RANCANGAN PERATURAN KAPOLRI TENTANG
PENILAIAN KINERJA BAGI ANGGOTA KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA
UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI
2
TUJUAN PENILAIAN KINERJA, MENJAMIN OBJEKTIVITAS DLM: 1
PEMBINAAN KARIR
2
PENDIDIKAN PENGEMBANGAN
3
KENAIKAN PANGKAT
PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA
4
3
OBJEK PENILAIAN KINERJA
ANGGOTA POLRI DARI PANGKAT BHAYANGKARA DUA S.D PANGKAT KOMJEN POL
4
WAKTU PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI DILAKSANAKAN 2 (DUA) KALI DALAM 1 (SATU) TAHUN, SEBAGAI BERIKUT: a. PENILAIAN KINERJA SEMESTER I DILAKSANAKAN PADA BULAN JANUARI SAMPAI DENGAN JUNI; DAN b. PENILAIAN KINERJA SEMESTER II DILAKSANAKAN PADA BULAN JULI SAMPAI DENGAN DESEMBER.
5
ALUR PIKIR TAHAP PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI SEMESTER I 2. PEMANTAUAN KINERJA KONTRAK KERJA
FS TUGAS TAMBAHAN
SMK PERILAKU KERJA ANGGOTA
1
2
3
4
5
6
FG
FG
PENGHARGA AN
HUKUMAN
2.PEMANTAUAN KINERJA
6
1. PERENCANAAN KINERJA= MEMAHAMI UNSUR PENILAIAN KINERJA DAN MEMBUAT KONTRAK KERJA MAKS TGL 15 JAN DITETAPKAN)
3. PENILAIAN KINERJA 4. EVALUASI KINERJA
ALUR PIKIR TAHAP PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI SEMESTER II 2. PEMANTAUAN KINERJA KONTRAK KERJA
FS TUGAS TAMBAHAN
SMK PERILAKU KERJA ANGGOTA
17
28
39
10 4
11 5
612
FG
FG
PENGHARGA AN
HUKUMAN
2.PEMANTAUAN KINERJA
77
1. PERENCANAAN KINERJA= MEMAHAMI UNSUR PENILAIAN KINERJA DAN MEMBUAT KONTRAK KERJA MAKS TGL 15 JULI DITETAPKAN
3. PENILAIAN KINERJA 4. EVALUASI KINERJA
UNSUR PENILAIAN KINERJA a. FAKTOR SPESIFIK (FS) 1. KONTRAK KERJA 2. TUGAS TAMBAHAN
b. FAKTOR GENERIK (FG) 1. PERILAKU KERJA ANGGOTA 2. PENGHARGAAN 3. HUKUMAN 8
a1.PENJELASAN: PENILAIAN KONTRAK KERJA 1.
ASPEK YANG DINILAI YAITU KUANTITAS DAN MUTU
2.
PENILAIAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBANDINGKAN ANTARA REALISASI DENGAN TARGET KERJA SELAMA I (SATU) SEMESTER.
3.
RENTANG NILAI KONTRAK KERJA DITENTUKAN DARI ANGKA 0 (NOL) SAMPAI DENGAN 100 (SERATUS).
4.
DALAM HAL NILAI KONTRAK KERJA 1 (SATU) SEMESTER LEBIH DARI 100 (SERATUS), TETAP DIBERI NILAI 100 (SERATUS) DGN DIBERI CATATAN.
5.
DALAM HAL PENILAIAN KONTRAK KERJA TIDAK TERCAPAI YANG DIAKIBATKAN OLEH FAKTOR DILUAR KEMAMPUAN INDIVIDU ANGGOTA POLRI KARENA BENCANA ALAM ATAU KEADAAN DARURAT ATAU KEADAAN LAIN YANG DINYATAKAN OLEH PEMERINTAH, PP MEMBUAT BERITA ACARA YANG DITANDA TANGANI PP DAN AYD DENGAN MEMBERI NILAI KONTRAK KERJA 100 (SERATUS).
9
a2.PENJELASAN: PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN 1.
PP MEMBERI NILAI 4 PADA SETIAP TUGAS TAMBAHAN YANG DILAKSANAKAN
2.
PELAKSANAAN TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM SURAT KETERANGAN TUGAS TAMBAHAN
3.
REKAPITULASI NILAI TUGAS TAMBAHAN FORMULIR PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
4.
JUMLAH TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERI NILAI PALING BANYAK 5 TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER
5.
APABILA TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER LEBIH DARI 5, JUMLAH NILAI TUGAS TAMBAHAN TETAP DIBERI NILAI 20 DGN DIBERI CATATAN
DITUANGKAN DALAM
10
b1.PENJELASAN: PENILAIAN PERILAKU KERJA ANGGOTA (PKA)
FAKTOR KINERJA PENILAIAN PKA: 1. KEPEMIMPINAN 2. ORIENTASI PELAYANAN
3. KOMUNIKASI 4. PENGENDALIAN EMOSI 5. INTEGRITAS 6. EMPATI
7. KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI 8. INISIATIF 9. DISIPLIN 10.KERJASAMA 11
LANJUTAN…..
1. PENILAIAN PKA DIBERLAKUKAN SAMA UNTUK SELURUH ANGGOTA POLRI, SESUAI KRITERIA DALAM FORMULIR NILAI PKA. 2. RENTANG NILAI DITENTUKAN DARI ANGKA 0 S.D 100. 3. PENILAIAN FAKTOR KINERJA KEPEMIMPINAN HANY A DILAKUKAN BAGI AYD YG MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL
12
b2.PENJELASAN: PENILAIAN PENGHARGAAN
1.
PENILAIAN PENGHARGAAN DIBERIKAN MEMPEROLEH PENGHARGAAN DARI:
APABILA
AYD
a.
PRESIDEN.
b.
KAPOLRI, MENTERI MENTERI.
c.
PEJABAT UTAMA MABES POLRI DALAM GOLONGAN PANGKAT PERWIRA TINGGI.
d.
KAPOLDA ATAU GUBERNUR ATAU ANGGOTA FORUM KOORDINASI PIMPINAN DAERAH PROVINSI.
e.
PEJABAT UTAMA POLDA ATAU KAPOLRES ATAU BUPATI/WALIKOTA ATAU FORUM KOORDINASI PIMPINAN DAERAH KABUPATEN/KOTA.
DAN
PEJABAT
SETINGKAT
13
Lanjutan….
2.
3.
PENILAIAN PENGHARGAAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBERI NILAI PALING RENDAH 3 (TIGA) DAN PALING TINGGI 15 (LIMA BELAS) PADA SETIAP PENGHARGAAN YANG DIMILIKI ANGGOTA POLRI, DENGAN KETENTUAN SEBAGAI BERIKUT: a.
PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF A, DIBERI NILAI 15 (LIMA BELAS).
b.
PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF B, DIBERI NILAI 12 (DUA BELAS).
c.
PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF C, DIBERI NILAI 9 (SEMBILAN).
d.
PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF D, DIBERI NILAI 6 (ENAM).
e.
PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF E, DIBERI NILAI 3 (TIGA).
PENILAIAN PENGHARGAAN DILAKUKAN DGN CARA PENGISIAN FORMULIR NILAI PENGHARGAAN
14
b3.PENJELASAN: PENILAIAN HUKUMAN
PENILAIAN HUKUMAN DIBERIKAN MEMPEROLEH HUKUMAN DARI:
APABILA
a.
TINDAK PIDANA
b.
PELANGGARAN KODE ETIK PROFESI POLRI: PENGURANGAN NILAI FG 12
c.
PELANGGARAN DISIPLIN:
AYD
: PENGURANGAN NILAI FG 15
1) HUKUMAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 9 2) TINDAKAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 6
15
PENILAIAN KINERJA DILAKS MELALUI SMK:
1
PERENCANAAN KINERJA
2
PEMANTAUAN KINERJA
3
PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA
4
EVALUASI KINERJA
16
I . P er en c an aan K in er j a
Membuat Kontrak Kerja pada awal semester: 1
PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA TEMPAT PENUGASAN AYD, DILAKUKAN DENGAN CARA MENGISI FORMULIR KONTRAK KERJA YG MEMUAT: a. URAIAN PEKERJAAN b. INDIKATOR PEKERJAAN c. TARGET YANG HARUS DICAPAI DALAM KURUN WAKTU SATU SEMESTER YANG BERSIFAT NYATA DAN DAPAT DIUKUR
17
Lanjutan…. 2. CARA PENYUSUNAN KONTRAK KERJA: a AYD MENUANGKAN 5 URAIAN PEKERJAAN SESUAI DGN TUGAS POKOK DLM JABATANNYA. b PADA SETIAP URAIAN PEKERJAAN DITENTUKAN INDIKATOR PEKERJAAN DAN TARGET YANG AKAN DICAPAI PADA SETIAP TRIWULAN DALAM KURUN WAKTU 1 (SATU) SEMESTER MELIPUTI: 1) TARGET KUANTITAS 2) TARGET MUTU/KUALITAS. c. KONTRAK KERJA YANG TELAH DISUSUN OLEH AYD DIAJUKAN
KEPADA PP. d. PP MENELITI KONTRAK KERJA YANG DIAJUKAN AYD. e. KONTRAK KERJA YG TELAH DISETUJUI/ DITANDA TANGANI AYD DAN PP MENJADI DASAR PENILAIAN KONTRAK KERJA.
18
L anj ut an …. 3. KONTRAK KERJA YG DIAJUKAN OLEH AYD TDK DISETUJUI OLEH PP, MAKA PP MELAKUKAN DISKUSI DENGAN AYD UTK MENYEPAKATI KONTRAK KERJA BERDASARKAN TUGAS POKOK AYD DAN DOKUMEN PERJANJIAN KINERJA. 4. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRI YANG MELAKSANAKAN BKO ATAU PENUGASAN LUAR NEGERI ATAU BERTUGAS DILUAR STRUKTUR ORGANISASI POLRI, DILAKUKAN DI TEMPAT YANG BERSANGKUTAN DITUGASKAN 5. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRI YANG CUTI BERSALIN ATAU CUTI SAKIT DIBANTU PEJABAT PENGEMBAN FUNGSI SDM DGN TIDAK MENCANTUMKAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN PADA WAKTU MENJALANI CUTI BERSALIN/CUTI SAKIT. 19
Lanjutan…. 6.
20
BATAS WAKTU PENETAPAN KONTRAK KERJA: a. PERIODE SEMESTER SATU DITETAPKAN LAMBAT TANGGAL 15 JANUARI PADA SETIAP b.
PALING TAHUN
PERIODE SEMESTER DUA DITETAPKAN PALING LAMBAT TANGGAL 15 JULI PADA SETIAP TAHUN.
7. DALAM HAL AYD MUTASI KONTRAK KERJA TETAP
DISUSUN PADA AWAL BULAN MUTASI SESUAI DENGAN SURAT PERINTAH MELAKSANAKAN TUGAS ATAU BERITA ACARA SERAH TERIMA JABATAN.
8.
KONTRAK KERJA DAPAT DIREVISI APABILA: a. TERJADI MUTASI AYD ATAU PP. b. ADANYA PERUBAHAN PROGRAM, KEGIATAN, ALOKASI ANGGARAN YANG MEMPENGARUHI CAPAIAN TUJUAN DAN SASARAN c. ADANYA PERUBAHAN PRIORITAS ATAU ASUMSI YANG BERAKIBAT SECARA SIGNIFIKAN DALAM PROSES CAPAIAN TUJUAN DAN SASARAN.
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWA TENGAH RESOR KLATEN KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTERI Nama Pangkat NRP Jabatan SatuanKerja
: SURYA INDRA KESUMA : AIPTU : 65090709 : KASATTAHTI : POLRES KLATEN
Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya: TARGET CAPAIAN PEKERJAAN NO
URAIANPEKERJAAN
INDIKATORPEKERJAAN
1
2
3
1
Membuat rencana kegiatan mingguan
2
Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan
Jumlah Rengiat yang disusun % tahanan yang dibina
TRIWULANI
TARGET CAPAIAN PEKERJAAN
TRIWULANII Kuant Mutu
SEMESTERI
Kuant
Mutu
Kuant
Satuan
Mutu
4
5
6
7
8
9
10
13
100
12
100
25
Dok
100
100%
100
100%
100
100%
Tahanan
100
66
100
66
100
132
Giat
100
100%
100
100%
100
100%
BarangBukti
100
13
100
12
100
25
Giat
100
di 3
4
5
lingkungan Polres Klaten pada hari kerja Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan tahanan serta melaporkan jumlah tahanan. serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala Melaksanakan pendataan barang lingkungan Polres Klaten. Melaksanakan anev mingguan
bukti
di % barang bukti yang didata
Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan
Uraian pekerjaan dan target capaian pekerjaan di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai pedoman PP dalam menilai kontrak kerja yang harus saya laksanakan.
Anggota YangDinilai
Klaten, Juli 2016 Klaten, 55Januari 2016 PejabatYangDinilai Penilai Anggota
SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP 65090709
SURYA INDRAKESUMA HENDRI SIK, MH AIPTU NRP KOMPOL NRP65090709 72060510
21
22
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWATENGAH RESOR KLATEN
NILAI KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTERI Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
NO
: SURYA INDRA KESUMA : AIPTU : 65090709 : KASAT TAHTI : POLRES KLATEN
URAIANPEKERJAAN
INDIKATORKINERJA
TARGETCAPAIAN
REALISASITARGET
PEKERJAAN
CAPAIANPEKERJAAN TRIWULAN I TRIWULAN II
TRIWULAN I Kuant
Satua n
TRIWULAN II Mutu
Kuant
Satuan
Mutu
Kuant
Satuan
Mutu
Kuant
Satuan
NILAI TRIWULANI Mutu
Kuant
NILAI TRIWULANII
Mutu
Kuant
Mutu
TRIWUL AN I
TRIWU LAN II
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
1
Membuat rencana kegiatan mingguan Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada harikerja Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlahtahanan.
Jumlah Rengiat yang disusun % tahanan yang dibina
13
Dok
100
12
Dok
100
12
Dok
90
12
Dok
80
92
90
100
80
91
90
100 %
Tah ana n
100
100%
Tahan an
100
95%
Tahan an
95
100%
Tahan an
100
95
95
100
100
95
100
66
Giat
100
66
Giat
100
65
Giat
100
66
Giat
90
98
100
100
90
99
95
100
100%
100
100%
100
90%
100
100
100
90
100
100
95
100
12
100
12
90
12
100
92
90
100
100
91
100
2
3
4
5
Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten. Melaksanakan anevmingguan Jumlah Nilai Triwulan Nilai Kontrak KerjaTriwulan Nilai Kontrak Kerja SemesterI
Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secaraberkala % barang bukti yang didata Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan
100 % 13
Bar ang Bukt i Giat
Baran g Bukti Giat
Baran g Bukti Giat
Baran g Bukti Giat
477 480 95 96 95.65501166
Catatan: Anggota Yang Dinilai
SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP 65090709
Klaten, 5 Juli 2016 Pejabat Penilai
HENDRI SIK, MH KOMPOL NRP 72060510
I I . P EM A N T A UA N K I N ER J A
MERUPAKAN AKTIVITAS DLM PENILAIAN KINERJA UTK MEMANTAU TARGET CAPAIAN KINERJA
SEMESTER I
-
SEMESTER II
PEMANTAUAN SCR TERUS MENERUS THDP FG & FS HASIL PEMANTAUAN REALISASI KONTRAK KERJA DILAKUKAN SETIAP 3 BULAN, BAGI AYD YG TIDAK MENCAPAI TARGET KONTRAK KERJA, PP MEMBERI: a. ARAHAN DAN PETUNJUK UNTUK MEMPERBAIKI KINERJA AYD b. MOTIVASI KERJA DAN JIKA DIPERLUKAN MEMBERIKAN REKOMENDASI UTK MENGIKUTI PROGRAM PENINGKATAN KEMAMPUAN
23
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH RESORKLATEN
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
24
SURYA INDRA KESUMA AIPTU 65090709 KASAT TAHTI POLRESKALTEN
CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN I TAHUN 2016
NO
URAIANPEKERJAAN
INDIKATORKINERJA
1
2
3
1
Membuat rencana kegiatan mingguan
Jumlah Rengiat yang disusun
2
Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan.
% tahanan yang dibina
3
4 5
Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten. Melaksanakan anev mingguan
Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala % barang bukti yang didata Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan
TARGETCAPAIAN PEKERJAAN
REALISASI TARGET CAPAIANPEKERJAAN
TRIWULANI
TRIWULANI
NILAI NILAI
KET
22
Kuant 4
Satuan 5
Mutu 6
Kuant 10
Satuan 11
Mutu 12
Kuant 16
Mutu 17
20
13
Dok
100
12
Dok
90
92
90
91
100%
Tahanan
100
95%
Tahanan
95
95
95
95
66
Giat
100
65
Giat
100
98
100
99
100%
Barang Bukti
100
100%
Barang Bukti
100
100
100
100
13
Giat
100
12
Giat
90
92
90
91
Jumlah Nilai Triwulan
477
Nilai Kontrak Kerja Triwulan
95
Catatan:
Anggota Yang Dinilai
Klaten, 5 Juli 2016 Pejabat Penilai
SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP 65090709
HENDRI SIK, MH KOMPOL NRP 72060510
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH RESORKLATEN
Nama Pangkat NRP Jabatan Satuan Kerja
: : : : :
SURYA INDRA KESUMA AIPTU 65090709 KASAT TAHTI POLRESKALTEN
25 CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN II TAHUN 2016
NO
URAIAN PEKERJAAN
INDIKATOR KINERJA
1
2
3
1
Membuat rencana kegiatan mingguan
Jumlah Rengiat yang disusun
2
Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja
% tahanan yang dibina
Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara berkala, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan.
Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahanan serta melaporkan jumlah tahanan secara berkala % barang bukti yang didata
3
4 5
Melaksanakan pendataan barang bukti di lingkungan Polres Klaten. Melaksanakan anev mingguan
Jumlah anev dilaksanakan
mingguan
TARGET CAPAIAN
REALISASI TARGET
PEKERJAAN
CAPAIAN PEKERJAAN
TRIWULAN II
TRIWULAN II
NILAI NILAI
Kuant
Satuan
Mutu
Kuant
Satuan
Mutu
Kuant
Mutu
7
8
9
13
14
15
16
17
20
12
Dok
100
12
Dok
80
100
80
90
100%
Tahana n
100
100%
Tahana n
100
100
100
100
66
Giat
100
66
Giat
90
100
90
95
100%
Barang Bukti
100
90%
Barang Bukti
100
90
100
95
12
Giat
100
12
Giat
100
100
100
100
yang
Jumlah Nilai Triwulan
480
Nilai Kontrak Kerja Triwulan
96
Catatan:
Anggota Yang Dinilai
SURYA INDRA KESUMA AIPTU NRP 65090709
Klaten, 5 Juli 2016 Pejabat Penilai
HENDRI SIK, MH KOMPOL NRP 72060510
III. PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA
a. WAKTU REKAPITULASI PENILAIAN 1. SEMESTER 1 : 1 - 15 JULI 2. SEMESTER 2 : 1 - 15 JANUARI
b.
NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA DILAKUKAN DENGAN CARA MENGGABUNGKAN NILAI FAKTOR SPESIFIK DENGAN NILAI FAKTOR GENERIK, DENGAN KETENTUAN: a. BOBOT NILAI FAKTOR SPESIFIK 60% (ENAM PULUH PERSEN). b. BOBOT NILAI FAKTOR GENERIK 40% (EMPAT PULUH) PERSEN.
26
1
FAKTOR SPESIFIK : Nilai FS = (Nilai Kontrak Kerja + Nilai Tugas Tambahan) Nilai Kontrak Kerja = (N.Kontrak Kerja Triwulan + N.Kontrak Kerja Triwulan ): 2 x 80 % Nilai Tugas Tambahan = (Jumlah Tugas Tambahan Yang Dilaksanakan x 4) (NILAI PALING TINGGI FS 100 )
2
FAKTOR GENERIK: Nilai FG = (Nilai PKA dari PP x 60%) + (Nilai PKA dari RK x 20%) + (Nilai (Nilai Hukuman)
Penghargaan)-
Keterangan: a. Apabila AYD tdk memiliki RK, nilai PKA hanya diberikan oleh PP b. Hasil Penjumlahan Nilai PP & RK Paling Tinggi 80 c. Nilai Penghargaan paling tinggi 20 point, apabila lebih dari 20 diberi nilai 20 dan diberi catatan
3
NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA: Jumlah Nilai Akhir = (NILAI FG x 40%)+(NILAI FS x 60%) ( NILAI KOMULATIF PALING TINGGI 100 )
27
TATA CARA PENGHITUNGAN REALISASI KONTRAK TRIWULAN BAGI AYD YANG MUTASI I
1 1.
II
2
3
4
DALAM HAL AYD MUTASI, REALISASI KONTRAK KERJA PADA SETIAP TRIWULAN DILAKUKAN DGN CARA:
A.
WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMA KURANG DARI < 1,5 BULAN, MAKA PENILAIAN DILAKUKAN DI KESATUAN BARU SESUAI DENGAN KONTRAK KERJA BARU DIKESATUAN BARU PADA TRIWULAN TERSEBUT
B.
WAKTU MENJALAN TUGAS PADA KESATUAN YG LAMA LEBIH DARI > 1,5 BULAN, MAKA PENILAIAN DILAKUKAN DI KESATUAN YANG LAMA SESUAI DENGAN KONTRAK KERJA PADA KESATUAN LAMA
28
NILAI PKA SETIAP SEMESTER BAGI ANGGOTA POLRI YANG MUTASI II
I
1
2 1.
DALAM HAL AYD MUTASI TATACARA PENILAIAN PKA PADA SETIAP SEMESTER DILAKUKAN DGN CARA: A.
WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMA KURANG DARI KURANG DARI < 3 BULAN, MAKA PENILAIAN PKA DI LAKSANSAKAN PADA KESATUAN BARU PADA SEMESTER TERSEBUT
B.
WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMA LEBIH DARI > 3 BULAN, MAKA PENILAIAN PKA DILAKSANAKAN PADA KESATUAN LAMA PADA SEMESTER TERSEBUT
29
PENGAJUAN KEBERATAN AYD BERHAK AJUKAN KEBERATAN ATAS PENILAIAN YG TLH DILAKUKAN DGN TDK MENANDATANGANI FORMULIR REKAP PENILAIAN KINERJA
PROSES PENGAJUAN KEBERATAN 1. PALING LAMBAT 1 MINGGU STLH AYD MENYERAHKAN FORMULIR ISIAN KEBERATAN APP 2. APP MEMANGGIL PP, RK & AYD UTK KLARIFIKASI PENILAIAN 3. APABILA HASIL KLARIFIKASI PENILAIAN KINERJA DITEMUKAN PERBEDAAN MAKA APP MEMUTUSKAN BERIKAN PENILAIAN AKHIR
30
RENTANG NILAI 1.
RENTANG NILAI : A. SANGAT BAIK B. BAIK C. CUKUP D. KURANG
2.
0 - 100 = 81 –100 = 71 – 80 = 61 – 70 = 60 KEBAWAH
DALAM HAL DIPEROLEH NILAI DESIMAL, MAKA DILAKUKAN PEMBULATAN A. 0,01 S.D. 0,49 DILAKUKAN PEMBULATAN KEBAWAH B. 0,50 S.D. 0,99 DILAKUKAN PEMBULATAN KEATAS
3.
NILAI DI BAWAH ATAU SAMA DENGAN 60 (ENAM PULUH) DINYATAKAN TIDAK MENCAPAI TARGET KINERJA
31
1 2
EVALUASI KINERJA DILAKUKAN UNTUK MENGKAJI DAN MENGUKUR CAPAIAN KINERJA AYD PADA SETIAP SEMESTER AYD YANG MENDAPAT PENILAIAN KINERJA KURANG, PP: a. MENJELASKAN CAPAIAN KINERJA KEPADAAYD b. MEMBERIKAN REKOMENDASI UNTUK MENGIKUTI PROGRAM PENINGKATAN KEMAMPUAN c. MEMBERIKAN REKOMENDASI UNTUK MUTASI PADA JABATAN YANG SETINGKAT SESUAI KOMPETENSI AYD, APABILA SETELAH MENGIKUTI PROGRAM PENINGKATAN KEMAMPUAN, NAMUN PADA PENILAIAN KINERJA SEMESTER BERIKUTNYA MASIH TIDAK MENCAPAI TARGET KINERJA.
3 AYD YANG MEMPUNYAI PENILAIAN KINERJA KATEGORI SANGAT BAIK, PP WAJIB MEMBERIKAN PENGHARGAAN DALAM BENTUK SURAT KETERANGAN
4 SURAT
KETERANGAN DAPAT DIGUNAKAN AYD UNTUK DIPRIORITASKAN MENGIKUTI PENDIDIKAN PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN KARIR
32
1
PENGAWASAN PENYELENGGARAAN PENILAIAN KINERJA DILAKSANAKAN OLEH: a. ATASAN LANGSUNG SECARA BERJENJANG b. INSPEKTORAT PENGAWASAN.
2
PENGENDALIAN DILAKUKAN OLEH PENGEMBAN FUNGSI SDM UNTUK MENJAMIN: a. TERTIB ADMINISTRASI DOKUMEN HASIL PENILAIAN b. TERSELENGGARANYA PENGARSIPAN PENILAIAN
3
DOKUMENTASI
DAN
DALAM HAL DIPERLUKAN, DOKUMEN HASIL PENILAIAN DAPAT DIBERIKAN KEPADA KOMPONEN PENGAWASAN ATAS PERMINTAAN SECARATERTULIS.
33
SANKSI
PP YANG TIDAK MELAKSANAKAN TAHAPAN PENILAIAN KINERJA MELALUI SISTEM MANAJEMEN KINERJA KEPADA AYD DIKENAKAN SANKSI TINDAKAN DAN/ATAU HUKUMAN DISIPLIN.
34
APLIKASI SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA (SIPK)
35
ALAMAT WEBSITE SMK ONLINE smk.polri.go.id PADA HALAMAN HOME PENGGUNA DAPAT MENGUNDUH PERKAP
Input NRP
Input PN
36
INPUT NRP
INPUT PIN (SESUAI NRP)
37
38
39
40
41
42
SEKIAN & TERIMA KASIH
