Pemimpin Umum H.M. Fahlevi, SH, MSc, MM Pemimpin Redaksi Dr. Bisler Simbolon Wakil Pemimpin Redaksi Wiwiek Sundari, SH Bidang Hukum Mardia Yuliartati, SH Argiana Reisa Fahlevi, SH Staf Redaksi drg SV Theresina Lestari, MM Dwi Puji Tugas H, SE Edison Sianipar Lukita Purnamasari, SIP Sekretaris Venni Sulistiowati, S.Kom Fotografer Kristyanto Utomo Artistik & Desain Grafis Dwi Ari Bowo, AMd.des Ady Nugraha, S.Kom Bidang Iklan Tri Yuwono Bendahara Fitri Sulistiawati, SE Staf Distribusi & Sirkulasi Dra. Nurlisni Eka Karyadi, SE Sumardi Dicetak Oleh PT Delapan Duta Sulita Alamat Redaksi Jl.Mayjen Sutoyo No.11 Jakarta 13630 Telp: 8094135,8094140 Ext : 104 Fax : 8012313 Email :
[email protected]
STAF REDAKSI
Penasihat Adam R. Damiri Adiyatmika, SE Hari Setianto, MsocSc, QIA, CIA, CCSA, CFSA, CISA, CGAP, CFE, CRMA
Dari Redaksi Pembaca yang berbahagia, Kita baru saja merayakan sebuah momen demokrasi yang sangat kita tunggutunggu yaitu Pelantikan Presiden dan Wakil Presiden. Kita sebagai bangsa Indonesia harus bangga bahwa selama dekade terakhir berhasil membangun negara yang berdemokrasi yang selama ini mendapat apresiasi dari negara lain. Pergolakan tentu akan selalu terjadi karena itu dinamika hidup berbangsa dan bernegara tetapi kita tetap bisa bersatu seperti semboyan kita Bhinekka Tunggal Ika. Bangsa Indonesia besar karena terbentuk dari sejarah yang berhasil mengubah wajah negara ini menjadi negara yang tidak dipandang sebelah mata oleh negara lain. Patutlah jika kita berikan apresiasi tanpa batas kepada para pelaku sejarah yang bukan hanya seremonial Hari Kemerdekaan dan Hari Pahlawan semata. ASABRI juga dapat dipandang sebagai salah satu yang ikut memberikan apresiasi kepada mereka yang selalu mengawal sejarah dan garis depan pertahanan kita yaitu TNI dan Polri. Kami pastikan bahwa kami akan selalu mendampingi mereka sejak aktif hingga pensiun dan juga beserta keluarganya. Nilai yang tidak seberapa dari Manfaat Asuransi dan Pensiun kami anggap sebagai bentuk terima kasih yang semoga dapat meringankan beban mereka saat pensiun dan juga bagi Ahli Warisnya yang telah ditinggalkan. Siapapun yang duduk di pemerintahan, kami, ASABRI, atas nama Peserta ASABRI yaitu seluruh Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri, menaruh harapan agar tidak pernah lupa untuk memperhatikan mereka. Karena ASABRI tidak dapat berjalan sendiri tanpa dukungan dan perhatian dari Pemerintah. Hidup Indonesia Raya, Sukses Selalu dan Selamat Membaca
Pemimpin Redaksi
Dr. Bisler Simbolon
Berita Utama
4
Jurnal ASABRI
14. PEGAWAI KANCAB ASABRI MAKASSAR BERSEPEDA RIA 15. SEMANGAT PAHLAWAN DI GADING REJO LAMPUNG 16. PELETAKAN BATU PERTAMA ASABRI CABANG SURABAYA 17. Evaluasi Kancab dan KCP PT ASABRI (Persero) 18. Sosialisasi ASABRI membuat Peserta paham akan hak-haknya 19. ASABRI Sangat Penting Bagi TNI dan Polri 20. SOSIALISASI PROGRAM ASABRI DI LANAL BENGKULU 21. INFORMASI PELAYANAN & PROGRAM ASABRI KEPADA PESERTA DI MAPUSTER AD 22. JOURNEY ASABRI TANTANGAN, HARAPAN & LAYANAN PRIMA 23. SOSIALISASI ASABRI DI LANUD SULAIMAN BANDUNG 24. ASABRI MELAYANI PESERTA KE PALANGKARAYA 26. KCP ASABRI BATAM KUNJUNGI LANTAMAL IV TANJUNG PINANG 27. Sosialisasi kancab ASABRI Makassar di Kodim 1414/Rantepao Tana Toraja Pelayanan Asabri di Kota Kembang Bandung. 28. Penyerahan Santunan Asuransi dan Pembayaran Pensiun Pertama kepada 30. PEMAPARAN PROGRAM ASABRI DI MAPOLDA KALTENG Syafrie Sjamsoedin, mantan Wamenhan 31. PENYERAHAN MANFAAT SRKK BAGI PESERTA YANG MENINGGAL 32. MENDATANGI PESERTA DI POLRES AMURANG MINAHASA SELATAN 33. Acungan jempol untuk isteri Prajurit di kodim 0422/Lampung Barat 34. RAPAT KOORDINASI KCP ASABRI BENGKULU DAN KANTOR KAS
6
Menikmati masa pensiun dengan banyak berdakwah
8
ASABRI HARUS TERUS MENINGKATKAN SOSIALISASI
10
43 TAHUN ASABRI WAKTU YANG PANJANG UNTUK MELAKUKAN PERUBAHAN
BANK BRI (PERSERO) BENGKULU
35 36
ASABRI BAWA PULANG 3 PENGHARGAAN BIMA AWARD 2014 Ajang apresiasi media Internal
37
ASABRI kembali raih Marketing Award 2014
38
EARLY IMPROVEMENT
PKBL 39. KEGIATAN TERPADU SOSIALISASI DAN PENYERAHAN BANTUAN PKBL PT. ASABRI DI TANJUNG PINANG 40. ASABRI Peduli Perbatasan 42. ASABRI KANCAB BANDUNG GENCARKAN PKBL 44. LAHIRKAN MITRA BINAAN UNGGULAN 46. KERUPUK ASABRI DI DESA TEGALSARI MANJUNG BOYOLALI 47. MITRAKU PENGUSAHA KECIL & MENENGAH 48. ONE SILVER WINNER dan TWO GOLD WINNERS dari LA TOFI SCHOOL OF CSR
51
Daftar isi
50
DENGAN NUZULUL QUR’AN KITA TINGKATKAN IMAN DAN TAQWA
52
RAPAT ANGGOTA TAHUNAN KOPERASI PEGAWAI ASABRI
53
SERAH TERIMA PENGURUS DHARMA WANITA PT ASABRI
54
PELAYANAN PRIMA BERNUANSA KEDAERAHAN
55
ASABRI DALAM KEJURNAS LIGA VOLI DIVISI I TAHUN 2014
ARTI PENTING SUATU DOKUMEN
56.TANGGUNG JAWAB GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) 57. KEPATUHAN TERHADAP PENGISIAN LAPORAN HARTA KEKAYAAN PENYELENGGARA NEGARA (LHKPN) DI PT ASABRI (PERSERO)
58 62 TATA 62 KEBIJAKAN KELOLA IT 64
INOVASI ASABRI MEMBUAT KTPA-E
Penyerahan Manfaat Santunan Asuransi dan Pembayaran Pensiun Pertama kepada Syafrie Sjamsoedin, mantan Wamenhan ( oleh : Wiwiek S Foto: Venny )
Tanggal 10 November 2014 Tim PT ASABRI (Persero) yang dipimpin langsung oleh Dirut Adam R. Damiri didampingi Dirops Adiyatmika SE, Kadiv Pensiun Wasyim Kahar menyerahkan pembayaran kepada mantan Wamenhan Syafrie Sjamsoedin di kediaman beliau . Penyerahan Pensiun Pertama kepada beliau sesuai Keputusan Pensiun, sebenarnya sudah bisa diproses sejak tahun 2012, namun karena kesibukan beliau yang cukup padat sebagai Wamenhan maka Biro Kepegawaian Kemhan baru menyerahkan keputusan pensiun beliau kepada ASABRI setelah tidak menjabat lagi sebagai Pejabat Negara sehingga rapel yang diterima saat ini sebanyak 2 tahun.
4
edisi 15
Dirut menyampaikan bahwa pensiun beliau dibayarkan sesuai aturan yang berlaku walaupun di tahun 2014 ini ada peraturan baru untuk kenaikan gaji pensiun, namun karena pensiun beliau dalam keputusan menyebutkan pensiun beliau tmt tahun 2012, maka ASABRI harus memprosesnya berdasarkan keputusan pensiun terkahir tersebut.
Dalam kesempatan ini Dirut juga menyampaikan permasalahan-permasalahan yang ada di ASABRI termasuk tentang kaitan UU BPJS yang mau tidak mau kelak ASABRI harus menjalaninya. Untuk BPJS memang agak berat karena prinsip BPJS untuk peserta hanya mengatur 4 Program sedangkan saat ini ASABRI mempunyai 9 program, karena karakter program Manfaat Asuransi ASABRI tidak mungkin bisa disamakan dengan Asuransi lainnya. ASABRI mempunyai beberapa program khusus seperti misalnya program untuk SRRK (Santunan Risiko Kematian Khusus) dibayarkan sebesar 100 juta, dana inipun murni dari premi Peserta yang dikelola ASABRI karena dalam hal ini Pemerintah belum dapat memberikan subsidi iur untuk Prajurit TNI dan Polri. Mudah-mudahan dalam hal ini Pemerintah paham sehingga 9 program yang sudah ada dan bisa diteruskan, tidak berhenti karena terganjal dengan UU BPJS, sehingga hak-hak Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri yang telah berjalan di ASABRI bisa berlanjut terus.
beliau akui di Era Bapak Adam R Damiri menurutnya ASABRI semakin berkembang dengan baik, beliau merasa senang karena ASABRI merupakan representasi Negara, mudah-mudahan tidak hanya jadi slogan saja tetapi rencana rencana program ASABRI juga harus bisa terwujud, menurutnya beliau sebagai Pati saja sudah bisa merasakan manfaat keberadaan ASABRI apalagi prajurit-prajurit dibawah beliau, pesannya bahwa ASABRI sudah banyak kemajuan dan diakuinya saat ini premi yang dikelola masih kecil namun ASABRI mampu mengembangkannya, kedepan beliau mengharapkan apa yang telah dilakukan saat ini bisa selalu ditingkatkan dengan berbagai inovasi inovasi yang lain misalnya bagaimana prajurit di masa pensiun bisa mendapatkan rumah yang layak dan sebagainya, sehingga bisa menambah manfaat untuk mengembangkan program program ASABRI yang memang menurutnya sangat diperlukan oleh para peserta ASABRI. Dirut juga menyadari ada tiga prinsip yang harus dijalani olehnya sebagai Dirut yakni 1) Kenapa ASABRI dilahirkan, 2) Untuk siapa ASABRI dilahirkan dan 3) Untuk apa kami ada di ASABRI, ketiga prinsip ini yang harus kita jaga baik-baik karena ASABRI merupakan Amanah Prajurit TNI dan Anggota Polri serta PNS Kemhan/Polri. Kedepan masih banyak target yang harus dikembangkan. Di akhir kunjungan Tim, beliau juga mengucapkan terima kasih karena manfaat santunan asuransi dan pensiun pertama beliau bisa tepat jumlah mudahmudahan bisa menjadi ukuran dan target untuk peserta peserta lainnya.
Dalam kesempatan ini Dirut juga menyampaikan permohonan maaf karena rencana untuk pembuatan Kartu Tanda Peserta ASABRI Elektronik (KTPA-E) berbentuk kartu ATM dimana fungsinya dapat digunakan antara lain sebagai ATM untuk ambil pensiun dan bagi yang aktif bisa mengetahui jumlah premi selama mereka meng-iur belum dapat terwujud dengan sempurna.
edisi 15
Kunjungan kali ini begitu akrab sehingga Bapak Syafrie juga menyampaikan ucapan terima kasih kepada Dirut dan Tim,
5
Menikmati masa pensiun dengan banyak berdakwah ( oleh : Wiwiek S Foto: Kris )
6
edisi 15
Manfaat Santunan Asuransi dan Pensiun Pertama diserahkan kepada Drs H Anton Bachrul Alam, SH Irwasum Polri di kantor beliau di Mabes Polri. Pemberian hak kepada beliau bertepatan dengan akhir masa jabatan beliau di Kepolisian.
lain berdakwah, karena menurutnya masa pensiun dan usia juga semakin bertambah maka harus memperbanyak tugas sosial untuk tabungan kita di akhirat nanti.
sendiri.
Pesan dari beliau untuk ASABRI agar terus melakukan terobosan sehingga semakin banyak manfaatnya untuk para peserta, salah satunya mungkin adalah apakah ASABRI bisa menyelenggarakan bantuan uang muka rumah bagi para Pensiunan sehingga para pensiunan yang tidak punya rumah bisa mempunyai rumah
Anton Bachrul Alam ternyata adalah sosok yang selalu mengutamakan agama dalam hidupnya. Banyak falsafah hidup yang dijalankannya berdasarkan prinsip-prinsip Al Qur’an dan Hadist diantaranya adalah ditekankan oleh beliau bahwa bekerja menjalankan perintahnya dan menjauhkan larangannya adalah juga merupakan amanah yang harus dijalankan. 34 tahun sebagai anggota Polri dijalani tanpa cela dan cacat. Suka dan duka sebagai Anggota Polri telah banyak dilalui. Beliau selalu memegang kepercayaan dan amanah yang diberikan sejak mulai dari awal menjadi anggota Polri hingga jabatan terakhir sebagai Irwasum Polri. Dukanya antara lain bahwa tugas polisi juga berat karena banyak meninggalkan keluarga namun hal ini tidak menjadi kendala karena baginya bekerja adalah juga amanah yang harus dijalankan. Oleh karena itu, beliau selalu menekankan kepada bawahannya agar bekerja dengan sabar, karena ini bagian dari tugas polisi kita harus lalui dengan ikhlas dan jadikan tugas ini sebagai amanah Allah SWT yang dititipkan kepada kita.
edisi 15
Masa-masa pensiun beliau nikmati dengan banyak mengerjakan kegiatan sosial antara
7
ASABRI HARUS TERUS MENINGKATKAN SOSIALISASI (oleh Wiwiek Sundari Foto: Kris)
8
edisi 15
Selasa tanggal 12 Agustus 2014, ASABRI menyerahkan Manfaat Santunan Asuransi dan Pensiun Pertama kepada mantan Wakasau Marsdya TNI Sunaryo dikediaman beliau di Dwikora Halim Jakarta Timur.
Disela-sela obrolan, beliau bercerita tentang keluarganya dan kegiatan mengisi masa pensiun. Masa pensiun akan diisi dengan olahraga tenis yang menjadi hobi beliau. Selain itu juga akan mengikuti kegiatan-kegiatan sosial yang sudah lama dikerjaan sejak masih dinas di TNI AU. Masa pensiun juga berarti banyak waktu luang bersama dengan keluarga bersama istri dan 3 putra putri.
sehingga tidak hanya mengetahui disaat menjelang pensiun saja. Beliau sempat juga mengikuti sosialisasi yang disampaikan Adam R Damiri di TNI AU beberapa waktu yang lalu. Sosialisasi ini sangat baik hanya waktunya mungkin ditambah, karena ternyata banyak sekali pertanyaan-pertanyaan untuk ASABRI. Masukanmasukan Peserta dapat
menjadi koreksi untuk ASABRI kedepan. Permasalahan yang juga dihadapi prajurit adalah masalah perumahan, karena prajurit setiap tahun jumlahnya meningkat sehingga mau tidak mau prajurit tinggal di asrama dan bila sudah memasuki masa pensiun harus keluar dari asrama tersebut.
edisi 15
Beliau juga tidak lupa memberikan kesan dan masukan bagi ASABRI agar kedepan ASABRI harus selalu terus meningkatkan sosialisasi, sehingga seluruh prajurit mengetahui Hak dan Kewajibannya sebagai Peserta ASABRI,
9
43 TAHUN
PANJANG
“Dengan Semangat Perubahan Kita Bertekad Meningkatkan Profesionalitas Sumber Daya Manusia Menuju Pelayanan Prima”, itulah tema ulang tahun PT ASABRI (Persero) yang ke-43. Bukan tanpa alasan ASABRI memilih tema itu. Selalu melakukan perubahan merupakan wujud pengabdian ASABRI kepada Peserta. Hal ini terlihat bagaimana ASABRI setiap tahunnya terutama dalam kurun waktu 5 tahun terakhir ini terus menerus melakukan inovasi, agar pelayanan terhadap Peserta semakin tahun semakin mudah, akurat, efektif dan efisien.
PERUBAHAN
Bagi ASABRI, ulang tahun bukan hanya sekedar mengingat kembali dimulai berdirinya suatu Perusahaan. Ulang tahun adalah momen penting dimana ASABRI
ASABRI
WAKTU YANG UNTUK MELAKUKAN edisi 15
10
Oleh : Theresina Lestari Foto: Dok.ASABRI
diingatkan dengan sejarah perjalanan Perusahaan yang panjang dan diingatkan bahwa setiap ulang tahun adalah awal dimulainya perjalanan dan perjuangan baru. Tanggal 1 Agustus 2014, bertepatan dengan hari libur Idul Fitri, ASABRI memperingati hari ulang tahunnya yang ke-43 dengan berbagai macam rangkaian kegiatan yang dilakukan dalam suasana sederhana serta melibatkan kedekatan dengan Peserta dan Pegawai serta stakeholders lainnya. Rangkaian kegiatan dimulai dengan acara Gerak Jalan Santai yang dilaksanakan pada hari Sabtu tanggal 21 Juni 2014 di Pusat Misi Pemeliharaan Perdamaian (PMPP) Bukit Hambalang Citeureup Bogor, Jawa Barat. Peserta yang hadir dalam acara gerak jalan tersebut sebanyak 1303 orang terdiri dari seluruh Manajemen ASABRI, Pegawai ASABRI, Pegawai Koperasi ASABRI dengan keluarga serta para
undangan yang terdiri dari Mitra Bayar dan perwakilan Peserta. Untuk memeriahkan suasana diundang pula penyanyi Juwita Bahar dan artis-artis pendukung lainnya serta tidak lupa Band Pegawai ASABRI juga turut memeriahkan acara, yang tak kalah seru adalah banyaknya doorprize yang dibagikan, semakinn menambah hangat dan meriah suasana.
Kegiatan Upacara HUT PT ASABRI (Persero)
edisi 15
Acara gerak jalan santai yang diadakan di Pusat Misi Pemeliharaan Perdamaian (PMPP) Bukit Hambalang Citeureup Bogor, Jawa Barat
Bhakti Sosial juga merupakan salah satu rangkaian acara ulang tahun ASABRI. Bhakti sosial ini meliputi beberapa kegiatan antara lain khitanan massal yang dilaksanakan pada hari Rabu tanggal 18 Juni 2014 di Kantor Pusat PT ASABRI (Persero), dengan jumlah peserta khitan sebanyak 37 orang. Terlihat jelas kebahagiaan anakanak karena mereka dapat menunaikan kewajibannya sebagai seorang anak lakilaki muslim. Panitia juga tak kalah bahagia karena dapat membahagiakan mereka. Kegiatan sosial selanjutnya adalah anjangsana kepada sepuluh orang mantan pegawai ASABRI yang dilakukan pada hari Senin tanggal 23 Juni 2014. Para mantan pegawai tersebut diberikan tali kasih berupa paket sembako dari ASABRI. Bukan sekedar apa yang diberikan Perusahaan, tetapi makna kebersamaan dan kekeluargaan dari saling mengingat dan peduli tersebut tidak dapat digantikan dengan materi
11
apapun. Hal ini menunjukkan bahwa ASABRI tidak pernah melupakan sejarah, tidak pernah melupakan orangorang yang berjasa terhadap Perusahaan. Kunjungan ke Panti Asuhan Lembah Arafah Cisarua adalah kegiatan bakti sosial yang terakhir dilaksanakan yaitu pada hari Selasa tanggal 24 Juni 2014. Sebanyak 75 paket tali kasih diberikan dalam bentuk perlengkapan sekolah, perlengkapan mandi dan sembako kepada para Santri. Kunjungan ke pesantren ini bertujuan agar ASABRI dapat menjadikan semangat para Santri sebagai contoh untuk menjadi manusia-manusia yang berakal, berahklak dan berilmu.
12
edisi 15
Pasar Murah juga dilaksanakan oleh ASABRI dalam rangka
memperingati hari ulang tahunnya. Pasar Murah ini dilaksanakan tepat pada tanggal 1 Juli 2014, bertepatan dengan hari pengambilan pensiun. Pasar Murah menyediakan sembako sebanyak 536 paket seharga @ Rp.100.000,- yang disubsidi
dari ASABRI sebesar @ Rp.70.000,- per paket,sehingga dijual kepada Peserta dengan harga Rp 30.000,- per paket. Disinilah ASABRI menyatu dengan Peserta dan ingin selalu memberikan pelayanan yang terbaik kepada Peserta. Selain Pasar Murah, dilakukan juga
Pemberian Bea SIswa dalam rangka HUT ASABRI
undangan yang merupakan para Mantan Pegawai ASABRI yang baru saja Purna tugas. Untuk memeriahkan acara Syukuran ini ASABRI mendatangkan penyanyi Fitri Karlina dan Group Lawak Teamlo.
Penyerahan paket sembako murah kepada peserta
pelayanan kesehatan gratis untuk para Pensiunan. Untuk pelayanan kesehatan gratis ini pelaksanaannya bekerjasama dengan Rumah Sakit Gatot Subroto Jakarta. Untuk memberikan kesejahteraan bagi puteraputeri Pegawai, pada hari ulang tahun ASABRI diberikan beasiswa kepada anak pegawai yang berprestasi. Untuk tahun ini beasiswa diberikan kepada 32 orang putera-puteri pegawai yang berprestasi, yang terdiri dari 15 orang anak SD, 8 orang anak Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama (SLTP) dan 8 orang anak Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA).
acara puncak dalam rangka memperingati HUT dilaksanakan pada tanggal 5 Agustus 2014. Acara diawali dengan upacara di lapangan Kantor Pusat PT ASABRI (Persero), dengan Inspektur Upacara Direktur Utama. Setelah upacara dilanjutkan dengan acara syukuran di Ruang Serba Guna lantai 7, yang dihadiri oleh seluruh Manajemen dan Pegawai ASABRI, serta para tamu
Selesailah rangkaian kegiatan hari ulang tahun ASABRI ke-43. Kebersamaan telah diciptakan antara seluruh lapisan Manajemen dan Pegawai Perusahaan, serta tak lupa bersama para mantan Pegawai, Peserta dan stakeholders Perusahaan. Momen ulang tahun memang hanya 1 tahun sekali, tapi makna yang ada dan tercermin dalam tema ulang tahun, akan dan harus menjadi semangat Perusahaan untuk menjalankan roda organisasi dengan penuh kejujuran dan tanggung jawab. Dirgahayu ke-43 PT ASABRI (Persero)! Teruslah berjuang mewujudkan cita-cita untuk menjadi pelayan terbaik bagi Peserta.
Pemberian bantuan kepada pesantren Lembah Arafah
edisi 15
Puncak acara dari rangkaian kegiatan HUT PT ASABRI (Persero) seharusnya dilaksanakan pada tanggal 1 Agustus 2014, karena tanggal tersebut masih hari libur bersama dalam memperingati Idul Fitri, maka pelaksanaan
13
PEGAWAI KANCAB ASABRI MAKASSAR
BERSEPEDA RIA Oleh :Ilyas, S.Sos Foto: Dok.KC Makasar
Jumat adalah hari berolah raga untuk seluruh pegawai ASABRI tak terkecuali di Kancab Makassar. Jumat, 19 September 2014 lalu, pukul 07. 15 s.d. pukul 08.30 Wita seluruh pegawai Kancab ASABRI Makassar bersepeda Ria. Ide awal tercetus dari Kakancab yang selama ini melihat kegiatan olah raga seluruh anggota hanya Bulutangkis dan jalan santai saja. Oleh karena itu, Kakancab punya gagasan untuk bersepeda ria.
14
edisi 15
Rute dan jarak yang ditempuh juga tidak terlalu jauh. Setelah ada agenda bersepeda ria, pelaksanaan jadwal olah raga dibuat jadwal rutin pada hari Rabu olah raga Bulutangkis dan pada hari Jumat bersepeda ria.
Berolahraga yang rutin dapat menjaga kesehatan, kebugaran dan stamina tubuh yang stabil untuk mendukung aktifitas sehari-hari khususnya diri sendiri dan umumnya demi kemajuan perusahaan.
Oleh : Dienul Fauza
SEMANGAT PAHLAWAN DI GADING REJO LAMPUNG Oleh : Dienul Fauza Foto Dok.Kcp Lampung
T
idak pernah terlambat untuk menceritakan semangat pahlawan yang mengisi jiwa seluruh rakyat Indonesia, karena pembangunan yang kita rasakan sampai saat ini adalah hasil dari perjuangan para pahlawan kita. Salah satu cara ASABRI untuk mengenang jasa para pahlawan dan menumbuhkan rasa kecintaan kepada Negara adalah seperti yang dilakukan di KCP ASABRI Lampung. Pada tanggal 24 Agustus 2014, KCP ASABRI Lampung bersama dengan masyarakat Kecamatan Gading Rejo Kabupaten Pringsewu Lampung Barat melaksanakan kegiatan dalam rangka perayaan hari kemerdekaan Republik Indonesia yang ke 69. Kegiatan yang melibatkan seluruh masyarakat Gading Rejo Pringsewu ini dimeriahkan dengan acara pawai sepeda hias, makan bersama/syukuran dan doorprize.
yang besar ini dibuktikan dengan keikutsertaan masyarakat yang banyak sekali dalam kegiatan pawai sepeda hias terutama oleh anak-anak. Dalam kata sambutannya, H. Sujadi Saddat, memberikan apresiasi yang sebesar-besarnya kepada masyarakat kecamatan Gading Rejo atas terselenggaranya acara ini dan tidak lupa pula Bupati juga memberikan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada ASABRI atas partisipasi dan bantuan baik materil maupun moril demi kesuksesan acara dan kemajuan desa pada umumnya.
Acara ini dihadiri pula oleh Bupati Kabupaten Pringsewu H. Sujadi Saddat serta beberapa pejabat Pemda dan anggota DPRD Kabupaten Pringsewu. Tujuan dari kegiatan ini selain untuk menumbuhkan rasa kecintaan kepada negara serta mengenang jasa para pahlawan juga untuk mempererat rasa persaudaraan dan silaturahmi diantara warga masyarakat.
Semoga dengan diadakannya acara peringatan Hari Kemerdekaan ini, akan semakin terjalin hubungan yang harmonis antara ASABRI dengan warga masyarakat Gading Rejo, dan ASABRI dapat berperan serta membantu kemajuan desa, ditambah lagi desa yang sebagian besar warganya berprofesi sebagai pengusaha pengrajin bata dan genteng ini rencananya akan dijadikan desa binaan oleh PT ASABRI (Persero).
edisi 15
Keceriaan tampak jelas diraut wajah ratusan masyarakat yang hadir, antusias masyarakat
Beberapa Mitra Bayar antara lain Bank BRI, Bank Bumi Artha, Bank Bukopin dan Bank CIMB Niaga ikut berpartisipasi dalam kegiatan tersebut dengan memberikan marchandise kepada warga masyarakat.
15
Peletakan Batu Pertama Pembangunan Gedung Kantor Cabang ASABRI Surabaya Oleh: Edy Wiyono Foto Kris
Dalam upaya memberikan pelayan prima untuk para pesertanya, ASABRI sampai saat ini terus berbenah diri. Perubahan demi perubahan terus dilakukan secara organisasi dan manajemen baik di kantor Pusat maupun kantor Cabang. Kantor Cabang ASABRI yang lama di Gayungan akan dipindahkan ke lokasi baru di daerah Kebon Sari. Tujuan pindahnya Kancab Surabaya dengan tujuan agar peserta di wilayah Surabaya dan sekitarnya dapat lebih mudah menjangkau lokasi.
16
edisi 15
Kancab Surabaya termasuk Kancab Kategori A yang
Dirut PT ASABRI (Persero) Adam R. Damiri meletakan batu pertama
melayani banyak peserta baik dari TNI maupun Polri dan PNS Kemhan/ Polri di wilayah Jawa Timur. Tugas pokok ASABRI bukannya suatu hal yang mudah untuk diemban tetapi itu merupakan suatu pengabdian yang sangat mulia oleh karena itu kita semua selaku pengemban amanah dari para peserta atau para pegawai ASABRI wajib untuk
senantiasa meningkatkan kualitas pelayanan baik mengenai jumlah, cara melayani maupun waktu pelayanan yang cepat agar para peserta dapat fokus, konsentrasi, dan merasa nyaman mengingat tugas yang mereka lakukan sangat berat bahkan nyawa pun menjadi taruhannya.
Evaluasi Kancab dan KCP PT ASABRI (Persero) Oleh : Mukti Haryanto ; Foto : Dok. PKBL ASABRI
Evaluasi kinerja perusahaan yang hanya bertumpu pada aspek keuangan saja tidak cukup mencerminkan kondisi kinerja perusahaan secara menyeluruh. Kegiatan evaluasi Pelayanan Kancab dan KCP ASABRI serta Mitra Bayar merupakan sistem manajemen strategis yang menerjemahkan visi dan misi, serta strategi kedalam tujuan dan ukuran operasional yang kemudian dinyatakan kedalam perspektif kepuasan pelayanan terhadap pelanggan. Kegiatan evaluasi merupakan salah satu metode pengukuran kinerja yang lebih komprehensif, seimbang dan terukur yang bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana peran Kancab dan KCP ASABRI serta Mitra Bayar terhadap pelayanan maupun fasilitas kepada peserta ASABRI, mengevaluasi pemahaman peserta ASABRI tentang produk dan layanan ASABRI, mengevaluasi kepuasan
edisi 15
Perkembangan dan persaingan perusahaan khususnya dalam bidang asuransi semakin pesat dan ketat membuat ASABRI harus memiliki keunggulan kompetitif dibandingkan dengan pesaing untuk memenangkan persaingan. Keunggulan kompetitif ASABRI akan tercapai dengan menerapkan sistem manajemen strategi yang tepat Pada proses pelaksanaan strategi, Manajemen ASABRI harus mampu melakukan evaluasi strategi dengan baik. Evaluasi strategi yang dilakukan dengan tepat akan memberikan umpan balik bagi perusahaan untuk mengetahui posisi hasil kinerja perusahaan tersebut.
peserta terhadap Manfaat Asuransi dan atau Pensiun yang diterima, mengevaluasi tingkat kemampuan dan pemahaman Customer Service Officer (CSO) dan Verifikator Administrator Asuransi / Pensiun mengenai regulasi/ peraturan dan prosedur klaim Manfaat Asuransi maupun Pensiun serta menerima saran, pendapat atau masukan dari petugas pelayanan maupun peserta ASABRI guna perbaikan kedepan untuk perusahaan. Metode evaluasi Kantor Pusat terhadap Kancab dan KCP PT ASABRI (Persero) serta Mitra Bayar adalah dengan cara wawancara dan observasi lapangan, baik terhadap petugas pelayanan maupun peserta ASABRI. Hasil laporan kegiatan evaluasi pelayanan di Kancab dan KCP dimaksudkan sebagai bahan masukan/saran kepada manajemen dalam pengambilan keputusan untuk peningkatan kualitas dan kuantitas pelayanan kepada para Peserta sesuai Visi dan Misi perusahaan yaitu diantaranya adalah memberika memberikan pelayanan yang optimal kepada para peserta TNI / Polri dan PNS Kemhan Polri serta meningkatkan kesejahteraan para peserta ASABRI.
17
Sosialisasi ASABRI membuat Prajurit paham akan Hak & Kewajibannya Sebagai Peserta ASABRI ( oleh : Wiwiek Sundari Foto: Veni )
Hari Bowo, SE. Msc mengakhiri jabatannnya sebagai Wakasal karena telah memasuki masa pensiun. Belum lama ini Tim ASABRI berkunjung di kantor beliau yang baru di PT Pelindo III Perwakilan Jakarta, karena beliau setelah tidak berkarir di TNI AL dipercaya oleh Pemerintah untuk memegang amanah sebagai Komisaris Utama PT Pelindo III Perwakilan Jakarta. Beberapa waktu lalu, beliau datang mengunjungi ASABRI untuk menerima Manfaat Santunan Asuransi yang diserahkan langsung oleh Dirut ASABRI Adam R. Damiri dan Direktur Operasi Adiyatmika, SE. Pendapat beliau tentang ASABRI sangat baik karena sudah banyak memberikan sosialisasi ke daerah daerah, dan pada saat menjabat sebagai Wakasal beliau sempat pula mengikuti sosialisasi Program ASABRI yang dipaparkan langsung oleh Dirut ASABRI. Ini sangat penting sekali karena setelah mengikuti sosialisasi tersebut para Prajurit semakin paham akan hak dan kewajibannya sebagai peserta ASABRI.
18
edisi 15
Di sela-sela obrolan, sempat juga beliau bercerita tentang hobi bersepeda dan golf yang dijalani bersama istri tercinta, Soesri Wulandari dan juga ke-3 anaknya. Apapun yang beliau jalani baik saat masih menjabat maupun saat ini, mulai dari prajurit hingga PATI sampai dengan menjabat sebagai Komisaris beliau anggap sebagai dinamika, suka maupun duka harus ikhlas dijalani.
Penting Bagi TNI dan Polri (Naskah : Riky S Foto: Dok.ASABRI )
Sempat ditanyakan kepada beliau tentang gambaran ASABRI sekarang ini, dan menurutnya adalah ASABRI sangat penting bagi Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan /Polri, karena hanya ASABRI yang bisa membantu kelangsungan seluruh peserta beserta keluarganya. ASABRI harus tetap tumbuh dan berkembang dalam memberikan pelayanan dan tidak pernah lelah untuk menjelaskan hak dan kewajiban kepada Peserta sehingga mampu memberikan manfaat untuk kesejahteraan ke depan. Menurut beliau, pelayanan Manfaat Asuransi dan Pensiun sudah bagus. Saat beliau menjabat Kasdam dan Pangdam, beberapa anak buahnya ada yang pensiun lebih dulu dan mereka bercerita tentang hak-hak yang di dapat dari ASABRI, ternyata sangat lancar tanpa kendala. Peserta juga aktif datang ke kantor ASABRI. Ke depan ASABRI juga harus semakin terbuka untuk menghindari terjadinya penyalahgunaan yang akhirnya merugikan perusahaan maupun peserta. Di era Global ini selain terbuka, ASABRI juga harus bisa dan mau mengambil contoh perusahaan lain yang bisa menjadi pendorong semangat demi kemajuan ASABRI ke depan.
edisi 15
ASABRI Sangat
Belum lama ini Ir Drs Subekti, Msc, MPA Rektor Unhan menerima pembayaran Manfaat Santunan Asuransi dan Pembayaran Pensiun Pertama yang diserahkan di Kantor Pusat ASABRI sewaktu beliau menyempatkan diri untuk mengunjungi Kantor Pusat ASABRI. Ditanya soal hobi, beliau mempunyai hobby tennis dan voli, namun setelah usianya mencapai 40 tahun keatas beliau memilih menghabiskan waktu dengan golf dan banyak membaca.
19
SOSIALISASI PROGRAM ASABRI DI LANAL BENGKULU Oleh : Bambang Aslam Foto: Dok. KC Bengkulu
Pada Triwulan ketiga Rabu, 20 Agustus 2014, KCP ASABRI Bengkulu melaksanakan sosialisasi di Lanal Bengkulu. Sosialiasi disampaikan oleh Pegawai KCP ASABRI Bengkulu Leonardus P.L. Gaol S.Sos dan A. Aprizal Ardiansyah Amd. Acara ini dihadiri oleh Danlanal , seluruh pejabat Lanal, Perwira, Bintara, Tamtama dan PNS Lanal Bengkulu dan Ibu-Ibu Jalasenastri Lanal Bengkulu. Dibuka oleh Danlanal Bengkulu Letkol Laut (P) Amrin Rosihan Hendrotomo, mengucapkan terima kasih atas penyelenggaraan sosialisasi Program ASABRI karena ini sangat penting dan bermanfaat bagi seluruh Prajurit, PNS dan Keluarganya.
kegiatan sosialisasi Program ASABRI tersebut yaitu agar para Peserta ASABRI di wilayah Bengkulu dan sekitarnya dapat mengetahui apa itu ASABRI dan apa saja hak dan kewajiban para peserta ASABRI. Disampaikan juga pentingnya memiliki, menyimpan dengan baik Kartu Tanda Peserta ASABRI. Diharapkan para Peserta dapat memahami kegunaan dari Kartu ASABRI yang dimiliki dan Surat-surat/Dokumen penting lainnya sebagai kelengkapan dalam pengurusan klaim Manfaat Asuransi dan Pembayaran Pensiun ke ASABRI, sehingga pada saatnya digunakan akan memudahkan dalam mengurus Haknya.
20
edisi 15
Danlanal memerintahkan kepada seluruh Prajurit Lanal dan Jajarannya untuk mengikuti kegiatan sosialisasi ini dengan tertib penuh kesungguhan dan ikut berinteraktif/bertanya tentang semua materi yang disampaikan dengan harapan agar benar-benar dapat memahami hak dan kewajibannya. Tujuan dari diselenggarakannya Sosialisasi oleh Dirut ASABRI di Lanal Bengkulu
INFORMASI PELAYANAN DAN PROGRAM ASABRI KEPADA PESERTA DI MAPUSTER AD Oleh : Novian Foto: Kris
PT ASABRI (Persero) merupakan asuransi jiwa yang bersifat sosial yang diselenggarakan secara wajib dan memberikan proteksi (perlindungan) kepada para Prajurit TNI, Anggota Polri, PNS Kemhan/Polri.
atas gaji mereka untuk dipotong tiap bulannya dan akan bisa diambil setelah masa dinasnya berakhir. Apa saja kemudahan dalam memperoleh haknya dan apa saja manfaat yang diberikan oleh ASABRI. Zahari Siregar mengharapkan melalui sosialisasi ini dapat merubah kepercayaan seluruh anggota pusterad yang saat ini masih raguragu tentang apa fungsi ASABRI dan bagaimana pemanfaatan dana saat ini sampai mereka pensiun. Adiyatmika, SE dalam sosialisasi menjelaskan kepada peserta tentang petunjuk pelayanan dan pengelolaan dana ASABRI khususnya untuk program Manfaat Asuransi dan Pembayaran Pensiun, sehingga para peserta mengerti hak dan kewajibannya sekaligus persyaratan-persyaratan administrasi untuk pengurusan Manfaat Asuransi maupun administrasi untuk Pembayaran Pensiun.
TIM dari ASABRI disambut oleh Mayor Yudha. Acara dihadiri seluruh jajaran personil Pusterad dan juga Komandan Pusterad Mayjen TNI Zahari Siregar yang sekaligus membuka acara. Dalam sambutannya beliau mengatakan ini merupakan kegiatan yang sangat langka karena banyak pertanyaan yang muncul dari anggota Pusterad tentang kewajiban
Adiyatmika, SE juga tidak lupa menjelaskan Program Kemitraan dan Bina Lingkungan dimana para prajurit yang mempunyai usaha dapat memperoleh pinjaman modal kerja melalui Program Kemitraan. ASABRI melalui Bantuan Bina Lingkungan memberikan antena parabola untuk para prajurit perbatasan, bantuan untuk posyandu angkatan serta bantuan bedah rumah bagi para purnawirawan yang rumahnya tidak layak huni.
edisi 15
Bertempat di Mapuster AD, Adiyatmika, SE selaku Kadiv APP PT ASABRI (Persero) memberikan pemaparan program-program dan informasi tentang pelayanan Manfaat Asuransi dan Pembayaran Pensiun untuk Personil di Pusterad , Rabu 7 Juli 2014 yang lalu.
21
JOURNEY ASABRI TANTANGAN, HARAPAN & LAYANAN PRIMA Oleh : Nolisia,SE Foto: Dok. ASABRI
yang tebal ada senyum yang penuh harap menanti kami di sana.
22
edisi 15
Cuaca ekstrim pada tanggal 19 September 2014 ini membuat penerbangan harus di tunda berkali-kali, nyali dan harapan nyaris pupus melihat gumpalan awan hitam dan putih bergantian menghadang perjalanan kami, lafas dan doa terucap dibibir kami agar diberikan cuaca yang cerah, namun hingga kami mendarat di Timika cuaca tetap tak bersahabat, namun tekad dan semangat kami sudah bulat, apapun risiko dan tantangan harus kami hadapi dengan satu keyakinan bahwa di balik awan
Dan segala kekhawatiran terbayar oleh sejuknya alam pengunungan, indahnya Kuala Kencana, megahnya Tembaga Pura, Kokohnya Makodim 1710/ Mimika tempat dilaksanakannya sosialisasi program ASABRI oleh Tim Sosialisasi dari Kantor Cabang Jayapura. Rasa capek kami diperjalananpun hilang melihat antusias para Peserta. Harapan Peserta agar ASABRI lebih memperhatikan mereka yang bertugas di hutan Belantara Papua yang penuh misteri dan masih banyak terjadi konflik bahkan kontak tembak den gan Orang Tak Dikenal (OTK) yang membuat mereka was-was akan kelangsungan hidup keluarganya. Namun dengan motto “Sahabat Di Hari Tua Membuat Anda Tenang Bekerja”, para peserta ini tidak ragu dalam menjalankan
tugas-tugas yang diberikan Negara kepadanya. Berbekal untaian kata yang tertulis pada visi PT ASABRI (Persero) yaitu “Pelayanan Terbaik” bagi peserta, kamipun tetap semangat mendatangi para Peserta dimanapun mereka berada meski tantangan dan hambatan di perjalanan yang cukup berat, karena bagi ASABRI Peserta adalah bagian terpenting dari pelaksanaan tugas dan tanggung jawab kami. Bravo untuk Prajurit TNI, Anggota Polri, PNS Kemhan/Polri yang ada di Pegunungan belantara Papua, pertemuan, canda dan senda gurau kita ditengah rindangnya pepohonan serta merdunya kicauan burung Cenderawasih akan menjadi kenangan tersendiri di hati kami. Selamat bertugas! ASABRI akan selalu menjadi sahabatmu. “Eme Neme Yauware”, bersatu, bersaudara kita membangun. Membangun Indonesia dan Timika tercinta.
SOSIALISASI ASABRI DI LANUD SULAIMAN BANDUNG Oleh : Novian.P Foto: Kris
Sosialisasi adalah salah satu bentuk tanggung jawab ASABRI kepada pesertanya, selain memberikan layanan yang prima baik pelayanan Manfaat Asuransi maupun Pembayaran Pensiun Sulaiman yang belum mengenal ASABRI, termasuk program-program ASABRI. Selain itu, apa saja hak dan kewajiban peserta sekaligus bagaimana cara pengurusan administrasinya. Sehingga dengan berbekal informasi yang telah diperoleh, seluruh prajurit dan PNS dapat sesegera mungkin mengurus administrasinya dan mendapatkan hak-haknya tepat waktu.
Adam R Damiri didampingi oleh Komandan Lanud Sulaiman Kolonel Pnb. Djamaluddin, M.Si(Han). Acara juga oleh Komandan insub Depohar 40 dan 70, seluruh anggota Pusdiklat Paskhas, Lanud Sulaiman maupun Insub. Dibuka oleh Komandan Lanud Sulaiman yang menyampaikan bahwa sampai saat ini masih banyak para personel Lanud
Dalam acara ini asabri pun mengajak mitra kerjanya yaitu BRI, BTPN, Bank Saudara, Bukopin, Bank Yudha Bhakti, Bank CIMB NIAGA, dan Bank Bumi Artha untuk memberikan presentasi singkat mengenai profil dan produk mereka.
edisi 15
Kamis 19 Juni 2014 di gedung balai prajurit Cendrawasih Lanud Sulaiman, Dirut ASABRI Adam R Damiri mengadakan sosialisasi program ASABRI. kegiatan ini sebagai upaya peningkatan pemahaman tentang hak dan kewajiban peserta, pengurusan pensiun dan program-program kerja ASABRI.
Adam R.Damiri, dalam sosialisasinya menjelaskan bahwa kedudukan ASABRI merupakan badan usaha milik negara yang berbentuk perseroan terbatas yang seluruh sahamnya dimiliki negara yang diwakilkan oleh Menteri Negara BUMN selaku pemegang saham atau RUPS. Penyelenggaraan kegiatan asuransi ASABRI juga selalu berpegang pada filosofi yang menekankan pada prinsip dasar asuransi sosial, yaitu kegotongroyongan dimana yang muda membantu yang tua, yang berpenghasilan tinggi membantu yang berpenghasilan rendah dan yang beresiko rendah membantu yang beresiko tinggi.
23
ASABRI MELAYANI PESERTA KE PALANGKARAYA Oleh : Adhi Wicaksono Foto : Dok. ASABRI
ASABRI KCP Palangkaraya mempunyai sejarah dan kebanggaan tersendiri bagi Perusahaan, karena KCP Palangkaraya merupakan KCP tercepat pembentukannya yaitu tidak lebih dari 2 bulan. Berawal dari sosialisasi Dirut ASABRI Adam R Damiri pada tanggal 23 Juni 2014 di Korem 102/ PJG (Korem Panju Panjung Palangkaraya), banyak sekali masukan dan saran dari peserta agar ASABRI mendirikan KCP di Palangkaraya, karena untuk pengurusan Manfaat Asuransi dan Pembayaran Pensiun, anggota TNI dan PNS yang bertugas di Korem 102/PJG harus pergi ke ASABRI Kancab Pontianak. Hal ini disebabkan karena KOREM 102/PJG berada dibawah wilayah kerja KODAM XII/ TPR (Kodam Tanjungpura Pontianak) dan hal ini tentu saja membutuhkan biaya dan waktu yang tidak sedikit.
24
edisi 15
Dalam sosialisasi tersebut seluruh peserta di Korem 102/PJG banyak memberikan masukan yang berguna untuk ASABRI. Pemaparan program ASABRI yang disampaikan oleh Dirut benar-benar menjadi agenda yang sangat menarik
bagi para Peserta. Sosialisasi ASABRI memang mempunyai tujuan agar para Peserta dapat mengerti hak dan kewajibannya serta dengan mudah dapat memperoleh hak-haknya. Menurut
Dirut ASABRI, pentingnya sosialisasi ini adalah agar para Peserta dapat terhindar dari penipuan atau oknum yang mengatasnamakan ASABRI untuk tujuan yang tidak baik. Dalam sambutan Danrem 102 Panju Panjung yang dibacakan oleh Kasrem Letkol Inf. Ulysses Sondang, disampaikan ucapan terima kasih dan harapan Peserta kepada ASABRI agar ASABRI membuka kantor layanan baru untuk mempermudah mereka mengurus pembayaran pensiun dan asuransi, dan bersyukur Dirut ASABRI dapat langsung memberikan respon cepat dengan memutuskan untuk segera mendirikan KCP Palangkaraya. Memang disadari oleh ASABRI adalah masih terbatasnya jumlah kantor pelayanan dimana wilayah kerjanya cukup luas sedangkan banyak peserta tersebar diseluruh pelosok tanah air, sehingga menyulitkan peserta dalam mengajukan klaim Manfaat Asuransi dan Pembayaran Pensiun. Tantangan bagi ASABRI untuk selalu memberikan pelayanan prima dan senantiasa mendekatkan diri kepada peserta. Mendengarkan keluhan dan masukan langsung dari para Peserta di Korem 102/PJG, maka pada tanggal 21 Agustus 2014 telah diresmikan ASABRI KCP Palangkaraya oleh Tony Rinadi selaku Kepala Divisi Personalia ASABRI. Acara tersebut dipimpin oleh Heri Mustari selaku Ka KCP ASABRI Palangkaraya, dengan dihadiri oleh Perwakilan dari Korem 102/PJG, Polda Kalteng, DPC PEPABRI Palangkaraya, PP Polri Palangkaraya serta para Mitra Bayar ASABRI.
edisi 15
Diharapkan dengan hadirnya ASABRI KCP Palangkaraya, maka peserta yang berada di wilayah Kalimantan Tengah dapat lebih mudah mengurus hakhaknya.
25
KCP ASABRI BATAM KUNJUNGI LANTAMAL IV TANJUNG PINANG Oleh : Jantje M. Mawuntu Foto: Dok. Ka. KCP Batam
Tak kenal maka tak sayang mungkin adalah alasan yang tepat untuk KCP ASABRI Batam untuk datang kepada salah satu instansi pesertanya yaitu Lantamal IV Tanjung Pinang Kepulauan Riau. selalu memberikan pelayanan yang terbaik dan semaksimal mungkin menerapkan 5T (Tepat waktu, Tepat alamat, Tepat orang, Tepat jumlah dan Tertib administrasi) serta petugas pelayanan yang selalu menerapkan prinsip 4S (Senyum Salam Sapa Sabar). Tidak lupa Ka KCP Batam juga mengajak para purnawirawan untuk mengikuti perkembangan pelayanan ASABRI dengan menghadiri pelaksanaan sosialisasi ASABRI yang direncanakan akan dilakukan di Mako Lantamal IV di Tanjung Pinang.
Tanggal 17 Juni 2014, Ka KCP ASABRI Batam, Jantje M. Mawuntu disambut Danlantamal IV Laksamana Pertama TNI, Agus Heryana S.E. yang didampingi Aspers Danlantamal IV serta Papekas Lantamal IV di Mako Lantamal IV di Tanjung Pinang. Ka KCP pada kesempatan tersebut menyampaikan keberadaan KCP ASABRI Batam adalah untuk melayani personil TNI / POLRI dan PNS Kemhan / POLRI berserta para purnawirawan yang berada di wilayah Kepulauan Riau (Kepri). Danlantamal IV beserta staf bersyukur dengan adanya keberadaan KCP ASABRI di wilayah Batam dan berharap KCP Batam dapat mengadakan sosialisasi di Mako Lantamal IV agar seluruh Prajurit dan PNS lingkungan Lantamal IV mengetahui hak dan kewajibannya.
26
edisi 15
Selain mengunjungi Lantamal IV, KCP Batam juga melakukan kunjungan dengan para pengurus Pepabri Kepulauan Riau yang mengikutsertakan pengurus PPAD, PPAL, PPAU, dan PP POLRI Tanjung Pinang. Pada kesempatan tersebut Ka KCP Batam menyampaikan tekad ASABRI untuk
SOSIALISASI KANCAB ASABRI MAKASSAR DI KODIM 1414/RANTEPAO TANA TORAJA Oleh : Ilyas, S.Sos Foto: Dok.KC Makasar
Kamis, 28 Agustus 2014 Kancab Makassar melaksanakan sosialisasi Program ASABRI diantaranya tentang Kewajiban dan Hak Peserta ASABRI di Kodim 1414/Rantepao Tana Toraja Sulawesi Selatan. Sosialisasi disampaikan langsung oleh Kakancab Makassar, Saptono Budi Santoso. Hadir dalam acara tersebut, Komandan Kodim 1414/Rantepao, Letkol Arh. Erwin Ferdinand Barens yang sekaligus memberikan kata sambutan pada acara tersebut dan mengucapkan terima kasih atas acara sosialisasi yang diselenggarakan karena sangat penting untuk diketahui bagi
apa itu ASABRI. ASABRI terus berbenah diri agar pelayanan ASABRI bisa lebih cepat dan tepat. Sesi tanya jawab yang diberikan kepada seluruh Peserta yang hadir dijadikan ajang untuk menampung semua aspirasi yang disampaikan oleh para peserta yang digunakan sebagai bahan, data dan informasi dalam penyempurnaan prosedur serta untuk meminimalisir tingkat kesalahan, kekurangan persyaratan yang mengakibatkan keterlambatan pemrosesan pelayanan Manfaat Asuransi dan Pembayaran pensiun.
seluruh Anggota TNI/Polri dan PNS serta para purnawirawan khususnya wilayah Tana Toraja. Acara tersebut juga dihadiri perwakilan dari ketiga Angkatan TNI, Anggota Polri serta PNS maupun perwakilan organisasi purnawirawan serta mitra bayar Bank BRI, BTPN dan PT Pos Indonesia.
edisi 15
Kakancab menjelaskan tentang Hak dan Kewajiban Peserta ASABRI dan perlunya memahami tatacara pengurusan Manfaat Asuransi dan Pembayaran Pensiun yang selama ini para peserta kurang memahami
27
Pelayanan ASABRI di Kota Kembang Bandung Oleh : Novian P. ; Foto: Kris
28
edisi 15
Berdasarkan Undang-undang Nomor 2 Tahun 1992 tentang Usaha Perasuransian menurut jenis usahanya PT ASABRI (Persero) merupakan asuransi jiwa sedangkan menurut sifat penyelenggaraan usahanya bersifat sosial sehingga dapat dikatakan bahwa PT ASABRI (Persero) merupakan perusahaan Asuransi Jiwa yan bersifat Sosial yang diselenggarakan secara wajib berdasarkan UndangUndang dan memberikan proteksi (perlindungan) untuk kepetingan Prajurit TNI, Anggota Polri, PNS Kemhan/Polri.
Bertempat di Aula Muhammad Toha Makodiklat TNI AD Tim yang dipimpin oleh Adam Damiri Direktur Utama PT ASABRI (Persero) memberikan pemaparan program-program dan informasi tentang pelayanan Manfaat Asuransi dan Pembayaran Pensiun. Adam memberikan materi pemaparan program ASABRI secara langsung untuk Anggota Kodiklat TNI AD beserta jajarannya, Rabu (18/6).
Dalam acara tersebut Adam Damiri beserta tim disambut oleh Sekretaris Kodiklat TNI AD Brigjen TNI Asep Subarkah Yusuf beliau juga sekaligus pembuka acara pemaparan program-program asabri mewakili Komandan Kodiklat AD yang pada saat itu berhalangan hadir karena masih mendampingi KASAD. Dalam sambutannya beliau mengatakan “ bahwa kegiatan sosialisasi ini bertujuan untuk memberikan penjelasan dan pencerahan kembali tentang fungsi dan manfaat ASABRI serta memberikan kontribusi informasi langsung yang diperuntukkan bagi peserta Asabri, harapan Sekretaris bahwa dengan kegiatan ini, para peserta mendapatkan informasi dan gambaran yang jelas tentang petunjuk pelayanan ASABRI khususnya untuk program Manfaat Asuransi dan Pembayaran Pensiun, sehingga para peserta mengerti hak dan kewajibannya dan persyaratan-persyaratan apa yang harus dipenuhi baik administrasi untuk pengajuan klaim Manfaat Asuransi maupun administrasi untuk Pembayaran Pensiun.
dan Bantuan Bina Lingkungan seperti pemberian antena parabola untuk para prajurit perbatasan, bantuan untuk posyandu angkatan dan bantuan bedah rumah bagi para purnawirawan yang rumahnya tidak layak huni. Pada kesempatan ini para peserta di Kodiklat AD diberikan kesempatan untuk bertanya dalam acara ini dipimpin langsung oleh Toni Suharto Qip selaku Direktur Operasi PT ASABRI (Persero). Kegiatan ini bertujuan agar para peserta dapat mengetahui hak dan kewajibannya di asabri serta dapat mengetahui kendala apa yang dialami oleh peserta secara langsung sehingga kedepannya dapat dibuatkan solusi yang baik untuk kesejahteraan para peserta.
edisi 15
Sedangkan Direktur Utama Asabri dalam ceramahnya menjelaskan tentang programprogram Manfaat Asuransi beserta cara pengajuaannya, pembayaran Pensiun juga Program Kemitraan dan Bina Lingkungan dimana para prajurit yang mempunyai usaha dapat memperoleh pinjaman modal kerja melalui program Kemitraan
29
PEMAPARAN PROGRAM ASABRI DI MAPOLDA KALTENG Oleh: Novian Foto: Kris
ASABRI mempunyai tanggung jawab untuk selalu memberikan sosialisasi dimana dalam kegiatan ini tentang program dan layanan ASABRI yang salah satunya yang dilaksanakan di Mapolda Kalimantan Tengah, yang disampaikan langsung oleh Adam R Damiri selaku Dirut ASABRI.
30
edisi 15
Toni Suharto Direksi Operasi juga memberikan materi. Acara dihadiri Kapolda Kalteng Brigjen. Pol. Drs. Bambang Hermanu, S.H., M.M., dan Wakapolda Kombespol Budi Setyono dan berlangsung di Aula Polda pada selasa 24 Juni 2014 dan dihadiri oleh sekitar 350 orang peserta. Acara dibuka oleh Kapolda yang menyampaikan terima kasih atas kedatangan tim dari kantor pusat ASABRI yang bersedia memberikan pencerahan informasi mengenai ASABRI. Kapolda juga menghimbau kepada semua anggota wajib menyimak dengan serius dan konsentrasi dalam mengikuti kegiatan acara ini karena akan sangat rugi apabila materi yang disampaikan tidak dapat diserap. Kapolda juga menyampaikan sebelum di Mapolda Kalteng ini sudah sering berhubungan dengan ASABRI sehingga sedikit banyak sudah faham.
Direktur operasi menerima plakat
PENYERAHAN MANFAAT SRKK BAGI PESERTA YANG MENINGGAL Oleh: Novian.P Foto: Kris
Siapa yang dapat menyangka dan menerka takdir hidup kita ke depan, terutama kematian. Semua hanya Tuhan yang dapat mengetahuinya. Kita sebagai manusia hanya menjalani hidup sebaikbaiknya. Kecelakaan maut di Tol Gempol Surabaya beberapa minggu yang lalu mengakibatkan 6 orang anggota TNI AL anggota Satuan Lintas Laut Militer (Satlinlamil) Surabaya meninggal dan 15 orang luka-luka. 2 orang tewas di tempat kejadian yaitu Serka Joko Surono dan Koptu Sunoko. 4 orang yaitu Pelda Sujono, Sertu Mahmudin, Sertu Katirin, dan Serka Bambang meninggal saat dilarikan ke RS dan 15 orang lainnya masih dirawat di rumah sakit. Rabu 8 September 2014, Dirut ASABRI Adam R Damiri menyerahkan Manfaat Santunan Resiko Kematian Khusus (SRKK) kepada para ahli warisnya. Penyerahan dilakukan di Satlinlamil AL Surabaya didampingi oleh Panglima Kolinlamil Laksamana Muda TNI Arie H Sembiring.
edisi 15
Sebesar apapun Manfaat SRKK yang diberikan memang tidak akan dapat mengobati perasaan duka dan kehilangan dari anggota keluarga yang ditinggalkan namun ASABRI berharap Manfaat Asuransi berupa SRKK selain sebagai kewajiban ASABRI untuk memberikan hak peserta, juga dapat membantu kelangsungan hidup keluarga yang ditinggalkan.
31
MENDATANGI PESERTA DI POLRES AMURANG MINAHASA SELATAN Oleh : Hasan, S.Kom Foto: Dok.Pribadi
masih kurang mendapatkan informasi tentang pelayanan ausransi dan pensiun. Selain materi sosialisasi program, tim sosialisasi juga memberikan informasi seputar teknis pelayanan pembayaran pensiun serta materi pelayanan dari para Mitra Bayar. Sesi ini sangat menarik perhatian Peserta, terlihat dari antusiame Peserta dalam memberikan masukan dan pertanyaan-pertanyaan kepada tim sosialisasi.
Tujuan utama dari sosialisasi ini adalah keinginan ASABRI untuk dapat bertemu dengan pesertanya, mendengarkan saran dan masukan dari Peserta, dan yang paling penting adalah menampung keluhan atau kesulitan Peserta dalam pelayanan asuransi dan pensiun. Berusaha untuk mendekatkan diri kepada Peserta adalah salah satu wujud dari komitmen ASABRI dalam memberikan pelayanan prima kepada setiap peserta aktif maupun pensiunan, baik yang dinas atau berdomisili di kota-kota besar maupun di daerah pelosok terpencil. 9 Manfaat Asuransi yaitu SA, SNTA, SRK, SRKK, SCKD, SCBKD, SBP, SBPI/S, SBPA menjadi materi utama sosialisasi dan juga masalah-masalah seputar pengurusan dan pembayaran pensiun. Kompol Yusar Salembo dalam sambutannya mewakili Kapolres Amurang menyambut positif kegiatan ini dengan ucapan terimakasih kepada tim sosialisasi yang telah melaksanakan sosialisasi di wilayah Amurang, karena selama ini peserta ASABRI yang berdinas di Amurang Minahasa Selatan merasa
Salah seorang peserta aktif dari Kepolisian Amurang bernama Iptu Sangir Roki yang kebetulan mengalami cacat karena dinas, sampai saat ini belum mendapatkan santunan cacat karena belum turunnya Skep Kecacatan dari Mabes Polri. Iptu Sangir Roki berharap ASABRI dapat menjadi jembatan untuk menyampaikan masalah yang menimpanya dan memberikan usulan agar Penerbitan Skep Kecacatan bisa dikeluarkan melalui Surat Keputusan Kapolda agar alur birokrasi lebih mudah dan efisien. Perlu diketahui bahwa yang mengeluarkan Surat Keputusan adalah Kesatuan masing-masing, meskipun demikian ASABRI tetap menampung keluhan para Peserta sepanjang masalah tersebut berkorelasi dengan tugas dan fungsi ASABRI sebagai BUMN yang melayani pengajuan klaim Manfaat Asuransi dan Pembayaran pensiun Prajurit TNI , Anggota Polri serta PNS Kemhan Polri, dan pastinya Polres Amurang bukan tujuan terakhir ASABRI untuk mendatangi para Pesertanya, karena keinginan ASABRI adalah untuk selalu dekat dengan Peserta.
edisi 15
32
Minahasa Selatan dengan ibu kota Amurang menjadi pilihan Tim Sosialisasi ASABRI untuk bertatap muka langsung dengan Pesertanya. Pada tanggal 1 September 2014 rombongan tim sosialisasi yang diketuai oleh Sutimin Eddy selaku Ka KCP ASABRI Manado mendatangi Polres Amurang Minahasa Selatan, Sulawesi Utara untuk memberikan penjelasan tentang program-program ASABRI yang selama ini mungkin masih kurang dipahami oleh para Peserta di Amurang.
ACUNGAN JEMPOL UNTUK ISTERI PRAJURIT DI KODIM 0422/LAMPUNG BARAT
Oleh : Budi Asih Foto: Dok.KCP Lampung
K
epedulian para isteriisteri Peserta ASABRI di Kodim 0422/ Lampung Barat patut diacungi jempol, hal ini dibuktikan dengan keinginan mereka datang dan mengikuti sosialisasi program serta pelayanan ASABRI terutama meyangkut hak dan kewajiban para prajurit (suami mereka) yang bertugas di Kodim 0422/Lampung Barat terkait dengan pelayanan Manfaat Asuransi dan Pembayaran pensiun. Rasa capek bagi tim sosialisasi yang harus menempuh perjalanan dengan jarak sepanjang kurang lebih 180 km, ditambah dengan jalan yang berliku-liku dengan dalamnya jurang di sebelah kanan kiri, tidak menyurutkan semangat tim sosialisasi untuk menuju lokasi Kodim 0422/Lampung Barat. Letihnya menempuh perjalanan yang ditempuh sekitar 7 jam terobati dengan sambutan Kastaf Kodim 0422/Lampung Barat Mayor Inf Marsianus yang hangat serta semangat para Peserta dan isterinya yang sangat antusias dalam mengikuti sosialisasi. Sosialisasi yang diadakan pada tanggal 18 Juni 2014 tersebut sangat mendapatkan apresiasi dan antusiasme yang hangat dari para Peserta dan isterinya. Banyak pertanyaan yang dilontarkan oleh para isteri mengenai Kartu Penunjukkan Istri (KPI) dan Pengurusan Pensiun Janda. Salah satu isteri Peserta yang bertanya adalah istri dari Kasdim 0422/Lampung Barat dengan pertanyaan yang sangat menarik yaitu “Apakah KPI dapat berlaku oleh lebih dari satu istri dan untuk pensiun warakawuri dapatkah di bayarkan kepada istri yang tidak terdaftar di dalam KPI?” Ka KCP Lampung Sugih Sunatriyo menjawab bahwa KPI bagi anggota TNI dan Polri hanya berlaku untuk satu istri saja dan istri yang tidak terdaftar dalam KPI tidak berhak menerima pensiun warakawuri kecuali khusus bagi para PNS diperbolehkan mempunyai istri lebih dari satu dan semua istri yang mempunyai Karis (Kartu Istri) berhak mendapatkan pensiun warakawuri dengan cara pembagian gaji secara adil.
mereka mengucapkan terima kasih kepada PT ASABRI (Persero) khususnya tim sosialisasi dari KCP Lampung. Kegiatan sosialisasi memang rutin dilaksanakan agar para anggota lebih mengerti, memahami dan mengetahui fungsi serta manfaat yang akan diterima, bukan hanya untuk peserta saja tetapi juga bagi keluarganya. Dan berdasarkan hasil evaluasi dari kegiatan sosialisasi ini, ASABRI KCP Lampung yakin akan mampu memberikan pelayanan yang maksimal dalam melayani proses klaim dengan mudah, cepat dan tepat. Pada akhir sambutannya Kastaf Kodim 0422/Lampung Barat Mayor Inf Marsianus berharap agar informasi yang didapatkan dari sosialisasi dapat bermanfaat bagi para Peserta dan keluarganya
edisi 15
Dengan pemahaman yang utuh tentang Program Pelayanan ASABRI, maka para peserta dan isteri merasa sangat puas dengan adanya kegiatan sosialisasi ini dan
33
RAPAT KOORDINASI KCP ASABRI BENGKULU DAN Kantor Kas BANK BRI BENGKULU
Oleh : Bambang Aslam Foto: Dok. KC Bengkulu beroperasional sejak diresmikan pada tanggal 30 September 2013.
Kemudian pada Rabu tanggal 27 Agustus 2014, bertempat di Kantor Kas PT BRI (Tbk) Bengkulu , Ka KCP ASABRI Bengkulu Bambang Aslam, beserta Petugas Pelayanan, Leonardus P.L Gaol, Sos, dan Admin A. Aprizal Ardiansyah bersama Suvervisor KK BIM PT BRI (Tbk) Rosmala Densi, Customer Service KK BRI Fitri Handayani, Teller KK BRI BRI Lydia Arlini dan Security KK BRI Suardi Edison. Rakor dilaksanakan dengan tujuan untuk melakukan cek dan ricek apa saja yang sedang dilaksanakan, belum dilaksanakan dan rencana ke depan dalam rangka peningkatan pelayanan kepada Peserta ASABRI baik di KCP sendiri maupun di Kantor Cabang/Unit Kerja PT Bank BRI (Persero) Tbk. Menyamakan persepsi antara para pelaksana administrasi dimasing-masing unit kerja dengan pihak ASABRI sekaligus Evaluasi proses pelayanan KCP PT ASABRI (Persero) Bengkulu selama hampir 1 (satu) tahun
Rapat Koordinasi secara berkesinambungan diharapkan dapat memberikan kontribusi pada peningkatan pelayanan karena dapat mengetahui teknik pelayanan hak-hak peserta, bagaimana tata cara peserta mengajukan berkas permohonan administrasi klaim Asuransi dan Pensiun, hingga pencairan klaim.
edisi 15
34
KCP ASABRI Bengkulu dan Kantor Kas PT Bank BRI (Persero) Bengkulu mengadakan Rapat Koordinasi. Kamis tanggal 21 Agustus 2014, bertempat di Kantor Kas PT BRI (Tbk) Bengkulu , Ka KCP ASABRI Bengkulu Bambang Aslam, beserta Petugas Pelayanan, Leonardus P.L Gaol, Sos, dan Admin A. Aprizal Ardiansyah bersama Asisten Manajer Pemasaran Briguna PT Bank Rakyat Indonesia (Tbk) Dahimin Rejab dan Account Officer Briguna Bapak Alimudar.
Diharapkan dengan adanya IT, aplikasi terpadu, sarana/prasarana yang maksimal serta SDM yang profesional, pelayanan dapat diselesaikan dengan cepat, tepat, dan mudah, baik di KCP ASABRI maupun di mitra bayar setempat baik PT Bank BRI (Persero) Tbk, perbankan lainnya dan juga Pos.
ASABRI BAWA PULANG 3 PENGHARGAAN Oleh : Ni Nengah D.H Foto : Kris
Anugerah Business Review atau ABR yang telah rutin dilaksanakan sejak tahun 2004 ini bertujuan untuk mendorong terciptanya iklim yang kondusif bagi korporasi dan juga berlomba dalam meningkatkan prestasi, kinerja, serta kontribusinya bagi pembangunan masyarakat dan perekonomian nasional. ABR juga mendukung upaya-upaya peningkaan efisiensi, efektivitas dan produktivitas perusahaan untuk meningkatkan daya saing, pencapaian kinerja perusahaan dan meningkatkan peran serta dalam mendorong upaya peningkatan praktek Good Corporate Governance di Indonesia. Secara tidak langsung, melalui ABR, masyarakat dapat mengenal korporasi di Indonesia yang saat ini telah dikelola secara lebih baik dan lebih profesional serta dapat dijadikan benchmark bagi pengembangan perusahaan-perusahaan di Indonesia.
korporasi, terutama perusahaan-perusahaan emiten, untuk berloba-lomba meningkatkan prestasi, kinerja dan kontribusinya bagi pembangunan masyarakat dan perekonomian nasional; mendukung upayaupaya peningkatan efisiensi, efektivitas dan produktivitas perusahaan untuk meningkatkan daya saing dan pencapaian kinerja perusahaan; mendorong upaya peningkatan praktek “Good Corporate Governance” di Indonesia dan ikut mensosialisasikan kepada masyarakat bahwa banyak korporasi di Indonesia yang saat ini telah dikelola secara lebih baik dan lebih profesional serta dapat dijadikan benchmark bagi pengembangan perusahaan-perusahaan di Indonesia”
Penilaian dilakukan oleh institusi bisnis dan manajemen yang capable dan independent seperti Business Review, IICD, MarkPlus & Co, Action Coach, Dunamis Organization Service, serta para Dewan Juri yang terdiri dari para pakar bisnis dan manajemen yang memiliki latar belakang dan pengalaman yang baik di pemerintahan, perusahaan nasional maupun multinasional. Tahun 2014 ada beberapa kategori yang dilombakan yaitu Finance Performance; Human Capital, Marketing Management, Operation Management, Good Corporate Governance Implementation, Risk Management, Learning Organization, Corporate Communication, selain itu diberikan juga penghargaan kepada perusahaan sebagai The Best Corporate, The Best Non Listed Company, The Best CEO, dan The Best Potential CEO. Pada tahun 2014 ini, ASABRI berhasil menyabet 3 penghargaan yaitu The Best 5th GCG Implementation of The Year 2014, The Best 4th Corporation for Risk Management of The Year 2014, dan Direktur Utama PT ASABRI (Persero), Adam R. Damiri terpilih sebagai salah satu dari 5 The Best 3rd CEO of The Year 2014. Penghargaan diterima langsung oleh Dirut pada hari Selasa, 9 Desember 2014 di The Ritz-Carlton Mega Kuningan Jakarta. (Foto atas) Adam R. Damiri menerima penghargaan salah satu dari 5 The Best CEO of The Year 2014, sedangkan (foto bawah) Adiyatmika menerima penghargaan salah satu dari 5 The Best GCG Implementation of The Year 2014
edisi 15
Di malam penganugerahan, Ketua Dewan Juri, yang juga mantan CEO BNI Sekuritas Suryo Danisworo menyampaikan “kegiatan ini bertujuan untuk mendorong terciptanya iklim yang kondusif bagi
35
BIMA AWARD 2014 Ajang apresiasi media Internal Naskah & Foto oleh Bowo dipertanggung jawabkan sehingga bisa mendapat peran pentingnya insan kehumasan disetiap BUMN. ASABRI yang mulai menerbitkan majalah pada tahun 2012, berhasil meraih Penghargaan Perunggu Majalah ASABRI Edisi 12 Agustus 2014 Kategori Majalah (Sub Kategori Substansi, Bahasa dan Sistematika Terbaik)
BUMN Internal Media Award 2014 atau BIMA 2014 sebuah ajang apresiasi dari Kementerian BUMN dan BUMN Track kepada seluruh media Internal setiap perusahaan BUMN. Walau baru tahun ini dilaksanakan dan dimana sudah semakin banyaknya media di masyarakat, maka media internal menjadi kebutuhan dasar setiap perusahaan BUMN yang dijadikan sarana komunikasi bagi stakeholder dan shareholder. Dari sekitar 141 BUMN, hampir seluruhnya memiliki media internal.
36
edisi 15
Tujuan BIMA ini diantaranya mendukung peran dan fungsi Media Internal BUMN sebagai instrumen kehumasan dalam menunjang peningkatan kinerja, Reputasi ini untuk mendorong peningkatan kualitas media Internal BUMN melalui kompetisi yang fair, terbuka dan bisa
Selain BIMA, diadakan juga penghargaan kepada Cover Favorit BUMN Track yang berdasarkan pooling sms ke Redaksi BUMN Track. ASABRI juga berhasil meraih pooling terbanyak dan BUMN Track dengan Cover Dirut ASABRI berhasil menjadi Cover Favorit Pilihan Pembaca.
ASABRI kembali raih Marketing Award 2014 ( oleh : Wiwiek Sundari Foto: Kris) Bertempat di JS Luwansa Hotel, ASABRI tanggal 21 agustus 2014, Dirut ASABRI Adam R. Damiri dan Dirop ASABRI Adiyatmika menerima 2 penghargaan Marketing Award 2014 yaitu Bronze Winner Kategori Technical Marketing dan Silver Winner untuk Kategori Strategic Marketing. Tahun 2014 ini ASABRI dapat meraih Silver Winner dimana pada tahun sebelumnya hanya meraih Bronze Winner. Ini artinya bahwa marketing ASABRI dianggap mampu bersaing dengan BUMN dan Perusahaan-perusahan lain.
dan implementasi marketing untuk merespons pasar terbuka menyusul perbaikan ASEAN Economic Community 2015, sesuai yang disampaikan oleh tamu kehormatan dari Singapore yakni Ms Lim Hwee Hua yang memberikan sambutan pada acara pembukaan.
Penghargaan langsung diserahkan oleh Hermawan Kertajaya CEO dan Founder Markplus Inc. dan juga dihadiri oleh Menteri BUMN saat itu, Dahlan Iskan yang dijadikan Juri kehormatan Marketing Award 2014.
edisi 15
Menurut Hermawan Kertajaya, penghargaan ini sudah melalui penjurian yang cukup ketat dan jurijuri dari kalangan professional. Penjurian ini dinilai dari apresiasi bagi BUMN dan anak perusahaan BUMN yang dinilai unggul dalam visi, strategi
37
EARLY IMPROVEMENT Oleh : Hengky Effendi ; Foto : Dok. Humas
Indonesia Quality Award (IQA) merupakan suatu penghargaan atas tingkat pencapaian kinerja ekselen yang diberikan kepada suatu organisasi berdasarkan hasil assesmen berbasis Malcom Baldrige Criteria for Perfomance Excellence. Ikut serta dalam IQA pada hakekatnya bisa sebagai suatu pengakuan, pencapaian, pembuktian, kebanggan, superioritas, prestasi, kepemimpinan, image dan sebagainya. Makna lain yang di dapat adalah bahwa pada dasarnya perusahaaan itu harus tumbuh dan berkelanjutan yang memerlukan sebuah dorongan terdapat hasil kerja yang sudah dicapai. IQA diberikan kepada perusahaan atau organisasi atas usaha membangun kinerja ekselen dan atas perbaikan kinerja yang luar biasa yang direpresentasikan oleh adanya pertumbuhan skor penilaian. Selain itu juga untuk meningkatkan kesadaran bahwa kinerja ekselen merupakan elemen penting bagi organisasi/ perusahaan dalam bersaing. Kinerja ekselen dicapai bukan dalam waktu singkat tetapi memerlukan perjalanan yang harus selalu dimonitor dan diukur tahapan pencapaiannya. Pada tahun 2014 ini, ASABRI baru pertama kali mengikuti ajang IQA. Setelah selama hampir 2 bulan melakukan penyusunan yang didampingi oleh konsultan dan pada awal November lalu, Tim dari IQA melakukan site visit dalam rangka asesmen atas data aplikasi yang telah disusun. Tim examiner berasal dari praktisi yang berpengalaman, independen dan bersertifikasi. Dalam Malcom Baldrige posisi hasil assesmen digolongkan dalam 8 band yang diklasifikasi berdasarkan perolehan skor yaitu :
URUTAN
BAND
GLOBAL IMAGE
World Class Leader Benchmark Leader Industry Leader Emerging Industry Leader Good Performance Early Improvement
RENTANG SKOR 876 – 1000 776 – 875 676 – 775 576 – 675 476 – 575 376 – 475
8 7 6 5 4 3 2 1
Early Result Early Development
276 – 375 0 - 275
POOR
38
edisi 15
Walau baru pertama kali, namun ASABRI berhasil meraih total skor 458 yang termasuk dalam kategori Early Improvement. Ini artinya bahwa ASABRI selama ini benar-benar bekerja dengan memaksimalkan sumber daya yang ada, melakukan inovasi, mengalami perkembangan yang cukup signifikan. Nilai Average bukan hal yang tidak baik atau rendah tetapi artinya ASABRI di mata penilaian dunia sudah menjadi sebuah perusahaan yang mulai tumbuh menjadi perusahaan yang memiliki kinerja ekselen. Bukan skor yang dilihat tetapi lebih pada pertumbuhan perusahaan selama 5 tahun terakhir dan ASABRI bisa membuktikan bahwa ASABRI bisa dan mampu.
EKSELEN
AVERAGE
KEGIATAN TERPADU SOSIALISASI DAN PENYERAHAN BANTUAN PKBL PT. ASABRI DI TANJUNG PINANG Oleh : Jantje M. Mawuntu Foto: Ka. KCP Batam
Peserta sosialisasi terdiri anggota Polri dan PNS Polres Tanjungpinang dan para purnawirawan di wilayah Tanjungpinang. Pada sesi tanya jawab sempat diajukan pertanyaan dan masalah pemotongan BUM KPR bagi personil yang tidak jadi akad kredit. Dijelaskan adalah bahwa ASABRI mendapatkan data/daftar peserta yang mendapat fasilitas BUM KPR dari YKPP harus dipotong Manfaat Santunan Asuransi (SA) / Manfaat Santunan Nilai Tunai Asuransi (SNTA) nya. Kemudian disampaikan juga cara penyelesaian dan pengembalian dari dana
BUM KPR yang terlanjur dipotong dengan melalui koordinasi dengan YKPP. Selesai pelaksanaan sosialisasi di Mapolres Tanjungpinang, Kakancab Medan dan Tim langsung menuju ke Makorem 033/WP untuk menyerahkan bantuan PKBL PT ASABRI (Persero) berupa material bangunan senilai Rp 11.483.000,- untuk renovasi Masjid Ar-Ridho Makorem 033/WP dan sarana bermain anak di asrama Korem 033/WP senilai Rp 8.642.500,- yang diterima Kasrem 033/WP Kolonel Inf. Sudarmadi S.sos dan pejabat Korem 033/WP yang didampingi para Kasi Korem 033/WP dan disaksikan anggota Makorem 033/WP. Atas nama seluruh anggota Makorem 033/WP, Kasrem mengucapkan rasa terima kasih kepada ASABRI atas bantuan tersebut karena sangat bermanfaat untuk prajurit Korem 033/WP beserta keluarganya dan dapat meningkatkan hubungan silaturrahmi antara Korem 033/WP dengan ASABRI.
edisi 15
Sosialisasi ASABRI di wilayah Tanjungpinang – Kepri yang dilaksanakan di Mapolres Tanjungpinang oleh KCP Batam, pada tanggal 6 November 2014 yang menghadirkan Kakancab Medan Kabul Mulyanto yang pada kesempatan tersebut menyampaikan kata sambutan dan sekaligus sebagai narasumber pada sosialisasi ASABRI. Materi sosialisasi yang disampaikan antara lain Manfaat Asuransi ASABRI, Pembayaran Pensiun, Permasalahan yang mempengaruhi proses penyelesaian pembayaran pensiun, Pengembalian Iuran Dana Pensiun (IDP) bagi anggota yang diberhentikan tanpa hak pensiun, Tunjangan Bersifat Pensiun, Tunjangan, Pesangon, Hak dan kewajiban pensiunan serta Sekilas mengenai BUM KPR
39
ASABRI Peduli Perbatasan oleh : Mukti H. ; Foto: Dok. PKBL
40
edisi 15
Minimnya infrastruktur penunjang di kawasan wilayah perbatasan Indonesia turut mendapat perhatian dari beberapa BUMN, salah satunya adalah ASABRI. Tahun ini, ASABRI yang bersinergi dengan 12 BUMN seperti BRI, BNI, BTN, Mandiri, Telkom, Pertamina, Taspen, Pembangunan Perumahan (PP), Pelindo II, Pelindo III, PGN serta Semen Indonesia, berencana membangun di kawasan wilayah perbatasan dengan target 41 sasaran dan akan menelan total anggaran Rp 12,258 Milyar tahun 2014.
Kadiv PKBL Heri Pramono menyatakan bahwa sejauh ini kita sudah realisasikan sekitar 8 sasaran. Khusus untuk NTT (Kupang dan Belu), ASABRI dan 12 BUMN tersebut akan segera merealisasikan pembangunan 33 sasaran lagi yang diperuntukkan bagi masyarakat dan anggota TNI yang tinggal di wilayah perbatasan Kaltim, Kalbar, Sulawesi dan Papua. Untuk saat ini baru wilayah perbatasan NTT (Kupang dan Belu) yang dibangun karena berdasarkan skala prioritas. Namun begitu, tidak menampik kemungkinan jika ASABRI dan 12 BUMN lainnya akan membangun juga
Air Bersih, Solar Cell, Sumur Bor, MCK Transmitter dan Pipanisasi di perbatasan baik bagi masyarakat, maupun TNI yang tinggal di wilayah perbatasan. Sampai tahun 2015 ditargetkan akan membangun sekitar 41 sasaran khusus di wilayah perbatasan. Biaya yang dibutuhkan untuk pembangunan satu sasaran Rp 100 - 200 juta. Namun untuk daerah tertentu, biaya bisa mencapai Rp 300 juta. Untuk anggaran memang akan dilakukan penyesuaian, mengingat setiap daerah memiliki karakteristik yang berbeda. Saat ini sedang diupayakan percepatan pembangunan kawasan perbatasan yang ada di Kupang dan Belu karena dapat ikut mensejahterakan masyarakat di kawasan perbatasan sesuai dengan programprogram yang telah disusun. Selain pembangunan Air Bersih, Solar Cell, Sumur Bor, MCK Transmitter dan Pipanisasi, yang melibatkan 12 BUMN, nantinya ASABRI juga akan berupaya untuk mencukupi kebutuhan listrik di kawasan perbatasan dengan pembangkit listrik mikro hidro.
edisi 15
Daerah perbatasan memiliki sumber daya air seperti air terjun dan aliran sungai yang cukup deras, yang dapat dimanfaatkan sebagai tenaga pembangkit. Tidak hanya itu, posisi daerah perbatasan juga akan dimanfaatkan sebagai salah satu penghasil devisa bagi Indonesia. Seperti membangun pusat-pusat perekonomian baru di kawasan perbatasan agar masyarakat perbatasan seperti dari Malaysia tertarik melakukan transaksi jual beli di Indonesia sehingga membantu peningkatan perekonomian masyarakatnya.
41
ASABRI KANCAB BANDUNG GENCARKAN PKBL Oleh : Yoga Foto: Dok PKBL
Penyaluran kredit lunak dengan menggunakan anggaran Program Kemitraan berperan dalam menggerakkan roda perekonomian masyarakat ekonomi lemah. Penyerapan dana tersebut diharapkan mampu dikelola dengan perhitungan bisnis yang cermat.
A
42
edisi 15
ksi sosial ASABRI Kancab Bandung diawali dengan melakukan pemberdayaan di ranah ekonomi masyarakat. Yakni, memberikan kredit lunak pada sektor industri, perdagangan, ternak dan jasa melalui Program Kemitraan. Dari hasil pengamatan langsung dan informasi dari masyarakat setempat, beberapa sektor tersebut mempunyai hasil produksi yang baik. Hal itu merupakan competitive advantage yang dapat menjadi pendongkrak skala ekonomi. Dalam rangka realisasi penyaluran dana Program Kemitraan Tahun 2014, Laknit PKBL
ASABRI Kancab Bandung, Kamis, 17 Juli 2014, menyalurkan dana tersebut ke mitra binaan terpilih. Tahun 2014, PKBL ASABRI Kancab Bandung memperoleh alokasi anggaran Program Kemitraan Rp 950.000.000 untuk 19 unit terdiri dari 18 unit UKM dan 1 unit Koperasi. Dari jumlah tersebut dapat terserap sesuai jumlah alokasi mitra binaan, yaitu pada tahap pertama sebanyak 19 unit UKM dengan jumlah dana yang disalurkan mencapai Rp 532.000.000 dengan perincian berdasarkan sektor usaha, yakni sektor Industri sebesar Rp 120.000.000,
sektor perdagangan Rp 235.000.000, sektor peternakan senilai Rp 92.000.000,dan sektor jasa sebesar Rp 85.000.000. Sedangkan sisanya akan disalurkan pada tahap kedua. Sebelum acara dana pinjaman itu diserahkan, sebelumnya diberikan pula pendidikan dan pelatihan bagi mitra binaan terpilih. Materi pelatihan kewirausahaan disampaikan oleh nara sumber dari BPPKU (Badan Promosi Pengelola Keterkaitan Usaha) KADIN Kota Bandung, Bambang Tris Bintoro. Sedangkan materi PKBL disampaikan oleh pelaksana PKBL Kancab Bandung.
edisi 15
Dalam kesempatan ini penyaluran dana Program Kemitraan ini, Kakancab ASABRI Bandung menyampaikan pesan agar bantuan pinjaman yang diterima benarbenar bisa dikelola dengan baik dan perhitungan bisnis yang cermat, sehingga berguna untuk mengembangkan usaha yang sudah ada.
43
LAHIRKAN MITRA BINAAN UNGGULAN Teks: Mukti Haryanto Foto: Dok. Kc ASABRI
ASABRI terus memperluas sasaran pembinaan para pengusaha kecil. ASABRI melakukan pembinaan terhadap para pelaku usaha kecil menjadi pengusaha mandiri dan tangguh menjadi sasaran utama Program Kemitraan ASABRI.
T
ak sekadar memberi bantuan modal, ASABRI memiliki kewajiban untuk merangkul para mitranya melalui capacity building yang mencakup pelatihan keuangan, pelatihan manajemen, ataupun pelatihan motivasi menjadi wirausaha. Tujuannya, mengantarkan para mitra binaan menjadi pengusaha yang tangguh dan mandiri.
44
edisi 15
Dalam rangka realisasi penyaluran dana Program Kemitraan (PK) tahun 2014, Laknit PKBL Kancab ASABRI Jakarta telah menyalurkan anggaran ke mitra binaan terpilih pada Rabu 13 Agustus dan Kamis 14 Agustus 2014. Tahun 2014, PKBL Kancab ASABRI Jakarta memperoleh alokasi anggaran senilai Rp 1.292.500.000, dengan jumlah sasaran mitra sebanyak 38 unit, yang terdiri dari 37 unit UKM dan 1 unit Koperasi. Berbagai bidang usaha yang dicakup, antara lain 7 unit usaha sektor Industri, 24 unit usaha sektor perdagangan, dan 1 unit usaha sektor peternakan. Sementara itu, penyaluran anggaran PK tahun ini juga menyentuh sektor
jasa sebanyak 5 unit usaha dan sektor koperasi sejumlah 1 unit usaha. Sebelum dana PK tersebut dikucurkan, para mitra binaan terpilih mendapatkan pendidikan dan pelatihan yang merupakan bagian dari pelaksanaan PKBL ASABRI. Materi pelatihan kewirausahaan pada pertemuan tersebut disampaikan oleh Pandji Atmodjo sebagai narasumber yang berasal dari Kepala Sudin Koperasi & UKM dan Perdagangan Walikota Jakarta Timur. Sedangkan terkait materi PKBL disampaikan oleh pelaksana PKBL Kancab Jakarta. Puncak acara kegiatan hari itu berupa penyaluran dana pinjaman Program Kemitraan yang diserahkan langsung oleh Kakancab selaku Pembina Laknit PKBL ASABRI Cabang Jakarta, Deden Nugraha, kepada mitra binaan selaku penerima pinjaman. Dalam kesempatan itu, Deden berpesan agar bantuan pinjaman yang dterima benar-benar dapat dikelola dengan baik dan diperhitungkan dengan strategi bisnis yang cermat, sehingga berguna untuk mengembangkan usaha yang sudah ada.
yang diberi nama Happy 2 Meat itu disetujui menjadi mitra binaan dan mendapat kucuran dana segar senilai Rp 50 juta pada September 2012. Dana tersebut kemudian digunakannya untuk menyewa bangunan tingkat dua berukuran 10x5 meter yang berlokasi tepat di seberang rumahnya, di wilayah Jatinegara Jakarta Timur. Sebagian lagi, dimanfaatkan untuk menyetok barang.
Wahyu Sudrajat salah satu contoh mitra binaan ASABRI yang berhasil. Bersama sang istri, Yenny Oktavia, pria kelahiran 23 Maret 1979 itu memulai bisnis online pada pertengahan 2011. Saat itu, dirinya mencoba menjajakan daging sapi bermodalkan Rp 3,5 juta, yang digunakan untuk membeli freezer, satu karton daging sapi sebagai modal awal, serta membeli domain website. Karena harga daging sapi yang relatif tidak stabil, dirinya mencoba mencari produk lain yang lebih variatif. Ia pun mencoba pengalaman baru dengan menjadi distributor salah satu produk daging ayam olahan beku. Karena langsung mengadakan pemesanan ke pabrik, maka dirinya dikenakan target penjualan awal-awal sebanyak 250 kilo per bulan untuk mendapatkan “bonus” satu buah lemari pendingin. Dalam waktu 7-8 bulan pertama bisnisnya cukup terseok-seok. Namun harapan ke depan mulai terbentang. Selain media sosial penawaran produknya mengjangkau forum-forum jual beli di dunia maya hingga memasang iklan berbayar di google. Upaya ini membuahkan hasil pada awal tahun 2012. Saat itu, penjualan produknya telah mencapai 1 hingga 2 ton per bulan. Dari situlah, ia mendapat saran dari suplier untuk membuak sebuah toko. Tetapi terkendala modal. Informasi dari sang kakak, seorang pengusaha bengkel yang telah menjadi mitra binaan ASABRI terlebih dahulu, Wahyu pun mengajukan proposal ke perusahaan asuransi sosial milik BUMN tersebut. Tak perlu menunggu lama, usahanya
Kini, usahanya kian maju. Alat produksi bertambah dari yang sebelumnya hanya memiliki satu buah mesin pendingin kini bertambah menjadi delapan buah. Dibantu empat orang karyawan, usaha yang dijalaninya mampu mendatangkan omzet ratusan juta per bulan. Omzet yang diperoleh antara Rp 400-500 juta, Wahyu mengaku, ASABRI berperan besar dalam membuka jalan usahanya. Terutama, dengan kemampuan dirinya menyewa toko. Saat ini, pelanggan usahanya meluas hingga kawasan Jabodetabek, BSD Tangerang, dan kawasan Lido Jawa Barat. Sebagian dari mereka merupakan ibu-ibu pekerja, pengusaha toko, café, hotel, dan toko buah. Ia mengaku, peluang usaha produk sajian praktis ini masih terbuka lebar. Ayah 3 anak ini tetap optimis usahanya dapat berkembang lebih maju, mengingat pangsa pasar di Jabodetabek masih sangat luas.
PRODUSEN KRUPUK BINAAN ASABRI KANCAB SEMARANG Oleh : Simon Pujo S ; Foto : Dok. Kancab Semarang
PKBL ASABRI Kancab Semarang selalu konsisten melakukan pembinaan dan monitoring ke seluruh mitra binaannya, yang ditekankan adalah perlunya inovasi produk dan menghadapi karakter pasar demi menjaga kelangsungan usaha yang dapat meningkatkan keuntungan. tak terkecuali bagi para pengusaha kerupuk yang ada di desa Tegalsari Manjung, Kecamatan Sawit, Kabupaten Boyolali, binaan dari ASABRI Kancab Semarang. Menurut Kakancab ASABRI Semarang Wahyu Widiarti, SH disaat melakukan kunjungan monitoring ke Desa Tegalsari Manjung Boyolali, pada hari Selasa 7 Oktober 2014, berusaha menumbuhkembangkan mitra usaha dari usaha kecil hingga menjadikan usaha yang tangguh dan mandiri merupakan bagian dari cita-cita ASABRI. Desa Tegalsari Manjung Boyolali merupakan sentral produksi kerupuk yang pangsa pasarnya selain Kab. Boyolali dan sekitarnya, juga telah merambah hingga luar Jawa khususnya wilayah Kalimantan. Kurang lebih 2 tahun, PKBL ASABRI Semarang bersama Kelompok Usaha Kerupuk di Desa Tegalsari Manjung Boyolali telah menjalin kerjasama
kemitraan baik dari Penyaluran Kredit Modal Usaha maupun Program Pendampingan Usaha. Bantuan dana dari ASABRI dirasa sangat bermanfaat seluruh produsen kerupuk di desa Tegalsari Manjung Boyolali. Hal ini diungkapkan oleh salah satu pelaku usaha yaitu Rochmad yang pada tahun 2012 mendapat bantuan modal dari ASABRI sebesar Rp 50 juta. Modal tersebut digunakan untuk membeli mesin pengering dan mesin cetak kerupuk. Kedua mesin ini ternyata mampu meningkatkan produksi kerupuk sampai 700 %, yang dulunya hanya menghasilkan 1,5 ton kerupuk perbulan, sekarang hasilnya meningkat hingga mencapai 10 ton kerupuk per bulan. Tenaga kerja juga bertambah, dulu cuma 7 pekerja, sekarang menjadi 15 pekerja.
46
edisi 15
Selain memberikan bantuan berupa modal usaha, ASABRI juga mengadakan pelatihan dan pembekalan mengenai tata kelola usaha produksi dan tenaga kerja kepada para pelaku usaha. Hal ini dilakukan agar selalu dapat memberikan motivasi dan dapat terus memantau perkembangan usaha dari para mitra usaha.
MITRAKU PENGUSAHA KECIL & MENENGAH
Oleh : Dienul Fauza Foto: Dok.ASABRI
Sebagai wujud kepedulian ASABRI kepada para pengusaha di level kecil menengah terutama yang berada di Propinsi Lampung, pada tanggal 18 Juli 2014 bertepatan dengan bulan Ramadhan, ASABRI menyalurkan bantuan dana usaha dalam bentuk Program Kemitraan. Penyerahan dana dilakukan langsung oleh Ka. KCP Lampung Sugih Sunatriyo. Dalam sambutannya Sugih Sunatriyo menyampaikan selamat dan memberikan motivasi kepada para pengusaha yang memperoleh kesempatan baik ini, karena masih banyak pengusaha-pengusaha lain yang tidak mendapat bantuan tersebut dikarenakan terbatasnya kuota dana kemitraan dan tidak lengkapnya persyaratan yang diajukan, harapan beliau semoga dana tersebut dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga dapat memajukan usaha dan meningkatkan taraf hidup kearah yang lebih baik. Proses penyerahan dana diawali dengan penyerahan persyaratan, verifikasi persyaratan dan selanjutnya dilakukan akad penyerahan dana. Bantuan dana diberikan kepada 26 pengusaha dari berbagai wilayah dan jenis usaha, bantuan tersebut diberikan dalam bentuk kredit lunak yaitu imbalan jasa 6% per tahun serta persyaratan yang mudah, dengan demikian para pengusaha sangat diringankan dalam hal pembayaran angsuran dan pengurusan persyaratan. Selain untuk meningkatkan taraf perekonomian bagi pengusaha kecil dan menengah, diharapkan dengan diberikannya bantuan tersebut tidak akan ada lagi pengusaha-pengusaha kecil yang kekurangan modal dan mengambil jalan pintas dengan meminjam modal kepada tengkulak atau lintah darat.
edisi 15
Untuk lebih memberikan pemahaman kepada para pengusaha kecil dan menengah, acarapun diisi dengan penyampaian materi tentang Kewirausahaan oleh akademisi sekaligus praktisi koperasi & UKM, Hj. DR. Ir. Nuraini. MM, yang menitikberatkan pada eksistensi dalam persaingan usaha. Pesan yang dapat ditangkap adalah bahwa dibutuhkan kerja keras dan inovasi dalam setiap kegiatan usaha, sehingga pengusaha-pengusaha dapat terus maju dalam berwirausaha. Ketua Kelompok Pengusaha Perikanan Desa Sinar Rejo Lampung Tengah, Yani berharap, semoga kegiatan ini dapat terus dilakukan oleh ASABRI dan semakin banyak pengusaha kecil dan menengah yang dapat terbantu oleh adanya bantuan dana kemitraan ini.
47
ONE SILVER WINNER dan TWO GOLD WINNERS dari LA TOFI SCHOOL OF CSR oleh: Sarwoko Foto: Kris
Penghargaan pelayanan publik melalui program CSR pada BUMN & BUMD pertama kali dilaksanakan di Indonesia atas prakarsa La Tofi School of CSR. The La Tofi School of CSR (Corporate Social Responsibility) yang berdiri pada awal 2010 merupakan sebuah mazhab baru CSR berciri Indonesia. La Tofi School of CSR memandang CSR sebagai kreativitas perusahaan untuk memajukan bisnisnya.
48
edisi 15
Sektor Program Kemitraan dan Bina Lingkungan ternyata mendapatkan apresiasi positif dari La Tofi School of CSR. Melalui kegiatan BUMN Awards untuk BUMN & BUMD dengan Tema Penyelenggaraan Pelayanan Publik Terbaik, Kamis (25/9) di Hotel Kempinski, Jakarta. ASABRI melalui Divisi PKBL meraih beberapa penghargaan La Tofi yaitu Silver Winner untuk Kategori Usaha Kecil, Gold Winner untuk Kategori Pengembangan Sarana dan Prasarana Umum serta Gold Winner untuk Kategori Bantuan Sosial dan Penanganan Bencana.
La Tofi School of CSR ini melibatkan tim penilai CSR yang berasal dari Ombudsman RI, Kementerian Koperasi, UKM dan Kementerian Sosial. Mereka melakukan penilaian terhadap BUMN & BUMD yang melakukan pelayanan publik dengan baik melalui program CSR. Dalam penilaian dicari perusahaan yang berinovasi dan bereaksi cepat terhadap persoalan yang muncul di tengah masyarakat. Chairman La Tofi School of CSR dalam sambutannya mengatakan, penghargaan CSR merupakan salah satu cara untuk mendorong dan memotivasi
La Tofi School of CSR mengapresiasi upaya yang telah dilakukan sejumlah lembaga atau Perusahaan, termasuk ASABRI yang memiliki komitmen dan kepedulian yang tinggi terhadap lingkungan sekitarnya. La Tofi School of CSR melihat komitmen tersebut ada pada ASABRI yaitu kepedulian ASABRI pada Pembangunan Daerah Terluar, Terpencil dan Terluar, dimana ASABRI menjadi Koordinator dalam melaksanakan pembangunan daerah di wilayah perbatasan. Pembangunan daerah terluar, terpencil dan tertinggal di wilayah perbatasan yang dilakukan
oleh ASABRI dilakukan salah satunya dengan cara memanfaatkan ketersediaan energi matahari yang ada melalui bantuan Solar Cell, terutama di sejumlah wilayah perbatasan seperti di Sekayam, Nunukan, Kawaluso, NTT dan Papua, serta di seluruh Indonesia, terutama di kawasan Timur Indonesia. Diharapkan, perusahaan sebaiknya tidak hanya mencari keuntungan semata, tetapi juga harus memberi solusi dan kesejahteraan untuk masyarakat. Bukti pelayanan publik pada perusahaan BUMN dibuktikan dengan dijalankannya Program Kemitraan dan Bina Lingkungan (PKBL). Dengan kondisi perkembangan jaman dan cepatnya pertumbuhan ekonomi di Indonesia serta dunia, maka sangatlah penting untuk tetap menumbuhkan kesadaran dan mengajak peran serta semua pihak agar lebih peduli terhadap lingkungan. Melalui kegiatan ini diharapkan tingkat kesadaran dan kepedulian Perusahaan khususnya BUMN terhadap lingkungan dijalankan dengan caranya masing-masing yang didukung perencanaan yang baik dan keberlanjutan (sustainable).
edisi 15
perusahaan melaksanakan program CSR lebih baik, dan di sisi lain menyadarkan perusahaan agar tidak hanya mengejar keuntungan semata, namun juga menyadari tanggung jawab sosialnya pada masyarakat. Ketua Ombudsman RI yang juga Ketua Tim Penilai CSR BUMN & BUMD, Bapak Dadang Girindrawardana dalam konferensi persnya mengatakan bahwa Ombudsman melakukan pengawasan terhadap semua penyelenggaraan pelayanan publik termasuk CSR atau PKBL.
49
DENGAN NUZULUL QUR’AN KITA TINGKATKAN IMAN DAN TAQWA
Oleh H. A. Zainal Abidin Foto: Kris
17 Ramadhan merupakan hari yang bersejarah bagi umat Islam yaitu Pertama kali Nabi Muhammad SAW Menerima Wahyu dari Allah melalui Malaikat Jibril AS yang bertempat di Gua Hiro, Nabi menerima wahyu pertamanya yaitu surat Al-Alaq ayat 1-5 yang memerintahkan kepada seluruh umat manusia untuk membaca dan belajar. dengan belajar, kita bisa bersyukur atas seluruh penciptaan Allah SWT di muka bumi. Kita yang sudah dianugerahi ilmu dan pengetahuan lebih dari makhluk Allah yang lain, harus lebih banyak bersyukur dan menjadikan Al Quran sebagai pegangan hidup.
50
edisi 15
Dalam sambutannya, Dirut ASABRI Adam R. Damiri, mengatakan memperingati hari besar agama seperti ini bukanlah acara seremonial belaka melainkan lebih dititik beratkan pada hakekat dan Nilainilai yang terkandung didalam Al-Qur;an serta meningkatkan keimanan dan ketaqwaan kepada Allah SWT. Salah satu hikmah yang terkandung dari turunnya Al-Qur’an yaitu sebagai petunjuk bagi manusia, sebagai pembeda antara hak dan batil, maka seyogyanya sebagai umat muslim cepat kembali melakukan intropeksi diri apakah perbuatan yang dilakukan selama ini sudah sesuai dengan tuntunan Al-Qur’an atau belum.
Al-Qur’an merupakan merupakan kitab suci umat muslim yang dijadikan petunjuk (pedoman) dalam menjalankan aktifitas guna meraih keselmatan dan kebahagiaan baik dunia maupun akhirat kelak dan merupakan mu’zijat terbesar dari kerasulan Nabi Muhammad SAW, kita sebagai umatnya dapat merasakan hikmahnya diantaranya Terpelihara keaslinnya dan tidak berubah sedikitpun karena Allah yang menjaganya, Ayat suci Al-Qur’an bila di baca tidak pernah membosankan serta memberikan ketenangan dan kesejukan hati pada pembaca dan pendengarnya, Al-Qur’an bila dipelajari huruf demi huruf, ayat demi ayat akan melahirkan suatu ilmu yang luar biasa dan Al-Qur’an diturunkan dengan bahasa arab yang mempunyai 8 Kaidah bahasa yang tidak mungkin bisa ditiru oleh bahasa – bahasa lainya di dunia. Ustadz H. Muhammad Wahidi, S.H.M.H. dalam ceramahnya, mengajak kepada jamaah untuk selalu mempelajari, membaca dan mengamalkan Al-Qur’an dan menyampaikan bahwa sebaik – baik manusia adalah orang yang gemar membaca, mempelajari dan mengamalkan Al-Qur’an didalam kehidupannya tentu saja Allah memiliki sorga seluas langit dan bumi di peruntukkan bagi orang yang selalu gemar membaca, mempelajari dan mengamalkan isi AlQur’an.
ARTI PENTING SUATU
DOKUMEN Ukuran keberhasilan dalam penyelengaraan dokumen dapat dilihat sejauh mana kearsipan dokumen dapat memberikan kontribusi dalam mencapai tujuan Perusahaan. Semakin besar kontribusi dokumen dalam mendukung kelancaran aktifitas Perusahaan, menunjukan semakin tinggi pula keberhasilan pengelolaan dokumen. Di ASABRI, setiap pekerjaan dan kegiatan operasional Perusahaan terutama yang berkaitan dengan pelayanan, memerlukan data/dokumen dan informasi yang harus diarsipkan dengan baik dan benar. Pengarsipan dokumen tersebut merupakan bukti dan rekaman dari data Peserta dan juga seluruh kegiatan transaksi pelayanan, ditambah lagi seluruh rekaman kegiatan-kegiatan pengambilan Kebijakan atau Keputusan. Arsip sebagai data diolah baik secara manual maupun melalui bantuan komputer menjadi informasi. Pengolahan tersebut disesuaikan dengan kebutuhan, sehingga dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi modern, maka berdampak pula pada pola perkembangan dan kemajuan Bidang Kearsipan yang semakin baik.
Dengan kebutuhan SDM yang mampu mengelola arsip secara baik secara manual maupun teknologi, maka ASABRI menyelenggarakan kegiatan workshop Pengelolaan Arsip. Workshop diikuti oleh Sekretaris Direksi, Sekretaris Divisi, staf Kesekretariatan serta staf Dosir (Petugas yang mengelola dan menghimpun data Peserta), baik dari Kantor Pusat maupun Kantor Cabang. Workshop dilaksanakan di Bogor pada tanggal 22-24 Oktober 2014. Seluruh peserta mendapatkan ilmu dan pengetahuan tentang pengelolaan dokumen yang baik dan mudah. Arsip/dokumen bukan semata-mata terkait dengan masalah administrasi semata, tetapi memiliki dimensi di luar kearsipan seperti masalah hak paten. Di masa sekarang ini dibutuhkan keberadaan sebuah dokumen/arsip sebagai alat bukti, sumber data/informasi maupun rekaman kegiatan atau kinerja perusahaan. Penyelengaraan tata kearsipan yang baik harus dapat menjamin keselamatan dokumen itu sendiri dan menjamin ketersediaan dokumen yang memberikan kepuasan bagi pengguna dalam menyelesaikan suatu pekerjaan atau tugas, oleh karena itu diperlukan kebijakan yang mengatur ketepatan dan keseragaman prosedur baik SDM, sarana, maupun aspek lain dalam pengelolaan arsip.
edisi 15
D
okumen sebagai salah satu sumber informasi membutuhkan suatu sistim pengelolaan yang tepat, sehingga dapat menciptakan efektifitas, efisien dan produktifitas bagi sebuah Perusahaan. Pengelolaan kearsipan dokumen harus terencana dengan sistematis, serius dan terencana. Penyelenggaraan tata kearsipan dokumen perlu dilakukan dengan manajemen yang rapi, perencanaan yang matang, penempatan yang baik serta pengorganisasian yang sesuai dengan standar.
Oleh: Dra.Nurlisni Foto: Ivan
51
RAPAT ANGGOTA TAHUNAN KOPERASI PEGAWAI ASABRI Oleh : Theresina Lesnari Foto: Venny
Rapat Anggota Tahunan (RAT) merupakan kewajiban Pengurus Koperasi untuk melaporkan kepada para anggotanya sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan kegiatan usaha selama kurun waktu satu tahun. Dari hasil laporan inilah para anggota koperasi dapat menyampaikan pendapat,saran,tanggapan yang dapat memajukan Koperasi Pegawai ASABRI di masa yang akan datang. RAT dilaksanakan pada hari Kamis tanggal 21 Agustus dan dibuka langsung oleh Dirut ASABRI selaku Pembina Utama koperasi. RAT dihadiri 272 anggota dari seluruh anggota koperasi yang berjumlah 526 dan tersebar di seluruh Kancab dan KCP.
52
edisi 15
Dalam sambutannya, Plt. Ketua Koperasi menyampaikan permohonan maaf atas pelaksanaan RAT yang beberapa kali mengalami penundaan yang dikarenakan penyelesaian Laporan Keuangan Auditor Independen serta kepadatan acara perusahaan. Agenda Utama RAT adalah mengesahkan Pertanggungjawaban Pengurus serta Laporan Badan Pengawas dalam pelaksanaan kegiatan usaha Tahun Buku 2013, mengesahkan
Rancangan Rencana Kerja serta Rencana Anggaran Pendapatan dan Biaya Koperasi Pegawai Asabri Tahun 2014 dan sekaligus Pelantikan Ketua Koperasi beserta Ketua Badan Pengawas yang baru. Setelah selesai sambutan PLT Ketua Koperasi dilanjutkan sambutan Pembina Utama koperasi yang menyampaikan bahwa keberadaan koperasi sebagai salah satu lembaga yang menjadi mitra kerja ASABRI dalam melayani pegawai,mempunyai tugas pokok dalam membantu pimpinan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai ASABRI.
SERAH TERIMA PENGURUS DHARMA WANITA PT ASABRI ( oleh : Artati Foto: Kris )
Tanggal 22 September 2014 bertempat di lantai 3 ruang rapat Dharma Wanita PT ASABRI (Persero) diadakan acara serah terima pengurus lama Dharma Wanita ASABRI kepada pengurus yang baru, hal ini dilakukan karena adanya pergantian pengurus lama ke pengurus baru.
suatu organisasi. Berakhirnya masa penugasan tidak berarti berakhir pula hubungan yang sudah lama terjalin dengan baik karena silaturahim harus terpelihara sampai kapanpun.
Acara dibuka oleh Ibu Adam R. Damiri selaku Ketua Dharma Wanita, dalam sambutannya beliau mengucapkan terima kasih atas pengabdian Ibuibu pengurus lama yang telah mengabdi kepada Dharma Wanita ASABRI selama ini dan ucapan selamat datang kepada pengurus yang baru, semoga lebih baik dan dapat mendorong moril bagi suami agar dapat melaksanakan tugas secara optimal serta dapat mewujudkan karya nyata sehingga bermanfaat bagi ASABRI.
edisi 15
Penggantian pengurus seperti ini lazim dilakukan dalam suatu organisasi karena itu sebuah dinamika
53
PELAYANAN PRIMA BERNUANSA KEDAERAHAN Oleh : Hasan S.kom Foto: Dok.KC Makasar
54
edisi 15
Dalam rangka memeriahkan HUT Propinsi Sulawesi Selatan ke 345 yang jatuh pada tanggal 19 Oktober 2014, sesuai dengan Surat Edaran Gubernur Sulawesi Selatan Kancab ASABRI Makassar juga berpartisipasi yaitu melakukan pelayanan publik dengan menggunakan pakaian adat bugis-makassar (Baju Bodo) pada tanggal 16 -17
Oktober 2014 pada jamjam kerja/dinas. Pelayanan kepada setiap peserta dengan nuansa kedaerahan memberikan
nuansa baru, agar ASABRI dekat dengan peserta serta menghargai dan menghormati adat
istiadat setempat yang sesuai dengan pepatah “Dimana Bumi dipijak disitu langit dijunjung”. Selain itu, tradisi semacam ini dapat menjadi semangat baru dan motivasi tersendiri bagi karyawan ASABRI Kancab Makassar.
ASABRI D LIGA VOL ALAM KEJURNA I DIVISI I S T
oleh: Sokhib
Foto: Dok Pr
ibadi
Kejuaraan Liga Voli Divisi I merupakan ajang kompetisi bagi klub bola voli amatir di Indonesia yang rutin diselenggarakan setiap tahun yang bertujuan untuk memantau pemain-pemain berbakat yang nantinya akan diseleksi untuk masuk ke dalam Timnas Indonesia. Sebagai Perusahaan BUMN, ASABRI juga ikut ambil bagian dalam mencetak atlet-atlet voli berbakat di Indonesia untuk turut serta mengharumkan nama Negara dan Perusahaan. Dan dengan semangat serta tekad yang kuat, ASABRI selalu berusaha untuk mewujudkan hal tersebut. Berawal dari keberhasilan Tim Voli Putera ASABRI yang sukses menjadi Juara I di Kejurda DKI. Tim Voli Putera ASABRI dan Tim Bola Voli TNI AL sebagai finalis, lolos mewakili DKI Jakarta ke Kejurnas Livoli Divisi I yang diselenggarakan di Kota Banyuwangi pada tanggal 2-9 Nopember 2014. Tim Voli Putera ASABRI yang diperkuat oleh dua mantan pemain Timnas Aris dan Fadlan, mempersiapkan diri dengan latihan keras untuk menghadapi Kejurnas Livoli,. Kesungguhan ASABRI untuk keberhasilan Tim Voli Putera ini diberikan melalui dukungan penuh dari Manajemen yang memberikan waktu kepada Tim untuk latihan dan melakukan persiapan-persiapan lainnya ke Banyuwangi. ASABRI berharap ingin mencapai 4 besar dalam Liga Voli Banyuwangi ini. Dengan dipimpin oleh Kepala Divisi Asuransi sebagai Ketua Pembina Voli ASABRI, Harry Sarwono, Tim berangkat menuju Banyuwangi untuk berkompetisi dengan ± 20 Tim Putera dan Puteri terbaik yang telah lolos sebagai finalis di provinsinya masing-masing.
AHUN 2014
Sumsel, kembali menang dengan skor 3-1. Dengan 2 kemenangan ini, Tim Voli Putra ASABRI lolos ke Fase 8 besar Liga Voli dengan predikat juara Group di Pool D. Sebagai juara group, Tim Voli Putera ASABRI akan bertanding melawan Runner Up Group Pool C yaitu Tim Voli Putra Mabes TNI, tim yang sangat kuat dan berpengalaman di Liga Voli Divisi I maupun Div Utama, tim yang dikenal dengan disiplin pertahanannya yang sangat baik. Menghadapi pertandingan ketiga/pertandingan dengan sistem gugur ini, Tim Voli Putra ASABRI mempersiapkan mental dan fisik agar sesuai dengan harapan dan bisa mengalahkan lawan. Meski diawalnya skor ASABRI sempat memimpin, namun akhirnya ASABRI harus menerima kekalahan dan mengakui kekuatan lawan. Dan akhirnya Tim Voli Putera Mabes TNI memenangkan pertandingan melawan Tim Voli Putera ASABRI dengan skor 3-2. Manusia yang kuat adalah manusia yang berani berkompetisi. Tim yang kuat adalah tim yang siap menerima kemenangan dan kekalahan dalam berkompetisi. Tim Voli Putera ASABRI akan terus berusaha mewujudkan kemenangan dengan semangat yang tinggi. Hidup Tim Voli Putera ASABRI, semoga kekalahan ini akan menjadikan semangat baru untuk melangkah menuju kemenangan.
edisi 15
Minggu (2/11), Kejurnas Liga Voli 2014 resmi dibuka oleh Walikota Banyuwangi di GOR Tawang Alun Komplek Sport Center, Banyuwangi. PBV ASABRI yang tergabung dalam Pool D terdiri dari 3 Tim yaitu PVB ASABRI, PBV Bank Sumsel dan PBV Putera Padang. Pertandingan pertama, PBV ASABRI berhadapan dengan PBV Putera Padang. Menghadapi Putera Padang, Tim Voli Putera ASABRI meraih kemenangan dengan skor 3-0. Dan pada pertandingan kedua, PBV ASABRI berhadapan dengan PBV Bank
55
TANGGUNG JAWAB GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) oleh: Dr. Bisler Simbolon
S
ecara organisasional, Perusahaan setidaknya memiliki tiga lapis hirarki kewenangan dan tanggung jawab, yaitu Manajemen Tingkat Atas, Manajemen Tingkat Menegah dan Unit Tingkat Pelaksana. Pada Tingkat Atas terdapat Dewan Komisaris (Dekom) dan Direksi. Kedudukan Dekom dan Direksi tidak saja strategis, tapi sangat istimewa, antara lain karena ditetapkan oleh Pemilik Perusahaan. Dekom menurut ketentuan peraturan perundang-undangan, tidak diperkenankan mengurusi perusahaan pada tataran operasional. Dekom berfungsi untuk mengawasi kebijakan Direksi dan memberikan nasihat secara proporsional. Jadi pengurusan perusahaan dan tanggung jawab operasional perusahaan sehari-hari berada dipundak Direksi. Direksi yang mewakili Perusahaan dimanapun termasuk (misalnya) di Pengadilan. Sedemikian berat dan kompleksnya tugas Direksi, maka Direksi dibantu oleh unit-unit kerja yang dikenal dengan organ pembantu, seperti Sekretaris Perusahaan, Satuan Pengawas Internal (SPI), Kepala Divisi dan lain-lain.
56
edisi 15
Salah satu tugas penting Direksi adalah pengendalian internal perusahaan. Untuk mengawasi dinamika pengendalian, dibentuklah SPI sebagai mata telinga Direksi, yang bertanggungjawab langsung kepada Direktur Utama. Penerapan tata kelola Perusahaan atau Good Coporate Governance menjadi tugas Organ Perusahaan dan Organ Pembantu, namun tanggung jawab terbesar ada pada Organ Perusahaan.
Corporate Governance pada tingkat menengah, antara lain mencakup pertanggungjawaban atas sistem pengendalian internal, kebijakan mengenai apa yang boleh diumumkan di publik area, dan apa yang harus disimpan secara internal. Para Manajer yang ada pada tingkat menengah juga ikut merumuskan bagaimana interaksi dengan para stakeholder, termasuk bertanggung jawab langsung atas antisipasi risiko-risiko yang mungkin dihadapi oleh korporasi di unitnya masing-masing. Bagaimana dengan pegawai lainnya? Apakah Corporate Governance juga menjadi bagian dari tugasnya? Jawabannya YA. Misalnya dalam penerapan etika perusahaan tentu merupakan kewajiban semua pegawai, bahkan termasuk merupakan kewajiban semua pihak yang berhubungan dengan perusahaan (stakeholders). Hal ini antara lain terkait dengan penerapan etika perusahaan yang meliputi; anti suap, gratifikasi, fraud dan lain sebagainya. Semua pegawai, terutama yang berada di garis depan operasional perusahaan, yang langsung berhadapan dengan peserta dan stakeholders lainnya, wajib pelaksanakan GCG dengan baik dan benar, namun komitmen penerapannya, sukses atau tidak memang merupakan tanggung jawab Top Manajemen atau Organ Perusahaan. Sedangkan pengelolaan dan pengendalian instrumen GCG dikelola dan merupakan fungsi unit kerja tersendiri, yaitu Divisi Kepatuhan, Hukum dan Manajemen Risiko. Perusahaan ingin sukses? Pahami dan terapkan GCG secara konsisten, baik dan benar.
KEPATUHAN TERHADAP PENGISIAN LAPORAN HARTA KEKAYAAN PENYELENGGARA NEGARA (LHKPN) DI PT ASABRI (PERSERO) Oleh Mardia Penerapan tatakelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG) merupakan hal penting yang perlu diterapkan di Indonesia, terutama bagi perusahaan-perusahaan yang mengelola dana publik seperti perusahaan BUMN. Kepatuhan terhadap implementasi prinsip-prinsip tata kelola Perusahaan yang baik merupakan salah satu kunci keberhasilannya, dan ASABRI yang bercita-cita menjadi Perusahaan yang berkelanjutan, harus mengelola Perusahaan dengan melaksanakan dan mematuhi prinsip-prinsip GCG tersebut. Salah satu bentuk penerapan GCG, terdapat beberapa kewajiban pelaporan insan ASABRI yang perlu dipelihara kepatuhannya yaitu kepatuhan terhadap penerapan Code of Conduct (kode etik Perusahaan), kepatuhan terhadap larangan gratifikasi dan kepatuhan terhadap Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN). Kesadaran dan kepatuhan yang tinggi terhadap pelaporan LHKPN tersebut diharapkan akan mampu mendorong terlaksananya etika bisnis yang tinggi dan mencegah timbulnya benturan kepentingan, kecurangan dan penyimpangan prilaku lainnya dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-hari sehingga dapat mewujudkan manajemen ASABRI yang mempunyai harkat, martabat dan citra yang tinggi dalam menjalankan tugasnya sebagai wakil Perusahaan. Dalam hal pengisian LHKPN, persepsi yang harus dipahami adalah bahwa dengan adanya kewajiban untuk menyampaikan jumlah kekayaan, maka akan dimulai keterbukaan. Dan pengisian LHKPN merupakan langkah awal dari pencegahan tindak korupsi. Harta kekayaan yang harus dilaporkan oleh pejabat BUMN meliputi harta kekayaan penyelenggara negara, istri/suami, termasuk anak-anak yang masih menjadi tanggungan secara finansial. Kategori asal usul kekayaan yang wajib dilaporkan meliputi kekayaan hasil sendiri, warisan, hibah atau hadiah, hingga kombinasi keempatnya. Sedangkan kekayaan yang wajib dilaporkan meliputi harta bergerak, harta tidak bergerak, surat berharga, kas, piutang dan hutang sampai dengan penghasilan suami/isteri,sehingga apabila penyelenggara Negara menikah lagi atau bercerai, wajib melaporkan status suami/isteri.
tetapi juga dilihat dari ketepatan waktu pelaporannya. Dalam rangka memenuhi kepatuhan tersebut, ASABRI selalu menyampaikan LHKPN bagi para pejabat penyelenggaranya secara tepat waktu. Apabila terjadi keteterlambatanpun lebih dikarenakan hanya kendala teknis saja misalnya apabila LHKPN tersebut harus dilaporkan oleh Kepala Kantor Cabang sehingga perlu waktu lebih lama karena jarak pengiriman LHKPN tersebut. Komitmen ASABRI dalam pelaporan LHKPN bagi pejabatnya diperluas dengan realisasi Keputusan kewajiban pengisian formulir LHKPN bagi para manajemen yang dulunya hanya satu tingkat di bawah Direksi (Kadiv dan Kakancab), kini kewajiban tersebut bertambah lagi bagi para pejabat setingkat Kabid dan Kasi tertentu, yang berhubungan dengan jabatannya wajib mengisi LHKPN. ASABRI berkomitmen untuk meningkatkan standar kinerja Perusahaan dengan memperluas kewajiban mengisi LHKPN. Meski KPK tidak bisa menjatuhkan sanksi kepada para pejabat BUMN, tetapi dengan kepatuhan terhadap implementasi pengisian LHKPN maka KPK dapat mengimbau para pejabat BUMN untuk kepatuhannya dalam mengisi LHKPN dan KPK mengharapkan agar jajaran pimpinan BUMN berpartisipasi aktif untuk ikut serta dalam pencegahan tindak pidana korupsi tersebut. Hingga kini Direksi ASABRI melalui Divisi Tuhkum & MR terus memantau progress penyetoran LHKPN di internal ASABRI, dan kepatuhan melaporkan harta kekayaan merupakan salah satu parameter penilaian kinerja dan sebagai salah satu indikator kinerja Perusahaan dalam rangka mencapai BUMN yang bersih.
edisi 15
Kepatuhan Perusahaan dalam melaporkan LHKPN bukan hanya dilihat dari kebenaran pengisiannya
57
1. TANYA
saya adalah anak TNI, dengan ini saya mohon info atas persyaratan yang harus di persiapkan oleh orang tua saya yang akan memasuki masa pensiun di bulan 9 tahun 2014. Dan mohon info atas dokumen yang harus di persiapkan dan kemana di kirim dokumen tersebut agar tidak terjadi penundaan atau keterlambatan keluarnya SK pensiun dari orang tua saya.
JAWAB:
58
edisi 15
untuk persyaratan pengajuan pensiun pertama • Surat Permohonan Pembayaran Pensiun Pertama (SP4) • Asli Surat Keterangan Pemberhentian Pembayaran dan Salinan Surat Keputusan Pensiun • Pas Foto Suami/Istri ukuran 4x6 cm 5 lembar • Asli Surat Keterangan Pemberhentian Pembayaran (SKKP) gaji, lembar 1 dan II yang disahkan oleh KPPN • Asli surat keterangan kuliah dari universitas atau tempat kuliah dan foto copy 1 lembar (Apabila masih ada anak yang berusia 21 sd 25tahun masih kuliah ).Khusus untuk universitas terbuka dilampiri surat belum bekerja dari lurah/kades.
2. TANYA
Maaf, saya mau tanya. Alm. kakek saya pensiunan TNI AD pernah ditugaskan di tim-tim pada tahun 1976. Nenek saya mau mengurusi dana veteran tersebut, mohon penjelasannya menganai dana veteran tim-tim dan bagaimana cara mencairkan dana tersebut. Sebelumnya saya ucapkan terima kasih.
JAWAB:
Mohon maaf sebelumnya, namun untuk para pensiunan yang pensiun sebelum tahun 89 segala pengurusan ada di pihak Taspen, dan untuk info, ASABRI hanya membayarkan segala bentuk pensiunan dan Santunan, tidak ada pemberian dana lain-lain. Ditakutkan jika ada pihak mengaku dari ASABRI atau TASPEN dengan iming-iming memberikan dana Veteran, Dividen atau uang hadiah lainnya, jangan ditanggapi dengan serius, apalagi jika ybs/ pensiunan diharuskan mentransfer sejumlah uang, Mohon agar tidak ditanggapi karena itu adalah bentuk penipuan yang sedang marak di kalangan pensiun.
3. TANYA
Saya ingin bertanya tentang persyaratan mengurus santunan uang duka/wafat bagi almarhumah ibu saya apa saja???dan mendapatkan formulirnya tidak bisa lewat inet ya, harus ke kantor Asabri??? Almarhumah ibu saya meninggal bulan juni 2014 janda dari almarhum bapak TNI pangkat terakhir Mayor meninggal tahun 1990. Terima kasih mohon penjelasannya....
5. Fotokopi Surat Keterangan Kematian 6. Fotokopi Surat Nikah 7. Buku Tabungan (bila pembayaran ditransfer ke rekening) Untuk yang Fotokopi dimohon agar dibuat rangkap 3.
JAWAB:
Untuk pengurusan dan persyaratan Uang Duka Wafat (UDW) anda bisa langsung datang ke Kantor Cabang atau Kantor Pusat ASABRI yang terdekat di kota anda, dan mengisi form pengajuan pelayanan untuk UDW. Mohon maaf karenauntuk Form UDW dan sebagainya masih belum tersedia di website kami. Persyaratan yang harus dibawa adalah sbb 1. Asli dan Fotokopi Skep Pensiun 2. Asli KTPA 3. Fotokopi KTP 4. Fotokopi Surat Keterangan Ahli Waris
empunyai kritik Apabila anda m n pertanyaan dan saran ataupu an asalahan santun mengenai perm kan n silakan kirim iu ns pe n pu au m i: ke redaksi kam 313 Fax: 021-8012 asabri.co.id Email: redaksi@ o.id
[email protected] ng dikirim ke setiap tulisan ya sertai identitas redaksi harus di pon diri dan no tele
NAMA NAMA PEMENANG TTS EPISODE 14 NAMA PEMENANG TEKA TEKI SILANG MAJALAH ASABRI EDISI 13 1. Wisnu Raka R, Kalsel 2. Ii Homzah, Cimahi 3. Djumarna , Bogor 4. Murtinah M , Jaktim 5. Heny Sopi BR Papua
mohon maaf apabila ada kesalahan penulisan atas Nama pemenang
edisi 15
Selamat kepada pemenang hadiah akan di kirim ke alamat masing-masing pemenang lewat wesel. Pemenang Tidak dipungut biaya.
59
Penyerahan Surat Keputusan Pergantian Direksi 1 Juli 2014
lam rangka beasiswa da 14 an ah er ny Pe n 20 I ke 43 tahu HUT ASABR 14 24 Juli 20
Sertijab Kepala Divisi ASABRI 2 Juli 2014
ABRI Sosialisasi AS karta Ja di Pusterad 14 7 Juli 20
Peringatan Nuzulul Quran di Masjid Baitul Halim ASABRI 15 Juli 2014.
Upacara HUT ke 43 ASABRI 5 Agustus 2014
I
T ke 43 ASABR Syukuran HU 14 5 Agustus 20
Pensiun Pertama Mantan Wakasau 12 Agustus 2014
Upacara HUT RI 17 Agustus 2014
Award BUMN Marketing Day 21 Agustus 2014
Pensiun Pertama Mantan Irwasum Polri 1 September 2014
Peletakan batu pertama Kancab Surabaya 26 Agustus 2014
Closing Meeting ISO 9001:2008 12 September 2014
Sosialisasi ASABRI di Makodam III, 16 September 2014
Sosialisasi ASABRI di Makostrad Jakarta 17 September 2014 Sertijab Pengurus Dharma Wanita ASABRI, 22 September 2014
Sosialisasi ASABRI di Koarmabar 24 september 2014
Marinir Sosialisasi ASABRI di 14 20 er mb 23 Septe La TOFI Award 2014 25 September 2014
RI Kunjungan Menhan 14 20 er mb 26 Septe
KEBIJAKAN TATA KELOLA IT Oleh : Suhendriyanto
"Jer basuki mowo beo" kira2 demikianlah bunyi falsafah jawa yang artinya kurang lebih adalah “ setiap kali kita hendak menambah kegiatan/pekerjaan pasti akan membawa biaya atau ongkosnya”, atau dalam kamus bahasa indonesia kontemporer ada peribahasa yg artinya kurang lebih sama yaitu” Tambah Gula, Tambah Sagu.” Penerapan dan kontrol pada pelaksanaan kebijakan Tata Kelola TI di setiap Perusahaan tidak sama, kebijakan Tata Kelola TI selalu disesuaikan dengan kebutuhan dan kondisi lingkungan perusahaan masing-masing, bahkan dalam satu perusahaan bisa saja berbeda standard kebijakan dalam setiap tahunnya, namun tentu saja harus tetap mengacu pada master plan TI (Blueprint TI) yang telah di tentukan. Direksi wajib melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan master plan TI secara berkala dan mengetahui keberhasilan pencapaian pelaksanaan, hasil, dan tujuan master plan TI. Para pemangku kepentingan terhadap TI dengan tata kelola TI harus mampu mencapai efektifitas perusahaan, memberdayakan SDM yang ada, meningkatkan efisiensi dan mampu menerapkan transparansi. Investasi pada bidang TI pada saat ini memang memerlukan dana yang cukup besar, oleh sebab itu diperlukan sebuah Kebijakan Tata Kelola TI agar investasi pada bidang TI dapat dikelola secara optimal dan tepat berdasarkan kebutuhan bisnis serta dapat dipertanggungjawabkan. Diharapkan setiap BUMN mempunyai rujukan dalam pengelolaan investasi TI, jangan sampai investasi TI yg tinggi dapat mengganggu operasional dan pertumbuhan perusahaan secara keseluruhan. Selain itu TI juga mampu mempercepat proses kinerja perusahaan, memaksimalkan pelayanan serta memperbaiki kualitas. Proses TI diwajibkan untuk dapat selaras dan memenuhi kebutuhan bisnis maka keberhasilan Tata Kelola TI ini juga ditentukan oleh seberapa besar
dukungan dan pengaruh Bisnis Proses di dalamnya. Oleh sebab itu maka dalam penerapannya, Kebijakan Tata Kelola TI dibagi menjadi 2 bagian inti yaitu Kebijakan Strategis dan Kebijakan Operasional.
SUMBER DAYA TI
Kebijakan
Standard
Standard
Prosedur
Bisnis Bisnis Proses Proses
Struktur Struktur Organisasi Organisasi
edisi 15
Standard
Prosedur
Kultur Kultur && Kebiasaan Kebiasaan
Kebijakan Kebijakan
Informasi Informasi
Infrastruktur Infrastruktur & Aplikasi & Aplikasi
62
KEBUTUHAN BISNIS
PROSES TI
Bisnis Bisnis Proses Proses
Dan kesuksesan penerapan dari Kebijakan Tata Kelola TI ini sangat dipengaruhi oleh faktor faktor diluar Divisi yang mengelola TI itu sendiri baik dari internal maupun eksternal perusahaan. Pada perumusan dan pelaksanaan kebijakan Tata Kelola TI diperlukan sebuah kerangka kerja (framework). Kerangka kerja tersebut diwajibkan mengacu pada kebijakan Tatakelola TI internasional yang telah di terima secara luas dan telah teruji implementasinya, dengan demikian diharapkan menghasilkan kerangka kerja Tata Kelola TI yg efektif, efisien dan optimal serta dapat diterapkan di dalam perusahaan BUMN.
Berbekal keinginan untuk menerapkan tata kelola TI yang baik maka di tahun ini PT ASABRI (Persero) menggelar program penyusunan Kebijakan Tata Kelola TI. Selain untuk lebih menyempurnakan Tata kelola TI yang sudah ada, juga untuk meningkatkan nilai maturity level Tekhnologi Informasi PT ASABRI (Persero), sehingga diharapkan peran TI ASABRI dapat lebih optimal dalam mendukung Visi dan Misi perusahaan untuk memberikan dan meningkatkan proses bisnis dan pelayanan pada pesertanya.
I R B A S A I INOVAS e A P T K T A MEMBU
g. L
Oleh : Arinin
ASABRI adalah pembuatan Kartu Tanda Peserta ASABRI elektronik atau yang disingkat dengan KTPA-e. Sejak tahun 2013 ASABRI merancang dan mendesign untuk menciptakan kartu Peserta yang akan dapat menjadi identitas unik bagi Peserta serta dapt menjadikan pelayanan kepada Peserta dapat terlaksana secara tepat waktu, tepat alamat, tepat orang, tepat jumlah serta tertib administrasi. Karena, dengan adanya sistem kartu peserta ASABRI secara elektronik, diharapkan dapat memberikan nilai tambah pelayanan kepada Peserta, yaitu adanya layanan ATM dan up date seluruh informasi pribadi (individual account) secara elektronik.
Inovasi yang sedang dilakukan oleh
Dalam penerbitan KTPA-e ini, ASABRI
edisi 15
Jumlah Peserta ASABRI saat ini yang terdaftar dalam basis data kepesertaan ASABRI adalah sebanyak 1.2 juta orang, yang terdiri dari Peserta aktif dan pensiunan prajurit TNI, Polri dan PNS Kemhan/Polri, yang tersebar di seluruh Indonesia. Oleh karena itu dibutuhkan data Peserta yang akurat data dapat dipertanggungjawabkan. Dengan tujuan dan keinginan untuk selalu memberikan pelayanan terbaik kepada Peserta, maka ASABRI berusaha melakukan inovasi dan kreatifitas untuk memberikan kemudahankemudahan kepada Peserta dalam melakukan pengurusan asuransi atau pensiunnya.
63
akan bekerja sama dengan mitra kerja perbankan. Untuk perbankan pertama yang akan bekerja sama dengan ASABRI adalah Bank BRI dan tidak menutup kemungkinan nantinya juga akan dilakukan oleh bankbank lain. Di dalam rancangan KTPA-e ini tidak ada perubahan proses bisnis dalam pelayanan asuransi dan pensiun. KTPA-e ini adalah sebagai kartu identitas tunggal peserta ASABRI untuk layanan asuransi dan pensiun, dimana Peserta akan mendapatkan Nomor Peserta baru yang terdiri dari 14 digit. Sebagai kartu ATM bank dalam hal ini Bank BRI, KTPA-e dapat digunakan melakukan transaksi keuangan melalui ATM BRI di seluruh Indonesia, dan yang terpenting adalah tersedianya fitur ASABRI di layar mesin ATM untuk informasi premi (bagi para peserta aktif), informasi manfaat asuransi dan informasi pembayaran pensiun (bagi para peserta pensiunan). Adanya fitur informasi ASABRI melalui internet banking dan mobile banking BRI ini akan memberikan kemudahan kepada Peserta untuk mengakses informasi layanan ASABRI premi, asuransi dan rekening peserta melalui perangkat ponsel atau gadget dimana saja dan kapan saja. Nomor Peserta ASABRI baru adalah penomoran unik 14 digit, dan merupakan kombinasi dari nomor asuransi dan pensiun ASABRI yang lama. Penomoran 14 digit KTPA-e dirancang agar penomoran peserta aktif sampai pensiun akan tetap sama, kecuali pada 6 digit terakhir. Penomoran ini memungkinkan rekam jejak pelayanan peserta ASABRI dapat diketahui dengan cepat dan mudah, termasuk pelayanan bagi keluarga peserta terutama saat peserta meninggal dunia.
64
edisi 15
Dengan rencana pembuatan KTPA-e ini diharapkan ASABRI dapat membangun database Peserta dengan tingkat
keotentikan dan identifikasi yang tinggi sehingga menghasilkan data dan informasi yang akurat, dan yang pasti akan dapat memberikan fasilitas multifungsi layanan kepada Peserta dengan lebih efektif dan efisien melalui penggunaan KTPA-e. Untuk mewujudkan rencana ini, strategi yang akan dilakukan ASABRI adalah dengan aktif memberikan sosialisasi melalui media online, cetak, elektronik, surat manual, atau melalui SPTB. Selain itu ASABRI akan melakukan registrasi kolektif yaitu strategi pendaftaran kelompok maupun registrasi personel. Harapan ASABRI agar KTPA-e ini dapat segera terlaksana dan dapat menjadi fasilitas Peserta yang memberikan banyak fungsi dan kemudahan. Semoga konversi 1,2 juta KTPA menjadi KTPA-e dapat segera terealisir sehingga manfaat KTPA-e bagi para Peserta akan segera terwujud.
Figure 1 KTPA-e dan ATM ASABRI/BRI
Figure 2 Tampak Belakang KTPA-e
