VOSA ZPRAVODAJ ODBORÁ¤Ò ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
1. SRPNA 2008
ROâNÍK XIV. - âÍSLO 7 A 8
Prohlá‰ení âeskomoravské konfederace odborov˘ch svazÛ po v˘straÏné stávce Děkujeme odborářům, zaměstnancům i veřejnosti za projevenou občanskou statečnost! Den 24. červen 2008 se zapíše do historie českých odborů jako nejmohutnější stávkový protest. Přes milión odborářů a zaměstnanců všech profesí, zejména ze zdravotnictví, dopravy, průmyslu, státní správy, školství, jednoznačně vzkázal politikům, že k vládním reformním krokům, které jsou nespravedlivé, nejsou a nebudou lhostejní. Tento největší stávkový protest vyhlášený ČMKOS důrazně připomněl vládě, že demokracie není o tom, jít jednou za čtyři roky k volbám a pak pouze pasivně přihlížet k chybným krokům politiků, zejména takovým reformám, které mohou hazardovat se zdravím občanů České republiky. Českomoravská konfederace děkuje zejména všem, kteří se stávky zúčastnili, nebo ji nejrůznějšími formami podpořili, ale i sympatizantům ze strany veřejnosti, za projevení občanského sebevědomí a statečnosti. Poděkování za projevenou solidární podporu patří i našim kolegům ze zahraničních odborových centrál a z Evropské
odborové konfederace. Od dubna 2007, kdy ČMKOS poprvé zveřejnila svoji odbornou analýzu varující před negativními dopady některých reformních záměrů, do dnešních dnů nikdo ze zodpovědných politiků tuto prognózu veřejně a odborně nevyvrátil. Naopak - čas nám dává za pravdu. Reformní kroky negativně ovlivňují vývoj inflace a vláda odhalila svůj scénář privatizace veřejných služeb v první řadě zdravotnictví. Stávkový protest jednoznačně prokázal, že české odbory jsou reálnou silou tolik potřebné protiváhy, která je nezbytná pro fungování demokratické a občanské společnosti. Čeští zaměstnanci a občané si začínají uvědomovat, že šanci ovlivňovat svou budoucnost jim dává možnost v souladu s Listinou základních práv a svobod vyjádřit protest či občanskou nespokojenost. 25. června 2008
Prázdninov˘ útok vlády Vážené kolegyně, vážení kolegové, s nástupem letních dětských prázdnin bych vám chtěl především popřát zaslouženou dovolenou po těžkém jaru. Musím vás však zároveň informovat, že se opět naplňuje známý scénář – vláda se snaží využít „okurkovou sezónu“ a předložila do diskuse dva materiály: léta připravovaný návrh nového občanského zákoníku, který má celkem 2795 paragrafů a přehled námětů ke koncepčním změnám v zákoníku práce. Přestože jaro nebylo lehké, podzim bude o mnoho horší. Naplňují se nejčernější předpoklady, o kterých odbory dlouhodobě informují členskou základnu. Zatímco návrh nového občanského zákoníku vychází ze zákoníku Ra-
MOTTO:
kousko-Uherska, používá slovní archaismy a terminologii, které budou rozumět právě jen právníci a v části o spolcích (dnešní občanské sdružení) nepřímo ztěžuje fungování odborů, pak návrh na změny zákoníku práce je frontálním útokem na dnešní práva zaměstnanců a jejich zástupců, především odborů. Podrobnosti budou popsány v některých z příštích čísel po dovolenkové pauze (například návrh změn zákoníku práce jsme obdrželi dnes, kdy píši tyto řádky). Proto odpočívejte intenzivně, abyste měli na podzim hodně fyzických a hlavně psychických sil. JAROSLAV SOUČEK, místopředseda OS KOVO
Lidem neschází síla, schází jim vůle.
2
VOSA
Novela dÛchodového zákona, co schválili poslanci a jaké byly návrhy âMKOS Dne 25. června 2008 schválila Poslanecká sněmovna ČR tolik diskutovaný návrh novely důchodového zákona, když pro návrh hlasovalo z přítomných 186 poslankyň a poslanců 95 a proti návrhu 91. ČMKOS návrh zákona zásadně odmítla s tím, že téměř výhradně obsahuje restrikce. Tyto restrikce se týkají nejen dalšího zvyšování důchodového věku, ale mohou způsobit také další propad náhradového poměru (průměrný starobní důchod/průměrná hrubá mzda) z dnešních cca 40 na 25 až 30 procent. V době projednávání návrhu zákona ve sněmovně se ČMKOS pokusila formou pozměňovacích návrhů uplatněných prostřednictvím poslanců některých opozičních politických parlamentních stran navržené restrikce zmírnit. Vzhledem k politickému složení parlamentu se to však, jak bylo možné očekávat, nepodařilo. Novela zákona byla schválena pouze těsnou většinou, ačkoliv jde podle vlády o první etapu důchodové reformy, takže by se mělo vycházet z celospolečenského konsensu. 1. Od roku 2010 se pro důchod nehodnotí doba studia Jeden z pozměňovacích návrhů ČMKOS sledoval za cíl prosadit, aby se doba studia na střední, odborné a vysoké škole po 18. roce věku hodnotila i nadále pro důchod jako náhradní doba. Vycházela přitom z toho, že nezapočítávání této doby studia výrazně sníží úroveň důchodů, i z toho, že mají-li vysokoškoláci vyšší příjmy, odvádějí také více na pojistném, takže nejen na svůj důchod, ale i na solidaritu. Navíc na vysokou školu vstupují v 19 a 20 letech, a tak jim z náhradní doby 6 let studia, která se dnes pro důchod hodnotí po 18. roce věku pojištěnci 80 procenty, zbývají pouze 4 roky (mnozí tedy náhradní dobu celou nečerpají již dnes). Vysokoškolák je také znevýhodněn z důvodu zvyšování si kvalifikace,neboť na trh práce vstupuje se zpožděním. 2. Potřebná doba pojištění se zvyšuje až na 35 let
Potřebná doba pojištění se pro vznik nároku na starobní důchod postupně zvyšuje na 35 roků, včetně zápočtu náhradních dob, respektive na „čistých“ 30 roků, tj. bez zápočtu do náhradních dob. Postupné zvyšování znamená, že například nejméně 25 let doby pojištění bude muset získat pro vznik nároku na starobní důchod ten, kdo dosáhne důchodový věk před rokem 2010, 26 let ten, kdo v roce 2010, 27 let ten, kdo v roce 2011; atd. s tím, že aspoň 35 let bude muset získat ten, kdo dosáhne důchodového věku po roce 2018. ČMKOS navrhla zvýšit potřebnou dobu na 30 roků, ale včetně náhradních dob. Tento kompromisní pozměňovací návrh omezoval riziko, že někteří pojištěnci, zejména v regionech s dlouhodobou nezaměstnaností, nezískají potřebnou dobu, a nevznikne jim tak vůbec nárok na starobní důchod. Pozměňovacím návrhem ČMKOS chtěla také zajistit, aby se pojištěnci, který nezískal potřebnou dobu pojištění, nezvyšoval minimální počet let pro nárok na důchod v 65 letech ze současných 15 postupně až na 20 let a věková hranice pro nárok na tento důchod ze současných 65 let až na věk o pět let vyšší, než je důchodový věk pro muže stejného data narození. Také ČMKOS sledovala cíl zachovat hodnocení náhradních dob pojištění pro vznik nároku na starobní důchod i nadále plně, tj. 100 procenty. Ani jeden z těchto pozměňovacích návrhů však u koaličních poslanců neuspěl. 3. Do důchodu v 65 letech Důchodový věk se podle vládního návrhu schváleného sněmovnou bude postupně zvyšovat u pojištěnců narozených po roce 1968 až na 65 let (muži, bezdětné ženy a ženy s jedním dítětem) a na 62 až 64 let (ženy s dvěma a více dětmi). Podle stávající právní úpravy, jejíž zachování sledovala ČMKOS svým pozměňovacím návrhem, měl po roce 2012 činit důchodo-
vý věk mužů a bezdětných žen 63 let a žen s jedním a více dětmi 59 až 62 let. ČMKOS další zvyšování důchodového věku odmítla. Upozornila přitom, že v naději dožití (střední délce života) Česká republika zaostává za původními členskými státy EU podle Eurostatu o 3 až 4 roky. Například muži narození v roce 2005 mají naději, že se dožijí cca 73 let, zatímco třeba v Belgii, Francii a Rakousku 76,7 let. Výrazně vyšší je v porovnání se zeměmi EU i roční fond skutečně odpracované doby v ČR a tedy fyzická a psychická opotřebovanost zaměstnanců. Největším problémem pak je, že většina zaměstnanců v profesích, jejichž výkon zanechává trvalé následky na zdraví, má již dnes problém dožít v zaměstnání až do důchodového věku. Další zvyšování důchodového věku také prohloubí problémy se zaměstnavatelností starších občanů. 4. Důchodový věk 55 let pro horníky neprošel ČMKOS rovněž zpracovala pozměňovací návrh, podle kterého nárok na starobní důchod při dosažení 55 let věku měli získat pojištěnci, kteří vykonávali nejméně 15 let zaměstnání v hornictví se stálým pracovištěm pod zemí v hlubinných dolech nebo nejméně 10 let zaměstnání v uranových dolech nebo při těžbě, průzkumu a zpracování uranové rudy. Ti podle ČMKOS také měli mít výhodněji započten pro důchod každý rok odpracovaný za těchto podmínek. Zaměstnání horníků vykonávajících tuto práci jsou mimořádně riziková se závažným dopadem na jejich zdraví, což podle Odborového svazu PHGN dokládá i statistika pracovních úrazů a nemocí z povolání. Tato rizikovost také výrazně zkracuje jejich věk dožití. 5. Výhodnější předčasný důchod pro zaměstnance v nepříznivých pracovních podmínkách neprošel Dalším pozměňovacím návrhem, který ČMKOS prostřednictvím poslanců uplatnila, bylo umožnit předčasný
odchod do starobního důchodu zaměstnancům, kteří nejméně 20 let pracují v obtížných pracovních podmínkách (například hutníkům, slévačům, kesonářům, bílým zedníkům a dalším), a to až 5 let před dovršením důchodového věku, bez sankcí za dřívější odchod a s dopočtem chybějících roků při výpočtu tohoto důchodu. Ani tento pozměňovací návrh, stejně jako návrh na důchodový věk 55 let pro horníky a výhodnější pro ně zápočet let odpracovaných v nepříznivých podmínkách, neměl při současném politickém složení parlamentu šanci uspět. 6. Vyšší sankce za dřívější odchod do důchodu Novela zákona schválená 25. 6. 2008 sněmovnou také zpřísnila sankce za předčasný odchod do starobního důchodu. Starobní důchod přiznávaný podle § 31 zákona (nejdříve 3 roky před dosažením důchodového věku) se má od 1. 1. 2010 snižovat sice nadále za každých i započatých 90 kalendářních dnů ode dne přiznání starobního důchodu do dosažení důchodového věku o 0,9 procenta výpočtového základu, ale „pouze“ za období prvních 720 kalendářních dnů. Za období od 721. kalendářního dne (od třetího roku dřívějšího odchodu) se má snižovat více, a to o 1,5 procenta výpočtového základu. Přijetí vládního návrhu sněmovnou znamená krácení procentní výměry starobního důchodu o celkem 14,7 procenta výpočtového základu, zatímco podle stávající právní úpravy činí toto krácení „jen“ 11,7 procenta. Se zvýšením sankcí ČMKOS nesouhlasí. Podle původní právní úpravy předčasného starobního důchodu platné před rokem 2004 byla procentní výměra starobního důchodu přiznaného podle § 31 zákona snižována za každých i započatých 90 kalendářních dnů od jeho přiznání do dosažení důchodového věku „pouze“ o 0,3 procenta a 0,6 procenta výpočtového základu. Pokračování na str. 3
VOSA
3
Novela dÛchodového zákona, co schválili poslanci a jaké byly návrhy âMKOS Pokračování ze str. 2 S účinností od 1. 1. 2004 došlo ke zpřísnění podmínek pro jeho poskytování zvýšením sankce na 0,9 procenta. Tato míra sankce by se však již podle ČMKOS rozhodně neměla zvyšovat. ČMKOS připravila pozměňovací návrh pro zachování stávající právní úpravy předčasného starobního důchodu v tom smyslu, že jeho procentní výměra se i nadále bude snižovat za každých i započatých 90 kalendářních dnů za celou dobu ode dne, od kterého se přiznává starobní důchod, do dosažení důchodového věku o 0,9 procenta. Ani ten-
to návrh uplatněný opozičními poslanci koaliční poslanci nepodpořili. 7. Zvýšení věkové hranice pro trvalý nárok na vdovský a vdovecký důchod Podle současné právní úpravy má vdova „trvalý“ nárok na vdovský důchod při dovršení 55 let věku a vdovec na vdovecký důchod v 58 letech. Podle novely zákona schválené nyní sněmovnou má mít vdova „trvalý“ nárok na vdovský důchod po uplynutí jednoho roku od smrti manžela (po tuto dobu jí náleží bez dalších podmínek), jestliže dosáhla alespoň věku o 4 roky nižšího, než činí důchodový věk stanovený pro muže stejného data naroze-
ní. To platí také pro vdovce, pokud jde o vdovecký důchod. Znamená to, že při důchodovém věku 65 let až v 61 letech. Podle pozměňovacího návrhu ČMKOS měl zůstat zachován pro „trvalý“ nárok na pozůstalostní důchod u vdovy věk 55 let a u vdovce věk 58 let. ČMKOS vycházela z toho, že vdovský a vdovecký důchod se poskytuje vdovám (vdovcům) v době, kdy nemají možnost, nebo jen omezenou, být výdělečně činní. Je tomu tak například, je-li vdova plně invalidní nebo pečuje-li o nezaopatřené dítě nebo o osobu trvale závislou na pomoci jiné osoby. Omezená schopnost výdělečné činnosti se podle
stávající právní úpravy také předpokládá u vdovy, která dosáhla 55 let, a u vdovce, který dosáhl 58 let. Tyto současné věkové hranice pro „trvalý“ nárok na vdovský a vdovecký důchod by při dalším nezvyšování důchodového věku měly zůstat zachovány. V tomto věku bývá již velice obtížné, zejména v některých regionech, najít nové zaměstnání a pozůstalostní důchod těmto obvykle osamělým osobám pomáhá překlenout období, kdy nemají zaměstnání ani nejsou poživateli starobního důchodu. JUDr. ZDENĚK HÁJEK, expert na sociální zabezpečení ČMKOS
Hodnocení a efekty odborov˘ch protestÛ proti vládním reformám Poslanecká sněmovna schválila dne 25. června 2008 novely zákona o důchodovém pojištění, o nemocenském pojištění a zákoníku práce s tím, že hlasy „vládní většiny“ odmítla většinu pozměňujících návrhů směřujících ke zmírnění vládních reforem. Jak aktivity ČMKOS, včetně Celokonfederační jednohodinové výstražné stávky, ovlivnily konečnou podobu vládních reforem? ČMKOS si uvědomuje a souhlasí s provedením změn (reforem) v řadě oblastí ekonomiky i v sociální oblasti, ale zásadně se liší v názoru na jejich obsah a řazení potřebnosti (stabilizovat finance, ale ne snižovat daně bohatým, ze zisku s přenesením rozhodující zátěže na občany s průměrnými a nižšími příjmy atd.) Analýzy ČMKOS byly a jsou podkladem pro širší veřejnou diskusi, pro opozici i pro některé poslance vládní koalice při jejích odmítání některých kroků vládních reforem. Analýzy ČMKOS jsou důležitým zdrojem informací pro sdělovací prostředky i nevládní organizace zabývající se ochra-
nou zájmů jednotlivých skupin obyvatelstva. ČMKOS je nejkomplexnější kritik reforem. ČMKOS je jediný subjekt zastupující velké skupiny obyvatelstva, který zorganizoval akce k vysvětlování hrozících dopadů a také protesty proti nim. Společným úsilím a pod tlakem ČMKOS a dalších subjektů byly zmírněny poplatky ve zdravotnictví; byla rozdělena zamýšlená zdravotní reforma na dvě etapy; prohlásil předseda vlády Mirek Topolánek, že nebude k transformaci nemocnic a jejich následné privatizaci použito privatizačních zákonů z I. poloviny 90. let;
přislíbil ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas, že navrhne posílení systému penzijního připojištění, popř. jiné řešení jako kompenzaci za zrušení důchodové kategorie a k zajištění možností předčasného odchodu do důchodu pro některé kategorie zaměstnanců; se při postupném prodlužování důchodového věku na 65 let má prodlužovat až na 5 let možnost předčasných odchodů do důchodu; zbrždění záměru zavedení dobrovolného částečného vyvázání se z povinného důchodového pojištění (opt - outu, původně v rozsahu 8% sazby pojistného na cca 3%), které ČMKOS zcela odmítá s ohledem na ohrožení financování důchodů.
Účast ve stávce a podpora její oprávněnosti u veřejnosti řadu našich oponentů překvapila. Podpora protestních akcí a postojů ČMKOS zjištěná nezávislými institucemi mezi 60% - 70% je významným úspěchem a silným argumentem při pokračování současného přístupu ČMKOS k vládním reformám. Je zřejmé, že i když politici prohlašují, že je protesty odborů neovlivňují, s blížícími se volbami je budou nutit stále více se ohlížet na veřejné mínění. Z tohoto pohledu byla stávka velice úspěšná a její efekt je potřeba vnímat z pohledu budoucnosti. Stávka rovněž posílila vyjednávací pozice odborových svazů a základních organizací pro budoucí období zejména tam, kde se podařilo získat širokou podporu členů pro její konání a přinesla řadu důležitých informací o situaci uvnitř odborů. zdroj: ČMKOS
4
VOSA
Zmûny v nemocenském poji‰tûní Dnem 1. 1. 2009 nabude účinnosti nový zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb. Původně se tak mělo stát k 1. 1. 2007, jeho účinnost však byla odložena nejprve na 1. 1. 2008 zákonem č. 585/2006 Sb., a poté na 1. 1. 2009 zákonem č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů. Zároveň od tohoto dne nabývají účinnosti změny v dalších zákonech navazujících na nový zákon o nemocenském pojištění, zejména v zákoníku práce a v zákoně o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Poslanecká sněmovna schválila dne 25. 6. 2008 návrh zákona, kterým se mění a doplňuje nový zákon o nemocenském pojištění a některé související zákony. Tento návrh zákona je označován za „technickou novelu“, protože schválená novela obsahuje především dílčí úpravy směřující ke zjednodušení provádění nemocenského pojištění a napravuje drobné legislativní nesrovnalosti. Zároveň se schváleným návrhem zákona novelizuje zákon č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění zaměstnanců a další zákony v souvislosti s rozhodnutím Ústavního soudu, kterým zrušil neposkytování nemocenského za první 3 kalendářní dny pracovní neschopnosti.
Změny od 1. 9. 2008 Sazba pro výpočet nemocenského za první 3 kalendářní dny pracovní neschopnosti se snižuje z 60 % na 25 %. Vznikla-li pracovní neschopnost nebo karanténa (dále jen pracovní neschopnost) 30. nebo 31. srpna 2008 a přechází do září, náleží nemocenské za 1. a 2. září ve výši 60 % denního vyměřovacího základu. Nemocenské bude náležet i při karanténě kratší než 4 dny. Příslušníkům ozbrojených sil bude náležet nemocenské za první 3 kalendářní dny pracovní neschopnosti.
Nový zákon o nemocenském pojištění a změny v souvisejících zákonech od 1. 1. 2009 Nový zákon o nemocenském pojištění přináší proti stávající právní úpravě nemo-
cenského pojištění celou řadu zásadních změn. Jako nejdůležitější lze uvést • komplexní úprava systému nemocenského pojištění, s výjimkou pojistného. Nový zákon zahrnuje nemocenské pojištění zaměstnanců, příslušníků ozbrojených sil a osob samostatně výdělečně činných (OSVČ). Nepředpokládá se vydání žádné podrobnější prováděcí vyhlášky. • zvýšení zainteresovanosti zaměstnavatelů na výši pracovní neschopnosti svých zaměstnanců. Nemocenské náleží až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti poskytuje zaměstnavatel náhradu mzdy. • přenesení provádění nemocenského pojištění ze zaměstnavatelů (z organizací) na okresní správy sociálního zabezpečení. Zaměstnavatelé se již nerozdělují na organizace a malé organizace. Podle nového zákona o nemocenském pojištění a souvisejících předpisů (po jejich novelizacích, včetně změn schválených Poslaneckou sněmovnou 25. 6. 2008) dochází od 1. ledna 2009 oproti současné právní úpravě k těmto významnějším změnám: Nemocenského pojištění podle nové právní úpravy nejsou účastni • společníci s.r.o. a komanditisté komanditních společností a ti členové družstev, kteří mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro družstvo práci, za kterou jsou jím odměňováni, pokud jsou členy družstva, kde podmínkou členství není jejich pracovní vztah k družstvu; tyto osoby budou nadále povinně pojištěny jen důchodově za stanovených podmínek, • studenti a žáci. Zvyšuje se hranice příjmu, který je podmínkou účasti na nemocenském pojištění (rozhodný příjem), z dnešních 400 Kč v kalendářním měsíci na částku 2 000 Kč v kalendářním měsíci. Současně se zavádí automatická valorizace výše rozhodného příjmu. OSVČ může být nově účastna nemocenského pojištění i bez ohledu na placení záloh na pojistné na důchodové pojištění; vyměřovací základ si
volí sama bez ohledu na dosažené příjmy a výdaje. Nárok na nemocenské má nově pouze zaměstnanec, jehož pracovní neschopnost (karanténa) trvala déle než 14 kalendářních dnů; pokud by trvala kratší dobu, nárok na nemocenské nemá. Po dobu prvých 14 dnů bude zaměstnanec, kterému trvá pracovní poměr, zabezpečen náhradou mzdy, kterou bude poskytovat zaměstnavatel. U peněžité pomoci v mateřství se zavádí možnost vystřídání nároku na dávku mezi ženou, která dítě porodila, a otcem dítěte nebo jejím manželem po uplynutí 6 týdnů po porodu. U ošetřovného se zavádí možnost jednoho vystřídání mezi oprávněnými. Při souběhu nároků na tutéž dávku z více zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění se poskytne ze všech zaměstnání pouze jedna dávka, která se vypočte z příjmů dosažených ve všech těchto zaměstnáních. Změny v redukčních hranicích • namísto dvou redukčních hranic budou nově tři redukční hranice, • z částky do první redukční hranice se započte 90 %, z částky mezi první a druhou redukční hranicí se započte 60 % a z částky mezi druhou a třetí redukční hranicí se započte 30 %. Provádění nemocenského pojištění budou nově zajišťovat pouze orgány nemocenského pojištění (nikoli tedy již zaměstnavatelé). Zaměstnavatelé budou plnit jen evidenční a oznamovací povinnosti, včetně předávání potřebných dokladů příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ). Náhrada mzdy (platu) či náhrada odměny (dále jen „náhrada mzdy“) bude poskytována zaměstnavatelem v období prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti či karantény. Náhrada mzdy náleží za pracovní dny a to při dočasné pracovní neschopnosti od čtvrtého pracovního dne a při karanténě od prvého pracovního dne. Neposkytuje se za dobu po skončení zaměstnání.
Výše náhrady mzdy činí od čtvrtého dne 60 % upraveného (redukovaného) průměrného výdělku. Zaměstnavatel může kontrolovat, zda zaměstnanec se v období prvních 14 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti zdržuje v místě pobytu a dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek. Zaměstnavatel může také požádat OSSZ o provedení kontroly dodržování léčebného režimu zaměstnance a o ověření správnosti uznání pracovní neschopnosti u příslušného ošetřujícího lékaře. Zaměstnavatel může náhradu mzdy snížit, popř. ji neposkytnout, a to i zpětně, pokud zaměstnanec se nezdržoval v místě pobytu. Zaměstnancům, kterým náleží po stanovenou dobu pracovní neschopnosti plat nebo náhrada platu či služební příjem (zpravidla měsíc), nebudou mít od 1. ledna 2009 nadále nárok na takové plnění za první 3 dny pracovní neschopnosti. S ohledem na existenci karenční doby při dočasné pracovní neschopnosti se od 1. ledna 2009 snižuje u zaměstnanců a OSVČ pojistné na nemocenské pojištění ještě o 0,1 %. Procentní sazby pojistného na nemocenské pojištění činí po 31. 12. 2008 pro - zaměstnavatele 2,3 % v roce 2009 a 1,4 % od roku 2010, zaměstnance 1 % Procentní sazby pojistného zaměstnance účastného jen důchodové pojištění 6,5 % OSVČ 29,6 % na důchodové pojištění a 2,4 % na nemocenské pojištění. Zaměstnavatelům se v roce 2009 bude refundovat formou odpočtu od odváděného pojistného polovina z náhrady mzdy, kterou zaměstnancům vyplatili za prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti. Od roku 2010 se mohou zaměstnavatelé, kteří nezaměstnávají více než 50 zaměstnanců, přihlásit do systému, založeném na refundaci poloviny náhrady mzdy a vyšší sazbě pro odvod pojistného na nemocenské pojištění, než 1,4 %. tisková zpráva MPSV
VOSA
5
V‰echno, co je‰tû nevíte o reformû zdravotnictví Během dubna a května se po internetu rozšířilo několik anonymních materiálů o nebezpečích reformy zdravotnictví – Jak ovládnout 220 mld., Americké zdravotnictví v Česku, Řízená péče a další. Začátkem června na ně oficiálně reagoval náměstek ministerstva zdravotnictví MUDr. Hroboň. O co jde? Internetové materiály Nejobsáhlejší materiál se snaží upozornit na to, jak ročních 220 mld. Kč z veřejného zdravotního pojištění může zmizet v soukromých rukou. Ilustruje to na případu Agelu, který už ovládl nejlukrativnější části moravského zdravotnictví s miliardovými zisky a expanduje do Čech. Upozorňuje na možnost vzniku monopolů (oligopolů) a na možné nekalé praktiky řízené péče, od níž se v Evropě i v USA po nedobrých zkušenostech ustupuje. Aby celý obchod mohl dobře fungovat, je třeba vše propojit soustavou nových zákonů. Právě takové má ministerstvo připravovat v rámci „reformy“ (zákon o zdravotním pojištění, pojišťovnách, univerzitních nemocnicích atd.). Podezření ze zvýhodňování vybraných firem dokládá materiál fakty, z nichž plyne, že právě zařízení Agelu získávají od pojišťoven za srovnatelnou péči nejvíc peněz – dokonce ještě více než špičková pracoviště jako IKEM apod. Kromě toho je na výpisech z obchodního rejstříku dokumentováno, jak jsou personálně propojeny osoby z ministerstva pracující na reformě a firmy, které z nových poměrů včetně řízené péče budou napříště nejvíc profitovat. Zajímavou roli mají podle materiálů sehrát i regulační poplatky. V první fázi si na ně máme zvyknout, pak se mohou krok za krokem zvyšovat, aby se poté staly běžnou součástí našeho zdravotnictví, navzdory Ústavě a Listině práv a svobod. Patrně i proto vzbudily tolik pochybností u ÚS a veřejnosti, neboť pravé důvody a podstatu „regulace“ kojenců v inkubátorech apod. nedokázal vysvětlit ani ministr. Článek „Americké zdravotnictví v Česku“ pak uvádí další in-
formace o řízené péči a americké firmě Kaiser Permanente. Ta je největším hráčem na trhu řízené péče v USA, a protože tam přišla už o 20% svých zákazníků, hodlá se orientovat na jiné trhy, mj. i na ČR. Podle internetových materiálů je tato firma propojena s tvůrci naší „reformy“ Hroboněm, Macháčkem a spol., kteří jako by ji šili na míru právě pro Američany a pro sebe. Hlavním mementem materiálů je, že řada provedených kroků může být prakticky nevratná, neboť s event. pozdějším „vyvlastňováním“ akcionářů bychom nepochybně narazili tak, jako dnes narážejí na Slovensku. Autoři soudí, že právě o to může reformátorům jít a vše jim připomíná kolosální tunel. Proto ta rychlost s minimem času na důkladnou diskusi. Oficiální reakce Na články reaguje náměstek ministra MUDr. Hroboň. Svou reakci nechal počátkem června elektronicky rozeslat zaměstnancům přímo řízených organizací MZd. ČR. Hlavním problém jeho materiálu je, že nereaguje přímo na kolující články a na řadu otázek, které nutně vyvolají i u nezaujatých čtenářů. Ti by jistě uvítali, kdyby ministerstvo jednoznačně rozptýlilo obavy např. z personálního propletence tvůrců zákonů a představitelů zdravotnického byznysu. O tom se však náměstek nezmiňuje ani slovem. Místo jednoznačného vyvrácení znepokojivých informací zde najdeme jen to, co už známe z mítinků ministra Julínka a jeho lidí: Současné zdravotnictví má problémy, které se budou stupňovat a proto je třeba reformy. Ta se provede zákony, které ministerstvo právě připravuje. Jiné cesty není. Místo nabídnutých analýz, diskusí a variant řešení nacházíme pouze apologetiku stávajících kroků ministerstva. I zde by čtenáři internetu rádi slyšeli důvody, proč ke zlepšení poměrů v našem zdravotnictví je třeba použít právě a jen akciových společností (z podstaty dražších než neziskové), a nikoliv např. klasických nonprofitních institucí, tvořících v EU pilíř
jejich systémů. Mohou se však dočíst jen to, že „kopírováním jejich dnešních systémů bychom ze sebe dělali jenom hlupáky.“ Proč? Řadí snad mezi ty „přihlouplé“ i Švýcary, Francouze, Rakušany či Němce, kteří dosud nepochopili výhody „česko-americké cesty“? Mnoho čtenářů přitom problémy našeho zdravotnictví velmi dobře vnímá. Nemají nic ani proti jejich rychlému a efektivnímu řešení. Chtěli by však porozumět tomu, proč nevolíme osvědčené evropské modely, ale právě a jen nevyzkoušený experiment, na jehož nebezpečí nás upozorňuje i OECD ve své dubnové zprávě. Proto je zřejmě neuklidní ani poslední stránka ministerského materiálu pojednávající o údajných „lžích a polopravdách kolujících na internetu“. Zdá se totiž, že i ta hovoří o něčem jiném, než web. Obavy ze zavedení řízené péče těžko rozptýlí věta, že „dostupnost bude poprvé v historii zakotvena v zákoně ve formě maximální vzdálenosti poskytovatele od místa bydliště…“ atd. Bez hledání společného jazyka a konsensu, bez vzájemného naslouchání je asi jakákoliv další diskuse zbytečná. Co bude dál Nezasvěcený člověk jen těžko posoudí reálnost nebezpečí, na která materiály upozorňují. Podle dubnových internetových průzkumů však pro tuto reformu bylo jen 12,7% našich občanů a přes 80% proti. Po akcích studentů, odporu universit a dalších skupin naší veřejnosti tato chabá podpora patrně ještě více poklesla. Také věcné záměry zákonů, protlačené s vypětím všech sil vládou dokládají, že stále přetrvává víc otázek než odpovědí. Expertní týmy K-9 si už v březnu vyžádaly SWOT analýzu, variantní řešení, přehled rizik atd. Do počátku června nedostaly nic (viz usnesení KDU-ČSL ze 4.6.2008). Poslanec Hovorka za KDUČSL připomíná v Hospodářských novinách 2.6.2008, že sněmovna dostala materiál k reformě zdravotnictví v jednom balíku pouze den před je-
jím projednáváním. Jeho kolega Tlustý z ODS uvádí v Právu 6.6.2008, že reforma nebyla řádně projednána ani na půdě ODS. V kuloárech sněmovny koluje parafrázovaný výrok premiéra k převodu fakultních nemocnic na a.s.: „Musíme to udělat rychle, aby nám to profesoři nezkazili.“ Ať už je pravdivý nebo ne, vypovídá to o mimořádně vypjaté atmosféře, nikoliv o dlouhodobé, seriózní diskusi, kterou snad až na ministerstvo postrádají prakticky všichni. Reformátoři žádají, aby partneři uvěřili ryzosti jejich záměrů. To už však ODS učinila několikrát. Naposledy slíbila na jaře 2006 ve své „Smlouvě s voliči“, že „finanční spoluúčast ve zdravotnictví se nebude povinně zvyšovat“. Jak uvedl 5.6.2008 ČSÚ, vynaložili Češi v 1. čtvrtletí 2008 na své zdraví o 30% více než za stejné loňské období. O 24% se zasloužily „regulační“ poplatky a o 6% ostatní výdaje… Na účtech pojišťoven ve stejné době přebývalo 35,4 mld., z toho 25,6 mld. na základních fondech. Podobné nesrovnalosti najdeme i ve vládním prohlášení. Proč by jim měli občané uvěřit právě tentokrát? Většina pamětníků Singhů, Báczů či Pepů z Hongkongu ještě žije. Místo nich mohou za tučným soustem přijít jiní. Nahlodaná důvěra občanů se dosud nevzpamatovala. V rozdílných pohledech na reformu zdravotnictví se koncentrují dva rozdílné pohledy na svět. Jeden z nich považuje zdravotnictví především za veřejnou službu, druhý spíš za dobrý byznys. Poslední týdny ukázaly, že něco podobného se odehrává i v kultuře, školství a v sociální sféře. Patrně jen nové volby mohou rozsoudit, který pohled v naší společnosti převažuje. Je však jen obtížně představitelné, že by tak závažné změny mohly být přijaty pouze hlasy několika „přeběhlíků“. Jinak napřesrok začne vše nanovo. Hroboňův materiál tedy pochybnosti nerozptyluje. Pokud nějaká nebezpečí skutečně hrozí, pak si to většina čtenářů internetu může klidně myslet i dál. zdroj: ČMKOS
6
VOSA
Vybráno ze zasedání Rady * na základě rozhodnutí Rady OCV bude právní poradna v době prázdnin 19. srpna * předseda seznámil přítomné se strukturou počtu zaměstnanců společností ovládaných společností VÍTKOVICE HOLDING, a.s. v červnu 2008 (po rozdělení V.H.M.) Informace z KT * Konzultativní tým dne 12. června měl za úkol projednávat učňovské školství, z důvodu neúčasti třech zástupců a
to: ministerstva školství, ministerstva práce a ministerstva místního rozvoje se toto neprojednalo, proto bylo navrženo projednávání emisních povolenek a odpadové hospodářství * úkol „Ukončení restrukturalizačního programu hutnictví“ zadaný ministerstvu průmyslu nebyl splněn. Přesto bude pokračovat průběžná restrukturalizace, na které se shodly všechny zúčastněné strany * informace o RESTARTu
neuspokojily zainteresované strany Informace z G6 * přítomni předsedové ZO se vzájemně informovali o aktuálním dění ve svých mateřských firmách * jednání G6 se konalo dne 30. 6. 2008 a pořádající organizací byly Hutní montáže * všichni předsedové se na jednání shodli v názoru, že stávka dne 24. 6. 2008 nesplnila svůj účel, protože hned dru-
hý den byla schválena důchodová reforma. Proto bylo G6 rozhodnuto o zpracování dopisu na předsedu ČMKOS Milana Štěcha s vyslovením kritiky postoje ČMKOS i OS KOVO, že ani po schválení reformy nijak na tuto skutečnost oficiálně nereagovalo. Dopis byl odeslán doporučeně, kopie zaslána na předsedu OS KOVO Josefa Středulu * superhrubá mzda by měla platit ještě příští rok
Vosa Píchalka
Tak jsem zase jednou vyslechla rozhovor. Není to slušné, no ale byl tak zajímavý, že má drzost byla si ho vyslechnout až do konce. Zprvu to vypadalo na agenturu JPP (Jedna Paní Povídala), jenže se v ní objevovala konkrétní jména a věci. Vždyť ve Vítkovicích máte „kolektivky“ a v nich
jsou závazky zaměstnavatelů i zaměstnanců, nebo ne? Ono ovšem jde o to, co se má plnit. Většinou se to vyžaduje po zaměstnancích, což není v rozporu. Jenže bych očekávala, že ji budou plnit i zástupci zaměstnavatele (neházím všechny do jednoho pytle), ale to už je jiné kafe! Je-
den zástupce zaměstnavatele si vyloží K.S., že na závazek zaměstnavatele nárok není a druhý zase, že nárok je, tak jak se v tom mám vyznat? To snad je i pro mě nepochopitelné a teď babo raď. I nezaujatý právník tvrdí, že z K.S. nárok vyplývá. Nejsmutnější na tom je, že ani zástupce zaměst-
nanců se jaksi k této záležitosti staví liknavě! Kontrolujete a hodnotíte své zástupce? Snad jste si je zvolili právě proto, aby vás zastupovali ve věcech týkajících se práv zaměstnance… Tak jsem zvědavá, jak se vše vyřeší a doufám, že takových problémů je co nejméně.
Na dovolené ochutnejte místní speciality Slovensko: parené buchty a Vinea Na Slovensku se vaří pomalu stejně jako u nás, i tak se však najdou věci, které vám po návratu budou chybět a v tomto případě to nejsou jen brynzové halušky. Parené buchty připomínají české kynuté borůvkové knedlíky, na Slovensku se však plní švestkami a podávají posypané mákem, ořechy nebo kakaem a polévají se rozpuštěným máslem. Z pití doporučujeme ochutnat Vineu, což je osvěžující nealkoholické pití z hroznového vína s bublinkami. Z ostřejšího sortimentu borovičku, ale tu dobře známe i u nás. Itálie: citronové limoncello Samozřejmě nezapomeneme na makarony a pizzu, kterých je v Itálii celá řada druhů, pro nás stále ještě některé poměrně exotické. A saláty na Apeninském poloostrově, to je pestrá paleta chuti a barev. Můžete začít třeba artyčoky, nejlépe po římsku, tedy dušené s mátou a česnekem a podlévané vínem. Na Sicílii nezapomeňte okusit ovocnou ledovou drť z morušovníku (granita di gelso) nebo z citronu (granita di limone). Dámy – nenechte si ujít limoncello, což je alkoholický citrónový likér.
Chorvatsko: ochutnejte pljeskavicu Češi si v Chorvatsku rádi pochutnávají na rybách, krabech a mušlích. Doporučujeme však také ochutnat pljeskavici, což je tradiční karbanátek z mletého masa. Je hodně kořeněný a má tvar placičky. Chorvati ho mají rádi s prohřátým pečivem, nebo si k němu dávají blitvu, což je speciální druh špenátu s česnekem a vařenými bramborami. Pozor si dávejte na vařenou ropušnici - rybu, které říkají škarpina. Za syrova je jedovatá, po tepelné úpravě však jed ztratí svůj účinek. Chorvati ji považují za specialitu a je šíleně drahá. Nezapomeňte ochutnat místní alkoholický nápoj – rakiji. Malorca: dejte si paellu Jídlo je podobné, jako ve Španělsku. Výborná je paella, která se blíží rizotu z mořských plodů, mušlí a kuřecího masa. Někdy je ochucena šafránem, jindy v ní najdete srdíčka artyčoků, raky nebo kousky králičího masa. Pokud se po ránu vydáte do místní pekárny, sáhněte po en sai madas. Je to jemňounká buchta ve tvaru šneka. Mallorčané si ji dávají k ranní kávě plněnou šlehačkou nebo pudinkem. Neměli byste odjet, dokud si nedáte
sangriu. Je to osvěžující nápoj z vína, ovoce a limonády nebo džusu. V horkém létě osvěží i mražené dorty, obzvláště dobré jsou tarta de whisky nebo crema catalana, což je mražený dezert se žloutkovou polevou. Žádat vodu z kohoutku není na Mallorce vhodné, voda z vodovodu se tu totiž nedá pít. Pochází z moře a tudíž je trochu slaná. Kypr: ochutnejte špízy souvlaki z vepřového masa Na Kypru vás bude lákat vůně grilovaného masa. Doporučujeme zkusit pita chléb plněný souvlaki nebo sheftalia. Jsou to špízy z vepřového masa, které může být i mleté. K té dobrotě se hodí pořádná porce tzaziki (pravého řeckého jogurtu s česnekem, okurkou a mátou). Po vydatném jídle si můžete dát sklenici vychlazeného kyperského piva KEO nebo pomalu usrkávat kyperskou kávu a k tomu si zakusovat karidaki glyko. To je speciální dezert, který vypadá jako obrovská oliva. Ve skutečnosti je to však nezralý ořech, který je ještě se slupkou naložený v sirupu. Pokud vás na Kypru někdo pozve na rybí meze, přichystejte se, že během jídla přijde na řadu až patnáct chodů. Nepřecpěte se te-
dy hned u prvního chodu, spíš ochutnávejte. Plody moře kombinujte vždy s trochou zeleninového salátu a s dresinky. Egypt: pečená holoubátka a závitky máčené v medu Holoubata vám nenaservírují v letoviscích nebo levných hotelech. Naservírují vám je v dobrých restauracích ve městě, třeba v Káhiře. Jinak mají Egypťané fantastické jehněčí kotlety. Ze sladkostí si určitě dopřejte kunafu, což je nudlový závitek plněný pistáciemi, máčený v medu. Z piv se doporučuje vyzkoušet egyptskou Stellu. Řecko: gyros a keftedes Na tradiční jídlo se v téhle sluníčkem zalité zemi chodí do taverny, a to úplně nejtradičnější se jmenuje souvlaki (rožněné maso na jehle ochucené kořením, citronovou šťávou a ovlivovým olejem). Skvělé je i keftedes, mleté maso smíchané s vejci a strouhankou, ochucené mátou, které se podává se šafránovou rýží. Zajít můžete však i na čerstvé zeleninové saláty. Tzatziky určitě už znáte, ale melitzano-salata z pečených lilků a gyros byste si neměli nechat ujít. zdroj: internetové stránky
VOSA
7
INFORMACE
ze stravovací komise Stravovací komise proběhla 25.6.2008. Přítomní členové prověřili plnění stávajících úkolů. Ve výdeji grilovaných kuřat došlo ke změně a to tak, že porce bude 1/2 grilovaného kuřete kalibrované hmotnosti 1000g (místo 1/4 kuřete hmotnosti 1200g) za stejnou cenu 36,Kč. Byl předložen časový snímek frekvence odbavených zákazníků přes pokladny. Z uvedeného vyplynulo, že nápor je především od 9:30 - 10:00 hodin. V době špičky bude operativně posílen výdej. Třetí pokladna se zřizovat nebude. Informace o hmotnosti jedné porce jídla ve FOOD MARKETU, která je 420 g je umístěna ve FOO-
DU. Rekonstrukce jídelny VPE NS 830 - návrh u investičního ředitele. Úkol trvá. Paní Brzáková informovala členy komise o návrzích na zlepšení stravovacích služeb. Ve FOOD MARKETU budou některé druhy jídel (zapékané těstoviny, rizoto apod.) v neomezeném množství na porci, za cenu 26,- Kč. Zákazník si sám bude jídlo nabírat. Zatím se tento výdej bude realizovat 1x týdně. Ve vitríně je v nabídce novinka - FIT salát, jedná se o zeleninový salát vždy s oblohou např. kuřecí maso, balkánský sýr a jiné. Došlo ke snížení cen u salátů v saláto-
TIPY NA VOLN¯ âAS 9.8. Rytíři na hradě Hukvaldy 15.8. - 17.8. Trnkobraní Vizovice, festivalové dny s programem 15.8. - 12.9. Mezinárodní sochařské sympozium Landek 08 4. ročník setkání sochařů z celého světa 16.8. - 17.8. Valašské muzeum v přírodě - Dřevěné městečko: Starodávný jarmark
vém baru na dvě cenové hladiny, a to na 8,- Kč/100g a 10,Kč/100g. Aby nedošlo ke zhoršení kvality jídel v letním období (připomínky na „nevábně vonící rizoto“) zvolí firma SODEXHO jiný technologický postup při přípravě jídla. Norma pro možnost výdeje jídla je 8 hodin po jeho dovaření. Začal odběr chlazené stravy v NS 320 – Ocelárna. 3. 6. 2008 odstartovala PROMOAKCE, vyškolený personál SODEXHO připravil ochutnávku nabízených jídel. Vydalo se cca 300 porcí chlazené stravy zdarma. V dalších dnech se odběr ustálil na padesáti porcích za
den. Od 1.7. dojde k placení chlazenek srážkou ze mzdy, zákazníci si nebudou muset kartu přednabíjet v jídelně na NŘ jako je to doposud. Předpokládá se tedy nárůst odběru chlazené stravy. Ing. Bretz vyslovil pochvalu za vstřícnost ze strany zaměstnanců Ocelárny a profesionalitu personálu firmy SODEXHO při organizování a realizaci celé akce. V týdnu od 9.června proběhla v jídelně akce Fotbalmánie, která vzbudila kladný ohlas. Nabízené speciality příjemně zpestřily jídelníček. Ing. Vanda Hycnarová
17.8. Hradní grilování aneb hukvaldský dlabanec 21.8. - 24.8. FLORA Olomouc 23.8. Sjezd strašidel na hradě Hukvaldy 29.8. - 30.8. Strašidelná noc na Slezskoostravském hradě pro děti a dospělé - rozloučení s prázdninami 30.8. Den horníků - areál Hornického muzea OKD Petřkovice 30.8. - 31.8. 4. Štramberské pivní slavnosti 19.9. - 21.9. Život na zahradě - 6. ročník podzimní výstavy pro zahrádkáře, včelaře a floristy - Slezskoostravský hrad
Kvíz v‰eobecn˘ch ZNALOSTÍ 2. Kdo vymyslel mechanismus lodního šroubu? a) Prokop Diviš b) Josef Božek c) Josef Ressel d) bratři Veverkovi 3. Který hudebník nepatří mezi barokní umělce? a) J. S. Bach b) G. F. Händel
c) d)
A. Vivaldi F. Schubert
4. Mezinárodní den dětí se poprvé slavil v r. a) 1948 b) 1950 c) 1951 d) 1953 5. Jan Karafiát byl v době vydání knížky Broučci a) učitel b) lékař c) farář d) přírodovědec 6. Krasobruslař Ondrej Nepela získal zlatou
medaili na olympijských hrách v r. a) 1964 b) 1968 c) 1972 d) 1976
7. Co a) b) c) d)
je to Mauna Kea řeka sopka město hora
8. Jaderná katastrofa v Černobylu se stala v roce a) 1976 b) 1983 c) 1984
d) 1986
9. Kolik času zabere žirafě spaní a) téměř půl dne b) zhruba 3 hodiny c) pouze 20 minut d) asi 7 hodin 10. Kolik váží denní množství trusu slona afrického a) 50 kg b) 100 kg c) 150 kg d) 200 kg Řešení: 1 b), 2 c), 3 d), 4 b), 5 c), 6 c), 7 b), 8 d), 9 c) 10 c),
1. Čím se zabývá lepidopterologie? a) prvoky b) motýly c) příbuzenskými vztahy d) plísněmi
8
VOSA
KUPON
“VOSÍ K¤ÍÎOVKA“ O CENY Představte si, že sousedka otěhotněla při stěhování. Jak se to mohlo stát? Vysvětlení je tajenkou.
7a8 POMŮCKA: RES, LEVI
NÁMĚTY
PŘEDSTAVENÝ KLÁŠTERA
DOTÝKAT SE
STARŠÍ TYP AUTA
MAĎARSKÝ NÁZEV SKULINY
NÁPOR
ČESKÉ MĚSTO
KŘÍDLO BUDOVY
HERPES
DOKTOR ITALSKÝ SPISOVATEL
VLK Z KNIH DŽUNGLÍ
MEŠNÍ ROUCHO KATOLIC. KNĚŽÍ
TŘÁST
HODNOTA
VLÁDCE EMIRÁTU
1. ČÁST TAJENKY
KOŘIST LUPIČE MOŘŠTÍ RACI
TATARSKÝ NÁČELNÍK
POKORNÁ ŽÁDOST
POVEL KOČÍHO
SLAVNOSTNÍ OBLEČENÍ ZEMĚ
TAVENINA RUB MINCE
SEVEROČES. ŘEKA OSTRÝ KŘIK
LATINSKÁ SPOJKA KAHAN
ČESKÝ GOTICKÝ ARCHITEKT
SPZ VOZIDEL OSTRAVY
BAZAR ŽEMLOVKA
SVÁTKY LIHOVINA
2. ČÁST TAJENKY
HMYZÍ JEDINEC S KROVKAMI
OBLEVA
ZÁDUCHA
ZNAČKA AVIVÁŽE
Kdo mûl tentokrát ‰tûstí? Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 6 je - 2 290,2 km. Ze správných odpovědí byl vylosován pan Karel Vilím 505.3. Jmenovaný se stává výhercem 100,- Kč.
Tajenka z č. 6. zní: ...ale reparáty se v ní nepovolují. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Jůzová Marcela, NS 802.5 2. Vašicová Marcela, NS 441 3. Hula Jan, NS 260
200,- Kč 150,- Kč 100,- Kč
Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel. 6160. Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na
naši adresu nejpozději do 11. 9. 2008 na adresu OCV, Kotkova ulice.
Soutěž pro 7 a 8. číslo VOSY Uveďte jméno objevitele měkkých kontaktních čoček, od jehož úmrtí uplyne v srpnu 10 let.
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
