Samen hoger! Ensemble toujours plus haut!

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EENHEIDSSTATUUT Impact op de onderneming

STATUT UNIQUE Impact sur l’entreprise

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (1) • Impact op

• Impact sur

o De kostenstructuur o Het personeelsbeleid

o La structure de coût o La gestion du personnel

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (2) Een lange weg … • Geen “sence of urgency” • De rechtspraak stak het vuur aan de lont • Een doorbraak op 5 juli 2013 …

Une longue route … • Il n’y avait pas de «sentiment d'urgence» • La jurisprudence mettait le feu aux poudres • Percée le 5 juillet 2013 …

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (3) • Ontslagreglementering • Afschaffing carenzdag • Praktische aspecten

• Règles de licenciement • Abolition du jour de carence • Aspects pratiques

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (4) • Ontslagreglementering

• Règles de licenciement

1. OPZEGGINGSTERMIJNEN vanaf 1/1/2014 1.1. BASISTERMIJNEN

1. DELAIS DE PREAVIS à partir du 1/1/2014 1.1. DELAIS DE BASE

  

  

Opzegging door WG Opzegging door de WN Tegenopzegging

Licenciement par l’EMP Démission par le TR Contre préavis

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (5) OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER – LICENCIEMENT PAR L’EMPLOYEUR

Anciënniteit – Ancienneté

Duur opzegging – délai de préavis

0<3m

2 weken / semaines

3<6m

4 weken / semaines

6<9m

6 weken / semaines

9 < 12 m

7 weken / semaines

12 < 15 m

8 weken / semaines

15 < 18 m

9 weken / semaines

18 < 21 m

10 weken / semaines

21 < 24 m

11 weken / semaines

2 < 3 jaar/ans

12 weken / semaines

3 < 4 jaar/ans

13 weken / semaines

4 < 5 jaar/ans

15 weken / semaines

5 < 20 jaar/ans

+ 3 weken/begonnen jaar anciënniteit

20 < 21 jaar/ans

+ 2 weken/begonnen jaar anciënniteit

Vanaf / A partir de 21 jaar/ans

+ 1 week/begonnen jaar anciënniteit

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (6) OPZEGGING DOOR DE WERKNEMER - DEMISSION PAR LE TRAVAILLEUR Anciënniteit – Ancienneté


0<3m

1 week / semaine

3<6m

2 weken / semaines

6 < 12 m

3 weken / semaines

12 < 18 m

4 weken / semaines

18 < 24 m

5 weken / semaines

2 < 4 jaar/ans

6 weken / semaines

4 < 5 jaar/ans

7 weken / semaines

5 < 6 jaar/ans

9 weken / semaines

6 < 7 jaar/ans

10 weken / semaines

7 < 8 jaar/ans

12 weken / semaines

Vanaf / A partir de 8 jaar/ans

13 weken / semaines

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (7) TEGENOPZEGGING DOOR DE WERKNEMER - CONTRE PREAVIS PAR LE TRAVAILLEUR

Anciënniteit – Ancienneté


0<3m

1 week / semaine

3<6m

2 weken / semaines

6 < 12 m

3 weken / semaines

Vanaf / A partir de 1 jaar/an

4 weken / semaines

ROULE POUR VOUS



1. OPZEGGINGSTERMIJNEN vanaf 1/1/2014 1.2. BIJZONDERE TERMIJNEN

1. DELAIS DE PREAVIS à partir du 1/1/2014 1.2. DELAIS PARTICULIERS

 

 



Pensionering Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag Tijdelijke werkloosheid



Pension Régime de Chômage avec Complément d’Entreprise Chômage temporaire

ROULE POUR VOUS



1.3. AFWIJKINGEN?

1.3. DIVERGENCES?

Gunstigere regeling voor de werknemer in de arbeidsovereenkomst of in een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.

Une règlementation plus favorable pour le travailleur dans le contrat de travail ou dans une convention collective au niveau de l’entreprise.

ROULE POUR VOUS



2.OVERGANGSBEPALINGEN (aanvang AO < 1/1/2014) 2.1. BASISREGEL

2.DISPOSITIONS TRANSITOIRES (début CT < 1/1/2014) 2.1. REGLE DE BASE

HET KLIKSYSTEEM  Fase 1: bepaling anciënniteit van de WN op 31 december 2013  Fase 2: bepaling anciënniteit van de WN vanaf 1 januari 2014  Fase 3: fase 1 + 2

LE SYSTÈME DU CLIQUET  Phase 1: détermination de l’ancienneté du TR le 31 décembre 2013  Phase 2: détermination de l’ancienneté du TR à partir du 1er janvier 2014  Phase 3: phase 1 + 2

2.2. ONTSLAG DOOR WG

2.2. LICENCIEMENT PAR L’EMP

(zie tabel)

(voir tableau)

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (11) OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER – LICENCIEMENT PAR L’EMPLOYEUR

DUUR OPZEGGING – DÉLAI DE PRÉAVIS ANCIËNNITEIT ANCIENNETÉ

SECTORALE OPZEGGINGTERMIJNEN DELAIS DE PREAVIS SECTORIELS

EENHEIDSSTATUUT STATUT UNIQUE (weken/semaines)

PSC-SCP 111.1/2

PC-CP132

PC-CP149.4

0<3m

6

4

5,71

2

3<6m

6

4

5,71

4

4 < 5 jaar/ans

6

5,71

5,71

15

10 < 11 jaar/ans

12

8

10

33

15 < 16 jaar/ans

16

12

15

48

20 < 21 jaar/ans

22

16

20

62

30 < 31 jaar/ans

28

16

22

72

ROULE POUR VOUS



2.OVERGANGSBEPALINGEN (aanvang AO < 1/1/2014) 2.2. ONTSLAG DOOR DE WG

2.DISPOSITIONS TRANSITOIRES (début CT < 1/1/2014) 2.2. LICENCIEMENT PAR L’EMP

Basisregel: HET KLIKSYSTEEM Fase 1 voor bedienden: er wordt een onderscheid gemaakt tussen lagere, hogere of hoogste bedienden (zie tabel)

Règle de base: LE SYSTÈME DU CLIQUET Phase 1 pour les employés: il y a une distinction entre les employés inférieurs, supérieurs et de première ligne (voir tableau)

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (13) ONTSLAG BEDIENDE DOOR DE WERKGEVER LICENCIEMENT DE L’EMPLOYE PAR L’EMPLOYEUR LAGERE BEDIENDEN HOGERE BEDIENDEN HOOGSTE BEDIENDEN EMPLOYÉS INFÉRIEURS EMPLOYÉS EMPLOYÉS DE SUPÉRIEURS PREMIÈRE LIGNE 3 m/per begonnen 1 m/per begonnen 1 m/per begonnen schijf van 5 j jaar anciënniteit (min. jaar anciënniteit (min. anciënniteit 3 m) 3 m) 3 m/par tranche 1 m/par année 1 m/par année entamée de 5 ans entamée d’ancienneté entamée d’ancienneté d’ancienneté (3 m au min.) (3 m au min.)

ROULE POUR VOUS



2.OVERGANGSBEPALINGEN (aanvang AO < 1/1/2014) 2.2. ONTSLAG DOOR DE WN

2.DISPOSITIONS TRANSITOIRES (début CT < 1/1/2014) 2.2. DEMISSION PAR L’EMP

Basisregel: HET KLIKSYSTEEM Fase 1 voor bedienden: er wordt tevens een onderscheid gemaakt tussen lagere, hogere of hoogste bedienden (zie tabel)

Règle de base: LE SYSTÈME DU CLIQUET Phase 1 pour les employés: il y a également une distinction entre les employés inférieurs, supérieurs et de première ligne (voir tableau)

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (15) OPZEGGINGSTERMIJNEN BIJ ONTSLAG DOOR DE BEDIENDE DELAIS DE PREAVIS EN CAS DE DEMISSION PAR L’EMPLOYE LAGERE BEDIENDEN HOGERE BEDIENDEN HOOGSTE BEDIENDEN EMPLOYÉS INFÉRIEURS EMPLOYÉS SUPÉRIEURS EMPLOYÉS DE PREMIÈRE LIGNE 1,5 m/per begonnen schijf van 5 1,5 m/per begonnen schijf van 1,5 m/per begonnen schijf van jaar anciënniteit (max. 3 m) 5 jaar anciënniteit (max. 4,5 m) 5 jaar anciënniteit (max. 6 m) 1,5 m/par tranche entamée de 5 1,5 m/par tranche entamée de 5 1,5 m/par tranche entamée de 5 ans d’ancienneté (3 m. au max.) ans d’ancienneté (4,5 m au ans d’ancienneté (6 m au max.) max.)

2 begrenzingen indien de bediende opzegt:

2 limitations si l’employé prend sa démission:

- Indien in stap 1 de maximale - Si le délai maximal est atteint termijn werd bereikt, dan die dans la phase 1, alors ce termijn toepassen délai doit être appliqué - Maximum 13 weken - 13 semaines au maximum

ROULE POUR VOUS



3. AANVANG OPZEGGINGSTERMIJN

3. DEBUT DU DELAI DE PREAVIS

De maandag volgend op de week waarin de opzegging ter kennis werd gebracht.

Le lundi suivant la semaine pendant laquelle le préavis a été notifié.

ROULE POUR VOUS



4. ANCIENNITEIT

4. ANCIENNETE

 Enige criterium  Periode ononderbroken in dienst van dezelfde onderneming  Ontslag door WG? Periode als uitzendkracht telt mee (maximum 1 jaar). Voorwaarden: o Opeenvolgende aanwerving o Identieke functie o Periode van uitzendarbeid niet gedurende meer dan 7 dagen onderbroken door een periode van inactiviteit

 Critère unique  Période de service continu dans la même entreprise  Licenciement par l’EMP? Tenir compte de la période intérimaire (1 an maximum). Conditions: o Engagement succédant o Fonction identique o La période de travail d’intérimaire n’a pas été intérompue pendant plus de 7 jours par une période d’inactivité

ROULE POUR VOUS



5. OPZEGGINGSVERGOEDING (berekeningsbasis)

5. INDEMNITE DE PREAVIS (base de calcul)

 Basisprincipe: loon + voordelen  Weekloon = maandloon x 3 / 13  Variabel loon: gemiddelde van de 12 voorgaande maanden

 Principe de base : salaire + bénéfices  Salaire hebdomadaire = salaire mensuel x 3 / 13  Salaire variable: moyenne des 12 mois passés

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (19) • Ontslagreglementering 6. AO VAN BEPAALDE TIJD

• Règles de licenciement 6. CT A DUREE DETERMINEE

OF VOOR DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK

OU POUR UN TRAVAIL NETTEMENT DEFINI

6.1. Aanvang AO < 1/1/2014

6.1. Début du CT < 1/1/2014

 Geen mogelijkheid tot opzegging  Voortijdige beëindiging = vergoeding Loon tot einddatum, maximum dubbel van het loon voor de duur van de opzeggingstermijn AO voor onbepaalde duur

 Pas de possibilité de résiliation  Résiliation avant terme = indemnisation La rémunération jusqu’à la date finale, au maximum le double du salaire pour la période de préavis pour un CT à durée indéterminée

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (20) • Ontslagreglementering 6. AO VAN BEPAALDE TIJD

• Règles de licenciement 6. CT A DUREE DETERMINEE

OF VOOR DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK

OU POUR UN TRAVAIL NETTEMENT DEFINI

6.2. Aanvang AO ≥ 1/1/2014

6.2. Début du CT ≥ 1/1/2014

 Geen mogelijkheid tot opzegging  Voortijdige beëindiging = vergoeding Loon tot einddatum, maximum dubbel van het loon voor de duur van de opzeggingstermijn AO voor onbepaalde duur  Opzegging tijdens referteperiode (eerste helft van duur AO, max. 6 m) Opgelet! Geen schorsing referteperiode en einde opzeggingstermijn binnen referteperiode

 Pas de possibilité de résiliation  Résiliation avant terme = indemnité La rémunération jusqu’à la date finale, au maximum le double du salaire pour la période de préavis pour un CT à durée indéterminée  Résiliation durant la période de référence (première moitié de la durée du CT, max. 6 m) Attention! Pas de suspension de la période de référence et fin du délai de préavis endéans la période de référence

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (21) • Ontslagreglementering 7. ONTSLAG BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 7.1. Na de kennisgeving opzeggingstermijn

• Règles de licenciement 7. LICENCIEMENT EN CAS D’INCAPACITE DE TRAVAIL 7.1. Après la notification du délai de préavis







Onmiddellijke beëindiging door de WG mits betaling resterende opzeggingsvergoeding – periode gewaarborgd loon Enkel de periode van gewaarborgd loon van voor de verbreking



Résiliation immédiate par l’EMP à condition qu’il y ait paiement du solde de l’indemnité de préavis – période de salaire garanti Uniquement la période de salaire garantie avant résiliation

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (22) • Ontslagreglementering 7. ONTSLAG BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 7.2. Voor de kennisgeving

• Règles de licenciement 7. LICENCIEMENT EN CAS D’INCAPACITE DE TRAVAIL 7.2. Avant notification

7.2.1. AO bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk  AO < 3 m: > 7 d arbeidsongeschikt + afgelopen referteperiode = beëindiging zonder vergoeding  AO ≥ 3 m: > 6 m arbeidsongeschikt = beëindiging mits betaling loon tot einde AO, max. 3 m – gewaarborgd loon 7.2.1. Andere situaties  Normale regels en geen mindering van gewaarborgd loon

7.2.1. CT à durée déterminée ou pour un travail nettement défini  CT < 3 m: > 7 j d’incapacité de travail + période de référence expirée = résiliation sans indeminités  CT ≥ 3 m: > 6 m d’incapacité de travail = résiliation à condition que le salaire soit payé jusqu’à la fin du CT – salaire garanti 7.2.1. Autres situations  Règles normales et pas de déduction du salaire garanti

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (23) • Ontslagreglementering 8. PROEFBEDING 8.1. Afschaffing proefbeding 8.2. Uitzonderingen

• Règles de licenciement 8. CLAUSE D’ESSAI 8.1. Abolition de la clause d’essai 8.2. Exceptions

 Studenten  Tijdelijke arbeid en uitzendkrachten

 Etudiants  Travail temporaire et intérimaires

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (24) • Ontslagreglementering 9. UITBREIDING OUTPLACEMENT 9.1. Minstens 30 weken opzeg  

Geen leeftijdsvereiste Niet bij herstructurering

• Règles de licenciement 9. EXTENSION DU RECLASSEMENT PROFESSIONNEL 9.1. Au moins 30 semaines de préavis  

Aucune condition d’âge Pas en cas de restructuration

9.2. Aanrekening op

9.2. Déduction sur

9.2.1. het sollicitatieverlof  60 u  Minstens 30 w opzeggingstermijn 9.2.2. de opzeggingsvergoeding  60 u ter waarde van 1/12 van het jaarloon (1.800 – 5.500 euro)  Minstens 30 w opzeggingsvergoeding

9.2.1. congé de sollicitation  60 h  Au moins 30 s de delai de préavis 9.2.2. l’indemnité de préavis  60 h avec une valeur de 1/12 du salaire annuel (1.800 – 5.500 euros)  Au moins 30 s d’indemnité de préavis

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (25) • Ontslagreglementering 9. ES-OUTPLACEMENT 9.3. Keuzerecht tot 2016  

Tot en met 31/12/2015 kan de WN het outplacement weigeren Vanaf 1/1/2016 is er echter steeds een aanrekening!

9.4. Outplacement 45+ blijft bestaan 9.5. Geen sancties in het nieuwe systeem

• Règles de licenciement 9. RECLASSEMENT PROFESSIONNEL-SU 9.3. Droit de choisir jusqu’en 2016  

Le TR a le droit de réfuser le reclassement professionnel jusqu’au 31/12/2015 Il y aura toujours une déduction à partir du 1/1/2016!

9.4. Le RP-SU 45+ reste existant 9.5. Pas de sanctions dans le nouveau système

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (26) • Ontslagreglementering 10. SECTORALE INZETBAARHEIDSBEVORDEREN DE MAATREGELEN 10.1. Sectorale maatregelen tegen 2019 10.2. Opname in het ontslagpakket 10.3. Sanctie

• Règles de licenciement 10. MESURES SECTORIELLES POUR AUGMENTER L’EMPLOYABILITE 10.1. Mesures sectorielles pour 2019 10.2. Incorporation dans le paquet de licenciement 10.3. Sanction

ROULE POUR VOUS



11. SOLLICITATIEVERLOF 11.1. Afwezigheid om nieuw werk te zoeken 11.2. Duur

11. CONGE DE SOLLICITATION 11.1. Absence autorisée à la recherche d’un nouveau travail 11.2. Durée

 Opzeggingstermijn ≤ 26 weken: 1  Délais de préavis de ≤ 26 semaines: 1 dag/week (of 2 halve dagen) jour/semaine (ou 2 demi jours)  > 26 weken opzeggingstermijn: tijdens  > 26 semaines de délai de préavis: 1 de laatste 26 weken 1 dag/week, jour/semaine pendant les dernières 26 voordien ½ dag/week semaines, avant ½ jour/semaine  Outplacement: 1 dag/week (of 2  Reclassement professionnel: 1 halve dagen) jour/semaine (ou 2 demi jours)

ROULE POUR VOUS



12. MOTIVERING VAN HET ONTSLAG 12.1. Recht om redenen van het ontslag te kennen

12. MOTIVATION DU LICENCIEMENT 12.1. Le droit d’être informé sur les motifs du licenciement









WN dient hierom te verzoeken binnen 2 m na het einde AO; bij prestatie met opzeggingstermijn: binnen 6 m betekening en < 2 m na einde AO WG moet binnen de 2 m de concrete redenen na de ontvangst van het aangetekend schijven meedelen die tot het ontslag hebben geleid Per aangetekende brief (WG-WN)





À la demande du TR dans les 2 m après la fin du CT; en cas de prestation d’un délai de préavis: dans les 6 m après la notification et < 2 m après la fin du CT L’EMP est dans l’obligation de communiquer les motifs concrets qui ont conduits au licenciement, et ce dans les 2 mois après l’envoi du courrier la recommandé Par envoi recommandé (EMP-TR)

ROULE POUR VOUS



12. MOTIVERING VAN HET ONTSLAG 12.2. Dubbele sanctie voor de WG

12. MOTIVATION DU LICENCIEMENT 12.2. Double sanction dans le chef de l’EMP

 



de betaling van 2 m loon; de omkering van de bewijslast indien de WN een prodecure wegens “kennelijk onredelijk ontslag” opstart



paiement de 2 semaines de rémunération; inversion de la charge de la preuve dans le cas où le TR entamait une procédure de «licenciement manifestement déraisonnable »

ROULE POUR VOUS



12. MOTIVERING VAN HET ONTSLAG 12.3. Vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag

12. MOTIVATION DU LICENCIEMENT 12.3. Indemnisation en cas d’un licenciement manifestement déraisonnable

 3 voorwaarden  3 tot 17 weken loon

12.4. C4-formulier

 3 conditions  3 à 17 semaines de salaire



12.4. Formulaire C4

Ontslagmotivering op C4-formulier = deze van de motivatiebrief



Motivation du licenciement figurant sur le formulaire C4 = à celle de la lettre de motivation

ROULE POUR VOUS



13. COMPENSATIEMAATREGELEN

13. MESURES DE COMPENSATION

 Arbeiders (AO < 1/1/14)

 Ouvriers (CT < 1/1/2014)

Ofwel de ontslaguitkering (forfaitair, afhankelijk van de aanvangsdatum van de AO en de anciënniteit van de WN)

Soit l’indemnité de licenciement (forfaitaire,dépendante de la date de début du CT et de l’ancienneté du TR)

Ofwel de ontslagcompensatievergoeding (op individuele basis)

Soit l’indemnité de compensation du licenciement (sur base individuelle)

Beiden zijn ten laste van de RVA en zijn netto, aan te vragen door de WN

Les deux sont à la charge de l’ONEM et sont nets, à demander par le TR

ROULE POUR VOUS





 Werkgevers Modulering bijdragen voor de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk De WG’s worden ingedeeld op basis van hun hoofdactiviteit en hun grootte: er zijn 2 minimumtarieven voor bedrijven met meer dan 5 WN’s, een standaardtarief (87 euro) en een verlaagd tarief (52 euro), en 2 tarieven voor bedrijven met 5 of minder WN’s (55 - 35 euro)

 Employeurs Modulation des contributions au services externes pour la prévention et la protection sur le lieu de travail Les EMP sont répartis en fonction de leur activité principale et de leur taille: il existe 2 tarifs minimum pour les entreprises comptant plus de 5 TR, un tarif standard (87 euros) et un tarif réduit (52 euros), ainsi que 2 tarifs pour les entreprises de 5 TR ou moins (55 - 35 euros)

ROULE POUR VOUS





 Werkgevers Bijdrage ten gunste van het Fonds Sluiting Ondernemingen (FSO) De WG is een bijzondere compenserende bijdrage verschuldigd, ten gunste van het FSO die wordt berekend op de verbrekingsvergoeding (op het deel opgebouwd op basis van de prestaties geleverd vanaf 1/1/2014):  1% voor WN met een jaarloon > 44.508 euro  2% voor WN met een jaarloon > 54.508 euro  3% voor WN met een jaarloon > 64.508 euro Deze bijdrage zal aangewend worden voor een vermindering van de bijdragen voor het FSO, voor de klassieke taken, verschuldigd door de onderneming die 20 WN of minder tewerkstellen

 Employeurs Contribution en faveur du Fonds de fermeture d’entreprises (FFE) L’employeur est redevable d’une cotisation compensatoire spéciale, en faveur du FFE, s’appliquant à l’indemnité de rupture (sur base des prestations effectuées à partir du 1/1/2014):  1% pour un TR avec un salaire annuel > à 44 508 euros  2% pour un TR avec un salaire annuel > à 54 508 euros  3% pour un TR avec un salaire annuel > à 64 508 euros Les moyens ainsi récoltés sont affectés à la réduction des cotisations au FFE, s’agissant des missions classiques, dues par les entreprises qui emploient 20 TR ou moins

ROULE POUR VOUS





 Werkgevers

 Employeurs

Fiscale vrijstelling Sociaal Passief

Exonération fiscale pour un Passif Social

Vrijgesteld bedrag :  3 weken bezoldiging per begonnen dienstjaar vanaf 5 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut  1 week bezoldiging per bijkomend begonnen dienstjaar vanaf 20 jaar anciënniteit in het eenheidsstatuut

Le montant à exonérer:  3 semaines de rémunération par année de service entamée à partir de 5 ans d'ancienneté dans le statut unique  1 semaine de rémunération par année supplémentaire de service entamée à partir de 20 ans d'ancienneté dans le statut unique Le montant maximum de la rémunération mensuelle brute à prendre en compte pour la constitution du passif social est de 1.500 euros, plus 30% pour la partie du salaire mensuel supérieur à 1.500 euros. La partie du salaire supérieure à 2.600 euros ne donne pas droit à un montant à exonérer.

Het maximale bruto maandloon dat in aanmerking komt voor de berekening van de fiscaal vrijgestelde provisie bedraagt 1.500 euro, plus 30% van het deel van het maandloon dat hoger is dan 1.500 euro. Het gedeelte van het bruto maandloon dat hoger is dan 2.600 euro geeft geen recht op een bijkomende vrijstelling.

ROULE POUR VOUS



ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (36) • Afschaffing carenzdag

• Abolition du jour de carence

1. GEVOLGEN

1. CONSEQUENCES





Kostprijs van het ontslag kan iets lager liggen dan voorheen

Een arbeider is 10 dagen ziek - ≥ 1/1/2014: 7 d aan 100% en 3 d. aan 85,88% - < 1/1/2014: 1 d aan 100%, 7 d aan 100% en 3 d. aan 85,88%

Le coût du licenciement peut être légèrement inférieur que précédemment

Un ouvrier est malade pendant 10 jours - ≥ 1/1/2014: 7 j à 100% et 3 j à 85,88% - < 1/1/2014: 1 j à 100%, 7 j à 100% et 3 j à 85,88%

BOLITION ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (37) • Afschaffing carenzdag

• Abolition du jour de carence

2. UITBREIDING SANCTIE BIJ ONRECHTMATIGE AFWEZIGHEID

2. EXTENSION DE LA SANCTION EN CAS D’ABSENCE INJUSITIFIE



 Pas de salaire garanti pour les jours précédent de l’information – la Geen gewaarborgd loon voor de présentation d’un certificat – contrôle dagen voorafgaand aan verwittiging – 3. EXTENSION OBLIGATION EN voorlegging – controle

3. UITBREIDING VERPLICHTING CAS DE CONTRÔLE PAR LE BIJ CONTROLE DOOR EEN MEDECIN CONTRÔLE  Mise à disposition TR: 7 h – 20 h CONTROLEARTS  Ter beschikkingstelling WN: 7u – 20 u gedurende 4 u (AR-CAO)

pendant 4 h (RT-CCT)

ROULE POUR VOUS



ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (39) • Praktische aspecten

• Aspects pratiques

STANDAARDDOCUMENTEN

DOCUMENTS STANDARDS

   

   

ARBEIDSOVEREENKOMSTEN ARBEIDSREGLEMENT ONTSLAGBRIEVEN PERSONEELSDOSSIERS

CONTRATS DE TRAVAIL REGLEMENT DE TRAVAIL LETTRES DE DEMISSION DOSSIERS DU PERSONNEL

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (40) • Impact op

• Impact sur

o De kostenstructuur o Het personeelsbeleid

o La structure de coût o La gestion du personnel

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (41) • De kostenstructuur

• La structure de coût

“Bij de onmiddellijke integrale toepassing van de nieuwe ontslagregels zal het ontslaan van een arbeider gemiddeld 3 tot 4 keer duurder worden”

« Dans la mise en œuvre intégrale des nouvelles règles de licenciement, le licenciement d’un ouvrier sera en moyenne 3 à 4 fois plus cher »

(Bron: Laga, studie van 2013, Impact eenheidsstatuut vanuit een Belgisch en Europees Perspectief)

(Source: Laga, étude de 2013, L’impact du statut unique à partir d'un point de vue belge et européen)

De (loon)administratie wordt duurder …

L’administration (salariale) devient plus chère …

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (42) KOSTENSTRUCTUUR – STRUCTURE DE COUT

OPZEGGING DOOR DE WERKGEVER – LICENCIEMENT PAR L’EMPLOYEUR DUUR OPZEGGING – DÉLAI DE PRÉAVIS (weken/semaines) ANCIËNNITEIT ANCIENNETÉ

SECTORALE OPZEGGINGTERMIJNEN DELAIS DE PREAVIS SECTORIELS

OPZEGGINGTERMIJNEN DELAIS DE PREAVIS

111.1/2

132

149.4

EENHEIDSSTATUUT STATUT UNIQUE

Δ

0<3m

6

4

5,71

2

Geen proeftijd Pas de période d’essai

3<6m

6

4

5,71

4

Geen proeftijd Pas de période d’essai

4 < 5 jaar/ans

6

5,71

5,71

15

X 2,58

10 < 11 jaar/ans

12

8

10

33

X 3,30

15 < 16 jaar/ans

16

12

15

48

X 3,35

20 < 21 jaar/ans

22

16

20

62

X 3,21

30 < 31 jaar/ans

28

16

22

72

X 3,27

ROULE POUR VOUS

Eenheidsstatuut - Statut unique (43) • Het personeelsbeleid

• La gestion du personnel

Quid? Rekrutering en selectie, loopbaanmanagement, beoordeling, opleiding , … De AO voor bepaalde duur: het alternatief na het welvallen van de proefperiode? - Minder AO voor onbepaalde duur sinds 1/1/2014 - Niet het sterkste wapen om talent aan te trekken … - Inkomensonzekerheid …

Quid? Recrutement et sélection, gestion de la carrière, évaluation, formation, … Le CT à durée déterminée: l’alternative après abolition de la période d’essai? - Moins de CT à durée indéterminée après 1/1/2014 - Pas l’arme la plus puissante pour attirer du talent … - Insécurité du revenu …

Een goede screening en het opmaken van Il devient de plus en plus important personeelsdossiers wordt belangrijker, … d’élaborer de bons dossiers du personnel et d’effectuer un bon dépistage …

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Eenheidsstatuut - Statut unique (44)

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