Sociaal Bulletin UITGAANDE VAN HET SOCIAAL COMITÉ VOOR DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN, ZOETWAREN, TABAK EN/OF TABAKSPRODUCTEN P/A FEDERATIE VAN DE GROOTHANDEL IN LEVENSMIDDELEN ______________________________________________________________________ Postbus 262 - 2260 AG Leidschendam - tel: 070 - 3202141 - fax: 070 - 3176887 Leidschendam, 11 juli 2007 Werkgevers en vakbonden hebben op 10 juli 2007 overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO voor de Groothandel in Levensmiddelen, Zoetwaren, Tabaksproducten en Bakkerijgrondstoffen. Het onderhandelingsresultaat houdt het volgende in: Looptijd Een looptijd van 24 maanden, van 1 juli 2007 tot 1 juli 2009 Loon Een loonsverhoging van totaal 6%, te weten • Per 1 augustus 2007 2% structureel • Per 1 januari 2008 1% structureel plus 0,5% incidenteel • Per 1 augustus 2008 2,5% structureel Collectieve verzekering WIA en loondoorbetalingplicht bij ziekte CAO partijen gaan een raamovereenkomst aan met Achmea Schadeverzekeringen N.V. Onder deze raamovereenkomst sluiten werkgevers onder de werkingssfeer van de CAO voor hun werknemers een verzekeringspakket af conform bijgaande specificatie (zie bijlage). Functiewaardering In 2008 voeren werkgevers functiewaardering in conform het handboek functiewaardering GIL. Het jaar 2008 zal dienen als overgangsjaar. Voor werknemers in de branche zal een speciale brochure over functiewaardering in de Groothandel in Levensmiddelen beschikbaar komen. Voor werkgevers zullen voorlichtingsbijeenkomsten worden georganiseerd. Werk-leer overeenkomsten Werkgevers kunnen langdurige contracten aanbieden voor de duur van een mbo opleiding (met een maximum van 4 jaar) indien er sprake is van werkleerovereenkomsten. In de cao worden de volgende voorwaarden aan werkleerovereenkomsten gekoppeld: Medewerkers die een branchegerichte opleiding volgen op MBO niveau en werken bij een erkend leerbedrijf, kan een contract worden aangeboden voor de duur van de opleiding. Medewerkers wordt een werk-leerovereenkomst aangeboden. Als één van deze twee elementen vervalt, vervalt ook het andere element; Als werkgever en werknemer een aantoonbare reden aanwezig achten, is eventueel verlenging met maximaal een jaar mogelijk. De werknemers /leerlingen ontvangen het normale reguliere uurloon. de werknemer volgt de studie in eigen tijd, wel moet het bedrijf voldoende ruimte geven om de medewerker het diploma te kunnen laten halen. Werkgroep Best Practices Tijdens de looptijd van de CAO zullen in de Werkgroep Best Practices studies worden uitgevoerd in het kader Slimmer Werken in de sector Groothandel in Levensmiddelen. Met slimmer werken wordt de arbeidsproductiviteit in de bedrijven verhoogd, waardoor het concurrerend vermogen van de sector zal toenemen. Tevens zal het imago van de sector op de arbeidsmarkt worden verbeterd.
CAO-partijen benoemen in dit kader de volgende studie-onderwerpen: 1. Thema Organiseren van het werk / Arbeidstijdenmanagement Betere afstemming van het werk en de beschikbaarheid van medewerkers via het slimmer omgaan met roosters en werktijden. - dagvensters, toeslagen - arbeidsduur - Arbeidstijdenwet - Gelijk loon – gelijk werk 2. Thema Gezondheidsmanagement Goed verzuim- en reintegratiebeleid is gezond voor onderneming en werknemers. - integraal gezondheidsbeleid - zorg en arbeid - plezier in het werk - update logboek Poortwachter 3. Thema Arbeidsparticipatie Met organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke aanpassingen kunnen werknemers in staat worden gesteld om productief, betrokken, gezond en met plezier langer door te werken. Bij een krapper wordende arbeidsmarkt is een goed imago van de sector van belang. - leeftijdsbewust personeelsbeleid - verbeteren imago van de sector op de arbeidsmarkt Binnen de Werkgroep Best Practices zal een Plan van Aanpak worden opgesteld. Bij het uitvoeren van de studies zal gebruik worden gemaakt van eventuele subsidieregelingen en externe deskundigheid.
CAO-afspraak Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen CAO GIL (10 juli 2007) Inleiding Met ingang van 1 januari 2006 is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van kracht. De arbeidsongeschiktheidsrisico’s onder de WIA zijn anders dan onder de WAO. Door de werkgroep Best Practices is nader onderzoek gedaan naar deze risico’s en is men uiteindelijk gekomen tot zowel een voorstel inzake welke risico’s via de CAO te verzekeren en welke als facultatief via een collectief contract (met een looptijd van 5 jaar) aan te bieden, als ook tot de selectie van een verzekeraar, te weten Achmea. Inhoud CAO-afspraak Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen De CAO-afspraak Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen omvat de afspraak dat: •
de aangesloten werkgevers de “Compensatieverzekering” en de “WGA-hiaatverzekering uitgebreid” standaard afsluiten uitgaande van de negatieve optie voor al hun medewerkers. Beiden verzekeringen zullen als één verzekering, naam nog nader af te stemmen met Achmea, worden aangeboden.
•
de premie wordt uitgedrukt in één percentage te weten 0,4749% over het maximum SVloon (niveau 2007: € 45.017,-) met een maximum van € 213,79 bruto per werknemer per jaar.
•
de premie voor de Compensatieverzekering en de WGA-hiaatverzekering uitgebreid voor rekening van de werknemer komen.
•
de premie voor deelname aan het publieke bestel via het UWV en de Eigenrisicodragerschap WGA-verzekering door de werkgevers niet wordt doorbelast aan de werknemers, hetgeen voor 50% wel is toegestaan.
•
voor wat betreft het inlooprisico (het risico behorende bij de ziektegevallen ontstaan tussen 1 januari 2004 en 1 januari 2007), nader onderzocht wordt of en zoja op welke wijze dit risico verzekerd moet worden. Indien besloten wordt dit inlooprisico niet te verzekeren, dan heeft dit voor de betreffende werknemers geen gevolgen, zij krijgen een uitkering alsof het risico wel verzekerd zou zijn.
•
na de totstandkoming van de CAO (waarin opgenomen dit voorstel), de CAO-partijen de overeenkomst met Achmea (mede) ondertekenen.
Compensatieverzekering •
De dekking van deze verzekering zorgt voor inkomensbescherming voor medewerkers met een arbeidsongeschiktheid tussen de 15 en 35%.
•
De uitkeringsduur is 5 jaar, de uitkering bedraagt 70% x AO% x oude loon.
•
De premie bedraagt 0,075% van het oude (max. SV-loon) loon, premie bedraagt maximaal € 33,76 per werknemer per jaar.
WGA-hiaatverzekering uitgebreid •
De dekking van deze verzekering zorgt er voor dat het totale inkomen (loon, wettelijke uitkering en verzekeringsuitkering) 70% van het laatst verdiende gemaximeerde SV-loon bedraagt. Indien de benutting van de resterende verdiencapaciteit hoger is dan 50%, dan wordt de uitkering verhoogd van 70% naar 75% van het laatst verdiende (gemaximeerde SV-) loon.
•
De premie bedraagt 0,399% over het gemaximeerde SV-loon, premie bedraagt maximaal € 179,62 per werknemer per jaar.
•
De werknemers met een jaarsalaris onder het minimumloon (2007: € 16.848) nemen niet deel aan de WGA-hiaatverzekering uitgebreid, zij hebben immers geen hiaat.
•
De ingegane uitkeringen worden geïndexeerd vanuit de overrente. Indien gewenst is een andere vorm van indexatie (vast percentage of WIA-index) ook mogelijk.
Facultatieve WGA-Eigenrisicodragerschap WGA verzekering (“Uitstapverzekering”) •
De dekking van deze verzekering omvat: o
De WGA-inkomensafhankelijke – en vervolguitkering gedurende een periode van maximaal 10 jaar;
o
De werkgeverslasten behorende bij in de WGA-geraakte werknemers.
o
Het uitlooprisico bij einde verzekeringscontract.
o
Uitkeringen worden geïndexeerd met de WIA-index.
•
Het inlooprisico voor 1 januari 2007 is niet standaard meeverzekerd. Nadere afspraken over eventuele medeverzekering van dit inlooprisico, en de wijze waarop, dienen nog te worden gemaakt.
•
De premie bedraagt 0,25% over de maximale SV-loonsom van alleen de medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd. In tegenstelling tot de premieheffing bij het UWV wordt door de verzekeraar over de maximale SV-loonsom van de medewerkers met tijdelijke contracten geen premie in rekening gebracht. In onderstaande tabel zijn de premies voor het verzekeringsjaar 2007 geldend bij het UWV, de eventuele huidige verzekeraar en het Achmea-aanbod ter vergelijk weergegeven.
Verzekeringsjaar 2007
UWV
Huidige verzekeraar
Achmea-aanbod
Kleine werkgever
Tussen 0,4% en 2,1% over totale SV-loonsom
Tussen 0,28% en 0,39% over SVloonsom contracten onbepaalde tijd
0,25% over SVloonsom contracten onbepaalde tijd
Grote werkgever
Tussen 0,05% en 2,8% over totale SV-loonsom
Tussen 0,28% en 0,39% over SVloonsom contracten onbepaalde tijd
0,25% over SVloonsom contracten onbepaalde tijd
Overige, facultatieve, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen Naast de hierboven beschreven “Compensatieverzekering”, WGA-hiaatverzekering uitgebreid en Eigenrisicodragerschap WGA verzekering zijn in het contract met de verzekeraar nadere afspraken gemaakt over tarieven en voorwaarden van de volgende facultatieve verzekeringen: •
Verzuimverzekering
•
WIA-Excedentverzekering.
Verzuimverzekering •
Mogelijke, af te sluiten dekkingen zijn: o
Conventionele of stoploss-verzekering, 100% dekking eerste ziektejaar, 70% dekking tweede ziektejaar;
o
Conventionele of stoploss-verzekering, 100% dekking eerste ziektejaar, 90% dekking tweede ziektejaar;
•
De aangeboden premietabellen liggen voor de contractsperiode van 5 jaar vast.
•
Ieder jaar krijgt de ondernemer een nieuw premieaanbod.
•
Het premieaanbod voor het nieuwe jaar is gebaseerd op het verzuimpercentage van het (individuele) bedrijf. Laag verzuim wordt beloond.
•
Voor bestaande relaties is de hoogte van de uiteindelijke premie gemaximeerd op het minimum van de huidige (Wulfse) en de nieuwe tabelpremie.
WIA-Excedentverzekering •
De dekking van de WIA-Excedentverzekering bestaat uit een aanvulling op de wettelijke voorziening bij arbeidsongeschiktheid ter grootte van maximaal 70% van het loon boven het maximale SV-loon vermenigvuldigd met het ao%.
•
De uitkering bedraagt: o
•
70% x ao% x (oud loon – max. SV-loon)
De premie voor de WIA-Excedentverzekering is afhankelijk van het gekozen indexatiepercentage en bedraagt: o
Bij een indexatiepercentage van 0%: 2,099% over het Excedent loon;
o
Bij een indexatiepercentage van 2%: 2,518% over het Excedent loon;
o
Bij een indexatiepercentage van 3%: 2,727% over het Excedent loon;
o
Bij een indexatiepercentage met de WIA-index: 2,622% over het Excedent loon;
