78
DAFTAR PUSTAKA
Adrianto, Yogi. 2008. Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja, Job Relevant Information dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Rumah Sakit Swasta di Wilayah Kota Semarang). Tesis Magister Sains Akuntansi Universitas Diponegoro Semarang. Apriyandi. 2011. Pengaruh Informasi AsimetriTerhadap Hubungan Antara Anggaran Partisipatif Dengan Budgetary Slack. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin Makassar. Budy, Tasya Agita. 2013. Pengaruh Penganggaran partisipatif Terhadap Budgetary Slack Dengan Asimetri Informasi dan Budgetary Emphasis Sebagai variabel Pemoderasi (Studi Kasus pada Pemerintah Daerah kabupaten Seleman). Tesis Program magister Akuntansi Universitas Gajah Mada Yogyakarta. Handayani, Yulia. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Asimetri Informasi dengan Job Relevant Information (JRI) sebagai Variabel Intervening (Studi pada Rumah Sakit Umum Yang Sudah BLU di Sumatera Barat). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Hapsari, Nanda. 2010. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Locus Of Control sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Divisi Konstruksi I). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang. Herman, Edi. 2006. Penganggaran Korporasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Ikhsan, Arfan dan La Ane. 2007. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Menggunakan Lima Variabel Pemoderasi. Simposium Nasional Akuntasi X, Unhas Makassar 26-28 Juli. Kusuma, I Gede Eka Arya. 2013. Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Komitmen Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Pada Ketepatan Anggaran (Studi Empiris Di SKPD Pemerintah Provinsi Bali).Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Udayana Denpasar. Latuheru, Belianus Patria. 2005. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kawasan Industri Maluku). Jurnal Akuntansi & Keuangan. Vol. 7, No. 2, Nopember 2005: 117-130. _______2006. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Komitment Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Kawasan Industri Maluku). Jurnal Akuntansi & Sistem Teknologi Informasi. Vol. 5, No. 1, April 2006: 24-38.
78
79
Lubis, Khairul Akhir. 2008. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Tesis Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan. Mursyid, Raisyah. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Bogor). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Ompusunggu, Krisler Bornadi dan Icuk Rangga Bawono. 2006. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) Terhadap Informasi Asimetri (Studi pada Badan Layanan Umum Universitas Negeri di Kota Purwokerto Jawa Tengah). Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang. Pello, Elizabeth Vyninca. 2014. Pengaruh Asimetri Informasi dan Locus Of Control pada Hubungan Antara Penganggaran Partisipatif Dengan Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 6.2 (2014):287-305, ISSN: 2302-8556. Portal Kementerian Agama RI. http://www.kemenag.go.id (diakses 26 Oktober 2013). Pramesthiningtyas. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada 15 Perusahaan di Kota Semarang). Skripsi Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang. Priyatno, Duwi.2013. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta: Penerbit Gava Media. Profil Pusdiklat Tenaga Administrasi Badan Litbang dan Diklat Kementerian Agama RI. 2012. Profil Pusdiklat Tenaga Teknis Keagamaan Badan Litbang dan Diklat Departemen Agama RI. 2009. Reizky, Mohd. Afdhal , Desmiyawati, dan Alfiati Silfi. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating pada Kabupaten Bengkalis. Jurnal. Riyadi, Slamet. 2007. Pengaruh Desentralisasi, Motivasi, dan Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Jurnal Majalah Ekonomi Tahun XVII, No. 2 Agustus 2007. Rosalina, Ria Nelly Sari, dan Azwir Nasir. 2011. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Senjangan Anggaran (Budgetary Slack) dengan Informasi Asimetri, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada Pemerintah Kota Dumai). Jurnal Penelitian Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
80
Setyarini, Maria Niken dan Anastasia Susty A. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Bank Perkreditan Rakyat. Jurnal Program Studi Akuntansi Universitas Atmajaya Yogyakarta. Siregar, Syofian. 2013. Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta: Bumi Aksara. Supanto. 2010. Analisis Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Budgetary Slack Dengan Informasi Asimetri, Motivasi, Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi (Studi Kasus pada Politeknik Negeri Semarang). Tesis Program Magister Akuntansi Universitas Diponegoro Semarang. Yanti, Firmani Indah. 2008. Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Sebagai variabel Moderating (Studi Empiris pada Perusahaan Asuransi di Wilayah DKI Jakarta). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
81
Lampiran 1 KUESIONER PENGARUH INFORMASI ASIMETRI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BUDGETARY SLACK (SENJANGAN ANGGARAN) DENGAN PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Petunjuk Kuesioner ini terdiri atas dua bagian. Pada bagian pertama terdapat pertanyaan identifikasi diri responden. Pada bagian ke dua terdapat beberapa butir pernyataan. Untuk menjawab pernyataan pada bagian ke dua tersebut Bapak/Ibu diminta untuk memberi tanda pada salah satu kotak yang tersedia. Yakinlah bahwa Bapak/Ibu tidak menyilangkan lebih dari satu kotak, dan tidak terdapat pernyataan dan pertanyaan yang belum dijawab atau terlewatkan.
I.
Pertanyaan Identifikasi Diri 1. Umur 2. Jenis Kelamin 3. Pendidikan 4. Jabatan 5. Lama Bekerja II. Pertanyaan Data
: : : : :
A. Partisipasi Penyusunan Anggaran Pernyataan berikut berkaitan dengan partisipasi anda dalam penyusunan anggaran dimana anda bekerja. Anda dapat memberikan tanda silang (X) pada salah satu nomor antara 1 (satu) sampai dengan 5 (lima), dimana: 1 = Sangat tidak setuju (STS) 4 = Setuju (S) 2 = Tidak setuju (TS) 5 = Sangat setuju (SS) 3 = Ragu-ragu (RR) NO 1. 2. 3. 4. 5.
PERTANYAAN STS Proses penyusunan anggaran membutuhkan 1 keikutsertaan saya. Proses penyusunan anggaran membutuhkan 1 pendapat saya. Saya sering memberikan pendapat dan atau 1 usulan tentang anggaran. Saya memiliki pengaruh yang besar dalam 1 penetapan anggaran akhir. Menurut saya, kontribusi saya cukup besar 1 dalam proses penyusunan anggaran. 81
TS 2
RR 3
S 4
SS 5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
82
6.
Menurut saya, dilakukannya anggaran adalah wajar.
revisi
1
2
3
4
5
B. Budgetary Slack (Senjangan Anggaran) Pertanyaan berikut berkaitan dengan lingkungan anggaran dimana anda bekerja. Anda dapat memberikan tanda silang (X) pada salah satu nomor antara 1 (satu) sampai dengan 5 (lima), dimana: 1 = Sangat tidak setuju (STS) 4 = Setuju (S) 2 = Tidak setuju (TS) 5 = Sangat setuju (SS) 3 = Ragu-ragu (RR) NO 1.
2.
3.
4. 5. 6.
PERNYATAAN STS Standar yang digunakan dalam anggaran 1 mendorong produktivitas yang tinggi di wilayah tanggung jawab saya. Anggaran yang ditetapkan pada wilayah 1 tanggung jawab saya tergolong dapat dicapai. Saya harus memonitor biaya pada wilayah 1 tanggung jawab saya secara hati-hati karena adanya keterbatasan anggaran. Sasaran yang dijabarkan dalam anggran 1 dapat dicapai dengan mudah. Anggaran pada wilayah tanggung jawab 1 saya memiliki ketergantungan. Adanya target anggaran yang harus saya 1 capai, membuat saya ingin memperbaiki tingkat efisiensi.
TS 2
RR 3
S 4
SS 5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
C. Informasi Asimetri Pertanyaan berikut berkaitan dengan besarnya peran informasi antara atasan dan bawahan dalam suatu organisasi. Anda dapat memberikan tanda silang (X) pada salah satu nomor antara 1 (satu) sampai dengan 5 (lima), dimana: 1 = Sangat tidak setuju (STS) 4 = Setuju (S) 2 = Tidak setuju (TS) 5 = Sangat setuju (SS) 3 = Ragu-ragu (RR) NO 1.
2.
PERTANYAAN STS Dibandingkan dengan atasan, saya 1 memiliki informasi lebih baik mengenai aktivitas pada wilayah tanggung jawab saya. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih 1 mengetahui hubungan input-output yang ada dalam operasional internal wilayah
TS 2
RR 3
S 4
SS 5
2
3
4
5
83
3.
4.
5.
6.
tanggung jawab saya. Informasi saya lebih dapat dipercaya mengenai potensi kinerja pada wilayah tanggung jawab saya, dibandingkan dengan atasan. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih mengetahui teknik kerja pada wilayah ptanggung jawab saya. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih mampu menilai dampak potensial faktor eksternal terhadap kegiatan saya, dalam wilayah tanggung jawab saya. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih dapat memahami apa yang dapat dicapai pada wilayah tanggung jawab saya.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
D. Motivasi Pernyataan berikut berkaitan dengan pengukuran motivasi pegawai. Anda dapat memberikan tanda silang (X) pada salah satu nomor antara 1 (satu) sampai dengan 5 (lima), dimana: 1 = Sangat tidak setuju (STS) 4 = Setuju (S) 2 = Tidak setuju (TS) 5 = Sangat setuju (SS) 3 = Ragu-ragu (RR) NO 1. 2. 3. 4. 5. 6.
7. 8.
9.
PERNYATAAN STS Saya bekerja tidak sekedar untuk mencari 1 upah (uang) yang adil. Saya bekerja tidak sekedar hanya untuk 1 mencari upah (uang) yang layak. Saya sangat nyaman bekerja di tempat saya 1 bekerja sekarang Saya bekerja untuk diakui bahwa saya 1 dapat bekerja dengan baik. Saya datang bekerja tepat waktu karena 1 komitmen saya atas pekerjaan saya. Saya bertanggung jawab penuh atas 1 pekerjaan yang saya lakukan karena kesadaran. Pekerjaan saya sangat menyenangkan dan 1 memberi tantangan. Saya bangga jika mendapaktan 1 penghargaan atas prestasi kerja yang saya lakukan. Saya menjaga fasilitas kantor dengan baik 1 agar dapat digunakan untuk menunjang
TS 2
RR 3
S 4
SS 5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
2
3
4
5
84
10.
11. 12.
pekerjaan saya. Pekerjaan saya memberikan kesempatan untuk belajar sesuatu yang berbeda dan baru. Saya berusaha keras untuk mencapai prestasi. Saya merasa senang dengan tunjangan yang yang diberikan di tempat saya bekerja.
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
E. Komitmen Organisasi Pernyataan berikut berkaitan dengan komitmen organisasi pada organisasi tempat anda bekerja. Anda dapat memberikan tanda silang (X) pada salah satu nomor antara 1 (satu) sampai dengan 5 (lima), dimana: 1 = Sangat tidak setuju (STS) 4 = Setuju (S) 2 = Tidak setuju (TS) 5 = Sangat setuju (SS) 3 = Ragu-ragu (RR) NO 1.
2. 3. 4.
5.
6.
PERNYATAAN STS TS RR Saya bersedia bekerja lebih keras daripada 1 2 3 yang diharapkan agar tujuan organisasi dapat terwujud. Saya sangat bangga bisa bercerita kepada 1 2 3 orang lain mengenai tempat saya bekerja. Saya akan menerima tugas apa saja agar 1 2 3 dapat tetap bekerja di organisasi ini. Terdapat banyak kesamaan cara 1 2 3 pandangatau visi dan misi antara saya dan organisasi. Saya sangat bangga menceritakan kepada 1 2 3 orang lain bahwa saya merupakan bagian dari organisasi ini. Organisasi ini memberikan inspirasi terbaik 1 2 3 mengenai cara mencapai kinerja.
S 4
SS 5
4
5
4
5
4
5
4
5
4
5
85
Lampiran 2
86
Lanjutan Lampiran 2
87
Lanjutan Lampiran 2
88
Lanjutan Lampiran 2
89
Lampiran 3
90
Lanjutan Lampiran 3
91
Lanjutan Lampiran 3
92
Lampiran 4
Pengukuran Variabel No. Variabel Dimensi Indikator Pernyataan 1. Partisipasi 1. Keterlibatan 1. Keikutsertaan 1. Proses Penyusunan dalam ketika penyusunan Anggaran penyusunan anggaran anggaran Sumber: anggaran disusun membutuhkan Milani, 1975 keikutsertaan (dimodifikasi) saya. 2. Kemampuan memberikan pendapat dalam penyusunan anggaran
2. Proses penyusunan anggaran membutuhkan pendapat saya.
3. Frekuensi 3. Saya sering memberikan memberikan pendapat atau pendapat dan usulan atau usulan tentang tentang anggaran anggaran. 4. Memiliki 4. Saya pengaruh atas memiliki anggaran pengaruh final yang besar dalam penetapan anggaran akhir.
93
Lanjutan Lampiran 4
Pengukuran Variabel No.
Variabel
Dimensi
2. Keikutsertaan evaluasi
2.
Senjangan Anggaran Sumber: Dunk, 1993 (dimodifikasi)
1. Standar dalam anggaran
Indikator 5. Kontribusi dalam penyusunan anggaran
Pernyataan 5. Menurut saya, kontribusi saya cukup besar dalam proses penyusunan anggaran.
6. Ikutserta 6. Menurut saya dalam evaluasi dilakukannya penyusunan evaluasi anggaran anggaran adalah wajar. 1. Melaksanakan 1. Standar yang standar digunakan anggaran dalam sesuai dengan anggaran standar mendorong anggaran produktivitas yang yang tinggi di ditetapkan wilayah tanggung jawab saya. 2. Pencapaian target anggaran
2. Memonitor 3. Memonitor perencanaan perencanaan dan realisasi dan realiasi anggaran secara hatihati dan berkesinambungan
2. Anggaran yang ditetapkan pada wilayah tanggung jawab saya tergolong dapat dicapai. 3. Saya harus memonitor biaya wilayah tanggung jawab saya secara hatihati karena adanya keterbatasan anggaran.
94
Lanjutan Lampiran 4
Pengukuran Variabel No.
Variabel
Dimensi 3. Target dan sasaran anggaran
Indikator 4. Melaksanakan penyusunan anggaran sesuai target agar tepat sasaran
Pernyataan 4. Sasaran yang dijabarkan dalam anggaran dapat dicapai dengan mudah.
5. Bekerjasama 5. Anggaran pada dalampartisipawilayah si anggaran tanggung jawab saya memiliki ketergantungan.
3.
Informasi Asimetri Sumber: Dunk, 1993 (dimodifikasi)
4. Efisiensi anggaran
6. Melakukan efisiensi anggaran dan memprioritaskan kebutuhan yang telah ditetapkan
6. Adanya target anggaran yang harus saya capai, membuat saya ingin memperbaiki tingkat efisiensi.
1. Informasi yang dimiliki
1. Informasi yang dimiliki bawahan dibandingkan atasan
1. Dibandingkan dengan atasan, saya memiliki informasi lebih baik mengenai aktivitas pada wilayah tanggung jawab saya.
95
Lanjutan Lampiran 4
Pengukuran Variabel No.
Variabel
Dimensi 2. Hubungan input-output
Indikator 2. Hubungan input-output yang ada dalam operasional internal
Pernyataan 2. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih mengetahui hubungan input-output yang ada dalamoperasio nal internal wilayah tanggung jawab saya.
3. Potensi kinerja
3. Kinerja potensial
3. Informasi saya lebih dapat dipercaya mengenai potensi kinerja padawilayah tanggung jawab saya, dibandingkan dengan atasan
4. Teknik kerja
4. Teknis pekerjaan
4. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih mengetahui teknik kerja pada wilayah tanggung jawab saya.
5. Dampak potensial
5. Mampu menilai dampak potensial
5. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih mampu menilai dampak potensial faktor eksternal terhadap
96
Lanjutan Lampiran 4
Pengukuran Variabel No.
4.
Variabel
Motivasi Sumber: McClelland, 1961 (dimodifikasi)
Dimensi
Indikator
Pernyataan kegiatan saya, dalam wilayah tanggung jawab saya.
6. Pencapaian kegiatan
6. Pencapaian bidang kegiatan
6. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih dapat memahami apa yang dapat dicapai pada wilayah tanggung jawab saya.
1. Motif
1. Gaji cukup
1. Saya bekerja tidak sekedar untukmencari upah (uang) yang adil. 2. Saya bekerja tidak sekedar hanya untuk mencari upah (uang) yang layak.
2. Nyaman bekerja
3. Saya sangat nyaman bekerja di tempat saya bekerja sekarang.
3. Aktualisasi diri
4. Saya bekerja untuk diakui bahwa saya dapat bekerja dengan baik.
97
Lanjutan Lampiran 4
Pengukuran Variabel No.
Variabel
Dimensi
Indikator Pernyataan 4. Kesadaran etik 5. Saya datang bekerja tepat waktu karena komitmen saya atas pekerjaan saya. 6. Saya bertanggung jawab penuh atas pekerjaan yang saya lakukan karena kesadaran.
2. Pengharapan 5. Kerja yang menyenangkan
7. Pekerjaan saya sangat menyenangkan dan memberi tantangan.
6. Penghargaan
8. Saya bangga jika mendapatkan penghargaan atas prestasi kerja yang saya lakukan.
7. Rasa ikut memiliki
9. Saya menjaga fasilitas kantor dengan baik agar dapat digunakan untuk menunjang pekerjaan saya.
98
Lanjutan Lampiran 4
Pengukuran Variabel No.
Variabel
Dimensi
3. Insentif
5.
Komitmen Organisasi Sumber: Modway, 1979 (dimodifikasi)
Indikator 8. Pengembangan diri
Pernyataan 10. Pekerjaan saya memberikan kesempatan untuk belajar sesuatu yang berbeda dan baru.
9. Pencapaian/ prestasi
11. Saya berusaha keras untuk mencapai prestasi.
10. Tunjangan
12. Saya merasa senang dengan tunjangan yang diberikan di tempat saya bekerja.
1. Bekerja lebih keras
1. Bekerja lebih 1. Saya bersedia keras daripada bekerja lebih yang keras daripada diharapkan yang diharapkan agar tujuan organisasi dapat terwujud..
2. Mengutamakan organisasi
2. Mengutama2. Saya sangat kan atau bagga bias membanggabercerita kan dan kepada orang menjaga nama lain mengenai baik tempat saya organisasi bekerja. 3. Mengerjakan tugas organisasi di
3. Saya akan menerima tugas apa saja
99
Lanjutan Lampiran 4
Pengukuran Variabel No.
Variabel
Sumber: Data Primer Diolah
Dimensi
Indikator luar tugas sendiri
Pernyataan agar tetap bekerja di organisasi ini
3. Kesamaan cara pandang
4. Mengutamakan nilai-nilai atau cara pandang organisasi
4. Terdapat banyak kesamaan cara pandang visi dan misi antara saya dan organisasi.
4. Menjadi bagian organisasi
5. Merasa memiliki
5. Saya sangat bangga menceritakan kepadaorang lain bahwa saya merupakan bagian dari organisasi ini
6. Mengambil inspirasi terbaik dari organisasi untuk kemajuan organisasi
6. Organisasi ini memberikan inspirasi terbaik mengenai cara mencapai kinerja.
100
Lampiran 5
Frekuensi Jawaban Indikator
Variabel
Informasi Asimetri (X1)
Dimensi
Indikator
Mean
Std. Deviasi
Informasi yang Dimiliki (X1,1)
Informasi yang dimiliki bawahan dibandingkan dengan atasan
3.63
0.709
Hubungan Input-Output (X1,2)
Hubungan inputoutput dalam operasional internal
3.61
0.620
Potensi Kinerja (X1,3)
Kinerja potensial
3.56
0.69
Teknik Kerja (X1,4)
Teknis pekerjaan
3.72
0.605
Dampak Potensial (X1,5)
Menilai dampak potensial
3.63
0.79
Pencapaian Kegiatan (X1,6)
Pencapaian bidang kegiatan
3.65
0.611
Motif (X2,1)
Upah yang adil
4.31
0.649
Upah yang layak
4.20
0.732
Nyaman Bekerja
3.47
0.749
Aktualisasi diri
4.07
0.750
Datang tepat waktu
4.15
0.679
101
Lanjutan Lampiran 5
Frekuensi Jawaban Indikator
Variabel
Dimensi
Mean
Std. Deviasi
Bertanggung jawab penuh
4.32
0.619
Kerja yang menyenangkan
3.67
0.639
Penghargaan
4.20
0.688
Rasa ikut memiliki
4.27
0.566
Pengembangan diri
4.05
0.598
Pencapaian/ Prestasi
4.24
0.627
Tunjangan
3.38
0.753
Bekerja lebih Keras (X3,1)
Bekerja lebih keras dari yang diharapkan
4.16
0.550
Mengutamakan Organisasi (X3,2)
Mengutamakan/ menjaga nama baik organisasi
3.42
0.608
Mengerjakan tugas organisasi diluar tugas sendiri
3.88
0.750
Mengutamakan nilai-nilai atau cara pandang organisasi
3.57
0.642
Pengharapan (X2,2)
Insentif (X2,3)
Komitmen Organisasi (X3)
Kesamaan Cara Pandang (X3,3)
Indikator
102
Lanjutan Lampiran 5
Frekuensi Jawaban Indikator
Variabel
Dimensi
Mean
Std. Deviasi
Merasa memiliki organisasi
3.40
0.700
Mengambil inspirasi terbaik dari organisasi
3.53
0.677
Keikutsertaan penyusunan anggaran
3.48
0.692
Kemampuan memberikan pendapat
3.47
0.661
Frekuensi memberikan pendapat
3.59
0.671
Pengaruh anggaran final
3.09
0.594
Kontribusi penyusunan anggaran
3.11
0.607
Keikutsertaan Evaluasi (Y2)
Ikut serta dalam evaluasi anggaran
4.32
0.585
Memonitor Perencanaan dan Realisasi (Z2)
Memonitor perencanaan dan realisasi anggaran
3.68
0.698
Menjadi Bagian Organisasi (X3,4)
Partisipasi Penyusunan Anggaran (Y)
Keterlibatan Penyusunan Anggaran (Y1)
Indikator
103
Lanjutan Lampiran 5
Frekuensi Jawaban Indikator Variabel Budgetary Slack (Z)
Dimensi Standar Anggaran (Z1)
Memonitor Perencanaan dan Realisasi (Z2) Target dan Sasaran Anggaran (Z3)
Efisiensi Anggaran (Z4)
Sumber; Data Primer Diolah
Indikator
Mean
Std. Deviasi
Standar anggaran yang sesuai Pencapaian target anggaran
3.93
0.596
3.79
0.596
Memonitor perencanaan dan realisasi anggaran Melaksanakan penyusunan anggaran sesuai target
3.68
0.698
3.24
0.610
Bekerjasama dalam partisipasi anggaran
3.92
0.620
Ikut serta dalam evaluasi penyusunan anggaran
4.09
0.705
104
Lampiran 6 Uji Validitas
Variabel
Dimensi
Indikator
Pernyataan
r Tabel 0.208
r Keterangan Hitung 0.199 Valid
Informasi Asimetri (X1)
Informasi yang Dimiliki (X1,1)
Informasi yang dimiliki bawahan dibandingkan dengan atasan
1.
Dibandingkan dengan atasan, saya memiliki informasi lebih baik mengenai aktivitas pada wilayah tanggung jawab saya.
Hubungan Input-Output (X1,2)
Hubungan input-output dalam operasional internal
2.
Dibandingkan dengan atasan, saya lebih mengetahui hubungan input-output yang ada dalam operasional internal wilayah tanggung jawab saya.
0.329
0.199
Valid
Potensi Kinerja (X1,3)
Kinerja potensial
3.
Informasi saya lebih dapat dipercaya mengenai potensi kinerja pada wilayah tanggung jawab saya, dibandingkan dengan atasan.
0.395
0.199
Valid
Teknik Kerja (X1,4)
Teknis pekerjaan
4.
Dibandingkan dengan atasan, saya lebih mengetahui teknik kerja pada wilayah tanggung jawab saya.
0.277
0.199
Valid
105
Lanjutan Lampiran 6 Uji Validitas Variabel
Motivasi (X2)
Dimensi
Indikator
Pernyataan
Dampak Potensial (X1,5)
Menilai dampak potensial
5.
Pencapaian Kegiatan (X1,6)
Pencapaian bidang kegiatan
6.
Motif (X2,1)
Upah yang adil
1.
Upah yang layak
2.
Nyaman Bekerja
3.
Dibandingkan dengan atasan, saya lebih mampu menilai dampak potensial faktor eksternal terhadap kegiatan saya, dalam wilayah tanggung jawab saya. Dibandingkan dengan atasan, saya lebih dapat memahami apa yang dapat dicapai pada wilayah tanggung jawab saya. Saya bekerja tidak sekedar untuk mencari upah (uang) yang adil.
r r Keterangan Tabel Hitung 0.318 0.199 Valid
0.280
0.199
Valid
0.486
0.199
Valid
Saya bekerja tidak sekedar hanya untuk mencari upah (uang) yang layak.
0.301
0.199
Valid
Saya sangat nyaman bekerja di tempat saya bekerja sekarang.
0.480
0.199
Valid
106
Lanjutan Lampiran 6 Uji Validitas Variabel
Dimensi
Pengharapan (X2,2)
Indikator
Pernyataan
r Tabel 0.303
r Keterangan Hitung 0.199 Valid
Aktualisasi diri
4.
Saya bekerja untuk diakui bahwa saya dapat bekerja dengan baik.
Datang tepat waktu
5.
Saya datang bekerja tepat waktu karena komitmen saya atas pekerjaan saya.
0.443
0.199
Valid
Bertanggung jawab penuh
6.
Saya bertanggung jawab penuh atas pekerjaan yang saya lakukan karena kesadaran.
0.403
0.199
Valid
Kerja yang menyenangka n
7.
Pekerjaan saya sangat menyenangkan dan memberi tantangan.
0.553
0.199
Valid
Penghargaan
8.
0.364
0.199
Valid
Rasa ikut memiliki
9.
Saya bangga jika mendapaktan penghargaan atas prestasi kerja yang saya lakukan. Saya menjaga fasilitas kantor dengan baik agar dapat digunakan untuk menunjang pekerjaan saya.
0.381
0.199
Valid
107
Lanjutan Lampiran 6 Uji Validitas Variabel
Dimensi
Indikator Pengembangan diri
Insentif (X2,3)
Pencapaian/ Prestasi
Tunjangan
Komitmen Organisasi (X3)
Bekerja lebih Keras (X3,1)
Bekerja lebih keras dari yang diharapkan
Mengutama kan Organisasi (X3,2)
Mengutamakan/ menjaga nama baik organisasi
Pernyataan 10. Pekerjaan saya memberikan kesempatan untuk belajar sesuatu yang berbeda dan baru. 11. Saya berusaha keras untuk mencapai prestasi. 12. Saya merasa senang dengan tunjangan yang yang diberikan di tempat saya bekerja. 1. Saya bersedia bekerja lebih keras daripada yang diharapkan agar tujuan organisasi dapat terwujud. 2. Saya sangat bangga bisa bercerita kepada orang lain mengenai tempat saya bekerja.
r Tabel 0.517
r Keterangan Hitung 0.199 Valid
0.586
0.199
Valid
0.482
0.199
Valid
0.578
0.199
Valid
0.505
0.199
Valid
108
Lanjutan Lampiran 6 Uji Validitas Variabel
Dimensi
Indikator
Pernyataan
Mengerjakan tugas organisasi diluar tugas sendiri
Kesamaan Cara Pandang (X3,3)
Menjadi Bagian Organisasi (X3,4)
Partisipasi Penyusunan Anggaran (Y)
Keterlibatan Penyusunan Anggaran (Y1)
3. Saya akan menerima tugas apa saja agar dapat tetap bekerja di organisasi ini. Mengutamakan 4. Terdapat nilai-nilai atau banyak cara pandang kesamaan cara organisasi pandangatau visi dan misi antara saya dan organisasi. Merasa 5. Saya sangat memiliki bangga organisasi menceritakan kepada orang lain bahwa saya merupakan bagian dari organisasi ini. Mengambil 6. Organisasi ini inspirasi memberikan terbaik dari inspirasi organisasi terbaik mengenai cara mencapai kinerja Keikutsertaan 1. Proses penyusunan penyusunan anggaran anggaran membutuhkan keikutsertaan saya. Kemampuan memberikan pendapat
2. Proses penyusunan anggaran membutuhkan pendapat saya.
r Tabel 0.443
r Keterangan Hitung 0.199 Valid
0.508
0.199
Valid
0.452
0.199
Valid
0.536
0.199
Valid
0.306
0.199
Valid
0.411
0.199
Valid
109
Lanjutan Lampiran 6 Uji Validitas Variabel
Dimensi
Indikator
Pernyataan
Frekuensi memberikan pendapat
3. Saya sering memberikan pendapat dan atau usulan tentang anggaran
Pengaruh anggaran final
4. Saya memiliki pengaruh yang besar dalam penetapan anggaran akhir. 5. Menurut saya, kontribusi saya cukup besar dalam proses penyusunan anggaran.
0.293
0.199
Valid
0.314
0.199
Valid
Kontribusi penyusunan anggaran
Budgetary Slack (Z)
r Tabel 0.411
r Keterangan Hitung 0.199 Valid
Keikutserta an Evaluasi (Y2)
Ikut serta dalam evaluasi anggaran
6. Menurut saya, dilakukannya revisi anggaran adalah wajar.
0.271
0.199
Valid
Standar Anggaran (Z1)
Standar anggaran yang sesuai
1. Standar yang digunakan dalam anggaran mendorong produktivitas yang tinggi di wilayah tanggung jawab saya.
0.222
0.199
Valid
110
Lanjutan Lampiran 6 Uji Validitas Variabel
Dimensi
Indikator
Pernyataan
r Tabel 0.233
r Hitung 0.199
Keterangan
Pencapaian target anggaran
2. Anggaran yang ditetapkan pada wilayah tanggung jawab saya tergolong dapat dicapai.
Memonitor Perencanaan dan Realisasi (Z2)
Memonitor perencanaan dan realisasi anggaran
0.203
0.199
Valid
Target dan Sasaran Anggaran (Z3)
Melaksanaka n penyusunan anggaran sesuai target
3. Saya harus memonitor biaya pada wilayah tanggung jawab saya secara hati-hati karena adanya keterbatasan anggaran. 4. Sasaran yang dijabarkan dalam anggaran dapat dicapai dengan mudah.
0.214
0.199
Valid
Bekerjasama dalam partisipasi anggaran
5. Anggaran pada wilayah tanggung jawab saya memiliki ketergantungan.
0.166
0.199
Tidak Valid
Ikut serta dalam evaluasi penyusunan anggaran
6. Adanya target anggaran yang harus saya capai, membuat saya ingin memperbaiki tingkat efisiensi.
0.417
0.199
Valid
Efisiensi Anggaran (Z4)
Sumber: Data Primer Diolah
Valid
111
Lampiran 7
Descriptive Statistics N
Minimum
Maximum
Mean
Std. Deviation
Budgetary Slack
98
3
5
3.72
.390
Partisipasi Penyusunan
98
3
5
3.83
.368
Informasi Asimetri
98
3
5
3.64
.369
Motivasi
98
3
5
3.98
.394
Komitmen Organisasi
98
3
5
3.71
.470
Valid N (listwise)
98
Anggaran
112
Lampiran 8 Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Partisipasi
N
Budgetary
Penyusunan
Informasi
Slack
Anggaran
Asimetri
Komitmen Motivasi
Organisasi
98
98
98
98
98
Mean
3.72
3.83
3.64
3.98
3.71
Std. Deviation
.390
.368
.369
.394
.470
Most Extreme
Absolute
.104
.124
.113
.104
.129
Differences
Positive
.104
.114
.113
.104
.129
Negative
-.081
-.124
-.111
-.101
-.121
1.034
1.232
1.119
1.033
1.272
.235
.096
.163
.236
.078
Normal Parameters
a,,b
Kolmogorov-Smirnov Z Asymp. Sig. (2-tailed) a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.
113
Lampiran 9 Uji Multikolinearitas
Coefficients
Model 1
Unstandardized
Standardized
Collinearity
Coefficients
Coefficients
Statistics
B (Constant)
a
Std. Error
2.275
.566
.015
.117
Informasi Asimetri
.200
Motivasi Komitmen Organisasi
Partisipasi Penyusunan
Beta
t
Sig.
Tolerance
VIF
4.017
.000
.014
.129
.898
.814
1.229
.111
.189
1.808
.074
.897
1.115
.039
.114
.040
.346
.730
.747
1.339
.136
.099
.164
1.381
.171
.697
1.436
Anggaran
a. Dependent Variable: Budgetary Slack
114
Lampiran 10 Uji Heteroskedastisitas
115
Lampiran 11 Regresi Linier Partisipasi Anggaran = α + β1 Informasi Asimetri + β2 Motivasi + β3Komitmen…(1)
b
Model Summary
Model
R
1
.432
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
R Square a
.186
.160
.337
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Informasi Asimetri, Motivasi b. Dependent Variable: Partisipasi Penyusunan Anggaran
b
ANOVA Model 1
Sum of Squares Regression
df
Mean Square
2.444
3
.815
Residual
10.672
94
.114
Total
13.116
97
F
Sig.
7.175
.000
a
a. Predictors: (Constant), Komitmen Organisasi, Informasi Asimetri, Motivasi b. Dependent Variable: Partisipasi Penyusunan Anggaran
Coefficients
Model 1
Unstandardized
Standardized
Collinearity
Coefficients
Coefficients
Statistics
B (Constant)
a
Std. Error
1.924
.460
Informasi Asimetri
.260
.094
Motivasi
.033
Komitmen
.224
Beta
t
Sig.
Tolerance
VIF
4.182
.000
.261
2.768
.007
.970
1.031
.101
.035
.325
.746
.747
1.338
.084
.287
2.668
.009
.749
1.335
Organisasi a. Dependent Variable: Partisipasi Penyusunan Anggaran
116
Lanjutan Lampiran 11 Budgetary Slack = α + β Partisipasi Anggaran…(2) b
Model Summary
Model
R
1
.137
Adjusted R
Std. Error of the
Square
Estimate
R Square a
.019
.009
.388
a. Predictors: (Constant), Partisipasi Penyusunan Anggaran b. Dependent Variable: Budgetary Slack
b
ANOVA Model 1
Sum of Squares Regression
df
Mean Square
.278
1
.278
Residual
14.478
96
.151
Total
14.757
97
F
Sig.
1.844
.178
a
a. Predictors: (Constant), Partisipasi Penyusunan Anggaran b. Dependent Variable: Budgetary Slack
Coefficients
Model 1
a
Unstandardized
Standardized
Collinearity
Coefficients
Coefficients
Statistics
B
Std. Error
(Constant)
3.163
.413
Partisipasi
.146
.107
Penyusunan Anggaran a. Dependent Variable: Budgetary Slack
Beta
t
.137
Sig.
7.661
.000
1.358
.178
Tolerance
1.000
VIF
1.000
117
Lampiran 12 Tabel r Product Moment Pada Sig 0,05 (Two Tail) N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
r 0.997 0.950 0.878 0.811 0.754 0.707 0.666 0.632 0.602 0.576 0.553 0.532 0.514 0.497 0.482 0.468 0.456 0.444 0.433 0.423 0.413 0.404 0.396 0.388 0.381 0.374 0.367 0.361 0.355 0.349 0.344 0.339 0.334 0.329 0.325 0.320 0.316 0.312 0.308 0.304
N 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80
r 0.301 0.297 0.294 0.291 0.288 0.285 0.282 0.279 0.276 0.273 0.271 0.268 0.266 0.263 0.261 0.259 0.256 0.254 0.252 0.250 0.248 0.246 0.244 0.242 0.240 0.239 0.237 0.235 0.234 0.232 0.230 0.229 0.227 0.226 0.224 0.223 0.221 0.220 0.219 0.217
N 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120
r 0.216 0.215 0.213 0.212 0.211 0.210 0.208 0.207 0.206 0.205 0.204 0.203 0.202 0.201 0.200 0.199 0.198 0.197 0.196 0.195 0.194 0.193 0.192 0.191 0.190 0.189 0.188 0.187 0.187 0.186 0.185 0.184 0.183 0.182 0.182 0.181 0.180 0.179 0.179 0.178
N 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160
r 0.177 0.176 0.176 0.175 0.174 0.174 0.173 0.172 0.172 0.171 0.170 0.170 0.169 0.168 0.168 0.167 0.167 0.166 0.165 0.165 0.164 0.164 0.163 0.163 0.162 0.161 0.161 0.160 0.160 0.159 0.159 0.158 0.158 0.157 0.157 0.156 0.156 0.155 0.155 0.154
N 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200
r 0.154 0.153 0.153 0.152 0.152 0.151 0.151 0.151 0.150 0.150 0.149 0.149 0.148 0.148 0.148 0.147 0.147 0.146 0.146 0.146 0.145 0.145 0.144 0.144 0.144 0.143 0.143 0.142 0.142 0.142 0.141 0.141 0.141 0.140 0.140 0.139 0.139 0.139 0.138 0.138
N 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240
r 0.138 0.137 0.137 0.137 0.136 0.136 0.136 0.135 0.135 0.135 0.134 0.134 0.134 0.134 0.133 0.133 0.133 0.132 0.132 0.132 0.131 0.131 0.131 0.131 0.130 0.130 0.130 0.129 0.129 0.129 0.129 0.128 0.128 0.128 0.127 0.127 0.127 0.127 0.126 0.126
N 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280
r 0.126 0.126 0.125 0.125 0.125 0.125 0.124 0.124 0.124 0.124 0.123 0.123 0.123 0.123 0.122 0.122 0.122 0.122 0.121 0.121 0.121 0.121 0.121 0.120 0.120 0.120 0.120 0.119 0.119 0.119 0.119 0.119 0.118 0.118 0.118 0.118 0.117 0.117 0.117 0.117
118
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
DATA PRIBADI
Nama
: Ariska Puji Astuti
Jenis Kelamin
: Perempuan
Tempat, Tanggal Lahir
: Jakarta, 21 Maret 1987
Agama
: Islam
PENDIDIKAN FORMAL SDN 02 Pondok Betung
: Lulus Tahun 1999
SMP 178 Jakarta
: Lulus Tahun 2002
SMA 90 Jakarta
: Lulus Tahun 2005
S-1 Universitas Mercu Buana
: Lulus Tahun 2009
S-2 Universitas Mercu Buana
: Lulus Tahun 2014
