Idısödı munkaerı: új kihívás a munkaerı-felvételi politika számára
Dr. Bessenyei István Nyugat-magyarországi Egyetem
A projekt céljai A projekt abból a célból jött létre, hogy… a jelenlegi munkaerı-kiválasztási politika és gyakorlat kritikus, gyenge pontjait azonosítsa; egy e-learning alapú tanulási környezetet hozzon létre,abból a célból, hogy a humán erıforrás menedzserek átalakíthassák szervezetük munaerı-kiválasztási politikáját; széles közönséget érjen el a nyolc nyelven, nyílt forráskódú tanulási környezetben szervezett e-learning alapú tanfolyammal; a munkaerı-kiválasztási politikát, képzést és gyakorlatot 10 európai országban megváltoztassa.
2
A mature@eu két projektje: Projekt 1: LdV
Projekt 2: LLP
15 partner 10 országból: AT, BE, BG, CH, DE, GR, HU, NL, SI, UK
15 partner 12 országból:AT, l: BE, CH, CZ, DE, ES, IT, LT, LV, PL, SK, TR
24 hónap, 8/2006 bis 7/2008
18 hónap, 10/2008 bis 3/2010
Projektkoordináció: Zentrum für Soziale Innovation, Wien
3
Partnerek – Projekt 1 Österreich
Ungarn
Zentrum für Soziale Innovation /ZSI Software AG Wirtschaftskammer / WIFI IKT Arbeitsmarktservice / AMS
Belgien
European Older People’s Platform
/ AGE
Bulgarien
New Bulgarian University /
Information Society Research & Teaching Group / INSREG
Niederlande
The Netherlands Platform Older People and Europe / NPOE
Slowenien
Security Technology Competence Centre / SETCCE
Schweiz
NBU
– Union Network International / UNI
Deutschland
– Swiss Occidental Leonardo /SOL
Technologie- und Innovationsberatungsagentur in Bayern beim DGB e.V. / TIBAY
Griechenland
Greek Research & Technology Network / GRNET
Großbritannien – University of Westminster / BIOPoM – Employers Forum on Age / EFA
4
Partnerek– Projekt 2 Österreich Zentrum für Soziale Innovation /ZSI Software AG Wirtschaftskammer
Belgien
Lettland
Latvian Adult Education
Association
Polen University of Science and Technology / AGH
Slowakei Forum for assistance to older
European Older People’s Platform / AGE
people
Tschechien RPIC-VIP.s.r.o. Deutschland DEKRA Akademie
Galicia
Spanien Consejería de Trabajo Xunta de Schweiz
GmbH
Union Network International / UNI
Italien
Swiss Occidental Leonardo / SOL
Comitato Regionale dell’ENFAP del Friuli Venezia Giulia
Litauen
Vytautas Magnus University
Türkei
EU Business Centre Training and Consultancy Corp.
5
A projekt megalapozása kutatással A tanulmány tartalma
M ódszertan Módszertan •• Átfogó Átfogóirodalomelemzés irodalomelemzés •• Hat Hatvezetıi vezetıimélyinterjú mélyinterjú •• 11 11standardizált standardizáltinterjú interjú 66országból országból
Az idıskorúak és a munkaerıfelvétel trendjei az IKT szektorban Az idıskorúak felvételének szerkezeti akadályai Az idıskorúak felvételének sikerkritériumai a diverzitás elınyeinek tükrében A célcsoport információ-szükségletei és tanulási céljai
Healy Healy&&Schwarz-Woelzl Schwarz-Woelzl(June (June2007): 2007):Recruitment Recruitmentpolicies policiesand andpractices practicesin in the thecontext contextof ofdemographic demographicchange. change.Critical Criticalissues issuesin inthe theICT ICTsector sectorand and recommendations. ügbar unter : www.mature -project.eu/facts.html6 recommendations.Verf Verfügbar unter: www.mature-project.eu/facts.html
Pedagógiai koncepció H árom megk özelítés: Három megközelítés: Tudatform álás: Tudatformálás: AA demográfiai demográfiai változások, változások, egyenlı bánásmód, egyenlı bánásmód, az az idıskorúak idıskorúak diszkriminációja diszkriminációja Meggy ızés: Meggyızés: Esettanulmányok Esettanulmányok TTámogatás: ámogatás: Gyakorlati Gyakorlati módszertani módszertani tanácsok, eszközök tanácsok, eszközök aa korosztályi korosztályi sokféleséget figyelembe sokféleséget figyelembe vevı vevı felvételi felvételi stratégiákhoz stratégiákhoz
7
mature@eu Adatbázis Több, mint 400 anyagot tartalmaz: Key Figures & Studien Válogatottpéldák Útmutató listák Feladatok Videók Oktatási koncepciók
15 nyelven:Deutsch, Englisch, Französisch, Griechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Niederländisch, Polnisch, Slowakisch, Slowenisch, Spanisch, Tschechisch, Türkisch und Ungarisch. Ungarisch
www.mature-project.eu/toolbox/ www.mature-project.eu/toolbox/
8
Mature@eu e-learning platform: A tananyag tesztelése: Methodologie Methodologie 18 18 ExpertInnen ExpertInnen && RepräsentantInnen RepräsentantInnen der der Zeilgruppen Zeilgruppen 44 Testmethoden: Testmethoden: 1. 1. Heuristic Heuristic Evaluation, Evaluation, 2. 2. User User Satisfaction, Satisfaction, 3. Reaction Time Check, 4. Content Evaluation 3. Reaction Time Check, 4. Content Evaluation Auswahl : Auswahlan anKommentaren Kommentaren:
……IIfound foundaalot lotof ofinteresting interestingstuff stuffand andinin the thetoolbox toolboxthere thereare aremany manyhelpful helpful resources… It is a very successful resources… It is a very successfuland and professional website …(HRM at professional website …(HRM at Wienerberger WienerbergerAG) AG) ....IIlike it very much! like it very much!ItItgives givesus us information about the problem information about the problemand andoffers offers various varioussolutions. solutions.IIfound foundititvery verywell well thought-out thought-outand anduseful. useful.The Thesummary, summary, the execution, the design and the execution, the design andthe thecontent content are very well done. A big success …(HRM are very well done. A big success …(HRM at atIBM IBMHungary) Hungary)
Thus, Thus,ititprovides providesaacomplete complete package that will be package that will bevery veryuseful usefulfor for every HR professional … and it is every HR professional … and it is user-friendly user-friendly…(HRM …(HRMat atGreek Greek Research & Technology Network) Research & Technology Network) ……ititmakes makesititeasy easyto toaddress addressthe the decision makers and influencers decision makers and influencers inside insidean anorganisation. organisation.The Thecontent content provided gives me many arguments provided gives me many arguments and andprocedures proceduresto toact acton. on. …(Manager Marketing & …(Manager Marketing &Business Business Development Developmentat atSoftware SoftwareAG AG Austria) Austria)
Mature@eu E-learning platform: Nyolc nyelven érhetı el: Bulgarisch -> für Bulgarien Niederländisch -> für die Niederlande Deutsch -> für Österreich und Deutschland Griechisch -> für Griechenland Englisch -> für Großbritannien Französisch -> für die Schweiz Ungarisch -> für Ungarn Slowenisch -> für Slowenien Ab Herbst 2009 weiters in: Tschechisch, Italienisch, Lettisch, Litauisch, Polnisch, Slowakisch, Spanisch, Türkisch. auf aufMOODLE MOODLEaufgesetzt aufgesetzt Kostenlos Kostenlosfür fürjedeN jedeNBenutzerIn BenutzerInund undzum zumExport Exportauf aufServer Servervon von10 interessierten ügbar interessiertenDritten Drittenverf verfügbar
Három modul, 17 lecke Modul 1: Demográfia: a munkaerıpiac változásai 1. lecke: A munkaerı demográfiai változásai 2. lecke: Az életkori diszkrimináció jogi kérdései Európában 3. lecke: A korsokféleség hozzáadott értékei 4. lecke: Az idıskorúak helyzete az IKT-szektorban 5. lecke: Életkorilag kiegyensúlyozott munkaerı-szerkezet kialakítása
Modul 2: Esettanulmányok 1. lecke: A döntéshozók meggyızése 2. lecke: A munkaerı korszerkezetének elemzése 3. lecke: A munkerı-felvételi politika elemzése
Modul 3: Alkalmazási útmutatók
1. lecke: A korsokféle munkaerı-felvétel alapelvei 2. lecke: Vezetık és toborzási szakemberek képzése 3. lecke: Korsemleges munkaköri leírás készítése 4. lecke: Korsemleges álláshirdetések készítése 5. lecke: A pályázati őrlapok áttervezése 6. lecke: Az életkori elıítéletesség a hagyományos toborzási stratégiákban 7. lecke: Az elıítéletesség-mentes kiválasztási folyamatok biztosítása 8. lecke: Életkorbarát hírnév biztosítása
Néhány kiemelkedı esemény 63 Pressemeldungen: Pressemeldungen Le Temps, Standard (6x), Computerworld.. Aktive Präsentationen auf Konferenzen/Events, u.a. im Europäischen Parliament Auf 105 Websites ist ein Link zu mature@eu gesetzt Website Statistik 2008: 180.000 BesucherInnen, BesucherInnen 220.105 Besuche Mit über 19 Organisationen wurden für die mature@eu E-learning Plattformen Nutzungsvereinbarungen abgeschlossen 747 Registrierungen insgesamt auf den diversen mature@eu E-learning Plattformen 13
Pozitív mellékhatások Néhány partner HR-szakértıvé vált a projekt révén. A projektet számtalan konferencián bemutattuk. A „Keeping on Track Award” díj mint elismerés Egyéni véleményem: -
A koordinátor következetes és pontos szervezése példamutató (kéthavonta jól strukturált videó-konferenciák)
-
Jól dokumentált háttéranyagok
-
Innovatív didaktika
-
OpenSource környezet, OpenConten (nyílt forráskódú, importálható, alakítható tananyag)
A „Keeping on Track Award“ díj indoklása: (…) The overall project quality is excellent and it has promoted lifelong learning through fresh strategic choices, choices innovative thinking and new solutions. solutions By choosing an organizational perspective – to make an impact on the “voices” crucial to the situation of mature workers in workplaces – the project outcomes have reached more effectively the secondary beneficiaries (mature workers) than if targeted directly to them. The project products are of a very high standard and available in eight languages. languages The value and impact of the product is added by the fact that is available free of charge.” charge 15
Elérhetıségek:...
www.mature-project.eu/zu besuchen Feedback A díjtalanul letölthetı tananyagok: E-learning Plattform
K öszönöm aa figyelm üket! Köszönöm figyelmüket! 16
