RENCANA INDUK PENGEMBANGAN (RIP) POLTEKKES KEMENKES SURABAYA PRODI D-III KEPERAWATAN KAMPUS TUBAN

RENCANA INDUK PENGEMBANGAN

(RIP) POLTEKKES KEMENKES SURABAYA PRODI D-III KEPERAWATAN KAMPUS TUBAN

RIP

2014-2020

Rencana Induk Pengembangan Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban Poltekkes Kemenkes Surabaya

Dokumen Rencana Induk Pengembangan 2014-2020

1

Cita-cita Poltekkes Kemenkes Surabaya 1. Mengemban misi mencerdaskan kehidupan bangsa dan menjadi pusat rujukan pendidikan vokasi tenaga kesehatan yang unggul dan kompetitif. 2. Memegang teguh kebenaran dan taat pada peraturan 3. Selalu bermitra dalam kesederajatan dan pengembangan berkelanjutan


2

VISI DAN MISI PRODI D-III KEPERAWATAN KAMPUS TUBAN VISI “ Pendidikan Tinggi Keperawatan yang Mandiri dan Inovatif dalam menghasilkan tenaga perawat yang Profesional dan Bermartabat tahun 2020” MISI 1. Menyelenggarakan Pendidikan Dan Pengajaran vokasional di bidang Keperawatan guna mencapai kompetensi lulusan D III Keperawatan yang berkualitas berlandaskan moral dan etik keperawatan. 2. Menyelenggarakan Penelitian dalam bidang Keperawatan untuk meningkatkan kompetensi dosen dan lulusan yang berkualitas. 3. Menyelenggarakan Pengabdian masyarakat dalam bidang Keperawatanbagi dosen dan mahasiswa berbasis penyelesaian masalah. 4. Menyelenggarakan pelayanan prima dengan mengoptimalkan sumber dana dan sumber daya yang ada. 5. Menjalin kerjasama dengan institusi terkait yang relevan guna meningkatkan kemampuan dosen dan lulusan.


3

KOMITMEN POLTEKKES KEMENKES SURABAYA PRODI D-III KEPERAWATAN KAMPUS TUBAN

Tanggung Jawab pada bangsa adalah menghasilkan tenaga kesehatan yang kompeten, jujur dan beretos kerja tinggi Tanggung jawab dalam mewujudkan visi dan misi adalah bekerja keras dan mengutamakan mutu Tanggung jawab pada pemberdayaan potensi adalah menjadikan perguruan tinggi vokasi yang unggul dalam kompetensi dan riset terapan Selalu mengembangkan diri dalam pendidikan berkelanjutan


4

BAGIAN I LATAR BELAKANG A. Hakekat Budaya Akademik

Memiliki Prodi yang berbasis Unggulan

Budaya dan tradisi Akademik yang Universal Lulusan harus sesuai kebutuhan pasar

Center of Excellent Mampu bersaing di kawasan Nasional dan Global

Karakter Poltekkes Surabaya sebagai Penciri Utama Harus Memiliki daya Tawar dan Daya Jua

B. Kunci Sukses Menuju Poltekkes Kemenkes Surabaya PRODI D-III KEPERAWATAN KAMPUS TUBAN sebagai Pusat Rujukan Pendidikan Vokasi Kesehatan 1 2 3 4

5 6

• Memiliki daya tawar dan daya jual • Mempunyai suasana akademik yang maju • Bertanggung jawab terhadap cita-cita • Memiliki tata kelola organisasi yang baik • Memiliki Jejaring (Networking) • Bertanggung jawab dalam pengembangan berkelanjutan


5

C. Bagaimana menuju Poltekkes Surabaya Keperawatan Kampus Tuban tahun 2020

Prodi

D-III

1) Grand Strategy menuju tahun 2020

2010-2013

• Penataan sistem tata kelola

2013-2015

• Penjaminan mutu

2015-2018

• Peningkatan Jejaring Layanan

2018-2020

• Profesional dan Bermartabat

2) Tahapan pertama tahun 2010 – 2013

2010 : Penataan Sumber daya 2011 : Peningkatan Sumber Daya 2013 : Sistem & Tata Kelola yang Baik


6

Pilar pendukung tahapan kedua sampai tahun 2013 Pilar-pilar ini sangat diperlukan untuk mengarahkan program kegiatan, indikator capaian dan arah kerja Kaprodi dalam mengemban amanah untuk mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Pilar dimaksud adalah :

• Pemetaan dan penataan sumber daya prodi Pilar-1 Pilar-2 Pilar-3

• Peningkatan sumber daya prodi • Peningkatan sistem tata kelola prodi

3) Tahapan kedua tahun 2013 – 2015

2013 : Penataan Komponen Jaminan Mutu

2014 : Pengembangan dan evaluasi

2015 : Penjaminan Mutu


7

4) Tahapan ke tiga tahun 2015 – 2018

2016: pengembangan Kerja sama

2017 : Peningkatan peran stake holder

2018 : Pemantapan jejaring

5) Tahapan keempat tahun 2018 – 2020

2018: Inovasi Layanan pada Mahasiswa

2019 : Peningkatan layanan PBM

2020 : Lulusan yang Profesional dan Bermartabat


8

6) Membangun Poltekkes Kemenkes Surabaya Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban

Bertanggung jawab menjadikan mahasiswanya sebagai pemimpin penerus bangsa Bertanggung jawab menjadikan mahasiswanya memiliki nilai lebih

Berdiri dengan kekuatan sendiri

Membangun POltekkes Surabaya Prodi Kep Tbn

Bertanggung jawab dalam pengelolaan aset

Bertanggung jawab menjadikan dosennya memiliki nilai lebih

Bertanggung jawab membangun suasana akademik yang baik

Bertanggung jawab menghasilkan riset yang bermanfaat

7) Modal Dasar Menuju 2020 Tradisi dan Budaya Prodi

Sumber Daya Manusia

Jejaring Prodi

Modal Dasar Prodi Menuju 2020

Infrastruktur

Kemauan untuk Berubah


Pengakuan Stakeholder

Sudah BLU Penuh

9

D. Kekuatan dan Tantangan UU Sisdiknas dan PP BLU

Kerjasama Antar Lembaga

LAB Terpadu

Pendidika n Vokasi

Tanggung Jawab Cita-Cita

Prodi Kep Tuban

Kemajuan IPTEK Kesehatan

SDM yang handal

Tantangan Pesaing


Kelas Dunia

10

BAGIAN 2 RAMBU-RAMBU NORMATIF PENGEMBANGAN JANGKA PANJANG 1. Nilai Tambah Poltekkes Kemenkes Surabaya Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban Memiliki Tradisi Membangun Keunggulan

Tumbuh dengan Kekuatan Inovasi

Nilai Tambah Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban

Konsisten dalam Pendidikan Vokasi Kesehatan

Komitmen memperjuangkan Misi

2. Kerangka Pikir Mewujudkan Poltekkes Surabaya Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban Tahun 2020 Peran Poltekkes Kemenkes Surabaya- BLU Pusat Pengembangan Pendidikan Vokasi Bidang Kesehatan

Baseline tahun 2010

Prodi Tahun 2014 Prodi Tahun 2018

Visi tahun 2020


Prodi Tahun 2020

11

3. Pembaruan dan prediksi jangka panjang Renstra : setiap 4 tahun dilakukan perbaikan RENSTRAA

RENSTRA A RENSTRAA

RENSTRA A 10 Tahun Prediksi

RENSTRA A

10 Tahun Prediksi

Baseline Prediksi

2012

2014

2016


2018

2020

12

BAGIAN 3 KAMPUS POLTEKKES KEMENKES SURABAYA PRODI D-III KEPERAWATAN KAMPUS TUBAN MANDIRI, INOVATIF, PROFESIONAL DAN BERMARTABAT

Sosok Poltekkes Kemenkes Surabaya Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban 2020 Unggul dalam riset dan terbaik dalam pendidikan

Kampus yang memiliki karakter kuat

Kampus pengembang riset unggulan terapan

Kampus yang Inspiratif

Kampus yang sehat dan hijau

Kampus yang memiliki jaringan kerjasama riset


13

BAGIAN 5 PENUTUP Dokumen rencana induk pengembangan (RIP) ni disusun sebagai wujud akuntabilitas Poltekkes Kemenkes Surabaya Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban berkomitmen terhadap cita-cita luhur. Akuntabilitas yang dimaksud tercermin dari tersusunnya dokumen RIP yang mengacu pada visi, misi, dan arah kebijakan yang telah ditetapkan sebelumnya. Dokumen RIP tersusun dalam lima bagian mulai dari kondisi awal (baseline) tahun 2010 dan kondisi akhir yang diharapkan tahun 2020. Cita-cita ini dibreakdown dalam empat tahapan yaitu tahapan pertama 2010-2013, tahapan kedua 2013-2015, tahapan ketiga 2015-2018 dan tahapan keempat 2018-2020. Komitmen Poltekkes Kemenkes Surabaya Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban adalah bertanggung jawab terhadap keluaran/lulusan yang Profesional dan Bermartabat. Komitmen ini diperlukan milestone yang terarah dalam bingkai tradisi/kultur Poltekkes Kemenkes Surabaya sebagai penyelenggaran perguruan tinggi vokasi. Dengan kemandirian Poltekkes Kemenkes Surabaya Prodi D-III Keperawatan Kampus Tuban, Insyaallah akan mampu memenuhi cita-cita besar yaitu Mandiri, Inovatif, Profesional dan Bermartabat.


14

RENCANA INDUK PENGEMBANGAN (RIP) POLTEKKES KEMENKES SURABAYA PRODI D-III KEPERAWATAN KAMPUS TUBAN

Recommend Documents