Roo, Marijke de Van: Verzonden: Aan: Onderwerp: Bijlagen:
Joustra, Corrie namens DIM DIM vrijdag 28 juni 2013 11:04 Statengriffie provinsje Fryslân FW: Brandbrief aanzet.doc.pdf; Bijlage brandbrief, Waarde en meerwaarde van AanZet volgens AanZetters zelf.pdf
Van: Janny Boertien [mailto:
[email protected]] Verzonden: donderdag 20 juni 2013 10:21 Aan: Provincie Fryslan Onderwerp:
Leeuwarden, 20 juni 2013 Geachte dames en heren van Provinciale Staten, Zojuist lees ik in de Leeuwarder Courant het voorstel van de gemeente Dantumadiel om gemeenten NUON geld te lenen. Ik kan dit verzoek alleen maar van harte onderschrijven. Al sinds het vrijkomen van deze gelden zie ik miljoenen euro's her en der heen om me heen vliegen, op mij (en mogelijk vele burgers met mij) komt het over alsof de provincie voor Sinterklaas aan het spelen is ten gunste van diverse grote projecten. Tegelijk is er aan de onderkant van de maatschappij een steeds grotere groep mensen die niet of nauwelijks rond kan komen, die tegen de armoedegrens of zelfs in armoede leven. Ik moet u eerlijk zeggen: ik ben hier boos om, heel boos. Ik ben het met de gemeente Dantumadiel eens dat de meeste gemeenten heel goed weten waar (een deel van) dat geld hard nodig is. Denk aan de transities die de gemeenten vanaf 2014 te wachten staat zonder dat daar van Rijkswege extra geld bij komt, integendeel, van de gemeenten wordt verwacht dat zij deze extra taken met minder geld uitvoeren dan ze nu krijgen. U kunt zich wellicht voorstellen dat dit vooral de meest kwetsbare burgers het hardst gaat treffen. Nu al zijn er gemeenten die noodgedwongen subsidies moeten afbouwen voor projecten en initiatieven waar juist deze groep profijt van heeft. Een van deze projecten is stichting AanZet in Leeuwarden, waar ikzelf deel van uitmaak en die dus nu ernstig in haar voortbestaan bedreigd wordt. Bijgaand stuur ik de brandbrief mee die door AanZet ook naar alle gemeenten in Friesland is verstuurd en een door ons medewerkers opgesteld overzicht wat voor ons de meerwaarde is van AanZet en wat dus dreigt te verdwijnen als gemeenten hier gen subsidie meer aan kunnen geven. Met het uitlenen van NUON gelden aan de gemeenten zien zij mogelijk wel kans om AanZet en soortgelijke goede initiatieven te blijven subsidiëren. Met vriendelijke groet, Janny Boertien Medewerker van PC Probaat Onderdeel van AanZet, Stichting voor zelfsturende teams. Tadingastraat 5 8932 PJ Leeuwarden T 058 - 284 90 20 E
[email protected] www.st-aanzet.nl 1
K.v.K. 01 08 03 83
2
Bijlage Waarde en meerwaarde van AanZet volgens AanZetters zelf AanZet gelooft in mensen, dus iedereen is AanZet. Daarom vroegen wij de mensen die bij AanZet met hun vrijwilligerswerk werken aan herstel, persoonlijke groei en ontwikkeling wat de meerwaarde is van AanZet. Hieronder volgen hun antwoorden. Ongepolijst.
“ Aanzet is een stichting die mensen op het juiste moment in hun leven verder helpt. Dit gold ook voor mij. Ik was ontslagen bij mijn vorige werk en wou graag de switch maken van het onderwijs naar een administratieve functie. Dat ik niet kon slagen binnen mijn vorige functie kwam mede door het feit dat ik gediagnosticeerd werd met PDD NOS. Bij Aanzet heb ik vertrouwen in mijn eigen kunnen gekregen doordat ik veel werd betrokken bij verschillende werkzaamheden en door mijn goede motivatie beheerste ik snel veel administratieve taken. Verder heb ik geleerd hoe ik beter met mijn PDD-NOS om moet gaan. Er is voor mij een constante stijgende lijn in mijn ontwikkeling zowel persoonlijk als professioneel. Uiteindelijk wil ik natuurlijk naar betaald werk en hier in hebben mijn coaches en ik als doel gesteld dat ik in oktober me hier op kan richten Aanzet is een stichting waar mensen vertrouwen krijgen in hun kunnen en waarbij een uiterst goede begeleiding wordt aangeboden. In deze samenwerking zitten voordelen voor iedereen, zowel voor de stagiaires als de medewerkers. Iedereen heeft baat bij de veilige sfeer binnen deze organisatie en als Aanzet er niet meer zou zijn dan is dat een verlies voor de samenleving. Dit omdat wij echt mensen helpen die eenzaam zijn en als wij deze helpende hand niet meer kunnen reiken dan vereenzaamt de samenleving nog meer. ” – Mark, Maatjesproject
“ De meerwaarde van AanZet voor is zit hem er in dat je hier rustig zonder al te veel druk aan jezelf kan werken, weer in een normaal dagelijks werkritme kan komen. Daarnaast leer je hier ook nog (min of meer) een nieuw vak. ” – Medewerker Mediagroup
“ Door aanzet kunnen mensen zich ontwikkelen die anders die kans niet krijgen en als nog in de hulpverlening belanden. Door het werken aan herstel kunnen mensen doorstromen naar betaald werk. Mensen die vrijwilligers werk doen voelen zich nog betrokken en nuttig voor de maatschappij. Voor jongeren is het een goede kans om werkervaring op te doen en ook voor stagiaires die in de toekomst te maken krijgen met mensen met een psychische kwetsbaarheid. Mensen met een minimum inkomen kunnen door ons toch aan een goed pc komen waardoor ze zich ook aan kunnen passen gezien er vaak vanuit wordt gegaan dat je een pc hebt. ” – Elies en Henny, PC Probaat
“ – Een plek om klaargestoomd te worden voor een reguliere baan. Je krijgt de mogelijkheid om je grenzen en mogelijkheden te verkennen. Bovendien gebeurt dit in een omgeving waarin collega's uit vergelijkbare achtergronden hetzelfde nastreven. Dit voelt veilig en motiverend. - Een plek voor laagdrempelig contact, geschikt voor mensen die uit een sociaal isolement willen stappen en in een positie kunnen komen om weer terug in de samenleving te keren. Op termijn zou ook deze groep door kunnen groeien naar een betaalde baan, wat ook weer gunstig is voor de overheidsfinanciën. Een plek waar duidelijk naar boven komt wat goed gaat in de geestelijke gezondheidszorg en de gebieden waar het nog aan schort. Via het Cliëntenplatform kan dit bijdragen aan een betere afstemming van vraag en aanbod in de hulpverlening. ” – Medewerker Maatjesproject
“ Wat ik zeker een kracht vind van AanZet, is dat je er mag zijn wie je bent, inclusief je rugzak. De acceptatie en het respect voor elkaar ligt hier zeer hoog. Niemand kijkt je hier scheef aan als het even niet wil en er is ruimte om je verhaal kwijt te kunnen. Waar vind je dat nog tegenwoordig!!!! Voor mij betekent AanZet dat ik meer structuur in mijn leven heb en dat is zeer belangrijk voor een mens. Ook betekent AanZet voor mij nieuwe mensen ontmoeten, zelfontplooiing, kansen krijgen en pakken, ervaring opdoen ,mezelf mogen en kunnen zijn, zelfvertrouwen opbouwen, mijn mogelijkheden ontdekken en daarin gaan zitten ipv vooral kijken naar wat ik niet kan, positiever in het leven staan, gewaardeerd worden, voor mezelf op leren komen, grenzen verleggen, etc. Het maakt me sterker en gelukkiger. Als ik geen vrijwilligerswerk bij AanZet zou doen, dan denk ik dat ik minder stabiel zou zijn, kwetsbaarder dus! Mede door AanZet kan ik een eventuele terugval beter opvangen. Ik heb een reden om uit bed te komen op de dagen dat ik vrijwilligerswerk doe en dat is zeer belangrijk voor mij. Mijn SPH-diploma komt ook zeer goed van pas hier bij AanZet en ik ben ook erg blij dat ik nu toch iets kan doen met dat diploma. Dat geeft voldoening. Eigenlijk zie ik mijn vrijwilligerswerk bij AanZet als een soort re-integratietraject, maar dan zonder de druk van andere instanties. Ik kan me nu in mijn eigen tempo bezig houden met mijn ontwikkeling, zonder tijdsdruk en zonder dat ik een richting ingeduwd word waar ik eigenlijk helemaal niet heen wil. Als ik nu goedgekeurd zou worden door het UWV en ik zou een officieel reintegratietraject in moeten, dan zou ik die druk wel ervaren en alleen de gedachte hieraan al, maakt me bang. Ik heb een veilige omgeving nodig, waarin ik de tijd en ruimte krijg om mezelf te ontwikkelen in mijn eigen tempo, zonder al te veel verwachtingen van anderen. Nu doe ik dingen die bij mij passen en die een uitdaging voor mij zijn en word ik gestimuleerd en geprikkeld om mezelf te blijven ontwikkelen. Ook de coaching die ik binnen AanZet krijg,
ervaar ik absoluut als meerwaarde. Het is prettig om samen met een coach doelen op te stelen, deze te evalueren en bij te stellen. Er zijn zoveel vrijwilligers voor wie AanZet heel belangrijk is en dan ook nog alle deelnemers van de projecten. De mensen komen met anderen in contact, vragen om hulp, ondernemen dingen, komen wat sterker in de maatschappij te staan, ontwikkelen zich zelf, vinden een stuk ontspanning en afleiding, etc. Als AanZet niet meer zou bestaan, dan zou dat in mijn ogen echt een “ramp” zijn. Een plek als AanZet vind je echt niet zomaar weer, sterker nog, ik vind dat AanZet uniek is in zijn soort en dus zeker moet blijven bestaan!!! Ik ken ook geen andere organisaties die een vergelijkbare werkwijze hebben. ” – Annemarie de Vries, Steunpunt Zelfhulp
Mensen helpen met het opbouwen van sociale contacten; De kans om weer structuur en een dagritme op te bouwen; Je persoonlijk ontwikkelen en weer kans maken op een baan op de arbeidsmarkt; Door goedkope computers aanbieden krijgen mensen de kans via de computer weer contacten om te bouwen; Psychische kwetsbaarheid bespreekbaar maken en uit het “taboe” hoekje te halen; Doordat mensen bij AanZet terecht kunnen voor bv. een maatje, een computer en verschillende ondersteuningsvragen en wij ze hierbij helpen, zullen mensen niet bij de gemeente (WMO) komen voor deze vragen, wat ook voor de gemeente in kosten scheelt; Als mensen zich goed kunnen voelen door een maatje, zullen ze misschien minder snel weer bij de professionele hulpverlening aankloppen; AanZet heeft een groot draagvlak door mensen uit de hele provincie (behalve Ooststellingwerf) te helpen; Grote kennis en netwerk binnen de provincie met verschillende organisaties, waardoor we mensen kunnen doorverwijzen naar andere instanties of zelfhulpgroepen; Het bieden van stageplaatsen aan MBO en HBO studenten. – Susan Oosterling, Maatjesproject
“ Wat het doet en er toe doet Mij naam is Gea Huizing en woon in de Gemeente Tytsjerksteradiel. Ik was dak en thuisloos en ben in het crisis centrum Zienn in Bergum opgevangen. De gemeente heeft mij goede ondersteuning gegeven, ze hebben mij via een traject en in samenwerking met Kearn een werkplaats kunnen vinden bij Aanzet. Ik ben daar vrijwilliger in het Maatjesproject wat mij een veilige en een leerzame werkplek opleverde. Voor mij is dit een positieve ervaring en kan iets bijdragen voor de burgers met een psychische kwetsbaarheid in u gemeente. Het is toch tegenstrijdig dat de subsidies naar beneden worden geschroefd of zelfs helemaal worden gestopt. Wij bieden deze groep burgers een maatje om uit hun sociaal isolement te halen. De vrijwilligers die belangeloos zich hier voor inzetten zijn kosten besparend voor de gemeentes en dragen ondersteuning bij voor u burgers. Vrijwilligers werk met behoud van uitkering Er zijn gemeentes die graag willen dat mensen die een uitkering genieten er ook iets voor terug moeten doen bijvoorbeeld vrijwilligerswerk. Hier zijn kosten aan verbonden, zoals reiskosten, verzorging en kleding. Deze extra kosten zijn voor deze groep niet op te brengen. Het minderen of het terug trekken van de subsidies treft de vrijwilligers want daar word dan op bezuinigt. Bijvoorbeeld geen vrijwilligers vergoeding van €1.10 per uur tot maximaal €50 per mnd en geen uitbreiding mogelijk heden van het maatjesproject. Het treft niet alleen de
vrijwilligers maar ook de mensen die willen deel nemen aan het project. ” – Gea Huizing, Maatjesproject
“ Het geven van een veilige plek om werkervaring te kunnen opdoen. Het geeft bovendien goede structuur voor de mensen die hier werken. Iedereen is welkom en kan een veilige plek hier krijgen. Het maatjesproject meer subsidie geven zodat we meer maatjeskoppels kunnen financieren. ” – Roelien Bosch
“ Dat wij veel mensen uit een sociaal isolement halen dmv. een maatje. Dat mensen weer naar buiten durven dmv. hun maatje. Dat men weet dat zij ook iets waard zijn, dat wij hun niet in een hokje stoppen, maar kijken wat ze kunnen. Dat ze hun kwetsbaarheid mogen tonen en er over spreken en dat wij een luisterend oor bieden zonder te oordelen. De sociale cafe`s. Dat veel van de mensen die hier werken zelf ook een kwetsbaarheid hebben en daardoor de drempel lager is om contact met ons op te nemen. Dat deelnemers vaak het project niet meer nodig hebben dankzij hun maatje. Dat deelnemers ook vrijwilliger kunnen worden na verloop van tijd. Dat ze bij ons de kans krijgen om werkervaring op te doen en door kunnen stromen naar een vaste baan wat men toch graag wil. Dat men hier zijn stage kan doen? ” – Alie de Haan
“ Je kunt jezelf zijn bij AanZet Het is hier veilig genoeg om te groeien, je mag fouten maken. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en vrijheid, hierdoor kun je als lerende professional veel groeien Het voelt erg informeel en er heerst een huiselijke sfeer. Er wordt gekeken naar wat je kunt Er heerst gelijkwaardigheid Meer zelfinzicht/ zelfbewustzijn. Wat hiernaast nog genoemd werd is: Door aanzet hebben mensen weer meer sociale contacten en dus meer sociale controle. mensen zitten niet de hele dag thuis en nemen weer deel aan de maatschappij. Elk mens is uniek en verdient een kans--> er wordt geaccepteerd wie je bent--> Door de ervaring en kennis groeit het zelfvertrouwen. Er is weinig prestatie/werkdruk. Door de ervaring en deelnemen aan de maatschappij is er kans op doorstromen. ” – Mbo- en hbo-stagiaires
“ Vanuit het project PcProbaat gezien: De klanten die anders geen computer aan zouden kunnen schaffen worden op deze manier uit een isolement gehaald. Evenzo halen ook de andere projecten, zoals Maatjesproject, De Kronkel-café's mensen uit hun isolement. Door stages aan te bieden helpt AanZet mee om nieuwe hulpverleners op te leiden. Zinvol vrijwilligerswerk kan leiden tot betaald werk. Aanzet voldoet in een behoefte, want er wordt door de klanten gebeld/contact opgenomen. Maatjesproject, Steunpunt Zelfhulp, PcProbaat, De Kronkel, Cliëntenplatform Doordat de vrijwilligers hier bezig zijn doen ze minder een beroep op professionele hulp en dit bespaart dus geld. Aan de cliënten die geholpen worden door een van de projecten van Aanzet is de maatschappij minder kwijt dan dat ze door de reguliere hulpverlening geholpen zouden worden. Met relatief weinig geld wordt veel bereikt. Bewustwording van de eigen situatie wordt bij Aanzet bevorderd, dit leidt tot meer zelfstandigheid en dus tot minder afhankelijkheid. Doordat het beleid van Aanzet gericht is op zelfsturing door de medewerkers/vrijwilligers maak je mensen mondiger. Mensen doen veel kennis en ervaring op bij AanZet. Meer sociale contacten (groter netwerk) Structuur en regelmaat in de dag/week Maatschappelijk nuttig werk voor de maatschappij --- deelnemers helpen , waardoor ook zij hier positief uitkomen (spin off) Mogen fouten maken --- ik ben oké, jij bent oké --- meer zelfvertrouwen Onder behoud van uitkering een goede vrijwilligersplek ” – Secretariaat PcProbaat
“ - Je wordt geaccepteerd zoals je bent - Gemoedelijke sfeer - Oog voor elkaar - Mensen komen uit hun isolement - Je doet hier zinvol werk - Door mensen aan zet te laten zijn krijgen mensen meet eigenwaarde. Dat is dan voor jezelf een meerwaarde. - Je krijgt de gelegenheid om je verhaal kwijt te kunnen - Je hebt er structuur en invulling van je dag - Je hebt iets leuks om naar uit te zien - Je doet werkervaring op - Je krijgt sociale contacten / leuke omgang met collega's - Nuttige tijdsbesteding - Werken bij AanZet kan psychische problemen of afglijding voorkomen. Doordat je structuur hebt en er sociale controle is. ” – Medewerkers Clientenplatform
“ - zelfvertrouwen; - zelfkennis; - verbindingen maken; - (doorbreken) uit isolement; - zinvol bezig zijn; - kans om deel te nemen aan de maatschappij; - toekomstperspectief om aan werk te komen; - sociale vaardigheden (gaan omhoog); - op lange termijn bezuiniging van zorgconsumptie; - veiliger en laagdrempeliger; - (persoonlijke mening van Chris) maatwerk -> er wordt veel beter op mij doorgespit als persoon, nog beter dan de psycholoog; - betrokkenheid; - gebruik van ervaringsdeskundige(n); - directer op functioneren/gedrag -> spiegel voorhouden; - géén patiënt- of cliëntrol; - functioneren in de rol van een echte werknemer. ” – Medewerkers MediaGroup en PR
“ Samen herstellen AanZet is een plek waar mensen in een veilige omgeving kunnen werken aan hun vorm van herstel. Doordat men elkaar (medewerkers met psychische kwetsbaarheid) veel ziet en spreekt in een werkomgeving is er herstel/ontwikkeling op persoonlijk vlak én op werkgerelateerd gebied mogelijk. Geen (verschillende) hulpverlener(s) die één keer in de week wordt bezocht, maar een omgeving met mensen die willen herstellen en daarbij beroepskrachten en coaches in opleiding die bij het herstel ondersteunen. Door elkaar veel te zien en een band op te bouwen, is er bij de medewerker meer draagkracht voor herstel dan wanneer hij/zij een 'nummer' bij de GGZ of andere instantie is. Een combinatie van werken bij AanZet en tegelijkertijd een hulpverleningstraject volgen is ook een mooie optie om mentaal te herstellen en daarnaast door AanZet betrokken te blijven bij de maatschappij. Iemand verdwijnt zo niet thuis achter een gordijn waar niemand hem/haar ziet, maar leeft en telt mee in de maatschappij. Eigen regie leidt tot groei op verschillende gebieden Bij AanZet is er ruimte om de eigen ontwikkeling vorm te geven en de mensen leren dat ook zélf op te pakken door middel van zelfsturing. Zo pakken ze de regie over hun eigen leven weer op. De regie zelf weer oppakken heeft invloed op alle gebieden in iemands leven. Iemand krijgt weer vertrouwen in eigen kunnen en kan geleidelijk aan weer naar een betere toekomst groeien op verschillende gebieden (sociale vaardigheden, sociale contacten, werk, etc.). Eigen herstel én dienstverlening om ook anderen te helpen Bovenstaand stuk heeft het dan alleen nog maar over de medewerkers op het kantoor van AanZet zelf. De medewerkers van AanZet leveren daarnaast ook een prachtige dienst voor andere psychisch kwetsbare mensen in de maatschappij. Door de vele projecten kunnen de psychische kwetsbare mensen veel betekenen voor psychisch kwetsbare mensen. Er zijn meer dan 1400 mensen aangesloten bij AanZet en allen krijgen de mogelijkheid te groeien op wat voor gebied dan ook.
AanZet als noodzakelijke invalshoek Tenslotte wil ik nog benadrukken dat hulpverlening erg effectief kan zijn, maar dat niet iedereen dit als een goed middel voor zichzelf beschouwt. Sommige mensen vinden het te formeel, hebben er slechte ervaringen mee, vinden het onpersoonlijk en zo zijn er nog meer redenen waarom mensen hulpverlening vermijden. De mogelijkheid voor herstel zoals AanZet die biedt is een andere invalshoek, waar een groot deel van de hulpverlening-vermijdende mensen zich wél thuis voelen en wél aan hun herstel willen werken. Die mogelijkheid mag mensen niet ontnomen worden door ze te dwingen de hulpverlening te zoeken of aan andere trajecten deel te nemen waar diegene geen draagkracht voor heeft. ” – Chiel
