CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.
Soft Consulting Hungary Zrt.
• Alapítás - 1998
• 250 millió árbevétel • 27 munkavállaló
• 800 saját ügyfél • 400 további ügyfél viszonteladóinkon keresztül
• Fő profil: szoftverfejlesztés
Termékeink és szolgáltatásaink • BaBér rendszer Bérszámfejtés - munkaügy Táppénz Riporter Cafeteria • Egyedi fejlesztések • e-BaBér • Bérszámfejtési outsourcing • SAAS • Egyedi fejlesztések
e-BaBér
• Dolgozói önkiszolgáló modul • Munkaidő-nyilvántartás és -tervezés • Elektronikus bérjegyzék • Cafeteria
Mottónk
Egyszerűen és könnyen elérhetővé tenni a béren kívüli juttatások rendszerét ügyfeleink alkalmazottai számára a lehető legprofesszionálisabb módon.
e-Cafeteria
A programról
• Egyszerű kezelhetőség • Rugalmas paraméterezhetőség
• Cafeteria elemek egyedi és csoportos rögzítése • Önálló dolgozói nyilatkoztatás
• „Beépített tudás” • Keretfelhasználás nyomon követése
Az e-Cafeteria felépítése
Az e-Cafeteria használata
Összefoglalva
• Munkavállalók bevonása a HR adminisztrációba • Munkafolyamatok hatékonyabbá tétele • Teljes körű támogatás • Nincs szükség IT beruházásra • Bárhonnan elérhető
A cafeteria-rendszer lehetséges forrásai • Béremelés • Bérkorrekció
• 13. havi bér • Jelenléti pénz
• Egyéb jövedelmek legalizálása • Mozgó bér
• Jutalom jellegű kifizetések
Év végi pénz vagy cafeteria? Bruttó bér 150.000,- Ft
Szociális adó (28,5%)
Nettó bér
Cég költsége
98.250,- Ft
Bruttó cafeteria keret:
42.750,- Ft
192.750,- Ft
150.000,- Ft x 1,2 = 180.000,- Ft
Normál adózású elemek (51,17%)
119.071,- Ft Kedvezményes adózású elemek (35,7%)
132.646,- Ft Adómentes elemek
180.000,- Ft
Cég megtakarítása:
12.750,- Ft
Választható cafeteria elemek Normál adózású juttatások (51,17%)
Szabályzat alapján adott áru vagy szolgáltatás • • • • •
Ruházat és cipő Műszaki cikk Kozmetikum és tisztítószer Lakás és konyhafelszerelés Építőanyag és barkácsáru
• • • •
Szépségszolgáltatás Újság és könyv Vitaminok és táplálék kiegészítők Üzemanyag
Kedvezményes adózású juttatások értékhatár feletti része pl: Erzsébet utalvány 8.000,- Ft feletti része
Felhasználható nettó keret: Nettó bérként:
119.071,- Ft 98.250,- Ft
Választható cafeteria elemek Kedvezményes adózású juttatások (35,7%)
Erzsébet utalvány (Étkezési utalvány, 8.000.- Ft/hó)
Iskolakezdési támogatás (29.400,- Ft/év/gyermek)
Helyi közlekedési bérlet (A bérlet értéke)
Önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj-hozzájárulás
(max. a minimálbér 50%-a /hó = 49.000,- Ft/hó
Önkéntes egészségpénztári tagdíj-hozzájárulás (az önsegélyező pénztárral együttvéve max. a minimálbér 30%-a /hó = 29.400,- Ft/hó) Önsegélyező pénztár
Felhasználható nettó keret: Nettó bérként:
132.646,- Ft 98.250,- Ft
Választható cafeteria elemek
Kedvezményes adózású juttatások (35,7%)
Üzemi étkezés (A munkáltató telephelyén, 12.500.- Ft/hó)
Széchenyi Pihenő Kártya (Három zsebbel:
1. Szállás
225.000.-Ft/év
2. Étkezés
150.000.-Ft/év
3. Szabadidő
75.000.-Ft/év)
(több juttatótól származóan együttvéve) uszodabelépő, sportpálya bérlés, sportegyesületi tagdíj is fizethető Felhasználható nettó keret: Nettó bérként:
132.646,- Ft 98.250,- Ft
Választható cafeteria elemek Adómentes juttatások
Sportesemény és kultúra bérlet (Maximum 50.000,- Ft/év)
Távolsági bérlet kiegészítés (a bérlet értékének a 14%-a)
Biztosítások
1. Tiszta kockázati biztosítás (élet- és balesetbiztosítás) 2. Egészségbiztosítások (szolgáltatás alapú biztosítás) 3. Megtakarítással kombinált kockázati biztosítás (Folyamatos díjfizetésű, maradékjoggal rendelkező) Felhasználható nettó keret: Nettó bérként:
180.000,- Ft 98.250,- Ft
Optimális cafeteria keret
A bruttó bérjövedelem ~ 30%-a
Előnyös is lehet a cafeteria a táppénz- és a nyugdíjalapra Bruttó bér 150.000,- Ft
Szociális adó (28,5%)
Nettó bér
Cég költsége
98.250,- Ft
42.750,- Ft 192.750,- Ft
Normál adózású juttatásként: (51,17% Adó) Ételfogyasztás 100.000,100.000,-FtFt
Cég költsége 151.170,- Ft
Fennmaradó bruttó keret 41.580,- Ft felhasználása:
Egészségpénztár
Egészségbiztosítás
Nyugdíjpénztár
Életbiztosítás
Nettó: 30.641,- Ft
Magasabb értékű szolgáltatások.
Nettó: 41.580,- Ft
Előnyös is lehet a cafeteria a táppénz- és a nyugdíjalapra Bruttó bér 150.000,- Ft
Szociális adó (28,5%)
Nettó bér
Cég költsége
98.250,- Ft
42.750,- Ft 192.750,- Ft
Kedvezményes adózású juttatásként: (35,7% Adó)
SZÉP vendéglátás 100.000,100.000,-Ft Ft
Cég költsége 135.700,- Ft
Fennmaradó bruttó keret 57.050,- Ft felhasználása:
Egészségpénztár
Egészségbiztosítás
Nyugdíjpénztár
Életbiztosítás
Nettó: 42.041,- Ft
Magasabb értékű szolgáltatások.
Nettó: 57.050,- Ft
Optimális cafeteria keret
Magasabb jövedelemszint
Rugalmasság
Költséghatékonyság
Egyéni
Egyéni
Egyéni
Egyéni
Egyéni igények kielégítése
Egyéni
Egyéni
Szabad választás önállósága
Egyéni
Egyéni
Többszintű, lépcsőzetes cafeteria-rendszerek:
Optimális cafeteria keret • Finanszírozási lehetőségek felmérése, a rendszer megtervezése • Szolgáltatók, pénzintézetek kiválasztása • Cafeteria szabályzat és a munkavállalói tájékoztató összeállítása • Prezentációs anyag elkészítése, hatékony kommunikáció a cégvezetés és a dolgozók felé • Személyes tanácsadás, nyilatkoztatás informatikai támogatással • Teljes körű adminisztráció, pénzintézeti számlák megnyitása • Cafeteria-rendszer nyilvántartása, karbantartás, jogkövetés, pénzintézeti kapcsolattartás
• Szakmai felelősség!! Komplex szolgáltatás ötlettől a teljes megvalósításig.
Köszönöm a figyelmet!
