POPULAIRE VERSIE CAO. dierhouderij van A tot Z

Land- en Tuinbouworganisatie Nederland Postbus 29773 2502 LT Den Haag Bezuidenhoutseweg 225 2594 AL Den Haag 070-3382700 www.lto.nl e-mail: [email protected] FNV Bondgenoten Postbus 9208 3506 GE Utrecht Varrolaan 100 3584 BW Utrecht Klantenservice en regio-adressen 0900-9690 www.fnvbondgenoten.nl CNV BedrijvenBond Postbus 2525 3500 GM Utrecht Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht 030-7511007 www.cnvbedrijvenbond.nl e-mail:[email protected] Regio-adressen 030-7511007

Regio-adressen LTO LTO Noord Postbus 126 7400 AC Deventer Keulenstraat 12 7418 ET Deventer 088-8886644 www.ltonoord.nl e-mail: [email protected] ZLTO Postbus 91 5000 MA Tilburg Spoorlaan 350 5038 CC Tilburg 013-5836583 www.zlto.nl e-mail: [email protected] LLTB Postbus 960 6040 AZ Roermond Wilhelminasingel 25 6041 CH Roermond 0475-381777 www.lltb.nl e-mail: [email protected]

POP

ULA

IRE

VER

SIE

CAO c o l l ectieve arbeidsovereenkomst

dierhouderij van A tot Z 1 juli 2007 t/m 31 december 2009

De CAO Dierhouderij van A tot Z Toegankelijke versie van de CAO Dierhouderij Looptijd: van 1 juli 2007 tot en met 31 december 2009. ISBN nummer: 978-90-79788-03-3

CAO Dierhouderij van A tot Z 1 juli 2007 – 31 december 2009

1

Colofon Uitgave:

Colland Bestuursbureau, in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties die partij zijn bij de CAO Dierhouderij

Juni 2008 Deze toegankelijke versie is ontleend aan de CAO Dierhouderij, looptijd: van 1 juli 2007 tot en met 31 december 2009. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. De tekst van de CAO Dierhouderij zelf is en blijft bepalend in het geval er verschillen van mening zijn over de arbeidsvoorwaarden.


2

INHOUDSOPGAVE

Inleiding .......................................................................................................................................................... 5 1. Arbeidscontract en arbeidstijden .................................................................................................................... 6 Arbeidscontract .............................................................................................................................................. 6 Proeftijd .......................................................................................................................................................... 6 Opzegtermijnen .............................................................................................................................................. 6 Werken voor derden ...................................................................................................................................... 7 Uitzendwerk ................................................................................................................................................... 7 Arbeidstijden .................................................................................................................................................. 7 Werken op zon- en feestdagen ...................................................................................................................... 8 Werken in de avonduren ................................................................................................................................ 8 Jaarschema.................................................................................................................................................... 8 Rooster........................................................................................................................................................... 9 Min-uren en meer-uren .................................................................................................................................. 9 Overwerk ...................................................................................................................................................... 10 Pauzes ......................................................................................................................................................... 11 Andere afspraken ......................................................................................................................................... 11 2. Loon en toeslagen........................................................................................................................................ 12 Functiewaardering ....................................................................................................................................... 12 Loon ............................................................................................................................................................. 12 Loonsverhogingen ....................................................................................................................................... 12 Vakantietoeslag ........................................................................................................................................... 12 Functiejaren ................................................................................................................................................. 13 Reiskostenvergoeding ................................................................................................................................. 13 Dienstwoning................................................................................................................................................ 13 Bereikbaarheidsvergoeding ......................................................................................................................... 13 Jubileumuitkering ......................................................................................................................................... 14 3. Arbeidsomstandigheden .............................................................................................................................. 15 Gewasbeschermingsmiddelen ..................................................................................................................... 15 Kleding en schoeisel .................................................................................................................................... 15 4. Vakantie en verlof ........................................................................................................................................ 16 Vakantiedagen ............................................................................................................................................. 16 Feest- en gedenkdagen ............................................................................................................................... 16 Doorbetaald bijzonder verlof ........................................................................................................................ 17 Calamiteitenverlof ........................................................................................................................................ 17 Scholingsverlof ............................................................................................................................................. 17 Prepensioneringsverlof ................................................................................................................................ 18 Zwangerschaps- en bevallingsverlof ........................................................................................................... 18 5. Ziekte en arbeidsongeschiktheid ................................................................................................................. 19 Ziekmelding en controle ............................................................................................................................... 19 Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid................................................................................................ 19 Arbeidskundig gezondheidsonderzoek ........................................................................................................ 20 6. Bedrijfstakregelingen.................................................................................................................................... 21 Verzuimverzekering (SAZAS) ...................................................................................................................... 21 Zorgverzekering ........................................................................................................................................... 21 Pensioenregeling (BPL) en VUT (SUWAS) ................................................................................................. 21 De nieuwe afspraken ................................................................................................................................... 21 VUT .............................................................................................................................................................. 22 Prepensioen ................................................................................................................................................. 22 Overgangsregeling ....................................................................................................................................... 22 Hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling .............................................................................................. 23 BPL Plus pensioenregeling .......................................................................................................................... 23 7. Overige onderwerpen................................................................................................................................... 24 Medezeggenschap ....................................................................................................................................... 24 Vakbondsfaciliteiten ..................................................................................................................................... 24 Gelegenheidswerk ....................................................................................................................................... 24 CAO Dierhouderij van A tot Z 1 juli 2007 – 31 december 2009

3

Gelijke behandeling ..................................................................................................................................... 24 Uitleg van cao-bepalingen ........................................................................................................................... 24 Geschillen over toepassing van cao-bepalingen ......................................................................................... 24 8. Bijlage: functieindeling en loontabellen ........................................................................................................ 26 Lonen per 1 juli 2007 ................................................................................................................................... 28 Lonen per 1 december 2007 ........................................................................................................................ 29 Lonen per 1 mei 2008 .................................................................................................................................. 31 Lonen per 1 januari 2009 ............................................................................................................................. 33


4

Inleiding Een CAO bevat afspraken tussen werkgevers- en werknemerspartijen over het arbeidscontract, arbeidstijden, loon en toeslagen, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof en arbeidsongeschiktheid. LTO Nederland heeft samen met FNV Bondgenoten en de CNV BedrijvenBond de CAO voor de Dierhouderij afgesloten. Werkgevers en werknemers moeten zich aan de gemaakte afspraken houden. Omdat CAO-teksten vaak lastig leesbare juridische teksten zijn, hebben de CAO-partijen afgesproken ook een toegankelijke versie uit te brengen. Deze heeft u nu in handen. Wilt u meer informatie over een bepaald onderwerp? Informeer dan bij een van de CAO-partijen. LTO Nederland www.lto.nl, telefoon: 070 – 338 27 00 LTO Nederland is de ondernemers- en werkgeversorganisatie voor de agrarische sector en een samenwerkingverband van LLTB, LTO Noord en ZLTO LLTB www.lltb.nl, telefoon 0475 – 38 17 77 LTO Noord www.ltonoord.nl, telefoon 088 – 888 66 88 ZLTO www.zlto.nl, telefoon 0900 – 235 95 86 FNV Bondgenoten www.fnvbondgenoten.nl, telefoon: 0900 – 9690 CNV BedrijvenBond www.cnvbedrijvenbond.nl, telefoon: 030 – 751 10 07

N.B.: Let u er wel op dat CAO-partijen gedurende de looptijd van de CAO nieuwe of aanvullende afspraken kunnen maken. De CAO wordt dan tussentijds aangepast.


5

1. Arbeidscontract en arbeidstijden Arbeidscontract De werkgever moet met de werknemer een schriftelijk arbeidscontract afsluiten. In het arbeidscontract staat: •

of het een vast of tijdelijk dienstverband betreft (met ingangsdatum en eventuele einddatum);

•

de functie en de inschaling in de functiegroep;

•

het aantal uren dat wordt gewerkt;

•

de afgesproken proeftijd;

•

de arbeidstijd (van hoe laat tot hoe laat wordt gewerkt);

•

het loon en de loonbetaling (per week, per vier weken of per maand);

•

het aantal vakantiedagen;

•

wat er is afgesproken over loonsverhogingen;

•

dat de CAO Dierhouderij van toepassing is.

De werkgever en de werknemer hebben allebei hun verplichtingen. Deze vloeien voort uit wetgeving en uit bepalingen in de CAO. De werknemer moet: •

de belangen van het bedrijf als een goed werknemer behartigen;

•

de opgedragen werkzaamheden zo goed mogelijk uitvoeren en zich daarbij aan aanwijzingen en voorschriften houden;

•

zich aan de werken rusttijden uit het rooster houden;

•

de regels van het bedrijf volgen, behalve als zij in strijd zijn met de wet of de CAO;

•

meewerken aan de terugkeer naar de werkplek bij arbeidsongeschiktheid;

•

zich laten (bij)scholen in het belang van het bedrijf of de functie.

Proeftijd In een arbeidscontract voor onbepaalde tijd en in een arbeidscontract voor een periode langer dan twee jaar kan een proeftijd worden afgesproken. Deze mag maximaal twee maanden duren. Bij een contract voor een periode korter dan twee jaar mag de proeftijd maximaal één maand duren. In de proeftijd kunnen werknemer en werkgever het dienstverband met onmiddellijke ingang opzeggen. Er hoeft geen reden opgegeven te worden. Opzegtermijnen Algemeen Als de werkgever het contract met de werknemer wil beëindigen heeft hij toestemming nodig van het Centrum voor Werk voor inkomen (CWI) of van de kantonrechter. Deze toestemming is niet noodzakelijk als de werkgever en de werknemer het hierover met elkaar eens zijn. Let op dat instemmen met ontslag nadelige gevolgen kan hebben voor een eventuele WW-uitkering. Opzegtermijnen bij een vast dienstverband De regel is dat het contract de eerste twaalf maanden niet kan worden opgezegd. Opzeggen kan wel in de proeftijd, als men het met elkaar eens is of bij ontslag op staande voet. De werkgever kan het contract opzeggen zodra het CWI de ontslagvergunning heeft verleend. De werkgever moet dan een opzegtermijn in acht nemen. De lengte van de opzegtermijn is afhankelijk van het aantal jaren dat de werknemer bij hem heeft gewerkt. CAO Dierhouderij van A tot Z 1 juli 2007 – 31 december 2009

6

•

korter dan vijf jaar in dienst:

een maand opzegtermijn;

•

vijf tot tien jaar in dienst:

twee maanden opzegtermijn;

•

tien tot vijftien jaar in dienst:

drie maanden opzegtermijn;

•

vijftien jaar of langer in dienst: vier maanden opzegtermijn.

Bij het ontslag via de kantonrechter zal de ingangsdatum van ontslag in het vonnis worden genoemd. Voor werknemers van 50 jaar en ouder geldt een minimum opzegtermijn van drie maanden en een maximum van vier maanden. Neemt de werknemer ontslag, dan geldt een opzegtermijn van een maand. Opzegtermijnen bij een contract voor bepaalde tijd Een contract voor bepaalde tijd eindigt op het afgesproken moment. Dat kan een datum zijn, of het einde van de werkzaamheden. Ook kunnen werkgever en werknemer vooraf de mogelijkheid van tussentijdse opzegging afspreken. In overleg tussen de werkgever en de werknemer kan een contract voor bepaalde tijd verlengd worden met maximaal één maand. Omzetten van een contract voor bepaalde tijd naar een contract voor onbepaalde tijd Een werknemer heeft recht op een vast dienstverband als hij minimaal drie keer een tijdelijk contract of een contract voor bepaald werk heeft gehad. Een werknemer heeft ook recht op een vast dienstverband als hij langer dan drie jaar op basis van tijdelijke contracten heeft gewerkt. De periodes tussen deze contracten moeten steeds korter zijn geweest dan 31 dagen. Werken voor derden Een werknemer hoeft geen werk te doen voor andere bedrijven. Behalve als daarover bij de aanstelling schriftelijke afspraken zijn gemaakt. Zonder schriftelijke toestemming van de werkgever mag een werknemer met een contract van 80% of meer niet voor anderen op basis van een arbeidscontract werken. Het maakt daarbij niet uit of het werk betaald of onbetaald is. Uitzendwerk Wanneer de bedrijfsomstandigheden dit vereisen, mag een bedrijf gebruik maken van de diensten van een uitzendbureau. Uitzendkrachten ontvangen dezelfde beloning en vergoedingen als vaste werknemers die hetzelfde werk doen. Arbeidstijden De standaard werkweek in de sector Dierhouderij telt 38 uren. Deze uren worden verdeeld over vijf dagen. In één week van zeven dagen moet de werknemer ten minste twee dagen aaneengesloten vrij zijn. De werkgever en werknemer kunnen hierover iets anders afspreken.


7

De werkweek loopt van maandag tot en met zaterdag. De werknemer werkt tussen 6.00 uur en 19.00 uur. Bij werktijden tussen 5.00 uur en 20.00 uur krijgt de werknemer een extra vrije dag per jaar. De arbeidstijd per dag is in principe aaneengesloten. Dit geldt niet voor werkzaamheden als het verzorgen, voederen, transporteren of melken van dieren. Werken op zon- en feestdagen De hoofdregel is dat er op zon- en feestdagen niet hoeft te worden gewerkt, tenzij anders is afgesproken of als er dringende werkzaamheden zijn die niet kunnen worden uitgesteld. Een overzicht van de feestdagen staat in hoofdstuk 4. Voor gewerkte uren op zon- en feestdagen gelden toeslagen. Voorbeeld Een werknemer werkt op eerste paasdag. In de CAO zijn er dan twee mogelijkheden. 1.

De werkgever en werknemer zijn overeengekomen dat er werkzaamheden zijn die moeten worden uitgevoerd op zon- en feestdagen. Het zijn dan werkzaamheden die niet tot de volgende werkdag kunnen worden uitgesteld. In dit geval ontvangt de werknemer voor ieder gewerkt uur zijn afgesproken uurloon plus een toeslag van 100%.

2.

Als er geen afspraak is gemaakt en de werknemer dus eigenlijk vrij zou zijn, wordt voor ieder gewerkt uur het gebruikelijke uurloon betaald plus een toeslag 150%. Op de eerste paasdag wordt normaal gesproken niet gewerkt en dus is er geen sprake van loon. Als er wel wordt gewerkt ontvangt de werknemer loon en een toeslag van 150%. Zou het tweede paasdag zijn (of een andere feestdag die op een normale werkdag valt), dan ontvangt de werknemer zijn normale uurloon plus een toeslag van 150%. Want tweede paasdag is een doorbetaalde feestdag. Deze bepaling geldt niet voor 5 mei.

Werken in de avonduren Als de werknemer structureel tussen 20.00 en 24.00 uur werkt, krijgt hij extra vrije dagen. Hiervoor geldt de volgende regeling: Arbeidstijd structureel

Compensatie per jaar

tussen 20.00 uur en 21.00 uur:

twee extra vrije dagen


drie extra vrije dagen


vier extra vrije dagen


vijf extra vrije dagen

Deze extra vrije dagen zijn geen vakantiedagen. De werkgever mag ze ook in geld of op andere wijze compenseren. Jaarschema De werkgever en de werknemer leggen het aantal uren schriftelijk vast in een jaarschema. Het jaarschema is onderdeel van het arbeidscontract. In het arbeidscontract staat het aantal uren dat op jaarbasis moet worden gewerkt. Voor fulltimers ligt dit tussen de 1983,6 uur (38 uur per week x 52,2 weken) en 2237 uur (42,85 uur per week x 52,2 weken). Op verzoek van de werknemer mag het aantal overeengekomen uren ook minder zijn dan 1983,6 uur. In dat geval is sprake van deeltijdwerk.


8

Rooster In de Arbeidstijdenwet is bepaald dat de werkgevers hun werknemers ten minste vier weken van tevoren over een nieuw rooster moeten informeren. In overleg met de vakbonden of medezeggenschap kan een andere termijn worden afgesproken. Als de aard van het werk vaste roosters onmogelijk maakt, moet de werkgever tenminste vier weken van tevoren de wettelijke wekelijkse rusttijden doorgeven. De werktijden moeten dan vier dagen van tevoren bekend worden gemaakt. Ook hier kan de werkgever in overleg met de vakbonden of medezeggenschap van afwijken. Voorbeeld van een dagschema

P A U Z E (II)

P A U Z E (I)

06.00 uur

08.00

10.00

10.15

12.00

P A U Z E (I)

13.00

15.00

15.15

16.21

19.00 uur

De tijd tussen 6.00 uur en 19.00 uur is het ‘dagvenster’. Het werkrooster, in dit voorbeeld van 8.00 uur tot 16.21 uur, is geplaatst in het dagvenster. De pauzes van 10.00 uur tot 10.15 uur en van 15.00 uur tot 15.15 uur zijn voor rekening van de werkgever en tellen mee bij het aantal gewerkte uren. De pauze van 12.00 uur tot 13.00 uur is voor rekening van de werknemer en telt niet mee als gewerkte tijd. Min-uren en meer-uren

Als een werknemer minder gaat werken dan in zijn contract staat, spreken we over min-uren. Bijvoorbeeld: als de werknemer volgens zijn contract minder dan 7,6 uur per dag werkt, is er sprake van min-uren. Als de werknemer het normale aantal uren maakt (7,6 uur), maar deze uren vallen buiten het vastgestelde werkrooster, dan is er sprake van meer-uren. Als deze uren tussen de 6.00 en 19.00 uur vallen, ontvangt de werknemer een toeslag van 35%. De eerste 20% van de meer-uren wordt afgerekend in de maand waarin de meer-uren zijn gemaakt. De overige meer-uren worden minimaal een keer per jaar afgerekend. Over deze meeruren betaalt de werkgever 8,25% vakantietoeslag. Voorbeeld •

Met de werknemer is een werkrooster afgesproken zoals afgebeeld op deze pagina.

•

De werkgever vraagt de werknemer op een bepaalde dag om 6.00 uur te beginnen. Hij mag echter aan het eind van de dag wel eerder naar huis en draait dus de gebruikelijke 7,6 uren. De uren tussen 6.00 en 8.00 zijn meeruren, waarover de werknemer een toeslag van 35% ontvangt. 20% van 2 uur = 0,4 uur ontvangt hij aan het eind van de maand. De rest (1,6 uur) ontvangt hij binnen een jaar, plus 8,25% vakantietoeslag.


9

Overwerk Om te bepalen of er sprake is van overwerk, is het van belang eerst vast te stellen of de werknemer fulltime (7,6 uur per dag, 38 uur per week) of parttime werkt (minder dan 38 uur per week). Overwerk bij een fulltime dienstverband Er is sprake van overwerk als de werknemer meer dan 7,6 uur op een dag werkt. Voorbeeld •

Met de werknemer is een werkrooster afgesproken zoals afgebeeld op pagina 8

•

Het weekloon is €348,65; het uurloon €9,18. (Groep B 1 functierjaar – lonen per 1 mei 2008)

•

Over de overuren die hij op maandag tot en met zaterdag maakt, ontvangt de werknemer een toeslag van 35%.

•

Over de overuren die hij op zondag maakt, ontvangt de werknemer een toeslag van 100%.

e

Stel dat de werknemer in de zomermaanden op maandag t/m vrijdag drie uur per dag extra werkt. Dan ontvangt hij naast zijn gewone weekloon van

€ 348,65

3 (uur) x 5 (dagen) = 15 uur x € 9,18x 135%

€ 185,90+ --------------€ 534,55

Overwerk bij een parttime dienstverband Er is sprake van overwerk als de werknemer meer dan 38 uur per week werkt. Als de werknemer meer dan 50% van de contractueel overeengekomen uren werkt, is er sprake van meer-uren. Voorbeeld •

De werknemer werkt normaal van maandag tot en met vrijdag van 8.00 uur tot 12.00 uur (4 uur per dag, 20 uur per week)

•

Het weekloon is € 330,20; het uurloon €9,18.

•

Op jaarbasis werkt de werknemer 4 uur x 261 werkdagen = 1044 uur.

•

De bijbehorende deeltijdfactor bedraagt: 1044 uur: 1983,6 uur = 52,6% Stel dat de werknemer in de zomermaanden op maandag t/m vrijdag drie uur per dag extra werkt. Overuren: de werknemer werkt niet meer dan 38 uren. Er is dus geen sprake van overwerk. Meer-uren: de werknemer werkt 15 uur extra. 50% x 20 uur(volgens contract) = 10 uur. Uren boven de 10 uur extra zijn dus meer-uren. Er is dus sprake van 5 meer-uren. Dan ontvangt hij naast zijn gewone weekloon van 52,6% x €348,55

€ 182,89

10 uur x €9,18

€

91,80

5 meer-uren x € 9,18x 135%

€ 61,97* + ------------€ 336,66

* 20% hiervan wordt afgerekend in de maand waarin de uren zijn gemaakt, de rest minimaal een keer per jaar.


10

Pauzes Pauzes van minder dan 15 minuten zijn voor rekening van de werkgever. De pauze begint op het moment dat de werknemer in de kantine aankomt. De werkgever kan met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging een andere pauzeregeling afspreken. Andere afspraken De werkgever kan met de ondernemingsraad of in kleinere bedrijven met de meerderheid van de werknemers afspreken om van de CAO-regels over arbeidstijden af te wijken. Deze afspraken mogen niet in strijd zijn met de wet.


11

2. Loon en toeslagen Functiewaardering Alle functies zijn ingedeeld in functiegroepen. Deze staan in het Functiehandboek Dierhouderij. Dit Functiehandboek maakt deel uit van de CAO Dierhouderij. Het Functiehandboek is apart op te vragen bij de CAO-partijen. De functieindeling geldt niet voor gelegenheidswerkers. Gelegenheidswerkers kunnen (in 2008) zijn: scholieren en studenten, huisvouwen en –mannen, asielzoekers en zelfstandige boeren. Een gelegenheidswerrker kan maximaal 8 weken aaneengesloten per kalenderjaar in dienst zijn bij een werkgever Gelegenheidswerk is bedoeld voor mensen die niet structureel in de agrarische sector werken. Vaak gaat het om piekarbeid. Bij elke functiegroep hoort een loonschaal. Deze staat vermeld in het arbeidscontract. De werkgever bepaalt in welke functiegroep de werknemer wordt ingedeeld. De werknemer kan bij zijn werkgever bezwaar maken. Komen zij er samen niet uit, dan kan de werknemer beroep aantekenen bij de Beroepscommissie Functiewaardering. In het Functiehandboek staat de procedure beschreven. U kunt dat doen bij: Beroepscommissie Functiewaardering, per adres Actor, Postbus 28, 2700 AG Zoetermeer.

Loon De werkgever betaalt het loon per week, per vier weken of per maand, telkens aan het einde van de periode. Bij elke loonbetaling moet de werkgever een loonstrook geven met daarop de ingehouden premies, belastingen, overige ingehouden bedragen en onkostenvergoedingen. Op de loonstrook staan de naam van de werkgever, de naam van de werknemer en de maand of week. De loontabellen voor de CAO Dierhouderij staan op pagina’s 26 tot en met 31 van dit boekje. Het loon van werknemers van 21 jaar of jonger is afgeleid van het loon van werknemers van 22 jaar. Hierbij gelden de volgende percentages: tot en met 30 november 2007:

per 1 december 2007:

•

15 jaar: 40% van het loon van een 22-jarige;


•



•



•



•


19 jaar: 80% van het loon van een 22-jairge;

•



•

21 jaar: 90% van het loon van een 22-jarige.

21 jaar: 100% van het loon van een 22-jarige.

Met ingang van 1 december 2007 ontvangt een 21 jarige in feite al het loon dat ook geldt voor de 22-jarige. Loonsverhogingen De volgende loonsverhogingen zijn afgesproken: •

op 1 december 2007: 2,50 % loonsverhoging;

•

op 1 mei 2008:

2,5 % loonsverhoging;

•

op 1 januari 2009:

1,75% loonsverhoging.

Vakantietoeslag De vakantietoeslag is 8,25% van het loon, inclusief het loon over de meer-uren. Over de eerste 20% van de meer-uren wordt geen vakantietoeslag berekend. Gelegenheidswerkers krijgen aan het eind van hun arbeidscontract een toeslag van 20% over het totale loon. Deze toeslag bevat ook de vakantietoeslag en de opgebouwde vakantiedagen.


12

Functiejaren Werknemers van 22 jaar en ouder ontvangen tenminste het aanvangsloon van hun functiegroep. Voor werknemers jonger dan 22 jaar gelden de jeugdloonpercentages. Is een werknemer meer dan zes maanden in dienst, dan heeft de werknemer per 1 januari van het nieuwe jaar recht op een functiejaar. Dit kan totdat het maximale aantal functiejaren is bereikt. Werknemers met een dienstverband voor bepaalde tijd hebben ook recht op functiejaren. Voorwaarde is dat de werknemer de afgelopen twee jaar een of meer dienstverbanden met een totaal van ten minste zes maanden bij de werkgever heeft gehad. Het functiejaar gaat dan in bij het nieuwe dienstverband. Werknemers die langer dan zes maanden aaneengesloten niet hebben gewerkt omdat ze arbeidsongeschiktheid waren of onbetaald verlof hadden, krijgen geen functiejaar. Werknemers die niet goed functioneren krijgen ook geen functiejaar. Zij moeten wel twee keer schriftelijk gewaarschuwd zijn en de werkgever moet functioneringsgesprekken hebben gevoerd. Werknemers in functiegroep F of hoger kunnen maximaal zes maanden in een lagere loonschaal worden ingeschaald als zij nog niet de gevraagde kennis en ervaring hebben. Dit moet in het arbeidscontract worden vastgelegd. Reiskostenvergoeding Iedere werknemer die meer dan vijf kilometer van het werk woont, ontvangt een bijdrage in de reiskosten. meer dan 5 km t/m 10 km

meer dan 10 km t/m 15 km

meer dan 15 km t/m 20 km

boven 20 km

per 1 juli 2007

€ 2,55

€ 3,24

€ 4,53

€ 5,88

per 1 januari 2008

€ 2,61

€ 3,32

€ 4,64

€ 6,03

per 1 mei 2008

€ 2,68

€ 3,40

€ 4,76

€ 6,18

per 1 januari 2009

€ 2,73

€ 3,46

€ 4,84

€ 6,29

Het maakt voor de vergoeding niet uit hoeveel uur er op een dag wordt gewerkt. Bij gebroken diensten of extra diensten voor het verzorgen, voederen, transporteren of melken van dieren vergoedt de werkgever extra reiskosten. Als een werknemer verhuist naar een adres dat verder van de werkplek ligt, dan heeft hij geen recht op een hogere vergoeding. Verhuist hij op verzoek van de werkgever, dan heeft hij wel recht op een hogere vergoeding. Dienstwoning Als een werknemer woont in een dienstwoning, worden de kosten voor de bewoning in mindering gebracht op het loon. De werkgever en de werknemer bepalen in onderling overleg de hoogte van dit bedrag en leggen dit schriftelijk vast. Na afloop van het arbeidscontract moet de werknemer de dienstwoning verlaten. Bereikbaarheidsvergoeding Als een werknemer buiten de normale werktijd bereikbaar moet zijn, dan gelden de volgende vergoedingen: •

op werkdagen tussen 18.00 uur en de daarop volgende morgen 06.00 uur: zie tabel, vergoeding voor a,

•

op zaterdag, zondag of feestdagen tussen 06.00 uur en de volgende morgen 06.00 uur: zie tabel, vergoeding voor b.


13

vergoeding voor a.

per 1 juli 2007

per 1 januari 2008

€ 9,25

vergoeding voor b.

€ 17,50

€ 14,22

€ 26,91

per 1 mei 2008

€ 14,58

€ 27,58

per 1 januari 2009

€ 14,83

€ 28,06

Deze vergoeding geldt niet voor bedrijfsleiders. Jubileumuitkering Een werknemer die 12,5 jaar in dienst is, krijgt een bruto-uitkering van 25% van zijn maandsalaris. Bij 25 jaar krijgt hij een bruto maandsalaris. Werknemers met een overeenkomst voor bepaalde tijd of bepaald werk ontvangen een uitkering naar rato. Voorbeeld van een uitkering naar rato •

Een werknemer die 12,5 jaar fulltime voor een werkgever heeft gewerkt, heeft 12,5 jaar x 12 maanden = 150 maanden gewerkt.

•

Een werknemer die 12,5 jaar vier maanden per jaar voor een werkgever heeft gewerkt, heeft 12,5 jaar x 4 maanden = 50 maanden gewerkt.

•

De uitkering bedraagt dan: 50 : 150 x een kwart maandsalaris.


14

3. Arbeidsomstandigheden Gewasbeschermingsmiddelen Bij het gebruik van bestrijdingsmiddelen en reinigingsmiddelen moet de werkgever zich houden aan de bepalingen die zijn opgenomen in het Arbobesluit. De werkgever zorgt dat deze bepalingen bekend zijn bij de werknemer. Het Arbobesluit is onder andere te vinden op www.arbo.nl en www.gewasbescherming.nl. Kleding en schoeisel Als de veiligheidsvoorschriften dit vereisen, is de werkgever verplicht de werknemer veiligheidsschoeisel te verstrekken. Bij vuil werk moet de werkgever ook bedrijfskleding verstrekken.


15

4. Vakantie en verlof Vakantiedagen Een werknemer met een volledig dienstverband heeft recht op 25 vakantiedagen per jaar. Parttimers krijgen vakantiedagen naar evenredigheid. Werknemers jonger dan 18 jaar met een volledig dienstverband hebben recht op 28 dagen per jaar. Een vakantiejaar is gelijk aan een kalenderjaar. Werknemers die een deel van het jaar in dienst zijn (geweest) krijgen vakantiedagen naar evenredigheid. Een vakantiedag telt 7 uur en 36 minuten. Oudere werknemers krijgen extra vakantiedagen. •

werknemers van 57 t/m 59 jaar:

een dag extra

•

werknemers van 60 jaar:

twee dagen extra

•


drie dagen extra

•


vier dagen extra

•


vijf dagen extra

•


zes dagen extra

Werknemers die langer dan 10 jaar bij dezelfde werkgever in dienst zijn en bij aanvang van het dienstverband ouder dan 22 jaar waren, krijgen ook extra dagen. •

werknemers die 10 jaar in dienst zijn:

een dag extra

•


twee dagen extra

•


drie dagen extra

De extra dagen voor ouderen en de extra dagen in verband met de lengte van het dienstverband mogen in totaal niet meer dan zes dagen bedragen. De werkgever stelt de vakanties tijdig en na overleg met de werknemer vast. Hij houdt daarbij rekening met het bedrijfsbelang en met de wensen van de werknemer. Een werknemer mag een vakantie van drie weken opnemen, mits het bedrijfsbelang dit toelaat. In overleg met de werkgever kan eens per twee jaar een vakantie van zeven weken worden opgenomen. De werknemer moet dit ten minste een jaar van te voren schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Bij arbeidsongeschiktheid bouwt een werknemer alleen vakantierechten op over de laatste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid. Bij het beëindigen van het dienstverband kan de werknemer de resterende vakantiedagen opnemen. Het dienstverband moet dan wel minimaal een maand hebben geduurd. Feest- en gedenkdagen Onder de feest- en gedenkdagen vallen: nieuwjaarsdag, eerste en tweede kerstdag, tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag en Koninginnedag. Behalve bij dringende bedrijfsomstandigheden hoeft de werknemer op die dagen niet te werken. Bevrijdingsdag (5 mei) is geen doorbetaalde vrije dag. Als een werknemer vrij wil zijn op andere (religieuze) dagen kan hij als de omstandigheden dit toelaten, vakantie-uren opnemen. Hij kan voor deze dagen ook onbetaald verlof opnemen. Hij dient dit dan tijdig aan de werkgever te laten weten.


16

Doorbetaald bijzonder verlof Een werknemer kan om verschillende redenen recht hebben op doorbetaald bijzonder verlof. •

Bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e)*, inwonende (schoon)ouders en eigen inwonende kinderen, heeft de werknemer recht op bijzonder verlof. Dit verlof gaat in op de dag van overlijden en duurt tot en met de dag van de begrafenis of crematie. Dit geldt ook als de werknemer de zaken behartigt voor niet inwonende (schoon)ouders.

•

Wanneer de werknemer gaat trouwen heeft hij bij de ondertrouw recht op één dag of dienst bijzonder verlof. Bij het huwelijk zelf heeft hij recht op twee dagen of diensten.

•

Wanneer de echtgenote van de werknemer bevalt, heeft de werknemer recht op bijzonder verlof van één dag of dienst en de daarop volgende werkdag.

• •

Wanneer de werknemer een kind adopteert, heeft hij recht op twee dagen bijzonder verlof. Wanneer zijn kind, broer, zus, (schoon)ouder, zwager of schoonzus trouwt, heeft de werknemer recht op één dag of dienst bijzonder verlof.

•

Wanneer de werknemer 25 of 40 jaar is getrouwd, en als zijn (schoon)ouders of grootouders 25 of 40 jaar zijn getrouwd, heeft hij recht op één dag of dienst bijzonder verlof.

•

Voor de begrafenis of crematie van uitwonende kinderen, kleinkinderen, aangehuwde kinderen, (schoon)ouders, grootouders, broers of zussen, zwagers of schoonzussen heeft de werknemer recht op één dag of dienst bijzonder verlof.

•

Wanneer de werknemer verhuist, heeft hij recht op één dag bijzonder verlof.

•

Wanneer de werknemer een dokter, tandarts of specialist moet bezoeken en dit niet in de vrije tijd kan plaatsvinden, heeft hij recht op bijzonder verlof.

* Geldt ook bij een geregistreerd partnerschap. De werkgever moet een verzoek om verlof voor stervensbegeleiding van de partner, ouder of kind toestaan. Hiervoor kan de een werknemer vakantiedagen en andere verlofregelingen gebruiken. Ook het opnemen van onbetaald verlof is mogelijk. Dit geldt tevens voor rouwverlof om het verlies van de partner, ouder of kind te verwerken. Calamiteitenverlof Bij een plotselinge gebeurtenis, waarbij de werknemer direct maatregelen moet nemen, kan de werkgever verlof met behoud van salaris geven voor de noodzakelijke tijd. De werknemer moet op verzoek van de werkgever aangeven dat er echt sprake was van een calamiteit. Scholingsverlof Werknemers kunnen tien dagdelen per jaar cursussen volgen die door de Stichting Colland Arbeidsmarktbeleid (vroeger Stosas) zijn erkend. De werkgever betaalt het loon door en Colland neemt de kosten van de cursus voor haar rekening. De werknemer bepaalt samen met de werkgever welke cursus hij gaat volgen. Verder heeft een werknemer recht op maximaal vijf dagen onbetaald verlof voor cursussen van een vakbond. De werknemer kan ook vijf dagen onbetaald verlof krijgen voor het volgen van algemene agrarische cursussen die door Colland zijn erkend. Over het volgen van andere cursussen of andere vormen van scholing, met of zonder behoud van loon, kunnen de werkgever en werknemer samen afspraken maken.


17

Prepensioneringsverlof Werknemers van 58 jaar en ouder hebben recht op vijf dagen onbetaald verlof voor het volgen van een pensioencursus. Het moet een cursus zijn die is georganiseerd door de vakbeweging of van het project Pensioen in Zicht. Zwangerschaps- en bevallingsverlof Het zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt zestien weken. Het verlof moet beginnen tussen de vier en zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Uiterlijk twee maanden voordat zij het verlof wenst op te nemen, maakt de werknemer dit kenbaar aan de werkgever.


18

5. Ziekte en arbeidsongeschiktheid Ziekmelding en controle Als de werknemer ziek is, moet hij de werkgever daarover voor 9.00 uur inlichten, tenzij er in het bedrijf andere instructies zijn. Ook moet de werknemer, indien nodig, naar de huisarts. Als de arbodienst vindt dat de werknemer weer kan werken, moet de werknemer weer aan de slag. Bij ziekte moet een werknemer er alles aan doen om uiteindelijk weer aan de slag te gaan. Als de werknemer onvoldoende meewerkt aan de terugkeer, dan kan de werkgever een schriftelijke waarschuwing geven. Werkt een werknemer dan nog steeds niet mee, dan mag de werkgever de loonbetaling stoppen en een ontslagvergunning aanvragen. Voor een verblijf in het buitenland heeft de zieke werknemer toestemming nodig van de werkgever. De werkgever kan hierover advies bij de arbodienst inwinnen. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid De werknemer moet er alles aan doen herstel te bevorderen. Doet hij dit niet, dan vervalt het recht op loondoorbetaling. Het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid. Bij ziekte ontvangt de werknemer de eerste 26 weken het volledige salaris. De daarop volgende 26 weken krijgt hij 90% salaris. Het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid. Tijdens het tweede ziektejaar ontvangt de werknemer 52 weken 85% van het salaris. Vanaf het derde jaar van arbeidsongeschiktheid Vanaf 1 januari 2006 geldt de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dit is de opvolger van de WAO. Zit een werknemer in de WAO dan verandert er voor hem niets. Overgangsregeling. Voor werknemers die arbeidsongeschikt zijn geworden in de periode tussen 1 januari 2004 en 31 december 2005 geldt een overgangsregeling. Deze personen ontvangen gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid 100% van het laatst betaalde loon en in het tweede jaar 70%.Is de werknemer in dienst bij een werkgever die is aangesloten bij SAZAS, dan geldt een utkeringspercentage van 85%. Werknemers die op 1 januari 2006 of later arbeidongeschikt zijn geworden, vallen onder de Wet WIA. Deze wet gaat uit van volledig arbeidsongeschikten (80 tot 100%) en gedeeltelijk arbeidsongeschikten (35 tot 80%). Een volledig arbeidsongeschikte werknemer valt onder de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). De werknemer ontvangt een uitkering die wordt aangevuld door de werkgever: de eerste 26 weken vult de werkgever de uitkering aan tot 100% van het salaris; de tweede periode van 26 weken vult de werkgever de uitkering aan tot 90%; de daaropvolgende periode van 52 weken vult de werkgever de uitkering aan tot 85%. Werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid door UWV minder dan 35% arbeidsongeschikt worden verklaard, hebben gedurende vijf jaar recht op 90% van het salaris.


19

Werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid door UWV tussen de 35 en 80% arbeidsongeschikt zijn verklaard én werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn, maar waarvan UWV verwacht dat de situatie binnen twee jaar verbetert, vallen onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA). De werknemer krijgt alleen een uitkering voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is. De werkgever vult deze uitkering aan op basis van het WGAdagloon.

A Arbeidsongeschiktheid

35 tot 45% 45 tot 55% 55 tot 65% 65 tot 80% 80 tot 100%(niet duurzaam)

Aanvulling door de werkgever tijdens het

Aanvulling door de werkgever tijdens het

eerste WIA-jaar

tweede WIA-jaar

tot 100% van 28/70

ste

tot 100% van 35/70

ste

tot 100% van 42/70

ste

uitkeringsloon uitkeringsloon uitkeringsloon

tot 100% van 50,75/70 tot 100% van 70/70

ste

ste

uitkeringsloon

uitkeringsloon

tot 90% van 28/70

ste

uitkeringsloon

tot 90% van 35/70

ste

uitkeringsloon

tot 90% van 42/70

ste

uitkeringsloon

tot 90% van 50,75/70 tot 90% van 70/70

ste

ste

uitkeringsloon

uitkeringsloon

Arbeidskundig gezondheidsonderzoek Om ziekteverzuim te voorkomen, kunnen werknemers die ouder zijn dan 35 jaar een arbeidskundig gezondheidsonderzoek laten verrichten. De werkgever betaalt de kosten. Werknemers van 35 tot en met 44 jaar kunnen eens in de drie jaar een dergelijk onderzoek laten verrichten. Werknemers van 45 tot en met 49 jaar kunnen dit onderzoek eens in de twee jaar laten doen. Vanaf 50 jaar is het mogelijk jaarlijks een arbeidskundig gezondheidsonderzoek te laten doen. Werknemers die regelmatig met giftige stoffen werken, kunnen maximaal twee keer per jaar laten vaststellen of ze hun werk nog zonder bezwaar kunnen doen. Dit arbeidskundig gezondheidonderzoek komt voor rekening van de werkgever. Een erkende arbodienst mag het verrichten.


20

6. Bedrijfstakregelingen Verzuimverzekering (SAZAS) De werkgevers en vakbonden in de agrarische sector bieden binnen Colland de SAZAS Ziekteverzuim-verzekering aan. Deze verzekering kent een Basispakket voor de werkgever en een Pluspakket voor de werknemer. De werkgever kan uit drie pakketten kiezen voor de hoogte van een vergoeding van SAZAS bij zijn loondoorbetalingsplicht aan de werknemer in de eerste twee ziektejaren. Een werknemer die in dienst is bij een werkgever die bij SAZAS is aangesloten, neemt automatisch deel aan het Pluspakket, tenzij hij aangeeft dat hij dit niet wil. Voor het Pluspakket betaalt de werknemer 0,7% van zijn loon (premieniveau 2008). Als de werknemer langer dan een half jaar ziek is en meewerkt aan zijn reïntegratie ontvangt hij de volgende extra aanvullingen: •

het tweede half jaar van ziekte: 10%. Opgeteld bij de betaling van de werkgever ontvangt de werknemer zijn volledige loon.

•

het tweede jaar van ziekte: 15% aanvulling. Opgeteld bij de betaling van de werkgever ontvangt de werknemer ook dan zijn volledige loon.

•

het derde tot en met zevende ziektejaar (dit zijn de eerste vijf jaren binnen de WIA): 10% aanvulling berekend over het loon.

•

Daarnaast kent het Pluspakket ook een verzekering voor het WGA-hiaat. SAZAS betaalt de Plusuitkering rechtstreeks aan de werknemer.

Zorgverzekering Werknemers en werkgevers in de Dierhouderij kunnen gebruik maken van de Colland Zorgverzekering. Deze collectieve zorgverzekering biedt een basispakket en aanvullende (tandheelkundige) verzekeringen. Bovendien speelt de Colland Zorgverzekering in op verzuimredenen in de agrarische en groene sector. Pensioenregeling (BPL) en VUT (SUWAS) Iedere werknemer (man en vrouw) van 21 jaar en ouder spaart voor zijn pensioen via het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Landbouw (BPL). Binnen dat fonds wordt voor iedereen ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen opgebouwd. Tot voor kort werd ook door iedereen prepensioen opgebouwd en was er recht op een VUT-uitkering via de Stichting Uittreding Werknemers Agrarische Sectoren (SUWAS). Maar omdat het kabinet het belastingvrij sparen voor VUT en prepensioen heeft afgeschaft, zijn in 2005 nieuwe afspraken gemaakt. Dat heeft tot gevolg dat het recht op prepensioen en VUT afgebouwd wordt. e

Dit alles betekent niet dat werknemers niet meer voor hun 65 kunnen stoppen met werken. Met de nieuwe pensioenregeling kan een werknemer per jaar namelijk meer belastingvrij sparen voor het ouderdomspensioen. Doordat u meer pensioen opbouwt, kunt u eerder met pensioen of een hoger pensioen krijgen. Een combinatie is ook mogelijk. In de nieuwe pensioenregeling is het voor iemand met een volledige pensioenopbouw vanaf 21 jaar nog steeds mogelijk om vanaf 63 jaar met circa 80% van het oude salaris uit te treden. Vanaf 65 jaar krijgt hij dan een pensioen van circa 70% van het gemiddeld verdiende salaris. De nieuwe afspraken De nieuwe pensioenregeling is ingegaan op 1 januari 2007 en geldt voor werknemers die op 1 januari 2005 jonger waren dan 55 jaar. Voor oudere werknemers blijft de oude pensioenregeling gewoon gelden. De VUT-regeling is al per 1 januari 2006 aangepast.


21

VUT De VUT-regeling (SUWAS) wordt afgebouwd. Werknemers die op 1 januari 2005 jonger waren dan 55 jaar (dus zijn geboren op of na 1 januari 1950) kunnen geen gebruik meer maken van de VUT. Voor werknemers die tussen 1 januari 1946 en 31 december 1949 geboren zijn, geldt een overgangsregeling; de uittreedleeftijd wordt stapsgewijs verhoogd van 60 naar 61,5 jaar. Voorwaarde is wel dat de werknemer al voor 1 januari 2006 recht had op een VUT-uitkering vanuit SUWAS. Dit ziet er als volgt uit: Geboortejaar

*

leeftijd op 1 januari 2006

Richtuittreedleeftijd *

1946

59

60

1947

58

60,5

1948

57

61

1949

56

61,5

1950 – 1966

55

62

de uittreedleeftijd en de hoogte van de uitkering zijn afhankelijk van het aantal dienstjaren die meetellen voor BPL

Nog iets nieuws: de Spaarvut In de VUT-regeling is op 1 januari 2006 de Spaarvut geïntroduceerd. Dit betekent dat deelnemers aan de VUT-regeling blijven werken tot na de richtuittreedleeftijd. Vroeger kon dat ook, maar dan verviel de VUT-uitkering. Met de Spaarvut is dat niet meer zo. Vanaf 1 januari 2006 ontvangt de werknemer een hogere uitkering als hij langer doorwerkt. De VUTuitkering kan echter nooit meer zijn dan 100% van het laatste salaris. Als er vanuit de Spaarvut geld overblijft, wordt dit gebruikt om het ouderdomspensioen te verhogen. Ten minste, als dat belastingtechnisch nog kan. Een voorwaarde op dit moment is dat er minimaal een half jaar van de VUT gebruik gemaakt moet worden. Prepensioen Per 1 januari 2007 is de prepensioenregeling BPL Flex vervallen. In 2006 werd dus voor het laatst opgebouwd in deze regeling. De tot dan toe opgebouwde prepensioenrechten blijven staan. Deze rechten kunnen gebruikt worden om eerder uit te treden of ze worden omgezet in extra ouderdomspensioen. Overgangsregeling Voor werknemers die geboren zijn tussen 1 januari 1950 en 31 december 1965 geldt een overgangsregeling. De werknemer kan extra pensioen inkopen om vervolgens eerder uit te treden. Voorwaarde is dat de werknemer tot aan de datum waarop hij met pensioen gaat in dienst is bij een werkgever die is aangesloten bij het BPL. Verder moet de werknemer op 31 december 2006 hebben deelgenomen aan de oude pensioenregeling en ook op 1 januari 2007 deelnemen aan de nieuwe regeling.


22

Hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling Per 1 januari 2007 geldt er dus een nieuwe regeling voor het ouderdomspensioen. Op hoofdlijnen ziet de nieuwe pensioenregeling er als volgt uit: •

Het opbouwpercentage van het ouderdomspensioen wordt verhoogd van 1,9 naar 2%.

•

De franchise (dat is het gedeelte van het salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd) bedraagt per 1 januari 2008 € 11.855. De franchise wordt jaarlijks verhoogd in verband met indexatie.

•

De werknemer krijgt ook de mogelijkheid om op 65-jarige leeftijd de opgespaarde bedragen van het nabestaandenpensioen toe te voegen aan het ouderdomspensioen.

Meer details over de nieuwe pensioenregeling kunt u vinden op de website www.colland.nl. Ook kunt u meer informatie opvragen bij Colland of bij de vakorganisatie waarvan u lid bent. BPL Plus pensioenregeling Deelnemers aan het BPL hebben naast de basisregeling ook diverse mogelijkheden om het pensioen aan te passen aan hun persoonlijke situatie. Met de BPL Plus Pensioenregeling kan de werknemer sparen voor een hoger ouderdomspensioen of om eerder met pensioen te gaan. De werknemer kan voordat hij met pensioen gaat, niet over dit kapitaal beschikken. Om deel te nemen aan de Plus Pensioenregeling moet de werknemer werkzaam zijn bij een werkgever die is aangesloten bij het BPL.


23

7. Overige onderwerpen Medezeggenschap In bedrijven waar meer dan vijftig personen werken, is de werkgever verplicht een ondernemingsraad in te stellen. Werken er minder dan vijftig personen, dan kan de werkgever een personeelsvertegenwoordiging instellen. Deze personeelsvertegenwoordiging bestaat uit ten minste drie personen. Zij worden gekozen door de werknemers. De werkgever licht de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging regelmatig in over de gang van zaken in het bedrijf. Dat geldt ook voor personeelszaken. De werkgever vraagt ook om advies. Als het bedrijf wordt overgenomen, fuseert of met andere ingrijpende wijzigingen wordt geconfronteerd, moet de werkgever de vakbonden en het medezeggenschapsorgaan hierover tijdig inlichten. Daarbij moet er nog gesproken kunnen worden over de positie van de werknemers. Vakbondsfaciliteiten De werkgever stelt, na overleg, een bezoldigd bestuurder van FNV Bondgenoten en/of de CNV BedrijvenBond in de gelegenheid het bedrijf te bezoeken. In een bedrijf met meer dan vijf werknemers maar zonder ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, kan FNV Bondgenoten en/of CNV BedrijvenBond een vakbondscontactpersoon aanwijzen. De vakbondscontactpersoon krijgt van de werkgever maximaal tien dagen onbetaald verlof om aan vakbondsactiviteiten deel te nemen. Voor het bijwonen van vakbondsvergaderingen of congressen krijgen vakbondsleden vrij, zonder behoud van loon en mits het bedrijfsbelang het toelaat. Vakbondsvergadering op het bedrijf vinden plaats buiten werktijd. Gelegenheidswerk Gelegenheidswerkers werken maximaal acht weken per kalenderjaar bij dezelfde werkgever. Voor gelegenheidswerkers geldt het wettelijke minimumloon. Vakantierechten worden bij het einde van het contract afgerekend. Gelegenheidswerkers dragen geen premies af voor het pensioenfonds en andere bedrijfstakfondsen. Ze komen ook niet in aanmerking voor pensioen of een uitkering uit deze fondsen. Gelijke behandeling Bij het aanstellen van werknemers biedt de werkgever zoveel mogelijk gelijke kansen aan arbeidsgehandicapten. De werkgever streeft ernaar arbeidsgehandicapte werknemers op passende wijze werk te bieden. Gelijkwaardige werknemers hebben recht op gelijke kansen op arbeid. Factoren als leeftijd, sekse, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, levens- of geloofsovertuiging, huidskleur, ras, of etnische afkomst, nationaliteit of politieke keuze mogen daarin geen rol spelen. De werkgever moet zorgen dat werknemers gevrijwaard zijn van ongewenste intimiteiten of intimidatie. Uitleg van cao-bepalingen

Er is een commissie die adviseert over de uitleg van cao-bepalingen. De commissie bestaat uit vertegenwoordigers van cao-partijen. Verzoeken kunnen worden ingediend door individuele werkgevers en/of werkgevers of hun gemachtigde. Het verzoek moet schriftelijk en gemotiveerd worden ingediend per gewone brief of per e-mail. Het adres van de commissie is: Paritaire commissie dierhouderij, per adres Actor, Postbus 28, 2700 AA Zoetermeer; of per e-mail: [email protected]. Geschillen over toepassing van cao-bepalingen De paritaire commissie dierhouderij kan ook uitspraak doen ingeval van een geschil. De commissie kan bemiddelen tussen partijen ingeval van een geschil over de uitleg en de toepassing van bepalingen van de cao. De commissie is niet bevoegd voor een geschil dat bij de rechter aanhangig is, of waarover de rechter al een uitspraak heeft gedaan. CAO Dierhouderij van A tot Z 1 juli 2007 – 31 december 2009

24

De behandeling vangt aan door het indienen van een bezwaarschrift door de werkgever of de werknemer. Het bezwaarschrift moet de gegevens, het adres en de woonplaats vermelden van de werkgever en van de werknemer. Het moet gemotiveerd zijn en een duidelijke eis bevatten. Het moet gericht worden aan: Paritaire commissie dierhouderij, per adres Actor, Postbus 28, 2700 AA Zoetermeer. In de cao staat het Reglement voor deze procedure.


25

8. Bijlage: functieindeling en loontabellen

Functie- Ondersteuning Groep A B1 B2 C

Medewerker huishoudelijke dienst (01.01)

B

Medewerker kantine (01.02) Orderverzamelaar (01.03)

Medewerker broederij (04.04) Assistent agrarisch medewerker (04.05) Assistent dierenverzorger (04.06) Agrarisch medewerker (04.07) Voorwerker broederij (04.08) Productiemedewerker pelsdierhouderij (04.09) Dierenverzorger (04.10) Agrarisch medewerker melkveehouderij (04.11)

D

Vorkheftruckchauffeur (01.04) Logistiek medewerker (01.06)

E

Administratief medewerkster (01.07) Laboratorium medewerker (01.08) Tel./receptionist (01.09) Chauffeur binnenland (01.10) Algemeen technisch medewerker A (01.11) Boekhoudkundig medewerker (01.12)

F

G

Dierhouderij

Algemeen medewerker (04.01) Oogstmedewerker (04.02) Kuikenenter (04.03)

Allround agrarisch medewerker (04.12) Allround dierenverzorger (04.13) Allround agrarisch medewerker melkveehouderij (04.14)

Algemeen technisch medewerker B (01.13) Onderhoudsmonteur (01.14)


26

Deze lonen zijn ongewijzigd ten opzichte van de lonen per 1 april 2007.

Uurlonen Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 3,49

€ 3,76

€ 4,24

€ 4,38

€ 4,52

€ 4,87

16 jaar

€ 3,93

€ 4,23

€ 4,78

€ 4,93

€ 5,09

€ 5,48

17 jaar

€ 4,37

€ 4,70

€ 5,31

€ 5,48

€ 5,65

€ 6,09

18 jaar

€ 5,24

€ 5,64

€ 6,37

€ 6,58

€ 6,79

€ 7,31

19 jaar

€ 6,11

€ 6,58

€ 7,43

€ 7,67

€ 7,92

€ 8,52

20 jaar

€ 6,99

€ 7,52

€ 8,49

€ 8,77

€ 9,05

€ 9,74

21 jaar

€ 7,86

€ 8,46

€ 9,55

€ 9,86

€ 10,18

€ 10,96

1e functiejaar

€ 8,73

€ 9,39

€ 10,61

€ 10,96

€ 11,31

€ 12,18

2e functiejaar

€ 9,14

€ 9,74

€ 10,93

€ 11,27

€ 11,62

€ 12,53

3e functiejaar

€ 9,55

€ 10,09

€ 11,24

€ 11,59

€ 11,93

€ 12,87

4e functiejaar

€ 9,96

€ 10,43

€ 11,55

€ 11,90

€ 12,24

€ 13,22

5e functiejaar

€ 10,38

€ 10,79

€ 11,86

€ 12,21

€ 12,56

€ 13,57

6e functiejaar

€ 10,79

€ 11,13

€ 12,18

€ 12,53

€ 12,87

€ 13,92

Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 132,75

€ 142,80

€ 161,30

€ 166,55

€ 171,90

€ 185,10

16 jaar

€ 149,35

€ 160,65

€ 181,45

€ 187,40

€ 193,40

€ 208,20

17 jaar

€ 165,95

€ 178,50

€ 201,60

€ 208,20

€ 214,85

€ 231,35

18 jaar

€ 199,10

€ 214,20

€ 241,90

€ 249,85

€ 257,85

€ 277,60

19 jaar

€ 232,30

€ 249,90

€ 282,25

€ 291,50

€ 300,80

€ 323,90

20 jaar

€ 265,50

€ 285,60

€ 322,55

€ 333,15

€ 343,80

€ 370,15

21 jaar

€ 298,65

€ 321,30

€ 362,90

€ 374,80

€ 386,75

€ 416,45

1e functiejaar

€ 331,85

€ 357,00

€ 403,20

€ 416,40

€ 429,75

€ 462,70

2e functiejaar

€ 347,45

€ 370,20

€ 415,15

€ 428,35

€ 441,55

€ 475,95

3e functiejaar

€ 363,00

€ 383,40

€ 427,00

€ 440,25

€ 453,50

€ 489,15

4e functiejaar

€ 378,65

€ 396,50

€ 439,00

€ 452,10

€ 465,30

€ 502,40

5e functiejaar

€ 394,25

€ 409,85

€ 450,85

€ 464,10

€ 477,30

€ 515,70

6e functiejaar

€ 409,85

€ 423,05

€ 462,70

€ 475,95

€ 489,20

€ 528,85

22 t/m 64 jaar:

Weeklonen

22 t/m 64 jaar:


27

Lonen per 1 juli 2007 Deze lonen zijn ongewijzigd ten opzichte van de lonen per 1 april 2007.

Maandlonen Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 577,50

€ 621,20

€ 701,70

€ 724,50

€ 747,80

€ 805,20

16 jaar

€ 649,70

€ 698,80

€ 789,30

€ 815,20

€ 841,30

€ 905,70

17 jaar

€ 721,90

€ 776,50

€ 877,00

€ 905,70

€ 934,60

€ 1.006,40

18 jaar

€ 866,10

€ 931,80

€ 1.052,30

€ 1.086,80

€ 1.121,60

€ 1.207,60

19 jaar

€ 1.010,50

€ 1.087,10

€ 1.227,80

€ 1.268,00

€ 1.308,50

€ 1.409,00

20 jaar

€ 1.154,90

€ 1.242,40

€ 1.403,10

€ 1.449,20

€ 1.495,50

€ 1.610,20

21 jaar

€ 1.299,10

€ 1.397,70

€ 1.578,60

€ 1.630,40

€ 1.682,40

€ 1.811,60

1e functiejaar

€ 1.443,50

€ 1.553,00

€ 1.753,90

€ 1.811,30

€ 1.869,40

€ 2.012,70

2e functiejaar

€ 1.511,40

€ 1.610,40

€ 1.805,90

€ 1.863,30

€ 1.920,70

€ 2.070,40

3e functiejaar

€ 1.579,10

€ 1.667,80

€ 1.857,50

€ 1.915,10

€ 1.972,70

€ 2.127,80

4e functiejaar

€ 1.647,10

€ 1.724,80

€ 1.909,70

€ 1.966,60

€ 2.024,10

€ 2.185,40

5e functiejaar

€ 1.715,00

€ 1.782,80

€ 1.961,20

€ 2.018,80

€ 2.076,30

€ 2.243,30

6e functiejaar

€ 1.782,80

€ 1.840,30

€ 2.012,70

€ 2.070,40

€ 2.128,00

€ 2.300,50

22 t/m 64 jaar:


28

Lonen per 1 december 2007 Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1 april 2007 een initiële verhoging berekend van 2,5 %.

Uurlonen Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 4,03

€ 4,33

€ 4,89

€ 5,05

€ 5,22

€ 5,62

16 jaar

€ 4,48

€ 4,81

€ 5,44

€ 5,62

€ 5,80

€ 6,24

17 jaar

€ 5,37

€ 5,78

€ 6,53

€ 6,74

€ 6,96

€ 7,49

18 jaar

€ 6,27

€ 6,74

€ 7,61

€ 7,86

€ 8,11

€ 8,74

19 jaar

€ 7,16

€ 7,70

€ 8,70

€ 8,99

€ 9,27

€ 9,98

20 jaar

€ 8,06

€ 8,67

€ 9,79

€ 10,11

€ 10,43

€ 11,23

21 jaar

€ 8,95

€ 9,63

€ 10,88

€ 11,23

€ 11,59

€ 12,48

1e functiejaar

€ 8,95

€ 9,63

€ 10,88

€ 11,23

€ 11,59

€ 12,48

2e functiejaar

€ 9,37

€ 9,99

€ 11,20

€ 11,55

€ 11,91

€ 12,84

3e functiejaar

€ 9,79

€ 10,34

€ 11,52

€ 11,88

€ 12,23

€ 13,19

4e functiejaar

€ 10,21

€ 10,69

€ 11,84

€ 12,19

€ 12,55

€ 13,55

5e functiejaar

€ 10,63

€ 11,06

€ 12,16

€ 12,52

€ 12,88

€ 13,91

6e functiejaar

€ 11,06

€ 11,41

€ 12,48

€ 12,84

€ 13,20

€ 14,26

Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 153,05

€ 164,65

€ 186,00

€ 192,05

€ 198,20

€ 213,40

16 jaar

€ 170,05

€ 182,95

€ 206,65

€ 213,40

€ 220,25

€ 237,15

17 jaar

€ 204,10

€ 219,55

€ 247,95

€ 256,10

€ 264,30

€ 284,55

18 jaar

€ 238,10

€ 256,15

€ 289,30

€ 298,75

€ 308,35

€ 332,00

19 jaar

€ 272,10

€ 292,75

€ 330,60

€ 341,45

€ 352,40

€ 379,40

20 jaar

€ 306,15

€ 329,35

€ 371,95

€ 384,15

€ 396,45

€ 426,85

21 jaar

€ 340,15

€ 365,95

€ 413,30

€ 426,80

€ 440,50

€ 474,25

1e functiejaar

€ 340,15

€ 365,95

€ 413,30

€ 426,80

€ 440,50

€ 474,25

2e functiejaar

€ 356,15

€ 379,45

€ 425,55

€ 439,05

€ 452,60

€ 487,85

3e functiejaar

€ 372,10

€ 393,00

€ 437,70

€ 451,25

€ 464,85

€ 501,40

4e functiejaar

€ 388,10

€ 406,40

€ 450,00

€ 463,40

€ 476,95

€ 514,95

5e functiejaar

€ 404,10

€ 420,10

€ 462,10

€ 475,70

€ 489,25

€ 528,60

6e functiejaar

€ 420,10

€ 433,65

€ 474,25

€ 487,85

€ 501,45

€ 542,05

22 t/m 64 jaar:

Weeklonen

22 t/m 64 jaar:


29

Lonen per 1 december 2007 Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1 april 2007 een initiële verhoging berekend van 2,5 %.

Maandlonen Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 665,80

€ 716,20

€ 809,10

€ 835,40

€ 862,20

€ 928,30

16 jaar

€ 739,70

€ 795,80

€ 898,90

€ 928,30

€ 958,10

€ 1.031,60

17 jaar

€ 887,80

€ 955,00

€ 1.078,60

€ 1.114,00

€ 1.149,70

€ 1.237,80

18 jaar

€ 1.035,70

€ 1.114,30

€ 1.258,50

€ 1.299,60

€ 1.341,30

€ 1.444,20

19 jaar

€ 1.183,60

€ 1.273,50

€ 1.438,10

€ 1.485,30

€ 1.532,90

€ 1.650,40

20 jaar

€ 1.331,80

€ 1.432,70

€ 1.618,00

€ 1.671,10

€ 1.724,60

€ 1.856,80

21 jaar

€ 1.479,70

€ 1.591,90

€ 1.797,90

€ 1.856,60

€ 1.916,20

€ 2.063,00

1e functiejaar

€ 1.479,70

€ 1.591,90

€ 1.797,90

€ 1.856,60

€ 1.916,20

€ 2.063,00

2e functiejaar

€ 1.549,30

€ 1.650,60

€ 1.851,10

€ 1.909,90

€ 1.968,80

€ 2.122,10

3e functiejaar

€ 1.618,60

€ 1.709,60

€ 1.904,00

€ 1.962,90

€ 2.022,10

€ 2.181,10

4e functiejaar

€ 1.688,20

€ 1.767,80

€ 1.957,50

€ 2.015,80

€ 2.074,70

€ 2.240,00

5e functiejaar

€ 1.757,80

€ 1.827,40

€ 2.010,10

€ 2.069,30

€ 2.128,20

€ 2.299,40

6e functiejaar

€ 1.827,40

€ 1.886,40

€ 2.063,00

€ 2.122,10

€ 2.181,30

€ 2.357,90

22 t/m 64 jaar:


30

Lonen per 1 mei 2008 Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-12-2007 een initiële verhoging berekend van 2,5 %.

Uurlonen Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 4,13

€ 4,44

€ 5,02

€ 5,18

€ 5,35

€ 5,76

16 jaar

€ 4,59

€ 4,94

€ 5,57

€ 5,76

€ 5,94

€ 6,40

17 jaar

€ 5,51

€ 5,92

€ 6,69

€ 6,91

€ 7,13

€ 7,68

18 jaar

€ 6,42

€ 6,91

€ 7,80

€ 8,06

€ 8,32

€ 8,95

19 jaar

€ 7,34

€ 7,90

€ 8,92

€ 9,21

€ 9,51

€ 10,23

20 jaar

€ 8,26

€ 8,88

€ 10,03

€ 10,36

€ 10,69

€ 11,51

21 jaar

€ 9,18

€ 9,87

€ 11,15

€ 11,51

€ 11,88

€ 12,79

1e functiejaar

€ 9,18

€ 9,87

€ 11,15

€ 11,51

€ 11,88

€ 12,79

2e functiejaar

€ 9,61

€ 10,24

€ 11,48

€ 11,84

€ 12,21

€ 13,16

3e functiejaar

€ 10,04

€ 10,60

€ 11,81

€ 12,17

€ 12,54

€ 13,53

4e functiejaar

€ 10,47

€ 10,96

€ 12,14

€ 12,50

€ 12,86

€ 13,89

5e functiejaar

€ 10,90

€ 11,33

€ 12,46

€ 12,83

€ 13,20

€ 14,26

6e functiejaar

€ 11,33

€ 11,70

€ 12,79

€ 13,16

€ 13,53

€ 14,62

Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 156,90

€ 168,80

€ 190,65

€ 196,85

€ 203,20

€ 218,75

16 jaar

€ 174,35

€ 187,55

€ 211,80

€ 218,75

€ 225,75

€ 243,05

17 jaar

€ 209,20

€ 225,05

€ 254,20

€ 262,50

€ 270,90

€ 291,65

18 jaar

€ 244,05

€ 262,55

€ 296,55

€ 306,25

€ 316,05

€ 340,25

19 jaar

€ 278,90

€ 300,10

€ 338,90

€ 350,00

€ 361,20

€ 388,90

20 jaar

€ 313,80

€ 337,60

€ 381,25

€ 393,70

€ 406,35

€ 437,50

21 jaar

€ 348,65

€ 375,10

€ 423,65

€ 437,45

€ 451,50

€ 486,10

1e functiejaar

€ 348,65

€ 375,10

€ 423,65

€ 437,45

€ 451,50

€ 486,10

2e functiejaar

€ 365,05

€ 388,95

€ 436,20

€ 450,05

€ 463,90

€ 500,05

3e functiejaar

€ 381,40

€ 402,85

€ 448,65

€ 462,55

€ 476,45

€ 513,95

4e functiejaar

€ 397,80

€ 416,55

€ 461,25

€ 475,00

€ 488,85

€ 527,80

5e functiejaar

€ 414,20

€ 430,60

€ 473,65

€ 487,60

€ 501,50

€ 541,80

6e functiejaar

€ 430,60

€ 444,50

€ 486,10

€ 500,05

€ 514,00

€ 555,60

22 t/m 64 jaar:

Weeklonen

22 t/m 64 jaar:


31

Lonen per 1 mei 2008 Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-12-2007 een initiële verhoging berekend van 2,5 %.

Maandlonen Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 682,50

€ 734,30

€ 829,30

€ 856,30

€ 883,90

€ 951,60

16 jaar

€ 758,40

€ 815,80

€ 921,30

€ 951,60

€ 982,00

€ 1.057,30

17 jaar

€ 910,00

€ 979,00

€ 1.105,80

€ 1.141,90

€ 1.178,40

€ 1.268,70

18 jaar

€ 1.061,60

€ 1.142,10

€ 1.290,00

€ 1.332,20

€ 1.374,80

€ 1.480,10

19 jaar

€ 1.213,20

€ 1.305,40

€ 1.474,20

€ 1.522,50

€ 1.571,20

€ 1.691,70

20 jaar

€ 1.365,00

€ 1.468,60

€ 1.658,40

€ 1.712,60

€ 1.767,60

€ 1.903,10

21 jaar

€ 1.516,60

€ 1.631,70

€ 1.842,90

€ 1.902,90

€ 1.964,00

€ 2.114,50

1e functiejaar

€ 1.516,60

€ 1.631,70

€ 1.842,90

€ 1.902,90

€ 1.964,00

€ 2.114,50

2e functiejaar

€ 1.588,00

€ 1.691,90

€ 1.897,50

€ 1.957,70

€ 2.018,00

€ 2.175,20

3e functiejaar

€ 1.659,10

€ 1.752,40

€ 1.951,60

€ 2.012,10

€ 2.072,60

€ 2.235,70

4e functiejaar

€ 1.730,40

€ 1.812,00

€ 2.006,40

€ 2.066,30

€ 2.126,50

€ 2.295,90

5e functiejaar

€ 1.801,80

€ 1.873,10

€ 2.060,40

€ 2.121,10

€ 2.181,50

€ 2.356,80

6e functiejaar

€ 1.873,10

€ 1.933,60

€ 2.114,50

€ 2.175,20

€ 2.235,90

€ 2.416,90

22 t/m 64 jaar:


32

Lonen per 1 januari 2009 Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-5-2008 een initiële verhoging berekend van 1,75 %.

Uurlonen Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 4,20

€ 4,52

€ 5,11

€ 5,27

€ 5,44

€ 5,86

16 jaar

€ 4,67

€ 5,02

€ 5,67

€ 5,86

€ 6,04

€ 6,51

17 jaar

€ 5,60

€ 6,03

€ 6,81

€ 7,03

€ 7,25

€ 7,81

18 jaar

€ 6,54

€ 7,03

€ 7,94

€ 8,20

€ 8,46

€ 9,11

19 jaar

€ 7,47

€ 8,04

€ 9,08

€ 9,37

€ 9,67

€ 10,41

20 jaar

€ 8,40

€ 9,04

€ 10,21

€ 10,54

€ 10,88

€ 11,71

21 jaar

€ 9,34

€ 10,04

€ 11,34

€ 11,71

€ 12,09

€ 13,02

1e functiejaar

€ 9,34

€ 10,04

€ 11,34

€ 11,71

€ 12,09

€ 13,02

2e functiejaar

€ 9,78

€ 10,41

€ 11,68

€ 12,05

€ 12,42

€ 13,39

3e functiejaar

€ 10,21

€ 10,79

€ 12,01

€ 12,39

€ 12,76

€ 13,76

4e functiejaar

€ 10,65

€ 11,15

€ 12,35

€ 12,72

€ 13,09

€ 14,13

5e functiejaar

€ 11,09

€ 11,53

€ 12,68

€ 13,06

€ 13,43

€ 14,51

6e functiejaar

€ 11,53

€ 11,90

€ 13,02

€ 13,39

€ 13,76

€ 14,88

Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 159,65

€ 171,75

€ 194,00

€ 200,30

€ 206,75

€ 222,55

16 jaar

€ 177,40

€ 190,85

€ 215,55

€ 222,55

€ 229,70

€ 247,30

17 jaar

€ 212,85

€ 229,00

€ 258,65

€ 267,05

€ 275,65

€ 296,75

18 jaar

€ 248,35

€ 267,15

€ 301,75

€ 311,55

€ 321,60

€ 346,20

19 jaar

€ 283,80

€ 305,35

€ 344,85

€ 356,10

€ 367,50

€ 395,70

20 jaar

€ 319,30

€ 343,50

€ 387,95

€ 400,60

€ 413,45

€ 445,15

21 jaar

€ 354,75

€ 381,65

€ 431,05

€ 445,10

€ 459,40

€ 494,60

1e functiejaar

€ 354,75

€ 381,65

€ 431,05

€ 445,10

€ 459,40

€ 494,60

2e functiejaar

€ 371,45

€ 395,75

€ 443,85

€ 457,95

€ 472,00

€ 508,80

3e functiejaar

€ 388,05

€ 409,90

€ 456,50

€ 470,65

€ 484,80

€ 522,95

4e functiejaar

€ 404,75

€ 423,85

€ 469,30

€ 483,30

€ 497,40

€ 537,05

5e functiejaar

€ 421,45

€ 438,15

€ 481,95

€ 496,15

€ 510,30

€ 551,30

6e functiejaar

€ 438,15

€ 452,30

€ 494,60

€ 508,80

€ 523,00

€ 565,30

22 t/m 64 jaar:

Weeklonen

22 t/m 64 jaar:


33

Lonen per 1 januari 2009 Bij de berekening hiervan is over de loontabellen per 1-5-2008 een initiële verhoging berekend van 1,75 %.

Maandlonen Leeftijd

Groep B

Groep C

Groep D

Groep E

Groep F

Groep G

15 jaar

€ 694,50

€ 747,10

€ 843,90

€ 871,30

€ 899,40

€ 968,10

16 jaar

€ 771,70

€ 830,20

€ 937,60

€ 968,10

€ 999,20

€ 1.075,80

17 jaar

€ 925,90

€ 996,20

€ 1.125,10

€ 1.161,70

€ 1.199,10

€ 1.290,90

18 jaar

€ 1.080,30

€ 1.162,10

€ 1.312,60

€ 1.355,20

€ 1.399,00

€ 1.506,00

19 jaar

€ 1.234,50

€ 1.328,30

€ 1.500,10

€ 1.549,00

€ 1.598,60

€ 1.721,30

20 jaar

€ 1.389,00

€ 1.494,20

€ 1.687,60

€ 1.742,60

€ 1.798,50

€ 1.936,40

21 jaar

€ 1.543,20

€ 1.660,20

€ 1.875,10

€ 1.936,20

€ 1.998,40

€ 2.151,50

1e functiejaar

€ 1.543,20

€ 1.660,20

€ 1.875,10

€ 1.936,20

€ 1.998,40

€ 2.151,50

2e functiejaar

€ 1.615,80

€ 1.721,50

€ 1.930,70

€ 1.992,10

€ 2.053,20

€ 2.213,30

3e functiejaar

€ 1.688,00

€ 1.783,10

€ 1.985,80

€ 2.047,30

€ 2.108,90

€ 2.274,80

4e functiejaar

€ 1.760,70

€ 1.843,70

€ 2.041,50

€ 2.102,40

€ 2.163,70

€ 2.336,20

5e functiejaar

€ 1.833,30

€ 1.906,00

€ 2.096,50

€ 2.158,30

€ 2.219,80

€ 2.398,20

6e functiejaar

€ 1.906,00

€ 1.967,50

€ 2.151,50

€ 2.213,30

€ 2.275,10

€ 2.459,10

22 t/m 64 jaar:


34

Land- en Tuinbouworganisatie Nederland Postbus 29773 2502 LT Den Haag Bezuidenhoutseweg 225 2594 AL Den Haag 070-3382700 www.lto.nl e-mail: [email protected] FNV Bondgenoten Postbus 9208 3506 GE Utrecht Varrolaan 100 3584 BW Utrecht Klantenservice en regio-adressen 0900-9690 www.fnvbondgenoten.nl CNV BedrijvenBond Postbus 2525 3500 GM Utrecht Tiberdreef 4 3561 GG Utrecht 030-7511007 www.cnvbedrijvenbond.nl e-mail:[email protected] Regio-adressen 030-7511007 Regio-adressen LTO LTO Noord Postbus 126 7400 AC Deventer Keulenstraat 12 7418 ET Deventer 088-8886644 www.ltonoord.nl e-mail: [email protected] ZLTO Postbus 91 5000 MA Tilburg Spoorlaan 350 5038 CC Tilburg 013-5836583 www.zlto.nl e-mail: [email protected] LLTB Postbus 960 6040 AZ Roermond Wilhelminasingel 25 6041 CH Roermond 0475-381777 www.lltb.nl e-mail: [email protected]

POP

ULA

CAO

IRE

VER

SIE

c o l l ectieve arbeidsovereenkomst

dierhouderij van A tot Z 1 juli 2007 t/m 31 december 2009

POPULAIRE VERSIE CAO. dierhouderij van A tot Z

Recommend Documents