Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 25 juni 2008

Raad voor Maatschappelijk Welzijn van 25 juni 2008 DAGORDE

Openbare zitting 1. KENNISNAME BESLISSINGEN VAST BUREAU D.D. 12/05/2008 EN 20/05/2008. De raad neemt kennis van de beslissingen getroffen door het Vast Bureau in zitting van 12/05/2008 en 20/05/2008 2. KENNISNAME TOEKENNING EERVOLLE ONDERSCHEIDING AAN ERESECRETARIS RJ COPPENS. De Raad neemt kennis van de toekenning van de eervolle onderscheiding aan Roger J. Coppens ere-secretaris. Het betreft “Burgerlijk Kruis Eerste Klasse” met de vraag van de Gouverneur belanghebbende in zijn naam te feliciteren en het brevet met een zekere luister te overhandigen. 3. SENIORENRAAD – OPRICHTING AUTONOME RAAD – BESPREKING WIJZIGING STATUTEN. De Raad gaat akkoord met de oprichting van een autonome raad en de wijziging van de statuten volgens bijlage. Afschrift van onderhavige beslissing zal worden toegestuurd aan de bevoegde diensten. 4. KEUZE VAN BELEGGINGSCATEGORIE EN –PROFIEL. De Raad voor maatschappelijk welzijn beslist zijn akkoord te hechten aan het door Dexia Bank berekende beleggersprofiel nl. de categorie “niet professioneel met als beleggingsprofiel defensive”; Aan de ontvanger wordt opdracht gegeven om de markt te analyseren en te zoeken naar de beste beleggingsopportuniteiten. 5. ACTIVITEITENCENTRUM SAVA: TUSSENKOMST VERZEKERINGSKOSTEN EN BIJDRAGE IN DE WERKING. De Raad beslist aan het Activiteitencentrum SAVA, met betrekking tot 2008, een tussenkomst in de verzekeringskost en een bijdrage in de werking te verlenen, respectievelijk voor een bedrag van 0,8 per aanwezigheidsdag en 4,95 per maand, met facturatie per kwartaal. Dit geldt enkel voor het OCMW-cliënteel. 6. AANPASSING BEDRAGEN PER 01/05/2008 MET BETREKKING TOT HET MAATSCHAPPELIJK WELZIJN. Bedragen leefloon per 01/05/2008 basisbedrag Cat 1 samenwonende persoon

Leefloon op jaarbasis

Leefloon op maandbasis

4.669,77

5.580,84

465,07

7.004,66

8.371,27

697,61

Cat 2 Alleenstaande persoon

Cat 3 Persoon die samenwoont met een gezin ten zijne laste

9.339,55

11.161,70

930,14

Bedrag van de socio-professionele vrijstelling basisbedrag

Bedrag op 01/01/2008

Algemeen

177,76/maand

212,44/maand

Inkomsten uit atistieke activiteiten Inkomsten uit arbeid verworven door studenten - met studiebeurs zonder studiebeurs

2.133,12:jaar

2.549,29/jaar

49,58/maandag

59,25/maandag

177,76/maand

212,44/maand

Inkomsten voor terugvordering bij onderhoudsplichtigen basisbedrag

Bedrag op 01/01/2008

Leefloon

16.681,99/jaar te vermeerderen met 2.335,48/jaar per persoon ten laste

19.936,65/jaar te vermeerderen met 2.791,13/jaar per persoon ten laste

Kosten van maatschappelijke dienstverlening met inbegrip van kosten voor opname en huisvesting

16.681,99/jaar te vermeerderen met 2.335,48/jaar per persoon ten laste

19.936,65/jaar te vermeerderen met 2.791,13/jaar per persoon ten laste

Zakgeld dat bepaald is in toepassing van artikel 98 § 1, derde lid, van de organieke wet van 8 juli 1976. basisbedrag zakgeld

900

Bedrag op 1 januari 2008 993,69

7. EANDIS – ADDENDUM OVEREENKOMST Het addendum bij de overeenkomst over oplaadpunten wordt goedgekeurd. 8. SOCIAAL-CULTURELE PARTICIPATIE De Raad neemt kennis van het formulier B met betrekking tot de sociaal-culturele participatie inhoudend de uitgaven voor de periode O5/2007 - 04/2008. Bedrag : 6.689,97 euro. Het door de overheid toegekende bedrag : 7.875 euro. Het saldo is terug te storten aan het ministerie. 9. ADDENDUM AAN HET GELDELIJK STATUUT: WEEKENDWERK TECHNISCH BEAMBTEN SCHOONMAAK RUSTHUIS (OOK ART. 60) - ZATERDAG, ZON- EN FEESTDAGEN POETSDIENST IN DE VOORMIDDAG VANAF 01/09/2008. Met ingang van 1 september 2008 zal door de alle technisch beambten schoonmaak (ook art. 60) weekendwerk verricht worden, zowel zaterdagvoormiddag als op zon- en feestdagen in de voormiddag.

Op vrijdag wordt een volledige dag compensatie verleend. Het bedrag van de toelage voor zaterdagprestaties is vastgesteld in onze beslissing d.d. 14/12/2000 (50% van het uurloon). Het bedrag van de toelage voor prestaties op zon- en feestdagen wordt per uur ste vastgesteld op 100% van het uurloon. Het uurloon wordt vastgesteld op 1/1976 van de jaarlijkse bruto bezoldiging gebruikt voor de berekening van het loon van de maand tijdens welke prestaties werden verricht. De toelagen worden maandelijks, na vervallen termijn betaald. 10. VACANT VERKLAREN BETREKKING ONTVANGER IN VAST DIENSTVERBAND. Art. 1 : De betrekking van ontvanger in vast dienstverband wordt opnieuw vacant verklaard; Art. 2 : De in artikel 1 genoemde betrekking zal van een titularis voorzien worden via aanwerving; Art. 3 : Deze betrekking is toegankelijk voor mannen en vrouwen; Art. 4 : De aanwervingsvoorwaarden zijn als volgt vastgesteld: - de leeftijd van 21 jaar bereikt hebben; - Belg zijn; - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - lichamelijk geschikt zijn; -

-slagen voor een aanwervingsexamen De kandidaat die sedert ten minste twee jaar in vast verband de functie uitoefent van ontvanger van hetzelfde of van een ander O.C.M.W. wordt vrijgesteld van het aanwervingsexamen. De hier bedoelde vrijstelling kan slechts worden verleend indien de beide O.C.M.W.'s tot dezelfde categorie behoren als bepaald in artikel 6, § 1 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. - houder zijn van: • hetzij één van de diploma's of getuigschriften welke in aanmerking komen voor de toelating tot een betrekking van niveau 1 bij de Rijksbesturen (bijlage 1 van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 tot vaststelling van het statuut van het Rijkspersoneel); hetzij het diploma van licentiaat in de ziekenhuiswetenschappen behaald na een studie-cyclus van hoger technisch onderwijs A1 of na een universitaire kandidatuur, op voorwaarde dat minstens vier jaar postsecundair onderwijs met volledig leerplan werd gevolgd; • bovendien een diploma of getuigschrift uitgereikt na het beëindigen van een volledige cyclus van de leergangen administratieve wetenschappen dat in overeenstemming is met het door de koning vastgestelde minimumprogramma; Worden vrijgesteld van het diploma of getuigschrift uitgereikt na het beëindigen van een volledige cyclus van leergangen in de administratieve wetenschappen, de kandidaten die houder zijn van: • doctor of licentiaat in de rechten; • licentiaat in de bestuurswetenschappen; • licentiaat in het notariaat; • licentiaat in de politieke wetenschappen; • licentiaat in de sociale wetenschappen of sociologie; • licentiaat in de economische wetenschappen; • licentiaat in de handelswetenschappen • gediplomeerde, na een cyclus van 5 jaar aan de afdeling administratieve wetenschappen van het "Institut d'enseignement supérieur Lucien Cooremans" te Brussel of van het Hoger Instituut voor bestuurs- en handelswetenschappen te

Elsene of van het Provinciaal Hoger Instituut voor bestuurswetenschappen te Antwerpen; • licentiaat, wiens wetenschappelijk diploma werd uitgereikt door de Koloniale Hogeschool van België te Antwerpen of door het Universitair Instituut voor Overzeese gebieden te Antwerpen. Worden eveneens vrijgesteld van hetzelfde diploma of getuigschrift: • de kandidaten die houder zijn van een diploma of getuigschrift dat in aanmerking wordt genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 1 bij de rijksbesturen voor zover het diploma of getuigschrift uitgereikt werd na studies die ten minste 60 uren publiek, administratief en/of burgerlijk recht omvatten. De diploma's die als gelijkwaardig erkend worden met het einddiploma van de leergangen bestuurswetenschappen ingericht door de Oost-Vlaamse Bestuursacademie zijn de volgende: • het diploma van gegradueerde in het economisch onderwijs van het korte type en voor sociale promotie, afdeling administratie; • alle diploma's uitgereikt na het beëindigen van een volledige cyclus van de provinciale leergangen in de administratieve wetenschappen; • de diploma's of getuigschriften die in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau 1 bij de rijksbesturen die werden uitgereikt na studies die ten minste 60 uren publiek, administratief en/of burgerlijk recht omvatten. Art 5. Er wordt een wervingsreserve voorzien van drie jaar. Art. 6 : De vacante betrekkingen zullen bekend gemaakt worden via een aankondiging in “De Streekkrant” en “Actueel”, de WIS-computer van de VDAB en het ad-valvasbord; Art. 7 : De kandidaturen dienen aangetekend verstuurd te worden naar de voorzitter van het OCMW, Kasteeldreef 50 te 9340 Lede en moeten toekomen ten laatste op 5 september 2008 11. UITBREIDING PERSONEELSFORMATIE MET EEN BETREKKING VAN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE IN VAST DIENSTVERBAND. De personeelsformatie van het OCMW Lede wordt uitgebreid met een betrekking van hoofdverpleegkundige in vast dienstverband, na proefperiode. Het nieuwe personeelskader van het OCMW Lede wordt als volgt vastgesteld:

Statutair kader 1 secretaris 1 ontvanger 1 verantwoordelijke rustoord 1 hoofdmaatschappelijk werker 4 maatschappelijk werkers 1 administratief hoofdmedewerker 3 administratief medewerkers 1 ergotherapeut - animator 1 ergotherapeut - animator (60%) 1 kinesist - animator 2 hoofdverpleegkundigen 1 gegradueerde verpleegster 10 gebrevetteerde verpleegsters (waarvan 2 geblokkeerd door ziekenhuisassistente) 7 bejaardenhelpsters 1 technisch medewerker kokkin 2 technisch assistenten hulpkokkin 9 technisch beambten (waarvan 1 geblokkeerd door bejaardenhelpster eetmalenbedeling)

Gesubsidieerde Contractuelen 1 halftijds maatschappelijk werker 2 administratief medewerker 4 bejaardenhelpsters 10 technisch beambten

Sociale Maribel 1 bestuurssecetraris 1 kwaliteitscoördinator 1 maatschappelijk werker 1 administratief medewerker sociale dienst 2 halftijdse technisch beambten poetsdienst

Dienstenchequebedrijf 4 voltijdse technisch beambten 2 halftijdse technisch beambten Afschrift van onderhavige beslissing zal worden toegestuurd aan de hogere overheid. 12. WIJZIGING ADMINISTRATIEF STATUUT I.V.M. LOOPBAANONDERBREKING. Het administratief statuut wordt als volgt gewijzigd:

Afdeling 14.

Onderbreking van de beroepsloopbaan

Volledige onderbreking

Artikel 130 De personeelsleden hebben het recht hun beroepsloopbaan volledig te onderbreken op voorwaarde dat: 1. de duur van de onderbreking minimum drie maanden en maximum één jaar bedraagt; 2. zij een aanvraag voor onderbrekingsuitkeringen indienen bij het RVA-kantoor van het ambtsgebied van hun woonplaats

Vermindering van de prestaties

Artikel 131 De personeelsleden hebben het recht hun beroepsactiviteit te verminderen met een vijfde, een vierde, een derde of de helft op voorwaarde dat: 1. de voorziene duur van de vermindering van de arbeidsprestaties ten minste drie maanden bedraagt; 2. zij een aanvraag voor onderbrekingsuitkeringen indienen bij het RVA-kantoor van het ambtsgebied van hun woonplaats. Artikel 132 ongewijzigd Artikel 133, 134 en 135 Schrappen omdat van 01/01/2002 de vervanging niet meer verplicht is. (Wet 30.12.2001, B.S. 31.12.2001) Toepassingsvoorwaarden

Artikel 136 De ocmw-secretaris, de ocmw-ontvanger, de personeelsleden van niveau A, de hoofdmaatschappelijk werker, de hoofdverpleegkundige en de op proef benoemde

personeelsleden komen niet in aanmerking voor de volledige onderbreking van de loopbaan of de vermindering van de arbeidsprestaties. De personeelsleden van het niveau B komen niet in aanmerking voor de volledige onderbreking van de loopbaan, of de vermindering met meer dan 1/5 van de arbeidsprestaties. Palliatieve verzorging

Artikel 145 ongewijzigd Artikel 146 De voltijdse personeelsleden hebben het recht hun prestaties gedurende een maand te verminderen met de helft of een vijfde, eventueel verlengbaar met een maand, om palliatieve zorgen te verstrekken aan een persoon. Artikel 147 ongewijzigd Artikel 148 In afwijking van artikel 136 is deze regeling van toepassing op alle personeelsleden. Artikel 149 ongewijzigd Artikel 150 schrappen Bijstand aan of verzorging van een gezins- of familielid

Artikel 156 De personeelsleden hebben het recht hun prestaties te verminderen met de helft of met een vijfde om bijstand te verlenen aan of voor de verzorging van een gezins- of familielid tot de tweede graad dat lijdt aan een zware ziekte. Artikel 157 Ongewijzigd Artikel 157 bis (bij te voegen) Voor het alleenstaand personeelslid wordt, in geval een zware ziekte van zijn kind dat hoogstens 16 jaar oud is, de maximumperiode van de volledige onderbreking uitgebreid naar 24 maanden. De maximumperiode van vermindering van prestaties wordt in dat geval uitgebreid tot 48 maanden. Artikel 158 In afwijking van artikel 136 is deze regeling van toepassing op alle personeelsleden. Artikel 160 schrappen

Ouderschapsverlof

Artikel 164 Paragraaf 1 Een personeelslid heeft het recht zijn loopbaan volledig of halftijds te onderbreken of met een vijfde te verminderen om voor zijn kind te zorgen naar aanleiding van: • de geboorte, tot het kind zes jaar wordt; • de adoptie, gedurende een periode van vier jaar die loopt vanaf de inschrijving van het kind als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar het personeelslid zijn verblijfplaats heeft, en uiterlijk tot het kind acht jaar wordt. Als het kind voor ten minste 60 procent getroffen is door een vermindering van lichamelijke of geestelijke geschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag, wordt het recht op ouderschapsverlof toegekend uiterlijk tot het kind acht jaar wordt. Paragraaf 2 Aan de voorwaarde van de zesde en de achtste verjaardag moet voldaan zijn uiterlijk tijdens de periode van het ouderschapsverlof. De zesde en de achtste verjaardag kan bovendien worden overschreden als het verlof op verzoek van de bevoegde overheid wordt uitgesteld en voor zover de schriftelijke kennisgeving is gebeurd overeenkomstig artikel 169. Artikel 165 De volledige onderbreking is voor een aaneengesloten periode van drie maanden. Die periode kan in maanden gesplitst worden. Het voltijds personeelslid kan zijn prestaties tot de helft verminderen voor een periode van zes maanden. Die periode kan gesplitst worden in periodes van twee maanden of een veelvoud ervan. Het voltijds personeelslid kan zijn prestaties tot een vijfde verminderen voor een periode van vijftien maanden. Die periode kan gesplitst worden in periodes van vijf maanden of een veelvoud ervan. Bij de wijziging van de opname moet rekening gehouden worden met het principe dat een maand onderbreking van de arbeidsprestaties gelijk is met twee maanden halftijdse verderzetting van de arbeidsprestaties en gelijk is aan vijf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde. Het personeelslid moet aan alle gestelde voorwaarden voldoen op de datum dat het ouderschapsverlof ingaat. Per aanvraag kan slechts één aaneengesloten periode van ouderschapsverlof worden aangevraagd. Artikel 166 In afwijking van artikel 136 kan deze loopbaanonderbreking toegestaan worden aan alle personeelsleden.

Artikel 167 schrappen