),96,7,5*3(::0-0*(;0,:,*;69.(9(.,:
-<5*;0, *3(::0-0*(;0, ),96,7 *(;,.690,Î5 23(::, *(6 7** ( ( ) ) * * + +-<5*;0,*3(::0-0*(;0,),96,7*(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ + -<5*;0, *3(::0-0*(;0, ),96,7 *(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ +-<5*;0,*3(::0-0*(;0,),96,7*(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ + -<5*;0, *3(::0-0*(;0, ),96,7 *(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ +-<5*;0,*3(::0-0*(;0,),96,7*(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ + -<5*;0, *3(::0-0*(;0, ),96,7 *(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ +-<5*;0,*3(::0-0*(;0,),96,7*(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ + -<5*;0, *3(::0-0*(;0, ),96,7 *(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ +-<5*;0,*3(::0-0*(;0,),96,7*(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ + -<5*;0, *3(::0-0*(;0, ),96,7 *(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ +-<5*;0,*3(::0-0*(;0,),96,7*(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ + -<5*;0, *3(::0-0*(;0, ),96,7 *(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ +-<5*;0,*3(::0-0*(;0,),96,7*(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ + -<5*;0, *3(::0-0*(;0, ),96,7 *(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**+ +-<5*;0,*3(::0-0*(;0,),96,7*(;,.690,Î5 23(::,*(67**(())**++
)LWHSPUNLUNLSKPN]HUHM
Inleiding Vakbonden en werkgevers uit de sector garages tekenden een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) «Beroepenclassificatie». De nieuwe bepalingen traden in werking op 1 september 2010. Alle werkgevers in de sector die geen eigen systeem op ondernemingsvlak toepassen en de regeling van de oude CAO volgden, zullen bijgevolg al hun werknemers in de sector moeten toewijzen aan een functie en de bijhorende functieklasse volgens deze nieuwe CAO. Gezien de vele verschillen, publiceren wij in dit paspoort de belangrijkste elementen van dit nieuwe sectorale functieclassificatiemodel en het gebruik ervan op de werkvloer. Wij hopen dat dit paspoort je een duidelijk beeld geeft van de nieuwe CAO. Mocht één of ander niet duidelijk zijn, of wil je meer weten, dan kan je steeds terecht bij de syndicale afvaardiging van ACV-CSC METEA of op één van onze regionale ACV-CSC METEA secretariaten. Samen voorop! ACV-CSC METEA
2
1. Wat is er nieuw? VOORDIEN Vroeger werden bestaande functies in een garagebedrijf vergeleken met een algemene omschrijving van de functieklasse en een aantal voorbeeldfuncties om de functie te kunnen toewijzen aan een klasse. In de nieuwe CAO worden deze algemene klassenomschrijvingen niet meer gebruikt, behalve voor de 2 eerste functieklassen A1 en A2 omdat in deze gevallen zeer duidelijk was aangegeven welke functies hier in thuishoorden. De overige omschrijvingen waren dikwijls onduidelijk en leverden veel problemen op door een verkeerde interpretatie.
NIEUW: de nieuwe CAO omvat:
•
Voorbeelden van functies die in elke klasse staan. Voor elke functie is er nu een uitgebreide en gedetailleerde functiebeschrijving opgesteld, ze geven een algemeen beeld van het kennisniveau, de verantwoordelijkheid, taken en de gebruikte materialen en technieken. Deze functie wordt gebruikt als referentiepunt om het niveau van een functieklasse mee aan te duiden. Vandaar dat we spreken over referentiefuncties. Het spreekt voor zich dat deze functies zijn beschreven met verwijzingen naar technieken en technologieën die vandaag in de sector gebruikt worden en niet meer met verouderde of zelfs vandaag niet meer bestaande toepassingen.
•
De onderverdeling van de sector in activiteitsdomeinen. Omdat er in de sector verschillende bedrijven zijn, die dikwijls verschillende activiteiten uitvoeren, werd de sector onderverdeeld in verschillende activiteiten. We denken bijvoorbeeld aan personenwagens, vrachtwagens, takeldiensten, koetswerk, bandencentrales, enzovoort. Hier hebben we geprobeerd om meer overzicht te brengen in de verschillende activiteiten die de sector kent.
3
•
De onderverdeling in nieuwe functieklassen. Zonder de anciënniteitbarema’s, komt men voor de oude classificatie op een totaal van 5 functieklassen. Vandaag is dat uitgebreid naar 8 functieklassen. Een van de gevolgen hiervan is wel dat de koppeling van loonbarema’s niet meer hetzelfde zal zijn als vroeger. Het is dus zeer belangrijk dat je nakijkt tot welke categorie je behoort en of het loonbarema dat je werkgever toepast hiermee overeenstemt. In de CAO is bepaald dat de toepassing van de nieuwe CAO nooit kan leiden tot een verlaging van het uurloon van de werknemer die al in dienst was voor het in werking treden van de nieuwe CAO. De toekomstige index- en loonaanpassingen moeten op dat uurloon toegepast worden. (Voordeligere regelingen op ondernemingsvlak blijven wel van toepassing.)
NIEUW: een Paritaire Classificatie Commissie Er werd op sectoraal vlak een Paritaire Classificatie Commissie (PCC) opgericht. Deze commissie is bevoegd om als scheidsrechter tussen te komen in elke voortdurende betwisting tussen werkgever en werknemer met betrekking tot functieclassificatie. Dit is een grote vooruitgang ten opzichte van vroeger waarbij men enkel eenzijdige adviezen kon geven vanuit de vakbond over welke klasse diende toegepast te worden. Het grote probleem met deze adviezen was dat deze niet afdwingbaar waren. De werkgever was niet verplicht om deze adviezen te volgen. De enige mogelijke uitweg was dan de arbeidsrechtbank, maar dat leverde niet altijd het gewenste resultaat op. Met de komst van deze commissie, zouden de grote moeilijkheden met betrekking tot betwistingen van de baan moeten zijn. Het advies dat door deze commissie uitgesproken wordt, moet namelijk door alle partijen gevolgd en toegepast worden. De commissie is samengesteld uit vertegenwoordigers van zowel werkgevers als werknemers, die elk in naam van hun organisatie akkoord gaan met het resultaat van de beoordeling.
4
2. Concreet Hoe moet de overgang van de oude CAO naar de nieuwe in praktijk worden omgezet? De werkgever is verplicht om op elke loonfiche de loonklasse waartoe een werknemer behoort te vermelden. Op die manier kan je dus nakijken in welke klasse je volgens de werkgever thuishoort. Let op, het is niet noodzakelijk dat het uurloon overeenkomt met het minimumuurloon vastgelegd op sectoraal vlak. De functieklasse die aangegeven is op je loonfiche, is dus de referentie die je moet gebruiken om te weten in welke klasse je zit. Om te weten of de functieklasse overeenkomt met jouw functie en of je in de juiste klasse zit, zijn er een aantal hulpmiddelen die je moet gebruiken. Al deze hulpmiddelen en documenten zijn terug te vinden op de website van ACV-CSC METEA (www.acv-csc-metea.be). • Functietabel In de functietabel kan je alle functietitels terugvinden waarvoor een aparte omschrijving werd opgesteld, onderverdeeld volgens de verschillende activiteiten in de sector. Je zal dus eerst moeten kijken welk soort activiteiten je onderneming uitvoert, om vervolgens de functie terug te vinden via de loonklasse die op je loonfiche staat. Bijvoorbeeld: Op je loonfiche staat vermeld dat je in klasse B2 betaald wordt. Als jij in een bandencentrale werkt, dan zie je dat voor de klasse B2 onder activiteit ‘Bandencentrale’ de functie ‘Bandenmonteur - Hersteller’ vermeld staat. Jouw werkgever is dan van oordeel dat de taken die jij uitvoert, het dichtst aansluiten bij de omschrijving van de referentiefunctie ‘Bandenmonteur – Hersteller’.
5
Garageactiviteiten, Brom-, motorfietsen en scooters
Garageactiviteiten, bedrijfs- en vrachtwagen vanaf 3,5T
Loonspanning
Klasse
Garageactiviteiten, personen en lichte bedrijfswagens <3,5T
140%
D2
Technicus buiten categorie
134%
D1
Technicus
128%
C2
Specialist personenwagens en lichte bedrijfsvoertuigen
122%
C1
Mecanicien
Mecanicien
Mecanicien
116%
B2
Onderhoudsmecanicien
Onderhoudsmecanicien
Onderhoudsmecanicien
110%
B1
Hulpmecanicien
100%
A2
-
A1
Technicus buiten categorie
Technicus
Technicus
Specialist bedrijfsvoertuigen en vrachtwagens
Hulpmecanicien
algemene definitie - garageactiviteiten A2
• Functiebeschrijving De functietitel op zich zegt nog niets over de inhoud van deze functie en met een functietitel alleen kan je niet bepalen of de klasse correct is of niet. Voor elke functie die in de tabel is opgenomen, werd een gedetailleerde beschrijving opgesteld. Het is aan de hand van deze omschrijving dat een algemeen beeld kan gevormd worden over de vereisten van de functieklasse.
6
a
Garageactiviteiten, logistieke en magazijn
Depannageactiviteiten
Koetswerk activiteiten
Bandenmontage activiteiten
Fastfitters activiteiten
Mobiele technicus (wegenwachter)
Magazijnmeester
Takelaar-berger (alle tonnages)
Magazijnhouder
Pechverhelper
Koetswerkbouwer Autoschadehersteller Plaatwerker
Bandenmonteur Hersteller
Takelaar <3,5T
Magazijnmedewerker
Fastfitter electronica
Spuiter
Voorbereider spuiter Voorbereider Plaatwerker
Bandenmonteur
Fastfitter monteur
Fastfitter Junior
Hulpmonteur banden chauffeur
algemene definitie - A1
Jouw functie komt niet overeen? Je eigen functie zal hoogst waarschijnlijk niet exact hetzelfde zijn als de omschreven referentiefunctie. Er zullen taken zijn die jij wel doet, en er zullen taken zijn die je niet doet en er zullen taken zijn die je meer doet. Voor de taken die je wel of meer doet, is het belangrijk dat het vereiste kennisniveau en de complexiteit ervan niet zwaarder zijn dan de gekozen referentiefunctie. Anderzijds is het belangrijk om te weten dat
7
het ook geen vereiste is om alle taken die opgenomen zijn in de referentieomschrijving binnen je eigen functie uit te voeren, om tot een bepaalde functieklasse te behoren. Vandaar dat men het doel van de referentiefunctie beperkt heeft tot het kunnen vormen van een algemeen beeld en niet als minimum voorwaarden mag hanteren om werknemers aan een klasse toe te wijzen. Jouw taken staan er niet in vermeld? Het kan ook zijn dat je geen functie vindt die overeenkomt met je eigen functie in het activiteitsdomein van je onderneming. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn voor functies die in de klasse A1 en A2 thuishoren, of ondersteunende functies. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een magazijnier. In het eerste geval zal men de algemene klassenomschrijvingen moeten nakijken om te zien of de inschaling juist is. In het geval van de magazijnier kan men een gelijkaardige functie waarschijnlijk terug vinden onder het activiteitsdomein ‘Logistiek en Magazijn’. Men kan dus perfect op zoek gaan naar andere referentiefuncties in andere activiteitsdomeinen, indien zou blijken dat deze beter geschikt zijn om een juiste inschaling te doen van de eigen functie. In de praktijk zal het er dus op neer komen om de verschillen met de referentiefuncties te gaan vergelijken. Indien die verschillen eenmaal vastgesteld zijn, zal men moeten beoordelen of deze verschillen geen gegronde reden zijn om van de gekozen klasse af te wijken, of het misschien gerechtvaardigd is om een hogere klasse te eisen. Opgelet! Functieclassificatie is geen eenvoudige materie. De objectieve vergelijking tussen de referentiefuncties en de eigen functie is geen gemakkelijke opgave. Daarbij komt nog eens het gegeven dat een functie altijd is ingeschaald ten opzichte van de hele sector. Het kan dus perfect zijn dat je in je eigen onderneming de hoogste functie uitoefent, maar dat betekent niet dat je automatisch recht hebt op de hoogste functieklasse. De inschaling zal steeds gebeuren aan de hand van een vergelijking tussen het hele takenpakket van de eigen functie met het sectoraal systeem als referentie, niet de functiehiërarchie binnen de eigen onderneming en ook niet op basis van slechts één of enkele taken uit het hele pakket.
8
Voorbeeld: voor de Bandenmonteur – Hersteller, ziet de referentiefunctiebeschrijving er als volgt uit: Bandenmonteur hersteller - Klasse B2 Doelgroep: Een bandenmonteur/hersteller is gespecialiseerd in het vervangen van banden, wieluitlijning en geometrie. Werkzaamheden: • Onderzoeken (van de staat) van een band. • Demonteren, monteren en uitbalanceren van een band. • Repareren van een band die van het wiel is losgemaakt. • Uitlijnen van een voertuig. • Herprofileren (bandenmonteur vrachtwagens) en vulkaniseren van banden. • Een bandenmonteur/hersteller zal de geldende voorschriften inzake veiligheid, hygiëne en milieu nauwgezet naleven en zich permanent bekommeren om zijn beroepsvorming. • Interpreteren van bandenslijtage. • Optillen van een voertuig met een krik en/of hefbrug. • Informeren van een klant en hem adviseren over het productengamma. • Systematisch demonteren en monteren van een wiel. • Systematisch demonteren en monteren van een band. • Demonteren van een band van een velg en weer monteren. • Plaatsen van een binnenband. • Uitlijnen van voertuigwielen (personen- en vrachtwagens) en -assen (vrachtwagens en opleggers). • Repareren van een nagelgat (lekke band) tot 6 mm voor personenwagenbanden en vanaf 10 mm voor andere banden (industriewagen-, vrachtwagen-, wegenbouw- en landbouwbanden), na demontage van de band van de velg uit veiligheidsoverwegingen. • Onderhoud en vervanging van remmen, schokdempers, uitlaten, batterijen en olieverversing. • Correct gebruiken en onderhouden van alle apparatuur en gereedschap. • Aflezen en interpreteren van meetwaarden.
9
Uitrusting: • Alle apparatuur en gereedschap om banden te demonteren en te monteren. • Alle apparatuur en gereedschap om wielen uit te balanceren. • Alle (meet)apparatuur om uit te lijnen (wielgeometrie). • Alle apparatuur en gereedschap om banden te herprofileren. • Alle apparatuur voor het onderhoud en vervangen van schokdempers, batterijen, remmen, uitlaten. Technieken - algemeen: • Kennis van het lezen en interpreteren van technische documentatie. • Kennis van krachtenstelsels, lichtleer, rolweerstand, (lucht)druk, snelheid, zwaartekracht enz. • Algemene kennis van pneumatica en hydraulica (cf. ophanging en stuurbekrachtiging). • Kennis van de voertaal (communiceren en schriftelijk rapporteren). • Algemene kennis van geometrie en het numerieke talstelsel. Technieken- beroepsgericht: • Kennis van schemalezen en interpreteren van technische notities (cd-rom). • Grondige productkennis van banden en velgen (merken, normen, profielen enz.) en bolling (ET). • Grondige kennis van ophangingen en stuursystemen. • Algemene kennis van remsystemen om afwijkingen vast te stellen.
10
3. Betwisting Het zou kunnen dat je niet akkoord bent met de functieklasse die op je loonfiche vermeld staat. In dat geval zijn er een aantal mogelijkheden die je kan ondernemen om dit op te lossen. In een onderneming met een syndicale afvaardiging: Je kan de delegatie contacteren om advies te vragen waarom je werkgever denkt dat jij in een bepaalde klasse thuishoort. Je kan hen eveneens je argumenten doorgeven zodat zij over de nodige info beschikken om eventueel een andere klasse te rechtvaardigen. Indien er geen akkoord kan gevonden worden, zal de syndicale delegatie het nodige doen om dit verder af te handelen. In een onderneming zonder syndicale afvaardiging: Je kan dan zelf naar je werkgever toestappen. Je kan proberen hem te overtuigen dat je niet in de juiste klasse zit. Mocht dat niet lukken, dan kan je altijd contact opnemen met één van onze ACV-CSC METEA secretariaten, die op hun beurt het nodige zullen ondernemen om dit verder af te handelen. OPGELET: We willen er onmiddellijk bij vertellen dat er een aantal elementen zijn waarvan je zou kunnen denken dat ze een bepaalde meerwaarde zijn, maar die toch geen invloed hebben op het toepassen van de functieclassificatie. Het gaat dan bijvoorbeeld over ploegenwerk, nachtarbeid, stand-by, het feit dat jij de functie al veel langer en beter doet dan nieuwkomers, de ervaring die jij al hebt opgedaan met betrekking tot bepaalde problemen, enzovoort. Het is zeer belangrijk om te weten dat functieclassificatie altijd een evaluatie is van de functie en de bijhorende taken, niet van de persoon die ze uitvoert of hoe deze persoon ze uitvoert (goed, slecht, snel, beter,…). Ook het tijdstip waarop deze taken worden uitgevoerd (ploegen, nacht, stand-by, …) speelt geen enkele rol binnen het domein van functieclassificatie. Om te weten waar dan wel het onderscheid kan gemaakt worden om voor andere functieklassen in aanmerking te kunnen komen, verwijzen wij naar de gedetailleerde referentiefunctieomschrijvingen. Deze zullen je meer inzicht geven waarin de functieklassen, en dus ook de functies,
11
onderling van elkaar verschillen. Voor alle andere elementen dient men op ondernemingsniveau regelingen te treffen. Indien hier geen voorzieningen zijn of kunnen getroffen worden, dienen de nationale sectorovereenkomsten toegepast te worden. Het conflict blijft voortduren: beroep doen op de Paritaire Classificatie Commissie Indien de betwisting over de toegekende functieklasse blijft voortduren, zelfs nadat de syndicale afvaardiging of ons regionaal secretariaat dit hebben opgenomen met de werkgever, dan is er nog slechts één mogelijkheid om tot een oplossing te komen: de betwisting voorleggen aan de Paritaire Classificatiecommissie (PCC). Deze commissie werd opgericht tegelijk met de ondertekening van de nieuwe CAO en ze is bevoegd om tussen te komen in elke voortdurende betwisting met betrekking tot functieclassificatie. Ze is samengesteld uit vertegenwoordigers en classificatie deskundigen van zowel werknemers als werkgevers. Als alle nodige info beschikbaar is, zullen zij over de betwisting een uitspraak doen die door alle partijen dient nageleefd te worden. Om de betwisting voor te leggen aan de commissie, dienen er wel bepaalde procedures en voorschriften gevolgd te worden, zodat de nodige info aan alle betrokken partijen kan meegedeeld worden opdat volgens de voorgeschreven procedure een uitspraak kan volgen. Wij raden je aan om hiervoor zeker contact op te nemen met de syndicale delegatie of met het regionaal ACV-CSC METEA secretariaat. Zij zullen je hier zeker verder bij helpen.
Nuttige info Alle documenten, de referentieomschrijvingen, de functietabel, de CAO en de procedure zijn beschikbaar om te raadplegen op de website van ACV-CSC METEA www.acv-csc-metea.be Op de site kan je steeds terecht voor specifieke sectorinformatie van toepassing voor de Garages. Je kan ook steeds terecht bij de syndicale afvaardiging of in jouw plaatselijk ACV-CSC METEA secretariaat tijdens de openingsuren.
12
Je kan terecht in onze secretariaten HOPMARKT 45 9300 AALST Tel. 053 73 45 46 Fax 053 73 45 32
AACHENER STRASSE 89 4700 EUPEN Tel. 087 85 99 46 Fax 087 85 99 06
NATIONALESTRAAT 111 2000 ANTWERPEN Tel. 03 222 70 51 Fax 03 222 70 60
POEL 7 9000 GENT Tel. 09 265 43 20-70 Fax 09 265 43 21
RUE PIETRO FERRERO 1 6700 ARLON Tel. 063 24 20 58 Fax 063 24 20 59
GULDENSPORENLAAN 7 3530 HOUTHALEN Tel. 011 30 67 00 Fax 011 30 67 19
CHAUSSÉE DE LOUVAIN 510 5004 BOUGE Tel . 081 25 40 18 Fax 081 25 40 19
PR. KENNEDYPARK 16D 8500 KORTRIJK Tel. 056 23 55 70 Fax 056 23 55 75
OUDE BURG 17 8000 BRUGGE Tel. 050 44 41 83-84 Fax 050 44 41 85
PLACE MAUGRÉTOUT 17 7100 LA LOUVIÈRE Tel . 065 37 28 27 Fax 065 37 28 28
RUE PLETINCKXSTRAAT 19 1000 BRUSSEL / BRUXELLES Tel. 02 557 87 00 Fax 02 557 87 08
L. VANDERKELENSTRAAT 32 3000 LEUVEN Tel. 016 21 94 51-50 Fax 016 23 60 36
RUE PRUNIEAU 5 6000 CHARLEROI Tel. 071 23 08 64 Fax 071 23 08 65
BOULEVARD SAUCY 10 4020 LIÈGE Tel. 04 340 73 20 Fax 04 340 73 29
OUDE VEST 146 9200 DENDERMONDE Tel. 052 25 95 71 Fax 052 25 95 72
ONDER DEN TOREN 5 2800 MECHELEN Tel. 015 28 85 70-71-72-73 Fax 015 28 85 74
13
14
RUE CLAUDE DE BETTIGNIES 10-12 7000 MONS Tel. 065 37 25 80 Fax 065 37 25 99
H. HEYMANPLEIN 7 9100 SINT-NIKLAAS Tel. 03 760 13 33 Fax 03 760 13 35
RUE SAINT-PIERRE 52 7700 MOUSCRON Tel. 056 33 06 73 Fax 056 84 24 40
OUDE STATIONSSTRAAT 4 8700 TIELT Tel. 051 23 11 52 Fax 051 40 03 25
RUE DES CANONNIERS 14 1400 NIVELLES Tel. 067 88 46 15-16 Fax 067 88 46 17
AV. DES ÉTATS-UNIS 10 BTE 4 7500 TOURNAI Tel. 069 88 07 45 Fax 069 88 07 93
DR. L. COLENSSTRAAT 7 8400 OOSTENDE Tel. 059 55 25 36-37 Fax 059 55 25 38
KORTE BEGIJNENSTRAAT 20 2300 TURNHOUT Tel. 014 44 61 15 Fax 014 44 69 51
H. HORRIESTRAAT 31 8800 ROESELARE Tel. 051 26 55 32 Fax 051 24 01 26
PONT LÉOPOLD 4-6 4800 VERVIERS Tel. 087 85 99 37-85 Fax 087 85 99 06
AIME DELHAYEPLEIN 16 9600 RONSE Tel. 053 73 45 48 Fax 053 73 45 33
TOEKOMSTSTRAAT 17 1800 VILVOORDE Tel. 02 557 87 10 Fax 02 557 87 19
Lid worden Naam:
............................................................................................................................
Voornaam: .................................................................................................................... Straat: ................................................................................................. n°.: .................. Pstnr: ............... Gemeente:
....................................................................................
Rijksregisternummer: .............................................................................................. Telefoonnummer: ...................................................................................................... E-mail: ............................................................................................................................ Firma: .............................................................................................................................. Adres: .............................................................................................................................. ............................................................................................................................................
Sector: ............................................................................................................................ Datum van indiensttreding: .................................................................................. Ik wil lid worden van ACV-CSC METEA Wijziging persoonlijke gegevens Ik wens meer inlichtingen over: ..................................................................................................................
Handtekening
15
www.acv-csc-metea.be
Voor meer informatie kunt u altijd op onze website terecht: www.acv-csc-metea.be. Via het contactformulier kunt u altijd vragen stellen. Of stuur gewoon een mailtje naar
[email protected]. Wij trachten u zo snel mogelijk een antwoord te bezorgen.
