Vnitřní předpis města Dvůr Králové nad Labem č.12/2014
Pravidla pro určení platů ředitelů škol a školského zařízení zřízených městem Dvůr Králové nad Labem I. Úvodní ustanovení 1.
Tímto vnitřním předpisem Rada města Dvůr Králové nad Labem stanovuje pravidla pro určení platů ředitelů škol a školského zařízení, kteří byli jmenováni na pracovní místa v souladu s ustanovením § 166 odst. 2 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, nebo kteří byli jmenováni podle dříve platných předpisů, případně platů zástupců ředitelů, pokud není pracovní místo ředitele dočasně obsazeno, (dále jen ředitelů).
2.
Plat ředitele je stanoven v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, (dále jen zákoník práce), nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, (dále jen nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců) a nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, (dále jen katalog prací), vše ve znění pozdějších předpisů.
3.
Řediteli určuje plat rada města, návrh platového výměru předkládá radě města odbor školství, kultury a sociálních věcí (dále jen odbor ŠKS). Platový výměr obdrží ředitel v den nástupu na pracovní místo a dále při každé změně složky platu.
1
II. Platový tarif 1.
Do platové třídy je ředitel zařazen, v souladu s § 123 odst. 2 a 3 zákoníku práce, a dle katalogu prací podle nejnáročnější práce jejíž výkon ředitel řídí nebo sám vykonává a nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců.
2.
Ředitel je zařazen do platového stupně příslušné platové třídy v závislosti na délce započitatelné praxe, dle § 123 odst. 4 zákoníku práce, a míry jejího zápočtu určené § 4 nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců.
3.
Pokud ředitel dosáhne počtu let, kterým splní podmínky pro postup do vyššího platového stupně, vzniká mu nárok na platový postup. Platový tarif ve vyšším platovém stupni náleží řediteli od prvého dne kalendářního měsíce, ve kterém dosáhl stanovené započitatelné praxe pro jednotlivý platový stupeň.
4.
V případě změny skutečností, dle kterých byl platový tarif řediteli stanoven, předává škola či školské zařízení odboru ŠKS podklad pro změnu platového tarifu ředitele vč. zdůvodnění, a to alespoň 21 dnů před začátkem měsíce od kterého by měla změna platového tarifu nastat. Návrh na změnu platového tarifu předkládá radě města odbor ŠKS.
III. Příplatek za vedení 1.
Řediteli přísluší příplatek za vedení v závislosti na stupni řízení a náročnosti řídící práce. Stupeň řízení je stanoven podle složitosti organizační struktury školy nebo školského zařízení odpovídající rozsahu a členitosti zajišťovaných činností.
2.
Jako podklad pro stanovení stupně řízení doloží ředitel odboru ŠKS organizační schéma řízení školy (školského zařízení). V případě změny organizační struktury je ředitel povinen doložit nové organizační schéma.
3.
Rozpětí příplatku za vedení činí dle § 124 zákoníku práce: II. stupeň řízení ………………………….. 15 – 40 % III. stupeň řízení …………………………. 20 – 50 % IV. stupeň řízení …………………………. 30 – 60 %
4.
Výše příplatku za vedení je stanovena v % nejvyššího platového stupně příslušné platové třídy, do které je ředitel zařazen.
5.
Příplatek za vedení se skládá z minimální sazby základního příplatku, zvýšení s ohledem na náročnost řídící práce a v případě základních škol ze zvýšení či snížení příplatku vzhledem k naplněné kapacitě školy. Celková % výše příplatku za vedení je součtem těchto příplatků, zaokrouhlená na desetikoruny.
6.
Při stanovení příplatku za vedení - velikosti školy či školského zařízení, kapacity základní školy (počet tříd, žáků, účastníků zájmových útvarů) se vychází z údajů v zahajovacích výkazech popř. ze školní matriky; v případě počtu podřízených pracovníků z výkazů P1-04.
2
Zvýšení příplatku za vedení mateřské a základní školy - dle počtu tříd: do 9 0% 10 – 15 1% 16 – 20 2% 21 a více 5% Zvýšení příplatku za vedení základní umělecké školy - dle počtu žáků: do 520 0% 521 a více 1% Zvýšení příplatku za vedení domu dětí a mládeže – dle počtu klientů: do 750 0% 751 – 800 1% 801 a více 3% Zvýšení či snížení příplatku za vedení základní školy - dle naplněné kapacity: 90,01 – 100,00 % 1% méně než 90,00 % 0% Zvýšení příplatku za vedení s ohledem na náročnost řídící práce – dle počtu podřízených zaměstnanců: do 20 0% 21 – 35 3% 36 – 50 5% 51 – 70 7% 71 a více 10 % Zvýšení příplatku za vedení s ohledem na náročnost řídící práce - dle odloučených pracovišť: za každé odloučené pracoviště 1% Zvýšení příplatku za vedení s ohledem na náročnost řídící práce – za každou jednotlivou součást školy zapsanou v rejstříku škol a školských zařízení: za školní jídelnu ZŠ 4,00 % za školní jídelnu - výdejnu ZŠ 0,50 % za školní jídelnu MŠ 1,00 % za školní jídelnu - výdejnu MŠ 0,25 % za školní družinu 0,15 % za školní klub 0,15 %
3
Zvýšení příplatku za vedení s ohledem na náročnost řídící práce základní umělecké školy – dle počtu oborů vzdělání zapsaných v rejstříku škol a školských zařízení: za činnost všech 4 oborů 1% za činnost méně než 4 oborů 0% Zvýšení příplatku za vedení s ohledem na náročnost řídící práce – dle počtu zájmových útvarů: do 45 1% 45 – 50 2% nad 50 3% 7.
Výše příplatku za vedení se přiznává prostřednictvím platového výměru, který je vystaven řediteli po jeho jmenování do funkce. Zůstává v platnosti, nezmění-li se podstatným způsobem podmínky, za kterých byl příplatek přiznán. V případě, že dojde ke změně ovlivňující výši příplatku za vedení, oznámí ředitel tyto skutečnosti neprodleně odboru ŠKS. Návrh na změnu příplatku za vedení předloží radě města odbor ŠKS.
8.
Řediteli, který je nově jmenován na pracovní místo, přísluší příplatek za vedení ve výši určené předchozímu řediteli, pokud nedojde ke dni jmenování ke změně podmínek ovlivňujících výši příplatku.
IV. Osobní příplatek 1.
Osobní příplatek je nenároková složka platu, kterou lze řediteli přiznat za dlouhodobě dosahované kvalitní výsledky vykonávané práce. Výše osobního příplatku může činit maximálně 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen. Osobní příplatek se zaokrouhluje na desetikoruny.
2.
Osobní příplatek může být řediteli snížen popř. odejmut, pokud se změnily podmínky, za kterých byl osobní příplatek přiznán, zejména v závislosti na posouzení kvality práce a výkonnosti ředitele.
3.
Odbor ŠKS bude při návrhu osobního příplatku vycházet z kvalitního plnění pracovních úkolů, účelnému využívání finančních prostředků, výsledky kontrol apod. Výši osobního příplatku schvaluje rada města.
V. Závěrečná ustanovení 1.
Tento vnitřní předpis se vztahuje a je závazný pro Radu města Dvůr Králové nad Labem, odbor ŠKS, ředitele škol a školského zařízení zřízených městem Dvůr Králové nad Labem.
2.
Tímto předpisem se ruší vnitřní předpis města Dvůr Králové nad Labem č. 10/2011 Pravidla pro určení platů a odměn ředitelů škol a školského zařízení zřízených městem Dvůr Králové nad Labem.
3.
Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dnem 07.05.2014.
4.
Vnitřní předpis byl schválen Radou města Dvůr Králové nad Labem usnesením č. R/295/2014 – 133. RM ze dne 06.05.2014.
…….………………………… Mgr. Edita Vaňková v. r. starostka města 4
5
