N Et tE r N I .N L op oK VKI E M o K N KIj W.F WW
Teken niet zomaar voor een loonoffer p06
Nu constructief verder met Grafimedia cao p05
fNV kIeM MAGAzINe eDItIe
/GRAfIMeDIA
Krantendrukkerijen op de schop
Jaargang 7 / Editie 01 / 28/03/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM / Lid worden? www.fnvkiem.nl
oNRust bIj DRukkeRs tMG
Tip
Met DRIe DRukkeRIjeN VeRDeR
Er heerst op het moment grote onrust bij de ruim driehonderd drukkers van de Telegraaf Media Groep (TMG). Mogelijk zullen de drukkerijen van het net gefuseerde Persgroep/Wegener en de drukkerijen BDU en NDC drukorders van TMG overnemen. Grafisch bestuurder Bernard van Iren legt de onrust uit.
“Zo’n anderhalf jaar geleden vond in Nederland een verschuiving plaats op het gebied van krantendrukkerijen. Ons land telde toen in totaal zo’n 10 dagbladdrukkerijen,” legt Van Iren uit. “Wegener had er drie, Media Groep Limburg had in Heerlen een drukkerij, de
Persgroep had twee drukkerijen, TMG heeft twee drukkerijen en NDC heeft een drukkerij. Die drukkerijen hebben allemaal tussen ’s nachts 12 uur en 4 uur hun piektijden. Want ’s morgens vroeg moet immers de krant op de deurmat liggen.”
Op de koffie bij... NaaM: pEtEr bEKEr FuNctIE: VoorzIttEr FNV KIEM aFDELINg NIjMEgEN LEEFtIjD: 72 DrINKt zIjN KoFFIE: MEt suIKEr
peter beker is al 28 jaar een gemotiveerd, gedreven, druk bezet èn actief vakbondslid. Hij is onder meer actief bij de ‘oude’ consulenten-helpdesk, voorzitter van afdeling Nijmegen en namens deze afdeling afgevaardigde op de congressen van FNV KIEM. peter heeft een lange en brede loopbaan in de grafische industrie achter de rug. Hij begon ooit als boekdrukker, waarna hij zich omschoolde tot offset-
drukker. toen echter bleek dat hij allergisch was voor drukinkt en magnesiumpoeder moest peter het vak uit en ging hij aan het werk als corrector bij uitgeverij De gelderlander. In de loop der jaren gingen de journalisten zèlf steeds meer doen en peter verhuisde via de afdeling ‘teletype’ naar de fotozetterij. Hij eindigde zijn loopbaan wederom als corrector. “Ik vind het ontzettend belangrijk dat méér jonge mensen lid worden van de bond. De oude
ReoRGANIsAtIes
“Het aantal abonnees en met name de advertentie-inkomsten liepen de afgelopen jaren hard terug, in sommige gevallen wel zo’n 30 à 40% per jaar. Er hebben daarop bij alle drukkerijen reorganisaties plaatsgevonden.” Op dit moment zijn er nog acht grote krantendrukkerijen in Nederland over: TMG, NDC, BDU, Wegener en Persgroep, waarbij deze laatste twee drukkerijen recent hebben aangegeven één organisatie te worden. generatie trekt de kar en het lijkt soms alsof de jongeren niet willen. ze hebben het tè goed, denk ik. ook vind ik het heel belangrijk, dat leden een beroep kunnen doen op de bond. Werkgevers weten altijd wel een foefje uit te halen om te beknibbelen en dan is het goed dat je een bond achter je hebt staan die voor een gedegen cao zorgt. De grafische en onze aanverwante creatieve industrie hebben die.” “De kracht van FNV KIEM is dat zij een zeer deskundige juridische bijstand hebben en dat ze een motiverende aansturing hebben van het kader, de actieve leden. Er is echt uitstekende kwaliteit in huis bij FNV KIEM, waarmee men jonge vrij-
“Wegener en Persgroep, die in totaal vier drukkerijen hebben, gaven aan dat ze het huidige werk na de fusie met drie drukkerijen aankunnen,” vertelt Van Iren. “Maar tot mijn verbazing werd tijdens het reorganisatieoverleg waarbij we het sociaal plan afspraken bekend, dat àlle vier de drukkerijen openbleven! En dat er vooralsnog niet gesneden wordt in drukpersoneel! Op zich positief natuurlijk. Nog verbaasder was ik toen eind 2014 TMG een persbericht presenteerde, waarin stond dat de drukkerijen in 2015 niet meer tot hun kernactiviteiten zouden behoren (lees: de drukkerijen wellicht zullen sluiten).”
ALARMbeLLeN
“Op dat moment gingen bij mij de alarmbellen rinkelen,” vervolgt Van Iren. “Persgroep/Wegener zegt dat zij vooralsnog niet snijden in hun drukkerijen en TMG zegt dat de drukkerijen niet meer tot de kernactiviteiten behoren… Één en één is twee. In de tussentijd werd ook nog een reorganisatie bij NDC aangekondigd.”
Lees VeRDeR op pAGINA 5
willigers prima kan opleiden. Ik heb zelf zoveel cursussen mogen volgen. Daarom vind ik, dat ik een behoorlijke tegenprestatie mag geven en actief moet zijn bij juist deze vakorganisatie. Er zouden veel meer leden, ook jongeren, actief moeten worden bij KIEM. Het wordt qua vaste werkgelegenheid en sociale voorzieningen alleen maar slechter. Daar moet de jeugd op inhaken, anders hebben ze straks geen ervaren hulp en kennis meer om op terug te vallen. Dat vind ik beslist heel belangrijk, ze moeten vakbonds-wakker worden, nu het nog kan!”
Lees VeRDeR De grafische industrie is een branche met een rijke geschiedenis, op zoek naar een nieuwe toekomst. Journalist en voormalig hoofdredacteur van vakblad Graficus Ed Boogaard volgt de turbulente ontwikkelingen in de drukkerijwereld op de voet en schrijft erover met liefde voor het vak. Als grafisch specialist publiceerde hij eerder al vele artikelen, opiniestukken, blogs en columns over het grafische vak en alles wat daarmee te maken heeft. Boogaard kent het jargon en kijkt met analytische blik naar de toekomst. ‘Lees verder’ bevat een selectie van zijn artikelen, berichten en columns die in 2014 verschenen. Lees Verder kost € 25,50 en is te koop bij de betere boekhandel of online te bestellen.
pAGINA 2 Jaargang 7 / Editie 01 / 28/03/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
DAG VAN De ARbeID VooR GewooN GoeD weRk
6,1 miljoen mensen hebben cao Er zijn op dit moment in Nederland zo’n duizend cao’s waar in totaal 6,1 miljoen werkende mensen onder vallen. Voorzitter van de FNV Ton Heerts gelooft dan ook niet in de voorspelling van werkgevers dat de cao verdwijnt.
Ton Heerts: “De cao bestaat ruim honderd jaar en die zie ik niet zo gauw verdwijnen. Wat er aan de hand is dat werkgevers in bepaalde sectoren hun loonkosten willen drukken. En als de bonden dan gerechtvaardigde looneisen stellen, komen ze met dit soort verhalen.”
LooNeIs
Maak jij je zorgen over de toekomst van je baan? Kun je geen kwaliteit meer leveren, omdat je te weinig collega’s hebt? Ben je gedwongen zzp’er en kun je je hoofd nauwelijks boven water houden? Met de campagne Meer Koopkracht en Echte Banen strijdt FNV, samen met haar leden, voor Echte Banen. Voor banen met genoeg zekerheid, waardering en een stabiel inkomen. Zodat iedereen Gewoon Goed Werk heeft.
1 MeI: ActIeDAG
Op 1 mei viert Nederland de Dag van de Arbeid en staat de FNV stil bij Meer Koopkracht Echte Banen. Dan gaan we samen met onze leden de straat op én laten we heel Nederland zien dat we strijden voor Gewoon Goed Werk. Met muziek, entertainment, sprekers, markt en een mars voor banen met genoeg zekerheid, waardering en een stabiel inkomen. Maar het betekent veel meer. Het betekent ook dat je werk gezond en veilig is, dat je waardering krijgt van collega’s en je leidinggevende, dat je je werk kunt combineren met je privéleven en dat je je werk goed kunt doen.
fNV MAAkt zIch steRk
De FNV maakt zich sterk voor een aantal zaken: minder werkdruk, 900 euro voor alle werkenden erbij, werk moet lonen en perspectief bieden. Er moet een einde komen aan de ongelijke en onzekere positie van jongeren op de arbeidsmarkt, er moet in cao’s een limiet gesteld worden aan het aantal onzekere contracten, meer banen voor arbeidsgehandicapten en mensen moeten gelijk loon voor gelijk werk krijgen. Verder wil de FNV een goed pensioen voor alle generaties en willen we dat gemeenten een sociaal aanbestedingsbeleid gaan voeren, zodat er geen banen verdwijnen of arbeidsvoorwaarden en dienstverlening verslechteren.
pRoGRAMMA VoNDeLpARk: • 12 uur: start lopen voor echte banen • Vondelpark, met muziek, sprekers en leuke markt • Voorprogramma met sprekers • Een hoofdpodium met cool entertainment, muziek • De dresscode is ‘rooD’.
MeeR INfoRMAtIe
over de actiedag op: www.koopkrachtenechtebanen.nl
De stRAAt op
We willen dit afdwingen door zowel bij bedrijven als in de landelijke en lokale politiek de druk op te voeren. Dit doen we door afspraken in cao’s te maken en door politieke lobby te voeren. Ook gaan we samen met onze leden de straat op om te strijden voor Echte Banen. Want alleen samen met onze leden kunnen we een vuist maken voor Meer Koopkracht en Echte Banen. Doe dus ook mee op de actiedag van 1 mei aanstaande. Het programma start om 12 uur en duurt tot 17 uur.
Na jaren bezuinigen en crisis wordt het tijd voor een loonsverhoging. Voor 2015 stelt de FNV een looneis van 900 euro. Dat is ook goed voor de economie zodat de vraag weer aantrekt. Geld kan het probleem niet zijn. Aan de aandeelhouders worden enorme winstuitkeringen uitgedeeld. En de belasting over de miljardenwinsten van de grote jongens is de afgelopen jaren alleen maar omlaag gegaan.
schRIjNeND
Heerts: “De houding van de werkgevers is schrijnend gezien de
hoeveelheid geld die in kas is, en heel zorgwekkend als je kijkt naar de sociale gevolgen. Er loopt een rechte lijn van deze opstelling van een aantal werkgevers naar misstanden zoals uitbuiting en schijnconstructies.”
AGeNDA’s
Begin januari voorspelde Ton Heerts al een loopgravenoorlog rond de cao. “Kennelijk wil een deel van de werkgevers de verhoudingen verscherpen. En de FNV is er klaar voor om morgen de straat op te gaan voor koopkracht en echte banen. Schrijf allemaal vooral alvast onze actiedag vrijdag 1 mei in de agenda’s. Maar ik vind het wel zorgwekkend dat werkgevers zo onverschillig met de cao omspringen. Want vergeet niet: we praten over de beloning van miljoenen mensen die zich iedere dag weer voor die zelfde werkgever uit de naad werken.”
De coNsuLeNteN VAN fNV kIeM
Heb je vragen aan FNV KIEM? Of heb je advies over werk en inkomen nodig? Neem dan contact op met de consulenten van FNV KIEM via telefoonnummer 0900-3685436. Kijk voor een consulent bij jou in de buurt op www.fnvkiem.nl/consulenten. Een consulent doet dit vrijwilligerswerk voor zijn of haar collega’s of voor vakbondsleden in hun omgeving. Consulenten verzorgen samen met de Helpdesk van FNV KIEM de eerstelijns dienstverlening aan leden van de bond.
van een (kennismakings)gesprek. Kandidaten die geschikt zijn bevonden krijgen vervolgens een gedegen opleiding. De opleiding bestaat uit vier hele dagen en huiswerkopdrachten tussendoor. De opleidingsdagen worden om de 3 à 4 weken georganiseerd. De opleiding wordt afgesloten met een proeve van bekwaamheid. Alleen consulenten die slagen, worden gecertificeerd consulent en mogen consulentenwerk verrichten.
HEb jE INtErEssE? Kijk op www.fnv-kiem.nl/consulenten voor het functieprofiel, de FNV KIEM wil een professionele inhoud van de opleiding en het dienstverlener zijn en streeft naar aanmeldingsformulier. Nadat uniforme en goede dienstverlewij het aanmeldingsformulier ning. Waar en bij wie je aanklopt van je hebben ontvangen, voor hulp mag voor de kwaliteit en neemt de adviseur kaderopde manier waarop je wordt geholbouw contact met je op om pen eigenlijk niet uitmaken. FNV een afspraak te maken voor KIEM is altijd op zoek naar nieuwe een persoonlijk of telefonisch consulenten. Het volledige funcgesprek. Heb je vragen of optieprofiel vind je op de website van merkingen? stuur dan een FNV KIEM. e-mail naar angela, via Om professionaliteit en kwaliteit
[email protected]. te waarborgen, selecteert de bond De Helpdesk is te bereiken via kandidaten vooraf door middel telefoonnummer 0900-3685436
pAGINA 3 Jaargang 7 / Editie 01 / 28/03/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
NIeuwe bestuuRDeR kARtoNNAGe eN fLexIbeLe VeRpAkkINGeN sinds 1 februari is peter reniers nieuwe bestuurder van de cao Kartonnage en Flexibele Verpakkingen. Hij heeft het pakket Kartonnage en flexibele verpakkingen overgenomen van Frans de Haan. reniers wil zich gaan richten op de wensen van leden en zijn doel is om tot een goed resultaat te komen. peter reniers: “Ik ben op zoek naar meer betrokkenheid van de leden, maar ik wil ook de nog niet-georganiseerde collega’s bij dit proces betrekken. zij delen immers hetzelfde belang. Mijn streven is om meer zichtbaar te zijn in de bedrijven. Draagvlak creëren betekent van tevoren ondersteuning en goedkeuring verwerven voor plannen en beslissingen. Heb je vragen of opmerkingen, mail dan naar
[email protected] andere bestuurders voor de sector Verpakkingen zijn: Frans de Haan (Huhtamaki, Mondi Heerlen, Fibor, Vendor) en pepijn ten Kate (Mondi Maastricht).
Wat betekent dit voor jou? NoG steeDs GeeN NIeuwe GRAfIMeDIA cAo
Op 31 juli 2013 liep de Grafimediacao af en ondanks alle inspanningen is er nog steeds geen nieuwe Grafimediacao. Dit heeft te maken met sterke inhoudelijke meningsverschillen over bijvoorbeeld loonsverhoging, invoering van de nieuwe cao, de klokurenmatrix, de 80/90/100 regeling, scholing of reparatie van het 3e WW jaar. Het Grafimedia cao-overleg tussen werknemers en werkgevers verloopt niet erg vlot.
wAt betekeNt DIt Nu VooR jou ALs LID VAN fNV kIeM? • Als je werkgever lid is van het KVGO dan verandert er voor jou niks en moet je werkgever de verlopen Grafimedia cao blijven toepassen.
• Als je werkgever geen lid is van het KVGO en in je individuele arbeidsovereenkomst wordt verwezen naar de Grafimedia cao dan moet je werkgever ook de Grafimedia cao blijven toepassen. peter reniers
• Als je werkgever geen lid is van het KVGO en in je individuele arbeidsovereenkomst NIET
wordt verwezen naar de Grafimedia cao dan kan je werkgever terugvallen op de eerdere arbeidsvoorwaarden die hij met jou is overeengekomen. Maar een kanttekening is hierbij wel op zijn plaats, sommige arbeidsvoorwaarden blijven ook na het verlopen van de Grafimedia cao van kracht.
wAt betekeNt het VooR jou ALs je Nu IN DIeNst tReeDt bIj eeN GRAfIsch weRkGeVeR?
Volgens de wet op de cao hoeft je nieuwe werkgever nieuwe medewerkers na het verlopen van de Grafimedia cao niet in dienst te nemen op basis van de arbeidsvoorwaarden uit de oude cao. De vraag is of dit in de praktijk ook gebeurt gelet op: • De verwachting dat er vroeg of laat toch een nieuwe cao Grafimedia zal komen;
• De wet gelijke behandeling die een werkgever verplicht om jou als nieuwe werknemer die gelijk(waardige) arbeid verricht gelijke of gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te geven.
uItzoNDeRINGeN Natuurlijk zijn er altijd wel weer uitzonderingen mogelijk op dit verhaal. Een eenvoudige vraag of eenvoudig antwoord kan uiteindelijk toch ingewikkelder zijn om op de juiste manier te beantwoorden. Mocht je dus vragen hebben over je rechten op dit moment, bel dan met onze Helpdesk via 0900-36 854 36 of stuur je vraag aan het grafimedia-team via
[email protected]
2015 Is ‘weRkMANjAAR’
In 2015 is het zeventig jaar geleden dat drukker, kunstenaar en verzetsstrijder Hendrik Nicolaas Werkman door de Duitse bezetter werd geëxecuteerd. De stichting Werkman 2015 heeft daarom 2015 uitgeroepen tot ‘Werkmanjaar’ en wil dit jaar een omvangrijk cultureel programma realiseren, rond de tentoonstelling ‘Werkman - Leven & Werk’ in het Groninger Museum.
In 2015 herdenkt het Groninger Museum Werkmans zeventigste sterfdag met de overzichtstentoonstelling H.N. Werkman (18821945) Leven & werk. In deze tentoonstelling zijn druksels en
schilderijen, experimenteel drukwerk en de bijzondere publicaties uit de oorlogsjaren voor ‘De Blauwe Schuit’ te zien. De eigenzinnige ontwikkelingen in zijn werk laten een kunstenaar zien
Ook is de handpers te zien, waarop Werkman zijn druksels maakte. Het speelgoeddrukpersje waarop de gebroeders Werkman in hun jonge jaren boekjes maakten laat de start van Werkmans loopbaan zien.
boek die zich steeds bleef vernieuwen, en die zich niet hield aan regels die anderen hem oplegden. Hij gaf zijn eigen draai aan de begrippen abstract en figuratief. ‘Het resultaat is naar mijn aard, niet naar een princiep’, schreef hij in 1942 aan een vriend.
Tegelijkertijd is er een wisselwerking tussen zijn levensloop, de tijd waarin hij leefde en de ontwikkeling van zijn kunstenaarschap. Zijn grafische achtergrond, de economische ontwikkelingen, het kunstleven in Groningen en de rest van de wereld, de oorlogsjaren: het unieke van Werkman ligt in de antwoorden die hij hierop vond met zijn kunst. In de expositie is dit niet alleen te zien in zijn werk maar ook in brieven, portretten, foto’s en familiedrukwerk.
Vooruitlopend op de expositie is bij uitgeverij WBOOKS een boek onder dezelfde titel verschenen: H.N. Werkman (1882-1945), Leven & Werk. Tien auteurs nemen in dit rijk geïllustreerde boek de lezer mee door het levensverhaal van Werkman. Het boek bevat zo’n honderd verhalen en een schat aan beeldmateriaal. Werkman komt zelf aan het woord in citaten uit zijn brieven en literaire teksten.
Groningen. Met dans, muziek en theater en in lezingen en publicaties wordt H.N. Werkman als een belangrijke en nog steeds inspirerende kunstenaar voor het voetlicht gebracht.
cuLtuReLe MANIfestAtIe
Naast het boek en de expositie wordt een groot aantal activiteiten georganiseerd op verschillende locaties in de stad en provincie
MeeR INfoRMAtIe Vind je op: www.werkman2015.nl
pAGINA 4 Jaargang 7 / Editie 01 / 28/03/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
ocI VRAAGt LANGeRe LooptIjD sectoRpLAN GRAfIMeDIA
Het Ontwikkelingsfonds Creatieve Industrie (OCI) heeft Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gevraagd om de huidige looptijd van de sectorplannen – nu 2 jaar – op te rekken naar 2,5 jaar. Het verstrekken van beschikkingen en het opzetten van de administratieve organisatie neemt volgens OCI minimaal 6 maanden in beslag. Verloren tijd, waarin niet gewerkt kan worden aan de beoogde resultaten. Er wordt geen geld, alleen tijd gevraagd. Een echte win-win situatie, voor aanvragers en ministerie, zo stelt het OCI.
Het sectorplan voor de Grafimedia is halverwege 2014 goedgekeurd en daarmee werd 2,2 miljoen euro vrijgespeeld voor scholing, omscholing en duurzame inzetbaarheid van de 22.000 werknemers in de grafimediasector. De reden is dat de grafimedia-industrie met een totale omzet van circa € 5,7 miljard per jaar van grote betekenis is voor de Nederlandse Economie. Echter, de omzet- en werkgelegenheidsontwikkelingen in de sector vertonen sinds een paar jaar een sterke neerwaartse trend.
MAAtReGeLeN
Het sectorplan Grafimedia bevat maatregelen waarmee de proble-
men op de arbeidsmarkt aangepakt kunnen worden. Het plan richt zich op banen (crisisaanpak) en op (om)scholing en duurzame inzetbaarheid. Dat betekent in het kader van de crisisaanpak dat 650 werknemers die hun baan verliezen als gevolg van faillissement, worden bemiddeld naar werk. De (om)scholing en duurzame inzetbaarheid houden in dat er toekomstgerichte scholing zal komen voor 500 werknemers, waardoor zij duurzaam inzetbaar blijven. Daarnaast zullen loopbaanadviestrajecten voor 400 werknemers georganiseerd worden en vinden 5 bedrijfstrajecten plaats op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Concreet betekent het dat bedrijven aanspraak kunnen maken op subsidie voor opleidingen en trajecten die in het sectorplan zijn opgenomen. De regeling loopt van januari 2014 tot en met december 2015 en mogelijk dus, maar dat ligt aan minister Asscher, tot en met juni 2016. De sectorplannen moeten uiteindelijk leiden tot een betere werking van de arbeidsmarkt, meer werkzekerheid bieden en werkloosheid voorkomen. Op korte termijn moeten de gevolgen van de crisis worden overbrugd. Op langere termijn is het, als gevolg van vergrijzing, noodzakelijk dat alle mensen die kunnen werken op de
arbeidsmarkt ook ingezet worden. Door tijdelijke cofinanciering van maatregelen van de sociale partners in sectorplannen wil het kabinet de inspanningen van de sociale partners ondersteunen.
sItuAtIe GRAfIMeDIA
De sector Grafimedia bestaat uit circa 22.000 vormgevers, dtpers, ordermanagers, drukkers en nabewerkers. De branche verandert onder andere door een verdergaande digitalisering en door de economische omstandigheden. Door digitalisering ontstaat echter ook nieuwe werkgelegenheid waarvoor andere competenties nodig zijn.
Het verlies aan werkgelegenheid wordt echter niet gecompenseerd door deze nieuwe werkgelegenheid. Naast de structurele veranderingen wordt de Grafimedia ook door conjuncturele crisis hard getroffen. Deze ontwikkelingen brengen grote arbeidsmarktproblemen met zich mee. In de periode 2008 2012 was de jaarlijkse daling in werkgelegenheid van grafisch productiepersoneel 9,7%. De verwachting is dat voor de periode 2013-2018 de vraag naar grafisch productiepersoneel nog eens afneemt met gemiddeld jaarlijks 5,9%.
opNIeuw bANeNVeRLIes bIj Roto sMeets Er zullen opnieuw arbeidsplaatsen verdwijnen bij de Roto Smeets Group (RSG). Dat maakte het bedrijf half februari bekend. Het slechte nieuws kwam voor vakbondsadviseur Jos Cohen van FNV KIEM niet als een verrassing.
Er gingen in februari al verschillende geruchten en FNV KIEM was dan ook al in gesprek met de ondernemingsraden van Grafiservices in Eindhoven en Utrecht. De onrust in Eindhoven is groot en daar vond al vrij snel een overleg plaats. Het banenverlies is het gevolg van het beëindigen van de activiteiten van de vellen-offsetdivisie, Roto Smeets GrafiServices. De mededeling komt na de al eerder aangekondigde reorganisatie bij Roto Smeets in Weert, waarbij 130 medewerkers hun baan verliezen.
VooRtGezet
De activiteiten worden grotendeels voortgezet door een nieuwe onderneming, GrafiServices BV, een samenwerkingsverband tussen Schuttersmagazijn Groep (SMG
Groep) en MediaCenter Rotterdam. GrafiServices BV zal de locatie in Utrecht voortzetten met een groot deel van de medewerkers.
De vestiging in Eindhoven gaat dicht. Deze aanpassing heeft helaas tot gevolg dat bij RSG 85 arbeidsplaatsen komen te vervallen. Dit voornemen is door RSG op 11 februari gemeld aan de vakbonden en voor advies voorgelegd aan de centrale ondernemingsraad. Wanneer de cor positief adviseert zou GrafiServices BV al binnen enkele weken actief kunnen zijn. De activiteiten in Eindhoven lopen nog door tot 1 juli van dit jaar. De betrokken werknemers vallen onder het werkgelegenheidsplan van de RSG.
25 jAAR photoshop Adobe Photoshop, het meest bekende onderdeel uit de Adobe software, vierde op 19 februari 2015 haar 25e verjaardag.
Om deze mijlpaal te vieren, zal Adobe 25 van de meest creatieve beeldbewerkers en Photoshoppers onder de 25 jaar, de kans geven om hun werk wereldwijd via het Adobe platform te presenteren. Gebruikers die hiervoor in aanmerking willen komen, kunnen hun werk uploaden via Behance.net met de tag ‘Ps25Under25’. De winnaars krijgen de kans om de komende maanden hun werk te laten zien via het Photoshopaccount op Instagram (@Photoshop). Winnaars mogen twee weken lang hun werk tonen aan een wereldwijd publiek. Adobe lanceerde tijdens The Academy Awards ook een advertentiecampagne met de naam ‘Dream
On’, waarmee 25 jaar geweldig werk gecreëerd met Photoshop gevierd wordt. De commercial bevat onder andere iconische en met Photoshop gecreëerde beelden die in grote films te zien zijn, zoals Avatar, Gone Girl, How To Train Your Dragon 2 en Shrek. Het spotje is eenvoudig via YouTube en de zoekterm 25 jaar Photoshop te vinden. Op de website van Adobe zelf vind je leuke filmpjes die illustreren hoe Photoshop 25 jaar geleden begon.
pAGINA 5 Jaargang 7 / Editie 01 / 28/03/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
“Nu coNstRuctIef VeRDeR Met De GRAfIMeDIA cAo” Al sinds begin 2014 zijn de bonden, waaronder FNV KIEM, in overleg met de werkgevers om tot een nieuwe cao-Grafimedia te komen. In één van de eerste overleggen hebben beide partijen hun voorstellen toegelicht, maar daarna leek wederzijds weinig toenadering te zijn en werd het gat tussen beide erg groot. Sinds begin maart lijkt er toch enig schot in de zaak te zitten. Grafisch bestuurder Bernard van Iren legt de stand van zaken uit.
LooNsVeRhoGING
De standpunten zijn overigens van beide kanten sinds de aanvang van de cao-onderhandeling nog steeds hetzelfde. “Echter,” zegt Van Iren, “werkgevers proberen nu wèl een modus te vinden om tóch die nieuwe cao in te voeren maar wel onder de voorwaarden die wij hebben. Als dat lukt, met nadruk op het woord als, krijg je een compromis waarbij de werkgevers – zoals ze wilden – hun nieuwe cao hebben, èn waarin teksten staan die wij als bonden willen. Maar dan blijft er wel een ander heikel punt staan en dat is de loonsverhoging.”
DetAILs LAteR INVoeReN
“Een lange tijd zonder cao is behalve voor werknemers, ook voor werkgevers ongunstig,” zegt Van Iren. Dat werkgevers op langere termijn er zelf ook last van hebben, bleek wel tijdens een van de laatste overleggen in februari. Van Iren: “Toen is men voor het eerst weer constructief gaan overleggen. Werkgevers vroegen ons om onze standpunten toe te lichten en probeerden mee te denken in hoe ze ons tegemoet kunnen komen.”
“We hebben nu afgesproken dat we eerst de cao-teksten gaan schrijven. Als die klaar zijn, nemen we de overige voorstellen er weer bij en kijken we of we die in kunnen lossen en in de nieuwe cao kunnen plaatsen.” Als voorbeeld noemt Van Iren een artikel ten aanzien van loonsverhoging: “Daarvoor kun je wel alvast de caotekst maken, zonder dat je weet hoe hoog die loonsverhoging precies zal zijn. Op het moment dat je er overeenstemming over hebt, voer je de loonsverhoging zelf alleen nog in.”
1 MeI 2015
“Tijdens ons overleg in februari heb ik 1 mei 2015 als deadline gesteld. Mensen wachten nu al anderhalf jaar en het heeft lang genoeg geduurd, vind ik. Werkgevers, maar ook wijzelf als bond, zijn verplicht om een datum te noemen waarop we met duidelijkheid komen. Dus op 1 mei is die er: dan is er een cao, of het is niet gelukt. Duidelijkheid komt er.”
“Mijn gevoel zegt dat werkgevers best bereid zijn voor een deel onze voorstellen in te lossen. Maar ze hebben zelf ook een paar hete hangijzers. Wat betreft hun punten is het punt ‘een nieuwe cao’ op te lossen door constructief te luisteren naar wat we er wederzijds in willen hebben en daar een compromis in te vinden. Maar dan blijft staan dat ik loonsverhoging wil en werkgevers arbeidskostenneutraliteit willen. Over dat heikele punt hebben we nog niet gesproken.”
IN beweGING
“Als er op 1 mei geen cao is, gaan we terug naar onze leden. Dan komen we eventueel in actie om een cao af te dwingen. Maar dan moeten mensen ècht in beweging komen. Als we achterover blijven hangen, gebeurt er niks. Op basis van de laatste twee overleggen ben ik hoopvol gestemd dat we eruit gaan komen. Hoopvoller dan dat ik voor die tijd was. Nu luistert men.”
bReeD GeDRAGeN ADVIes oVeR toekoMst ARbeIDsMARkt eN ww De FNV heeft, net als de andere partijen in de Sociaal Economische Raad (SER), ingestemd met het advies ‘Toekomst arbeidsmarktinfrastructuur en WW’. Het advies is een uitwerking van een aantal afspraken uit het Sociaal Akkoord, waarin de doorgeschoten flexibilisering, stijgende werkloosheid en verslechtering van het sociale zekerheidsstelsel worden aangepakt.
FNV-voorzitter Ton Heerts: “Het is belangrijk dat in dit breed gedragen advies nu afspraken zijn vastgelegd die werkenden en werkzoekende mensen gaan helpen op de arbeidsmarkt. Met deze afspraken in de hand gaan we nu op lokaal en regionaal niveau de arbeidsmarkt versterken.”
35 VAkboNDshuIzeN
De FNV gaat in de versterking van de arbeidsmarkt een prominente rol vervullen. Met onder meer 35 vakbondshuizen krijgt de vakbeweging een belangrijke rol in de regio. Heerts: “In de 35 arbeidsmarktregio’s die zijn vastgesteld,
zetten we vakbondshuizen op waar onze leden en niet-leden terecht kunnen voor vragen, advies en belangenbehartiging. Die ondersteuning zullen we ook verder uitbouwen in de diverse FNV-sectoren, waardoor we een directere invloed op de arbeidsmarkt krijgen. De vakbondshuizen staan los van de adviescentra die in het SER-advies worden genoemd.”
ReGIe bIj weRkNeMeRs
Heerts vindt het goed om te zien dat de werknemers weer meer regie over de WW krijgen. Dat was ook een wens van de leden van het FNV Ledenparlement die eerder
instemden met het advies. “Het is tenslotte een werknemersverzekering die juist voor ons zo van belang is in deze tijden van hoge werkloosheid. Daarom moeten werknemers ook mee kunnen beslissen over die verzekering. Dat gaat nu weer gebeuren door de werknemerspremie die we weer langzaamaan gaan invoeren. En door onze directe betrokkenheid in de werkbedrijven”, aldus Heerts.
DIchtbIj De LeDeN
Werknemersverzekeringen moeten volgens de FNV verzekeringen blijven en niet worden afgebroken tot bijstandsniveau. Heerts: “Doordat de overheid het arbeidsmarktbeleid en grote delen van de sociale zekerheid bij de gemeenten heeft neergelegd, is een rol in de regio voor werknemers van groot belang. Wij gaan dat invullen met onze vakbondshuizen, zodat we onze leden van dichtbij kunnen bedienen.”
VeRVoLG VAN pAGINA 1
“Ook NDC ging volop snijden in personeel behalve in de drukkerijen en gaf aan dat de overcapaciteit bij hen binnenkort opgelost zou zijn.”
oNDuIDeLIjkheID tMG
“Inmiddels is het maart en heb ik sociaal plannen voor het personeel bij NDC en Persgroep/ Wegener afgesproken. Bij TMG ben ik daar nog mee bezig, maar TMG laat nog steeds niet het achterste van zijn tong zien. Ik heb de hoge baas van Persgroep/Wegener op de man af gevraagd waarom hij de drukkerijen open laat. Hij vertelde mij in gesprek te zijn met TMG om wellicht drukorders over te nemen van TMG. Hetzelfde zei men ook bij NDC. Er is echter nog allerminst duidelijkheid over wat TMG zelf wil. Wel is het zo, dat Persgroep/ Wegener TMG tot 1 juli de tijd geeft en tot die tijd een dure drukkerij open houdt. Het sociaal plan van TMG heeft een looptijd tot 30 juni en de drukkers daar willen voor die tijd weten waar ze aan toe zijn. Het gaat om banen van honderden drukkers.”
GRote VeRschuIVING
Er zit dus een grote verschuiving aan te komen op het gebied van krantendruk in Nederland. “Macro-economisch snap ik dat wel,” zegt Van Iren. “Maar ten aanzien van werk is dat ontzettend ingrijpend en zuur. Het zal jouw baan maar zijn die verdwijnt! De inkt van de 5 miljoen kostende restyling naar tabloid van TMG is nog niet droog, of er staan alweer nieuwe ingrijpende plannen te gebeuren. Wát precies weet ik niet, maar dat het gaat rommelen is een ding dat zeker is.”
DuIDeLIjkheID!
Het personeel heeft de CEO van TMG al twee brieven gestuurd waar hij geen antwoord op geeft. Van Iren: “Ze laten het personeel gewoon in het ongewisse.” Het wachten is volgens Van Iren nu op antwoord van TMG: “Begin maart heb ik de directeur een brief gestuurd met het verzoek op zeer korte termijn een gesprek te hebben. Wij willen heel snel duidelijkheid voor de TMG drukkers!”
seR ADVIes LezeN? Kijk op: www.fnv-kiem.nl
pAGINA 6 Jaargang 7 / Editie 01 / 28/03/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
tekeN NIet zoMAAR VooR eeN LooNoffeR
De pRAktIjk Micha is allround medewerker bij een foliedrukkerij ergens in Nederland.
“Mijn baas is niet echt een makkelijke man. Hij zit niet bij ons op kantoor en werkt ook niet mee in de drukkerij. Hij is een machinehandelaar die een groot bedrijf heeft en kleinere drukkerijen die bijna failliet gaan, opkoopt. Zo heeft hij ook de drukkerij waar ik nu werk, opgekocht.”
sALARIs INLeVeReN
“Op een gegeven moment vroeg mijn baas een gesprek met mijn vier collega’s en mij aan. Hij wilde dat we allemaal salaris in gingen leveren: het liefst had hij 15%, maar dat kon hij niet van ons eisen, vond hij. Dus vroeg hij of we 10% van ons salaris in wilden leveren. Als reden gaf hij aan dat het slecht gaat in de grafische sector en dat wij te duur zijn. Hij wilde goedkoper gaan werken en niet met werknemers die zo’n hoog salaris hebben.”
Steeds vaker eisen werkgevers van werknemers dat ze loon inleveren, terwijl hun werk hetzelfde blijft. Zo’n loonoffer kan – naast het inleveren van loon – ook gaan over inleveren van uren of secundaire arbeidsvoorwaarden. Wettelijk mag een werkgever een loonoffer niet eenzijdig opleggen. Dus teken niet zomaar als je werkgever vraagt akkoord te gaan met een loonoffer. De gevolgen zijn vaak groter dan je denkt. De FNV heeft loonoffers met succes bij de rechter aangevochten.
pensioen. Maar vaak gaat het werkgevers alleen om het verlagen van loonkosten
LooNoffeR Lost zeLDeN pRobLeeM op
zijn vergaand. Salarisverlaging betekent ook minder vakantiegeld, eindejaarsuitkering en lagere toeslagen. Je bouwt minder pensioen op en kom je na zo’n loonoffer alsnog zonder werk te zitten dan ontvang je ook een lagere ww-uitkering. Want de hoogte van je werkloosheidsuitkering wordt gebaseerd op dat lagere salaris.
In een eerder bij FNV Kiem aangebrachte zaak verwees de rechter loonoffers naar de prullenbak. Die uitspraak maakte klip en klaar duidelijk dat werkgevers een arbeidsovereenkomst niet zomaar eenzijdig mogen wijzigen. Dat geldt in het bijzonder voor een belangrijke arbeidsvoorwaarde als loon.
Voor een bedrijf dat in ernstige problemen verkeert, biedt een loonoffer maar zelden een oplossing. In het enkele geval dat een bedrijf daar wel een moeilijke periode mee kan overbruggen, vindt de FNV dat een loonoffer slechts voor beperkte tijd moet gelden. En alleen als er voor werknemers harde garanties op werkzekerheid tegenover staan. We vinden het bovendien beter om dan te kiezen voor tijdelijk inleveren van secundaire arbeidsvoorwaarden en niet voor verlagen van loon.
LooNoffeR NooIt zoMAAR tekeNeN
pAkket VAN AfspRAkeN
RAce NAAR het putje
LooNoffeR eN De GeVoLGeN LooNoffeR Met succes bIj De effecten van een loonoffer RechteR AANGeVochteN
We adviseren nooit zomaar te tekenen als je werkgever een loonoffer vraagt. Zoek eerst uit wat je rechten zijn. Vraag dat na bij de vakbondsbestuurder die bij jouw bedrijf is betrokken of via onze Helpdesk. Als werknemer hoef je eenzijdige verslechteringen namelijk niet te accepteren.
Overigens staan de meeste cao’s het vragen van loonoffers niet toe. De FNV is tegen loonoffers. Als werknemers dat willen, zijn we best bereid om te praten over andere arbeidsvoorwaarden. Dat kan aan de cao-tafel. Als onderdeel van een pakket afspraken om werknemers goed en gezond door te laten werken tot aan hun
Gaat het ene bedrijf over tot het verlagen van loon, dan moet de concurrentie meestal volgen. Zo ontstaat een race naar het putje van almaar goedkoper werken. Niet goed vindt de FNV. Want noch het bedrijf, noch de werknemer is daarmee geholpen.
“Mijn collega op kantoor die het meest met mijn baas samenwerkt, gaf aan dat hij daar wel in mee wilde gaan. Zelf was ik het er helemaal niet mee eens. In de 32 jaar die ik werk heb ik mijn salaris opgebouwd, heb ik in de praktijk geleerd en ben ik opgeklommen. Ik was ook bang, omdat het zo slecht ging, dat als ik met minder salaris genoegen zou nemen, ik straks een lagere WW-uitkering zou krijgen wanneer ik werkloos zou raken. Dat is immers gebaseerd op het laatst verdiende salaris. Dat het niet goed ging met het bedrijf bleek ook al uit de late betalingen van salaris. We hadden al twee keer in de volgende maand betaald gekregen, in plaats van op de 24ste van de maand zelf.”
40 uuR weRkeN, 36 uuR betAALD kRIjGeN
“Mijn drie andere collega’s moesten even nadenken over of ze wilden inleveren. Zij wilden wel wat tegemoet komen en een paar procent inleveren, maximaal 5%. Daar ging mijn baas niet mee akkoord want dat vond hij te weinig.” “Een en ander leek afgekoeld, totdat we twee weken later alle vijf een envelop in ons postvak kregen. Daar zat een brief in met de mededeling dat we allemaal vanaf volgende maand 40 uur per week moesten werken tegen een salaris van 36 uur. Die overuren moesten we maar laten staan, dat kwam later wel. En allemaal onder het mom van dat dit ‘zogenaamd wél mocht’.’ “Mijn collega en ik waren van mening dat het niet mocht en hebben toen contact gezocht met FNV KIEM. Daar zeiden ze in eerste instantie dat het inderdaad wel mocht. Maar toen mijn salaris voor de zoveelste keer te laat werd gestort, heb ik weer met FNV
KIEM gebeld. Ik ben alleenverdiener en heb m’n geld hard nodig om m’n hypotheek te kunnen betalen en te kunnen eten. Wettelijk mag een werkgever twee weken na de 24 ste betalen, maar ik vind dat wanneer ik me aan mijn werkafspraken houd, mijn baas zich ook aan de betalingsafspraken moet houden.”
“hIj NAM eeN Loopje Met oNs”
“Toen ik die tweede keer belde over het te laat storten van m’n salaris kwam ik in contact met de vakbondsadviseur van FNV KIEM. Die heeft uitgezocht wat mijn baas precies wel en niet van ons kon vragen. De vakbondsadviseur vertelde dat die uren helemaal niet opgevoerd mochten worden op de manier waarop mijn baas dat deed. Natuurlijk gelijk de baas op ons dak die ons vroeg of FNV KIEM zich alsjeblieft terug wilde trekken. Hij beloofde dat het wel goed kwam. Toen hij wéér te laat betaalde hebben we FNV KIEM gevraagd het door te zetten. We hadden echt het gevoel dat hij een loopje met ons nam. Na een aantal telefoontjes tussen de baas en FNV KIEM, betaalt mijn baas mij en m’n collega’s weer zoals in de contracten ligt vastgelegd én op tijd. Daarnaast heeft hij het geld dat voorheen bij het spaarloon hoorde en dat je per jaar eenmalig uitgekeerd krijgt, ook meteen betaald. Als niemand daar iets van had gezegd had hij ook dat geld gewoon in z’n eigen zak gestopt.”
“je woRDt eR op AfGeRekeND”
“Voorlopig houdt hij zich wel even koest denk ik. Hij weet dat we niet willen inleveren. Drie andere bedrijven van hem zijn al failliet verklaard en met een WW-uitkering die 10% lager is kan ik mijn lasten niet betalen. Maar het is lastig hoor, want je wordt er zo makkelijk op afgerekend als je je mond opendoet, of de bond erbij betrekt.”
bLIj Met fNV kIeM
Micha is blij met de hulp van FNV KIEM: “M’n baas weet nu dat hij maar iets fout hoeft te doen en we hebben de telefoon in handen om de bond te bellen. Mijn collega’s twijfelden weleens of ze lid zullen blijven, maar krabben zich nu wel drie keer achter hun oren om het lidmaatschap op te zeggen. Het is altijd goed om lid te zijn van een bond, zo zie je maar weer wat je er aan hebt!” De naam Micha is op verzoek van de geïnterviewde een gefingeerde naam.
pAGINA 7 Jaargang 7 / Editie 01 / 28/03/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
MOOIE OPKOMST VOOR GRAfIsche VAkbeuRs EN sIGN VAkbeuRs IN GORINCHEM Na een aantal malen Hardenberg als decor te hebben gehad, was gorinchem dit jaar standplaats van de grafische vakbeurs en vakbeurs sign. Meer dan 220 exposanten waaronder FNV KIEM, verwelkomden van 10 tot en met 12 maart duizenden jongere en oudere grafisch en creatief geïnteresseerde bezoekers. Parkerend bezoek moest zelfs uitwijken naar het nabij gelegen Lingebos
om vanaf daar met pendelbussen naar de Evenementenhal te reizen. Bezoekers kregen daar antwoord op vragen als ‘Wat is het nieuwste van het nieuwste op drukgebied’, ‘Welke ontwikkelingen hebben afgelopen jaar plaatsgevonden’ en ‘Hoe ziet de toekomst van druk en print er uit’. Het is duidelijk dat de Grafische Vakbeurs inmiddels is uitgegroeid tot een onmisbaar vakevenement voor de grafische sector in de Benelux. Ook dit jaar was het weer een dynamische beurs
De stand van FNV KIEM, waar bezoekers een cartoon-tekening van zichzelf konden laten maken. De fauteuil was continu bezet en de cartoonist tekende zijn hand blauw.
Voor wie van de juiste afwerking houdt was er een keur aan lijsten te vinden.
Bij de stand van de oudhollandse boekbinder werd gewerkt aan boekomslagen met de skyline van Deventer. “Gelukkig maar in een oplage van 4 stuks” aldus de boekbinder.
We maakten een rondje op de beurs en zetten de hoogtepunten op de foto: Ook op sign gebied kon de liefhebber zijn of haar hart ophalen. Roll-up of pop-up displays, banner stands, brochurehouders of stoepborden: werkelijk alles kan bedrukt worden.
zün Digital cutting presenteerde het nieuwste op het gebied van lasergestuurd snijden. Of geprinte platen scheef liggen maakt niet uit: de laser kalibreert via een aantal punten op de print en snijdt nóg preciezer. Het Canadese barudan Embroidery Machines exposeerde de nieuwste technologie op het gebied van borduurprintwerk. Technieken veranderen daarin niet veel, wel de snelheid waarmee het op T-shirt of pet komt.
Zelfs voor de meest ingenieuze borduursels draait Mimaki zijn hand niet om.
waarbij grote en kleine namen de laatste snufjes op print- en drukgebied exposeerden. Natuurlijk was ook FNV KIEM weer present met een stand. Daar werd informatie over lidmaatschap uitgedeeld en bezoekers konden zich laten tekenen door een cartoonist.
Verreweg de grootste stand was voor Mimaki, marktleider op het gebied van wideformat inkjet printers en snijmachines voor de sign/graphics, textielmarkt en industriële markt.
Epson demonstreerde haar Metallic edition, waarmee reclameontwerpers en printbedrijven metallic inkten in hun ontwerpen kunnen integreren.
Het Mobiel grafisch Museum kon ook dit jaar op veel bekijks rekenen met de oude degelpers waarop bierviltjes met naam bedrukt werden. De antieke druk- en inktbenodigdheden spreken nog veel bezoekers tot de verbeelding.
Vooral de hebbedingen en ‘gadgets’ die veel bedrijven gratis weggaven, konden op veel publiek rekenen.
M2 printing, gespecialiseerd in groot formaat printen en bekend van het grootste spandoek van Nederland printte voor de verandering eens op een dame, in plaats van doek of papier.
Ook in de stand van canon was behalve aandacht voor prachtig geprint papier, ook aandacht voor print op wat minder voorkomende zaken als plastics, steen en hout.
pAGINA 8 Jaargang 7 / Editie 01 / 28/03/2015 / Een uitgave van FNV KIEM / Gratis voor leden van FNV KIEM
80 jaar lid
Eind 2014 heeft de afdeling Kop van Noord-Holland de 94-jarige heer De Visser gehuldigd vanwege zijn 80-jarige lidmaatschap van de bond.
Op 14-jarige leeftijd is mijnheer De Visser begonnen met werken als leerlingzetter bij de Haagsche
drukkerij. Hij verdiende destijds slechts 6 cent per uur en is in datzelfde jaar (1934) lid geworden van de bond. Hij behaalde op 18jarige leeftijd zijn diploma voor zelfstandig zetter. Op zijn diploma prijkte zelfs het cijfer 9, wat ervoor zorgde dat drukkerijen vochten om De Visser in dienst te krijgen. De heer De Visser heeft zich in de loop der jaren op kunnen werken tot voorman zetter en is uiteindelijk chef zetterij geworden.
Naast zijn werkzaamheden in de drukkerij is De Visser vele jaren actief geweest in het bestuur van verschillende plaatselijke FNVafdelingen. Ook was hij jarenlang scheidsrechter bij zijn favoriete voetbalclub ADO Den Haag. We feliciteren mijnheer De Visser van harte met zijn 80-jarig lidmaatschap!
GoeD fout: GRAfIsche VoRMGeVING IN woII
Collectief kiezen voor duurzame energie levert je als FNV KIEM-lid direct voordeel op. Dankzij de samenwerking tussen groene energieleverancier Greenchoice en de FNV bespaar je al gauw tot zo’n 200 euro per jaar. Op www.greenchoice.nl/fnv kun je het contract van de FNV vergelijken met het vaste energiecontract van je huidige energieleverancier. Deze voordelige aanbieding voordeel op: www.fnv-kiem.nl/ geldt voor zowel nieuwe als bestaande klanten van Greenchoice. voordeel
Overstappen kan eenvoudig via www.greenchoice.nl/fnv, Greenchoice verzorgt de gehele overstap. Dus stap nu ook over en ontdek dat groene energie voordeliger is.
Welke risico’s loop je nu eigenlijk? Welke risico’s wil je liever afdekken? Ben je misschien over-, dan wel onderverzekerd? Univé denkt graag met je mee! Wij stellen de juiste vragen, zodat voordeel op: www.fnv-kiem.nl/ jij tot de juiste beslissingen kunt komen. En als lid van FNV KIEM voordeel
krijg je ook nog eens tot wel 11% korting op schadeverzekeringen! Benieuwd? Bel 0592 348 999, kijk op www.unive.nl/ledenvoordeelfnv of bezoek een van de 150 vestigingen. Univé geeft je graag een persoonlijk advies!
MeeR
VOORDEEL Univé is er voor jou!
MeeR
VOORDEEL 15% korting op Nibud producten
Begin april verschijnt bij uitgeverij Vantilt het boek ‘Goed Fout’, over grafische vormgeving in Nederland tijdens de Tweede Wereldoorlog.
Tijdens de Duitse bezetting stonden de drukpersen niet stil. Integendeel: aan beide kanten waren – artistiek en ideologisch gezien – zeer ‘goede’ en zeer ‘foute’ ontwerpers uiterst productief. Sommige vormgevers, uitgevers en drukkers vochten voor het behoud van intellectuele en artistieke vrijheid, anderen voedden juist de op volle toeren draaiende Duitse propagandamachine. Ondanks de erbarmelijke omstandigheden was de vormgevingssector in deze periode springlevend. Tussen 1940 en 1945 werden zo’n 1000 clandestiene uitgaven geproduceerd, onder meer door De Bezige Bij, H.N. Werkman en Helmut Salden. Tegelijkertijd verschenen talloze ‘bruine’ boeken,
VOORDEEL Korting op groene energie van Greenchoice
Grip op je geld? Het Nibud helpt je bij het op orde krijgen van je administratie. Met handige producten voor het krijgen van inzicht, overzicht en het maken van keuzes. Zo creëer je rust en ruimte. In je hoofd en in je portemonnee. Bekijk de voordeel op: www.fnv-kiem.nl/ producten op www.ledenvoordeelfnv.nl voordeel
MeeR
brochures en posters. Voor het eerst brengt Alton W. Purvis in ‘Goed Fout’ de grafische vormgeving gedurende de Tweede Wereldoorlog in volle omvang in beeld, met beeldbepalende vormgevers als Fré Cohen, Frans Duwaer, A.A. Balkema, Willem Sandberg en Lou Manche. goed Fout kost € 22,50 en is bij de boekwinkel of online boekshop te koop.
FNV KIEM is ...
VOORDEEL 15 euro welkomstpremie bij de ASN Bank Als je een rekening opent bij de ASN Bank, krijg je direct € 15,– welkomstpremie. Daarvoordeel op: www.fnv-kiem.nl/ naast doneert de bank € 10,– aan een project van Mondiaal FNV. voordeel Duurzaam bankieren bij de ASN is
MeeR
goed voor mens, natuur en klimaat. Open een rekening via www.ledenvoordeelfnv.nl
MeeR VooRDeeL:
FNV KIEM is dé vakbond voor werknemers en alle zelfstandig professionals in de creatieve industrie in de sectoren Kunsten, Informatie, Entertainment en Media. Wij leveren professionele dienstverlening aan ruim 30.000 leden op het terrein van werk en inkomen. FNV KIEM is een creatieve, eigenwijze en vooruitstrevende vakbond die niet bang is voor uitdagingen en veranderingen.
WIj zIjN DE VaKboND Voor DE crEatIEVE INDustrIE.
Colofon
Jaargang 7, nummer 1, maart 2015 / redactieadres FNV Kunst Informatie Entertainment en Media, Postbus 9354, 1006 AJ Amsterdam / t (020) 355 36 36 / I www.fnvkiem.nl / uitgave Stichting FNV Pers / Hoofdredactie Mariëtte Raap / teksten Harrie Lindelauff, De Schrijffabriek / Foto’s Suzanne Blanchard, Barbara Boots, Dunck, Karima Ettalhaoui / Vormgeving Studio FNV / Druk Senefelder Misset / Vragen? Mail naar:
[email protected]
