Program SENIORITY ve ŠKODA AUTO a.s. (nestor - Praha 2012)

Program SENIORITY ve ŠKODA AUTO a.s. (nestor -‐ Praha 2012)

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) -‐ Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 1)  Zaměstnavatel je povinen převést seniora na jiné vhodné pracovní místo v případě, že pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci. -‐ -‐ -‐

2

při poklesu mzdy je poskytován doplatek po dobu 18 měsíců v případě organizační změny je doba doplatku 12 měsíců pokud má zaměstnanec méně než 5 let do starobního důchodu, poskytuje se doplatek po celou tuto dobu

Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček

www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) -‐ Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 2) Případné skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z jiných důvodů než z důvodů porušování pracovní kázně projedná společné grémium Koordinační centrum organizačních změn (KCOZ). -‐ -‐ -‐

3

jiné uplatnění v rámci firmy personální POOL výpověď


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) -‐ Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 3) V případě nutnos@ výpovědi seniora z organizačních či zdravotních důvodů mu zaměstnavatel poskytne peněžní sociální výpomoc (ze sociálních výdajů), jejíž výše je závislá na délce zaměstnání.

4


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) -‐ Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 4) V případě, že zaměstnavatel bude doplňovat personál z externích zdrojů, budou dle požadované kvalifikace přednostně vyrozuměni příslušní bývalí zaměstnanci, aby v případě jejich zájmu mohl být pracovní poměr obnoven. -‐ -‐

5

sociální výpomoc se nevrací do délky nepřetržitého pracovního poměru u zaměstnavatele se započítá doba před výpovědí


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) -‐ Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 5) Zaměstnavatel ve spolupráci s odbory umožní seniorům 14denní rekondiční pobyt s finančním příspěvkem ze sociálních výdajů. -‐ výše příspěvku činí 60% ceny pobytu -‐ zaměstnavatel poskytne na tento pobyt 5 dnů placeného volna

6


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) PROGRAM SENIORITY (dle Kolek@vní smlouvy) -‐ Seniorem se stává zaměstnanec po 30 letech nepřetržitého zaměstnání u zaměstnavatele. 6) Zaměstnavatel poskytne všem seniorům 1 den placeného volna ročně. -‐ toto volno není vázané na konkrétní ak[vitu

7


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) Další sociální opatření pro zaměstnance firmy: (bez přímé vazby na Program seniority) Pracovní oblast:

8

1)  personální POOL -‐ Výkon práce I. -‐ Výkon práce II. -‐ Výkon práce III. -‐ Chráněná pracoviště -‐ Dočasný výkon práce -‐ Rekvalifikace / Překážka v práci -‐ DPN Zpracoval: V. Kment, L. Halamíček

-‐ práce v rámci OJ + chráněné dílny (gravidní) -‐ práce v rámci OJ -‐ adaptační středisko (návrat po rodič. dovol.) -‐ chráněné dílny -‐ práce v rámci OJ (zam. z organizačních změn) -‐ rekvalifikace + zam. placení dle § 209 ZP -‐ dlouhodobá pracovní neschopnost (zpravidla 90 a více dní)

www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) Další sociální opatření pro zaměstnance firmy: (bez přímé vazby na Program seniority) Oblast péče o zdraví: 1)  2)  3)  4)  5)  6) 

9

rekondiční pobyty v lázních pro vytypované skupiny zaměstnanců preven@vní rehabilitační programy program odvykání kouření (biorezonance) preven@vní zdravotní prohlídky zdravotní poradenská a konzultační činnost program zdravotních benefitů


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) Další sociální opatření pro zaměstnance firmy: (bez přímé vazby na Program seniority) Finanční oblast: 1)  odstupné při skončení pracovního poměru (pouze organizační a zdravotní důvody) 2)  odměny při pracovních výročích 3)  odměna při odchodu do starobního důchodu 4)  finanční vyrovnání při skončení pracovního poměru dohodou před dosažením důchodového věku

10


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) Věková struktura kmenových zaměstnanců -‐ 06/2012

11


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) Trend vývoje zaměstnanos@ dle věkových skupin 2031 (odhad)

2011 > 60

110

55-‐60

30-‐35 25-‐30 20-‐25

365

1122

527

1852

369

2100

275

1923

136

1749

18-‐20

12

9

296 -‐2200 -‐700 2200 1700 -‐1700 1200 -‐1200 700 200

Věk

+ 130 %

346

873

40-‐45

4 900 zaměstnanců

317

782

45-‐50

2 130 zaměstnanců 247

671

50+

50-‐55

35-‐40

3

Muži


-‐200

300

800

Ženy

1300

1800

-‐1700 -‐2200 2200 1700 1200 -‐1200 700 2-‐700 00

Muži

-‐200

300

800

1300

1800

Ženy

www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) Výpočet důchodového věku dle platné legisla@vy (od 30. září 2011)

Věk odchodu do důchodu

75 70 65

Muži Ženy

60

Ženy + 1

nárok na starobní důchod v roce 2031

55

Ženy + 2

50 1940

1950

1960

1970

1980

1990

2000

Rok narození 13


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012) Pracovní uplatnění zaměstnanců ve věku 50+ mojo: „UMOŽNIT LIDEM PRACOVAT AŽ DO DŮCHODOVÉHO VĚKU“ 1)  Ergonomie práce -‐ vhodné uzpůsobení pracovní činnos[ v souladu s fyziologií 2) Mechanizace / robo@zace -‐ systema[cké vyhledávání kri[ckých míst 3) Intenzita práce? 4) Vytváření a vyhledávání vhodných pracovních míst? 5) Vzdělávání, rekvalifikace?

14


www.oskovomb.cz

Program seniority ve společnos@ Škoda (nestor -‐ Praha 2012)

DĚKUJEME ZA POZORNOST

15


www.oskovomb.cz

Program SENIORITY ve ŠKODA AUTO a.s. (nestor - Praha 2012)

Recommend Documents