RSM DTM Hungary Zrt. Cafeteria 2015: újratervezés? – Milyen hatása lesz a cafeteriában bekövetkezett változásoknak a vállalati cafeteria rendszerekre Adózás 2015 – 2014.12.05. Előadó: dr. Fekete Zoltán Titusz
Tartalom 1. A választás „szabadság”
2. A cafeteria elemei
3. Miért kell cafeteria rendszer?
4. 2015: változás vagy módosítás
5. Kiket érint?
-
munkateljesítmény kontra munkaviszony
-
régi - új adóztatási alapelv beépítése az Szja tv-ben „ha a magánszemélyt egy adott bevétel az általa végzett tevékenység ellenértékeként illeti meg – törvény eltérő rendelkezésének hiányában – e bevétel adókötelezettségének megállapítására a béren kívüli juttatásra, az egyes meghatározott juttatásra vonatkozó szabály nem alkalmazható.”
-
korábban a rendeltetésszerű joggyakorlás elve és a valódiság elve segítette az eligazodást
Adó és járulékterhek alakulása
Tartalom 1. A választás „szabadság”
2. A cafeteria elemei
3. Miért kell cafeteria rendszer?
4. 2015: változás vagy módosítás
5. Kiket érint?
-
béren kívüli juttatások (Szja tv. 71. §) -
-
egyes meghatározott juttatások (Szja tv. 70. §) -
-
béren kívüli juttatások meghatározott értékhatárt meghaladó része Adóköteles biztosítási díj valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat alapján adott termék, nyújtott szolgáltatás (ideértve, ha azonos módszerrel meghatározott keret terhére választható)
adómentes jövedelmek (1. számú melléklet) -
-
helyi utazás üdülési szolgáltatás Erzsébet utalvány étkeztetés önkéntes pénztárba befizetett munkáltatói hozzájárulás iskolakezdési támogatás SZÉP kártya – szállás, vendéglátás, szabadidő
Lakáscélú munkáltatói támogatás (LMT + LHT) kockázati biztosítások díja Sportrendezvényre szóló belépő bérlet kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépő
összevont adóalapba tartozó adóköteles jövedelmek
Tartalom 1. A választás „szabadság”
2. A cafeteria elemei
3. Miért kell cafeteria rendszer?
4. 2015: változás vagy módosítás
5. Kiket érint?
Szja tv. (1a) Egyes meghatározott juttatásnak minősül: -
-
-
munkáltató által valamennyi munkavállaló által megismerhető belső szabályzat (pl. kollektív szerződés, szervezeti és működési szabályzat, közszolgálati szabályzat stb.) alapján munkavállalók részére, azonos feltételekkel és módon ingyenesen vagy kedvezményesen átadott termék, nyújtott szolgáltatás (kivéve a fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány) révén juttatott adóköteles bevétel (ideértve azt az esetet is, ha a termék, a szolgáltatás azonos módszerrel meghatározott keret terhére választható), feltéve, hogy a juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más - munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő közös ismérv alapján határozza meg”
Kell-e cafeteria szabályzat? Béren kívüli juttatásokhoz, adómentes juttatásokhoz általában NEM, DE -
önkéntes munkáltató hozzájárulások tartós távollét (TGYÁS, GYES, GYED, táppénz stb.) próbaidő, gyakornok
Tartalom 1. A választás szabadság
2. A cafeteria elemei
3. Miért kell cafeteria rendszer?
4. 2015: változás vagy módosulás
5. Kiket érint?
• • • • •
A rendszer elemei nem változtak. A béren kívüli juttatások egyéni értékhatárai nem változtak. A béren kívüli juttatások éves keretébe számító elemek közül a SZÉP kártya „kikerül!. A béren kívüli juttatások korábbi éves értékhatára 500 ezer forintról, 200 ezer forintra csökken. Bevezetésre került a rekreációs keret. „Egyetlen” eleme a SZÉP kártya (három zsebe)
•
Tyúk vagy a tojás? - éves keretösszeg vs. rekreációs keret
Tartalom 1. A választás „szabadság”
2. A cafeteria elemei
3. Miért kell cafeteria rendszer?
4. 2015: változás vagy módosulás
5. Kiket érint?
-
Munkáltatókat?
-
Munkavállalókat?
-
Bruttó cafeteria keretet alkalmazókat?
-
Nettó cafeteria keretet alkalmazókat?
Köszönöm a figyelmüket!
RSM DTM Hungary 2001 óta a magyar piacon
90+ tanácsadó munkatárs
adó, számvitel, könyvvizsgálat, bérszámfejtés
nemzetközi háttér
magyar tulajdonosok
15
Szakmai elismerések, díjak A Corporate International folyóirat és tanácsadói portál szakmai díjai:
Az Euromoney 2014-es private banking felmérése szerint három kategóriában is első az RSM DTM Hungary:
Tax Gudiance and Services Inheritance and Succession Planning Phylantropy Services
16
Köszönöm a figyelmüket! Reklámadó témában az RSM DTM blogján további információkat találhatnak. http://blog.rsmdtm.hu
Kérdéseik esetén keressenek bizalommal: Dr. Fekete Zoltán Titusz Adómenedzser
[email protected] 06 1 886 3700
RSM DTM Hungary Adótanácsadó és Pénzügyi Szolgáltató Zrt. 1138 Budapest, Faludi u. 3. Telefon: +36 1 886-3700, +36 1 886-3701 Fax: +36 1 886-3729 E-mail:
[email protected]
Kalocsai Zsolt tulajdonos, alapító, elnök-vezérigazgató
[email protected]
Az RSM DTM Hungary a független cégekből álló RSM International számviteli és tanácsadói hálózat tagja. Az RSM International olyan tanácsadó hálózat, amelyek tagjai saját jogukon ajánlják szolgáltatásaikat. Az RSM International nem jogi személy.
