Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code Dr. H. DUPREZ

Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer

Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ

1

Inhoud 1. Het wettelijke kader van de arbeidsgeneesheer 2. Huidige gang van zaken

3. Knelpunten en moeilijkheden 4. Besluit


2

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Voor 1996 : ARAB (Algemeen reglement voor Arbeidsbescherming)  Vooral technisch-beschrijvend  Wordt geleidelijk vervangen door vernieuwde wetgeving : “Wet op het Welzijn op het Werk”


3

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Wet van 4 augustus 1996 Welzijn op het werk definieert men als :

“het geheel van factoren met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden waarin het werk wordt uitgevoerd.”


4

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Wet van 4 augustus 1996  Interne preventiedienst in elk bedrijf verplicht

 Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk


5

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Risico analyse van de werkposten , opsporen gezondheidsrisico’s ° belastende factoren, zowel fysisch als psychisch ° adviseren preventieve maatregelen ° meewerken aan opmaak beleid rond alkohol- en drugs, pesten, …

Medische contacten met werknemers ° medische onderzoeken : aanwerving, periodiek, werkhervatting, moederschapsbescherming, … ° opsporen en aangeven van beroepsziekten ° toedienen vaccinaties

Gezondheidspromotie ° klassiek : verfraaiïng werkplaatsen, hygiëne ° nu : ruimer gedefinieerd


6

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer • Veel ruimer dan voorgaande wetgeving : - multidisciplinariteit  samenwerking met : - interne preventieadviseur - afdeling risicobeheersing - ergonoom - verpleegkundige - ……


7

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer • Veel ruimer dan voorgaande wetgeving : - multidisciplinariteit - werkveld veel ruimer  leeftijdgebonden problematiek  flexibiliteit van de arbeid  tijdelijke contracten / interim / stagiairs  roken / alkohol op het werk  grensoverschrijdend gedrag  beroepsziekten en beroepsgerelateerde ziekten  verzuim op het werk  re-integratie na langdurige afwezigheid


8

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer • Veel ruimer dan voorgaande wetgeving : - multidisciplinariteit - werkveld veel ruimer - PAAG moet meer toegankelijk zijn

De wet “Welzijn op het werk” biedt PAAG mogelijkheden om te participeren in een “aanwezigheidsbeleid” maar … Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ

9

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Mogelijkheden / beperkingen wetgeving :  Periodiek onderzoek  Onderzoek enkel in kader van werkpost-gerelateerde risico’s  Preventief : adviezen om uitval te vermijden  Niet iedereen heeft jaarlijks periodiek onderzoek


10

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Mogelijkheden / beperkingen wetgeving :  Periodiek onderzoek  Spontane consultatie  Vragen of klachten in verband met werkpostrisico’s, PBM  Mogelijk voor iedereen, doch onvoldoende gekend  Omslachtige procedure : moet via WG aangevraagd worden


11

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Mogelijkheden / beperkingen wetgeving :  Periodiek onderzoek  Spontane consultatie

 Onderzoek bij werkhervatting  Afwezigheid > 4 wk. onderworpen WN moet gemeld aan EDPBW  Gebeurt niet : PAAG weet niet wie afwezig door ziekte/ongeval  Verplicht onderzoek bij werkhervatting (onderworpen, > 4wk)  WN biedt zich meestal aan zonder enige medische informatie  Opgelegde WH > 6 mnd : geen snelle oplossing mogelijk Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ

12

1. Het wettelijk kader van de arbeidsgeneesheer Mogelijkheden / beperkingen wetgeving :  Periodiek onderzoek  Spontane consultatie  Onderzoek bij werkhervatting  Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting  Sessie Dr. Mortelmans


13

2. Huidige gang van zaken (meestal…)  WN wordt arbeidsongeschikt door ziekte of ongeval, vermoedelijk langere duur  Daarna gebeurt er niets meer tot ….  Adviserend geneesheer ZF of verzekeraar beslissen

dat werkhervatting mogelijk is :  WN biedt zich aan bij WG, doch heeft een functionele beperking OF

 Behandelend geneesheer geeft attest van « definitieve ongeschiktheid » Code 32 25-10-2012 Dr. H. DUPREZ

14

2. Huidige gang van zaken (meestal…) WAT DOET DE

WERKGEVER WANNEER ZIJN WERKNEMER NA EEN LANGE AFWEZIGHEID EEN

ARBEIDSHANDICAP OF DEFINITIEVE ONGESCHIKTHEID BLIJKT TE HEBBEN ?


15

2. Huidige gang van zaken (meestal…) Meestal :  Afspraak bij arbeidsgeneesheer met vraag naar definitieve ongeschiktheid Klemtoon op DISABILITY Eindigt bijna altijd in C4 voor de WN


16

2. Huidige gang van zaken (soms…) Soms :  WG zoekt een oplossing die voor zijn werknemer, maar ook voor zijn bedrijf, voordelen kan bieden

Stoot hierbij op heel wat knelpunten en moeilijkheden


17

3. Knelpunten en moeilijkheden bij reïntegratie  Wettelijk kader voor re-integratie is zeer ingewikkeld


18

3. Knelpunten en moeilijkheden


19

3. Knelpunten en moeilijkheden  Wettelijk kader voor re-integratie is zeer ingewikkeld  Onwetendheid bij alle actoren  Gebrek aan tijd  Gebrek aan financiële omkadering

 Gebrek aan competenties


20

4. Besluit Strikt wettelijk kader voor de PAAG Dat biedt een beperkt aantal mogelijkheden Omslachtige procedures Ingewikkelde wetgeving rond reïntegratie

Gebrek aan tijd en financiële omkadering


21

Dank u voor uw aandacht ! Vragen ?


22

Re-integratie na langdurige afwezigheid : rol van de Arbeidsgeneesheer. Code Dr. H. DUPREZ

Recommend Documents