7/05/2014
1
7/05/2014
Project doorstroom naar NEC Mei 2012- December 2013 Doel: realiseren van duurzame tewerkstelling voor ocmw cliënten
Knelpunt: Kloof tussen reguliere werkgever enerzijds en trajectbegeleider die de doelgroep toeleidt.
Doelgroep: OCMW cliënten in trajectbegeleiding die klaar zijn voor NEC
Hoe? Intensieve trajectbegeleiding Uitbouwen van netwerk met bedrijfswereld Samenwerking met organisaties (Jobkanaal, VDAB, Resoc, Rick, uitzendsector)
Middelen: 50% ISOM- 50 % Provincie Antwerpen
Project ‘doorstroom naar NEC’ Streefdoel: • • •
doorstroomresultaten behalen uitbouw van netwerk met werkgevers Draaiboek ontwikkelen met handvaten (methodieken en instrumenten) ten behoeve van ocmw trajectbegeleiders = TOOLBOX
GELINKT AAN WWW.ISOM.BE
2
7/05/2014
TOOLBOX • Screening en assessment • Bepalen van Jobdoelwit • Sollicitatietraining • Methodieken jobhunting en “Verkocht • Werkgeversbenadering • Contacten met uitzendsector
WERKZOEKENDE
WERKGEVER
• Ondersteuningsmaatregelen • Nazorg
3
7/05/2014
TIPS & TRICKS BIJ DE SCREENING EN ASSESMENT: Bepaal enkele criteria (competenties) als leidraad om te bepalen of iemand kan werken in het NEC Breng ook de mogelijkheden, aandachtpunten en randvoorwaarden in kaart Zoek naar tests, opdrachten, settings zoals stage, … om op een objectieve manier zoveel mogelijk competenties te scoren. Maak gebruik van verschillende bronnen. Denk aan vragenlijsten voor werkbegeleiders, hulpverleners,… Maak gebruik van WAKKER-methode om competenties objectief te observeren en te scoren. Vraag door en gebruik het criteriumgericht interview om competenties in kaart te brengen.
4
7/05/2014
5
7/05/2014
TIPS & TRICKS BIJ BEPALING VAN JOBDOELWIT: Besteed voldoende tijd aan het assessment vooraleer over te gaan naar het bepalen van een jobdoelwit. Je gaat op zoek naar de arbeidsinteresses enerzijds en de beroepsinteresses anderzijds. Is het jobdoelwit realistisch op vlak van noodzakelijk competenties, opleiding, randvoorwaarden……….. Doe een diagnose-check van de werkzoekende om na te gaan of jullie klaar zijn om werkgevers te benaderen
6
7/05/2014
TIPS & TRICKS BIJ SOLLICITATIETRAINING: Breng de sollicitatievaardigheden in kaart Verwerk competenties in de CV Kijk de CV en brief na vooraleer de werkzoekende deze verstuurt of afgeeft. Maak een sollicitatiefilmpje als origineel alternatief! Schrijf met de werkzoekende een sollicitatiebrief aangepast aan het verwachte profiel en het specifieke bedrijf. Oefen het sollicitatiegesprek in.
7
7/05/2014
8
7/05/2014
JOBHUNTING WERKZOEKENDE
CONSULENT
WERKGEVER
Jobfinding
Telefonisch contact
Oriënterend bedrijfsbezoek
Afstemmingsgesprek
Plaatsingsgesprek
Ontwikkelingsgerichte Diagnose/assessmentnazorg
• Telefonisch contact, met een werkgever i.f.v aanwerving • Persoonlijk contact met een werkgever voor vacature/ indienstname • Weerstanden in het kader van aanwerving van personen uit de kansengroepen 1. Weerstanden van werkgevers ten aanzien van kansengroepen 2. Omgaan met weerstand: drie stappen 3. Nuttige vaardigheden voor trajectbegeleiders om adequaat te reageren op deze weerstanden 4. Meerwaarde kansengroepen • Omgaan met weerstanden – sellogram 39
9
7/05/2014
TIPS & TRICKS BIJ ‘CONTACTEN MET BEDRIJVEN’: profiel van de werkzoekende zit in je hoofd Doe beroep op interessante partners zoals Jobkanaal , RESOC, VDAB … Volg een opleiding ‘jobhunting’ en/of ‘verkocht’ om je competenties in het leggen met contacten met bedrijven te versterken Ken de meerwaarde van jouw dienst voor een bedrijf en weet deze positief te verwoorden. Gebruik eventueel een folder ter ondersteuning. Vat de koe bij de horens… gewoon durven en doen! Leef je in in de werkgever! Gebruik een bedrijfsfiche en/of werkgeversmap om info te verzamelen en te bewaren. Bereid je goed voor op het telefoongesprek, bedrijfsbezoek, mogelijke weerstanden,... Bereid de werkzoekende goed voor op het contact met de werkgever. Wees enthousiast en overtuigend. Doe indien mogelijk ook aan ‘netwerking’ met bedrijven, los van contacten voor een specifieke werkzoekende.
10
7/05/2014
11
7/05/2014
TIPS & TRICKS BIJ ‘CONTACTEN MET UITZENDKANTOREN Een uitzendkantoor is ook een commercieel bedrijf Leer de uitzendsector kennen via interimspel, www,interiminfo,be Kies uitzendkantoren die aangepast zijn aan de interesses en behoeftes van je werkzoekende Laat de werkzoekende met een concrete vacature naar een 3tal uitzendkantoren gaan . Hou zelf regelmatig contact met het uitzendkantoor Vooruitzenden /VFU als partner in het leggen van contacten met de uitzendsector Methodiek van integrale trajectbemiddeling en jobhunting is moeilijk toepasbaar bij interim arbeid
12
7/05/2014
TIPS & TRICKS BIJ ‘ONDERSTEUNENDE MAATREGELEN’: Ga na voor welke maatregelen je cliënt in aanmerking komt. Kijk toekomstgericht naar mogelijke combinaties. Wees concreet. Werk je info regelmatig bij. Denk naast de gekende financiële premies ook aan andere ondersteunende maatregelen of opleidingsformules. Kijk naar de maatregelen gekoppeld aan de werkzoekende zelf, maar ook of er premies bruikbaar zijn gekoppeld aan het bedrijf. Maak gebruik van de OCMW tewerkstellingsmaatregelen: art60§7 privé, art. 61, OCMW Activa en SINE Stage als interessante opstap
13
7/05/2014
Project doorstroom NEC lessen uit de praktijk 3 verhalen
• Screening en assessment • Bepalen van Jobdoelwit • Sollicitatietraining
• Methodieken jobhunting en “Verkocht • Werkgeversbenadering • Contacten met uitzendsector • Ondersteuningsmaatregelen • Nazorg
Resultaten project doorstroom NEC •
•
2012 (253 trajecten)Streefdoel: 15 personen in NEC bij 12 WG-ers Resultaat: 34 personen in NEC bij 32 WG-ers waarvan 11 duurzaam op 31/12/2012 2013 (301 trajecten) Streefdoel: 25 personen in NEC bij 18 WG-ers Resultaat: 43 personen in NEC bij 39 WG-ers waarvan 24 duurzaam op 31/12/2013
•
Stijging art60§7 privé: 2012: 4 personen 2013: 5 personen 2014: nu 5 personen
•
Instrument voor meten van duurzame tewerkstelling: krijtlijnen zijn uitgetekend maar meten zelf blijft moeilijk
14
7/05/2014
Uitdagingen • Screeninginstrumenten verder verfijnen • Meer inzetten op art60§7 privé of art60§7 via invoegbedrijven • Gebruik maken van IBO en stages om doorstroomkansen te verhogen • Contacten leggen en onderhouden met bedrijfswereld • nazorg
15
