Programma Opleiding Juridisch Kwaliteitsmedewerker

Programma Opleiding Juridisch Kwaliteitsmedewerker Bijlage bij http://www.s vland.nl/ opleiding-juridisch-k waliteitsmedewerker/

Dag 1: Algemene wet bestuursrecht, burgerlijk recht en internationaalrechtelijke aspecten          

Introductie Wat verstaan we onder recht De verschillende rechtsgebieden Bronnen van het rec ht Staatsrecht Het staatsbegrip De rechtsstaat Nederland: gedecentraliseerde eenheidsstaat Taken en bevoegdheden Wet- en regelgeving Toezicht

Dag 2: Algemene wet bestuursrecht, burgerlijk recht en internationaalrechtelijke aspecten      

Bestuursrecht Privaatrecht Algemeen bestuursrecht en bijzonder bestuursrecht De Algemene wet bestuurs recht Beginselen van behoorlijk bestuur Het besluit: van aanvraagfase tot en met bekendmaking Bezwaar en beroep

 

Algemeen Familierecht Huwelijksgoederenrecht

Dag 3: Voorliggende voorzieningen     

Loondoorbetalingen Ziekte Loondoorbetalings verplichting werk gever of vangnetregeling ZW Doelgroepen Rechten en plichten (Wet verbetering poortwacht er) Herleving recht

      

Ontslag Onrechtmatig, inroepen nietigheid Wettelijke opzegtermijnen en afwijkingen Definitie arbeidsovereenkomsten Flexwet Voorwaarden, rechten en plichten Vrijwillige en/of verwijtbare werkloosheid Herleving recht

Toeslagenwet Dag 4: Voorliggende voorzieningen 

Belastingdienst / heffingskortingen

  

WIA IVA of WGA Voorwaarden, rechten en plichten Herbeoordeling

 

Wet Wajong Voorwaarden, rechten en plichten Overstap van oude naar nieuwe Wajong



Wet studiefinanciering Voorwaarden, rechten en plichten Algemene kinderbijslagwet Algemene nabestaandenwet Algemene ouderdomswet

 

Voorliggende voorzieningen in relatie tot bijzondere bijstand Eigen bijdragen in WMO, Zvw, AWBZ Eigen bijdragen in WSNP en de kosten van bewindvoering) Belastingdienst / Toeslagen

Dag 5: Voorliggende Voorzieningen       

Actualiteiten en ontwikkelingen in het ontslagrecht Ontslag op staande voet Ontslag bij dringende reden Zelf ontslag nemen Ontwikkelingen Flexibel ontslagrecht Ontslagadvies i.p. v. ontslagvergunning Beperkte gang naar rechter

      

WW Zelf ontslag, altijd verwijtbaar? Besluit sollicitatieplicht werknemers WW en IOW 2012 Regeling passende arbeid 2008 Opbouw arbeids verleden bij beperkt werk verleden Herlevend recht Ontwikkelingen Gewijzigde opbouw arbeids verleden Verkorting duur WW en verlaging hoogte WW WAZO IOAW IOW ZW

Modernisering ZW Vangnetters     

Ontwikkelingen WIA Herbeoordeling, afschatting Arbeidsdeskundig en verzekeringsgeneeskundig onderzoek Van IVA naar WGA en WGA naar IVA, overgangsbepalingen Terugkeermogelijkheid

  

Wet Wajong Screening in bestand Ontwikkelingen Participatiewet Gevolgen overstap van oude naar nieuwe Wajong

Dag 6: Participatiewet        

Participatiewet: positie in het stelsel van sociale zekerhed Beginselen van de wet (bijv. noodz akelijkheids beginsel, indivisualiseringsbeginsel, gezinsbijstand) Recht op bijstand: artikel 11 Geen recht op bijstand: artikel 13 Noodzakelijke kosten Voorliggende voorzieningen Leefvormen: alleenstaande, alleenstaande ouder, echtpaar, gezamenlijke huishouding Woonplaats: artikel 40

Dag 7: Participatiewet         

Algemene bijstand, kostendelersnorm, verlaging van bijstand Cons equenties Wet hervorming kindregelingen Vaststelling van algemene bijstand Aanvraag van bijstand Zoektijd voor jongeren Bijzondere bijstand (categoriaal en individueel) Individuele inkomenstoeslag/individuele studietoeslag Vormen van bijstand Krediethypotheek

Dag 8: Participatiewet         

Middelen Inkomen Vermogen Vermogens vaststelling Verplichtingen Arbeids verplichtingen: artikel 9 en artikel 18 lid 4 (geüniformeerde arbeids verplichtingen) Inlichtingenplicht Huisbezoek Artikel 55 Participatiewet

Dag 9: Participatiewet

      

Afstemmen van bijstand, bestuurlijke boete, maatregelen Rechtsbronnen Participatiewet Verordeningen Participatiewet Herziening en int rekking Terugvordering Rechtsbescherming: bezwaar/beroep/dwangsom Verhaal

Dag 10: Participatiewet            

Financiering van de bijstand Vermindering uitkeringslasten (uitstroombevordering, fraudebestrijding, poort wachtersfunctie, vergroten ink omsten uit terugvordering en verhaal) Re-integratie: ondersteuning door de gemeente Doelstellingen Participatiewet Werkbedrijf Baangarantieregeling/Quotumwet Beschut werken Loonkostensubsidie No risk polis Participatieplaatsen Tegenprestatie Medisch urenbeperkten

Dag 11: Handhaving; afstemming maatregelen en Boete (2 groepen totaal 4 dagen)            

Opening: welkom, doel van training, toelichting programma Actualiseren van theorie Behandeling verschillende fraudevormen Grenzen van het fraudeonderzoek Fraude en je eigen normen en waarden, wat doe je ermee? Casusbehandeling onderzoeksplan Bespreken risicoprofielen en risicogroepen (o.a. kamerbewoning, schulden, meeverhuizen), evenals toelichting op themacontroles Signalen van oneigenlijk gebruik Verificatie en validatie Analyseren van een dossier Interpretatie bankafschriften (middels een set bankafschriften uit de praktijk) Behandeling van aanvraag en periodiek (her)onderzoek

Dag 12: Handhaving; afstemming maatregelen en Boete       

Huisbezoek en confront atieges prek KEN-model als voorbereiding op het (confronterende) gesprek Actualisering van het Toezichthoudersschap Gespreksplan, inclusief feiten verz amelen en doelen bepalen na het dossieronderzoek Regie houden tijdens het gesprek Casus aangaande een huisbezoek Theorie gesprekstrategie: is bekend bij de deelnemers. Deze technieken zullen niet meer geoefend hoeven te worden. Gefocust zal worden op de prikkeling van fraudealertheidselement en in een gesprek en deze confrontatie te oefenen

 

Uit voeren kennismakingsgesprek, confront atieges prek (eerste contact) of een gesprek aan de hand van een casus met medewerking van een actrice/acteur Nabespreken oefeningen

Dag 13: Motiverende gesprekstechnieken     

Wat is motiverende gespreks voering? Wat kenmerkt jou en wat kan jij met MG? Theorie en achtergronden Grondhouding en werkingsprocessen Casuïstiek en oefeningen

Dag 14: Motiverende gesprekstechnieken     

De verschillende communic atiestijlen De relatie met de cliënt Focus aanbrengen Verandertaal Oefenen met casuïstiek

Dag 15: Motiverende gesprekstechnieken    

Bezwaartaal Weerstand Plannen en borgen Oefenen met casuïstiek