen de belanghebbende partijen van groot belang. De participanten in dit project zijn: 1. Participerende werkgevers 2. ROC West Brabant 3. Gemeenten (Breda, Roosendaal, Etten-Leur, Bergen op Zoom, Oosterhout) 4. UWV Werkbedrijf 5. Calibris, kenniscentrum voor Zorg, Welzijn en Sport 6. Regio West Brabant Om de belangen en bevoegdheden duidelijk te kunnen structureren, is gekozen voor een samenwerkingsstrategie. De samenwerking tussen de participanten is vastgelegd in onderhavig convenant. Samenwerking impliceert ook het erkennen van elkaars verantwoordelijkheden. Door te kiezen voor samenwerking wordt de organisatie en implementatie van het traject erop gericht om overzicht te houden, informatie eenduidig en compleet te verzamelen en te gebruiken en aan elkaar verantwoording af te leggen. Bovendien ontstaat de gelegenheid zo efficiënt mogelijk te werken en in goed overleg verbeteringen aan te brengen.
5
Organisatiestructuur
Sectorgroep zorg De verschillende regionale arbeidsmarktinitiatieven en ontwikkelingen in de regio West Brabant vertonen een duidelijk raakvlak met elkaar (WelSlagen, uitvoeringsprogramma RPA, werkgroepen RPA). Verbinding vindt plaats in de sectorgroep Zorg. Deze sectorgroep heeft ten doel smart doelstellingen voor regionaal arbeidsmarktbeleid betreffende de zorgsector te definiëren en flexibel in te spelen op ontwikkelingen, waarbij initiatieven van participanten kunnen leiden tot nieuwe projecten. WelSlagen voert hierin momenteel de hoofdmaat, maar desgewenst kan in de (nabije) toekomst verbreding plaatsvinden. De sectorgroep zorg bestaat uit beslissingsbevoegde vertegenwoordigers van de werkgevers, het ROC West Brabant, gemeente(n), UWV Werkbedrijf, Regio West Brabant en Calibris. De sectorgroep vergadert (in principe) twee keer per jaar en bepaalt (op hoofdlijnen) de koers voor de WelSlagen trajecten, aansluitend op de actualiteit.
Kerngroep WelSlagen Naast de sectorgroep Zorg wordt een regionale ‘kerngroep’ opgericht waarmee tenminste eenmalig, maar bij voorkeur jaarlijks of halfjaarlijks een brainstormsessie plaatsvindt. Deze ‘kerngroep’ bevat een afvaardiging van vertegenwoordigers van gemeenten, UWV Werkbedrijf, de Regio West Brabant het ROC West Brabant, 1 a 2 werkgevers (voortrekkers) en Calibris. Doel van deze bijeenkomsten is het optimaliseren van de regionale inbedding van WelSlagen. Daarnaast biedt een dergelijk platform ook ruimte voor de ontwikkeling en het signaleren van regionale behoeften, waar (o.a. mogelijkerwijs middels varianten van het traject WelSlagen) op kan worden ingespeeld. De uitkomsten van de regionale kerngroep worden getoetst in de sectorgroep Zorg. Ontwikkel/ werkgroepen WelSlagen (indien gewenst en/ of noodzakelijk) Indien het voor de voortgang of verbetering van het traject WelSlagen wenselijk en/ of noodzakelijk is dat er nieuwe producten (bijvoorbeeld draaiboeken, opleidingsprogramma, instrumenten) dienen te worden ontwikkeld zal een ontwikkel-/werkgroep WelSlagen worden samengesteld. Het betreft hier geen structurele overlegvorm. Betrokken projectpartners worden tijdig door de projectleider benaderd indien het gewenst is dat de betreffende projectpartner participeert in de ontwikkel/ werkgroep. Calibris Calibris voert de centrale regie ten behoeve van de continuering en legt de verbinding tussen werkgevers, onderwijs en overheid. Partners kunnen daarnaast een beroep blijven doen op Calibris vanuit hun reguliere taakstelling, te denken valt hierbij aan het ondersteunen en adviseren van werkgevers en het bieden van cursussen aan werk-/praktijkbegeleiders. Calibris speelt een actieve rol in het delen en verspreiden van kennis en legt de verbinding met zowel landelijke als regionale ontwikkelingen en ervaringen.
6
Sanne moet hier iets geschreven worden over dit specifieke diversiteitsstuk inzake de alliantie en het behoud (delen van best practices)
Algemene afspraken en intenties Deelnemende partijen onderschrijven de volgende algemene afspraken en intenties: 1.
De samenwerking tussen partijen houdt in dat een ieder zich optimaal inzet om werkzoekenden die in aanmerking komen voor een kwalificatie in de sector zorg zo goed mogelijk te faciliteren en te begeleiden zodat een maximaal aantal deelnemers gekwalificeerd kan worden op bbl-niveau 3 in zorg en welzijn. Dit uiteraard voor zover het taken betreft waar de betreffende partij voor verantwoordelijk is;
2.
In de periode september 2012 – januari 2013 worden werkzoekenden door de samenwerkende partijen geïnformeerd over de mogelijkheden van het traject WelSlagen Diversiteit en worden deelnemers geworven, getest en geselecteerd;
3.
De samenwerkende partijen bepalen in gezamenlijkheid hoe de werving, intake en selectie van deelnemers wordt vormgegeven en welke instrumenten/tests hierbij worden ingezet.
4.
In het traject wordt waar wenselijk gebruik gemaakt van de producten en instrumenten die in het kader van WelSlagen 1 West Brabant reeds zijn ontwikkeld;
5.
De samenwerkende partijen werken actief mee aan het werven en selecteren van deelnemers en houden hierbij rekening met de geschiktheid van potentiële kandidaten voor beide trajecten en de financiële haalbaarheid;
6.
De werkgever is eindverantwoordelijk voor de beoordeling van kandidaten m.b.t. de geschiktheid voor deelname aan het traject (bijv. qua taalniveau, capaciteiten, profiel). Hierin wordt de werkgever geadviseerd door het ROC West Brabant, Taalvakwerk?? en Calibris op basis van de gesprekken, intake/testresultaten;
7.
Deelname aan het traject is alleen mogelijk voor kandidaten wanneer de financiële regelingen waarop zij recht hebben voldoende toereikend zijn voor het dekken van de kosten. De gemeenten brengen tijdig voor de eigen kandidaten de financiële regelingen in kaart en geeft aan voor welke gemeentekandidaten de bijdragen uit de diverse regelingen wel/niet toereikend zijn conform de afspraken tussen de samenwerkende partijen. Het UWV WERKbedrijf adviseert over de financieringsopties voor de UWV-kandidaten voor de periode van het toeleidingstraject. Het UWV WERKbedrijf en de gemeenten informeren de andere samenwerkende partijen hierover;
8.
In februari 2013 start het toeleidingstraject WelSlagen Diversiteit.
9.
Het toeleidingstraject kent een duur van 20 weken 2. Het toeleidingstraject wordt altijd afgesloten middels een formeel “go/ no go” moment. De deelnemers die het toeleidingstraject met een “go” afsluiten, krijgen aansluitend een bbl-contract bij de betreffende werkgever;
1 Copyright Calibris 2 Toeleidingstrajecten kennen in principe een duur van 20 weken, in overleg en samenspraak met de betrokken projectpartners kan hier
eventueel van worden afgeweken. Echter geldt dat hierbij te allen Gjde gestuurd wordt op het aantal verplichte SBU’s (per jaar mogelijkerwijs aan verandering onderhevig). 7
10. Participerende werkgevers stellen een vooraf vastgesteld aantal plekken voor het toeleidingstraject van 20 weken beschikbaar en garanderen daarmee gelijktijdig het aantal beschikbare bbl-plaatsen voor deze deelnemers; 11. De kosten die gemoeid zijn met het toeleidingstraject van deelnemers worden gezamenlijk gedragen door de participerende projectpartners. Voor het daarop volgende bbl-traject wordt door werkgevers gebruik gemaakt van financiën in het kader van de beschikbare regelingen (zoals WVA scholing); 12. De samenwerkende partijen geven in gezamenlijkheid vorm aan de PR en communicatie rondom het traject, Calibris zal dit structureren????; 13. Ten behoeve van het realiseren van de eerder genoemde doelstellingen houden partijen zich aan de gemaakte afspraken. Partijen verplichten zich tot het doen van investeringen in het kader van deze samenwerking; 14. Alle partijen delen de ervaringen en leveren een actieve bijdrage aan kennisuitwisseling (alliantiemanagement); 15. Deze samenwerkingsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode september 2012 tot en met september 2013; 16. Deelnemende partijen sluiten jaarlijks in gezamenlijkheid een nieuw samenwerkingsconvenant af ten behoeve van de uitvoer van de WelSlagen trajecten in de regio West Brabant: 17. Indien zich ten aanzien van een partij onvoorziene omstandigheden voordoen welke van dien aard zijn dat de partij naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid ongewijzigde instandhouding van de overeenkomst niet mag verwachten, zullen partijen onderling overleg plegen teneinde te bezien of zij tot overeenstemming kunnen komen omtrent een wijziging van de overeenkomst met het oog op de omstandigheden; 18. Indien en voor zover sprake is van geschillen voortvloeiende uit of verband houdende met deze overeenkomst, zullen partijen deze geschillen zoveel mogelijk in onderling overleg trachten op te lossen; 19. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
8
Specifieke afspraken werkgevers WelSlagen Diversiteit West Brabant De werkgevers committeren zich aan de volgende specifieke afspraken: 1.
Stelt een vooraf vastgesteld (minimaal) aantal plekken voor het traject WelSlagen Diversiteit 2013 en daarop volgende bbl-traject beschikbaar en garandeert dat deze plekken uitsluitend ten goede komen aan kandidaten voor het WelSlagen Diversiteitstraject;
2.
Plaatsing van deelnemers in het traject vindt plaats op basis van de geldende intake- en selectieprocedure voor het traject WelSlagen Diversiteit (o.a. AMN test, taaltest, selectiegesprekken, sollicitatiegesprekken etc.). De werkgever beslist welke kandidaat binnen de eigen organisatie geplaatst wordt;
3.
Bij succesvol afronden van het eerste deel van het traject WelSlagen Diversiteit (ofwel bij een voldoende beoordeling door de opleiding en werkgever) heeft de deelnemer een baangarantie 3 voor het bbl-traject , bij de werkgever waar hij/zij stage heeft gelopen;
4.
Draagt een deel van de kosten die gemoeid zijn met het traject WelSlagen Diversiteit, zoals de begeleidingskosten voor praktijkopleiding (alsmede de kosten voor de benodigde inentingen en VOG (verklaring omtrent gedrag);
5.
Zorgt voor informatie over de werkplekken binnen de instelling die in aanmerking komen voor het traject;
6.
Zorgt voor specifieke informatie ten aanzien van het gewenste profiel van deelnemers (zoals leeftijd, opleidingsniveau, taalvaardigheid, verlangde beschikbaarheid van deelnemers, werkbelasting / studiebelasting, e.d.);
7.
Zorgt – bijvoorbeeld in de persoon van een manager of opleidingsfunctionaris – voor een vertegenwoordiger die namens de instelling een actieve bijdrage levert aan de intake en selectie van deelnemers voor het traject:
8.
Zorgt voor informatie over de financiële vergoeding aan deelnemers in het bbl-traject en de vooruitzichten na het bbl-traject;
9.
Sluit een leerarbeidsovereenkomst met de deelnemers voor de bbl-opleiding;
10. Zorgt op alle niveaus binnen de organisatie voor voldoende draagvlak en commitment ten aanzien van het WelSlagen Diversiteitstraject en de WelSlagen doelgroep; 11. Participeert in de sectorgroep Zorg West Brabant, levert inhoudelijke bijdragen. Participatie in de sectorgroep vindt plaats door een vertegenwoordiger van de werkgever welke beslissingsbevoegd is binnen de eigen instelling; 12. Participeert in de werkgroep WelSlagen Diversiteit waarin inhoudelijke afstemmingen plaatsvinden tussen theorie en praktijk. 13. Deelt ervaringen, levert een actieve bijdrage aan kennisuitwisseling;
3 Deze baangaranGe geldt alleen voor niveau 3.
9
Ondertekening voor akkoord Werkgever
stelt plekken beschikbaar voor het traject WelSlagen Diversiteit – februari 2013 Hierbij verklaart ondergetekende zich akkoord met de in deze samenwerkingsovereenkomst beschreven afspraken en intenties. Naam Functie Naam instelling Datum
Plaats
Handtekening
10
Specifieke afspraken gemeenten De participerende gemeenten committeren zich aan de volgende specifieke afspraken: 1. Geeft informatie en advies aan werkzoekenden en werkenden over het traject WelSlagen Diversiteit; 2. Screent in de eigen bestanden welke kandidaten in aanmerking komen voor het traject WelSlagen Diversiteit; 3. Informeert de sectorgroep Zorg tijdig welke doelgroep(en) voor het traject in aanmerking komen (bijvoorbeeld nuggers); 4. Zorgt ervoor dat deelnemers uit het eigen bestand het toeleidingstraject kunnen doorlopen met behoud van uitkering; 5. Zorgt ervoor dat deelnemers financiering krijgen voor de onkosten die zij maken tijdens het toeleidingstraject een het daaraan voorafgaande voorlichtings- en intaketraject (o.a. vergoeding testen, cursusgeld, kosten leermiddelen en reiskosten); 6. Brengt de beschikbare reguliere financiële middelen voor de bekostiging van het traject voor ieder van de kandidaten in kaart, waarbij voor iedere kandidaat wordt aangegeven of de financiële regelingen waar hij/ zij recht op heeft al dan niet toereikend zijn voor deelname aan het traject; 7. Informeert de samenwerkende partijen over de uitkomsten van de financiële screening (financiële go/ no go per individuele kandidaat); 8. Levert een bijdrage aan het opstellen van financiële dossiers voor de individuele deelnemers m.b.t. de financiële ondersteuning en planning voor het traject. 9. Adviseert over de uitvoering van dit financieel dossier voor de kandidaten uit het eigen bestand gedurende het gehele traject; 10. Zorgt ervoor dat eventueel belemmerende factoren m.b.t. de uitkeringssituatie van deelnemers snel en effectief worden aangepakt zodat deze factoren de voortgang van de deelnemers in het traject niet vertragen; 11. Zorgt voor een vaste contactpersoon als aanspreekpunt voor het traject WelSlagen Diversiteit; 12. Participeert in de sectorgroep Zorg. 13. Participeert in de werkgroep. Ondertekening voor akkoord Hierbij verklaart ondergetekende zich akkoord met de in deze samenwerkingsovereenkomst beschreven afspraken en intenties. Naam Functie Naam instelling Datum
Plaats
11
Handtekening
Specifieke afspraken UWV Werkbedrijf Het UWV Werkbedrijf committeert zich aan de volgende specifieke afspraken: 1. Geeft informatie en advies aan werkzoekenden over het traject WelSlagen Diversiteit; 2. Screent in de eigen bestanden welke kandidaten in aanmerking komen voor de trajecten WelSlagen Diversiteit; 3. Informeert de sectorgroep Zorg tijdig welke doelgroep(en) voor het traject in aanmerking komen; 4. Zorgt ervoor dat deelnemers uit het eigen bestand het toeleidingstraject kunnen doorlopen met behoud van uitkering; 5. Zorgt ervoor dat deelnemers (zijnde klanten van het UWV Werkbedrijf die daadwerkelijk het traject volgen) financiering krijgen voor de onkosten die zij maken tijdens het toeleidingstraject en het daaraan voorafgaande voorlichtings- en intaketraject (o.a. vergoeding testen, cursusgeld, kosten leermiddelen en reiskosten); 6. Brengt de beschikbare reguliere financiële middelen voor de bekostiging van het traject voor ieder van de kandidaten in kaart voor de duur van het toeleidingstraject, waarbij voor iedere kandidaat wordt aangegeven of de financiële regelingen waar hij/ zij recht op heeft al dan niet toereikend zijn voor deelname aan het traject; 7. Informeert de samenwerkende partijen over de uitkomsten van deze financiële screening voor de duur van de toeleidingstrajecten (financiële go/ nog go per individuele kandidaat) 8. Levert een bijdrage aan het opstellen van financiële dossiers voor de individuele deelnemers m.b.t. de financiële ondersteuning en planning voor het traject. 9. Adviseert over de uitvoering van dit financieel dossier voor de duur van het toeleidingstraject voor de kandidaten uit het eigen bestand; 10. Zorgt ervoor dat eventuele belemmerende factoren m.b.t. de uitkeringssituatie van deelnemers snel en effectief worden aangepakt zodat deze factoren de voortgang van de deelnemers in het traject niet vertragen; 11. Zorgt voor een vaste contactpersoon als aanspreekpunt voor het traject WelSlagen Diversiteit. 12. Participeert in de sectorgroep Zorg. 13. Participeert in de Werkgroep.
Ondertekening voor akkoord Hierbij verklaart ondergetekende zich akkoord met de in deze samenwerkingsovereenkomst beschreven afspraken en intenties. Naam Functie Naam instelling Datum
Plaats
12
Handtekening
Specifieke afspraken ROC West Brabant Het ROC West Brabant committeert zich aan de volgende specifieke afspraken: 1. Biedt maatwerk t.b.v. het toeleidingstraject WelSlagen Diversiteit; 2. Voert gewenste aanpassingen door in het toeleidingstraject, onder andere op basis van eerder opgedane ervaringen, specifieke wensen en behoeften van de participerende werkgevers en veranderende wet- en regelgeving met betrekking tot o.a. inschrijving van de deelnemers; 3. Garandeert dat met de invulling van het toeleidingstraject wordt voldaan aan de geldende minimum vereiste van de onderwijsinspectie; 4. Committeert zich aan het minimum van veertien deelnemers per toeleidingstraject; 5. Zorgt voor uitvoering van de scholing van deelnemers in het toeleidingstraject door een professional bij voorkeur Carmelita Brooks;???????????????????? 6. Zorgt voor duidelijke informatie ten aanzien van het gewenste profiel van deelnemers (o.a. opleidingsniveau, taalvaardigheid, studiebelasting e.d.); 7. Zorgt voor informatie over andere wensen, eisen en randvoorwaarden met betrekking tot deelname aan de toeleidingstrajecten en het bbl-traject , zoals opleidingskosten, kosten voor leermiddelen e.d.; 8. Organiseert voorlichting, intake en testdagen geeft tijdens deze dagen informatie en advies over scholing en het traject WelSlagen Diversiteit aan kandidaten; 9. Adviseert werkgevers en andere projectpartners over de geschiktheid van kandidaten voor deelname aan het traject, op basis van de uitkomsten van intake/ testen; 10. Voert de regie over de communicatie richting kandidaten vanaf het moment dat deelnemers het selectieproces instromen (testen, toelatingsbeslissing, opleidingstraject etc.); 11. Draagt zorg voor monitoring van de kandidaten gedurende het toeleidingstraject; 12. Biedt aan gekwalificeerde kandidaten een aansluitende, passende beroepsopleiding in Zorg en Welzijn in de vorm van een bbl- traject, dit na overleg met de werkgever; 13. Zorgt voor voldoende menskracht om de regiefunctie en de noodzakelijke uitvoerende werkzaamheden uit te voeren; 14. Participeert in de sectorgroep Zorg. 15. Participeert in de Werkgroep. Ondertekening voor akkoord Hierbij verklaart ondergetekende zich akkoord met de in deze samenwerkingsovereenkomst beschreven afspraken en intenties. Naam Functie Naam instelling Datum
Plaats
13
Handtekening
Specifieke afspraken Calibris Calibris committeert zich aan de volgende specifieke afspraken: 1.
Treedt op als penvoerder namens de samenwerkende partijen;
2.
Verzorgt het projectmanagement;
3.
Zorgt voor inbedding en afstemming (betreffende de productontwikkeling) in het landelijke Calibris Project ‘Welslagen’;
4.
Zorgt voor financiële ondersteuning in het kader van het “Welslagen” programma;
5.
Benadert en adviseert werkgevers in de regio m.b.t. vraagstukken op het gebied van in- en doorstroom; in samenspraak met partners;
6.
Organiseert en verzorgt in samenspraak met partners voorlichtingsactiviteiten in de regio;
7.
Faciliteert, adviseert en biedt waar nodig ondersteuning t.b.v. de implementatie en uitvoering van de toeleidingstrajecten zorg en welzijn in de regio;
8.
Biedt professionaliseringstrajecten en ondersteuning voor opleidings-/ begeleidingsmedewerkers;
9.
Geeft advies met betrekking tot het opleidingstraject en andere relevante onderwerpen vanuit eerder opgedane ervaringen;
10. Participeert in de projectstuur- en eventuele werkgroepen conform projectplan, levert inhoudelijke bijdragen; 11. Voert activiteiten uit t.b.v. de voorbereiding, uitvoering, monitoring en evaluatie van het project conform het projectplan; 12. Deelt ervaringen, levert een actieve bijdrage aan kennisuitwisseling; 13. Coördineert en geeft uitvoering aan de projectadministratie.
Ondertekening voor akkoord
Hierbij verklaart ondergetekende zich akkoord met de in deze samenwerkingsovereenkomst beschreven afspraken en intenties. Naam Functie Naam instelling Datum
Plaats
Handtekening
14
Specifieke afspraken Regio West-Brabant De regio West-Brabant committeert zich aan de volgende specifieke afspraken: 1. Draagt zorg voor de verbinding tussen het traject WelSlagen Diversiteit en het uitvoeringsprogramma van het rpA en de strategische agenda West-Brabant; 2. Geeft informatie over regionale (arbeidsmarkt)ontwikkelingen in relatie tot het traject WelSlagen Diversiteit; 3. Participeert in de sectorgroep Zorg;
Ondertekening voor akkoord Hierbij verklaart ondergetekende zich akkoord met de in deze samenwerkingsovereenkomst beschreven afspraken en intenties. Naam Functie Naam instelling Datum
Plaats
Handtekening
15
