Zpravodaj
4
Zpravodaj č. 4/2014, časopis zaměstnanců společnosti V ítkovické slévárny, spol. s r.o.
Vážené kolegyně a kolegové, rád bych Vám poděkoval za celoroční práci a popřál klidné a spokojené prožití vánočních svátků v kruhu svých nejbližších a do nového roku 2015 hodně štěstí a splněných přání v osobním i profesním životě. Josef Ihnát Jednatel a ředitel společnosti
Veselé Vánoce a šťastný nový rok Str. 3
Zvyšování efektivity výroby na Divizi Slévárna odlitků Kontinuálně se snažíme zvyšovat efektivitu a výkon na všech pracovištích Divize Slévárna odlitků. Pracovištěm, na kterém aktuálně probíhá nejvíce změn, je Tavírna. Zde postupně plánujeme a v současnosti již i testujeme několik novinek, o kterých se dočtete na straně 3.
Str. 7
Str. 6
Pokračujeme 10 nejlepších v konceptu zaměstnanců Zelené slévárny roku 2014 Zaměstnanci společnosti Vítkovické slévárny, spol. s r.o. se zapojili do projektu Revitalizace městské zeleně Ostravy a přispěli ke zlepšení životního prostředí, které nám jako firmě hlásící se k principům společensky odpovědné firmy, není lhostejné.
Volba nejlepších zaměstnanců naší společnosti vychází z celoročního vyhodnocení práce zaměstnanců, jejich činností a aktivit konaných nad rámec pracovních povinností za období posledních 12 měsíců. Jejich fotografie a přání do nového roku přinášíme na str. 6.
dotace z Evropské unie
Dotace z Evropské unie součástí financování naší společnosti Tak jako mnoho jiných společností i Vítkovické slévárny, spol. s r.o. využívají možnost získání dotací z Evropské unie v různých programech a oblastech. Dlouholeté zkušenosti a zásadní význam mají pro naši společnost dotace na výzkum a vývoj.
Díky prostředkům z EU a Ministerstva průmyslu a obchodu dokážeme zvyšovat užitné a kvalitativní vlastností našich válců. V současné době běží projekt, který je spolufinancován z prostředků Technologické agentury České republiky s názvem „Výzkum a vývoj výroby odstředivě litých válců s pracovní vrstvou určených pro poslední stolice hotovního pořadí teplé válcovací tratě“. Při realizaci projektů spolupracujeme s Materiálovým a metalurgickým výzkumem, Technickou univerzitou Ostrava - Vysokou školou báňskou a také se strategickými odběrateli.
Dotace – inovace
Další neméně důležitou oblastí získávání dotací je oblast inovací. V roce 2014 jsme ukončili projekt „Zavedení výroby inovovaných HSS (KV5M) válců“, ve kterém se nám podařilo získat dotaci na obstarání žíhací pece, soustruhu a zařízení quenching, o kterém jsme Vás v našem časopise již informovali. V projektech inovací jsme byli úspěšní i v tomto roce. Podařilo se nám získat dotaci na nákup CNC horizontální vyvrtávací stroj typ WRD 150 Q v rámci programu „Zavedení sériové výroby inovovaných kalibračních kovaných válců“. Poskytovatelem dotací na inovace je Ministerstvo průmyslu a obchodu v operačním programu podnikání a inovací, přičemž výše podpory je 40 % nákladů na nákup zařízení.
Dotace – eko-energie
I v oblasti eko-energií se nám podařilo získat finanční
prostředky v několika projektech. Úspěšně jsme ukončili projekty „Rekonstrukce napájení pecí ISTOL ve Slévárně odlitků“, „Rekonstrukce výměníkové stanice správní budovy“ a v současné době se raealizuje projekt „Energetické úspory správní budovy společnosti“.
Dotace – životní prostředí
O tom, že společnost Vítkovické slévárny, spol. s r.o. není lhostejná k životnímu prostředí svědčí skutečnost, že jsme za pomoci dotací realizovali nejen odsávaní na Divizi Slévárna válců, ale v tomhle roce jsme úspěšně ukončili pět projektů odsávaní na Divizi Slévárna odlitků. Jednalo se o odsávání tryskacích strojů, paličských a svařovacích boxů - tyto projekty byly realizovány v loňském roce a v roce 2014 pak proběhla výstavba odsávání separační a regenerační linky a indukčních pecí. Ve všech případech se jednalo o modernizaci původního odsávání. Zásadní změnu v účinnosti odsávání musel zaznamenat každý, kdo vešel na provoz, a to nejen z toho důvodu, že téměř rok a půl se v našich halách pohybovali zaměstnanci externí firmy PRO-FILTR. Hlavní rozdíl je patrný na první pohled, provoz je čistší, zlepšila se viditelnost a našim plicím se také daří lépe. Dotace byla poskytnutá Ministerstvem životního prostředí a výše dotace byla 90% z nákladů.
vických slévárnách, spol. s r.o.“, jejímž poskytovatelem dotace je MPSV. V následujícím období budeme usilovat ve všech oblastech o získaní dalších financí za účelem zkvalitňování a zvyšování užitných vlastností naších výrobků, ale také v hledání úspor a zvyšování kvalifikace naších zaměstnanců. Miroslav Herda, Ředitel Útvaru Finance a Účetnictví
Dotace do vzdělávání
Už několik let se nám daří získávat dotace do rozvoje a vzdělávání naších zaměstnanců ve všech kategoriích od dělníků až po THP pracovníky. V současné době se mnozí účastní vzdělávání v rámci projektu „Komplexní systém rozvoje lidských zdrojů a vzdělávání ve Vítko-
vzdělávání
Projekt vzdělávání úspěšně pokračuje V předchozích číslech Zpravodaje byli naši čtenáři informováni o aktivitách v oblasti vzdělávání v rámci projektu „Komplexní systém rozvoje lidských zdrojů a vzdělávání ve Vítkovických slévárnách, spol. s r.o.“.
Projekt vstoupil již do své druhé poloviny a za dobu jeho trvání prošlo nejrůznějšími kurzy na 400 jejich účastníků.
Školení v prostorách školicí místnosti VS.
Projekt „Komplexní systém rozvoje lidských zdrojů a vzdělávání ve Vítkovických slévárnách, spol. s r.o.“, Reg.č. CZ.1.04/1.1.02/94.01298 je spolufinancován ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
2
kolikadenní kurz určený právě pro tuto skupinu. Kurzu se zúčastnilo 11 dělníků, 9 THP, z toho � činily ženy.
Pod vedením erudovaných lektorů měli zaměstnanci příležitost získat či rozšířit si své znalosti v práci s počítačem a programy jako je Word, Excel a v oblasti práce s internetem. Součástí výukového programu bylo také rozšíření jejich schopností v oblasti komunikačních dovedností, které jsou velmi důležité nejen v zaměstnání, ale obecně při jejich uplatnitelnosti na trhu práce.
Mimo jiné byl ustaven tým 10 interních lektorů, realizována jejich teoretická příprava a na základě schváleného plánu práce lektoři již zahájili první školení a předávají tak své odborné znalosti dalším zaměstnancům.
Projekt přináší sekundární efekty v oblasti péče o zaměstnance. Na útvaru LZaK se velmi často setkáváme s problémy našich zaměstnanců, kteří spadli do tzv. dluhových pastí a mají nejrůznější exekuce, osobní bankroty, zkrátka finanční problémy.
Rovněž pokračovaly aktivity naší firmy zaměřené na posilování její společenské odpovědnosti v oblastech, o kterých se dnes a denně hovoří ve sdělovacích prostředcích, jako je péče o zaměstnance starší 50 let a například také „finanční gramotnost“ naší populace.
S cílem pomoci zaměstnancům jsme nad rámec projektu, uspořádali ve spolupráci s Českým institutem finanční odpovědnosti velmi zajímavou přednášku na téma „Finanční gramotnost“, které se zúčastnilo 20 zaměstnanců. Každý z nich měl možnost získat informace o tom, jak se vyznat v dnešní „džungli“ hypoték, půjček, pojištění, spoření či nastavení rodinných rozpočtů. Účastníci se také se na místě mohli poradit s odborníkem na tuto problematiku, či tak budou moci učinit v budoucnu.
V měsíci listopadu byla proto dána příležitost 20 našim zaměstnancům absolvovat ně-
Miroslav Matula Manažer Útvaru Lidské zdroje
obchod
Razíme cestu k novým zákazníkům
Získání nového zákazníka se v dnešní době rovná enormnímu úsilí a vytrvalosti při akvizici, dobré znalosti problematiky a prostředí a částečně také štěstí obchodníka v tom, že je ve správnou chvíli na správném místě. Příkladů je mnoho - toto pravidlo platí bez výjimky. A u velkých zákazníků, jakými jsou například nadnárodní firmy, to platí dvojnásob. Trpělivost je dalším důležitým stavebním kamenem úspěšné akvizice, vždyť na získání prvních zakázek u nejednoho potenciálního zákazníka jsme pracovali i dva nebo tři roky! Pro každou firmu je však životně důležité, nemít pouze první zakázku, ale navázat se zákazníkem dlouhodobou spolupráci. A k ní vede cesta přes pilotní zakázku, tzv. první kvalifikační kus. Tato „zkouška“ s sebou většinou nese velké nároky na technické podklady, plány kvality, procesní plány a další, které technikové vypracovat a před zahájením jakýchkoliv prací je zákazníkovi zaslat. V mnoha případech se stává, že pro splnění požadavků zákazníka a zrychlení tohoto procesu, jsou některé dokumenty zpracovány přímo pracovníky útvaru Obchod, ačkoliv je tato aktivita nad rámec jejich pracovních povinností. Za všechny lze zmínit zpracovávání plánů kontrol pro ruské zákazníky, zpracování procesních plánů pro italské zákazníky, koordinace plnění systémových požadavků některých českých zákazníků nebo prosté zpracování požadavků na schvalování odchylek, překlady různých technických dokumentů a další komunikace. Za tuto aktivitu náleží obchodnímu týmu Odlitky velká pochvala a dík. Ještě dlouho po úspěšné první zakázce je na nového dodavatele nahlíženo tak říkajíc skrz prsty. Každá chyba ve výrobě, atestové dokumentaci, časový posun zakázky apod. jsou většinou doprovázeny vlnou nepříjemné kritiky a požadavků na zpracování nápravných
kroků nebo opatření. V dnešní době je zákazník ten, který určuje termín nejen dodávky zboží, ale také dodání informace či dokumentu a obchodník je pouze nástrojem pro splnění těchto požadavků. Naproti tomu v momentě, kdy se staneme pro zákazníka řádným dodavatelem, je většinou schopen nad mnoha nedostatky přivřít oči, termínové i drobné kvalitativní problémy tolerovat a snaží se nám všemožně pomáhat v udržení se mezi dodavateli. Diskuse s takovým zákazníkem je pro nás obchodníky i pro techniky mnohem jednodušší a buduje se tak spolupráce.
Navázání spolupráce s německou firmou KraussMaffei Firma KraussMaffei se sídlem v německém Mnichově s celkem deseti výrobními podniky po celém světě, patří se svými více než 4 000 zaměstnanci mezi přední výrobce vstřikovacích strojů pro automobilový průmysl. V rámci akvizičních aktivit byly začátkem letošního roku navázány obchodní kontakty s touto firmou a Vítkovické slévárny, spol. s r.o. se zapojily do výběrového řízení na dodavatele hotovně opracovaných mosazných pouzder kompletovaných do hydraulických částí strojů. Vedle konkurenceschopné ceny byla firmě KraussMaffei nabídnuta i odstředivě litá technologie výroby pouzder, což díky jejich nestandardnímu tvaru nebyla schopna nabídnout žádná jiná slévárna.
V listopadu proběhla prezentace naší firmy v centrále v Mnichově, během níž byla dojednána objednávka na pět zkušebních kusů odlitků. V případě, že tyto zkušební odlitky splní při přejímce všechny kvalitativní požadavky, budou Vítkovické slévárny, spol. s r.o. klasifikovány jako ověřený dodavatel pro rok 2015 s potenciálem výroby až 120 tun odstředivě litých mosazných pouzder. Petr Albert Útvar Obchod
Rozšiřování portfolia zákazníků v oblastech s vyšší přidanou hodnotou je důležitým krokem na cestě naplňování naší obchodní strategie, a proto je třeba k požadavkům každého nového zákazníka přistupovat s maximální pečlivostí a otevřeností. Jen díky takovému přístupu napříč celou firmou se nám podaří v co nejkratší době udělat z nové akvizice stálého zákazníka a zlepšit naši obchodní pozici na trhu i finanční postavení. Vít Paděra Ředitel Útvaru Obchod
Mosazná pouzdra pro firmu KraussMaffei
technologie
Modernizujeme výrobní postupy na Tavírně V předešlém čísle jsme poukazovali na fakt, že Formovna a Tavírna jsou, co se týče výsledné kvality našich odlitků, základním prvkem. Formovna a Tavírna je místo, na kterém našim odlitků udělíme vlastnosti, které si s sebou ponesou až ke koncovému zákazníkovi. Pokud tady neodvedeme svou práci na 100 %, v dalších fázích výroby již kvalitu dohnat neumíme. Tam už jen hasíme to, co jsme dříve ať už z jakéhokoli důvodu způsobili. Kontinuálně se snažíme zvyšovat efektivitu a výkon na všech pracovištích DSO. Pracovištěm, na kterém aktuálně probíhá nejvíce změn, je Tavírna. Zde postupně plánujeme a v současnosti již i testujeme několik novinek.
4) Změna systému výtokového kamene a výlevky - počítáme s přechodem na systém s možností výměny výlevky z venku pánve ihned po odlití tavby bez nutnosti chladit pánev. Monolitická zátka - umožní několikanásobné použití výtokové zátky, tzv. štoplu.
1) Podavač drátu - měl by nahradit nebo doplnit současný způsob dezoxidace kovu a modifikaci vměstků.
5) Náhřev pánví pomocí kyslíko-palivového hořáku - v kombinaci s přechodem materiálu pánví na žárobeton, dále s monolitickou zátkou a novým systémem výtokového kamene a výlevku přinese tato změna jak časovou tak i finanční úsporu, zmínit je třeba i zásadní kvalitativní změnu.
2) Tavení pod syntetickou struskou - změnou struskového režimu, kdy struska má vysoce rafinační schopnost, tj. schopnost pohlcovat vměstky, bychom měli docílit vyšší čistoty vyráběného kovu. 3) Změna materiálu pánví, přechod z šamotu na žárobeton - změna přinese jak snížení pracnosti a času při přípravě pánve na lití, tak dále z důvodu téměř nulové eroze při přelití kovu z pece do pánve zajistí stejně jako v případě tavení pod syntetickou struskou, vyšší čistotu kovu.
O tom, jak postupují změny na Tavírně a co se již podařilo z plánovaných změn realizovat, Vás budeme informovat v našem Zpravodaji. Kromě toho se můžete také sami informovat přímo u zaměstnanců Tavírny, kteří se s probíhajícími změnami jistě rádi pochlubí. Jan Mokrý Manažer Divize Slévárna odlitků
Podavač drátu na Divizi Slévárna odlitků
3
Rozšiřování zákaznického portfolia v oblasti výroby hydraulických komponentů Již více než deset let trvá spolupráce společnosti INPROMA, spol. s r.o. s německým výrobcem hydraulických agregátů – společností Argo-Hytos. Za tuto dobu nasbírala INPROMA, spol. s r.o. mnoho zkušeností v oblasti výroby hydraulických bloků. Rádi bychom tyto zkušenosti využili a rozšířili portfolio našich zákazníků v tomto výrobním odvětví. V letošním roce se nám to podařilo se společností Bosch Rexroth. V druhé polovině roku 2014 byly v INPROMĚ, spol. s r.o. úspěšně vzorkovány čtyři typy hliníkových hydraulických bloků pro tohoto nového zákazníka. U dvou z těchto bloků jsme již získali schválení dodaných vzorků a jsme připraveni na rozjezd sériové výroby. U zbývajících dvou typů řešíme ještě se zákazníkem změnu použitého materiálu. Vzhledem k nárokům na pevnost tohoto dílu při zatížení přetlakem kapaliny je zde totiž nutné použít jako výrobní polotovar extrudovaný profil, u kterého je během tváření dosaženo vyšší pevnosti v tahu než u polotovaru původně řezaného z desky.
váváme další poptávky na obrábění hydraulických komponentů. Potenciál vzájemné spolupráce ještě zdaleka nebyl vyčerpán a budeme maximálně usilovat o získání dalších zajímavých projektů pro tohoto významného zákazníka. Zároveň s tím budeme v rámci snahy o maximální využití našich zkušeností oslovovat další firmy v oboru hydrauliky a snad se nám podaří získat nové zajímavé zakázky. Alžběta Verzichová
Díky tomu, že se nám daří plnit požadavky zákazníka a aktivně řešit případné problémy spojené s rozjezdem nových projektů, vzbudili jsme u společnosti Bosch Rexroth důvěru a v současné době zpraco-
Equator 300 - univerzální měřící systém V současném prostředí, kde roste konkurence a nabídka služeb pro zákazníky se musíme neustále posouvat a řešit otázku, jak být konkurenceschopní a zde mě napadá jediné – BÝT NEJLEPŠÍ. Proto byla oslovena firma Renishaw a domluvena předváděcí akce Equatoru 300 ve firmě INPROMA, spol. s r.o., která proběhla dne 19. 11. 2014 za účasti všech útvarů.
Již v roce 2012 jsme na MSV v Brně mohli sledovat posun v měření, který představuje Equator 300. Firma Renishaw tímto přístrojem zaplňuje mezeru na trhu. - Běžná měřidla jsou většinou ve spojení s náklady na upínací přípravky a náročné výměny. Proti těmto faktům nyní stojí Equator, který nabízí rychlost, univerzálnost, systém rychlých změn, vhodnost pro dílenský provoz a je teplotně insenzitivní a levný provoz bez přívodu stlačeného vzduchu - CMM – souřadnicový stroj je ověřen a vhodný pouze v teplotně kontrolované místnosti
V krátkosti Vám představím Equator 300: - Porovnávací měřidlo pro střední až velký objem měření - Robustní v dílenském provozu osvědčený a teplotně „insenzitivní“ – jednoduše znovu nastavitelný na nulu využívající principu vzorového dílu - Schopný přepínat mezi více díly a v případě potřeby provést rychlou změnu v programu při změnách na dílu či výkresu - Méně finančně nákladný oproti typickým měřidlům - Měření a vyhodnocení tvaru při skenování - Nízké náklady a znovu použitelný - Funkční ihned po zapojení – doba zprovoznění 30 minut - Měření jsou certifikována využitím kalibrovaného vzoru
- Nejistota měření ± 0,002 mm nebo nižší - Vysoká opakovatelnost měření - Intuitivní softwarové rozhraní s jasným výstupem OK díl – zelená barva, NOK díl červená barva
Na závěr pár specifikací: - Maximální hmotnost obrobku 25 kg. - Rozměry přístroje (š x h x v) 570 mm x 500 mm x 700 mm - Maximální rychlost skenování 100 mm/s - Maximální rychlost pohybu 500 mm/s - Rozsah pracovních teplot +10°C až +40°C Tolik krátké představení jedné z cest, která nabízí přidanou hodnotu našim zákazníkům a zároveň snížení nákladů na vnitřní ztráty. Vratislav Antoš
hospodářské výsledky
Ekonomické ukazatele společnosti za období leden–říjen 2014 V průběhu období došlo k nárůstu výroby a tedy tržeb prakticky ve všech hodnocených oblastech kromě dodávek pro automobilový průmysl.
INPROMA, spol. s r.o.
1 030
1 000 874
900 800 700 600
V souvislosti s vyšším čerpáním nákladů na realizaci přípravy výroby tohoto nového projektu nebylo v oblasti přidané hodnoty dosaženo úrovně minulého roku.
500 390
400
390
300 200
169
184 133,1
164,1
100 0 Stav pracovníků
Skutečnost 2013
4
Odpracované hodiny dělníků výrobních
Přidaná hodnota na pracovníka
Skutečnost 2014
Výkony na pracovníka
Meziroční vývoj tržeb za výrobky a služby (v tis. Kč) 200 000 190 000 180 000 170 000 160 000 150 000 140 000 130 000 120 000 110 000 100 000 90 000 80 000 70 000 60 000 50 000 40 000 30 000 20 000 10 000 0
Větrací prvky RENSON Ostatní strojírenské díly a sestavy Díly pro elektrotechnický průmysl Komponenty pro hydraulické rozvody Díly pro automobilový průmysl Díly pro textilní strojírenství
2013
2014
Hubert Svoboda
Naši lidé V rubrice Naši lidé Vám představujeme zaměstnance společnosti INPROMA, spol. s r.o.
Miroslav Procházka Rok narození: 1970 Znamení: Beran Stav: svobodný Funkce: nástrojař Kariéra: od r. 1987 až dosud jako nástrojař nejdříve v Elitex Křinec, později v INPROMA, spol. s r.o. Co Tě vedlo k volbě povolání nástrojaře?
Od mládí mě bavilo montovat různé přístroje a zařízení, od táty jsem dostal stavebnici Merkur a začal jsem stavět modely. To bylo také impulzem pro volbu oboru. S otcovou pomocí jsem se propracoval od stavby draků, přes modelářství k létání na ultralightech. Pečlivost a trpělivost jsem pak zúročil ve svém zaměstnání.
dem, který už sám létal na ulralightu. Spolu jsme opravili letadlo, motorový větroň. Na tom jsem následně prováděl výcvik a pilotní průkaz.
Jak se dělá takový pilotní průkaz?
Je to 35 hodin teorie a létání. Létání dle osnovy s instruktorem. Trénuje se startování, přistání, zatáčky apod., vše, krok za krokem, se postupuje k závěrečné zkoušce s inspektorem. Dělal jsem jej na letišti v Kolíně. Je potřeba letadlo s dvojím řízením.
Ty jsi měl ale své letadlo?
Co když Ti dojde benzín?
Tak přistanu u nějaké nejbližší pumpy, mám kanystr, tak si dojdu. Jinak musí být let předem naplánován.
Používáš GPS, je speciální?
Ne, používám GPS na kolo a k tomu mám jen výškoměr s variem.
Vím, že jsi nedávno koupil nové.
To jsem koupil v říjnu a opravuji ho na jarní sezonu.
Musím upevnit trup, zabezpečit letadlo proti popojetí, roztočit vrtuli, zahřát motor, pak odbrzdit a letím.
Co tam máš za motor?
Máš nějakou palubní komunikaci?
A start, když jsi sám?
Je tam motor z trabanta, napřímo, spotřeba 4 litry benzínu za hodinu. Letadlo má celkem 109 kg.
Ne, není potřeba. Pohybuji se ve výškách 150 až 2 100 metrů, musím koukat, ostatní taky musí koukat.
Máš tam padák?
Ale tam se přece pohybují už i stíhačky a velká letadla.
Nemám padák, to je dalších 12 kg, problémem je, kam ho upevnit. Do takovýchto letadel se nedává. Nosnost je jen 90 kg.
provozu a před startem musím mít souhlas, tak si tam předem prostě zavolám. Pokud je prostor aktivován, např. pro trénink vojenského letectva, vstoupit tam nesmím. Ale to se předem ví.
Zajímavé, pro mě až příliš adrenalinu. A co další koníčky?
Hlavně sport, stolní tenis hraji od 6 let, hraji fotbal a hlavně mě baví zimní sporty. A veškerý volný čas trávím v dílně na různých opravách a kutilství.
A na závěr prozraď jedno velké přání? Proletět se stihačkou, např. vojenskou Alcou.
Jak říkám, musím koukat. Ostatní taky musí koukat. Prostor létání je omezen řízením letového
Děkujeme za rozhovor, za redakci Jan Kohout.
zici ohniště s venkovním posezením a krásným výhledem na rozhlednu Královka.
kou stěnu s trampolínou nebo můžete vyrazit do lesa na houby.
V blízkém sousedství chaty je lyžařský areál, který poskytuje členům s malými dětmi plné vyžití. K dispozici jsou 2 vleky pro začátečníky a pokročilé malé i velké lyžaře, snowtubing a snowpark. V létě oceníte lezec-
Markéta Kordačová
Máš hangár?
Nových modelů jen čtyři, ale postupně jsem různé modely opravoval, od větroňů, později modely se spalovacími motory a v současné době elektrolety.
Jak jsi se dostal k létání?
Co brzdy?
Po vojně, někdy v r. 1994, jsem se seznámil s kamará-
Na nádrž 11 litrů asi 200 km. Samozřejmě se dá létat pouze za odpovídajícího počasí a nedá se jít do nějaké bláznivé termiky, to by bylo jako s formulí do běžného provozu.
Ano, koupil jsem si starší letadlo, které jsem opravil a začal létat. Nalétal jsem přes 400 hodin. Po 6 letech jsem ho prodal, protože jsem neměl hangár.
Není potřeba, letadlo je skládací, odvezu si ho domů. Používám startovací dráhu pro Štefana ze Slovenska, práškovací letadlo. Pro start mi stačí 150 metrů a pro přistání asi 200 metrů. Minimální rychlost je 50 km/hod a maximální je asi 120 km/hodinu.
Kolik jsi už postavil modelů?
A dolet?
Má to brzdu na hlavním kolečku.
Zimní a letní rekreace Jizerské hory a Bedřichov jsou vyhledávanou turistickou, rekreační a také sportovní oblastí. V létě jsou oblíbeným terénem pro turistické a cykloturistické výpravy. V zimě je udržovaná síť běžkařských stop - nazývaných Jizerská magistrála. Na svazích Bedřichova se nachází 7 vleků a 9 sjezdovek, které jsou pravidelně udržovány rolbami.
V klidné části Bedřichova, zvané Hraničná, vlastní ZO OS KOVO INPROMA, spol. s r.o. rekreační chatu. Tento objekt byl zakoupen v roce 1962. Od této doby prošel několikerými úpravami. Chata má k dispozici 7 pokojů, klubovnu, plně vybavenou kuchyň a sociální zařízení. Vedle chaty je k dispo-
ZO OS KOVO INPROMA, spol. s r.o.
Blahopřejeme a děkujeme za vykonanou práci!
Pracovní výročí 15 let ve společnosti oslavili:
Blahopřejeme a přejeme hodně zdraví
• v měsíci listopadu Miroslav Hurych • v měsíci prosinci Martin Mikeš
Životní výročí 60 let věku:
• v měsíci listopadu Milena Hurychová, Zdeňka Linková • v měsíci prosinci Eva Nádvorníková 5
V letošním roce byla v listopadu vyhlášena volba nejlepších zaměstnanců naší společnosti, jež vychází z celoročního vyhodnocení práce zaměstnanců, jejich činností a aktivit konaných nad rámec pracovních povinností za období posledních 12 měsíců. Zvolením nejlepších pracovníků chceme stabilizovat a motivovat zaměstnance, kteří svým nadstandardním přístupem a mimořádnou iniciativou podporují zlepšování podnikových procesů a svým chováním podporují naplňování strategie společnosti Vítkovické slévárny, spol. s r.o.
ZAMĚSTNANEC ROKU
2014
Cílem programu Zaměstnanec roku je podporovat a rozvíjet zaměstnance společnosti, který má předpoklady k tomu, aby svým chováním, jednáním a schopností komunikovat byl pro své okolí přirozenou autoritou a vedl ostatní zaměstnance k pochopení a přijímání změn.
Podle pravidel má možnost zvolit dle svého uvážení z řad svých kolegů „toho nejlepšího“ každý zaměstnanec. Poradou vedení bylo ze zaslaných kandidátů vybráno 10 nejlepších a jeden mimořádně oceněný zaměstnanec, jejichž slavnostní Inaugurace proběhne za účasti ředitele společnosti a vedení firmy 15. ledna 2015 v Cafe Industrial v Ostravě. V předvánočním čase Redakce Zpravodaje všechny nejlepší pracovníky oslovila a zeptala se na jejich osobní a pracovní přání do nového roku.
Marcela Boniatti
Pavel Lampart
Libor Plachta
Produktový manažer
Vedoucí Útvaru Čistírna.
Ekonom výroby
V osobním životě hlavně zdraví pro sebe a pro své blízké. Také bych si přála dostatek volného času, ale vím, že to není moc reálné. Pracovně přeji sobě i všem kolegům více dobré nálady, pozitivní atmosféry, hodně úspěchů při plnění pracovních cílů a jen samá správná rozhodnutí.
Všem pevné zdraví. Dosažení co nejlepší kvality vyrobených odlitků a personální stabilizaci Útvaru Čistírna.
Pracovní: Přeji všem zaměstnancům úspěšný rok 2015, zejména plnění termínů, výrobní kvalitu a odpovídající ceny při prodeji. Osobní: Přeji všem zejména pevné zdraví, finanční stabilitu a správný úsudek při řešení životních situací.
Eduard Vyskočil Mistr Útvaru Čistírna Osobní přání: Hlavně zdraví, osobní pohodu bez stresových situací, jak pro mě, tak celou mou rodinu. Naše dvě vnoučata, Kristián a Viktorka, ať nám dělají radost.
Tavič I Divize Slévárna odlitků
Valéria Kalvarová
Miroslav Plíšek
Slévárenský dělník – jádrař, Divize Slévárna odlitků
Tavič I, Divize Slévárna válců Do nového roku bych si přál, ať mi vydrží zdraví. Pro firmu dostatek zakázek, aby výroba byla plynulá po celý rok, zaměstnanci měli práci a nebyli ve stresu z případné hrozby ztráty zaměstnání.
Pracovní přání: Společnosti přeji mnoho ziskových zakázek, které zaměstnancům přinesou jistotu, jak pracovní, tak i finanční. Na tavírně DSO ať se nám podaří stabilizovat pracovníky na pozici pánvař. Je to pozice, kde nás momentálně nejvíce „tlačí bota“.
Do nového roku bych si přál hlavně zdraví, protože od něj se vše odvíjí, jak v práci tak v osobním životě. Do nového roku pracovního si přeji, aby naše firma prosperovala, ať je mnoho zakázek a spokojených odběratelů. Všem zaměstnancům a kolegům přeji hodně zdraví a stěstí.
Osobní: do nového roku přeji celé své rodině i známým hodně zdraví, spokojenosti a osobních úspěchů.
David Neusar
Karin Bednárová
Jiří Šimíček
Tavič II, Divize Slévárna odlitků
Referent účetnictví
Provozní zámečník, Obrobna
Osobní: Chtěl bych popřát své rodině a přátelům do nového roku hlavně hodně zdraví, to je to nejdůležitější, samozřejmě i hodně pohodový nový rok.
Pracovní: Všem zaměstnancům společnosti Vítkovické slévárny, spol. s r.o. přeji v novém roce pevné zdraví a hodně štěstí jak v soukromém, tak i v pracovním životě. Společnosti přeji spokojené zaměstnance a splnění všech vytyčených cílů.
Mé osobní přání je mít pevné zdraví a také trochu štěstíčka je zapotřebí v tom životě.
Pracovní: svým kolegům chci popřát, aby byl nový rok, co se práce týče, úspěšnější než ten letošní, aby se vše obešlo bez zbytečných úrazů, a aby kolegové v práci dosáhli všeho čeho chtějí dosáhnout.
6
Michal Bezděk
Osobní: Přeji celé své rodině krásné Vánoce a v novém roce pevné zdraví, lásku a rodinnou pohodu.
Pracovní: naší společnosti přeji v novém roce hodně úspěchů, zakázek a především kvalitních odlitků. A všem zaměstnancům jistotu pracovního místa.
Pracovních přání je hodně, ale kdybych si měl vybrat jedno, tak bych si přál co nejméně poruch. Měli bychom více času na preventivní údržbu strojního zařízení.
MIMOŘÁDNÉ OCENĚNÍ
Jiří Sochorek Mistr, Obrobna Osobní přání, prostě klasické věci, štěstí, spokojenost a zejména zdraví. A mé pracovní přání je, abychom všichni v naší firmě přežili rok 2015 ve zdraví, pohodě a klidu.
koncept zelené slévárny
sport
Zasadili jsme 500 stromů Koncept „Zelené slévárny“ pokračuje.
Naši zaměstnanci na 53. ročníku Ostravského maratonu
Naše společnost se zapojila v říjnu v rámci firemní akce „ZASAĎ SI SVŮJ STROM“ do projektu města Ostravy Revitalizace městské zeleně. Zaměstnanci společnosti tak přispěli nemalou měrou ke zlepšení životního prostředí, které nám jako firmě hlásící se k principům společensky odpovědné firmy, není lhostejné, neboť ekologické aktivity chápeme jako nedílnou součást dlouhodobé strategie společnosti. Cílem akce bylo osázení vybrané lokality v Bělském lese novými � až 1 m vysokými stromy. V sobotu 25. října 2014 se sešlo přes 30 dobrovolníků z řad našich zaměstnanců, jejich dětí a rodinných příslušníků s krumpáči a lopatami a vyrazili k vytyčenému místu v Bělském lese, kde měli za úkol vysadit celkem 500 stromků. Zkušený „pan lesník“ vyznačil místa, kde měly být stromky nasazeny, podal odborný
výklad na téma „jak správně sázet“ a všichni se pustili do práce. Po úvodních rozpacích, zda zmíněných 500 ks stromů skutečně dokáží nasadit, obavy opadly a v mimořádně veselé náladě měli za pár hodin HOTOVO. Práce byla po zásluhách oceněna výborným gulášem, který byl sice podáván v přírodních podmínkách na trávě, ale o to víc všem chutnal. Při závěrečném opékání špekáčků čekalo na účastníky slavnostní předávání ,,Osvědčení za odvedenou práci‘‘. Závěrem je
třeba dodat, že se skutečně podařilo nasadit všech 500 stromků, na což můžou být všichni malí i velcí sázeči náležitě hrdí. Děkujeme tímto všem, kterým není náš region a prostředí, ve kterém budeme ještě dlouho žít, lhostejné a svým přičiněním se zasloužili o zlepšení ekologické stability našeho města Ostravy.
Dne 27. 9. 2014 se za účasti více než 1 200 běžců z 15 zemí světa konal 53. Ostravský maraton, který má nejdelší tradici v České republice. Na start půlmaratonu se postavili i dva pracovníci společnosti Vítkovické slévárny, spol. s r.o. Zkušenější běžec pan Miroslav Kozel z Útvaru KŘJ obsadil 249. místo z celkových 390 přihlášených půlmaratonců a teprve od letošního roku běhající zaměstnanec Útvaru Obchod pan Petr Albert obsadil 350. pozici.
Budeme se těšit na další akci s Vámi. Za organizátory Kateřina Bráblíková a Pavel Pliska
Přejeme spoustu naběhaných kilometrů i v novém roce. Redakce
BOZP
Bezpečnost práce v období Vánoc Rok s rokem se sešel a opět nastává doba vánoční. Z hlediska bezpečnosti práce je to ale doba, kdybyste si měli dávat větší pozor na úrazy, být pozorní, práci si dobře rozvrhnout a věnovat se jen dané činnosti. Zejména při přípravách Vánoc se riziko úrazu zvyšuje a ani v práci to není jiné. Lidé dělají práci rutinně a myslí přitom, co ještě nakoupit popř. co ještě zařídit. Je to stejné, jako když řídíte auto a myslíte při jízdě úplně na něco jiného a náhle „BUM“, nehoda také není náhoda.
Vše dělat tak, aby se Vám nic nestalo, dodržovat bezpečnostní předpisy a to jak v práci tak i doma. Prožijme ten nadcházející čas v poklidu a příjemné atmosféře.
Rizika Vánoc jsou značná, takže pozor na požár stromečku, uklouznutí či pád, i ryba dokáže potrápit a hlavně nic těžkého nezvedat, vždyť snad všichni něco s tou páteří máme.
Avšak při rozboru zdrojů a příčin těchto úrazů zjistíme, že úrazy se staly v některých případech zcela zby-
Irena Martinů
Doben
Květen
Červen
Červenec
Srpen
Září
Říjen
Listopad
Prosinec
Bezpečnostní technik
Březen
2013 2014
Věříme, že v příštím roce se budou naši zaměstnanci řídit mottem „Zdraví je to nejcennější, co člověk má“.
Únor
Poohlédneme-li se za obdobím 1. – 11. měsíc 2014 zjistíme, že v tomto období se přihodilo 10 pracovních úrazů s pracovní neschopností delší jak 3 dny. Je to trochu navýšení oproti loňskému roku (rok 2013 – 7 úrazů).
Leden
Jak přežít předvánoční dny v práci? Jak sladit dohromady předvánoční přípravy a pracovní maratón, který ve většině firem vrcholí s blížícím se koncem roku?
Vývoj pracovní úrazovosti 1. – 11. měsíc 2014
tečně, stačilo více pozornosti při práci, popř. předejít nepředvídatelné události jako např. prasknutí hadice a následné popálení, při přecházení z jednoho pracoviště na druhé špatné došlápnutí a následně podvrtnutí kotníku, při úklidu stroje uklouznutí a následně zlomená žebra.
0 3
1 1
0 0
0 1
0 0
1 1
1 1
0 0
1 1
2 1
1 1
0 -
komunikace
Umíte elektronicky správně komunikovat? V době počítačů, tabletů, chytrých telefonů a nejmodernějších IT technologií nesmíme zapomínat, že i v tomto virtuálním světě existují pravidla slušného chování. Význam slova etiketa všichni dobře známe. Pravidla a zásady slušného chování jsou neodmyslitelnou součástí každodenního života ve společenském styku. S pokrokem technologií přichází pojem „Netiquette“ neboli Netiketa, který označuje soubor pravidel a zásad slušného chování v prostředí počítačových sítí a elektronických komunikací. V písemné komunikaci s osobou nadřízenou, úřední, firemním zákazníkem nebo obchodním partnerem musíme mít na paměti, že je nezbytně nutné zachovávat jistá zdvořilostní pravidla a doporučení, která lze v soukromé korespondenci vcelku právem považovat za nadbytečná. Přestože je většina z vás v elektronické komunikaci zběhlá, připomeneme si nyní několik základních pravidel etikety ve virtuálním prostředí:
1. Předmět e-mailu
Název mailu by mě jasně vystihovat jeho obsah. Vhodně zvolený předmět usnadňuje orientaci v korespondenci a urychlí odpověď adresáta. Tato kolonka by neměla zůstávat nevyplněná. Pozor na vykřičníky – mimo fakt, že působí zbytečně vulgárně, takový e-mail často zablokuje spam filtr.
2. Oslovení
Pracovní e-maily není vhodné začínat oslovením „Dobrý den“ nebo „Zdravím“. Úvod by měl být adresný – měl by zahrnovat jméno adresáta (případně titul). V případě, že píšete hromadný e-mail nebo neznáte jméno (i to se může stát), vystačíte si například s oslovením „Vážení“ (kolegové, přátelé, studenti apod.).
Malá lekce gramatiky:
- oslovujeme 5. pádem (Vážený pane Nováku), nikoli prvním (Vážený pane Novák);
- oslovení oddělujeme čárkou; - po oslovení začínáme malým písmenem.
3. Pozdrav v závěru
Obchodní korespondence si žádá v závěru vhodně zvo-
5. Kontakty
U firemní korespondence, ale i v dalších případech, kdy na sebe potřebujete uvést kontakty, zařaďte je do úplného závěru e-mailu zprávy za pozdrav. V nastavení svého e-mailového účtu si můžete vytvořit
B. C. Forbes, zakladatel magazínu Forbes, prohlásil, že „Slušnost nic nestojí, ale může přinést velké zisky jak jednotlivci, tak firmě.“
8. Posílání hromadných e-mailů
Při posílání hromadných zpráv dbejte na soukromí všech adresátů, a buďto posílejte každému e-mail zvlášť (což je poněkud pracné), nebo využijte možnosti skryté kopie.
9. Odpověď na e-mail
Na obchodní korespondenci odpovídejte, pokud možno, nejdéle do dvou dnů (ideálně do 24 hodin). Pokud nestíháte, pošlete jen prosbu o strpení a slib, že odpovíte tak brzy, jak jen to bude možné.
lený pozdrav - ať už striktně formální „Se srdečným pozdravem“, „S pozdravem“ nebo mírně srdečnější „Přeji Vám pěkný den“, který nesmí být nikdy vynechán.
podpis, který se bude do vašich zpráv přidávat automaticky.
V případě, že obdržíte email určený někomu jinému, bez čtení jej smažte a upozorněte odesilatele, že se spletl.
4. Poděkování
6. Text e-mailu
V pracovní komunikaci byste se měli snažit být maximálně struční a výstižní (v žádném případě však na úkor zdvořilosti). Pokuste se také o přehlednost – tomu napomůže strukturování textu odstavci a volnými řádky. Obecně se za maximální přijatelnou délku firemního e-mailu považuje 40 řádků, žádné pravidlo ale neplatí na 100 %.
10. Zvýraznění textu
7. Příloha e-mailu
A jedna důležitá rada na závěr – při psaní e-mailu se vyhněte emocím. Neodpovídejte na zprávu, pokud jste rozčílení. Co jednou odešlete, už nevezmete zpět.
V případě, že po adresátovi požadujete vykonání nějaké činnosti (i v případě žádosti o sdělení informací), oceňte předem jeho úsilí, se kterým se vám snaží vyhovět (i kdyby ono úsilí zahrnovalo pouhé nahlédnutí do databáze kontaktů a vy byste měli dojem, že se nejedná o nijak výjimečně záslužnou činnost). Fráze „Předem děkuji za odpověď/ vyhovění /strpení“ na příjemce e-mailu působí jako závazek. Podvědomě ho přiměje skutečně vám odpovědět a nezaložit váš e-mail do složky „K vyřízení“, která narůstá na jeho virtuálním stole.
Pokud posíláte přílohu, upozorněte na ni v textu (divili byste se, jak nepozorně mnoho lidí e-maily čte) a hlavně ji nezapomeňte poslat.
Pokud chcete přispět k přehlednosti emailu zvýrazněním klíčových částí textu, vyberte si vždy jen jeden typ zvýraznění (tučné písmo, kurzíva, podtržení atd.) a ten zachovejte v celém textu. Buďte také soudní při používání kapitálek, vykřičníků a smajlíků (ty do obchodní korespondence nepatří).
Janina Szturzová Asistentka jednatele
7
a na závěr Fotosoutěž
Kontrasty Ti z Vás, kteří poslali fotografie do soutěže, poslali vskutku originální a nápadité obrázky, přičemž všechny jsou hodny ocenění a zveřejnění. Děkujeme fotografům, amatérským i profesionálním, kteří se do soutěže zapojili a přinášíme Vám několik vybraných snímků. Všechny fotografie vystavíme na počátku roku v jídelně EURESTU a účastníky oceníme.
Bowling letos ovládl tým Obrobna 1.
Industrial Gallery
Prezence malby v roce 2015 Výstavní program INDUSTRIAL Gallery v roce 2015 bude zaměřen na kritický přístup v médiu malby. Malba převážně však ta abstraktní se dostává na okraj divákova zájmu vlivem digitálních technologií – otupují naši obrazotvornost a smysly jsou více pasivní. Mediální aura nahrazuje vlastní zkušenost, stáváme se pasivními objekty – okolo nás proudí mediální obrazy. Jak můžeme zpomalit, modifikovat a přerušit pasivní „civění“? Právě pozastavením, návratem k imaginaci a dát přítomnost těmto hodnotám a vnímat je emocionálně a fyzicky. Proto přítomnost malby je nezbytná pro rok 2015 právě v Ostravě. Zveme Vás v 1. čtvrtletí nového roku na výstavy současného středoevropského umění: 2015 Autor 6. 1. - 6. 2. ALENA FOUSTKOVÁ 9. 2. - 6. 3. ANDRÉ 10. 3. - 10. 4. TADEÁŠ KOTRBA
Aleš Ditrich
Lenka Solnická
Petr Švec
V letošním roce jsme pokračovali již pátým ročníkem ve firemním bowlingovém turnaji, který se odehrál ve dnech 5. - 6.listopadu v Bowling Parku Hrabůvka. Turnaje se zúčastnilo 10 týmů. Všichni účastníci bojovali statečně, férově a se zapálením pro hru, avšak vítězem může být jen jeden. S celkovým počtem bodů 1 560 (sečteny dvě nejlepší odehrané kola) letos vítězství obhájil tým OBROBNA 1, který postoupil do Turnaje firem Dolní oblasti a své vítězství zopakovali i 26. listopadu 2014 mezi firmami Vítkovice-Gearworks, a.s., V-Nass, a.s. a STAMONT – Pozemní stavitelství s.r.o. Gratulujeme a na všechny se těšíme opět v roce 2015!
Konečné pořadí 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Tým OBROBNA 1 OBROBNA 2 OBROBNA 3 DSO TPV MODELÁRNA DSV 2 SERVIS DSV 1 IC TRADE LZ + KŘJ
Počet bodů 1560 1410 1332 1318 1315 1231 1215 1205 936 878
Děti v Čertově mlýně
Alena Foustková: „p.f. 4986“. Velikost 50 x 70 cm, 2014. Technika papír, digitální tisk, plexi vitrína.
V sobotu 29. listopadu se děti vydaly s čertem do Čertova mlýna, některé veselé, jiné s pláčem, ale tanečního a soutěžního reje se zúčastnili již z rozzářenými tvářičkami všechny děti našich zaměstnanců, kteří přijali pozvání na Mikulášskou nadílku. Čert nakonec nebyl tak strašidelný jak se na počátku představení tvářil a stihnul se domluvit i s Mikulášem a Andílkem, že přijdou také na návštěvu a všechny hodné děti obdaruje sladkým dárkem. Téměr stovka dětí si odnesla mikulášskou nadílku a strávila příjemné sobotní dopoledne v kulturním domě K-Trio v Ostravě Hrabůvce.
www.industrialgallery.cz
jednou větou
AUDIT TÜV NORD Czech. Ve dnech 23.-24.10.2014 proběhl audit firmou TÜV NORD Czech. Jednalo se o 1. kontrolní audit po 5. prodlužovacím auditu. Systém řízení byl auditorem shledán ve shodě se specifikovanými požadavky norem a je schopen trvale dosahovat stanovenou politiku a cíle a je efektivně uplatňován.
Blahopřejeme!
Pracovní výročí 20 let ve společnosti
oslavili tito zaměstnanci: • v měsíci listopadu pan Ditrich Aleš, Soustružník, DSV
25 let ve společnosti oslavili tito zaměstnanci: • v měsíci prosinci
Kritický přístup k médiu malby budou prezentovat vizuální umělci. Alenu Foustkovou zajímá rytmus v obraze, abstrahuje a zjednodušuje témata, vytváří tak nové rytmické a grafické kompozice. Vytváří situace, ve kterých interpretuje svět kolem sebe pomoci experimentů s formou obrazu, ať se jedná o rukopis malířský nebo naopak obohacený koláží s prvkem ženskosti a odkazem na ruční práce. Často opakující se vzor je jakousi mantrou, která ji pomáhá k soustředění – k meditaci. Foustková často pracuje také s textem. Text do malby velmi často rafinovaně vsazuje také malíř André, který funguje převážně na brněnské scéně. Expresivně pojatá díla obohacuje lettristickými zásahy do plochy plátna, odvolává se také na městské graffiti a spojitost s „tagováním“. Transformuje písmo do vizuální zkratky, která evokuje kaligrafickou kresbu, jeho poselství však zůstávají divákovi někdy neodkryté. Malíř Tadeáš Kotrba pochází ze stejného města jako André a tím je Rožnov pod Radhoštěm, Kotrba se angažuje převážně na pražské scéně, kde aktivně tvoří. Jeho malba inklinuje částečně k ilustraci, spojuje skutečné prožívání sebe sama se světem snů. Jak formálně tak i obsahově, obrazy jsou usazené do atmosférických krajin a architektur, které představují určitý zápas člověka s přírodou. Vypráví tak svůj existenční příběh schovaný do vizuálních symbolů a redukované barevnosti.
pan Martínek Jaroslav, Obsluha CNC stroje, DSV pan Valtr Tomáš, Frézař, DSV Ščurek Daniel, Mistr, DSV Gryz Petr, Slévač, DSO
30 let ve společnosti
oslavili tito zaměstnanci: • v měsíci prosinci pan Illík Břetislav, Obsluha CNC stroje, DSV pan Stoklasa Petr, Obsluha CNC stroje , DSV
Životní výročí 50 let věku oslavili tito zaměstnanci: • v měsíci říjnu pan Pliska Pavel, jednatel společnosti • v měsíci listopadu pan Cichý Marcel, Expedient, DSV • v měsíci prosinci pan Šrámek Zdeněk, Svářeč, DSO
VÁNOČNÍ FUTSAL Firemní turnaj ve futsale se letos uskutečnil 15. prosince 2014, avšak již po uzávěrce Zpravodaje, fotografie a výsledky Vám proto přinášíme prostřednictvím intranetu a nástěnek. Děkujeme všem týmům za fair-play hru a sportovní předvánoční atmosféru.
Složení Redakční rady: Kateřina Bráblíková, Jan Kohout, Jan Mokrý, Petr Albert, Jan Lukáš, Jindřiška Ondroušková, Tomáš Folta, Tomáš Dolba, Michal Světlík, Irena Martinů, Lenka Solnická, Miroslav Herda, Janina Szturcová, Jana Sněhotová, Miroslav Matula • Vydavatel: Vítkovické slévárny, spol. s r.o., Halasova 2904/1, 706 02 Ostrava-Vítkovice,
[email protected] • Grafická úprava, DTP a tisk: Agentura API s.r.o. • Náklad 500 ks, neprodejné.
