Positieve evaluatie reorganisatie OK-complex Ilse van Wijk

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 1

3

IPO: nog even geduld a.u.b.

4

Ozon verstevigt bestaande verbanden

5

Kenniscentrum genderdysforie opgericht

6 maart 2003 T R A C E R I S H E T T W E E W E K E L I J K S E M E D E W E R K E R S B L A D VA N H E T V U M E D I S C H C E N T R U M – U I TG AV E : D I E N S T CO M M U N I C AT I E

NUMMER 36

De productiemaatschappij IdtV-Dits startte op 27 februari met de opnamen voor de nieuwe bedrijfsfilm. De nieuwe film volgt de verhaallijn uit de oude film – 24uur VU ziekenhuis – maar nu met meer aandacht voor onderwijs en onderzoek als kerntaken binnen ons VU medisch centrum. In de film komen onder andere aan bod: de verpleegkundige zorg op de IC en kinderchirurgie, het medisch specialisme oncologie, wetenschappelijk onderzoek bij neurowetenschappen en nieuwe hightech apparatuur gebruikt bij operaties door de chirurgen. Tussen deze verhaallijnen komen korte shots van allerlei werkzaamheden in huis en verschillende situaties zoals de traumahelikopter, diagnostiek bij cardiologie en de start van een vroege dienst. De totale kosten van de bedrijfsfilm voor het VUmc zijn bijna met een vijfde verminderd. Deze kosten zijn een ‘vergoeding’ voor de betrokkenheid en inzet van onder andere Armand Girbes en medewerkers van de IC volwassenen bij de dramaserie IC, die uitgezonden is door RTL 4. Ook de dienst fysica en medische technologie (FMT) en met name Fred van Gent en Bert Strengholt, zijn daarbij betrokken. De bedrijfsfilm kan waarschijnlijk begin juni echt in gebruik worden genomen. Dan is de film te lenen bij de dienst communicatie voor gebruik tijdens open dagen, werving- en promotionele activiteiten en tijdens de algemene introductie. ■ MBo

FOTO SIDNEY VERVUURT

Nieuwe sterren

Positieve evaluatie reorganisatie OK-complex ■ Ilse van Wijk

Meest opvallende verandering is de ingevoerde unitstructuur. Een succes, zo blijkt. Enig kritiekpunt is de afstand van het managementteam van de ok (mt-aoz) tot de werkvloer. Christel König zegt namens ok 6 tevreden te zijn: “Onze unitleiders profileren zich goed. De units zijn zelf verantwoordelijk voor hun functioneren. Onze werksituatie is veel efficiënter ingericht. Ik zie het mt-aoz als de vroegere directeur verpleging; zij moet zich op afstand bezighouden met beleid en de unitleiders ondersteunen.” De unit recovery geeft daarentegen aan nog niet blij te zijn met de nieuwe organisatiestructuur. De medewerkers hebben het gevoel buiten de planning te staan, wat leidt tot inefficiënte inzet van tijd, materiaal en medewerkers. Volgens de snijdend specialisten, vertegenwoordigd door Jan Rauwerda, zijn de intermense-

Veel vragen tijdens de drukbezochte bijeenkomst

FOTO: ANNUSKA HOUTAPPELS

De reorganisatie van het okcomplex is op de goede weg. Dat is de belangrijkste conclusie van de door de ondernemingsraad (or) georganiseerde evaluatie, een jaar na de aanvang van het reorganisatietraject. Dagvoorzitter en extern adviseur van de or Jaap Brandligt typeert de evaluatie als ‘goed verlopen met een betere sfeer dan vorig jaar’.

lijke verhoudingen verbeterd, wat een belangrijke stap vooruit is ten opzichte van vorig jaar. Maar de problemen voor de chirurgen zijn niet opgelost, aldus Rauwerda: “De reorganisatie verloopt hoopvol maar te traag. Met de huidige productie van globaal 30 procent onder het niveau van enkele jaren geleden staan onderwijs en alle opleidingen onder druk en krijgt het ziekenhuis onvoldoende middelen uit de patientenzorg binnen. Wij willen een toekomstperspectief horen van het mt-aoz, want een streefgetal voor het aantal verrichtingen in 2004 ontbreekt. We hebben afgesproken dit verder uit te werken, samen met het mt-aoz, de raad van bestuur en het stafconvent.” Ook de ok wordt hierbij betrokken. König beaamt dat de reorganisatie langzaam gaat. Tege-

lijkertijd signaleert ze dat niet iedereen doorheeft wat er al veranderd is. “We zijn echt een stuk efficiënter gaan werken. Belangrijkste verbetering is dat de chirurgen nu nog maar één aanspreekpunt hebben op de ok: de anesthesioloog (*98707) coördineert 24 uur per dag alle spoedoperaties. Daarnaast verloopt de samenwerking tussen ok 6 en de ok 1d beter dan vorig jaar en zijn de diensten van chirurgie en anesthesie goed op elkaar afgestemd. Bovendien doen we veel meer met minder mensen. ” Overigens was ook de (negatieve) houding van de chirurgen onderwerp van gesprek. “We zijn met een aantal enthousiaste mensen bezig om er iets van te maken. De onvrede van de chirurgen over de productie blijft echter als een donkere wolk boven de ok hangen. De

reorganisatie kost tijd, maar ik weet zeker dat we resultaat zullen boeken”, aldus een optimistische König. De productiecijfers van januari 2003 – een stijging van 8 procent ten opzichte van het jaar ervoor - lijken haar verhaal te bevestigen. Is dan alles na een jaar reorganiseren in kannen en kruiken? Dat niet, zo blijkt uit de aanbevelingen. Zo is het noodzakelijk per unit een multidisciplinair werkoverleg in te gaan stellen en zal het aantal medewerkers op detacheerbasis vervangen moeten worden door vaste medewerkers. Ook verdienen de okopleidingen een vaste plek in de structuur van de OK en moet de communicatie in alle opzichten helderder worden. Bovendien zal het mt-aoz de unitleiders in praktische zin meer moeten ondersteunen.

Urologie kiest voor kinderen en oncologie Al geruime tijd kampt de afdeling urologie met personeelsproblemen in de medische staf. Gevolg hiervan is dat de opleiding tot uroloog vanaf 1 januari 2003 is komen te vervallen. Goed nieuws is dat hoogleraar Simon Horenblas is benoemd tot medisch afdelingshoofd. Horenblas was al hoogleraar bij het VUmc en werkte 2 dagen per week hier, naast zijn werkzaamheden als uroloog in het Antoni van Leeuwenhoekziekenhuis. Daar blijft hij ook na zijn benoeming voor 1 dag per week werkzaam. De afdeling urologie ziet zich door de personele krapte genoodzaakt keuzes te maken. De urologen leggen zich voorlopig alleen toe op aan oncologie gerelateerde aandoeningen. Daarnaast blijven de spreekuren van de kinder-urologen toegankelijk voor alle patiëntjes. ■ MBu

Afsluiting kruising Amstelveenseweg/De Boelelaan De kruising Amstelveenseweg/De Boelelaan zal in de weekeinden van 21 maart en 4 april geheel afgesloten zijn vanuit de richting Amstelveen. Het gaat om vrijdag 21 maart vanaf 19.00 uur tot en met maandagochtend 24 maart tot 06.00 uur en om vrijdag 4 april vanaf 19.00 uur tot en met maandagochtend 7 april tot 06.00 uur. Deze weekeinden zal er dag en nacht gewerkt worden aan de nieuwe trambaan. Vanuit Amstelveen is doorgaand verkeer via de Amstelveenseweg het eerste weekeinde onmogelijk. Het VUmc is wel bereikbaar vanaf de A10/Stadionplein/Amstelveenseweg. Het tweede weekeinde is doorgaand verkeer niet alleen van, maar ook naar Amstelveen via de Amstelveenseweg onmogelijk. Ook in dit weekeinde is het VUmc wel bereikbaar via eerder genoemde omleiding. Uiteraard is een en ander op borden aangegeven. ■ TK

Deze Tracer met Verpleegkunde Katern

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 2

Omruil nieuwe dienstkleding verloopt steeds soepeler

Taxi Centrale Amsterdam rijdt voor onderzoek naar kinderkanker

■ Marcel Licher

■ Bernie Hermes

Oude dienstkleding op transport naar Oekraïne

“Ongeveer 65 procent van de medewerkers maakt al gebruik van de nieuwe dienstkleding”, schat Joke Maan, hoofd unit textielverzorging. “Ondanks alle goede voorbereidingen hadden we in de eerste week toch nog een grote softwarestoring in het uitgiftesysteem die roet in het eten gooide, maar gelukkig konden we het euvel redelijk snel oplossen en werkt het systeem de laatste weken probleemloos. We hebben wel een paar kleine verbeteringen doorgevoerd. Zo is er nu verlichting aangebracht op de plaats waar de dienstkleding uit de automaat moet worden gehaald, zodat beter te zien is hoe je het kledinghangertje moet loskoppelen.”

Adviezen Maan geeft nog enkele adviezen om het omruilen van de dienstkleding soepel te laten verlopen.” Het kan voorkomen dat de kledinguitgifteautomaat (kua) een melding geeft dat de gevraagde kledingmaat niet beschikbaar is. Dan is de bewuste maat niet meer aanwe-

2e jaargang, nummer 36 6 maart 2003

Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van het VU medisch centrum.Oplage:4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie.Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie

Tim Korenhoff Redactie

Mariet Bolluijt,Lys Bouma,Edith Krab, Kris Hemmink,Peter de Haan,Barbara de Graaff,Marcel van der Haagen,Mariet Buddingh,Pauline Diemel,Willy Kreike,Jan Spee,Ilse van Wijk,Jakomien ter Haar, Bernie Hermes,Marcel Licher,Judith Stuijt Redactieraad

Henk Groenewegen,Marcel van der Haagen,Peter de Haan,Diny Lanser,Lies Pelger,Tom Stoof,Riekie de Vet Fotografie

Yvonne Compier,Sidney Vervuurt, René den Engelsman,Tred Schuurhof, Anuschka Houtappels Vaste bijdragen

Rick Dros,Piet Hoogland,Evert van Leeuwen Redactiesecretariaat

dienst communicatie VU medisch centrum kamer 0b102 telefoon (020) 44 43 444 fax (020) 44 43 450 e-mail:[email protected] Vormgeving

Marcel Bakker,De Ontwerperij Druk:

Hoonte Bosch & Keuning,Utrecht Advertenties

Adverteren in Tracer is mogelijk. Neem voor meer informatie contact op met het redactiesecretariaat of kijk op de website. Verspreiding

Tracer wordt uitsluitend binnen het VU medisch centrum verspreid. Een abonnement nemen is niet mogelijk. Volgende Tracer

De volgende Tracer verschijnt op donderdag 20 maart. Deadline voor kopij is donderdag 13 maart om 12.00 uur.

2

zig in deze kua en word je doorverwezen naar een andere kledingautomaat. Of je hebt je maximale krediet van twee sets dienstkleding verbruikt. In het tweede geval moet de medewerker zelf actie ondernemen te weten, eerst vuile kleding inleveren of nagaan waarom het krediet op is. Een veel gemaakte fout is dat de medewerker niet de eigen kleding heeft ingeleverd maar de kleding van een collega. Het systeem past dan logischerwijs het krediet van de collega aan en het krediet van de medewerker blijft op nul staan. Een andere fout is dat de medewerker de vuile dienstkleding per ongeluk in de oude vuilwaskoker heeft gegooid. Deze kleding wordt natuurlijk niet geregistreerd. Verder is het van belang dat bij het inleveren van de kleding de chip die in de kleding zit goed gelezen kan worden door de automaat, dus liever geen dikke prop maken van vuile dienstkleding. Werkt de chip niet goed, lever dan het kledingstuk bij de textielverzorging in anders heeft een collega de volgende keer precies hetzelfde probleem”, besluit Maan. De oude dienstkleding gaat overigens een tweede leven tegemoet in het verre buitenland. Onder andere ons zusterziekenhuis Semashko in Simferopol (Oekraïne) is een van de bestemmingen.

Hoewel het er niet veel zijn, vallen ze wel op; de vijf grote billboards waarmee de Taxi Centrale Amsterdam (tca) haar actie voor vonk (VU onderzoek naar kinderkanker) onder de aandacht brengt van het Amsterdamse publiek. Op Valentijnsdag 14 februari startte de tca haar actie met het langsbrengen van ongeveer vijfhonderd valentijnskaartjes voor de kinderen in het VUmc. Met een limousine en een echte oude Engelse taxi werden de kaarten bij de polikliniek afgeleverd. De tca had daarnaast rozen bij zich voor de medewerkers, die op deze manier ook in het zonnetje gezet werden. Gertjan Kaspers nam samen met één van zijn patiënten namens alle kinderen op de poli en in de kliniek de kaarten in ontvangst. Dit was het startschot van een actie waarbij gedurende twee weken tca-chauffeurs aan hun klanten flyers uitdeelden met uitleg over de actie en de oproep om vonk financieel te ondersteunen. Ook tca zelf draagt haar steentje bij, een deel van de opbrengst van alle ritten tussen Valentijnsdag en 28 februari is bestemd voor vonk. FOTO SIDNEY VERVUURT

Langzaam maar zeker vindt er een metamorfose plaats in het VU medisch centrum. Steeds meer medewerkers lopen rond in de hagelwitte nieuwe dienstkleding. De overgang naar een nieuw uitgiftesysteem had wat last van kinderziekten, maar begint steeds beter te lopen.

Tom Feenstra, lid van de werkgroep Derdewereldlanden, helpt bij het inzamelen.

Bemiddeling voor permanente huisvesting in Amsterdam ■ Jan Spee

Wanneer Amsterdam voldoende woningen zou hebben, dan zouden de ziekenhuizen zeker minder problemen met het vervullen van vacatures. Daarom ondersteunt het facilitair bedrijf medewerkers bij het zoeken naar goede woonruimte. De laatste maanden zijn met enkele woonbemiddelingsbureaus afspraken gemaakt om personeel aan woonruimte te helpen. Michel Schapers (manager hotelservice) en Jackeline Ooijevaar (leidinggevende servicepunt a.i.) lichten toe.

gesloopt. Veel mensen hebben zich in het verleden negatief uitgelaten over het wonen in dit deel van de Bijlmer. Daarom zijn de woningen in de Venserpolder interessanter. Het gaat hier om twee- of driekamerappartementen in lage flats en een prettige woonomgeving. Nu is het nog tijdelijke huisvesting, maar het wordt wellicht in de nabije toekomst voor permanente bewoning aangeboden. En Customizing gaat door met het zoeken naar geschikte huisvesting voor medewerkers, ook voor permanente bewoning.”

“Na het sluiten van de centrale balie van p&o heeft het servicepunt van het facilitair bedrijf (fb) enkele taken overgenomen. Zo kun je hier terecht voor het aanvragen van ov-kaarten en abonnementen. Ook bemiddelen wij voor veelal tijdelijke huisvesting. We stellen ons nadrukkelijk op als intermediair tussen de zoekende medewerker en een externe woningenbemiddelaar. Dergelijke bureaus kunnen dat veel beter, omdat ze een goed zicht op de markt hebben”, aldus Michel Schapers.

Het andere bemiddelingsbureau Beco biedt wel permanente huisvesting aan. Beco bemiddelt voor woningen in de buurt van het confectiebedrijf in West, de Comeniusstraat en woningen in de Watergraafsmeer. Schapers: “Het gaat om appartementen met twee tot vijf kamers, met een huurindicatie van 350-600 euro per maand. Beco zoekt betrouwbare huurders en heeft reeds goede ervaringen met medewerkers van het VU medisch centrum. Beco hanteert een inkomensgrens van minimaal tweeduizend euro bruto. Medewerkers van het VU medisch centrum hoeven de inschrijfkosten van twintig euro niet te betalen. Daarnaast biedt Beco incidenteel koopwoningen aan. Ook de Sigra, de Amsterdamse koepel voor gezondheidszorginstellingen, ondersteunt bij bemiddeling van woningen. Schapers: “Zij informeren ons over koopwoningen in de zogenoemde amh-regeling (Amsterdamse Middensegment Hypotheek). Vanuit de beroepsgroep zorg komen alleen (specialistische) verpleegkundigen in aanmerking. Voor meer informatie over de amh -regeling en de amh

Het VU medisch centrum verhuurt al langer kamers in het VU guesthouse (hospitium). Inmiddels zijn ook met twee woonbemiddelingsbureaus afspraken gemaakt over het aanbieden van huisvesting aan medewerkers. Customizing, een van deze bureaus, bemiddelde al eerder voor de Bijlmerflat Echtenstein. Nu is via hen ook tijdelijke huisvesting beschikbaar in de Venserpolder ter hoogte van de Bröntestraat. Schapers:“Voor alle duidelijkheid: het gaat om tijdelijke huisvesting. Echtenstein wordt medio 2003

woningen kan contact worden opgenomen met de Stedelijke Woningdienst.” Ooijevaar: “Via het servicepunt kunnen medewerkers zich aanmelden voor een kamer in het VU guesthouse op Uilenstede. We beschikken daar over 55 kamers die we op tijdelijke basis, voor maximaal een jaar verhuren. Het zijn kleine kamers met een lage huur en gemeenschappelijk voorzieningen. Een medewerker betaalt ongeveer 187 euro, een leerling 140 euro en een stagiaire nog minder. We zijn nu in gesprek met het bureau Intermezzo dat op termijn de flats gaat beheren. Met Intermezzo praten we over een grote opknapbeurt van de kamers. Zowel voor het VU guesthouse als voor het adres van de bemiddelingsbureaus waarmee wij samenwerken, kunnen geïnteresseerden contact opnemen met het servicepunt.”

Tr a c e r – 6 m a a r t 2 0 0 3 – N i e u w s – O n d e r w i j s – O n d e r z o e k – P a t i ë n t e n z o r g – O r g a n i s a t i e – M e d e d e l i n g e n – Va c a t u r e s –

advertentie

Op 4 maart werd de actie officieel afgerond door het overhandigen van de cheque door Maarten Spanjer en Mark Grijpink, zoon van tca - directeur Dick Grijpink. De opbrengst van de taxiritten bedroeg maar liefst 24.000 euro. De definitieve opbrengst van de publieksactie is op dit moment nog onbekend. Het totale bedrag zal worden besteed aan wetenschappelijk onderzoek in het VUmc met als doel te achterhalen waarom medicijnen bij bepaalde kinderen niet aanslaan. Het onderzoek draagt op die manier bij aan de doelstelling van vonk om meer kinderen met minder bijwerkingen te genezen.

Correctie De praktijkopleiders binnen het VUmc zijn in de afgelopen Tracer van 20 februari vereeuwigd op een groepsfoto. Nu stond al vermeld in het onderschrift dat niet iedereen van de partij was, maar een aantal namen is tot onze spijt weggevallen. Daarom nog één keer het correct e onderschrift: niet op de foto staan Margriet de Bruijne, Tecla Meekes, Lisette Saveur en Freda Vasse en Vera Mulder (secretaresse).

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 3

IPO:nog even geduld a.u.b.

Van links naar rechts: Michiel Sprenger, Francis Lessman en Walter Volkers

■ Joop de Vries

FOTO FRED SCHUURHOF

De verwachtingen van IPO, de nieuwe informatica-afdeling, waren in september hoog gespannen. IPO (informatica en procesondersteuning) zou een klantvriendelijke afdeling worden zonder interne spanningen. Een half jaar later heerst er in het VU medisch centrum ongeduld over IPO. De verbeteringen zijn nog te weinig merkbaar.Vier IPO-medewerkers vertellen over hun ervaringen in deze overgangsfase.

Sprenger: “We werken als management aan een meer klantgerichte cultuur en aan teambuilding. Dat gaan we doen over de nieuwe secties en groepen heen, want het is in ons aller belang om de afdeling geïntegreerd te laten werken. Het interesseert een klant niet of zijn probleem veroorzaakt wordt door het netwerk of door een applicatie. Hij wil zijn probleem zo snel mogelijk opgelost zien.”

Francis Lessman is systeemontwikkelaar en afkomstig van dai. Hij vindt dat er vooraf te weinig is nagedacht over de overgangsfase. “Je weet wat de eindsituatie is, maar je weet niet hoe je er komt en wanneer. Voor klanten is niet meer duidelijk bij wie ze terecht kunnen.” Michiel Sprenger, sinds 1 februari afdelingshoofd van ipo, beaamt volmondig dat ipo in een overgangsfase verkeert en dat klanten ongeduldig worden. “Iedereen had hoge verwachtingen van ipo. Nu we daar kennelijk niet snel genoeg aan voldoen, worden klanten ontevreden. De totstandkoming van ipo is echter een complexe operatie. Er zijn eerst voor tachtig man nieuwe functieomschrijvingen gemaakt. Op basis daarvan is iedereen geplaatst. Ook is het nieuwe management benoemd. Sinds januari is dat in functie. Een aantal managers komt van buiten en moet zich dus nog inwerken. Daarnaast gaat het gewone werk elke dag door. We hebben als stelregel: niemand mag zijn oude taken uit zijn handen laten vallen voordat er opvolging is geregeld. Ondertussen heeft diegene wel een nieuwe functie. Dat leidt tot een lastig domino-effect waarbij mensen op elkaar wachten tot ze taken kunnen overdragen. Dat kun je vooraf niet allemaal plannen.” Walter Volkers, afkomstig van kfi, ondervindt dat aan den lijve. Een van zijn oude taken is het beheer van het archief met onder andere ct- en röntgenbeelden. “Dat blijf ik voorlopig doen omdat het zo specialistisch is. Iemand inwerken kost veel tijd. Maar het drukt wel op de uren die ik aan mijn nieuwe functie kan besteden.” Sprenger: “Iets dergelijks geldt voor de telefonische helpdesk. Die anonieme helpdesk willen we

Tweehonderd projecten Er zijn nog genoeg problemen op te lossen voor ipo. Er is geïnventariseerd dat er maar liefst 200 it-projecten zijn. De status varieert van ‘wordt aan gewerkt’, ‘is toegezegd om mee aan de slag te gaan’ tot alleen een projectbeschrijving. In de nabij toekomst zal in overleg met de managers bedrijfsvoering duidelijk worden waar ipo de prioriteiten moet gaan leggen. Sprenger: “Een van de eerste acties is uitvoerig in gesprek gaan met de managers bedrijfsvoering over hun verwachtingen van ipo ten aanzien van door hun ingediende projecten. De meningen blijken nogal eens te verschillen over de status van projecten. Daar wilden we duidelijkheid over hebben. De managers bedrijfsvoering zijn daarnaast van groot belang omdat zij ons straks moeten inhuren. Door de decentralisatie van de budgetten naar de clusters moeten de clusters itbeleid gaan maken en het bijbehorende geld vervolgens bij ons besteden aan uren, software of hardware. Bij de meeste clusters is dat nog niet uitgekristalliseerd. Wat dat betreft verkeren ook zij in een overgangsfase. Dat bepaalt mede dat nog niet alles tussen ipo en de clusters soepel verloopt.”

Wachten op de smile afschaffen en vervangen door decentrale ondersteuning zodat klanten een gezicht zien en wij beter kunnen inspelen op hun behoeften. Maar dat hebben we nog niet overal dichtgespijkerd. Daarom nemen we de helpdesktelefoon nog op, maar we hebben wel de openingstijden verminderd, omdat er al minder mensen beschikbaar zijn. Dat leidt dan helaas weer tot klachten.”

Prettig samenwerken De oude afdelingen dai, bicoo, en kfi werden niet eenduidig aangestuurd en dat zorgde voor spanningen. Dat was een belangrijke reden om ipo te vormen. Op dit punt is inmiddels flinke vooruitgang geboekt vinden alle betrokkenen. Volkers: “Het is erg prettig dat we nu één afdeling zijn. De onderlinge communicatie en samenwerking is aanzienlijk beter geworden. Ik krijg nu veel dingen sneller voor elkaar, en daar is de klant dan weer bij gebaat.” Luc Grooteman, afkomstig van bicoo: “Ik wilde laatst vlug iets regelen, maar dat kon niet - vond een collega wiens hulp ik daar bij nodig had. Ik moest een bon invullen en een procedure doorlopen. Dat leidde tot een flinke discussie over zin en onzin van procedures en transparantie ervan. Doordat we nu één afdeling zijn, communiceer je makkelijker over dergelijke zaken.”

In deze rubriek vermelden we alle collega’s,diensten en afdelingen die voor hun werk beloond zijn met een prijs – het grote aantal onderscheidingen dwingt ons hiertoe.Zoals de titel ook al aangeeft is er altijd plaats voor elke werkgerelateerde onderscheiding. Deze kun je melden bij [email protected].

Altijd Prijs

Het Van Walree Fonds heeft vier medewerkers van het VU medisch centrum een subsidie toegekend. Bijzonder hieraan is dat dit keer alle aanvragen door het fonds zijn gehonoreerd. Drs. J.J.A. Hendriks (celbiologie) en mw. drs. M.I. Ferreira de Sousa (emgo-instituut) mogen een buitenlands werkbezoek brengen. Mw.drs. M.B. Snijder (emgo-instituut) en mw. drs. M.C.M. Strik (klinische chemie)

hebben beiden subsidie ontvangen om een congres in het buitenland te bezoeken. Koningin Beatrix heeft de artsen die prins Claus behandeld hebben, bedankt voor hun zorgen. Zij ontvingen het Erekruis in de Huisorde van Oranje. Ook psychiater prof.dr. W. van Tilburg, werkzaam in het VU medisch centrum heeft een dergelijk erekruis ontvangen.

Verkeersflits Vanwege de werkzaamheden voor het aanleggen van tramlijn 16 is de verkeerssituatie voor het VU medisch centrum gewijzigd. Vervoerscoördinator Gerda Maarse van het facilitair bedrijf: “Sommige fietsers en voetgangers wijken af van de aangegeven veilige routes, waardoor zij op de baan voor nooden hulpdiensten fietsen of lopen. Met name fietsers uit de richting Stadionplein volgen de routes niet, waardoor op onoverzichtelijke, niet met stoplichten gereguleerde, plaatsen wordt overgestoken. Wij willen dan ook alle medewerkers en bezoekers oproepen om gebruik te maken van de aangegeven rou-

tes, omdat anders gevaarlijke situaties ontstaan.” De werkzaamheden duren tot half juli. Meer informatie over de werkzaamheden staan op internet, www.VUmc.nl.

Benoemingen A.T.F. Beekman is per 1 maart benoemd als hoogleraar psychiatrische epidemiologie. Chris (C.J.J.) Mulder is per 1 maart benoemd tot hoogleraar maag-, lever-darmziekten (zie pagina 7 van deze Tracer voor een uitgebreid interview).

Lessman: “Vanuit de oude dai kijkend, merk ik dat het opener is geworden en dat de samenwerking beter is. Oude afdelingsrivaliteit speelde in mijn gevoel nog wel bij de benoeming van het nieuwe afdelingshoofd. De verwachting was dat er iemand van buiten zou komen die zonder historie aan de slag zou gaan. De komst van Michiel wordt door sommigen gezien als een vijandige bedrijfsovername.” Michiel Sprenger was tot 1 september 2002 hoofd van kfi, daarna ad-interimhoofd van fmt (fysica en medische technologie). En per 1 februari hoofd van ipo. Grooteman: “Ik heb alle vertrouwen dat Michiel ipo goed kan leiden. Hij staat voor openheid en communicatie. Als je het niet eens bent met een beslissing kun je er met hem inhoudelijk een robbertje over vechten. De strubbelingen tussen de oude afdelingen kwamen voor een belangrijk deel doordat de organisatiestructuur zich niet voor samenwerking leende en terwijl er steeds meer afgestemd moest worden tussen de afdelingen door de oprukkende technologie. We moeten dat zo snel mogelijk achter ons laten en van ipo met z’n allen iets goeds maken. Iedereen is verantwoordelijk voor teambuilding, niet alleen de leidinggevenden.”

Alle betrokkenen denken dat ipo over een half jaar een sprong voorwaarts heeft gemaakt. Dan vervult iedereen zijn nieuwe taken en wordt er decentraler en klantvriendelijker gewerkt. Volkers schetst een ideaalbeeld: “ipo is een goed draaiende afdeling en bij het woord ipo krijgt de klant een smile op het gezicht.”

Column Februari-mist ■ Evert van Leeuwen

De laatste twee weken van februari zijn prachtig mooi geweest. Helder, bijna on-Nederlands strakke luchten met scherp zonlicht. ’s Morgens vroeg kon ik in de file op de A9 prachtig de zon zien doorbreken door de ochtendnevel. Het leek wel alsof iedereen inhield om daarvan te genieten. Het was alleen niet koud genoeg. Wat zou het heerlijk geweest zijn om in die zon te schaatsen bij Ursem, Jisp, Blokzijl of Hoogmade. Fantastisch schijnt de zon dan op het riet en het zwarte ijs. Helaas, misschien een volgende winter weer. De weken voorafgaand aan het zonlicht waren overigens minstens zo mooi. Heeft u wel eens genoten van die februarimist? Of haast u zich alleen omdat de file langer en trager is dan normaal? De februarimist bekoort mij al jaren. Doodstil is het, geen vogel zingt nog. ’s Morgens bij het opstaan hangt het donker als een loden deken over de wereld. Zwart steken de bomen en struiken hun takken omhoog in de dichte witte nevel. Maar voelt u dan eens aan die takken. Glimmend van het vocht laten zij de bobbels voelen van de nieuwe knoppen die nog onder de zwarte schil verborgen gaan. Plotseling zie je dan

dat de eerste bollen hun groene bladeren uit de natte grond laten steken. Dan besef dat die stilte de nieuwe lente voorbereidt. Onder de deken van vocht gaat de wereld een andere gang dan die door mensenhanden is gemaakt. Zou Strawinsky niet in de vroege februarimist hebben gewandeld toen hij de eerste noten hoorde van ‘Le sacre du Printemps’? Een nieuwe vorm van muziek die nog nooit eerder was gehoord. Zo vreemd dat Saint Saëns verontwaardigd de zaal bij de premiere verliet. Een moment in de februarimist mag niet zomaar voorbijgaan. Tezeer worden wij al meegesleept in de werkzaamheden die ons wachten als de herhaling van wat gisteren al was en morgen nog zal zijn. Nu, in maart, is het al lente aan het worden. De mist is anders, evenals het donker. In enkele dagen tijds kan het nog dor lijkende hout een ijle frisgroene kleur krijgen. Opnieuw een moment om bij stil te zijn. De dagelijkse beslommeringen van je af te schudden en gewoon genieten. Ook dat hoort bij wetenschap. Nietzsche was niet voor niets jaloers op denkers die durfden te genieten van hun kennis. De gave van het opmerken hoef je er alleen maar voor te gebruiken.


3

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 4

OZON verstevigt bestaande verbanden Het VU medisch centrum zet flinke vaart achter de netwerkontwikkeling in de regio. In april 2002 een eerste conferentie, januari 2003 volgde een intentieverklaring. Inmiddels staat het ziekenhuisnetwerk OZON (Onderwijs & opleiding, Zorg en Onderzoek-netwerk Noord-West-Noord Holland) stevig in de Noord-Hollandse klei. Maar er blijven vragen genoeg.Want waarom bestaat het netwerk uit precies deze ziekenhuizen? En hoe zit het met het AMC? Een overzicht met toelichting van Ed. van der Veen, lid raad van bestuur.

Partnerziekenhuizen De Heel Zaans Medisch Centrum Gemini Ziekenhuis Kennemer Gasthuis Medisch Centrum Alkmaar Rode Kruis Ziekenhuis Spaarne Ziekenhuis St. Lucas Andreas Ziekenhuis West Fries Gasthuis Waterland Ziekenhuis Ziekenhuis Amstelveen VU medisch centrum

■ Ilse van Wijk

et nut en de noodzaak van het organiseren van de regio staat buiten kijf: de ziekenhuizen zullen met elkaar 75 plaatsen voor het opleiden van basisartsen en 300 plaatsen extra voor het opleiden van medisch specialisten moeten realiseren. De behoefte aan een groter aantal opleidingsplaatsen voor co- assistenten en medisch specialisten is dan ook de eerste reden voor de netwerkontwikkeling. “Want”, aldus Van der Veen, “het verdubbelen van het aantal studenten van 1.500 naar 2.800 is door de academische centra in Nederland alleen niet op te vangen. Bovendien verle-

H

FOTO RENÉ DEN ENGELSMAN

ons onderwijsinstituut gebeuren misch centrum komen in Willem Moolenaar,voorzitter van de medische staf en waarzelf mag kiezen naar welk en in samenspraak met het speciaandere ziekenhuizen als nemend opleider interne geneeskunde van het Medisch Cen- academisch centrum hij of lisme dat de hoogleraar heeft: de consulent. Dan is het ver- trum Alkmaar “Voor ons is het VUmc het best bereikzij wil gaan. Dat loopt chirurg uit het partnerziekenhuis standig om ons af te vragen baar en daarom zijn wij van oudsher op het VUmc dwars door alle netwerkdoet dat bijvoorbeeld in nauw of we allerlei hap-snapre- georiënteerd.Het is niet meer dan logisch dat voor vormingen heen.” overleg met onze chirurgen.” Van laties willen aangaan of het intensiveren van contacten het eerst met het Toch kan Van der Veen niet der Veen verwacht voor de zomer dat een bepaalde systema- VUmc gesproken wordt.Dit uiteraard met alle ontkennen dat specialisten vier of vijf benoemingen bekend te tiek gewenst is.” Histori- respect voor de banden die er zijn met de andere vaak doorverwijzen naar kunnen maken. sche en geografische facto- ziekenhuizen in de regio,in het bijzonder het AMC. het academisch ziekenhuis Over het verlies van het acaderen vormen de Wat mij aansprak in het ontwikkelen van plannen waar zij zijn opgeleid. Fedde Scheele,stafbestuurslid belast met onderwijsstrategie, misch karakter van het VUmc door basis voor het voor een netwerk,is de combinatie van zorgvuldig“Daar kennen ze de weg, gynaecoloog en opleider in het St.Lucas Andreas Ziekenhuis het delen van de academische huidige netwerk. heid en daadkracht.Ik ben er een voorstander van weten ze bij wie ze moeten (SLAZ) “Het SLAZ heeft een lange traditie met opleiden omdat ik zie dat het universitair medisch centrum en zijn. Maar de ervaring leert taken onderwijs en opleiding Regio Amster- het perifere opleidingsziekenhuis complementair tot arts (voornamelijk met het VUmc) en specialist (met maakt Van der Veen zich allerminst dat dit vooral voor de eerdam? het VUmc en het AMC).In het gehele ziekenhuis is sprazijn.Voordelen moeten blijken op het terrein van het ste vijf jaar geldt, daarna bezorgd: “Wij hebben hier meer specifieke faciliteren van patiëntenstromen,de uitwisseling ke van een sterk ontwikkeld opleidingsklimaat.De afde- Het dan honderd hoogleraren. Bij de zwakt dit af.” voor de regio van staf en know-how ten behoeve van onderwijs en ling Zorg voor Vrouw en Kind van het SLAZ heeft al lanpartners komen er nu vijf bij. OZON ger een verstrengeling met het VUmc op het gebied van Amsterdam is dat opleiding en het aansluiten van onderzoekslijnen.” Bovendien blijft basaal, laboratoriHet netwerk heeft een patiëntenzorg,onderzoek en onderwijs.Er is sprake van er twee academium gebonden onderzoek toch prinaam, ozon. Dat lijkt erop dat het stafuitwisseling en er zijn plannen voor vergaande func- sche ziekenhuizen gevesals binnen de patiëntenzorg.” mair een taak van een academisch een zelfstandige organisatie tigd zijn. Langzamertionele integratie van beide locaties.De afdeling Zorg centrum.” Doorverwijzen wordt? Van der Veen schuwt een hand is een denken voor Vrouw en Kind is dan ook een geschikte voedings“Overigens is intensieve samenBetekent de verdeling van de dergelijke insinuatie dat alle ziebodem voor de ontwikkeling van het strategische hoog- ontstaan dat ziekenhuiwerking met onze partnerziekenAmsterdamse regio in een VUmckenhuizen uiteindelijk op zullen zen zuidwestelijk van leraarschap. huizen op onderzoekgebied zeker en een amc-deel dat (in de toegaan in één organisatie met één Amsterdam bij het VUmc Momenteel loopt hier een ambitieus onderzoeksproeen mogelijkheid die wij open houkomst) patiënten uit Haarlem stanbaas. “Ozon wordt geen Albert ‘horen’, terwijl het amc gramma rond het medisch onderwijs.Het gaat hier om den. Als het gaat om patiëntgebondaard naar het VUmc worden doorHeijn met grote supers, kleinere zich richt op de ziekende onderwerpen ‘samenwerking’,‘interculturele comden of toegepast onderzoek dan verwezen, terwijl patiënten uit het supers en buurtsupermarktjes. huizen in het centrummunicatie’en ‘toetsing van medische competentie’. kunnen we dat heel goed samen Gooi naar het amc gaan? Van der Maar als ik minister van Volksgeoosten van de provincie. Plannen voor een onderwijscentrum zijn vergevorderd. doen.” Wat de opleiding van Veen vindt dit onzin: “Artsen verzondheid was, zou ik regionalisaEr komt een betere structuur van ‘teach the teacher’pro- Waarom is niet gewoon medisch specialisten aangaat: dat wijzen hun patiënt door naar het tie wel op allerlei manieren stimuvoor één grote regio gramma’s.De frisse wind die Herman van Rossum door gebeurde al voor een belangrijk academisch centrum waar deze leren. De samenwerking komt de het curriculum doet waaien biedt grote kansen voor een gekozen? “Wij wilden deel.“ De specialistenverenigingen patiënt het best behandeld kan kwaliteit van de zorg ten goede.” niet in een zodanige mate betere artsopleiding.Iedereen ziet welke inspanningen waken over de inhoud van de opleiworden. Elk academisch centrum vereist zijn,enerzijds voor de curriculumverandering en samenwerken met het Academisch Pieter van Barneveld,voorzitter medische staf van het Kennemer heeft eigen zwaartepunten, bij ons amc dat er straks één anderzijds om de uitbreiding van het aantal studenten “Wat we willen doen Gasthuis “Voor het Kennemer Gasthuis is de intentieveris dat bijvoorbeeld oncologie. Voor groot academisch ziete verwerken.Dat vraagt om loyaliteit,goede samenom met name de klaring voor samenwerking met het VUmc niets nieuws: dit superspecialisme krijgen wij kenhuis ontstaat. We werking en wederzijds respect,zaken die in de intentie grote ziekenhuizen - wij hebben jaren geleden al een dergelijke verklaring patiënten doorverwezen uit het voelen ons nog steeds verklaring van OZON uitgesproken worden.” waar veel co-assis- getekend.Het netwerk versterkt onze positie in de hele land. Net zo goed als het amc gelukkig met onze zelftenten en aanko- onderhandeling met zorgverzekeraars,bovendien vernen academische ziekenhuizen weer andere zwaartepunten standigheid en zijn ervan overmend specialisten wacht ik uitbreiding van het aantal opleidingsplaatsen steeds meer superspecialistische heeft.” tuigd dat er plaats is in Amsterdam rondlopen - te onder- binnen het Kennemer.We zijn druk bezig een geschikte zorg, waardoor ook de voor de Ook samenwerkingsverbanden voor twee academische centra”, steunen, is het aan- kandidaat te vinden voor de functie van teaching proopleiding van co-assistenten getussen specialisten in het VUmc en legt Van der Veen uit. “Maar we stellen van een fessor.Nu moeten we écht aan de slag.” schikte patiëntencategorie te klein ziekenhuizen die officieel onder overleggen intensief met het beperkt aantal deelis.” het amc vallen is voor Van der Veen amc.“Van der Veen benadrukt dat tijdhoogleraren. Deze hoogleraren geen hindernis: “Er staan geen een verdeling binnen de regio een dingen, het overkoepelende die één dag per week ‘in dienst’ Tweede reden vormen de bestaanhekken om de ziekenhuizen heen! proces is van jaren: “We gaan orgaan van deze verenigingen komen van het VU medisch cende en groeiende samenwerkingsIedereen kan met iedereen samenelkaar niet de ziekenhuizen uitmaakt uit welke ziekenhuizen voor trum, zullen voor het onderwijs en verbanden op het terrein van de werken en iedereen kan patiënten vechten. We moeten elkaar de welk aantal opleidingsplaatsen in de opleidingen binnen hun instelpatiëntenzorg. “Ziekenhuizen binnaar welk ziekenhuis dan ook gelegenheid geven onze taken te aanmerking komt. ling een voortrekkersrol spelen. nen de regio werken intensief doorsturen. Daarbij staat overiblijven uitvoeren, zowel op het Financiering Dat alles zal in goed overleg met samen, specialisten uit ons acadegens voorop dat de patiënt altijd gebied van opleiding en onderwijs Naast de ondertekening van een advertentie Peter Huijgens,voorzitter stafconvent VU medisch centrum ”Goed aan deze intentieverklaring ligt er een conontwikkeling is dat de ziekenhuizen in de regio nu sámen met de cept regioplan klaar. Zodra alle ziezorgverzekeraars gaan onderhandelen over de financiering van de kenhuizen akkoord geven op de opleiding van medisch specialisten.Ook de inventarisatie van conmate en de omvang waarin iedere tacten tussen de verschillende ziekenhuizen spreekt mij aan.De organisatie zal gaan opleiden, gaat intentieverklaring is voor mij niet meer dan een bevestiging dat deze het plan naar de zorgverzekeraars ziekenhuizen banden met elkaar onderhouden.Historisch gezien om de – al haast toegezegde – hebben niet de raden van bestuur,maar de diverse specialismen financiering van het plan rond te onderling contact.Ik voorzie dan ook een faciliterende rol voor de krijgen. “Verder hebben we in april raden van bestuur in het vormgeven en verder uitbouwen van de vorig jaar een aantal werkgroepen Onze vrijwilligers zorgen contacten,en verwacht dat de afzonderlijke specialismen hun netopgericht waarin leden uit alle ervoor dat gehandicapten ook van een onbewerken verder uitbouwen op het gebied van patiëntenzorg en opleiorganisaties zitting hebben. De zorgde, plezierige vakantie kunnen genieten. Dat is leuk, waardevol en dankbaar werk. ding van medisch specialisten.Volgens mij is het niet mogelijk de werkgroepen kijken bijvoorbeeld regio in tweeën te knippen,zeker niet voor de patiëntenzorg en de naar de mogelijkheid om gezamenopleiding van medisch specialisten.Beide academische ziekenhuilijk in te kopen.” VRIJWILLIGER I E T S V O O R J O U ? zen hebben namelijk complementaire specialistische kennis.Goede W W W . R O D E K R U I S . N L afstemming tussen het VUmc en het AMC is daarom essentieel.”

HOEZO

NO FUN?

M/V

4


01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 5

Aids-specialiste Roos Perenboom werkte drie maanden in Botswana

“We moeten laten zien dat behandeling mogelijk is” “Afrika is dom en Afrika is arm. De huidige Aids-patiënten en HIVgeïnfecteerden zijn niet meer te redden. De energie moet naar preventie.”In het Westen hoort Roos Perenboom, internist-infectioloog en Aids-specialist in het VU medisch centrum, deze opvatting nog vaak over de aanpak van het enorme Aidsprobleem in de Afrikaanse landen. Perenboom vindt opgeven geen optie. “In het westen doen we wel aan curatie, waarom in de derde wereld dan alleen aan preventie?” erenboom gelooft wél in Afrika. Zij hielp van oktober tot januari in Botswana mee aan een landelijk Aids-project. Dat het land zelf de helft van het project betaalt, is de voorwaarde van achap (African Comprehensive hiv/Aids Partnership), de organisatie waarvoor Perenboom op reis ging. Botswana ligt in zuidelijk Afrika en telt 1,6 miljoen inwoners. Daarvan is zo’n veertig procent hiv-geïnfecteerd. De Botswaanse overheid wil wat dit project betreft binnen vijf jaar op eigen benen staat. Dan moeten 150.000 hiv-geïnfecteerden met verminderde weerstand in behandeling zijn. “Ambitieus”, aldus Perenboom, “als je bedenkt dat in heel Nederland zo’n zevenduizend mensen in behandeling zijn.” Om die doelstelling te halen worden artsen en verpleegkundigen getraind. In die training lag de rol van Perenboom. “Tot voor kort waren in Botswana nauwelijks artsen die ervaring hadden in hiv-therapie. Nu moeten in korte tijd veel basisartsen worden opgeleid tot hiv-behandelaar, terwijl dat hier in Nederland een superspecialisme is.”

P

een‘adherence-partner’ een voorwaarde voor deelname aan het behandelprogramma. Deze is er mede verantwoordelijk voor dat de patiënt zijn pillen goed slikt. Volgens Perenboom een goed idee, ook voor Nederland. “Zo’n partner is heel steunend voor de patiënt. En daarmee effectief voor de behandeling.” Perenboom ontmoette veel zéér gemotiveerde collega’s, en dat maakte indruk, ondanks haar ruime Afrika-ervaring. “Zij zien mensen nu onder hun handen dood gaan. De artsen en verpleegkundigen zijn blij eindelijk iets te kunnen doen.” Dit stemt haar hoopvol, want zij zag ook de verlammende werking die Aids in Afrika heeft. “De Afrikanen hebben in de afgelopen decennia al zoveel meege-

maakt. Honger, oorlogen, malaria, en nu ook nog Aids. Alleen voorlichting werkt niet. Mensen zijn apathisch geworden. Iedereen verliest íedere week iemand aan Aids. We moeten laten zien dat behandeling mogelijk is. Pas dan zullen ze mogelijk meer vertrouwen krijgen in al die preventieve maatregelen en bereid zijn daaraan mee te werken.” Botswana weet de ogen van de hele wereld op zich gericht. “De hoop is natuurlijk dat het navolging krijgt. Veel landen hebben soortgelijke projecten ingediend bij het wereldfonds ter bestrijding van Aids, malaria en tbc.” Botswana kan zich dit project financieel veroorloven omdat het een stabiel verleden en een democratische regering heeft, en doordat het

e afdeling medische psychologie, waarbij zij zich sinds vorig jaar heeft aangesloten, is nogal verspreid gehuisvest. Ook de kersverse hoogleraar ‘medische psychologie, in het bijzonder de psychoseksuele ontwikkeling’ Peggy Cohen zit in één van de achterste kamers op de eerste verdieping in de hoogbouw. Een wat meer centrale positie lijkt gepast. Want de plannen zijn omvangrijk.

D

Voor alles en bovenal is Peggy Cohen-Kettenis directeur geworden van het kenniscentrum genderdysforie. Dat kenniscentrum ging van start toen haar benoeming rond was. “Aan een aantal projecten binnen het kenniscentrum wordt al gewerkt. Eén daarvan is een programma waarbij wij niet gespecialiseerde hulpverleners gaan helpen met nascholing en bijscholing, zodat zij meer routinematige zorg aan onze patiënten zouden kunnen overnemen. Wij zijn naast Groningen het enige centrum dat zich richt op patiënten met problemen in de genderontwikkeling. Patiënten komen daarom te vaak met verkeerde vragen bij het VU medisch centrum. Terwijl dat niet nodig is. Veel routinezorg kan elders plaatsvinden. Dan kunnen wij ons meer richten op onze eigenlijke taken: de ontwikkeling van diagnostiek en behan-

deling, onderzoek en intensievere zorg voor complexe patiënten. Dat past het best bij onze functie en is beter voor de patiënt. De wachttijden zijn nu naar onze smaak bijvoorbeeld veel te lang.” Een ander project waar het kenniscentrum mee bezig is, is het uitvoeren van kleinere interne reorganisaties die gericht zijn op het verbeteren van de patiëntenstroom.“Zo willen wij een gezamenlijk spreekuur opzetten met alle betrokken disciplines. Dat is niet alleen kostenbesparend, maar ook patiënt vriendelijker, zegt Peggy Cohen. Daarnaast is zij begonnen met het aanvragen van onderzoeksgelden, omdat, zo zegt zij “er ten behoeve van de directe patiëntenzorg nog veel kan worden uitgezocht.” Cohen zelf is klinisch psycholoog en ontwikkelingspsycholoog. Voor haar komst naar Amsterdam richtte zij zich binnen de vakgroep klinische psychologie van de Universiteit Utrecht op volwassenen en in het umcu binnen de afdeling jeugd- en kinderpsychiatrie op jongeren met stoornissen in de genderidentiteit en met geslachtsontwikkelingsstoornissen.“Het is een vakgebied dat zich in rap tempo ontwikkelt. Dertig jaar geleden bestond het nog niet. Nu is het een erkend onderdeel in de psychologie en de psychiatrie. Diagnostiek en behandeling op dit gebied is niet eenvoudig. Bovendien doen zich regelmatig ontwikkelingen voor die clinici voor nieuwe dilemma’s stellen. Ik vind het een zeer boeiend vakgebied, maar ben ook één van de weinigen in Nederland die zich zo nadrukkelijk op dit onderwerp heeft gestort. Ik vind het geweldig dat wij met de collega’s van het genderteam de zorg en het onderzoek verder kunnen ontwikkelen. Helaas kleeftaan het onderwerp vast, dat het nog

patiënten tot in lengte van jaren ‘erbij’ te houden.” Daarnaast heeft ook Botswana moeite voldoende goed personeel aan te trekken.” Het land kampt met een ‘braindrain’. Botswana heeft geen medische faculteit. Artsen worden in het buitenland opgeleid en vervolgens door rijke landen weggekocht. Perenboom werkte in Botswana voornamelijk met artsen uit andere Afrikaanse landen. Die verdienen daar veel, in verhouding tot de salarissen in hun eigen land. Perenboom heeft, ruim een maand terug in Nederland, ‘Botswana’ nog niet uit haar hoofd gezet. Bevlogen praat ze over de kracht en de wil die ze ontmoette. Ze heeft niet alleen kennis verspreid, maar ook zelf geleerd. “Samenwerking met mensen van andere nationaliteiten is heel waardevol. Iedereen strijdt voor dezelfde zaak. Ik heb geleerd dat het belangrijk is om een aantal dingen die voor mij ‘standaard’ zijn daar te verdedigen. Maar andere dingen kunnen best heel anders dan ik ze gewend ben. Het is de kunst te vertrouwen op de mensen daar, en soms tot een compromis te komen.” Perenboom zou deze ervaring ook voor collega-artsen nuttig vinden. “Het is heel goed om eens buiten het ‘eigen’ ziekenhuis en de ‘eigen’ landsgrenzen te werken. Misschien wordt je er zelfs wel een betere dokter van.” Perenboom voelde daarnaast een maatschappelijke verantwoordelijkheid die zij niet uit de weg wilde gaan. De staf van de afdeling algemene inwendige geneeskunde lijkt dat idee te onderstrepen. Perenboom’s collega Frans Claesssen heeft nu zo’n drie maanden haar taak in Botswana overgenomen. Ondanks het feit dat achap voor een groot gedeelte tegemoet komt in de personele kosten, is het VU medisch centrum nu in totaal vijf maanden een ervaren staflid kwijt. Voor Perenboom is dit geen reden om niet aan een project als dit mee te werken. “Voorlopig is inzet van specialisten uit bijvoorbeeld Europa hard nodig. Ik zou graag nog eens gaan.”

Succesvolle open dag

FOTO RENÉ DEN ENGELSMAN

■ Jakomien ter Haar

Momenteel telt Botswana vier Aids behandelcentra. En dat is veel te weinig. Perenboom zag patiënten die elke maand enorme afstanden moesten overbruggen voor hun medicijnen. “Vanwege de bescherming van de voorraad medicijnen krijgen patiënten alleen voor een beperkte periode doses mee. De jaarvoorraad medicijnen voor één persoon brengt op de zwarte markt 12.000 euro op. Het gevaar voor overvallen is daarmee reëel.” Gevraagd naar haar vertrouwen in het welslagen van het project, reageert Perenboom positief. “Ik denk niet dat het doel van 150.000 mensen in behandeling in vijf jaar wordt gehaald. Maar 50.000 mensen is haalbaar en een grote prestatie. Daarmee vermindert de transmissie enorm.” Toch ziet Perenboom ook een aantal kritische punten. “Veel meer behandelcentra zijn nodig om

Het accent ligt vooral op medicatie. Wie kan wel en wie kan niet behandeld kan worden? Perenboom: “Een patiënt moet ‘compliant’, goed gemotiveerd en geïnformeerd, zijn. Een hiv-behandeling betekent tenslotte levenslang heel trouw en precies medicijnen slikken. Het beoordelen van die ‘compliantie’ van patiënten vraagt nogal wat.” In Botswana is

Kenniscentrum genderdysforie van start met benoeming Peggy Cohen

door de diamanten rijk is. Daarbij heeft de regering, volgens Perenboom, nauwelijks een keuze. “Het land dreigt van de kaart weggevaagd te worden. Botswana heeft de geïnfecteerden van nu hard nodig om de economie draaiende te houden.” Dat economisch perspectief is de reden dat in veel landen bepaalde groepen mensen therapie krijgen aangeboden. “Grote bedrijven, zoals Heineken, bieden hun werknemers en één partner behandeling aan. Voor die bedrijven wegen de kosten op tegen de baten.”

vaak van personen en individuele interesse afhangt of er iets van de grond komt. In het VU medisch centrum is er al een uitstekend team. Door onze erkenning van vws als kenniscentrum, waardoor wij extra inspanningen in zorg, onderzoek en verspreiding van kennis kunnen leveren, hopen wij dat het hoge niveau van de zorg voor deze patiënten groep voortgezet kan worden.”


De afgelopen weken zijn enige tientallen gerichte en open sollicitatie bij werving & selectie en de afdelingen binnengekomen. Het resultaat van een goed geslaagde open dag op 15 februari. Stedelijk bleek het VU medisch centrum de grootste publiekstrekker onder de zorginstellingen te zijn. Het VUmc kreeg 450 bezoekers binnen waarvan 380 serieus geïnteresseerd. Het amc had ongeveer 300 bezoekers en het Slotervaart 200. Het rca en de Kleine Johannes op de Overtoom hadden ook veel publieke belangstelling, exacte cijfers ontbreken maar daar werd de open dag gecombineerd met een familiedag voor de bewoners. ■ JS 5

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 6

Psychiatrische patiënt kan veel vaker in dagbehandeling

Lowijs Perquin: “In een gezondheidszorg die financieel onder druk staat, neemt het belang van voorspellen en nauwkeurig indiceren toe.”

■ Joop de Vries

sychiater Perquin werkt in de Valeriuskliniek, onderdeel van ggz Buitenamstel. Hij promoveerde aan de VU bij de hoogleraren Van Tilburg, Van Dijk en Beekman. Perquin legt uit waarom het belangrijk is patiënten zo snel mogelijk in dagbehandeling te krijgen. “Als een ziekenhuisopname langer duurt dan een aantal weken, raakt de patiënt verwijderd van zijn thuisomgeving. Hij wordt afhankelijk van het ziekenhuis en hij wordt voortdurend geconfronteerd met een wereld waarin gekte centraal staat. Daarnaast is wat de patiënt tijdens de opname leert maar in beperkte mate toepasbaar in de thuissituatie. De kans om weer

Acht onderzoekers van het VUmc hebben toestemming gekregen van de Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening (VCW) om een subsidieaanvraag te doen bij het NWO. Het gaat hier om de zogenoemde VIDIsubsidie, bedoeld voor talentvolle en creatieve postdoc-onderzoekers die al enige jaren vernieuwend bezig zijn. In totaal zal het NWO zo’n 75 aanvragen honoreren, alle met maximaal 600.000 euro, voor een periode van vijf jaar. Alle wetenschapsgebieden komen hiervoor in aanmerking. Het NWO wijst de subsidies uiterlijk in september toe.

zelfstandig te gaan functioneren neemt af naarmate de 24-uursopname langer duurt.”

Praktisch instrument In de Valeriuskliniek krijgen al sinds eind jaren ’80 zo’n veertig van de patiënten dagbehandeling op de open opnameafdeling. Een deel van deze patiënten wordt elders in Nederland op een gesloten afdeling behandeld. Perquin heeft onderzocht op basis van welke factoren psychiaters beslissen of een patiënt in aanmerking komt voor dagbehandeling. Dat bleken er in eerste instantie zo’n tweehonderd te zijn. Die heeft hij ingedikt tot negen. De belangrijkste

■ Tim Korenhoff

Gajja Salomons, medewerkster in het metabool laboratorium van de afdeling klinische chemie, is een van de acht onderzoekers. Haar onderzoek naar een defect gen (slc6a8, ook de creatine transporter genoemd) dat met name bij jongens en mannen tot een geestelijke handicap leidt, viel al eerder op toen ze in november 2002 de Europese Horst Bickel-prijs ontving. Deze prijs is bestemd voor personen die een belangrijke bijdrage hebben geleverd aan de ontdekking van nieuwe stofwisselingsziekten en/of het ontdekken van nieuwe behandelingsmogelijkheden van metabole ziekten. “Een belangrijke doorbraak op het

Taalcentrum-VU

Vertaalbureau Taalcentrum-VU

–

corrigeert uw Engelse wetenschappelijke artikelen, lezingen, proefschriften, enz. vertaalt opleidingsinformatie (masters), correspondentie, brochures, tentamen-vragen, vragenlijsten en andere teksten beheert de geautoriseerde VU-lijst met Engelse termen wetenschappelijk onderwijs

ook beëdigde vertalingen – van en naar alle talen houder ATA-kwaliteitskeurmerk TAALMERK

Bel: 46421 of mail: [email protected] www.taalcentrum.vu.nl

6

Kortere behandelduur Van de negenduizend bedden die de acute psychiatrie gebruikt voor kortdurende opnames is een kwart van de avonden en nachten om te zetten in een stoel, durft Perquin te beweren. En dat heeft tal van voordelen. Ten eerst zijn zowel de patiënt als de

omgeving tevredener. Ten tweede knapt de patiënt sneller op. Ten derde wordt de kans iets kleiner dat hij opnieuw wordt opgenomen en ten vierde daalt de behandelduur van gemiddeld tachtig dagen bij 24-uursopname naar gemiddeld 65 dagen bij dagbehandeling. Van die 65 dagen zijn de eerste zeventien dagen 24uursopname en de overige 48 dagopname. Vergeleken bij de behandelduur in de VS en Engeland is dat nog altijd lang. Daar verblijven patiënten gemiddeld twintig en vijftig dagen in een ziekenhuis. Ook met 65 behandeldagen blijft de Nederlandse psychiatrie dus aan de voorzichtige kant.

Acht onderzoekers dienen VIDI-subsidieaanvraag in

specialisten in medisch vertaalwerk

–

ten stoornissen goed kunnen voorspellen. Ik hoop dan ook dat deze vragenlijst aanknopingspunten biedt voor beslissingen in andere situaties, bijvoorbeeld bij het al dan niet opnemen van patiënten. In een gezondheidszorg die financieel onder druk staat, neemt het belang van voorspellen en nauwkeurig indiceren toe.”

Onder wie Horst Bickelprijs-winnares Gajja Salomons:

advertentie

–

zijn: voldoende zelfverzorging, het beschikken over enige sociale contacten, een zekere mate van ziektebesef, de mate waarin arts de patiënt vertrouwt en de motiveerbaarheid van de patiënt. De negen factoren voorspellen al op de derde dag van opname voor zo’n 85 procent van de patiënten juist of ze in aanmerkingen komen voor dagbehandeling. Deze factoren zijn samengevoegd in een vragenlijst die een behandelaar en een verpleegkundige in een kwartier kunnen afnemen. Perquin: “Het is een heel praktisch instrument. En baanbrekend omdat we nu in voor het eerst in een complexe psychiatrische situatie met verschillende soor-

gebied van de geslachtsgebonden geestelijke handicap (mentale retardatie), en in het aandachtsgebied van de stofwisselingsziekte, was de herkenning van dit syndroom en de opheldering van het onderliggende genetische defect”, zegt Salomons. “De snelle identificatie van een relatief groot aantal patiënten suggereert dat deze ziekte belangrijk is voor mensen met een geestelijke handicap waarbij geen oorzaak is gevonden, maar wel een erfelijke component is verondersteld.” Het is onbekend hoeveel mensen in Nederland dit gendefect hebben; haar onderzoek zal deze vraag beantwoorden. Wat wel bekend is, is dat circa twee procent van de Nederlandse bevolking een lichte tot zware geestelijke handicap heeft. Er wordt verondersteld dat in 25 procent sprake is van een genetische component.

Internationaal Salomons werkt sinds februari 2000 als moleculair bioloog op het metabool laboratorium, dat onder leiding staat van prof. dr. ir. Jakobs. De vcw schreef het volgende over haar onderzoek: “Haar voorstel is vernieuwend en sterk, mede door de combinatie van diagnostiek, pathofysiologie en therapie. Omdat haar onderzoeksgroep functioneert als een wereldwijd referal lab, heeft het onderzoek een internationale positie verworven.” Mocht Salomons de subsidie krijgen, dan zal zij proberen deze positie te behouden en te versterken. “Ook zal ik de frequentie van deze ziekte in Europa verder in kaart gaan brengen. En vanzelfsprekend willen wij een therapie ontwerpen.” Verder zal ze het geld gebruiken om twee junior-onderzoekers een langer contract te geven. Ook kan ze hiermee het contract met twee analisten

FOTO YVONNE COMPIER

P

De Amsterdamse Valeriuskliniek is een psychiatrische kliniek met een werkplaatsfunctie voor het VU medisch centrum.Al het onderzoek binnen de kliniek valt onder de afdeling psychiatrie van de (voormalige) faculteit der geneeskunde.De psychiaters die in de Valeriuskliniek werken,geven ook college aan VU-studenten.In de Valeriuskliniek lopen altijd zo’n zestien VU-studenten co-assistentschappen.De Valeriuskliniek zelf valt onder GGZ Buitenamstel.

FOTO SIDNEY VERVUURT

De Nederlands psychiatrie is te voorzichtig. Meer dan veertig procent van de jaarlijks veertigduizend acuut opgenomen patiënten kan na een korte 24-uursopname in dagbehandeling. Met de vragenlijst van promovendus Lowijs Perquin is op de derde dag al in een kwartier betrouwbaar vast te stellen of een patiënt in aanmerking komt voor dagbehandeling.

Gajja Salomons

en de samenwerking met prof. dr. De Grauw (ex-VUmc en momenteel directeur van een grote kinderneurologische afdeling in het Children’s Hospital Medical Center in Cincinnati) handhaven. Maar wat als ze de subsidie niet krijgt? Heel realistisch zegt ze dat dat natuurlijk ook mogelijk is. Ze zal ‘m in dat geval simpelweg ergens anders aanvragen. De andere kandidaten die


een vidi-subsidieaanvraag mogen doen zijn vanuit het emgo-instituut dr. Van Tulder, dr. Onwuteaka-Philipsen en dr. Van der Windt. Vanuit i&o zijn dit dr. Geijtenbeek en dr. Den Haan en vanuit het icen behalve dr. Salomons ook dr. De Vries. Move ‘levert’ ten slotte dr. Smit.

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 7

Het leven van verpleeghuispatiënten zou er veel beter uitzien als een in de Verenigde Staten ontwikkeld instrument dat door promovenda Chantal Holtkamp in Nederland is getest, zou worden ingezet. In de Verenigde Staten is het zogenoemde Resident Assesment Instrument (RAI) landelijk ingevoerd. Dit omdat het de kwaliteit van leven van verpleeghuis patiënten aanzienlijk verbeterde. RAI wordt in veel landen ook voor andere zorgvormen getest en zelfs al gebruikt.

■ Jakomien ter Haar

Nieuwe hoogleraar MDL begonnen ■ Ilse van Wijk

Hij omschrijft zichzelf als “MDLarts, geïnteresseerd in alles tussen mond en kont”. Gelijk maakt hij duidelijk dat wat hem betreft de naam gastro-enterologie verleden tijd is:“Iedereen weet ook wat een KNO-arts is, datzelfde willen we landelijk bereiken met de term MDL.”Per 1 maart is hij de nieuwe hoogleraar van de afdeling maag-, darmen leverziekten: Chris Mulder.

Methode voor bepaling van zorgbehoefte werkt in verpleeghuizen FOTO FRED SCHUURHOF

is een beoordelingsinstrument dat niet alleen de zorgbehoefte in kaart brengt, maar waarmee ook de kwaliteit van de zorg wordt beïnvloed. “Als de vragenlijst in rai goed wordt gevolgd”, zegt Chantal Holtkamp, “dan ontstaat een optimaal beeld van de zorgbehoefte van de individuele patiënt. Die registratie is niet eenmalig, de zorgbehoefte van elke patiënt wordt om de zoveel tijd opnieuw beoordeeld. De invoering van rai zou kunnen leiden tot de ontwikkeling van een digitale zorgpas die de patiënt overal kan gebruiken.” Bij het onderzoek naar

RAI

Informatie over de OR vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘belangengroepen’ De OR heeft op donderdag 20 februari samen met het mt-aoz een middag georganiseerd voor de werknemers van de operatiekamers.Het doel was de ingestelde unitstruktuur op de operatiekamers,de verkoeverkamers en de sterilisatieafdeling door de werknemers zelf te laten beoordelen.De middagvoorzitter was Jaap Brandligt,adviseur van de OR,er waren ongeveer 50-60 werknemers aanwezig.De agenda bestond uit de volgende onderwerpen: de unit organisatie,de dagelijkse leiding,de cultuur en de samenwerking; recovery en CSA; het spanningsveld anaesthesiologen vs chirurgen; conclusies en afronding.Het bureau medezeggenschap maakt een officieel verslag van deze bijeenkomst en zal het verslag aan de woordvoerders van de geledingen van de OK’s ,de verkoeverkamers en de sterilisatieafdeling toesturen. Vooruitlopend op dit verslag geef ik enkele indrukken van deze bijeenkomst .Opvallend aanwezig in dit gezelschap was Frans Werner,de voorzitter van het mt-aoz.Verschillende werknemers vonden de afstand tussen de werkvloer en de leiding van het mt-aoz erg groot, maar Frans Werner heeft door zijn aandachtig luisteren en slagvaardig reageren de afstand verkleind. Opvallend afwezig in dit gezelschap waren de unitleiders,de vertegenwoordiger van de specialis-

de implementatiemogelijkheden van rai in Nederland waren tien verpleeghuizen betrokken. Daarin zijn 337 bewoners geselecteerd. Hun zorgbehoefte werd met rai bepaald. Het leidde tot een adequate bepaling van de zorgbehoefte en een verbetering van de kwaliteit van zorg. Volgens Chantal Holtkamp waren de patiënten die aan het onderzoek meededen positief over de zorg die volgens de rai-methode werd aangeboden. “Op dit moment is de zorgverlening in verpleeghuizen in Nederland heel divers. Er bestaat eigenlijk geen stramien. Na de toepassing van

ten anaesthesiologie en de commissie “luis in de pels”van het mtaoz.Juist de commissie “luis in de pels”heeft kansen gehad om in deze bijeenkomst gegevens te verschaffen,waar de mt-aoz leiding mee vooruit kon.Jammer.Het is duidelijk ,dat nog niet in alle geledingen de slogan van het MD programma: afspraak = afspraak in praktijk gebracht wordt.Ook de afwezigheid van inbreng van de medisch specialisten anaesthesiologie is te betreuren.Het is langzamerhand wel duidelijk,dat deze beroepsgroep niet hoog scoort in het moderne ondernemingsklimaat. Een voor de OR belangrijke waarneming was,dat op het terrein van de onderlinge communicatie tijdens de dagelijkse en wekelijkse planning de ouderwetse arts-verpleging-rol wel werkt,maar dat bij de verschillende overleggen de verkoeverkamers,de sterilisatie afdeling en het secretariaat gewoon vergeten wordt.Het is duidelijk ,dat de kanteling in de units nog niet geheel gelukt is.Een opwaardering van een goed,levendig en betekenisvol multidisciplinair werkoverleg moet op de OK’s binnen de units nog leven in geblazen worden.De OR zal de rol van de commissie “Luis in de pels”over een jaar op de operatiekamers,de verkoeverafdeling en de sterilisatie afdeling met genoegen overnemen. Voor de OR: J.Ploegmakers

rai waren veel bewoners van verpleeghuizen meer tevreden over de verleende zorg.” De invoering van rai leidde alleen nog niet tot een daadwerkelijke verbetering van de kwaliteit van leven. Volgens Chantal Holtkamp zijn er aanwijzingen dat wanneer verpleeghuizen rai gebruiken om de zorg zo goed mogelijk af te stemmen op de zorgbehoefte van de bewoners, ook dat zal verbeteren. Uit de toepassing van rai bleek dat veel verpleeghuispatiënten symptomen van depressie vertoonden. Uit de toepas-

In de rubriek ‘oproepen en advertenties’ kunnen medewerkers en vrijwilligers van het VU medisch centrum gratis een advertentie plaatsen.De tekst mag niet meer dan 25 woorden bevatten en moet voorzien zijn van een achternaam en toestelnummer.De prijs van de te koop aangeboden goederen mag niet meer dan 2250 euro bedragen.Advertenties bij voorkeur aanleveren via e-mail: [email protected] Gezocht – De polikliniek verloskunde en gynaecologie,afdeling voortplantingsgeneeskunde, vraagt als controlegroep: Gezonde vrouwen in de leeftijd tussen 30 en 42 jaar die geen hormonen gebruiken.Voor het onderzoek naar het algeheel welbevinden en seksuele functioneren van vrouwen die vervroegd in de overgang zijn gekomen.Deelname aan de controlegroep bestaat uit het thuis invullen van een enquête en een eenmalige bloedafname op de polikliniek voortplantingsgeneeskunde.Het onderzoek staat onder leiding van dr.C.B.Lambalk,gynaecoloog.Alle gegevens worden strikt vertrouwelijk en anoniem verwerkt.Opgave kan telefonisch op nummer: 40082 Roadshow zesde kaderprogramma – Voor alle geïnteresseerden in het zesde kaderprogramma verzorgt de dienst communicatie van de VU (universiteit) een informatiebijeenkomst.Onderwerpen die aan bod komen,zijn: algemene introductie zesde kaderprogramma, achtergronden,instrumenten,drivers; praktische aspecten: docu-

sing van rai bleek ook dat zij daar niet altijd voor worden behandeld. “In de Verenigde Staten komt depressie in verpleeghuizen opvallend veel minder voor. Patiënten worden er ook meer voor behandeld. Misschien wel omdat rai daar landelijk is ingevoerd. Dan herken je de symptomen van depressie sneller.” Het onderzoek is uitgevoerd in opdracht van de stichting nivel, in samenwerking met het VU medisch centrum. Chantal Holtkamp voerde het uit met subsidie van het nwo en de vereniging Zonnehuizen. Haar promotie vond plaats op 21 februari.

mentatie,indiening,financiën,evaluatie voorstellen,contracten en toespitsing op Marie Curie-fellowships.Komt allen,want dit is een unieke kans! U wordt verwacht op maandag 10 maart a.s van 16.00 uur tot 18.00 uur in de raadszaal van de medische faculteit.Contactpersoon: drs.D.Verveld,strategie en beleid,toestel 42569. Stipendia Niels Stensen Stichting – De Niels Stensen Stichting verleent jaarlijks een aantal stipendia aan academici voor het opdoen van buitenlandse (onderzoeks)ervaring.In aanmerking komen jonge gepromoveerde katholieke academici die blijk geven van ‘bijzondere kwaliteiten voor wetenschappelijk onderzoek en kennisoverdracht’. Van de kandidaten wordt verwacht dat zij in hun wetenschapsbeoefening oog hebben voor relevante levensbeschouwelijke vraagstukken. Ook jonge academici die in het lopende kalenderjaar promoveren en voldoen aan deze criteria van excellentie kunnen worden voorgedragen. Kandidaten dienen schriftelijk te worden voorgedragen door twee hoogleraren. Aanmeldingen dienen voor 15 maart 2003 bij de Niels Stensen Stichting binnen te zijn en worden ingediend door de hoogleraren. Adres Niels Stensen Stichting,Postbus 20111,1000 hc Amsterdam.

Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’ Salarisverhoging Met ingang van 1 maart 2003 worden alle salarissen verhoogd met 3,75% volgens de CAO Academische Ziekenhuizen! CAO-AZ 2002-2004 op p&o intranet De CAO-AZ 2002-2004 staat nu op de p&o intranet site.U kunt zoeken op trefwoord ‘CAO’of direct klikken op ‘CAO-AZ’in het linker navigatiemenu.Het CAO-AZ boekje is op dit moment nog niet gereed; de VAZ (Vereniging voor Academische Ziekenhuizen) moet het nog laten drukken.Over het wanneer en hoe u het boekje krijgt,hoort u op een later tijdstip.Wij informeren u zodra daar meer over bekend is. Pensioenbericht medisch specialisten Het ABP stuurt alle medisch specialisten een actueel pensioenoverzicht.Als dit pensioenoverzicht vragen oplevert,kunt u mailen naar het volgende emailadres: [email protected]. Salarisadministratie 25 maart gesloten Op 25 maart is de salarisadministratie p&o centraal de hele dag gesloten wegens een externe opleiding.


Mulder, opgeleid aan het VUmc, maakte in zijn militaire diensttijd voor het eerst kennis met bacteriologie tijdens zijn werk in het Amsterdamse Binnen-Gasthuis. Hij is gepromoveerd op hersenvliesontsteking bij pasgeborenen, was lid van de hematologie-staf in Leiden en nam daar de beslissing om zich op de maag-, darmen leveraandoeningen te richten. “Omdat dat een nogal ongebruikelijke keuze was – wisselen in specialisme en dan ook nog naar een specialisme dat toentertijd in de kinderschoenen stond – ben ik verkast naar het amc. Om vervolgens naar het Rijnstate ziekenhuis in Arnhem te gaan.” In Arnhem heeft Mulder een aantal artikelen geschreven over coeliakie (spreek uit: seu-li-ja-ki), een aandoening waarbij de vlokken van de darm verdwijnen door inname van tarweproducten. “Coeliakie is een autoimmuunziekte waar heel veel mensen aan lijden. Laat ik het zo zeggen: toen ik in Arnhem begon hadden dertig inwoners deze ziekte, nu ik wegga is dat al van meer dan tweehonderd inwoners bekend.” Hij maakt nu de overstap naar het VUmc omdat hij zich graag nog meer wil richten op de combinatie van patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek. “Oncologie en immunologie zijn speerpunten van het VU, dus ook binnen de mdl zullen we ons hierop richten. Natuurlijk met behoud van de al aanwezige expertise op deze afdeling. Ik wil graag onderzoek doen naar het verband tussen het te laat ontdekken van coeliakie en het ontstaan van lymfeklierkanker.” Hij vertelt dat het de bedoeling is een apparaat aan te schaffen waarmee de zes á zeven meter dunne darm die tot nu toe als blinde vlek van de mdl gold, in kaart is te brengen. “Ik hoop en verwacht dat we het tweede Europese ziekenhuis zullen zijn dat hiermee kan werken.” Ander belangrijk voornemen dat Mulder heeft, is -intensiever dan nu het geval is- samen te gaan werken met de afdeling oncologie. “Dikkedarmkanker is de tweede kankerkiller van Nederland. Jaarlijks overlijden rond de vierduizend Nederlanders hier aan. Misschien moeten wij het voortouw nemen voor massascreening op deze ziekte, want als we patiënten tijdig binnenkrijgen is de kans dat we er iets aan kunnen doen veel groter. De mentaliteit moet veranderen: in de VS en Italië overlijden veel minder mensen aan deze ziekte doordat zowel Reagan als de Paus er ooit mee te maken kregen. Italianen en Amerikanen rennen gelijk naar de dokter, terwijl wij in Nederland bij bloed in de ontlasting denken aan aambeien.” Een ander snelgroeiend aandachtsgebied binnen de mdl is infarcering van de darmen. Mulder verwacht dan ook veel van de samenwerking met de vaatpoli, gezien de expertise van de afdeling van Coen Stehouwer op het gebied van vasculaire ziektes. Een ander groeigebied dat -net als infarcten in de darmen- te maken heeft met veroudering, is de bekkenbodemproblematiek bij vrouwen. 7

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 8

VU medisch centrum

Researchverpleegkundige afdeling/ dienst cluster III,kinder hemo- onco- immunologie werktijd 36 algemeen Patiëntenzorg en wetenschappelijk onderzoek voor kinderen met kanker,bloedziekten en afweerstoornissen staan centraal op de afdeling kinder hematologie/oncologie/immunologie.Binnen deze afdeling is in juni 2002 ook de Polikliniek Late Effecten Kindertumoren (PLEK-poli) van start gegaan.Deze polikliniek is bedoeld is voor kinderen en volwassenen die genezen zijn van kanker maar voor wie reguliere follow-up noodzakelijk is in verband met eventuele late effecten van de behandeling. functie-inhoud Als research-/ translationeel verpleegkundige houd je je bezig met 1) klinisch wetenschappelijk onderzoek,het uitwerken van behandelings- en onderzoeksprotocollen,het voorbereiden van nieuwe protocollen voor de medisch-ethische commissie,en het aanpassen en schrijven van voorlichtings-materiaal voor ouders en kinderen binnen de kinderoncologie in het algemeen; 2) patiëntenzorg en klinisch wetenschappelijk onderzoek op de PLEKpoli.In het kader van klinisch wetenschappelijk onderzoek op de PLEKpoli zal je je bezig houden met de opzet en praktische uitvoering van een studie gericht op de vruchtbaarheid van mannen en vrouwen na de behandeling van kinderkanker.Een

I.2003.00062 Twee internisten afdeling/dienst cluster I,endocrinologie algemeen De belangrijkste aandachtsgebieden binnen de afdeling endocrinologie waar topreferente patiëntenzorg en hoogwaardig wetenschappelijk onderzoek worden verricht zijn andrologie/ genderdysforie en diabetes mellitus,bot- en calciumstofwisseling.Bij het aandachtsgebied andrologie is een heroriëntatie op de meer traditionele andrologie en op de endocriene verouderingsprocessen bij de man in gang gezet.Bij diabetes vindt de topreferente zorg en wetenschappelijk onderzoek plaats binnen het multidisciplinaire diabetescentrum. functie-eisen Internist of internistendocrinoloog (andrologie/genderdysforie): U heeft een brede belangstelling voor de endocrinologie in het algemeen en de andrologie / genderdysforie in het bijzonder.Een van uw onderzoeksterreinen betreffen onder meer de modulerende effecten van geslachtshormonen op processen als botstofwisseling,cognitie en vaatfunctie.Internist of internist-endocrinoloog/diabetoloog: U heeft een brede belangstelling voor de endocrinologie in het algemeen en de diabetologie in het bijzonder.Uw onderzoeksterreinen betreffen onder meer cognitieve en (cerebro)vasculaire veranderingen bij hypoglycemie bij type 1 diabetes en insuline behandeling middels intraperitoneaal implanteerbare pompen.Voor beide functies geldt: u bent geregistreerd als internist,en bij voorkeur ook geregistreerd in het aandachtsgebied endocrinologie. inlichtingen prof.dr.J.C.Netelenbos, tst.40530 of prof.dr.R.J.Heine,tst. 40530

8

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom,kamer D 1 17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

deel van dit onderzoek verloopt via huisbezoek.Je participeert tevens in de besprekingen van de kinderoncologie en de late effecten groep en houdt contact met LATER (Lange Termijn Effecten Registratie),een landelijke organisatie die het late effecten onderzoek coördineert.Daarnaast geef je onderwijs aan verpleegkundigen en participeer je actief in nationale en internationale bijeenkomsten. functie-eisen Je bent in het bezit van het diploma Verpleegkundige A of HBO-V,en de specialistische opleiding kindergeneeskunde of oncologie.Bij voorkeur heb je ervaring binnen deze specialismen.Het hebben van een post-HBO opleiding tot researchverpleegkundige is een voordeel.Je bent gemotiveerd om aan medisch wetenschappelijk onderzoek mee te werken,bezit goede sociale vaardigheden en organisatorische kwaliteiten,bent flexibel,en houdt van aanpakken.Je bent accuraat,stressbestendig,kunt goed zelfstandig functioneren maar houdt ook van teamwerk.Verder beschik je over goede computervaardigheden en een gedegen kennis van de engelse taal. salarisschaal 8 inlichtingen mw.dr.G.Kardos,kinderoncologie,tst.42420 of mw.dr.E. van Dulmen-den Broeder,kinderoncologie,tst.42788

I.2003.00065 Verpleegkundige afdeling/dienst cluster II,verpleegeenheid neurochirurgie 2D werktijd 16-36 algemeen De verpleegeenheid heeft twintig bedden voor patiënten met de meest uiteenlopende diagnoses,zoals hersentumoren, subduraal haematoom,subarachnoïdale bloeding of hernia.Ook nemen we patiënten op voor epilepsie-chirurgie,stereotactische radiochirurgie of met hersenletsel na een ongeval. functie-inhoud Je bent verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van de aan jou toegewezen patiënten.Binnen het multidisciplinaire team coördineer jij de door de betrokken disciplines te verlenen zorg.Het accent van je functie ligt op observatie,het geven van basiszorg,het verrichten van hoog- en laagcomplexe verpleegtechnische handelingen en de psychosociale begeleiding van de patiënt en diens naasten.Ook begeleid je HBO-V- en BBL-stagiaires.Je denkt kritisch mee over actuele onderwerpen op de verpleegeenheid en levert op enthousiaste wijze een bijdrage aan de diverse werkgroepen.Het spreekt vanzelf dat we je ondersteunen door scholing in het specialisme en dat je gecoacht wordt door je collega’s en het verpleegkundig hoofd. functie-eisen Je hebt het diploma Verpleegkunde-A of HBO-V en je voelt je aangesproken door het specialisme neurochirurgie.Ook zie je het als een uitdaging om mede invulling te geven aan de diverse veranderingen en vernieuwingen op de verpleegeenheid.Je bent flexibel,bezit doorzettingsvermogen en je hebt gevoel voor humor. salarisschaal 7 inlichtingen R.Gabel,verpleegkundig hoofd,tst.43707/*98932,e-mail: [email protected]

I.2003.00076 Studenten verkorte HBO-V-VU-opleiding afdeling/dienst cluster IV,praktijkopleiding werktijd 32-36 uur algemeen In september 2003 start de verkorte opleiding tot HBO verpleegkundige.Deze duale opleiding duurt twee jaar en drie maanden. Tijdens de opleiding werk je op verschillende verpleegeenheden in ons ziekenhuis.Het theoretische deel volg je op de Hogeschool inHolland in Diemen.De nadruk ligt op het verwerven van beroepsvaardigheden op kwalificatieniveau vijf.Hierbij kun je denken aan: uitvoeren van consultfunctie,ontwikkeling van kwaliteitsbeleid en een aantal beroepsonafhankelijke vaardigheden.De verkorte HBO-V VU-opleiding is verdeeld in een propedeutische en een hoofdfase.In het tweede jaar kies je een differentiatie: intensieve klinische zorg,chronisch zieken,kinderen en Jeugdigen of zwangeren en verloskunde.De opleiding wordt afgesloten met een afstudeerproject. Je krijgt een aanstelling voor de duur van de opleiding.De studieuren worden doorbetaald.Het college- en boekengeld worden vergoed. functie-inhoud Als student/werknemer krijg je in een academisch ziekenhuis met veel verschillende patiënten en ziektebeelden te maken. Het VUmc is een grote organisatie die continu in beweging is,maar

I.2003.00068 Medewerker zorgadministratie afdeling/dienst cluster II,poli revalidatie werktijd 32-36 algemeen Op zoek naar een nieuwe uitdagende baan? Bij de administratiepost op de polikliniek revalidatie komt er één vrij.De polikliniek revalidatie kenmerkt zich door een grote diversiteit aan spreekuren en multidisciplinaire behandelingen,voor zowel kinderen als volwassenen.Dit vereist veel planning en afstemming met de diverse behandelaars die bij deze categorie patiënten betrokken zijn.Om dit goed te laten verlopen zijn wij op zoek naar een medewerker die dit proces kan ondersteunen. functie-inhoud de hoofdwerkzaamheden bestaan uit het aanmelden en inschrijven van patiënten bij de balie,het plannen van afspraken voor patiënten bij de verschillende behandelaars,telefoonafhandeling, postverwerking en spreekuurvoorbereiding. functie-eisen NAMS-diploma of diploma van de huisopleiding medewerker zorgadministratie.Stressbestendigheid,goede contactuele eigenschappen,een flexibele werkinstelling en goed kunnen functioneren in een team. salarisschaal 5 inlichtingen mw.H.Ridder,leidinggevende administratie polikliniek revalidatie,tst.40779/ 40712 of mw. E.van Egmond,hoofd polikliniek revalidatie,tst.40393 of tracer *98348

waar de patiënt en de zorg centraal staan.In je werk wordt je soms geconfronteerd met medisch-ethische kanten van behandelingen.Kenmerkend voor een academisch ziekenhuis is dat veel medewerkers in opleiding zijn.Dat betekent aandacht voor begeleiding en tijd voor uitleg en instructie functie-eisen Verpleegkundige niveau vier,of A,B,Z,of MDGO-vp met een jaar werkervaring. salarisschaal 6 inlichtingen mw.J.Vreugdenhil,tst. 43221/42590, [email protected] Onderwijsvoorlichtingscentrum, Hogeschool inHolland,tel: 0204951000,[email protected] 1 april 2003 is de sluitingstermijn voor de behandeling van sollicitatiebrieven. Het aantal opleidingsplaatsen is nu nog onbekend.

I.2003.00069 Verpleegkundige afdeling/dienst cluster II,polikliniek oogheelkunde werktijd 24 algemeen De polikliniek oogheelkunde is een bedrijf op zichzelf.Alle onderzoeken vinden op onze eigen polikliniek plaats: er worden foto’s gemaakt,testen en metingen verricht,poliklinische operaties en behandelingen gedaan.Het team bestaat uit administratief,verpleegkundig,technisch - ondersteunend, medisch en paramedisch personeel. Voor de verpleegkundige die wij zoeken,bieden wij een afwisselende en dynamische werkplek. functie-inhoud Als verpleegkundige ondersteun je de spreekuren, onder meer door het verrichten van diverse metingen en voorbereidende handelingen.Je assisteert bij poliklinische ingrepen en cataract operaties die in dagbehandeling plaatsvinden.Verder geef je patiënten voorlichting over de behandeling en opname.Iedere dag is er een telefonisch verpleegkundig spreekuur. functie-eisen Wij vragen diploma A verpleegkundige of HBO -V.Je bent eventueel in het bezit van de oogheelkundige aantekening of je bent bereid om deze te gaan volgen.Je bent stressbestendig,toont initiatief en hebt een flexibele instelling.Je bent in staat zowel zelfstandig als in team verband te werken. salarisschaal 7 inlichtingen mw.L.van Dijk, verpleegkundige,tst.41084

I.2003.00067 Secretaresse afdeling/dienst cluster III,klinische genetica en antropogenetica werktijd 20 uur per week.Het betreft vooralsnog een tijdelijke aanstelling tot 1 april 2004 met de mogelijkheid tot verlenging of omzetting voor onbepaalde tijd. algemeen De afdeling bestaat uit 6 werkeenheden,te weten de sectie community genetics,en de secties functionele genoomanalyse,medische genoomanalyse,het laboratorium voor chromosoomdiagnostiek, het laboratorium voor DNA- en eiwitdiagnostiek en de polikliniek klinische genetica. functie-inhoud U voert het secretariaat van de sectie community genetics.Deze jonge sectie houdt zich bezig met onderzoek en onderwijs rond het toepassen van de medische genetica in de algemene bevolking.U verricht alle voorkomende secretariële werkzaamheden t.b.v.de onderzoekers van deze sectie.Hiertoe behoren het ontvangen, het sorteren naar belang en het beoordelen van correspondentie. Daarnaast draagt u zorg voor verdere afwerking hiervan en voor het invullen en bijhouden van de agenda. U regelt afspraken en zorgt voor het nakomen daarvan.U verzorgt uitgaande correspondentie en u regelt, u notuleert en u bereidt vergaderingen voor.U houdt archieven bij van commissies,instellingen en

1.2003.00070/ 1.2003.00071 Twee senior secretaresses afdeling/ dienst clusterbureau cluster III werktijd beide 32 uur algemeen Het clusterbureau bestaat uit professionals met deskundigheid op de volgende gebieden: management en organisatie,planning en control,financiën en beheer, personeel en organisatie,zorgbeleid,logistiek,kwaliteit en projecten personeelsadministratie.Ten behoeve van de ondersteuning van deze professionals beschikt het clusterbureau over een secretariaat.Het clusterbureau ondersteunt het ontwikkelen,implementeren en uitvoeren van beleid binnen het cluster. Daarbij voert het de personeelsadministratie voor het cluster en zal zij binnen afzienbare tijd de projectadministratie voor het cluster gaan invullen.Het bureau wordt aangestuurd door de manager bedrijfsvoering van het cluster.Het secretariaat bestaat uit meerdere secretaresses.Middels taakverdeling ondersteunt elke secretaresse medewerkers van een of meerdere expertisegebieden en heeft daarbij een eigen portefeuille.Er zijn twee vacatures voor senior secretaresse.In de ene functie biedt de senior secretaresse ondersteuning aan de manager bedrijfsvoering en de beleidsmedewerker planning en control (vacaturenummer1.2003.00070) Bij vacaturenummer 1.2003.00071 biedt de senior secretaresse ondersteuning aan de personele organisatieadviseurs,de beleidsmedewerker financiën en beheer,de medewerker projectadministratie en de medewerkers van de personeelsadministratie.Deze senior secretaresse voert,naast onder beschreven taken,nog administratieve taken uit ten behoeve van werving en selectie en op termijn de ziek/beter registratie,beide voor gehele cluster. functie-inhoud Het geven van secretarieel-organisatorische ondersteuning zoals agendabeheer,voorbereidende werkzaamheden voor


projecten waarin vanuit de sectie geparticipeerd wordt.Daarnaast behoort tot Uw taken het aannemen, uitwerken of op aanwijzing samenstellen van teksten.U maakt manuscripten volgens daarvoor geldende,wisselende richtlijnen publicatiegereed.U verzamelt en verstrekt wetenschappelijke informatie uit bibliotheken binnen en buiten het ziekenhuis.U helpt met het voorbereiden van binnen- en buitenlandse reizen,posters en voordrachten en U helpt met het organiseren van (internationale) workshops.U regelt logies voor gasten.Tenslotte maakt u teksten en audiovisuele middelen gereed t.b.v.onderwijs. functie-eisen U bezit een VWO-diploma,aangevuld met een secretaresse-opleiding.U heeft kennis van medische terminologie en u bezit een goede typevaardigheid.U heeft goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.U bent bekend met het werken met PC (Windows,Word),e-mail,en fax.U hebt goede contactuele eigenschappen en een klantgerichte instelling; u bent ordelijk,flexibel en stressbestendig en u kunt doortastend,zelfstandig en klantgericht werken. salarisschaal 6 inlichtingen Mevr.prof.dr.M.C.Cornel,tst.40051

vergaderingen,verslaglegging vergaderingen,opstellen (standaard)brieven en berichten,redactionele werkzaamheden en archiveerwerkzaamheden.Het verzorgen van uiteenlopende staf- en beheertaken zoals het ontwikkelen en bewaken van interne administratieve procedures,het verzorgen van gebruiksbeheer van geautomatiseerde systemen en ruimten en het vervaardigen van voorlichtingsmateriaal.Het verrichten van administratief ondersteunende werkzaamheden. functie-eisen U beschikt over HAVO/VWO,aangevuld met een secretaresse -opleiding of MEAO en enige jaren ervaring als secretaresse op een vergelijkbaar niveau.U heeft een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift en van Word,Excel,Outlook en Powerpoint.Daarbij heeft u goede organisatorische vaardigheden,bent u klantgericht,collegiaal, stressbestendig en beschikt u over administratieve en contactuele vaardigheden. salarisschaal 7 inlichtingen J.C.Klarenbeek,manager bedrijfsvoering,tst.43231 of mw.B.de Graaff,beleidsmedewerker planning & control,tst.42215

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 9

Vacatureteksten Tracer maximaal 250 woorden I.2003.00073 Diabetesverpleegkundige afdeling/dienst cluster I,polikliniek inwendige geneeskunde en cardiologie werktijd min.24 uur algemeen Binnen het VUmc wordt naast de reguliere patientenzorg veel onderzoek gedaan naar diabetes mellitus.Veel specialismen zijn daarbij betrokken.Deze expertise zorgt voor veel doorverwijzingen van diabetespatiënten met complexe problematiek.Voor een optimale zorgorganisatie is gekozen voor de opzet van het diabetes centrum (zie de website: www.diabetescentrum.nl.De diabetesverpleegkundigen hebben daarin een belangrijke rol. functie-inhoud Binnen het team diabetesverpleegkundigen bent u, samen met zes collega´s,verantwoordelijk voor de verpleegkundige zorg voor de diabetespatiënten die onze polikliniek bezoeken.Het accent van de zorg ligt op voorlichting. U houdt verpleegkundige spreekuren,ook telefonisch.U heeft een consulterende functie voor de verpleegeenheden.Kwaliteitsverbetering en deskundigheidsbevordering vormen een essentieel onderdeel van uw werk.U geeft les zowel binnen als buiten het ziekenhuis.Er wordt een bijdrage aan beleidsvorming m.b.t.deze patiëntencategorie van u verwacht.U bent betrokken bij de uitvoering van wetenschappelijk

I.2002.00419 Leerlingen MBO BBL4 verkort afdeling/ dienst cluster IV,praktijkopleiding werktijd 32-36 uur algemeen Per 18 augustus 2003 starten we wederom met de verkorte tweejarige opleiding tot verpleegkundige kwalificatieniveau vier.Het theoretische deel volg je op het Europa College in Amsterdam. Aan het begin van de opleiding start je met twee schoolweken.Daarna ga je één dag per week naar school.Tijdens de opleiding werk je op verschillende afdelingen in ons ziekenhuis.Aan het eind van het tweede jaar maak je een keuze uit vier differentiaties: klinische zorg,zwangeren- en verloskunde,kinderen en jeugdigen of chronisch zieken.De opleiding besteedt extra aandacht aan je functioneren als verpleegkundige in een academisch ziekenhuis.Zo spelen we in op de specifieke deskundigheid en beroepshouding die van verpleegkundigen in een academisch ziekenhuis wordt verwacht. functie-inhoud Omdat je in een academisch ziekenhuis werkt,krijg je met veel verschillende patiënten en ziektebeelden te maken.Het VUmc is een grote organisatie die continu in beweging is,maar waar de patiënt centraal staat.In je werk word je soms geconfronteerd met medisch-ethische kanten van behandelingen.Kenmerkend voor een academisch ziekenhuis is dat veel medewerkers in opleiding zijn.Dat betekent aandacht voor begeleiding en tijd voor uitleg en instructie. functie-eisen Diploma ziekenverzorgende,MDGO-vp,VIG (of vergelijkbaar) én een jaar werkervaring. salarisschaal 5 inlichtingen B.Koster,tst. 41968/42590 Het aantal opleidingsplaatsen is nu nog onbekend.

Vanuit het oogpunt van interne communicatie en mobiliteit is het belangrijk dat in Tracer een aantrekkelijk overzicht van de vacatures te vinden is.Daarom wordt vacaturehouders vriendelijk doch dringend verzocht hun vacatureteksten voor Tracer te beperken tot 250 woorden.

onderzoek en u vertaalt onderzoeksresultaten naar verpleegkundige protocollen. functie-eisen Diploma A-verpleegkundige of HBO-V aangevuld met de opleiding diabeteseducatie van de SSSV of de Post-HBO opleiding diabetesverpleegkundige.U werkt reeds als diabetesverpleegkundige. U bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie.Het is belangrijk om zelfstandig te kunnen werken,terwijl u zich bovendien steeds bewust bent van het belang van samenwerken.We vragen een flexibele inzet bij projecten zowel intra- als extramuraal. salarisschaal 8 inlichtingen mw.A.Zeinstra,diabetesverpleegkundige,tracer *98449 of mw.E.Huissen,leidinggevend verpleegkundige,tracer *98 581

I.2003.00072 Hoogleraar oogheelkunde afdeling/ dienst cluster II,oogheelkunde werktijd 36 functie-inhoud Als hoofd van de afdeling oogheelkunde bent u verantwoordelijk voor patiëntenzorg,onderwijs en onderzoek op het gebied van de oogheelkunde.U superviseert de patiëntenzorg,zowel poliklinisch als klinisch.U stimuleert,initieert en coördineert het wetenschappelijk onderzoek binnen de afdeling.U fungeert als (plaatsvervangend) opleider voor het specialisme oogheelkunde.Daarnaast bent u verantwoordelijk voor het onderwijs aan studenten geneeskunde. functie-eisen Onze voorkeur gaat uit naar een gepromoveerd oogarts die werkzaam is als oogheelkundig chirurg.Affiniteit met één van de onderzoekszwaartepunten strekt tot aanbeveling.De onderzoekszwaartepunten zijn diabetologie,care and prevention en oncologie (retinoblastoom).U beschikt over uitgebreide expertise en ervaring op het gebied van de oogheelkunde,o.a.blijkend uit wetenschappelijke publicaties.U heeft aantoonbare managementervaring en leidinggevende capaciteiten.U heeft ruime nationale en internationale contacten in het oogheelkundig vakgebied,en u bent betrokken bij nieuwe chirurgische ontwikkelingen binnen het vakgebied. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. inlichtingen Prof.dr.J.J.Roord,voorzitter benoemingscommissie,tst. 42481 of dr.L.van Rijn,adviseur namens oogheelkunde,tst.44795

I.2003.00063 Klinisch fysicus audioloog i.o. afdeling/dienst cluster VI,audiologie werktijd 36,de opleiding duurt 4 jaar.De aanstelling is voorlopig op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar,met de bedoeling tot verlenging voor de periode van de opleiding bij gebleken geschiktheid. algemeen Het audiologisch centrum van het VUmc (AC VU) te Amsterdam en het Audiologisch Centrum Holland Noord (ACHN,te Alkmaar) van de Nederlandse Stichting voor het Dove en Slechthorende Kind (NSDSK) zoeken op korte termijn een klinisch fysicus - audioloog i.o..Een audiologisch centrum doet onderzoek naar de hoorfunctie van kinderen en volwassenen,revalideert en begeleidt auditief en communicatief gehandicapten en doet onderzoek naar de taal/spraakontwikkeling van kinderen. Het audiologisch centrum beschikt over een multidisciplinair team, waarvan de audioloog deel uitmaakt.In het VUmc vindt de audiologische zorg plaats binnen de afdeling keel-,neus- en oorheelkunde (KNO) en in samenwerking met andere specialismen.Zowel de NSDSK als het AC VU hebben een researchprogramma.De opleiding tot klinisch fysicus - audioloog vindt plaats binnen het kader van de samenwerkingsovereenkomst tussen

I.2003.00077 Student HBO-V-VU-opleiding afdeling/ dienst cluster IV,praktijkopleiding werktijd 32-36 uur algemeen In september 2003 start de voltijd duale opleiding tot HBO verpleegkundige.Het theoretische deel volg je op de Hogeschool inHolland in Diemen.Het eerste jaar (propedeuse) ben je voornamelijk student.Via drie stages maak je wel al kennins met de praktijk van het verplegen.In de volgende drie jaren (hoofdfase) werk en leer je voornamelijk in het VU medisch centrum.Je werkt op verschillende verpleegeenheden.Een van de stages vindt buiten het ziekenhuis plaats.In het laatste jaar kies je een differentiatie: intensieve klinische zorg,chronisch zieken,kinderen en Jeugdigen of zwangeren en verloskunde.Je studeert af met een onderzoek of kwaliteitsproject op jouw differentiatieafdeling.De opleiding besteedt veel aandacht aan je functioneren als verpleegkundige in een academisch ziekenhuis.Met het diploma HBO-V duaal VUmc ben je breed inzetbaar in de gezondheidszorg.Je krijgt een leercontract met het VUmc.Vanaf het tweede jaar krijg je een aanstelling voor 32-36 uur,voor de duur van de opleiding.Gedurende het eerste jaar heb je recht op studiefinanciering,en krijg je ‘zakgeld’van het VUmc.Het college- en boekengeld wordt door het VUmc vergoed. functie-inhoud Als student/werknemer krijg je in een academisch ziekenhuis met veel verschillende patiënten en ziektebeelden te maken.Het VUmc is een grote organisatie die continu in beweging is, maar waar de patiënt en de zorg centraal staan.In je werk wordt je soms geconfronteerd met medischethische kanten van behandelingen.Kenmerkend voor een academisch ziekenhuis is dat veel medewerkers in opleiding zijn.Dat betekent aandacht voor begeleiding en tijd voor uitleg en instructie functie-eisen Diploma VWO,HAVO

het VUmc en de NSDSK en staat onder auspiciën van de Nederlandse Vereniging voor Klinische Fysica (NVKF). functie-inhoud • verrichten en superviseren van diagnostisch audiologisch onderzoek; • aanmeten van hoortoestellen en andere audiologische hulpmiddelen; • fungeren als aanspreekpunt voor teamleden en artsen; • ontwikkelen van nieuwe methoden en technieken in de audiologie; • participeren in onderwijsactiviteiten van het VU medisch centrum; • verrichten van audiologisch wetenschappelijk onderzoek. functie-eisen • een universitaire opleiding natuurkunde,dan wel een vergelijkbare universitaire opleiding; • uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden; • affiniteit met patiëntenzorg en het werken in een multidisciplinair teamverband; • flexibiliteit en organisatorische vaardigheden strekken tot aanbeveling. inlichtingen P.Brienesse,audioloog, tel.072-5141050 of S.T.Goverts,audioloog,tst.40969

(profiel natuur en gezondheid,natuur en techniek of een ander profiel met biologie) of MBO.Een toelatingsonderzoek is ook mogelijk,of een buitenlands diploma inlichtingen mw.J.Vreugenhil,tst 43221/42590, [email protected] Onderwijsvoorlichtingscentrum, Hogeschool inHolland,0204951000,[email protected] 1 april 2003 is de sluitingstermijn voor de behandeling van sollicitatiebrieven. Het aantal opleidingsplaatsen is nu nog onbekend.

I.2003.00064 Analisten afdeling/dienst cluster III,klinische genetica en antropogenetica werktijd 36 algemeen Op het laboratorium voor chromosoomdiagnostiek,onderdeel van de afdeling klinische genetica en antropogenetica,is plaats voor enkele analisten.Chromosomale afwijkingen komen bij 0,5% van de mensen voor.Bij bepaalde groepen is de kans op een chromosoomafwijking verhoogd en daarom komen zij in aanmerking voor chromosoomdiagnostiek.We onderzoeken vooral kinderen met aangeboren afwijkingen en mentale retardatie en echtparen met herhaalde miskramen en infertiliteit. Ook bij leukemiepatiënten wordt chromosomenonderzoek verricht. Verder doen we prenataal onderzoek,onder meer wanneer er echoscopisch afwijkingen aan het ongeboren kind zijn gezien of bij vrouwen boven de 36 jaar die een verhoogde kans hebben op het krijgen van kinderen met een trisomie (extra chromosoom).Het bekendste voorbeeld hiervan is het Syndroom van Down. functie-inhoud Op het chromosomenlab worden weefsels gekweekt, zoals bloed,beenmerg,vruchtwater en chorionvlokken.Uw werkzaamheden als analist zijn het inzetten, verzorgen en oogsten van de kweken en het maken en kleuren van

I.2003.00074 Verpleegkundig teamleider afdeling/ dienst cluster II,verpleegeenheid oogheelkunde werktijd 32-36 uur algemeen de verpleegeenheid oogheelkunde is een dynamische afdeling met een hoge turn-over van patiënten die geopereerd gaan worden Tevens worden er patiënten opgenomen voor onderzoek en medicamenteuze behandeling. functie-inhoud Als verpleegkundig teamleider oefen je jouw taken uit in samenwerking met het werkplekmanagement en het team.Je draagt zorg voor de directe aansturing van de medewerkers.Tevens ben je medeverantwoordelijk voor de kwaliteit van verpleegkundige zorg.Je houdt je binnen de grenzen van het afgesproken opnamebeleid bezig met de planning van de patiëntenstroom en de personele capaciteit op korte termijn.Je weet voorwaarden te scheppen voor een goede samenwerking binnen het team en met andere disciplines en draagt zorg voor het verder professioneel ontwikkelen van het team. functie-eisen Je beschikt over een HBO werken denkniveau.Bij voorkeur beschik je over een kaderopleiding of vergelijkbare relevante managementopleiding of je bent bereid deze te gaan volgen.Verder beschik je over goede communicatieve vaardigheden,je bent enthousiast en hebt een flexibele werkhouding. salarisschaal 8 inlichtingen mw.I.Groenewegen, verpleegkundig hoofd,tst.42300


preparaten voor microscopische analyse.Aan de microscopische chromosoomanalyse wordt ongeveer 70% van de tijd besteed.Met behulp van een aan een computersysteem gekoppelde microscoop worden er opnamen gemaakt van de chromosomen en worden de chromosomen gerangschikt.Verder passen we op ons laboratorium de fluorescentie in situ hybridisatie techniek toe.Op dit moment zijn we bezig het CCKL-kwaliteitscertificaat te verkrijgen.U start met een opleidingsperiode van ongeveer 6 maanden.Daarin leert u de chromosomen te herkennen en de verschillende kweek- en kleuringsmethoden toe te passen.We besteden ook aandacht aan de bijbehorende theorie. functie-eisen Wij zoeken betrokken, verantwoordelijke en stressbestendige analisten met een HBO-A/HLOdiploma.Ook analisten met een MLO-diploma en relevante ervaring kunnen reageren.Ervaring met weefselkweek en/of microscopie strekt tot aanbeveling. salarisschaal 6 inlichtingen mw.Y.Heins,coördinerend hoofdanalist,tst.40746

I.2003.00075 Doktersassistente/medisch secretaresse afdeling/ dienst cluster I,polikliniek hematologie werktijd min.24 uur algemeen Vanwege uitbreiding is er ruimte voor een nieuwe collega.De polikliniek patiënten worden deels op de klinische afdeling en deels in het polikliniekgebouw gezien.Op beide locaties ben je een essentieel lid van het team.Het betreft boeiend werk,met ontplooiingsmogelijkheden. functie-inhoud Als medisch administratief medewerker ben je de spin in het web van de spreekuurorganisatie.Je hebt veelvuldig contact met de patiënten.Veel patiënten zijn ernstig ziek en hebben behoefte aan een persoonlijke benadering. Een goede sfeer voor zowel medewerkers als patiënten vinden we heel belangrijk.Betrokkenheid en teamwerk zijn kenmerkend.Je werkt nauw samen met artsen,verpleegkundigen en overige medewerkers die betrokken zijn bij hematologie. functie-eisen diploma doktersassistente,medische secretaresse of in opleiding.Indien je gelijkwaardige kennis en vaardigheden hebt,nodigen we je ook uit te solliciteren.We zoeken iemand die voor minimaal 24 uur het team wil komen ondersteunen.Je houdt ervan om met mensen om te gaan,je bent oplossingsgericht en flexibel salarisschaal 5 inlichtingen mw.S.Scheeres,medisch secretaresse,tst.40553

9

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 10

VU medisch centrum

I.2003.00066 Medisch administratief medewerker t.b.v. de pool afdeling/dienst cluster IV,heelkunde werktijd 36 algemeen Zoek je afwisselend werk met veel verantwoordelijkheid en contacten en ook nog leuke collega’s? Dan is dit de baan die je zoekt! In onze pool zijn we op zoek naar een representatieve,enthousiaste, flexibele en stress bestendige medewerker,die na een ruime inwerkperiode zelfstandig de medisch-administratieve handelingen kan uitvoeren op de verpleegafdelingen binnen de cluster heelkunde.In cluster IV zijn de volgende specialismen/ afdelingen aanwezig: intensive care volwassenen,hartbewaking,medium care,vaatchirurgie,oncologie, orthopaedie & traumatologie en cardiochirurgie. functie-inhoud Het werk bestaat uit het verrichten van verpleegeenheid- en patiëntgebonden administratie en receptiewerkzaamheden op de diverse verpleegeenheden binnen cluster IV.Dit houdt o.a.in: het aanvragen van onderzoeken/ dossierbeheer/ verwerken van uitslagen/ muteren van gegevens in het ZIS-systeem.Je vervangt de vaste MAMK tijdens afwezigheid functie-eisen Je bent in het bezit van een HAVO diploma en een NAMS diploma of je hebt een gelijkwaardige opleiding afgerond.Bij voorkeur heb je ervaring in een soortgelijke functie en ook ervaring met automatisering en het werken met ZIS systeemdelen.Voor deze functie is het belangrijk om naast een flexibele instelling,eigen werk goed te kunnen organiseren en over goede contactuele eigenschappen te beschikken.Naast individueel werken kun je ook goed in teamverband functioneren.Ervaring met notuleren strekt tot aanbeveling. salarisschaal 5 inlichtingen J.Rering,tst.41066, tracer *98 914

Deze vacatures zijn ook te bekijken op de P&O site van intranet (http://intranet/dpz/vacatures/indexvac.htm).Uw schriftelijke reactie kunt u binnen twee weken na plaatsing richten aan de dienst personeel & organisatie,ter attentie van Carla Noom,kamer D 1 17.Vermeld op brief en envelop het vacaturenummer.Dit nummer vindt u boven aan de vacature.

I.2003.00078 Research analist afdeling/dienst cluster I,PET centrum werktijd 36 uur algemeen Positron Emission Tomography (PET) is een zeer gevoelige en selectieve methode om (patho)fysiologische,metabole processen zichtbaar te maken en te kwantificeren.Met deze techniek kan men -niet invasief- metabole veranderingen detecteren voordat dit leidt tot bijvoorbeeld anatomische afwijkingen en daarmee onderscheidt PET zich o.a.van alle andere beeldvormende technieken. Het PET research centrum van het VUmc bestaat uit een klinisch (in het VUmc) en een (dier)experimenteel centrum (in de VU).Binnen het PET research centrum wordt onderzoek verricht op het gebied van nieuwe diagnostische methoden en response monitoring (oncologie,radiotherapie,cardiologie,neurologie,neurochirurgie en psychiatrie),tumorbiologie en radiobiologie,de ontwikkeling van nieuwe radiofarmaca en hun effecten in vivo en op methodologisch gebied (kwantificatie). functie-inhoud Het huidige project gaat over het ontwikkelen van een niet-invasieve,in vivo methode om uiteindelijk in een vroeg stadium borstkankerpatiënten te kunnen onderscheiden die effectief reageren op chemotherapie.Om dit doel te bereiken zullen verschillend PETtracers worden bestudeerd in vitro, in een diermodel en in borstkankerpatiënten. functie-eisen • U heeft een afgeronde HLO opleiding (bio-medische / biotechnologische richting) • Ervaring met celkweek,immuunhistochemische-,microchirurgische- en biochemische technieken strekt tot aanbeveling • Ervaring met proefdieren (ex artikel 12 functionaris,wet op de dierproeven) is een pré • U beschikt over goede contactuele eigenschappen,u bent flexibel en accuraat en kunt zelfstandig werken. • U heeft een goede beheersing van de Engelse taal. salarisschaal 7 inlichtingen mw.dr.C.F.M.Molthoff, tst 49638/44214,[email protected] of prof.dr.A.A.Lammertsma, tst.44214,[email protected]

Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2,tst.43799,e-mail:[email protected] kunt de Tip van Boots ook bezoeken op intranet onder de rubriek Personeel,P&O,Tip van Boots. Survival adventure In het weekend van vrijdag 26 maart 2003 is er een survival adventure georganiseerd in de Belgische Ardennen.Een weekend dat bol zal staan van activiteit en gezelligheid.Vanwege het wegvallen van een van de deelnemers als gevolg van een ski-on-

geval is er een plaats vrijgekomen.Wie wil deze plaats opvullen,nu kan het nog: het wordt een weekend dat u niet mag missen! Future bowlingtoernooi Het bowlingtoernooi van 22 maart 2003 zit geheel vol.Het wordt weer een geweldig spektakel met daarna een gezellig feest. Hierbij verzoek ik alle teamleiders om voor vrijdag 14 maart 2003 hun financiële verplichting te komen voldoen bij de Tip van Boots.En hun uitnodigingen te halen!.

Adreswijzigingen week 7 en 8 Naam medewerker of ruimte

adres

telefoon

secretariaat praktijkopleiding Jettie Vreugdenhil praktijkopleider cluster III Bart Koster praktijkopleider cluster I

1L46 1 L 50 3 B 46.3

43221 41968

10

I.2003.00079 Onderzoeker afdeling/dienst cluster I,PET centrum werktijd 36 uur algemeen Positron Emission Tomography (PET) is een zeer gevoelige en selectieve methode om (patho)fysiologische,metabole processen zichtbaar te maken en te kwantificeren.Met deze techniek kan men -niet invasief- metabole veranderingen detecteren voordat dit leidt tot bijvoorbeeld anatomische afwijkingen en daarmee onderscheidt PET zich o.a.van alle andere beeldvormende technieken. Het PET research centrum van het VUmc bestaat uit een klinisch (in het VUmc) en een (dier)experimenteel centrum (in de VU).Binnen het PET research centrum wordt onderzoek verricht op het gebied van nieuwe diagnostische methoden en response monitoring (oncologie,radiotherapie,cardiologie,neurologie,neurochirurgie en psychiatrie),tumorbiologie en radiobiologie,de ontwikkeling van nieuwe radiofarmaca en hun effecten in vivo en op methodologisch gebied (kwantificatie). functie-inhoud Het huidige project gaat over het ontwikkelen van een niet-invasieve,in vivo methode om uiteindelijk in een vroeg stadium borstkankerpatiënten te kunnen onderscheiden die effectief reageren op chemotherapie.Om dit doel te bereiken zullen verschillend PETtracers worden bestudeerd in vitro, in een diermodel en in borstkankerpatiënten. functie-eisen • Afgeronde studie (medische) biologie,farmacologie,biochemie of vergelijkbare studie • U heeft een niveau 5b deskundigheid (kernenergiewet) en erkend ex artikel 9 functionaris (wet op de dierproeven),of bent bereid deze te verwerven • Ervaring met celkweek,immuunhistochemische-,microchirurgische- en biochemische technieken strekt tot aanbeveling • U heeft een goede beheersing van de Engelse taal (mondeling en schriftelijk) salarisschaal 10 inlichtingen mw.dr.C.F.M.Molthoff, tst 49638/44214, [email protected] of prof.dr. A.A.Lammertsma,tst.44214,[email protected]

I.2003.00080 Medewerker zorgadministratie afdeling/ dienst zorgadministratie, locatie patiëntenadministratie werktijd min.32 uur algemeen Zorgadministratie omvat alle vastlegging,verwerking van gegevens die samenhangen met het zorgproces van eerste inschrijving van de patiënt tot en met diagnoseen factuurverwerking.De zorgadministratie heeft tot taak administratieve ondersteuning te bieden ten aanzien van de patiëntenstroom in de (poli)kliniek.Registratie in diverse systeemdelen van het ziekenhuis informatie systeem,controle en verwerken van gegevens en het beantwoorden van vragen van onder andere patiënten en zorgverzekeraars vormen essentiële onderdelen van deze taak.Kwaliteitsbewaking en bevordering van de administratie en informatievoorziening voor afdelingen en diensten heeft continu onze aandacht. functie-inhoud Als medewerker zorgadministratie (locatie patiëntenadministratie kliniek) zijn je belangrijkste taken: • Administratie rondom de ziekenhuisopnamen • Verzenden,registreren,controleren en beheren van machtigingen voor ziekenhuisopnamen • Controleren verzekeringsgerechtigdheid • Registreren en controleren van de klinische verrichtingen • Dossiervorming/administratie niet verzekerden • Uitwisselen van informatie/gegevens met zorgverzekeraars • Afhandeling administratieve vragen (balie functie) functie-eisen Wij vragen een MBO werken denkniveau,aangevuld met diploma medisch secretaresse (NAMS) of gelijkwaardige opleiding (medische terminologie/ziektenleer).Je hebt ervaring met (geautomatiseerde) administratieve processen,bent klantgericht en accuraat en kunt zowel zelfstandig als in een team werken.Verder ben je stressbestendig en communicatief vaardig (mondeling/schriftelijk). salarisschaal 5 inlichtingen A.Pater,hoofd patiëntenadministratie kliniek,tst.43406

Tupperware-demonstratie Op dinsdag 13 mei 2003 zal voor de ingang van het personeelsrestaurant een Tupperware-demonstratie gehouden worden met de nieuwste snufjes.U kunt die dag Tupperware-artikelen kopen en tevens bestellen. De demonstratie begint om 12.00 uur en eindigt om 14.00 uur . Turkije In de mooie badplaats Antalya Kemner Aslanbucak (Turkije),in een mooi aangelegd privé park met eigen zwembaden,is een luxe zespersoonsappartement te huur.Dit mooi ingerichte appartement ligt op de derde etage,rondom het appartement liggen doorlopend grote balkons.Het appartement is voorzien van twee badkamers, drie grote slaapkamers,een mooie keuken en een grote eet-/woonkamer,voorzien van alle luxe.Er is een goede vliegverbinding vanaf Schiphol naar de luchthaven Antalya.De prijs die u betaalt als VUmc-medewerker is slechts 250 euro p/w all-in.U dient wel zelf eenpersoonsdekbedovertrekken,kussenslopen,onderlakens en

I.2003.00081I.2003.00082 Medisch administratief medewerker afdeling/ dienst cluster I,chirurgische oncologie/gastro-enterologie werktijd 16 algemeen Verpleegeenheid 6b is een chirurgische afdeling met 34 bedden.Het merendeel van de patiënten wordt verpleegd voor diverse oncologische en gastro-enterologische aandoeningen,onder andere veel thorax-,buik- en mammachirurgie.Ook worden geregeld patiënten van andere deelspecialismen,zoals traumachirurgie en vaatchirurgie verpleegd.Kenmerkend voor deze afdeling is het dynamische,gevarieerde en hoogcomplexe zorgaanbod. functie-inhoud Uw werkzaamheden bestaan uit het verrichten van verpleegeenheid-en patiëntgebonden administratie en receptiewerkzaamheden.Het betreft o.a.het aanvragen van onderzoeken,dossiers, het beheer en verwerken van uitslagen en muteren van gegevens in het ZIS en telefoonafhandeling. functie-eisen U bent flexibel,stressbestendig,ondernemend en u heeft een positieve uitstraling.U heeft goede contactuele vaardigheden en kunt zowel in teamverband als zelfstandig goed werken.U kunt uw werk goed organiseren.U bent in het bezit van een HAVO diploma en een NAMS diploma of u heeft een gelijkwaardige opleiding afgerond. U heeft bij voorkeur ervaring in een gelijksoortige functie en u heeft ervaring met automatisering en het werken met ZIS systeemdelen.Ervaring met notuleren strekt tot aanbeveling. salarisschaal 5 inlichtingen mw.E.Beelen,verpleegkundig hoofd,tst. 40822/*98936 of mw.L.Maas,leidinggevend verpleegkundige,tst. 40821/*98930 Een meeloopdag behoort tot de mogelijkheden.

handdoeken mee te nemen.Meer informatie bij de Tip van Boots. Toegangskaarten Vanaf heden zijn er voor u als VUmc-medewerker met grote kortingen toegangskaarten te koop voor de attractieparken Six Flags,Slagharen en het Dolfinarium. Ook zullen binnenkort kaarten te verkrijgen zijn voor de Beekse Bergen,Duinrel,de Artis expresse en Madam Toussaud.De toegangskaarten zijn niet aan een specifieke dag gebonden. Let op In de eerstvolgende Tracers zal er aandacht geschonken worden aan de twee volgende activiteiten en wel het zeevissen op zaterdag 7 juni 2003 vanaf Den Helder en het beachvolleybaltoernooi zaterdag 21 juni 2003 strandpaviljoen Riche te Zandvoort. Dus houdt deze data vrij,want dit zijn activiteiten die u zeker niet mag missen.Opgeven mag nu ook al,want VOL = VOL.


P

praktische informatie

Stempel port betaald De meest voorkomende vraag op dit moment is: kan ik VUmc-brieven,met het stempel ‘port betaald’ zonder postzegel in de brievenbus van de TPG POST gooien? Nee, want ‘port betaald’is gewoon een aanduiding om post te versturen, net als stempel 0.39 eurocent etc. Alle post moet via het post service centrum aangeboden worden. Hier wordt alle post geteld en aangeboden bij een business balie bij de TPG POST.Indien een brief ongefrankeerd verzonden wordt, moet de ontvanger (patiënt,verwijzer etc.) bij het postkantoor de ontbrekende postzegel betalen. post service centrum Drinkvoedingen, enterale (sonde)voedingen en zuigelingenvoedingen Een projectgroep,bestaande uit afgevaardigden van de afdelingen BIZA,heelkunde,kindergeneeskunde en diëtetiek en voedingswetenschappen,heeft zich de afgelopen maanden gebogen over de de aanbesteding van drinkvoedingen,enterale (sonde)voedingen en zuigelingenvoedingen. Voor de periode 2003-2006 zijn hieruit de volgende afspraken voortgevloeid: – de nieuwe fabrikant van drinkvoedingen voor deze periode wordt Fresenius (voorheen Abbott).De drinkvoedingen Ensure Plus en Enlive zullen met ingang van 1 maart a.s.geleidelijk worden vervangen door drinkvoedingen Fresubin Energy en ProvideExtra. De nieuwe naam van de kinderdrinkvoedingen is Frebini.Tevens nieuw in het assortiment zijn de warme drinkvoedingen (koffie en soepen) van de firma Nestlé.De yoghurtdrank van Abbott blijft in het assortiment wegens het ontbreken van een vergelijkbaar product van de firma Fresenius. – voor enterale (sonde)voedingen zullen geen veranderingen optreden.Deze blijven van de firma Nutricia. – voor zuigelingenvoedingen zal met ingang van 1 maart een voorkeursbeleid ten gunste van Friso kindervoedingen gevoerd worden.Hierbij wordt een liberaal beleid gehanteerd.Dat wil zeggen: het VUmc biedt Friso kindervoeding aan,tenzij ouders uitdrukkelijk aangeven Nutricia kindervoeding te willen gebruiken (tot op heden was de situatie precies omgekeerd). Concreet betekent dit dat vanaf 1 maart a.s.een geleidelijke overgang plaats zal vinden naar de nieuwe (voorkeurs)fabrikanten van drinkvoedingen en zuigelingenvoedingen.Naar verwachting zullen ‘oude voorraden‘ binnen een maand zijn opgemaakt. Wijzigingen in magazijnnummers worden gepucliceerd op de intranetsites van de BIZA en diëtetiek en voedingsteam.Tevens willen wij u informeren over de gewijzigde procedure bestelling drinkvoedingen.Verstrekking vanuit de keuken bleek in de praktijk voor een aantal partijen niet praktisch. Op verzoek van diverse groepen medewerkers zullen daarom met ingang van 1 maart a.s.de drinkvoedingen verstrekt worden vanuit het magazijn.Over deze procedure worden met de voedingsassistenten / assistenten VE nadere afspraken gemaakt. Voor vragen kunt u zich wenden tot het secretariaat diëtetiek en voedingswetenschappen,tel 43410 of tot dhr.Lamers (BIZA),tel. 42940.

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 11

Informatie over het Menu vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘service’ Donderdag 06-03 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu hutspot; klapstuk; klapstukjus Veg. groente-kaasmedaillon Vrijdag 07-03 Soep condésoep; Mulligatawnysoep Menu babi ketjap; ketjap groenten; witte rijst Veg. quorn ketjap Zaterdag 08-03 Soep geb.aspergesoep; held. groentesoep Menu varkensfricandeau; snijbonen; gek.aardappelen Zondag 09-03 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu cotelet Suisse; broccoli; pommes duchesses Maandag 10-03 Soep geb.champignonsoep; Madrileense soep Menu goulash; doperwten; witte rijst Veg. goulash Dinsdag 11-03 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep Menu kippenbout; rozijnensaus; Hongaarse zuurkool; aardappelpuree Veg. schnitzel Woensdag 12-03 Soep geb.tomatensoep; Chinese kippensoep Menu Wienerschnitzel; sperziebonen; gebakken aardappelen Veg. omelet tomaat/kaas Donderdag 13-03 Soep geb.aspergesoep; held.groentesoep Menu nasi; kippenboutjes; pindasaus; atjar met kroepoek Veg. nasi + omelet Vrijdag 14-03 Soep geb.kip-kerriesoep; tomaatvermicellisoep Menu gebakken vis; remouladesaus; wortelen; aardappelpuree

Opleidingscentrum VU medisch centrum Laan van Kronenburg 7 1183 AS Amstelveen 020 – 444 4229 Bedrijfsopleidingen Meta Ponsen, 020 – 444 4213 Verpleegkundige bijscholingen Shabnam Jairam, 020 – 444 4253 Verpleegkundige vervolgopleidingen tst. 020 – 444 4229 Zaalverhuur Ellen Vaags tst.020 – 444 4566 Het opleidingscentrum is ook op het internet te vinden,achter de website van het VU medisch centrum onder algemene informatie,onderwijs,opleidingscentrum VU medisch centrum.Het rechtstreekse adres is www.VUmc.nl/opleidingscentrum

Verpleegkundige bijscholingen Verpleegkundige: hoe ga je om met een patiënt die gedragsstoornissen vertoont? Precies… een buitengewoon lastig te beantwoorden vraag! Laat staan dat je daadwerkelijk moet handelen in een situatie waarin een (psychiatrische) patiënt probleemgedrag vertoont.Gelukkig biedt het opleidingscentrum een praktische en concrete bijscholing om je daarin te ondersteunen.De bijscholing duurt vier dagen waarin je uitgebreid oefent in vaardigheden om binnen specifieke verpleegsituaties adequaat te reageren op dergelijke patiënten.Je eigen ervaringen vormen het uitgangspunt.Samen met collega’s en een ervaren trainer kun je de gedragsproblematiek van patiënten bespreken,interventiemethoden oefenen,interactiepatronen analyseren en (non-)verbale vaardigheden inslijpen.De training is opgezet samen met de psychiatrisch consultatieve dienst en vindt plaats op 26, 27 en 28 mei a.s.Er is een terugkomdag in het najaar.Meer weten? Bel Willianne van der Poel,(020) 44 44244 of (020) 44 44253.

Bedrijfsopleidingen Roosterplanning Wellicht is er geen taak in een organisatie waarop zoveel factoren van invloed zijn als het ontwerpen en plannen van een rooster.Personeelsbezetting,werklast,regels en afspraken bepalen het planproces in hoge mate.Onduidelijkheden en wijzigingen in deze determinanten kunnen de roosterplanner moedeloos maken.In de praktisch georiënteerde training Roosterplanning leert de cursist om met deze veelheid aan factoren om te gaan. De training wordt gehouden op 10 en 11 april 2003.Informatie: Meta Ponsen,44213

Jaargesprekken voeren: 14 en 15 mei Oriëntatie op leidinggeven: 7 en 8 april Selecteren op competenties: 27 en 28 maart Samenwerken in teams Collegiale opvang na een schokkende gebeurtenis: 7 en 8 april Omgaan met ethische dilemma’s: 19,20 en 21 maart Op volle teamkracht: 19 en 20 maart Taaltrainingen Brieven en memo’s schrijven: 16 en 23 mei Notuleren: 7 en 8 mei

Persoonlijke effectiviteit Assertief optreden: 6, 13,20 en 27 mei Loopbaanoriëntatie: 6, 7 maart,4 april en 9 mei Time management: 2 en 16 april

Automatisering Omgaan met bestanden: 27 maart Word,8 april Outlook,22 april Digitaal archief. Communiceren via intra- en internet: 13 mei en 4 juni

Management en leidinggeven Basisleergang leidinggeven: start 17 maart Coachingsvaardigheden: 6, 7, 10 en 21 maart

Opleiding medewerker zorgadministratie verkort (OMZ) Deze opleiding is bestemd voor administratief medewerkers van het VU medisch centrum in de zorg.Het

De rubriek agenda staat ook op intranet onder de rubriek ‘nieuws en agenda’. Deze site wordt tweewekelijks herzien.De eerste plaatsing in Tracer wordt gemarkeerd met een *.

Promoties 7 maart – 13.45 uur,Aula,H.R.van Genderingen,Quest for the optimal lung volume during high-frequency oscillatory ventilation Promotoren: prof.dr.R.M.Heethaar, prof.dr.A.J.van Vught Copromotor: dr.J.R.C.Jansen 7 maart – 15.45 uur,Aula,E.G.J. Vermeulen,Cardiovascular effects of homocysteine-lowering treatment with folic acid plus pyridoxine Promotoren: prof.dr.C.D.A.Stehouwer,prof.dr.J.A.Rauwerda Copromotor: dr.J.W.R.Twisk 12 maart – 13.45 uur,Aula, S.M.Daselaar,Differentiating Memory Aspects in Young and Old Adults Using fMRI Promotoren: prof.dr.C.Jonker, prof.dr.J.G.W.Raaijmakers Copromotor: dr.D.J.Veltman

14 maart – 13.45 uur,Aula, M.C.Haak, Nuchal Translucency and Cardiac Failure.Association or Speculation? Promotoren: prof.dr.J.M.G.van Vught,prof.dr.A.C.Gittenberger-de Groot 19 maart – 13.45 uur,Aula,J.J.M. Hoozemans,Inflammation and nonsteroidal anti-inflammatory drugs in Alzheimer’s disease Promotoren: prof.dr.P.Eikelenboom,prof.dr.T.Arendt Copromotoren: dr.J.M.Rozemuller, dr.R.Veerhuis 21 maart – 13.45 uur,Aula,M.B. Vrouenraets, Photosensitizer-monoclonal antibody conjugates for selective photodynamic therapy of cancer Promotoren: prof.dr.A.A.M.S.van Dongen,prof.dr.G.B.Snow Copromotoren: dr.G.W.M.Visser

26 maart – 13.45 uur,Aula,B.van Dam,Nitric oxide and oxidative stress.Focus on endothelial activation and diabetes-induced arteriolar changes Promotoren: prof.dr.C.D.A.Stehouwer,prof.dr.V.W.M.van Hinsbergh Copromotor: dr.C.G.Schalkwijk Oraties 28 maart – 15.45 uur,Aula,prof.dr. H.A.M.Brölmann,Van kijkbuis naar doebuis; de ontwikkeling van de gynaecologische endoscopie Symposia en cursussen 12 - 15 maart - 5th International Symposium on Leukemia and Lymphoma – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,dhr.R.van Veen,tst. 49372

20 maart - Cursus Klinische Genetica voor de gynaecoloog – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst. 48446 27 maart - Symposium Frontotemporale Dementie – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.J.Reddingius, tst.41723 31 maart en 1 en 2 april – Klinimetrie: het ontwikkelen en evalueren van meetinstrumenten (C 202) Inlichtingen: EMGO,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe *3 april – Bijscholing voor verpleegkundigen - Het aantal diabetespatiënten zal naar verwachting in deze eeuw verdubbelen.Ook

Zaterdag 15-03 Soep geb.goulashsoep; held.vermicellisoep Menu varkensoester; groene pepersaus; doperwten; gekookte aardappelen Zondag 16-03 Soep geb.tomatensoep; held.kippensoep Menu kip-vink; kerriesaus; haricots verts; pommes duchesses Maandag 17-03 Soep condésoep; Mulligatawnysoep Menu rookworst; stamppot rauwe andijvie Veg. omelet tomaat/kaas Dinsdag 18-03 Soep geb.champignonsoep; Madrileense soep Menu gebakken vis; cocktailsaus; wortelen; geb.aardappelen Woensdag 19-03 Soep geb.kippensoep; held.aspergesoep Menu babi pangang met saus; atjar; sambalboontjes; witte rijst Veg. quorn pangang Wijzigingen voorbehouden.

is ook mogelijk om uitsluitend het onderdeel medische terminologie te volgen.Inhoud van de opleiding: medische terminologie,ziekteleer, administratieve organisatie,dossiervorming,EHBO,training feedback. Duur van de opleiding: twaalf lesdagen,inclusief toets en examen medische terminologie,ziekteleer en EHBO. Lesdagen: 1,15,22,24 april,6,13,20, 27 mei,3 ,10,16,24 juni. Plaats: Opleidingscentrum VU medisch centrum,Laan Van Kroonenburg 7,1183 AS Amstelveen Kosten:OMZ verkort 1012 euro,med. term.230 euro (incl.boeken en readers) Informatie: Annemieke Bredius,senior zorgadministrateur/opleider,gebouw Zuid B3,tel: (020) 44 42953,email: [email protected].

Afscheid Mieke Steyn gaat binnenkort afscheid van ons nemen.Zij heeft elf jaar in het VU medisch centrum gewerkt waarvan een groot deel als research manager bij de afdeling research inwendige geneeskunde/endocrinologie.Graag willen wij u uitnodigen voor een afscheidsreceptie op vrijdag 4 april tussen 16.00 –18.00 uur in de Kuyp (voor personeelsrestaurant). Voor inlichtingen kunt u contact opnemen met G.de Vries,toestel 43346 Een naderend afscheid Lieve mensen.Na jaren in dienst te zijn geweest van wat nu het VU medisch centrum heet,komt het einde van mijn arbeidzame leven in dienstverband in zicht.Het liefst wil ik van een ieder die in de loop der jaren mijn pad heeft gekruist persoonlijk afscheid nemen.Ik weet dat het veel gevraagd is,maar toch...Jullie hebben allemaal bijgedragen tot een stuk zorg voor de patiëntengroep waarmee ik onderweg ben geweest.Ik denk hierbij ook aan de medewerkers van de dienst beveiliging,de postkamer,de technische dienst,de hoteldienst,de vrij-

willigers en de medewerkers van de functieafdelingen enz.Daarom wil ik jullie uitnodigen tot het bijwonen van mijn afscheidsreceptie,welke gehouden zal worden op donderdag 3 april 2003; van 16.30 uur tot 18.30 uur in patio noord van de polikliniek.Mocht je,om wat voor reden dan ook,niet in de gelegenheid zijn om te komen,dan wens ik je hierbij het allerbeste op jouw pad door het leven.Tot ziens op donderdag 3 april en een warme groet.Aukje,A.A.van Diggelen,verpleegkundig consulent HIV en Aids,poli inwendige en cardiologie,receptie M. Afscheid Willem Knol wordt 65 jaar en gaat ons verlaten.Daarom nodigen wij u van harte uit op zijn verjaardag,tevens afscheidsreceptie op dinsdag 25 maart van 16.00 – 17.30 uur in het Opleidingscentrum aan de Laan van Kronenburg 7 in Amstelveen. Geslaagd Op 20 februari 2003 zijn geslaagd voor de opleiding neonatale intensive care

verpleegkunde mw.Marieke de Jong en mw.Kiki Ruhe.Van harte gefeliciteerd. Uitnodiging Tien nieuwe collega-verpleegkundigen! Op donderdag 20 maart krijgt de eerste groep BBL-leerlingen het diploma uitgereikt in het VU medisch centrum.Tussen 15.00 en 16.00 uur vindt het officiële gedeelte plaats.Vanaf 16.00 uur is ieder van harte welkom in de Kuyp om hen te feliciteren en een glas te drinken op hun toekomst als verpleegkundige. Specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde groep M2002 De afrondingsgesprekken van de cursisten van de specialistische vervolgopleiding kinderverpleegkunde groep M2002,zullen worden gehouden op 26 en 27 maart a.s.De uitreiking van de certificaten aan de geslaagden en de receptie zullen op 27 maart a.s.plaatsvinden om 16.30 uur in het restaurant van het Opleidingscentrum,Laan van Kronenburg 7A te Amstelveen.U bent hierbij van harte welkom!


verpleegkundigen zullen dus steeds meer te maken krijgen met de zorg rondom deze groep patiënten.Een dag van bijscholing wordt daarom gehouden over nieuwe therapeutische middelen,psychosociale aspecten van hypoglycemie,transplantatie van pancreas/eilandjes van Langerhans en risicofactoren.De cursus wordt gehouden in het LUMC en is bestemd voor verpleegkundigen.De kosten zijn 135 euro (inclusief lunch en cursusboek).Meer info: www.Boerhaavenet.nl en e-mail: [email protected] 11 april - Symposium Actualiteiten Jeugdgezondheid – Hoofdgebouw VU Inlichtingen: PAOG cursus- en congresorganisatie,mw.L.Ligtvoet,tst. 48446 *11 april - Jubileumsymposium S. Ekkelkamp (onderwerp: nieuwe ontwikkelingen in de kindertraumatologie en thoraxwandchirurgie) - Collegezaal 4 in het AMC. Inlichtingen: secretariaat kinderchirurgie,tst.42424,e-mail: [email protected] 16, 17, 23, 24 en 25 april - Logistische regressie en analyse van overlevingsduren (A 050) Inlichtingen: EMGO,e-mail: [email protected], www.emgo.nl/poe 24 april –‘Ziek van vermoeidheid’, De Flint,Amersfoort.Het symposium is bedoeld om een open debat tot stand te brengen over het chronische vermoeidheidssyndroom/ ME tussen verschillende groepen in de medische wereld. Inlichtingen: mw.drs.Jacqueline L. van Male,tel.(030) 6090932,mw.I. Pappot,tel.(0294) 416886,e-mail: [email protected],www.mefonds.nl 24 april – Nederlands Public Health Congres en het 11e V&W/NVAG Congres – Meervaart,Amsterdam. Inlichtingen: mw.Caroline Dekkers, e-mail: [email protected], mw.Mireille van Poppel,e-mail: [email protected], mw.dr.L.Henneman,e-mai: [email protected]

11

FOTO FSIDNEY VERVUURT

Achter

NieuwBouw

Het Nieuws

01-12_716489 05/03/2003 09:51 Pagina 12

Op de 8e en de 7e verdieping hangen foto’s van Massimo Vitali (1944), een Italiaanse kunstenaar die in de jaren zestig naar Londen verhuisde om daar een opleiding fotografie te volgen. Hij werkt nu als freelance foto-journalist en maakt met een speciale camera zijn bijzondere foto‘s. Deze foto hangt op de achtste verdieping. Over vier weken meer informatie over het tweeluik.

Onlangs publiceerde het FNV de resultaten van een onderzoek onder ruim 8000 mannen en vrouwen naar de combinatie zorg (thuis) en werk. Op de stelling “Ik vind de combinatie arbeid en zorg zwaar”zei 41 % van de vrouwen ja tegen 22 % van de mannen.In het VU medisch centrum werkt een hoog percentage vrouwen.

schuldgevoel” is haar doel, en dat herken ik wel: of ik heb het gevoel te weinig tijd voor mijn kinderen te hebben, of ik zou meer tijd in mijn werk willen steken (dat ik in het huishouden tekort schiet heb ik al lang geaccepteerd). Maar ik hoor, als alleenstaande, co-ouderende, werkende moeder niet bij die 41%.” * www.nawm.nl

Jeannette Kemp, full time verpleegkundig hoofd cardiologie en moeder van Robin (5jaar) en Nikki (1,5 jaar) “Zwaar? Soms wel, maar of dat aan de arbeid of aan de zorg kant ligt weet ik niet zo goed. En wat de combinatie betreft: ook andere combinaties met arbeid zijn zwaar (werk & studie bijvoorbeeld). De vraagstelling is dus mijns inziens wat overbodig: over het algemeen kies je de combinatie zelf en kies je dus ook voor de zwaarte hiervan.… Onlangs zag ik in het Lagerhuis Jaqueline de Jager, zij is initiatiefneemster van de Nationale dag voor Alleenstaande Werkende Moeders op 27 februari*. “Een dag zonder

Marian van Bokhorst-de van der Schueren, hoofd dienst diëtetiek en voedingswetenschappen, werkt 24 uur per week en is moeder van 3 kinderen van 7, 5 en 1 jaar “Je ene ‘baan’ begint als je andere is afgerond. Als organisatie niet je sterkste karaktereigenschap is, kon de combinatie wel eens zwaar vallen. Maar dat is een keuze waar je als jong gezin zelf voor kiest en waar je dus ook zelf de consequenties van moet dragen. De keerzijde van de medaille is natuurlijk dat beide ‘banen’ een stuk voldoening geven. Op je werk krijg je (meestal) meer positieve waardering dan thuis, kun je je eigen agenda bepalen en neem je een stuk-

Houd vol! ■ Laurien ter Bals

Op 21 februari was het weer zo ver. Twee zintuigartiesten van Anders Beleven brachten een bezoek aan diverse verpleegeenheden in de oudbouw. Namens de raad van bestuur zorgden zij voor een pluim met als belangrijkste boodschap: ‘Houd vol!’.

VU hospital singers? Altijd al in een koor willen zingen? De nieuwe kapel die in het najaar opgeleverd wordt, vraagt er namelijk om. In het koor – dat misschien de naam VU hospital singers krijgt, hoewel ‘VUmc kapelkoor’ natuurlijk ook kan – is plek voor twintig mannen en vrouwen die de zang-

Gratis groene stroom voor Ronald McDonald VU Huis Energiebedrijf Electrabel gaat de elektriciteit leveren aan het Ronald McDonald VU Huis aan de Amstelveenseweg. Eind januari tekende de nieuwe sponsor een contract op basis waarvan het de komende vijf jaar alle negen Ronald McDonald-huizen in Nederland gratis van groene stroom voorziet. ■ TK

kunst beoefenen en willen optreden tijdens de kapeldiensten en andere gelegenheden waar koorzang tot opluistering gewenst is. Na een eerste voorzichtige oproep meldden zich al enkele mensen, maar nog te weinig om in actie te komen. Wie mee wil doen moet rekenen op een wekelijkse repetitie van anderhalf uur en op termijn één of twee keer per maand een ‘optreden’ op zondagmorgen of doordeweeks. Een beetje geoefend zijn in koorzang is mooi meegenomen, maar is niet noodzakelijk. Zin in zingen en betrokkenheid bij het VUmc is al heel wat, de rest komt dan ook wel goed. Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden bij ds. Jaap Doolaard, 43470 of *98 202, kamer 0 B 122.

Om half elf arriveren de zintuigartiesten Jan en Pauline op de afdeling hematologie. Daar is hun kleedkamer en bereiden ze zich voor op hun tocht door het ziekenhuis. Het thema dat ze dit keer kozen voor hun kleding is ‘de Middeleeuwen’. Na het doornemen van het programma gaan Jan en Pauline, getooid met een grote hoed, een lantaarn, een enorme bel en natuurlijk een pluim voor iedere afdeling, op pad door het ziekenhuisgebouw. De eerste verpleegeenheid die ze bezoeken is oogheelkunde. Ze vragen even na of ze op de juiste gang zijn en direct roepen een aantal medewerkers: ‘Ze komen het licht doorgeven!’. Dat is natuurlijk wel een beetje zo. De zintuigartiesten komen vandaag namelijk speciaal voor de afdelingen die nog in de oudbouw huisvesten. De omstandigheden zijn daar niet optimaal en iedereen kijkt dan ook uit naar het moment waarop ze kunnen verhuizen naar de nieuwbouw. Een klein lichtje kunnen ze in deze tijd dan wel gebruiken en dat brengen de zintuigartiesten. Eenmaal gearriveerd op de afdeling oogheelkunde is het net koffietijd. Het is enorm druk in de koffiekamer maar zodra Jan en Pauline binnenstappen wordt het toch even stil. Jan rinkelt eens flink met de bel en zodra alle andere nieuwsgierige collega’s gearriveerd zijn, maken de zintuigartiesten een diepe buiging en beginnen hun

verhaal. “Vandaag zijn wij de complimentenservice van dit ziekenhuis en namens de raad van bestuur komen wij u een pluim brengen. De boodschap bij deze pluim is: Houd vol! Geweldig dat jullie zo hard en goed werken in deze ‘oude’ benarde omstandigheden.” De medewerkers nemen de pluim in ontvangst en de reacties zijn positief. “Het doet ons goed te weten dat er aan ons gedacht wordt”, “Dit was echt een leuke verassing, het duurde niet te lang, niet te kort, het was precies goed!” Die ochtend bezoeken de zintuigartie-

je afstand van het moederschap. Daarna kun je thuis des te meer van het kleine grut genieten! Ik ervaar de combinatie van arbeid en zorg daarom als een pittige, maar plezierige combinatie!”

Mariet Buddingh’, communicatieadviseur, dienst communicatie, werkt 28 uur (waarvan 4 uur thuis), moeder van 1 kind van bijna anderhalf jaar “Voor mij is het heel belangrijk om te werken. Ik ervaar de combinatie niet als zwaar, wel vond ik het lastig om een goed evenwicht te vinden, ik ben namelijk minder gaan werken. Essentieel is dat wij de zorg voor Tijn goed samen hebben geregeld. Een keer geen opvang, ziekte of eens eerder ophalen, die vrij te nemen uren komen niet automatisch op mij neer. Voordat ik een kind kreeg, was ik in de optimistische veronderstelling dat tegenwoordig de zorg voor een kind redelijk gelijk wordt verdeeld. Als ik nu in mijn privé-omgeving kijk, valt dat tegen en komt het al snel op de moeder neer.” ■ JS

sten ook nog de verpleegeenheden verloskunde, vaatchirurgie en longziekten. Helaas troffen Jan en Pauline het niet overal. Op de afdeling verloskunde had iedereen het druk en konden ze de pluim maar aan twee medewerkers overhandigen in plaats van aan iedereen. Wel beloofden de medewerkers dat zij hun collega’s van deze leuke verassing op de hoogte zouden brengen. De reacties van het personeel op deze verassing waren bijna allemaal positief. Slechts een enkeling vond de zintuigartiesten ‘afgezakte Cliniclowns’. Op de afdeling longziekten werd gezegd: “We vinden dit eigenlijk helemaal niet zo’n benarde situatie maar deze verassing is natuurlijk wel hartstikke leuk!”. ’s Middags hebben de zintuigartiesten nog een aantal persoonlijke complimenten rondgebracht op de kliniek, de polikliniek en de medische faculteit. Op woensdag 19 maart zijn de zintuigartiesten weer in huis.

Lorenzo

Vrouwen leven langer dan mannen, dat is in de opbouw van onze patiëntenpopulatie duidelijk zichtbaar. Boven de 75 jaar vormen zij de meerderheid.Tussen de 40 en 75 jaar zijn er meer mannelijke patiënten. Van de groep vrouwen tussen 25 en 40 jaar komt zestig procent voor de afdeling Verloskunde&Gynaecologie (bron: Informatie Management). 12


Positieve evaluatie reorganisatie OK-complex Ilse van Wijk

Recommend Documents