REGIO RIVIERENLAND
"
Samengesteld door Koster & van Hooren in opdracht van WZW Juli 2014
Inhoud
"
Inleiding
3
Potentiële beroepsbevolking Ontgroening en vergrijzing Ontwikkeling potentiële beroepsbevolking Potentiële beroepsbevolking per gemeente
4
Werkloosheid en werkgelegenheid Niet-‐werkende werkzoekenden Werkgelegenheid Zorg en Welzijn Aantallen werknemers per branche Ontwikkeling percentage 55-‐plussers Vergrijzing en verwachte uitstroom 2013-‐2023 Deeltijdfactoren per branche Flexibele contracten per branche
5
Onderwijs Ontwikkeling instroom in VOV-‐opleidingen Aantallen gediplomeerden
9
Prognose personeel 2013-‐2017 Uitgangspunten bij de prognose Ontwikkeling personeelsvraag-‐en aanbod Indicatie kans op een baan 2017
10
Bijlagen
13
!2
Inleiding WZW arbeidsmarktmonitor 2014 geeft een beknopt overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de vier WZW-‐regio's voor de sector Zorg en Welzijn: • Regio Rivierenland • Regio Nijmegen • Regio Arnhem • Regio Ede
" Voor u ligt de arbeidsmarktmonitor voor regio Rivierenland. "
De arbeidsmarktmonitor is samengesteld uit gegevens van tal van publicaties en databronnen van de Provincie Gelderland, CBS, UWV, PGGM en het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (RegioPlus-‐rapportages). Gestreefd is om de meest recente gegevens te presenteren. In veel gevallen zijn er gegevens over 2013 of zelfs 2014 beschikbaar. Soms waren er geen recentere gegevens beschikbaar dan 2012. Bij de beschrijving van ontwikkelingen en prognoses is daarnaast gekozen voor een middellange termijn. Dit om te onzekere voorspellingen te voorkomen. Zo beslaat de ontwikkeling van de potentiële beroepsbevolking de periode tot 2020. Voor de prognose van de personele ontwikkelingen in de regio wordt vooruitgekeken tot 2017. Voor deze arbeidsmarktmonitor is bewust de keuze gemaakt om selectief te zijn bij de presentatie van de gegevens en het accent te leggen bij urgente ontwikkelingen die de beleidsagenda van de toekomst (gaan) bepalen. Zo is bij de beschrijving van de beroepsbevolking ingezoomd op de vergrijzing van de bevolking en op de eventuele regionale krimp. Naast een beschrijving van de regionale werkloosheid wordt ingezoomd op de werkgelegenheid die de onderscheiden branches Zorg en Welzijn de regio bieden. Bij de beschrijving van de regionale samenstelling van het personeel is per branche aandacht voor de mate van uitstroom vanwege de vergrijzing van het personeel. Daarnaast is in het kader van de alexibilisering van de arbeidsmarkt (GAM-‐model) en vanwege de toekomstige beperkingen voor nul-‐urencontracten en min-‐maxcontracten aandacht voor de mate waarin alexibele contracten en deeltijdwerken binnen de branches in de regio worden toegepast. Bij het thema onderwijs wordt ingezoomd op de instroom in VOV-‐opleidingen (relevant vanwege de ontgroening in de regio) en is een schatting gepresenteerd van de aantallen leerlingen per VOV-‐kwaliaicatie die dit jaar hun diploma halen. Tot slot komt het heikele thema aan de orde: welke consequenties hebben de beleidsmaatregelen (Regeerakkoord, bestuurlijke afspraken) op de personeelsvoorziening in Zorg en Welzijn? RegioPlus heeft een eerste doorkijk gegeven van de verwachte arbeidsmarktgevolgen van het kabinetsbeleid op de middellange termijn (tot 2017). Deze doorkijk, alsmede de uitgangspunten die aan deze prognose ten grondslag liggen, worden in de arbeidsmonitor gepresenteerd. In Bijlage 1 is een overzicht opgenomen van de bronnen die voor deze arbeidsmarktmonitor zijn gebruikt. In Bijlage 2 worden gebruikte aakortingen en begrippen uitgelegd. In Bijlage 3 wordt een overzicht gegeven van de gemeenten per regio.* * Voor het beschrijven van de regionale ontwikkelingen wordt gebruik gemaakt van gegevens op RPA-‐niveau, van gegevens op COROP-‐niveau of van gegevens op RegioPlus-‐niveau. Deze bestrijken grotendeels dezelfde gemeenten, met uitzondering van regio Ede. Zie voor een nadere toelichting Bijlage 3.
!3
REGIO RIVIERENLAND
Potentiële beroepsbevolking
Tabel 1 Potentiële beroepsbevolking per gemeente De Nederlandse bevolking ontgroent en vergrijst. Ook in de regio Rivierenland neemt het aantal jongeren af en is er daarnaast sprake van een sterke stijging van het aantal ouderen (aiguur 1). Als gevolg daarvan zal de potentiële beroepsbevolking in Rivierenland afnemen. In de periode tussen 2010 en 2020 zal de beroepsbevolking in Rivierenland krimpen met 1% (aiguur 2 en 3). De krimp is het sterkst in de gemeenten Buren. In Zaltbommel daarentegen is sprake van een groei van 2% (tabel 1).
"
Overigens zal de pensioenleeftijd in 2021 verhoogd zijn tot 67 jaar. Hierdoor neemt de omvang van de beroepsbevolking weer toe.
Figuur 1 Ontgroening en vergrijzing 24%
2010
2015
2020
trend
Buren
17340
17015
16556
-‐5%
Culemborg
18392
18505
18252
-‐1%
Geldermalsen
17190
17003
16725
-‐3%
Lingewaal
7257
7032
7102
-‐2%
Maasdriel
15933
15742
15496
-‐3%
Neder-‐Betuwe
14563
14687
14186
-‐3%
7767
7484
7737
-‐0%
Tiel
27897
27775
27744
-‐1%
Zaltbommel
17057
17342
17473
2%
Totaal regio
143396
142585
141271
-‐1%
Neerijnen
Figuur 2 Potentiële beroepsbevolking 146.000
Jonger dan 15 jaar 65 jaar en ouder
21%
144.500
18%
143.000
15-‐65 jaar
Figuur 3 Potentiële beroepsbevolking, trend 2010-2020
(Benchmark vergelijking met andere regio’s)
+3% -‐1%
15%
141.500
-‐1% 12%
!4
2010
2015
2020
140.000
-‐1% 2010
2015
2020
REGIO RIVIERENLAND
Werkloosheid en werkgelegenheid
Figuur 5 Verdeling werkgelegenheid over branches
zorg en welzijn, 2013
De economische recessie van de afgelopen jaren zorgt in Rivierenland voor minder werkgelegenheid, minder vacatures en meer werkzoekenden. In Rivierenland is het aantal niet-‐werkende werkzoekenden (NWW-‐ers) alink toegenomen. Eind juni 2013 bedroeg het NWW-‐percentage (het aandeel NWW-‐ers op de beroepsbevolking) 6,8% . Dit was nog wel veel lager dan het landelijk gemiddelde toentertijd (8,1%). Inmiddels is het aantal NWW-‐ers in Rivierenland echter wederom toegenomen van 6.718 in juni 2013 naar 8.205 in mei 2014 (Bron: arbeidsmarktcijfers.nl).
Figuur 4
Figuur 6 Aandeel zorg en welzijn in totaal aantal banen, 2012
(Benchmark vergelijking met andere regio’s) 8% of meer 7% tot 8% 6% tot 7% 5% tot 6% minder dan 5%
14% 18% 12% 26%
!5
REGIO RIVIERENLAND
Werkloosheid en werkgelegenheid
Figuur 7 Branches zorg en welzijn: aantallen werknemers, 2010-2013* VERPLEGING EN VERZORGING
ZIEKENHUIZEN
Zorg en Welzijn is na zakelijke diensten (waaronder alle uitzendkrachten voor alle sectoren) de één na grootste sector in de regio. De sector neemt 12% van alle banen in de regio voor haar rekening. Belangrijke branches binnen Zorg en Welzijn zijn in dit verband Verpleging en Verzorging, Ziekenhuizen en Thuiszorg (aiguur 5). In de Ziekenhuizen en de Thuiszorg is sinds 2010 een toename van het aantal werknemers zichtbaar (evenals overigens in de Gehandicaptenzorg).
"
Zorgwekkend is echter de sterke daling van het aantal werknemers in de grootste branche Verpleging en Verzorging (aiguur 7). Daarnaast neemt ook in de WJK-‐branches het aantal banen af. Overigens zijn er in Rivierenland nauwelijks mensen werkzaam in de Jeugdzorg en in de GGZ (5 werknemers in elk van beide branches).
GGZ
THUISZORG
1.450
2.500
1.940
200
1.420
2.460
1.868
160
1.390
2.420
1.796
120
1.360
2.380
1.724
80
1.330
2.340
1.652
40
1.300
2.300 2010 2011 2012 2013
2010 2011 2012 2013
GEHANDICAPTEN-‐ ZORG
WELZIJN
600
300
528
150
504
100
480
2010 2011 2012 2013
50
2010 2011 2012 2013
JEUGDZORG
KINDEROPVANG
900 864
150
200
552
0 2010 2011 2012 2013
200
250
576
1.580
828
100
792
50
2010 2011 2012 2013
0
756 2010 2011 2012 2013
720
2010 2011 2012 2013
* Onder werknemers worden ook gerekend: medewerkers met een nul-‐uren contract of een min-‐max contract en artsen die in dienst zijn van een instelling.
!6
REGIO RIVIERENLAND
Werkloosheid en werkgelegenheid
In aiguur 1 was zichtbaar dat de vergrijzing in Rivierenland sterk toeneemt. Wat betekent dit als we speciaiek inzoomen op het personeel in de sectoren in de regio? De kleuren van de balkjes in aiguur 9 geven aan hoe sterk de sectoren vergrijsd zijn in Rivierenland. Sterk vergrijsde sectoren zijn Onderwijs en Overheid. De vergrijzing in Zorg en Welzijn is bovengemiddeld.
Figuur 9 Mate van vergrijzing en verwachte uitstroom door leeftijd
naar sector, projectie 2013-2023* Overige dienstverlening Horeca en catering Financiële instellingen
Figuur 8 Percentage 55-plussers, 2010 en 2013 30%
2010
Landbouw, bosbouw en visserij Bouwnijverheid
2013
Vervoer en telecom Onderwijs Overheid
20%
Handel en reparatie Zakelijke dienstverlening Industrie
10%
Zorg en welzijn 0
onv. gegevens
0%
ZIEKENHUIZEN VERPL. EN VERZ.
THUISZORG
Niet vergrijsd
GGZ
30%
10% onv. gegevens
!7
1.000 1.500 2.000 2.500
Vergrijsd
Sterk vergrijsd
* Uitleg: de lengte van de balken geeft het aantal medewerkers aan dat uitstroomt vanwege leeftijd; de kleur van de balken geeft aan hoe sterk de sector vergrijsd is.
20%
0%
Gemiddeld
500
GEHAND.ZORG
WELZIJN
JEUGDZORG
KINDEROPVANG
Figuur 8 laat zien dat het aantal 55-‐plussers in alle branches van Zorg en Welzijn toeneemt. Vanwege de omvang van de sector is de impact van de vergrijzing voor Zorg en Welzijn bijzonder groot. In de komende tien jaar zullen bijna 2500 werknemers in Zorg en Welzijn de arbeidsmarkt in Rivierenland vanwege hun leeftijd verlaten (aiguur 9). Vanwege de ontgroening in de regio zal het moeilijker worden de vervangingsvraag met instroom vanuit het onderwijs te compenseren. Hoe dit zich op korte termijn (tot 2017) zal ontwikkelen – ook in het licht van de bezuinigingen in de sector – wordt nader uiteengezet in het onderdeel Prognose 2013-‐2017.
REGIO RIVIERENLAND
Werkloosheid en werkgelegenheid
Figuur 10 Percentage flexibele contracten, 2010 en 2013* In Zorg en Welzijn wordt van oudsher met veel alexibele contracten gewerkt. Het aandeel alexibele contracten is sinds 2010 in de meeste branches binnen de sector nog toegenomen (aiguur 10). De vraag is hoe de alexibele schil in de toekomst zal worden vormgegeven als de beperkingen op nul-‐urencontracten en min-‐ maxcontracten van kracht worden. Tabel 2 laat zien dat er grote verschillen zijn tussen de branches als het gaat om deeltijd werken. Ziekenhuizen hebben gemiddeld de hoogste deeltijdfactor, in de Thuiszorg wordt gemiddeld het minste aantal uren per week gewerkt.
70,9
Verzorging en verpleging
61,4
Welzijn
53,0
Gehandicaptenzorg
50,3
Kinderopvang
49,7
Thuiszorg
44,2
GGZ
onb.
Jeugdzorg
onb.
2013
24%
12%
0%
ZIEKENHUIZEN VERPL. EN VERZ.
THUISZORG
GGZ
36%
24%
12% onv. gegevens
* De hier gepresenteerde deeltijdfactor is een percentage dat wordt berekend door het gemiddeld gewerkte aantal uren per week te delen door 36.
!8
2010
onv. gegevens
Tabel 2 Gemiddelde deeltijdfactor 2013* Ziekenhuizen
36%
0%
GEHAND.ZORG
WELZIJN
JEUGDZORG
KINDEROPVANG
* Flexibele contracten zijn bedoeld voor de categorie oproepkrachten (medewerkers met nul-‐uren contracten); een min-‐max contract wordt beschouwd als een vast contract.
REGIO RIVIERENLAND
Onderwijs
Figuur 12 Aantallen gediplomeerden, studiejaar 2013-2014 (schatting)
Er zijn geen geschikte gecombineerde (MBO+HBO) onderwijsgegevens voor Zorg en Welzijn beschikbaar speciAiek voor de regio Rivierenland. Op grotere regionale schaal – regio Zuid-‐West Gelderland – kunnen deze gegevens wel worden gepresenteerd. Dit gebied omvat de WZW-‐regio's Rivierenland en Nijmegen tezamen.
Verpleegkundige 5 Verpleegkundige 4 Verzorgende 3
"
Helpende 2, Zorghulp 1
Er is in Zuid-‐West Gelderland een vrij constante stroom jongeren die een opleiding gaat volgen in Zorg en Welzijn. Vanaf 2010 daalt de instroom echter wel iets (aiguur 11). Naar verwachting zullen er dit jaar in Zuid-‐West Gelderland 1240 leerlingen afstuderen met een opleiding in Zorg en Welzijn (aiguur 13). Het gaat hier met name om afgestudeerden op niveau 5 (SPH, CMV, MD, Pedagogiek) en om zorghulpen, helpenden en verzorgenden.
MMZ 4 MMZ 3 SPH 5, CMV 5, MD 5, Pedagogiek 5
Figuur 11 Instroom in VOV-opleidingen, 2006-2012* 2.500
SAW 4 (excl. MMZ 4) SAW 3 (excl. MMZ 3) 0
50 100 150 200 250 300 350 400
HBO MBO -‐ BBL MBO -‐ BOL
2.000
Figuur 13 Totaal aantal gediplomeerden, studiejaar 2013-2014
1.500
(schatting)
1.000
1740 500 0
1240 2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
* Actuele gegevens over de instroom tot 2013, speciaiek voor het MBO in regio Rivierenland worden gepresenteerd in Bijlage 4.
!9
REGIO’S RIVIERENLAND & NIJMEGEN
Prognose personeel 2013-2017
"
In tabel 3 wordt een prognose gepresenteerd van de vraag naar personeel voor de komende drie jaar (tot en met 2017). De prognose is opgesteld door RegioPlus. Bij de uitwerking van de prognose is uitgegaan van een grotere regionale schaal (wederom regio Zuid-‐West Gelderland) omdat relatief kleine aantallen op een kleinere regionale schaal de betrouwbaarheid van de prognose zouden aantasten. De prognose moet worden gezien als een eerste doorkijk van de verwachte arbeidsmarktgevolgen van het Regeerakkoord. Bij de interpretatie van de aantallen moet de focus vooral gericht zijn op de grote lijnen, omdat er nog veel onzeker is hoe de precieze aantallen er in werkelijkheid uit zullen komen te zien. De precieze gevolgen van het beleid zijn namelijk moeilijk in detail in te schatten omdat er nog tal van onzekerheden zijn over politieke keuzes (bijvoorbeeld van gemeenten) die nog gemaakt moeten worden. Om toch in grote lijnen uitspraken te doen is bij de prognose gebruik gemaakt van een aantal aannames over deze onzekerheden:
"
• Onzeker is nog hoe gemeenten de middelen zullen inzetten voor de verschillende zorg-‐en welzijnsfuncties. Bij de prognose van de uitbreidingsvraag is de aanname gemaakt dat de middelen zullen worden ingezet op de wijze waarop dat ook in 2012 is gedaan. • De uitbreidingsvraag van ziekenhuizen en in de GGZ zal beperkt positief zijn omdat er sprake is van een positieve arbeidsproductiviteitsgroei (1%). Daarnaast is in het bestuurlijk akkoord afgesproken dat er een beperkte groeiruimte van ainanciële middelen mogelijk is in 2014 en in de drie daarop volgende jaren. • Ook in de Gehandicaptenzorg gaat RegioPlus uit van een bescheiden groei van de uitbreidingsvraag. • In de VVT spelen meerdere beleidsmaatregelen door elkaar heen. Vanwege de extramuralisering nemen de middelen voor de Thuiszorg toe, maar nemen de middelen in de Verpleging en Verzorging sterk af. Binnen de Thuiszorg wordt echter weer sterk bezuinigd op de huishoudelijke hulp. Verwacht wordt dat het totale effect van de beleidsmaatregelen voor de Thuiszorg uiteindelijk positief zal, waardoor er sprake zal zijn van een positieve uitbreidingsvraag. • Een negatieve uitbreidingsvraag is te verwachten voor de Kinderopvang (bezuiniging van de rijksoverheid op de bijdrage van de kosten), de Jeugdzorg (landelijke korting op het budget) en WMD (doorzetten trend van bezuinigingen door gemeenten op welzijn een maatschappelijke dienstverlening). • De vraag naar zorghulpen zal afnemen vanwege de budgettaire korting op huishoudelijke hulp. Daarnaast is er een afname in vraag naar helpenden zorg en welzijn (niveau 2) en verzorgenden (niveau 3). • Er zal een toename van de vraag aan verpleegkundigen (niveau 4 en 5) zijn vanwege de (beperkte) groei bij ziekenhuizen en de GGZ. Daarnaast zal de vraag naar wijkverpleegkundigen in de Thuiszorg toenemen. • Tot slot gaat RegioPlus ervan uit dat voor alle agogische kwaliaicaties de vraag zal afnemen.
" !10
REGIO’S RIVIERENLAND & NIJMEGEN
Prognose personeel 2013-2017 Tabel 3 Ontwikkeling personeelsvraag en - aanbod naar VOV-kwalificatie, 2013-2017* Uitbreidings-‐ vraag
Vervangings-‐ vraag
Wervings-‐ vraag
Verwacht aanbod
Overschot/ tekort
Verpleegkundige (niveau 5)
160
750
910
900
-‐10
Verpleegkundige (niveau 4)
110
2070
2180
1610
-‐570
-‐230
1860
1630
2100
+470
-‐60
600
540
620
+80
Verzorgende (niveau 3) Helpende zorg en welzijn (niveau 2) Zorghulp (niveau 1)
-‐380
1040
660
1030
+370
Sociaal pedagogische hulpverlening (niveau 5)
-‐70
910
840
990
+150
Sociaal cultureel werker (niveau 5)
-‐20
140
120
120
0
Sociaal cultureel werker (niveau 4)
-‐10
60
50
40
-‐10
Maatschappelijk werk en dienstverlening (niveau 5)
-‐60
430
370
480
+110
Sociaal maatschappelijke dienstverlening (niveau 4)
0
60
60
50
-‐10
-‐20
360
340
400
+60
SAW (niveau 4)
-‐120
1110
990
960
-‐30
SAW (niveau 3)
-‐20
590
570
680
+110
-‐730
9970
9240
9980
+740
Pedagogiek (niveau 5)
Totaal VOV-‐personeel
* Wervingsvraag is uitbreidingsvraag plus vervangingsvraag; Overschot/tekort is verwacht aanbod minus wervingsvraag.
Met bovenstaande aannames in het achterhoofd zal voor de regio's Rivierenland en Nijmegen gezamenlijk sprake zijn van een negatieve uitbreidingsvraag (-‐730). Vanwege de uitstroom van medewerkers (zie aiguur 9, vergrijzing) zal er echter een behoorlijke vervangingsvraag zijn. De negatieve uitbreidingvraag en positieve vervangingsvraag zorgen samen voor een wervingsbehoefte van meer dan 9.000 medewerkers in de periode 2013-‐2017. Het aanbod van arbeidskrachten vanuit het VOV-‐onderwijs, sectoren buiten Zorg en Welzijn, vanuit uitkeringsgerechtigden/inactieven en vanuit een andere regio wordt door RegioPlus ingeschat op bijna 10.000. Indien dit aanbod volledig zou worden benut om in de wervingsbehoefte te voorzien, dan ontstaat er in Zuid-‐West Gelderland in de periode 2013-‐2017 een relatief beperkt overschot aan arbeidskrachten voor Zorg en Welzijn.
!11
REGIO’S RIVIERENLAND & NIJMEGEN
Figuur 14 Overschot personeel 2013-2017 (schatting)
4100 740
Prognose personeel 2013-2017
"
Vanzelfsprekend zal het actuele aanbod niet volledig kunnen worden benut om alle vacatures op elk gegeven moment te vervullen. Er moet immers altijd rekening worden gehouden met een zekere mismatch, in competenties, geograaisch, in tijd et cetera. RegioPlus heeft daarom een meer kwalitatieve beoordeling gemaakt waarin – naast de regionale vraag-‐ en aanbodcijfers -‐ ook inzichten in trends en ontwikkelingen uit het landelijke onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn zijn verwerkt. Deze beoordeling (Indicatie kans op een baan in 2017) is weergegeven in tabel 4.
"
Tabel 4 Indicatie kans op een baan voor instroom werknemers in 2017 Ruim voldoende kansen: Verpleegkundige (niveau 4) Voldoende kansen: Verpleegkundige (niveau 5) Sociaal cultureel werker (niveau 5) Sociaal cultureel werker (niveau 4) Sociaal maatschappelijke dienstverlening (niveau 4) SAW (niveau 4) Matige kansen: Verzorgende (niveau 3) Helpende zorg en welzijn (niveau 2) Sociaal pedagogische hulpverlening (niveau 5) Pedagogiek (niveau 5) SAW (niveau 3) Slechte kansen: Zorghulp (niveau 1) Maatschappelijk werk en dienstverlening (niveau 5)
!12
REGIO’S RIVIERENLAND & NIJMEGEN
"" "" " " Bijlage 1: Bronnen " Tabel 1 Figuur 1 Figuur 2 Figuur 3 Figuur 4 Figuur 5 Figuur 6 Figuur 7 Figuur 8 Figuur 9 Tabel 2 Figuur 10 Figuur 11 Figuur 12 Figuur 13 Tabel 3 Figuur 14 Tabel 4 Bijlage 4
!13
Provincie Gelderland, Bevolkingsprognose Gelderland 2012, maart 2012 Provincie Gelderland, Bevolkingsprognose Gelderland 2012, maart 2012 Provincie Gelderland, Bevolkingsprognose Gelderland 2012, maart 2012 Provincie Gelderland, Bevolkingsprognose Gelderland 2012, maart 2012 UWV, Regio in beeld 2013, oktober 2013 PFZW, uitvraag data door WZW, mei 2014 CBS, Statline, juni 2014 PFZW, uitvraag data door WZW, mei 2014 PFZW, uitvraag data door WZW, mei 2014 UWV, Regio in beeld 2013, oktober 2013 PFZW, uitvraag data door WZW, mei 2014 PFZW, uitvraag data door WZW, mei 2014 RegioPlus, Regioportretten Zuid-‐West Gelderland en Midden-‐Gelderland 2013 AZW, Arbeidsmarkt Zorg en WJK, Regionaal tabellenboek 2013 AZW, Arbeidsmarkt Zorg en WJK, Regionaal tabellenboek 2013 RegioPlus, Regioportretten Zuid-‐West Gelderland en Midden-‐Gelderland 2013 RegioPlus, Regioportretten Zuid-‐West Gelderland en Midden-‐Gelderland 2013 RegioPlus, Regioportretten Zuid-‐West Gelderland en Midden-‐Gelderland 2013 DUO Onderwijsdata
" Bijlage 2: Afkortingen en begrippen CBS
Centraal Bureau voor de Statistiek
BBL
Beroeps Begeleidende Leerweg
BOL
Beroeps Opleidende Leerweg
CMV
Culturele en Maatschappelijke Vorming
GAM
Gelders Arbeidsmarkt Model Het Gelders model voor een transitionele arbeidsmarkt waarin niet baanzekerheid, maar werkzekerheid centraal staat. Het model gaat uit van de zelfregie van werknemers en werkgevers, die met behulp van een transitiebedrijf zonder tussenkomst van de overheid zelf zorgen voor een goede afstemming tussen vraag en aanbod.
MD
Maatschappelijke Dienstverlening
MMZ
Medewerker Maatschappelijke Zorg
NWW
Niet-‐Werkende Werkzoekenden
PFZW
Pensioenfonds Zorg & Welzijn
RegioPlus SAW
Stichting RegioPlus is het landelijk dekkend samenwerkingsverband van regionale werkgeversorganisaties voor zorg en welzijn Sociaal Agogisch Werk
SPH
Sociaal Pedagogische Hulpverlening
UWV
Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen
VOV
Verpleging, Opvoedkundig en Verzorgend
VVT
Verpleeghuiszorg, Verzorgingshuiszorg en Thuiszorg
WMD
Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening
!14
" Bijlage 3: Regio indeling Regio Arnhem Arnhem Doesburg Duiven Lingewaard Overbetuwe Renkum Rheden Rozendaal Rijnwaarden Westervoort Zevenaar
Regio Nijmegen Beuningen Druten Groesbeek Heumen Millingen aan de Rijn Mook en Middelaar Nijmegen Ubbergen West Maas en Waal Wijchen
Regio Rivierenland Buren Culemborg Geldermalsen Lingewaal Maasdriel Neder-‐Betuwe Neerijnen Tiel Zaltbommel
Regio Ede Barneveld Ede Nijkerk Renswoude Rhenen Scherpenzeel Veenendaal Wageningen
!15
De gebruikte samenstelling van regio Ede is niet dezelfde voor alle aiguren. Sommige gegevens zijn namelijk alleen of op RPA-‐niveau, of op COROP-‐niveau, of op RegioPlus-‐niveau beschikbaar. In onderstaand schema wordt aangegeven welke samenstelling is gebruikt. Figuren
Gebruikte samenstelling voor regio Ede
Figuur 6
Barneveld Ede Nijkerk Renswoude Rhenen Scherpenzeel Veenendaal Wageningen
Figuur 3
Barneveld Ede Nijkerk Scherpenzeel Wageningen
Figuur 13 Figuur 14
Barneveld Ede Wageningen
Bijlage 4: Instroom in MBO VOV-opleidingen, regio Rivierenland 2010-2013 500
MBO -‐ BBL MBO -‐ BOL
400 300 200 100 0
!16
2010
2011
2012
2013
