Průzkum preferencí studentů právnických fakult Souhrnné výsledky Listopad 2014
První ucelený průzkum preferencí studentů právnických fakult v ČR
Advokátní kancelář Havel, Holásek & Partners, server EPRAVO.CZ a personálně-poradenská společnost ManpowerGroup připravili a v průběhu května a června 2014 realizovali první ucelený průzkum preferencí studentů právnických fakult v České republice. Cílem unikátního šetření, v ČR úplně poprvé zaměřeného výhradně na skupinu budoucích právníků, bylo vedení aktivního dialogu se studenty a získání kompletních dat o jejich plánech a představách pracovního uplatnění po ukončení studia. V této zprávě Vám přinášíme souhrnné výsledky průzkumu.
Jaroslava Rezlerová
Jaroslav Havel
Miroslav Chochola
ManpowerGroup Generální ředitelka
Havel, Holásek & Partners Řídící partner
EPRAVO.CZ Předseda představenstva
2
V plánech po dokončení stávajícího studia jednoznačně převládá preference dalšího studia a/nebo zahájení pracovní kariéry v advokacii Jaké jsou Vaše plány, až dokončíte stávající studium?
% respondentů
Pokračovat v dalším studiu v oboru právo (JUDr., Ph.D.)
63,2 %
Začít pracovní kariéru – advokacie (advokátní koncipient)
59,2 %
Podnikat
11,8 %
Pokračovat v dalším studiu mimo právo (např. ekonomické – Ing., MBA)
10,5 %
Odjezd do zahraničí za účelem pracovní zkušenosti
7,9 %
Začít pracovní kariéru – interní (firemní) právník
5,3 %
Začít pracovní kariéru – jiná práce (mimo právní obor)
5,3 %
Odjezd do zahraničí za účelem studia jazyků
5,3 %
Zatím nejsem rozhodnut
5,3 %
Začít pracovní kariéru – soudnictví
3,9 %
Začít pracovní kariéru – státní zastupitelství
2,6 %
Začít pracovní kariéru – státní správa
2,6 %
Odjezd do zahraničí za účelem cestování
2,6 %
Dobrovolnická činnost
2,6 %
Začít pracovní kariéru – notářství
0,0 %
Možnost vybrat současně max. 3 možnosti
3
V rámci dlouhodobých plánů mírně převažuje touha osamostatnit se (mít vlastní praxi), resp. zachovat si flexibilitu a možnost směrování kariéry v jejím průběhu změnit, před partnerstvím v zavedené právnické firmě Jaké jsou Vaše dlouhodobé plány?
% respondentů
Osamostatnit se a mít svou vlastní kancelář a praxi
19,4 %
Zachovat si flexibilitu a možnost změnit směrování kariéry v jejím průběhu
18,1 %
Stát se partnerem u špičkové české/slovenské právnické firmy
12,5 %
Stát se partnerem u významné mezinárodní právnické firmy
11,1 %
Kariéra v soudnictví
8,3 %
Nemám v tuto chvíli dlouhodobé plány
8,3 %
Pracovat v menší české/slovenské právnické firmě
6,9 %
Budovat pracovní kariéru interního (firemního) právníka u významné společnosti
6,9 %
Kariéra mimo právní obor
5,6 %
Kariéra na státním zastupitelství
2,8 %
Kariéra ve státní správě
0,0 %
Možnost vybrat pouze jednu možnost
4
U zaměstnavatele je pro respondenty významná integrita ve vztahu k deklarovaným hodnotám, WLB, není pro ně problémem cizojazyčné prostředí a preferují společenské pracovní prostředí spíše v mezinárodní a velké firmě Vyznačte prosím, zda s daným tvrzením souhlasíte.
% respondentů
Preferuji společnost, která sdílí určité hodnoty a řídí se jimi.
75,0 %
Cizojazyčné pracovní prostředí mi nečiní žádné obtíže. Dorozumím se v cizím jazyce.
72,4 %
Preferuji prostředí, v němž si mohu zachovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, před soutěživým, na kariéru orientovaným prostředím.
72,4 %
Za prací jsem ochoten/ochotna se přestěhovat.
63,2 %
Mám rád disciplínu a očekávám ji i od svého okolí.
60,5 %
Raději bych pracoval v prestižní společnosti než v málo známé společnosti.
40,8 %
Raději bych pracoval/a v menší nebo středně velké společnosti, než ve velké firmě.
35,5 %
Raději bych pracoval/a v české/slovenské společnosti než v mezinárodní firmě.
30,3 %
Dávám přednost práci v konkurenční a na výsledky orientované společnosti, kde nesplnění cílů a očekávání znamená ukončení pracovního poměru, před prací ve společenském prostředí, s v podstatě trvalou jistotou zaměstnání.
19,7 %
Zaškrtávací pole u každého tvrzení
5
Je důležitý moderní a inovativní přístup zaměstnavatele, význam pro respondenty má i věkově rozmanité pracovní prostředí, vedení ve formě koučinku a etické jednání Kterou z níže uvedených alternativ preferujete? Věkově rozmanité prostředí Moderní přístup, inovace a rozvoj Většina kolegů mladších 35 let Vedení formou koučinku Odpovědnost a etika Vyšší základní měsíční mzda a nízké nenárokové bonusy Jasně daná pravidla a disciplína Jen přímí nadřízení mohou přijímat a schvalovat rozhodnutí Mezinárodní zaměstnavatel
Desetistupňová škála u každé dvojice
Věkově jednotné prostředí Konzervativní přístup, prostředí beze změn Většina kolegů starších 35 let Autoritativní styl vedení Oportunismus, využívání příležitostí Nižší základní mzda a nenárokové bonusy podle podaného pracovního výkonu Flexibilní a svobodné prostředí Zaměstnanci mohou činit vlastní rozhodnutí a pak informovat nadřízené Česká společnost
6
Na konkrétní pracovní pozici považují respondenti za nejdůležitější možnost dalšího vzdělávání a rozvoje, i ostatní faktory ale hrají významnou roli – jednoznačně méně důležitým je pouze geografická poloha zaměstnavatele Co je pro Vás důležité při konkrétní pracovní pozici? Možnosti vzdělávání a rozvoje v rámci společnosti Schopnost zaměstnavatele ocenit mimořádný pracovní výkon a přínos firmě Přátelské a kooperativní pracovní prostředí Stabilita a jistota zaměstnání Výše základní mzdy Pověst (dobré jméno) zaměstnavatele
Možnosti inovativní práce Možnosti kariérového růstu v České republice Spolupráce s odborníky a uznávanými experty Moderní pracovní vybavení Společné hodnoty s ostatními
Možnost placeného volna/příspěvku na další studium (např. LL.M.) Možnosti kariérového růstu mimo Českou republiku Pracovní smlouva na dobu neurčitou Geografická poloha zaměstnavatele (blízkost k domovu) Široká nabídka zaměstnaneckých výhod Výše nenárokové variabilní mzdy
Pětistupňová škála u každého faktoru (velmi důležité, důležité, nevím, méně důležité, nedůležité)
7
Mzdová očekávání studentů při vstupu do zaměstnání jsou realistická – při nástupu očekává většina z nich mzdu do 30 tisíc korun; očekávání po 5 letech práce jsou již diverzifikovanější Jakou základní mzdu očekáváte (a pokládáte za reálnou) při nástupu?
Jakou základní mzdu očekáváte po 5 letech práce?
70,0%
70,0%
60,0%
60,0%
50,0%
Všichni respondenti 1. ročník
40,0%
50,0% 40,0%
2. ročník 60,5%
30,0%
3. ročník 4. ročník
20,0%
30,0%
20,0%
5. ročník 10,0%
23,7%
32,9% 10,0%
13,2%
22,4%
18,4%
19,7% 1,3%
2,6%
5,3%
0,0%
0,0% Do 20.000 Kč
20.000 30.000 Kč
30.000 40.000 Kč
40.000 Kč a více
97,4 %
Možnost vybrat pouze jednu variantu z nabízeného výčtu
Do 40.000 Kč
40.000 60.000 Kč
60.000 80.000 Kč
80.000 100.000 - 120.000 Kč a 100.000 Kč 120.000 Kč více 77,6 %
8
Respondenti očekávají s narůstající délkou praxe i rostoucí objem bonusů – při nástupu předpokládá většina bonusy do výše 20 % základní mzdy, po pěti letech práce pak mezi 20 a 30 % Jak vysoké nenárokové bonusy/odměny očekáváte při nástupu?
Jak vysoké nenárokové bonusy/odměny očekáváte po 5 letech?
90,0%
90,0%
80,0%
80,0%
70,0%
70,0% Všichni respondenti
60,0%
1. ročník
50,0%
2. ročník
40,0% 71,1% 30,0%
40,0%
4. ročník
30,0%
52,6%
20,0% 28,9%
26,3%
10,0%
50,0%
3. ročník
5. ročník
20,0%
60,0%
10,0% 1,3%
10,5%
1,3%
0,0%
7,9%
0,0% Do 20 %
20 až 30 %
30 až 40 %
Možnost vybrat pouze jednu variantu z nabízeného výčtu
40 % a více
Do 20 %
20 až 30 %
30 až 40 %
40 % a více
9
Za nejdůležitější zaměstnanecké výhody jsou považovány vzdělávací a rozvojové aktivity a dále obecně benefity ovlivňující oblast work-life balance; „tradiční“ výhody (stravenky nebo mobilní telefon) preferovány nejsou Z nabídky zaměstnaneckých výhod vyberte 5 nejdůležitějších. Vzdělávání (odborné, jazykové)/individuální rozvoj Možnost práce z domova Placené volno na osobní rozvoj (dobrovolnictví, studium apod.) Penzijní/životní pojištění Dovolená navíc nad rámec zákona Příspěvek na relaxaci, sport či kulturu Firemní společenské a sportovní akce Benefity související s péčí o děti (např. firemní mateřská školka) Stravenky Pomoc při hledání a/nebo financování bydlení Služební mobilní telefon Příspěvek na zdravotní péči/wellness Služební notebook
Sign-on bonus/náborový příspěvek (bonus za uzavření pracovní smlouvy) Příspěvek na ošacení
Možnost vybrat současně max. 5 zaměstnaneckých výhod
10
Nejvýznamnějšími motivačními faktory při výkonu práce jsou pro studenty projevy uznání od okolí, příležitosti pro rozvoj a vzdělávání, spolupráce se špičkovými odborníky a pracovní prostředí Co Vás při práci nejvíc motivuje? Uznání od kolegů, nadřízených nebo klientů Příležitost pro vlastní rozvoj a další vzdělávání Možnost práce se špičkovými odborníky Pracovní prostředí Reputace a prestiž Vlastní finanční i nefinanční ohodnocení
Ztotožnění se s nadřízeným a s jeho přístupem Dosažení konkrétních obchodních a finančních výsledků Ztotožnění se s firmou a s jejími hodnotami Sociální kontakt a zapojení do společnosti Možnost pečovat o klienta, o druhé
Možnost práce s vlivnými lidmi Hédonismus – zábava i tvrdá práce dohromady Prostor pro vzájemnou soutěživost Pocit moci a možnost rozhodovat Pocit jistoty a bezpečí Vliv na věci veřejné Tradice Pětistupňová škála u každého faktoru (1 = nejvíce motivuje až 5 = nemá vliv na motivaci)
11
Při získávání informací o budoucím zaměstnavateli studenti preferují brigádu v dané firmě a obecně osobní/interaktivní aktivity před využitím sociálních sítí a/nebo studiem tištěných či elektronických materiálů Jaký způsob získání informací o budoucím zaměstnavateli je pro vás zajímavý? Brigáda ve společnosti v průběhu studia Osobní rozhovor se zástupcem společnosti Osobní návštěva v preferované společnosti (exkurze) Informace od členů rodiny nebo přátel, kteří jsou již ve společnosti zaměstnáni Vyhledání informací na internetu/webu firem (kromě sociálních sítí)
Prezentace společnosti na Vaší vysoké škole Prezentace společnosti na veletrhu práce nebo jiné podobné akci Vyhledání informací na sociálních sítích
Studium tištěných materiálů (letáky, brožury apod.) Studium elektronické prezentace (CD, DVD aj.) Pětistupňová škála u každého způsobu (velmi zajímavý, zajímavý, nevím, nezajímavý, naprosto nezajímavý)
12
Demografické a doplňující údaje Počet respondentů: 304
Pohlaví
Věk 26 – 30 let
Ženy
Více než 30 let
Pracovní zkušenost Do 20 let
3,9% 1,3% 11,8%
Máte již nějakou pracovní zkušenost? (kladné odpovědi)
35,5%
64,5% 82,7% Muži
82,9% 21 – 25 let
13
