POJĎTE JEDNAT, NEBO ODEJDĚTE!

218k.qxd 6.6.2008 9:36 Stránka 8

KOVÁK číslo 21 — 13. června 2008

21 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 5. ČERVNA 2008, DATUM VYDÁNÍ: 13. ČERVNA 2008, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle

i na http//www.oskovo.cz ● K mediální blokádû odborov˘ch akcí - str. 2 ● FotoreportáÏ z demonstrace 2. 6. - str. 4

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Hospodafiení základních organizací, danû a úãetnictví (VI.)

Proti nespravedlivým vládním reformám protestovali odboráři před úřadem vlády 2. června

FOTOREPORTÁŽ Z DEMONSTRACE 2. 6. 2008

Původně nám měli k důchodu přidat pět stovek, ale dostaneme jen 470 korun. Těch třicet kaček nám asi sebral Julínek…

JE TO MANIPULACE, ČI VÁLKA?

POJĎTE JEDNAT, NEBO ODEJDĚTE! Znělo na účet vlády na třetí odborářské demonstraci

K MEDIÁLNÍ BLOKÁDĚ ODBOROVÝCH AKCÍ

Proti drahotě a nespravedlivým reformám. Pod tímto heslem se 2. června konala v pořadí již třetí odborářská demonstrace před úřadem vlády v Praze. Mezi asi patnácti sty dePodivný přístup většiny médií k sérii odboro- monstranty bylo opět nepřehlédnutelné množství kováků. vých protestů před úřadem vlády v Praze, který už spíš připomíná faktickou informační blokádu, zaujal i Britské listy. 4. června vydal tento internetový deník článek Luďka Tomana pod názvem České televize: Není to manipulace, nýbrž válka, z něhož níže citujeme. Pondělní zpravodajství všech tří celoplošných televizí o velké demonstraci odborářů proti nespravedlivým reformám bylo další exemplární ukázkou manipulace a zatajování. A tedy lživého, neobjektivního zpravodajství, které, minimálně jedné z nich, té „veřejnoprávní“ ukládá samotný zákon. A porušení zákona za normálních okolností bývá trestným činem - a něco se tedy v jeho důsledku musí stát. Televize Nova o celé akci nepípla ani slovo. Žádnou reflexi jsem nezaznamenal ani na Primě. A Česká televize? Informace o velké protivládní demonstraci se pochopitelně neobjevila v úvodních headlinech, ale jako taková se ve zpravodajství neobjevila vlastně vůbec. Diváci mohli spatřit pouze několik vteřin kamerového záznamu z demonstrace, ovšem během úplně jiného tématu. Ten se zabýval mzdovými problémy a k němu byla „informace“ o demonstraci jaksi připlácnutá v tom smyslu, že i odbory se na toto téma nějak vyjadřují - a teď přišel onen krátký šot z demonstrace (slovo demonstrace nebylo byť jen jedenkrát vyřčeno). S obligatorním vyzněním, třebaže

(Pokračování na str. 2) 4

„Česká republika nejde v současnosti správným směrem,“ prohlásil na demonstraci předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Milan Štěch. „Nejde směrem, který jsme chtěli v roce 1989 a v letech následujících. Vláda tvrdila, že reformu dělá proto, aby se v České republice žilo lépe. My jsme ale v našich analýzách tvrdili, že se reforma dělá proto, aby se bohatým žilo ještě lépe. Ano. Ať se každému žije lépe. Ať se bohatým žije ještě lépe, ale nesmí to být administrativně technickými zákroky na úkor ostatních občanů, tak jak se to stalo v reformě veřejných rozpočtů. Inflace je u nás dvojnásobná, oproti průměrné inflaci v ostatních zemích EU, a ještě před rokem jsme takovouto poloviční inflaci měli také. To je jediný hmatatelný výsledek reformy veřejných rozpočtů! Proti takovému způsobu reformy budeme všemi způsoby protestovat a vystupovat,“ zdůraznil M. Štěch.

Je za pět minut dvanáct „Velkou devízou v České republice byl sociální dialog a sociální smír,“ upozornil předseda Odborového svazu stavba ČR Stanislav Antoniv. „Převážná většina zaměstnavatelů i předchozí vlády to chápaly. A je příznačné, že vláda, která má nejnižší legitimitu po roce 1989, protože nevznikla na základě svobodné vůle voličů, ale díky politické korupci, to nechápe. Jasně říkáme této vládě NE: Nepřipustíme, abyste rozkradli zdravotnictví, jsme proti

privatizaci fakultních nemocnic, jsme proti privatizaci zdravotních pojišťoven. Jasně říkáme této vládě: Nechceme žádné žebračenky, chceme důstojné důchody. Platíme si na ně! Jasně říkáme této vládě ANO: Jsme pro reformu veřejných financí, ale ne na úkor 9,5 miliónu obyvatel této země. Chtěl bych vládě jménem vás všech vzkázat: Je za pět minut dvanáct. Pojďte jednat, a nebo odejděte, a za nic vám neděkujeme!“

Ozvala se Charta 77 Na demonstraci vystoupil také bývalý ministr zahraničí Jiří Dienstbier: „Po roce 1989 jsme zmrazili činnost Charty 77, protože jsme se domnívali, že již není potřeba, protože celá občanská společnost bude plnit to, co dělalo to malé seskupení před rokem 1989. Nyní se však několik desítek signatářů charty, většinou jejích bývalých mluvčí, rozhodlo vydat prohlášení k privatizaci zdravotnictví, o kterou se pokouší současná vláda. Píše se v něm mimo jiné: S obavami sledujeme snahu vlády prosadit reformu zdravotnictví. Skutečnosti, které to provázejí, odporují principům demokratického státu a dobré veřejné správy. Žádáme proto vládu a poslance, aby pozastavili současné prosazování reformy ve zdravotnictví do té doby, než proběhne důkladná rozprava a dokud nebudou v zákonné podobě definovány (Pokračování na str. 2) 1

218k.qxd 6.6.2008 9:39 Stránka 2


TOPOLÁNEK O STÁVCE INFORMOVÁN BYL V neděli 1. června vyslovili někteří členové české vlády - jmenovitě premiér Mirek Topolánek a ministr školství Ondřej Liška - v médiích podiv nad tím, že odbory chystají nějakou stávku. Prý o tom vládu nikdo neinformoval. Toto tvrzení se ovšem nezakládá na pravdě. Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Milan Štěch totiž již 22. května odeslal dopis předsedovi vlády, v němž ho o připravované výstražné stávce 24. června informuje. Dopis otiskujeme v plném znění. DOPIS PŘEDSEDY ČMKOS Vážený pane předsedo vlády, ČMKOS se snažila dlouhodobě, zejména prostřednictvím Rady hospodářské a sociální dohody ČR, ovlivnit reformu veřejných financí již ve fázi její přípravy tak, aby reformní kroky byly předpokladem pozitivního vývoje ekonomiky, ale i zajištění životní úrovně občanů a zaměstnanců. Jednání probíhala vesměs formálně, o chystaných změnách se sociálními partnery nebylo řádně diskutováno a nehledala se cesta, která by přinesla pozitivní změny pro většinu občanů našeho státu.

Kroky, které jsou již realizovány objektivně, nepřinášejí žádná pozitiva. Dochází k růstu cen u základních životních potřeb, zvýšila se inflace, snižuje se poptávka a růst HDP. Další reformní kroky vlády, které jsou připravovány, by podle názoru ČMKOS způsobily výrazné zhoršení dostupnosti a kvality veřejných služeb. Jednalo by se o změny nevratné, s nepříznivým dopadem na poskytování zdravotní péče, úroveň sociálního zabezpečení a tím i zhoršení životní úrovně zaměstnanců, rodin s dětmi a důchodců.

JE TO MANIPULACE, ČI VÁLKA? (Dokončení ze str. 1) tentokrát jen v podtextu znějícím, „chtějí jako vždycky vyšší mzdy“. Kdo se ten večer díval na hlavní zpravodajskou relaci ČT, o tom, že se ten den konala nějaká protivládní demonstrace, se vůbec nedozvěděl, natož nějakou byť i alespoň malou část požadavků a výroků, které na ní byly vyjádřeny. Omyl? Nedopatření? Vážnější starosti, jako třeba co řekl Tlustý o Topolánkovi a Topolánek o Tlustém? To určitě ne. Naprosto profesionální práce - jak „činěním“, to v případě České televize, či „nečiněním“, to v případě obou soukromých televizí. Jak toto „činění“, či „nečinění“ nazývat manipulace? Lze nazývat manipulací něco, co má Neplacená inzerce

LETNÍ NABÍDKA OD ZO OS KOVO KRÁLODVORSKÉ ŽELEZÁRNY Nabízíme rodinnou rekreaci v Hořicích na Šumavě, a to v termínech: 28. 6. - 5. 7. 2008: pokoje na ubytovnách (2 - 3 - 5 lůžek) 5. 7. - 26. 7. 2008: pokoje na ubytovnách (2 - 3 - 5 lůžek) a několik chatek (4 - 6 lůžek) 26. 7. - 9. 8. 2008: několik chatek 16. 8. - 30. 8. 2008: chatky. Délku pobytu lze dohodnout i jinak, nejenom týden. Ceny: plná penze: dospělí - 340 Kč/den, děti 3 až 12 let - 300 Kč/den. Děti do 3 let zdarma bez nároku na lůžko a jídlo. Možno sjednat i polopenzi, případně i jiné termíny. Vaše přání lze dohodnout spolu s bližšími informacemi a vším potřebným na internetové adrese: www.menfis.cz Kontakty: přímý - mobil: 724 025 730, e-mail: [email protected], tel.: středisko 380 737 141, Menfis, 382 22 Hořice na Šumavě, dále je možno objednávat: e-mail: [email protected], tel.: 605 457 154, ZO OSK KŽ, a. s., Králův Dvůr, P. O. BOX č. 11, 267 01 Králův Dvůr, tel.: 311 662 215. STANISLAV PÁLA, předseda ZO OS KOVO Králodvorské železárny, a. s., Králův Dvůr 2

tak negativní dopad na většinu Čechů a Češek, lze nazývat manipulací něco, co se de facto - jelikož se nejedná o lež jednorázovou, ale o dlouhodobou, systematickou a profesionálně prováděnou - rovná nasazení náhubku na ústa jednoho celého národa? Počínání televizí můžeme vysvětlit jen dvěma způsoby. Buď se nějakou prazvláštní náhodou v řadách jejich zpravodajců a reportérů ocitli roboti, kteří sice přinášejí zprávy o tom, „co se ten den stalo“, ale těch nejpodstatnějších věcí si nikdy jaksi nestihnou všimnout, a když, pak tito roboti, zdánlivě „bez vlastního mozku“, vždy nějakým zázrakem přidají tak rafinované komentáře či doprovodné podbarvení obrazem, zvukem, situací či detailem, že z černé udělají bílou a z bílé černou.

POJĎTE JEDNAT…


Oznamujeme Vám jako předsedovi vlády a předsedovi Rady hospodářské a sociální dohody ČR, že Českomoravská konfederace odborových svazů vyhlásila na den 24. června, v době od 13 do 14 hodin, celokonfederační hodinovou výstražnou stávku proti negativním dopadům vládních reforem. Cílem vyhlášené výstražné stávky je upozornit veřejnost, zastavit připravované kroky, zejména ve zdravotnictví, prosadit změny v připravované důchodové reformě a zlepšit způsob jednání, a to i v souvislosti s připravovanou novelizací zákoníku práce. Proto Vás žádám, vážený pane předsedo vlády, abyste Vy osobně i vláda vzali v úvahu naše požadavky i názory další veřejnosti, které jsou s našimi shodné, či jim velice blízké. S pozdravem MILAN ŠTĚCH, předseda Českomoravské konfederace odborových svazů V Praze 22. května 2008 Anebo platí druhá možnost, totiž ta, o níž vskutku nelze pochybovat, a to že existují některá témata, hnutí, společenské problémy a otázky, které jsou na černých listinách v Česku vysílajících televizí, o nichž se musí mlčet nebo pravda o nich bezpříkladně a nestydatě překrucovat. Mezi tato témata patří - „náhodou“ - právě ta, která se týkají zastupování a vyjadřování zájmů většiny občanů v této zemi žijících, a tedy, neboť to jsou právě oni a ony, většiny Čechů a Češek. Proč by to mělo být nazýváno jinak než protičeský rasismus? Jen proto, že jsme si za posledních 19 let zvykli tento pojem aplikovat tak, že se o rasismu smí mluvit jen tehdy, když jde o zájmy, hrdost nebo čest v Čechách, na Moravě a ve Slezsku žijících menšin? A většina snad žádné zájmy, hrdost a čest nemá? Není možné tváří v tvář křižáckému tažení televizí v Česku proti zájmům většiny českého národa mlčet. Nebo si na to dokonce zvyknout, pokrčit rameny a nanejvýš se rozčilovat nad „manipulací“. Není to manipulace, nýbrž válka. Připravil (ben)

(Dokončení ze str. 1) mechanismy, jež jsou pro reformu podobného rozsahu nezbytné.“ Zároveň varoval J. Dienstbier: „My se pořád bavíme o poplatcích u lékaře, dejme si na to ale pozor. To jsou jen záminky, abychom si nevšimli, že nám chtějí zlikvidovat celé zdravotnictví. Přitom se to všechno děje s neuvěřitelnou arogancí. Říkáme-li ANO tržní ekonomice, musíme také říct NE tržní společnosti. Protože jsou věci jako kultura, zdravotnictví, školství atd., které nemůžou být podřízeny trhu a zisku. Pokud by se to stalo, tak by to znamenalo opět počátek úpadku našeho národa. Nikde v Evropě nic takového neexistuje a ve skutečnosti to neexistuje ani v USA.“ Text a snímky MARTIN BENEŠ

AD PŘEHLED PORADEN SON V Olomouci je poradna v místnosti OSŽ na hlavním nádraží každou 2. a 4. středu v měsíci (jsou-li pracovním dnem). Spojení je v době provozu poradny v 15.30 - 17.30 hod. na GSM 606 101 122, protože pevná linka je často mimo provoz. V Olomouci máte též možnost dohodnout si termín poradny na tel. 585 757 611 - bytové družstvo U Kovárny 540/44. Ing. MILAN TARABA

UPOZORNĚNÍ NA PROVOZ V CENTRÁLE OS KOVO

V souvislosti s rekonstrukcí budovy DOS, nám. W. Churchilla, Praha 3, kde má svá pracoviště centrála OS KOVO a též Metodické pracoviště OS KOVO pro Prahu a střední Čechy, bude ve dnech 16. 6. až 20. 6. a 7. 7. až 18. 7. 2008 omezen provoz kanceláří z důvodu výměny historických oken. Bližší informace lze získat na příslušných metodických pracovištích. Doporučujeme každou návštěvu v inkriminovaném termínu předjednat telefonicky. Informace k výměně oken v budově DOS, 3. patro Termíny: 16. 6. - 20. 6. 2008: úseky 100 + 500 (mimo mezinárodního odboru a pokladny) 7. 7. - 11. 7. 2008: úsek 400 (včetně mezinárodního odboru a pokladny) 14. 7. - 18. 7. 2008: úsek 300 (včetně Metodického pracoviště OS KOVO Praha) Mgr. LADISLAV PAŠEK, vedoucí organizačně-provozního úseku OS KOVO

SR: KOVÁCI V KOLÁROVU SE NEDALI Řešení přinesla až ostrá stávka Až do dubna se rakouská firma Kromberg&Schubert na výrobu kabelových spojek v Kolárově, která patří stejnojmennému německému koncernu, uchylovala k soustavnému porušování pracovněprávních předpisů a dopouštěla se diskriminace, urážek a ponižování zaměstnanců a ignorovala jejich stížnosti na špatné pracovní podmínky. Naštěstí je to už minulost. Teprve osobní podpora místopředsedy Odborového zväzu KOVO Eugena Škultétyho a odborářů z Detvy, Považské Bystrice, Trenčína, Myjavy, Staré Turé, Dubnice nad Váhom, Žiaru nad Hronom či Banské Bystrice znamenala šanci na obrat k lepšímu. Následné zahájení výstražné časově neomezené stávky 21. dubna a protestní pochod několika set kováků od továrny k hotelu, kde se konalo jednání sociálních partnerů, přiměly vedení podniku ke kompromisu. Jak uvedla v posledním čísle časopisu OZ KOVO Priority předsedkyně odbo-

rové organizace Mária Kobidová, kováci vybojovali zvýšení mezd od 1. června o pět procent, přičemž příplatek za sobotní práci se zvyšuje z 25 na 35 procent a za práci v neděli a o svátcích z 50 na 100 procent. Všem zaměstnancům byla v květnu vyplacena jednorázová odměna 1000 slovenských korun. Obě strany se dohodly, že se každé dva týdny bude konat jednání vedení podniku s odborovou organizací. V případě, že se při něm nedospěje při řešení problémů k dohodě, bude kterákoli strana oprávněna informovat o této skutečnosti vedení společnosti v Německu.

RUSKÝ OLIGARCHA PRONIKÁ DO USA Jeho vstup na americký trh oceli podpořili i odboráři Vyslovenou expanzi na americký ocelářský trh uskutečňuje v poslední době ruský oligarcha Alexej Mordašov (43 let), který nedávno nabídl za americkou ocelárnu Esmark 1,24 miliardy dolarů (787 miliónů euro). Tutéž nabídku učinil před časem i indický koncern Essar Steel Holdings, ale narazil na odpor odborářů z United Steelworkers. Odboráři se totiž opírají o své právo zakotvené v kolektivní smlouvě - totiž zablokovat prodej ocelárny, pokud nový zájemce s nimi nepodepíše novou kolektivní smlouvu. A jelikož Mordašova společnost Severstal toto smluvní ustanovení podepsala, podporuje United Steelworkers nabídku Rusů. Podepsaný dokument obsahuje i návrh na další rozvoj Esmark a pětiletý plán investic pro modernizaci ocelárny, což odpovídá požadavkům odborářů. Jak informoval rakouský list Die Presse, Esmark by byl pátou akvizicí Mordašova Severstalu ve Spojených státech, kde již letos odkoupil od světové ocelářské jedničky ArcelorMittal firmu Sparrows Point za 810 miliónů dolarů. Před čtyřmi lety získal Se-

verstal deficitní Rouge Industries, dále pak firmy Severcorr a WCI Steel. Těmito akvizicemi se Mordašova společnost stala čtvrtým největším ocelářským producentem v USA. Cílem tohoto oligarchy je zvýšit tamní výrobu oceli do roku 2012 na 11,3 miliónu tun ročně. Koncern Severstal, který je na ruské i londýnské burze, vyrobil loni 17,5 miliónu tun oceli při obratu 15,2 miliardy dolarů s čistým ziskem 1,9 miliardy dolarů. Právě Mordašov vlastní 82 procenta akcií, jeho majetek je odhadován na 24,5 miliardy dolarů, čímž figuruje na druhém místě tabulky největších ruských boháčů. Mordašov se stal ve svých 29 letech finančním ředitelem ruské ocelárny Čerepovec. Když byla privatizována, odkoupil podíly od jejích zaměstnanců a vybudoval Severstal do moderního světového ocelářského koncernu. JAN HÁLA

SOCIÁLNÍ PLÁN NOKIE PRO BOCHUM Sociální plán v náhradu za likvidaci 2300 pracovních míst v německém městě Bochumi (Kovák informoval v číslech 5 a 9 poznámka redakce), jež zanikly v souvislosti s nedávným přemístěním výroby mobilů do Rumunska, přijde finskou společnost Nokia na 200 miliónů euro. Uvedl to v posledním čísle časopis německých kováků Metallzeitung, podle něhož původně chtěla Nokia vy-

naložit na tento účel jen 170 miliónů euro. Teprve po demonstraci více než 200 zaměstnanců před německou centrálou finského koncernu v Düsseldorfu zvýšilo jeho vedení příslušnou částku. Lidé, kteří přišli uvedeným přesunem výroby z Německa o práci, mají nyní dostat nové zaměstnání prostřednictvím transferové firmy, kterou Nokia pro tento účel zřídila. (la)

Zaměstnavatel souhlasil s požadavkem na vytvoření podmínek pro činnost odborové organizace. Podle měsíčníku Priority dubnovou stávku podpořilo asi 70 procent z celkem 1900 zaměstnanců, na něž se zaměstnavatel snažil vyvíjet nejrůznější nátlak s cílem rozdělit je na dva tábory. Zaměstnanci si pomalu uvědomují, že musí překonat svůj strach a bojovat za svá práva hlavně prostřednictvím odborové organizace, zdůraznila mj. předsedkyně Kobidová. Podle jejích slov jsou kováci ochotni vyjádřit svou nespokojenost ostrou stávkou i v budoucnosti, pokud by se měly obstrukce a šikanování se strany vedení opakovat. JAN HÁLA

METALLZEITUNG: 60. VÝROČÍ NOVINY NĚMECKÝCH KOVÁKŮ SLAVILY Skvělé výročí 60 let si připomněli letos na jaře pracovníci redakce a čtenáři časopisu Metallzeitung, který začal vycházet v roce 1948, rok před vyhlášením Spolkové republiky. Jak zdůraznil v obsáhlém článku k tomuto jubileu v posledním čísle jeho bývalý šéfredaktor (do roku 2007) Werner Hoffmann, v 50. letech bojoval kovácký list za vybudování demokracie a proti znovuvyzbrojování v Německu, postupně pak i za právo zaměstnanců na spolurozhodování i za běžné sociální nároky, jako výplata nemocenské, nebo za volné víkendy. V 60. letech stál kovácký časopis na straně studentů bojujících proti zákonům umožňujícím vyhlášení výjimečného stavu. V roce 1971 podpořil kampaň za zkrácení délky pracovního týdne, stejně jako stávku ocelářů v roce 1978, která vybojovala rozšíření jejich dovolené na šest týdnů. Významným úspěchem bylo prosazení 35hodinového týdne, což se kovákům podařilo po několikatýdenní stávce v červenci 1984. Od roku 1995 začal časopis pod názvem Metall vycházet čtyřbarevně, přičemž ze čtrnáctideníku se změnil na měsíčník. Od září 2007 vychází pod titulem Metallzeitung. (jh)

SRN: PROTESTY VE FRANKENTHALU Záměr německého koncernu Koenig&Bauer, vyrábějícího tiskové stroje, zrušit v továrně ve Frankenthalu 408 pracovních míst, který byl poprvé oznámen loni v říjnu, vyvolal v posledních týdnech řadu protestů zaměstnanců ohrožených ztrátou existence. Jak uvedl v posledním čísle měsíčník Odborového svazu pracovníků ve strojírenství (IG Metall) Metallzeitung, kováci sebrali v dubnu na 14 000 podpisů na protestní listinu, kterou odevzdali vedení. Vypracovali za pomoci odborníků i protikoncepci na zachování pracovních míst. „Když vedení neprojeví zájem o konstruktivní řešení, budeme muset naše akce přiostřit,“ prohlásil Günter Hötzl z IG Metallu. Dodal, že „plány na boj za sociální tarifní smlouvu jsou již vypracovány“. (jh)

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

218k.qxd 6.6.2008 9:39 Stránka 2


TOPOLÁNEK O STÁVCE INFORMOVÁN BYL V neděli 1. června vyslovili někteří členové české vlády - jmenovitě premiér Mirek Topolánek a ministr školství Ondřej Liška - v médiích podiv nad tím, že odbory chystají nějakou stávku. Prý o tom vládu nikdo neinformoval. Toto tvrzení se ovšem nezakládá na pravdě. Předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Milan Štěch totiž již 22. května odeslal dopis předsedovi vlády, v němž ho o připravované výstražné stávce 24. června informuje. Dopis otiskujeme v plném znění. DOPIS PŘEDSEDY ČMKOS Vážený pane předsedo vlády, ČMKOS se snažila dlouhodobě, zejména prostřednictvím Rady hospodářské a sociální dohody ČR, ovlivnit reformu veřejných financí již ve fázi její přípravy tak, aby reformní kroky byly předpokladem pozitivního vývoje ekonomiky, ale i zajištění životní úrovně občanů a zaměstnanců. Jednání probíhala vesměs formálně, o chystaných změnách se sociálními partnery nebylo řádně diskutováno a nehledala se cesta, která by přinesla pozitivní změny pro většinu občanů našeho státu.

Kroky, které jsou již realizovány objektivně, nepřinášejí žádná pozitiva. Dochází k růstu cen u základních životních potřeb, zvýšila se inflace, snižuje se poptávka a růst HDP. Další reformní kroky vlády, které jsou připravovány, by podle názoru ČMKOS způsobily výrazné zhoršení dostupnosti a kvality veřejných služeb. Jednalo by se o změny nevratné, s nepříznivým dopadem na poskytování zdravotní péče, úroveň sociálního zabezpečení a tím i zhoršení životní úrovně zaměstnanců, rodin s dětmi a důchodců.

JE TO MANIPULACE, ČI VÁLKA? (Dokončení ze str. 1) tentokrát jen v podtextu znějícím, „chtějí jako vždycky vyšší mzdy“. Kdo se ten večer díval na hlavní zpravodajskou relaci ČT, o tom, že se ten den konala nějaká protivládní demonstrace, se vůbec nedozvěděl, natož nějakou byť i alespoň malou část požadavků a výroků, které na ní byly vyjádřeny. Omyl? Nedopatření? Vážnější starosti, jako třeba co řekl Tlustý o Topolánkovi a Topolánek o Tlustém? To určitě ne. Naprosto profesionální práce - jak „činěním“, to v případě České televize, či „nečiněním“, to v případě obou soukromých televizí. Jak toto „činění“, či „nečinění“ nazývat manipulace? Lze nazývat manipulací něco, co má Neplacená inzerce

LETNÍ NABÍDKA OD ZO OS KOVO KRÁLODVORSKÉ ŽELEZÁRNY Nabízíme rodinnou rekreaci v Hořicích na Šumavě, a to v termínech: 28. 6. - 5. 7. 2008: pokoje na ubytovnách (2 - 3 - 5 lůžek) 5. 7. - 26. 7. 2008: pokoje na ubytovnách (2 - 3 - 5 lůžek) a několik chatek (4 - 6 lůžek) 26. 7. - 9. 8. 2008: několik chatek 16. 8. - 30. 8. 2008: chatky. Délku pobytu lze dohodnout i jinak, nejenom týden. Ceny: plná penze: dospělí - 340 Kč/den, děti 3 až 12 let - 300 Kč/den. Děti do 3 let zdarma bez nároku na lůžko a jídlo. Možno sjednat i polopenzi, případně i jiné termíny. Vaše přání lze dohodnout spolu s bližšími informacemi a vším potřebným na internetové adrese: www.menfis.cz Kontakty: přímý - mobil: 724 025 730, e-mail: [email protected], tel.: středisko 380 737 141, Menfis, 382 22 Hořice na Šumavě, dále je možno objednávat: e-mail: [email protected], tel.: 605 457 154, ZO OSK KŽ, a. s., Králův Dvůr, P. O. BOX č. 11, 267 01 Králův Dvůr, tel.: 311 662 215. STANISLAV PÁLA, předseda ZO OS KOVO Králodvorské železárny, a. s., Králův Dvůr 2

tak negativní dopad na většinu Čechů a Češek, lze nazývat manipulací něco, co se de facto - jelikož se nejedná o lež jednorázovou, ale o dlouhodobou, systematickou a profesionálně prováděnou - rovná nasazení náhubku na ústa jednoho celého národa? Počínání televizí můžeme vysvětlit jen dvěma způsoby. Buď se nějakou prazvláštní náhodou v řadách jejich zpravodajců a reportérů ocitli roboti, kteří sice přinášejí zprávy o tom, „co se ten den stalo“, ale těch nejpodstatnějších věcí si nikdy jaksi nestihnou všimnout, a když, pak tito roboti, zdánlivě „bez vlastního mozku“, vždy nějakým zázrakem přidají tak rafinované komentáře či doprovodné podbarvení obrazem, zvukem, situací či detailem, že z černé udělají bílou a z bílé černou.

POJĎTE JEDNAT…


Oznamujeme Vám jako předsedovi vlády a předsedovi Rady hospodářské a sociální dohody ČR, že Českomoravská konfederace odborových svazů vyhlásila na den 24. června, v době od 13 do 14 hodin, celokonfederační hodinovou výstražnou stávku proti negativním dopadům vládních reforem. Cílem vyhlášené výstražné stávky je upozornit veřejnost, zastavit připravované kroky, zejména ve zdravotnictví, prosadit změny v připravované důchodové reformě a zlepšit způsob jednání, a to i v souvislosti s připravovanou novelizací zákoníku práce. Proto Vás žádám, vážený pane předsedo vlády, abyste Vy osobně i vláda vzali v úvahu naše požadavky i názory další veřejnosti, které jsou s našimi shodné, či jim velice blízké. S pozdravem MILAN ŠTĚCH, předseda Českomoravské konfederace odborových svazů V Praze 22. května 2008 Anebo platí druhá možnost, totiž ta, o níž vskutku nelze pochybovat, a to že existují některá témata, hnutí, společenské problémy a otázky, které jsou na černých listinách v Česku vysílajících televizí, o nichž se musí mlčet nebo pravda o nich bezpříkladně a nestydatě překrucovat. Mezi tato témata patří - „náhodou“ - právě ta, která se týkají zastupování a vyjadřování zájmů většiny občanů v této zemi žijících, a tedy, neboť to jsou právě oni a ony, většiny Čechů a Češek. Proč by to mělo být nazýváno jinak než protičeský rasismus? Jen proto, že jsme si za posledních 19 let zvykli tento pojem aplikovat tak, že se o rasismu smí mluvit jen tehdy, když jde o zájmy, hrdost nebo čest v Čechách, na Moravě a ve Slezsku žijících menšin? A většina snad žádné zájmy, hrdost a čest nemá? Není možné tváří v tvář křižáckému tažení televizí v Česku proti zájmům většiny českého národa mlčet. Nebo si na to dokonce zvyknout, pokrčit rameny a nanejvýš se rozčilovat nad „manipulací“. Není to manipulace, nýbrž válka. Připravil (ben)

(Dokončení ze str. 1) mechanismy, jež jsou pro reformu podobného rozsahu nezbytné.“ Zároveň varoval J. Dienstbier: „My se pořád bavíme o poplatcích u lékaře, dejme si na to ale pozor. To jsou jen záminky, abychom si nevšimli, že nám chtějí zlikvidovat celé zdravotnictví. Přitom se to všechno děje s neuvěřitelnou arogancí. Říkáme-li ANO tržní ekonomice, musíme také říct NE tržní společnosti. Protože jsou věci jako kultura, zdravotnictví, školství atd., které nemůžou být podřízeny trhu a zisku. Pokud by se to stalo, tak by to znamenalo opět počátek úpadku našeho národa. Nikde v Evropě nic takového neexistuje a ve skutečnosti to neexistuje ani v USA.“ Text a snímky MARTIN BENEŠ

AD PŘEHLED PORADEN SON V Olomouci je poradna v místnosti OSŽ na hlavním nádraží každou 2. a 4. středu v měsíci (jsou-li pracovním dnem). Spojení je v době provozu poradny v 15.30 - 17.30 hod. na GSM 606 101 122, protože pevná linka je často mimo provoz. V Olomouci máte též možnost dohodnout si termín poradny na tel. 585 757 611 - bytové družstvo U Kovárny 540/44. Ing. MILAN TARABA

UPOZORNĚNÍ NA PROVOZ V CENTRÁLE OS KOVO

V souvislosti s rekonstrukcí budovy DOS, nám. W. Churchilla, Praha 3, kde má svá pracoviště centrála OS KOVO a též Metodické pracoviště OS KOVO pro Prahu a střední Čechy, bude ve dnech 16. 6. až 20. 6. a 7. 7. až 18. 7. 2008 omezen provoz kanceláří z důvodu výměny historických oken. Bližší informace lze získat na příslušných metodických pracovištích. Doporučujeme každou návštěvu v inkriminovaném termínu předjednat telefonicky. Informace k výměně oken v budově DOS, 3. patro Termíny: 16. 6. - 20. 6. 2008: úseky 100 + 500 (mimo mezinárodního odboru a pokladny) 7. 7. - 11. 7. 2008: úsek 400 (včetně mezinárodního odboru a pokladny) 14. 7. - 18. 7. 2008: úsek 300 (včetně Metodického pracoviště OS KOVO Praha) Mgr. LADISLAV PAŠEK, vedoucí organizačně-provozního úseku OS KOVO

SR: KOVÁCI V KOLÁROVU SE NEDALI Řešení přinesla až ostrá stávka Až do dubna se rakouská firma Kromberg&Schubert na výrobu kabelových spojek v Kolárově, která patří stejnojmennému německému koncernu, uchylovala k soustavnému porušování pracovněprávních předpisů a dopouštěla se diskriminace, urážek a ponižování zaměstnanců a ignorovala jejich stížnosti na špatné pracovní podmínky. Naštěstí je to už minulost. Teprve osobní podpora místopředsedy Odborového zväzu KOVO Eugena Škultétyho a odborářů z Detvy, Považské Bystrice, Trenčína, Myjavy, Staré Turé, Dubnice nad Váhom, Žiaru nad Hronom či Banské Bystrice znamenala šanci na obrat k lepšímu. Následné zahájení výstražné časově neomezené stávky 21. dubna a protestní pochod několika set kováků od továrny k hotelu, kde se konalo jednání sociálních partnerů, přiměly vedení podniku ke kompromisu. Jak uvedla v posledním čísle časopisu OZ KOVO Priority předsedkyně odbo-

rové organizace Mária Kobidová, kováci vybojovali zvýšení mezd od 1. června o pět procent, přičemž příplatek za sobotní práci se zvyšuje z 25 na 35 procent a za práci v neděli a o svátcích z 50 na 100 procent. Všem zaměstnancům byla v květnu vyplacena jednorázová odměna 1000 slovenských korun. Obě strany se dohodly, že se každé dva týdny bude konat jednání vedení podniku s odborovou organizací. V případě, že se při něm nedospěje při řešení problémů k dohodě, bude kterákoli strana oprávněna informovat o této skutečnosti vedení společnosti v Německu.

RUSKÝ OLIGARCHA PRONIKÁ DO USA Jeho vstup na americký trh oceli podpořili i odboráři Vyslovenou expanzi na americký ocelářský trh uskutečňuje v poslední době ruský oligarcha Alexej Mordašov (43 let), který nedávno nabídl za americkou ocelárnu Esmark 1,24 miliardy dolarů (787 miliónů euro). Tutéž nabídku učinil před časem i indický koncern Essar Steel Holdings, ale narazil na odpor odborářů z United Steelworkers. Odboráři se totiž opírají o své právo zakotvené v kolektivní smlouvě - totiž zablokovat prodej ocelárny, pokud nový zájemce s nimi nepodepíše novou kolektivní smlouvu. A jelikož Mordašova společnost Severstal toto smluvní ustanovení podepsala, podporuje United Steelworkers nabídku Rusů. Podepsaný dokument obsahuje i návrh na další rozvoj Esmark a pětiletý plán investic pro modernizaci ocelárny, což odpovídá požadavkům odborářů. Jak informoval rakouský list Die Presse, Esmark by byl pátou akvizicí Mordašova Severstalu ve Spojených státech, kde již letos odkoupil od světové ocelářské jedničky ArcelorMittal firmu Sparrows Point za 810 miliónů dolarů. Před čtyřmi lety získal Se-

verstal deficitní Rouge Industries, dále pak firmy Severcorr a WCI Steel. Těmito akvizicemi se Mordašova společnost stala čtvrtým největším ocelářským producentem v USA. Cílem tohoto oligarchy je zvýšit tamní výrobu oceli do roku 2012 na 11,3 miliónu tun ročně. Koncern Severstal, který je na ruské i londýnské burze, vyrobil loni 17,5 miliónu tun oceli při obratu 15,2 miliardy dolarů s čistým ziskem 1,9 miliardy dolarů. Právě Mordašov vlastní 82 procenta akcií, jeho majetek je odhadován na 24,5 miliardy dolarů, čímž figuruje na druhém místě tabulky největších ruských boháčů. Mordašov se stal ve svých 29 letech finančním ředitelem ruské ocelárny Čerepovec. Když byla privatizována, odkoupil podíly od jejích zaměstnanců a vybudoval Severstal do moderního světového ocelářského koncernu. JAN HÁLA

SOCIÁLNÍ PLÁN NOKIE PRO BOCHUM Sociální plán v náhradu za likvidaci 2300 pracovních míst v německém městě Bochumi (Kovák informoval v číslech 5 a 9 poznámka redakce), jež zanikly v souvislosti s nedávným přemístěním výroby mobilů do Rumunska, přijde finskou společnost Nokia na 200 miliónů euro. Uvedl to v posledním čísle časopis německých kováků Metallzeitung, podle něhož původně chtěla Nokia vy-

naložit na tento účel jen 170 miliónů euro. Teprve po demonstraci více než 200 zaměstnanců před německou centrálou finského koncernu v Düsseldorfu zvýšilo jeho vedení příslušnou částku. Lidé, kteří přišli uvedeným přesunem výroby z Německa o práci, mají nyní dostat nové zaměstnání prostřednictvím transferové firmy, kterou Nokia pro tento účel zřídila. (la)

Zaměstnavatel souhlasil s požadavkem na vytvoření podmínek pro činnost odborové organizace. Podle měsíčníku Priority dubnovou stávku podpořilo asi 70 procent z celkem 1900 zaměstnanců, na něž se zaměstnavatel snažil vyvíjet nejrůznější nátlak s cílem rozdělit je na dva tábory. Zaměstnanci si pomalu uvědomují, že musí překonat svůj strach a bojovat za svá práva hlavně prostřednictvím odborové organizace, zdůraznila mj. předsedkyně Kobidová. Podle jejích slov jsou kováci ochotni vyjádřit svou nespokojenost ostrou stávkou i v budoucnosti, pokud by se měly obstrukce a šikanování se strany vedení opakovat. JAN HÁLA

METALLZEITUNG: 60. VÝROČÍ NOVINY NĚMECKÝCH KOVÁKŮ SLAVILY Skvělé výročí 60 let si připomněli letos na jaře pracovníci redakce a čtenáři časopisu Metallzeitung, který začal vycházet v roce 1948, rok před vyhlášením Spolkové republiky. Jak zdůraznil v obsáhlém článku k tomuto jubileu v posledním čísle jeho bývalý šéfredaktor (do roku 2007) Werner Hoffmann, v 50. letech bojoval kovácký list za vybudování demokracie a proti znovuvyzbrojování v Německu, postupně pak i za právo zaměstnanců na spolurozhodování i za běžné sociální nároky, jako výplata nemocenské, nebo za volné víkendy. V 60. letech stál kovácký časopis na straně studentů bojujících proti zákonům umožňujícím vyhlášení výjimečného stavu. V roce 1971 podpořil kampaň za zkrácení délky pracovního týdne, stejně jako stávku ocelářů v roce 1978, která vybojovala rozšíření jejich dovolené na šest týdnů. Významným úspěchem bylo prosazení 35hodinového týdne, což se kovákům podařilo po několikatýdenní stávce v červenci 1984. Od roku 1995 začal časopis pod názvem Metall vycházet čtyřbarevně, přičemž ze čtrnáctideníku se změnil na měsíčník. Od září 2007 vychází pod titulem Metallzeitung. (jh)

SRN: PROTESTY VE FRANKENTHALU Záměr německého koncernu Koenig&Bauer, vyrábějícího tiskové stroje, zrušit v továrně ve Frankenthalu 408 pracovních míst, který byl poprvé oznámen loni v říjnu, vyvolal v posledních týdnech řadu protestů zaměstnanců ohrožených ztrátou existence. Jak uvedl v posledním čísle měsíčník Odborového svazu pracovníků ve strojírenství (IG Metall) Metallzeitung, kováci sebrali v dubnu na 14 000 podpisů na protestní listinu, kterou odevzdali vedení. Vypracovali za pomoci odborníků i protikoncepci na zachování pracovních míst. „Když vedení neprojeví zájem o konstruktivní řešení, budeme muset naše akce přiostřit,“ prohlásil Günter Hötzl z IG Metallu. Dodal, že „plány na boj za sociální tarifní smlouvu jsou již vypracovány“. (jh)

KOVÁK

• Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

218k.qxd 6.6.2008 9:36 Stránka 8


21 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 5. ČERVNA 2008, DATUM VYDÁNÍ: 13. ČERVNA 2008, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle

i na http//www.oskovo.cz ● K mediální blokádû odborov˘ch akcí - str. 2 ● FotoreportáÏ z demonstrace 2. 6. - str. 4

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● Poradny na pfiání ● Hospodafiení základních organizací, danû a úãetnictví (VI.)

Proti nespravedlivým vládním reformám protestovali odboráři před úřadem vlády 2. června

FOTOREPORTÁŽ Z DEMONSTRACE 2. 6. 2008

Původně nám měli k důchodu přidat pět stovek, ale dostaneme jen 470 korun. Těch třicet kaček nám asi sebral Julínek…

JE TO MANIPULACE, ČI VÁLKA?

POJĎTE JEDNAT, NEBO ODEJDĚTE! Znělo na účet vlády na třetí odborářské demonstraci

K MEDIÁLNÍ BLOKÁDĚ ODBOROVÝCH AKCÍ

Proti drahotě a nespravedlivým reformám. Pod tímto heslem se 2. června konala v pořadí již třetí odborářská demonstrace před úřadem vlády v Praze. Mezi asi patnácti sty dePodivný přístup většiny médií k sérii odboro- monstranty bylo opět nepřehlédnutelné množství kováků. vých protestů před úřadem vlády v Praze, který už spíš připomíná faktickou informační blokádu, zaujal i Britské listy. 4. června vydal tento internetový deník článek Luďka Tomana pod názvem České televize: Není to manipulace, nýbrž válka, z něhož níže citujeme. Pondělní zpravodajství všech tří celoplošných televizí o velké demonstraci odborářů proti nespravedlivým reformám bylo další exemplární ukázkou manipulace a zatajování. A tedy lživého, neobjektivního zpravodajství, které, minimálně jedné z nich, té „veřejnoprávní“ ukládá samotný zákon. A porušení zákona za normálních okolností bývá trestným činem - a něco se tedy v jeho důsledku musí stát. Televize Nova o celé akci nepípla ani slovo. Žádnou reflexi jsem nezaznamenal ani na Primě. A Česká televize? Informace o velké protivládní demonstraci se pochopitelně neobjevila v úvodních headlinech, ale jako taková se ve zpravodajství neobjevila vlastně vůbec. Diváci mohli spatřit pouze několik vteřin kamerového záznamu z demonstrace, ovšem během úplně jiného tématu. Ten se zabýval mzdovými problémy a k němu byla „informace“ o demonstraci jaksi připlácnutá v tom smyslu, že i odbory se na toto téma nějak vyjadřují - a teď přišel onen krátký šot z demonstrace (slovo demonstrace nebylo byť jen jedenkrát vyřčeno). S obligatorním vyzněním, třebaže

(Pokračování na str. 2) 4

„Česká republika nejde v současnosti správným směrem,“ prohlásil na demonstraci předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Milan Štěch. „Nejde směrem, který jsme chtěli v roce 1989 a v letech následujících. Vláda tvrdila, že reformu dělá proto, aby se v České republice žilo lépe. My jsme ale v našich analýzách tvrdili, že se reforma dělá proto, aby se bohatým žilo ještě lépe. Ano. Ať se každému žije lépe. Ať se bohatým žije ještě lépe, ale nesmí to být administrativně technickými zákroky na úkor ostatních občanů, tak jak se to stalo v reformě veřejných rozpočtů. Inflace je u nás dvojnásobná, oproti průměrné inflaci v ostatních zemích EU, a ještě před rokem jsme takovouto poloviční inflaci měli také. To je jediný hmatatelný výsledek reformy veřejných rozpočtů! Proti takovému způsobu reformy budeme všemi způsoby protestovat a vystupovat,“ zdůraznil M. Štěch.

Je za pět minut dvanáct „Velkou devízou v České republice byl sociální dialog a sociální smír,“ upozornil předseda Odborového svazu stavba ČR Stanislav Antoniv. „Převážná většina zaměstnavatelů i předchozí vlády to chápaly. A je příznačné, že vláda, která má nejnižší legitimitu po roce 1989, protože nevznikla na základě svobodné vůle voličů, ale díky politické korupci, to nechápe. Jasně říkáme této vládě NE: Nepřipustíme, abyste rozkradli zdravotnictví, jsme proti

privatizaci fakultních nemocnic, jsme proti privatizaci zdravotních pojišťoven. Jasně říkáme této vládě: Nechceme žádné žebračenky, chceme důstojné důchody. Platíme si na ně! Jasně říkáme této vládě ANO: Jsme pro reformu veřejných financí, ale ne na úkor 9,5 miliónu obyvatel této země. Chtěl bych vládě jménem vás všech vzkázat: Je za pět minut dvanáct. Pojďte jednat, a nebo odejděte, a za nic vám neděkujeme!“

Ozvala se Charta 77 Na demonstraci vystoupil také bývalý ministr zahraničí Jiří Dienstbier: „Po roce 1989 jsme zmrazili činnost Charty 77, protože jsme se domnívali, že již není potřeba, protože celá občanská společnost bude plnit to, co dělalo to malé seskupení před rokem 1989. Nyní se však několik desítek signatářů charty, většinou jejích bývalých mluvčí, rozhodlo vydat prohlášení k privatizaci zdravotnictví, o kterou se pokouší současná vláda. Píše se v něm mimo jiné: S obavami sledujeme snahu vlády prosadit reformu zdravotnictví. Skutečnosti, které to provázejí, odporují principům demokratického státu a dobré veřejné správy. Žádáme proto vládu a poslance, aby pozastavili současné prosazování reformy ve zdravotnictví do té doby, než proběhne důkladná rozprava a dokud nebudou v zákonné podobě definovány (Pokračování na str. 2) 1

218kA.qxd 6.6.2008 9:33 Stránka 6

KOVÁK číslo 21 — 13. června 2008/příloha

tedy ani naplňovat zálohově s výjimkou případu, kdy v organizaci je nerozdělený zisk z předcházejícího roku. Tvorbu a čerpání řeší kolektivní smlouva; je zde také nutné upozornit na nutnost zakotvit do kolektivní smlouvy spolurozhodování odborové organizace o tomto fondu. U organizačních složek státu se FKSP řídí vyhláškou č. 114/2002, v platném znění, pro státní podniky vyhláškou č. 310/1995 Sb. Zde je základní příděl do fondu zaručen bez ohledu na zisk. V případě, že podnik nemá finanční prostředky a nemůže je doplnit ani z rezervního fondu, požádá o naplnění základního přídělu zakladatele. Ze zákona zde má odborová organizace právo spolurozhodování. Naplnění fondu a jeho používání se řídí podmínkami dohodnutými v kolektivní smlouvě. Použití FKSP se řídí opět vyhláškami o FKSP v platném znění. U sociálního fondu lze toto použití analogicky vztáhnout jako obdobné, ale na rozdíl od FKSP lze na základě dohody v kolektivní smlouvě přispět na činnost odborové organizace. Z hlediska daně z příjmu fyzických osob jsou si - co se týče plnění vůči zaměstnancům - tyto oba fondy rovny. Z fondu se nedaní: ● nepeněžité plnění na úhradu rekreace, tzn. organizace zakoupí pro pracovníka rekreační poukaz (může i od cestovní kanceláře) a po odečtení příspěvku předá pracovníkovi složenku, nebo tento složí příslušnou částku (zůstatek ceny po odečtení příspěvku) do pokladny organizace; stejný postup je i u úhrady dětské rekreace, lázeňské péče; podle novely od roku 2004 platí limit pro zahraniční rekreaci 20 000 Kč na pracovníka za rok; ● nepeněžní dar k jubileu do výše 2000 Kč ročně u jednoho pracovníka; tento nepeněžní dar může být poskytnut i při mimořádné společenské angažovanosti, což je například dárcovství krve, pomoc při požáru nebo mimořádná aktivita ve prospěch zaměstnavatele; ● nepeněžní plnění v případě úmrtí pracovníka (zakoupení věnců, kytic, úhrada za hudbu aj. náklady spojené s pohřbem); ● sociální výpomoc pozůstalým; ● nepeněžní příspěvky na kulturní, sportovní akce (forma zakoupení vstupenek); ● nepeněžní příspěvek na závodní stravování; ● sociální půjčky (daňové zvýhodnění bezúročnosti platí do částky 20 000 Kč). V případě živelné pohromy lze tento limit zvýšit až na 200 000 Kč; ● půjčky na bytové vybavení, koupi bytu apod. (daňové zvýhodnění bezúročnosti platí do částky 100 000 Kč); v případě živelné pohromy je tento limit zvýšen na až 1 000 000 Kč; ● sociální výpomoc do 500 000 Kč v případě živelných katastrof (povodně, průmyslová havárie apod.) - § 6 odst. 9 písm. t). Z fondu se daní: ● veškeré peněžité plnění, jako je finanční příspěvek na dopravu, finanční příspěvek na rekreaci, ale i finanční příspěvek na pracovní oděvy či závodní stravování; daní se však i sociální podpora poskytnutá z fondu na překlenutí tíživé situace.

Příklad č. 5: Výplata cestovních náhrad při akcích organizovaných odborovou organizací Nejedná se zde o úhradu cestovních náhrad v souladu se zákoníkem práce, který se vztahuje pouze na pracovníky v pracovním či obdobném právním vztahu. Je to určitý druh inominátní smlouvy, kdy se pro organizaci jedná o náklad spojený s konkrétní akcí a pro účastníka akce se nejedná o příjem.

Příklad č. 6: Pořádání dětských táborů Pořádání dětských táborů zasahuje do všech oblastí práva. Jsou to zákony daňové, o sociálním a zdravotním pojištění, občanskoprávní, ale i trestní. Je nutné dodržovat předepsané hygienické předpisy a zdravotní nařízení, jako je zřízení zdravotní izolace nebo vyloučení nevhodných potravin ze stravy aj. Při pořádání táborů se objevují různé typy právních vztahů, jako jsou vztahy pracovněprávní s kuchařkami, zdravotním personálem, vedoucími (zde lze použít i například smlouvu příkazní, popřípadě IV


smlouvu inominátní podle občanského zákoníku). Dále se jedná o smlouvu dodavatelskou - například s dodavatelem potravin. Nebo o smlouvu o dílo s dodavateli některých zařízení pro tábor. V neposlední řadě i o smlouvy pojistné. Dále se jedná o náhrady škod, a to i v případě, že škodu způsobí děti, neboť za děti odpovídá ten, komu jsou tyto svěřené. K uzavření smlouvy s vedoucími si každá ZO OS může zvolit ten typ (smlouvy), který se jí bude zdát pro dané podmínky nejvhodnější.

PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika

Mohu brát dávky v souběhu?

Příklad č. 7: Odborová organizace a důchodci Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO V odborové organizaci s větším počtem členů-důchodců je vhodné vytvořit vnitřní klub důchodů a při sestavování rozpočtu tomuto klubu vyčlenit z odborových prostředků pevnou částku. Tak odborová organizace hned od začátku bude znát částku, kterou budou důchodci čerpat, a tato částka nebude neúměrně zatěžovat rozpočet. Je vhodné na tomto klubu nechat i rozhodovací pravomoci, jak se svými přidělenými prostředky naloží.

Příklad č. 8: Odprodej vlastního majetku typu kempinkového vybavení, knihoven, hudebních nástrojů apod. Jedná se o majetek zakoupený pouze z vlastních odborových prostředků, který má základní organizace v evidenci. Zjistí-li inventarizační komise, že se jedná o předměty, které již neslouží svému účelu, předloží návrh na jejich odprodej. Tento návrh je součástí inventarizační zprávy předložené členské schůzi nebo konferenci. Pokud členská schůze nebo konference tento návrh schválí, zvolí si likvidační komisi, a ta jednoduchým postupem zjistí prodejní cenu jednotlivých předmětů: a) podle doby pořízení, míry opotřebení, ceny, b) výpočtem odpisů (viz odpisy). Odborová organizace může prodej uspořádat jako akci pro členskou základnu, věci ale lze prodat i třetím osobám. Při prodeji předmětů, které by mohly mít historickou nebo uměleckou cenu, je vhodné mít odhad. Mohou to být obrazy, lidové kroje, hudební nástroje apod.

9. Přehled daňových povinností, sociálního a zdra-

Přiznali mi částečný invalidní důchod. Původní zaměstnání jsem ukončil dohodou a nyní se bojím, že neseženu nové. Můj dotaz je, jestli je možné vedle částečného invalidního důchodu pobírat nějaké další sociální dávky. Například nemocenskou nebo podporu. J. L., Teplice V situaci, kdy jste bez pracovního poměru a pobíráte pouze částečný invalidní důchod, vám doporučuji neprodleně se zaevidovat u místně příslušného úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Jste-li poživatel důchodu, nemusíte sice sám hradit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů, neboť z titulu pobírání důchodu spadáte do kategorie státních pojištěnců (§7 zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění). Z hlediska důchodového pojištění vám však „neběží“ ani doba pojištění, ani náhradní doba pojištění. To by mělo za následek snížení vašeho starobního, případně plného invalidního důchodu v budoucnosti. Zaevidujete-li se, bude doba vedení v evidenci pro vás náhradní

dobou pojištění, která se pro výši důchodu započítává, i když jenom 80 procenty. Na tomto místě upozorňujeme, že je právě v legislativním procesu novela zákona o zaměstnanosti, která má změnit maximální možnou délku vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, která je uznávána jako náhradní doba. Podle současně platných předpisů se započítává doba pobírání podpory v nezaměstnanosti plus maximálně 3 roky. Novela má tuto dobu drasticky zkrátit, a to pro všechny, kdo půjdou do důchodu po datu její účinnosti. Místo 3 let má být započten jen jeden rok. Co se týká případného souběhu dávek, je tento umožněn. Vedle pobírání částečného invalidního důchodu můžete při splnění podmínek pobírat podporu v nezaměstnanosti. Můžete přijmout i zaměstnání bez omezení výdělku, a pokud pak onemocníte, můžete pobírat i nemocenské, aniž by to mělo na váš částečný invalidní důchod vliv.

Právní servis

Jak lze zajistit styk se synem?

votního pojištění

JUDr. MARIE STODOLOVÁ, Metodické pracoviště OS KOVO Praha Právní vztah

Sociální Zdravotní Daň z příjmů pojištění pojištění

dohoda o provedení práce

ne

ne

do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15% do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15 % do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15 %

dohoda o pracovní činnosti pod 400 Kč nebo do 7 dnů dohoda o pracovní činnosti nad 7 dnů po sobě jdoucích a od 400 Kč výše příkazní smlouva

ne

ne

ano

ano

ne

ano

vedlejší pracovní poměr

ano

ano

studenti a důchodci - dohoda o provedení práce studenti a důchodci - dohoda o pracovní činnosti pod 400 Kč nebo do 7 dnů studenti a důchodci - dohoda o pracovní činnosti nad 7 dnů a od 400 Kč výše

ne

ne

ne

ne

viz dohoda o pracovní činnosti za stejných podmínek

ano

ano


do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15 % do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15 % viz dohoda o provedení práce

(Pokračování příště)

Můžete mně poradit, jak mám postupovat, když mně rozvedená manželka odmítá předávat nezletilého syna v soudem určené dny? K. J., Rakovník Váš písemný dotaz není ojedinělý, neboť tato nepříjemná situace je bohužel běžná mezi rozvedenými manželi, kteří si různými naschvály kompenzují fakt, že se s nimi druhý partner rozvedl, aniž si však uvědomí, že tímto postupem nejvíce trpí samo dítě. V dotazu uvádíte, že přístup vaší bývalé manželky k návštěvám syna (dojíždíte z Rakovníka do Prahy, kde váš syn bydlí) vedl až k podání návrhu soudu na úpravu vašeho styku s nezletilým dítětem, kde v rozsudku soud přesně stanovil dny, kdy je matka povinna připravit dítě ke styku s vámi a předat vám je ve stanovenou dobu na určeném místě. Přesto, že máte k dispozici soudní rozhodnutí, matka dítěte toto nerespektuje a dost často se vám stalo, že jste jel do Prahy zcela zbytečně, neboť vám ani neotevřela dveře, natož aby vám předem sdělila, že se styk se synem neuskuteční. V tomto případě máte možnost podat soudu návrh na výkon rozhodnutí, kterým bylo rozhodnuto o vašich právech ve věci styku s nezletilým synem. Návrh se podává u soudu, v jehož obvodu má nezletilé dítě bydliště. Soud před nařízením výkonu rozhodnutí vyzve písemně matku, aby se soudnímu rozhodnutí podrobila, tedy aby vám v určenou dobu syna předala, a v této výzvě ji upozorní na následky neplnění povinností stanovených v tomto rozhodnutí soudu. Soud může též

požádat příslušný orgán sociálně-právní ochrany dětí, aby vedl matku k dobrovolnému plnění soudního rozhodnutí. Pokud vám matka ani po písemné výzvě soudu syna v určenou dobu nepředá, nařídí soud výkon rozhodnutí, kterým jí uloží pokutu. Tuto pokutu může uložit opakovaně, jednotlivé pokuty nesmí přesáhnout 50 000 Kč a připadnou státu, nebo nařídí odnětí dítěte matce v době vašeho styku se synem a jeho předání vám. Další vaší možností je podat oznámení na Policii ČR o podezření ze spáchání trestného činu, a to maření výkonu úředního rozhodnutí podle § 171 odst. 3 trestního zákona. Pokud by vám vznikly zbytečné náklady v důsledku toho, že matka zmařila váš styk se synem, máte možnost domáhat se na ní zaplacení těchto nákladů - náhrady škody. Jedná se o přímé porušení právní povinnosti, a to podle § 420 občanského zákona. V případě, že by se však váš styk se synem neuskutečnil z důvodu objektivní překážky na straně dítěte (onemocnění), popřípadě pro jinou skutečnost, jež nastala nezávisle na vůli matky a bez jejího vlivu, nelze tento stav považovat za zaviněné porušení a požadovat náhradu škody podle § 420 občanského zákona. Ale mohla-li vám matka dítěte tuto skutečnost sdělit před plánovanou návštěvou syna a nesdělila, můžete požadovat náhradu škody podle § 415 občanského zákona, podle nějž je každý povinen počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví, na majetku, na přírodě a životním prostředí. I

218kA.qxd 6.6.2008 9:33 Stránka 4



HOSPODAŘENÍ ZÁKLADNÍCH ORGANIZACÍ, DANĚ A ÚČETNICTVÍ (VI.)

Mzdy a kolektivní smlouvy pod lupou

Jak je to s cestovními náhradami v souvislosti s pracovní pohotovostí a prací přesčas? Ing. MILOSLAV VYSKOČIL, Metodické pracoviště OS KOVO Praha a Středočeský kraj

Zaměstnavatel požaduje na některých zaměstnancích výkon pracovní pohotovosti ve dnech pracovního klidu. Pokud dojde k potřebě výkonu práce, nastává problém s úhradou cestovních výdajů spojených s cestou do zaměstnání a zpět. Obdobná situace je i v případech, kdy zaměstnavatel ve dnech pracovního klidu nařídí zaměstnancům práci přesčas. Jaké jsou zákonné nároky zaměstnanců v těchto případech? J. K., Vlašim Pracovní pohotovost je upravena v § 95 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen „zákoník práce“). Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat pouze v případě, že se o tom se zaměstnancem předem dohodne. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci podle § 140 zákoníku práce odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas, za kterou zaměstnanci podle § 114 nebo § 127 zákoníku práce přísluší mzda nebo plat za práci přesčas. Pracovní pohotovost je doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce podle pracovní smlouvy, která musí být v případě naléhavé potřeby vykonána nad rámec jeho rozvrhu pracovních směn. Pracovní pohotovost může být konána jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, které je odlišné od pracovišť zaměstnavatele, například v bydlišti zaměstnance. Stanovení konkrétních podmínek výkonu pracovní pohotovosti je věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Výkon pracovní pohotovosti lze dohodnout nejen v pracovní smlouvě, ale i v jiné dohodě. Podmínkou platnosti dohody není písemná forma. Pokud není se zaměstnancem uzavřena dohoda o případném výkonu pracovní pohotovosti, nelze ji zaměstnanci nařídit. V případě, že zaměstnanec bude v době konání pracovní pohotovosti vyzván k výkonu práce, poskytne mu zaměstnavatel ve smyslu ustanovení § 152 písm. c) zákoníku práce cestovní náhrady za cestovní výdaje, které zaměstnanci vzniknou při cestě do zaměstnání v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště. Mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn je především práce přesčas. Je to i případ, že zaměstnanci byla na základě dohody s ním nařízena pracovní pohotovost a v jejím průběhu vznikla potřeba výkonu práce. Zaměstnanec se musí z místa konání pracovní pohotovosti, například ze svého bydliště, dopravit do zaměstnání k výkonu práce a po vykonání práce zpět.Tím zaměstnanci vzniknou jízdní výdaje, za které mu podle zákoníku práce

od zaměstnavatele přísluší náhrada. Při splnění podmínek stanovených zákoníkem práce může zaměstnanci vzniknout nárok i na další cestovní náhrady, například na náhradu zvýšených stravovacích výdajů (stravné). Povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci cestovní náhrady vyplývá z ustanovení § 156 odst. 2 zákoníku práce, podle kterého se za pracovní cestu pro účely poskytování cestovních náhrad považuje i cesta v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště. Náhrady jízdních výdajů jsou upraveny v § 157 až § 161 a § 167 zákoníku práce. Náhradu za použití určeného hromadného dopravního prostředku dálkové přepravy a taxislužby poskytuje zaměstnavatel v prokázané výši. Při použití jiného dopravního prostředku, včetně silničního motorového vozidla, přísluší zaměstnanci náhrada ve výši jízdného za určený hromadný dopravní prostředek. Při použití soukromého silničního motorového vozidla se souhlasem zaměstnavatele přísluší zaměstnanci základní sazba náhrady za každý kilometr jízdy a náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu. Při použití místní hromadné dopravy poskytuje zaměstnavatel náhradu jízdních výdajů v prokázané výši nebo náhradu ve výši odpovídající ceně jízdného platné v době konání pracovní cesty. Protože zaměstnavatel určuje podmínky pracovní cesty, tzn. i dopravní prostředek, mělo by být určení způsobu dopravy do zaměstnání a zpět součástí dohody o konání pracovní pohotovosti. Náhrada jízdních výdajů přísluší zaměstnanci i za opakované cesty do zaměstnání k výkonu práce a zpět do místa konání pracovní pohotovosti ve dnech pracovního klidu. Stejný nárok na náhradu cestovních výdajů, respektive dalších cestovních náhrad, má zaměstnanec při nařízené nebo dohodnuté práci přesčas ve dnech pracovního klidu. Cesta zaměstnance z místa bydliště do místa výkonu práce nebo na pravidelné pracoviště a zpět je pro účely cestovních náhrad podle § 156 odst. 2 zákoníku práce považována za pracovní cestu. Nárok zaměstnanců na cestovní náhrady při výkonu práce v době konání pracovní pohotovosti nebo při práci přesčas vyplývá z účelu a smyslu poskytování cestovních náhrad, jimiž je úhrada vyšších než obvyklých výdajů, které zaměstnanci vzniknou v souvislosti s mimořádnými pracovními podmínkami.

Daňová odpovědna

Jak uhradit náklady na telefonování pro potřeby odborové organizace? JINDŘIŠKA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

V naší odborové organizaci všichni členové výboru používají pro potřeby této organizace své soukromé mobilní telefony. Je nějaká možnost náklady spojené s telefonováním pro potřeby organizace členům výboru uhradit? E. K., Kyjov Tato možnost existuje. Je vhodné spočítat, kolik průměrně ten který člen pro potřeby organizace protelefonuje, a na základě tohoto zjištění - v souladu se zásadami hospodaření, popřípadě rozpočtem - tyto náklady členovi uhradit, a to nejlépe schválenou paušální částkou. II

Při výpočtu lze postupovat následujícím způsobem: operátor a jeho cena hovoru propočtená frekvencí používání telefonu pro potřeby organizace. Tyto náklady pak organizace naúčtuje do organizačních výdajů a u člena se nejedná o zdanitelný příjem.

JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

P

říklad výpočtu u neuvolněného funkcionáře: přiznaná odměna bude činit 1000 Kč. ZO ze svých prostředků vydá a) 1000 Kč (odměna) + b) 90 Kč (odvod na zdravotní pojištění, což je 9 % z částky 1000 Kč). ZO odvede zdravotní pojišťovně a) 90 Kč ze svých prostředků + b) 45 Kč (srážka na zdravotní pojištění placené odborovým funkcionářem ve výši 4,5 %). ZO odvede finančnímu úřadu daň 163 Kč (15 % ze superhrubé mzdy, tj. z částky 1090 Kč, vzhledem k tomu, že se jedná o daň vybíranou zvláštní sazbou, zaokrouhluje se daň na celé koruny dolů). ZO vyplatí odborovému funkcionáři 792 Kč (přiznaná odměna 1000 Kč snížená o pojistné ve výši 45 Kč a o daň z příjmu ve výši 163 Kč). Současně upozorňujeme, že ZO bude muset plnit veškeré povinnosti zaměstnavatele vůči zdravotním pojišťovnám, u nichž budou odboroví funkcionáři pojištěni. Jedná se zejména o vyplnění tiskopisu „Přihláška zaměstnavatele-plátce pojistného“, dále „Hromadné oznámení zaměstnavatele“ (při změnách) a měsíční zasílání vyplněného tiskopisu „Přehled o platbě pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatele“. Tiskopisy jsou k dispozici buď na webových stránkách zdravotních pojišťoven nebo je lze osobně vyzvednout na pobočkách zdravotních pojišťoven. Upozorňujeme zejména na nutnost splnění oznamovací povinnosti dle § 10 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění, která mj. ukládá zaměstnavateli, za kterého je považována v tomto případě ZO, oznámit zdravotní pojišťovně do 8 kalendářních dnů nástup zaměstnance do zaměstnání. Za takové zaměstnance, jak vyplývá z výše uvedeného, se nově od 1. 1. 2008 považují také funkcionáři ZO pobírající funkční požitky (viz § 8 odst. 2 písm. i) zákona č. 48/1997 Sb.).

Příklad. č. 2: Uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr Odborová organizace může uzavírat dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti, popřípadě dohody o příležitostné výpomoci. A to v souladu ze zákoníkem práce. Kromě těchto dohod může odborová organizace uzavírat i smlouvy podle občanského zákoníku, například smlouvu příkazní podle § 724 nebo smlouvu inominátní podle § 51 (smlouva blíže nepojmenovaná). Dohoda o provedení práce Dohoda se uzavírá v souladu se zákoníkem práce, § 75, a může být uzavřena i ústně. Doporučujeme však, pro průkaznost výplaty ve vztahu k daňovým orgánům, i tuto dohodu uzavírat písemně. Dohoda o provedení práce je limitována počtem 150 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. Dohoda je zdaněna podle zákona č. 586/1992 Sb., v platném znění. Pokud odměna za dohodu nepřesáhne v daném měsíci 5000 Kč, je zdaněna srážkovou sazbou daně, tj. 15 procenty, a nepřiznává se do ročního daňového přiznání. Přesáhne-li ale odměna tuto částku, je zdaněna zálohou 15 procent a je nutné vystavit pracovníkovi po výplatě odměny potvrzení o příjmu a zdanění, aby mohl příjem z dohody zdaněný zálohou zahrnout do svého ročního daňového přiznání. Z dohody o provedení práce se neplatí ani sociální ani zdravotní pojištění. Dohodu o provedení práce uzavírá odborová organizace například

s knihovníkem dvakrát do roka na inventuru knihovny, přebalení knih a vyřazení poškozených kusů z knihovny. Dohoda o pracovní činnosti Dohoda se uzavírá podle zákoníku práce, §§ 76, a musí mít písemnou formu. Je limitována 1/2 pracovní doby v měsíci. Je zdaněna podle zákona o daních z příjmů, a to tak, že pokud příjem z této dohody nepřesáhne v měsíci částku 5000 Kč, je to 15 % podle zvláštní sazby daně. Přesáhne-li však příjem v měsíci částku 5000 Kč, je zdaněn zálohou, a to 15 procenty. Stejně jako u dohod o provedení práce se v případě, že je zdaněno zálohou, musí vystavit potvrzení o příjmu pro roční daňové přiznání. Sociální a zdravotní pojištění se z dohod o pracovní činnosti platí, pokud odměna z těchto dohod dosáhne nebo přesáhne 400 Kč v měsíci a pokud současně tato dohoda byla uzavřena na dobu delší než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích. U dohod uzavřených na dobu delší než sedm dnů po sobě jdoucích se pro účely zdravotního a sociálního pojištění sleduje pouze vydělaná částka. Takže třeba dohoda uzavřená na dobu jednoho roku s pracovní dobou (například u knihovníka) na každé úterý v měsíci je považována za dlouhodobý pracovní vztah s upravenými podmínkami. Dohodu o pracovní činnosti uzavírá odborová organizace například s lektorem jazyků. Poznámka: Nový zákon o nemocenském pojištění (byl odložen o 1 rok - tzn., že měl platit od 1. 1. 2008) posouvá hranici 400 Kč na částku 1500 Kč a zákonem č. 261/2007 na částku 2000 Kč. Účinnost tohoto zákona je ale odložena až k 1. 1. 2009. Příkazní smlouva Jedná se o smlouvu podle občanského zákoníku, § 724. Příkazní smlouvu lze uzavřít na jakoukoliv činnost, například s vedoucími táborů. Odměna získaná na základě příkazní smlouvy je zdaněna stejně jako odměna z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Z odměny na základě příkazní smlouvy se neplatí sociální pojištění. Zdravotní se platí. Riziko příkazní smlouvy je v tom, že když například dojde k úrazu vedoucího, nemůže uplatňovat stejné nároky jako u pracovněprávních vztahů. Smlouva inominátní (blíže nepojmenovaná) Jedná se o smlouvu podle § 51 občanského zákoníku a lze podle ní uzavírat všechny smluvní vztahy tam, kde není jiná forma smlouvy předepsána. Práva a povinnosti účastníků smlouvy se řídí především obsahem smlouvy.

Příklad č. 3: Plnění z odborových prostředků Odborové prostředky jsou v tomto případě ty, které odborová organizace získala z výběru členských prostředků, kapitálového majetku a vlastní činnosti, popřípadě z pronájmu. Již od 1. 8. 1995 je zákonem č. 149/95 Sb. (novela zákona č. 586/1992 Sb., tj. zákona o daních z příjmu) zakotveno v § 4 odst. 1 písm. k) nově, že od daně z příjmu jsou osvobozena „stipendia ze státního rozpočtu, podpory a příspěvky z prostředků nadací a občanských sdružení, včetně nepeněžního plnění, kromě plateb přijatých náhradou za ztrátu příjmu a plateb majících charakter příjmů podle § 6 až 9“.

Příklad č. 4: Tvorba a plnění FKSP nebo sociálního fondu U akciové společnosti je nutné, aby tvorba fondu byla zakotvena ve stanovách akciové společnosti, popřípadě ve společenské smlouvě. Naplnit lze fond až ze zisku po rozdělení (tzv. zisk disponibilní). Nelze ho III

218kA.qxd 6.6.2008 9:33 Stránka 6


tedy ani naplňovat zálohově s výjimkou případu, kdy v organizaci je nerozdělený zisk z předcházejícího roku. Tvorbu a čerpání řeší kolektivní smlouva; je zde také nutné upozornit na nutnost zakotvit do kolektivní smlouvy spolurozhodování odborové organizace o tomto fondu. U organizačních složek státu se FKSP řídí vyhláškou č. 114/2002, v platném znění, pro státní podniky vyhláškou č. 310/1995 Sb. Zde je základní příděl do fondu zaručen bez ohledu na zisk. V případě, že podnik nemá finanční prostředky a nemůže je doplnit ani z rezervního fondu, požádá o naplnění základního přídělu zakladatele. Ze zákona zde má odborová organizace právo spolurozhodování. Naplnění fondu a jeho používání se řídí podmínkami dohodnutými v kolektivní smlouvě. Použití FKSP se řídí opět vyhláškami o FKSP v platném znění. U sociálního fondu lze toto použití analogicky vztáhnout jako obdobné, ale na rozdíl od FKSP lze na základě dohody v kolektivní smlouvě přispět na činnost odborové organizace. Z hlediska daně z příjmu fyzických osob jsou si - co se týče plnění vůči zaměstnancům - tyto oba fondy rovny. Z fondu se nedaní: ● nepeněžité plnění na úhradu rekreace, tzn. organizace zakoupí pro pracovníka rekreační poukaz (může i od cestovní kanceláře) a po odečtení příspěvku předá pracovníkovi složenku, nebo tento složí příslušnou částku (zůstatek ceny po odečtení příspěvku) do pokladny organizace; stejný postup je i u úhrady dětské rekreace, lázeňské péče; podle novely od roku 2004 platí limit pro zahraniční rekreaci 20 000 Kč na pracovníka za rok; ● nepeněžní dar k jubileu do výše 2000 Kč ročně u jednoho pracovníka; tento nepeněžní dar může být poskytnut i při mimořádné společenské angažovanosti, což je například dárcovství krve, pomoc při požáru nebo mimořádná aktivita ve prospěch zaměstnavatele; ● nepeněžní plnění v případě úmrtí pracovníka (zakoupení věnců, kytic, úhrada za hudbu aj. náklady spojené s pohřbem); ● sociální výpomoc pozůstalým; ● nepeněžní příspěvky na kulturní, sportovní akce (forma zakoupení vstupenek); ● nepeněžní příspěvek na závodní stravování; ● sociální půjčky (daňové zvýhodnění bezúročnosti platí do částky 20 000 Kč). V případě živelné pohromy lze tento limit zvýšit až na 200 000 Kč; ● půjčky na bytové vybavení, koupi bytu apod. (daňové zvýhodnění bezúročnosti platí do částky 100 000 Kč); v případě živelné pohromy je tento limit zvýšen na až 1 000 000 Kč; ● sociální výpomoc do 500 000 Kč v případě živelných katastrof (povodně, průmyslová havárie apod.) - § 6 odst. 9 písm. t). Z fondu se daní: ● veškeré peněžité plnění, jako je finanční příspěvek na dopravu, finanční příspěvek na rekreaci, ale i finanční příspěvek na pracovní oděvy či závodní stravování; daní se však i sociální podpora poskytnutá z fondu na překlenutí tíživé situace.

Příklad č. 5: Výplata cestovních náhrad při akcích organizovaných odborovou organizací Nejedná se zde o úhradu cestovních náhrad v souladu se zákoníkem práce, který se vztahuje pouze na pracovníky v pracovním či obdobném právním vztahu. Je to určitý druh inominátní smlouvy, kdy se pro organizaci jedná o náklad spojený s konkrétní akcí a pro účastníka akce se nejedná o příjem.

Příklad č. 6: Pořádání dětských táborů Pořádání dětských táborů zasahuje do všech oblastí práva. Jsou to zákony daňové, o sociálním a zdravotním pojištění, občanskoprávní, ale i trestní. Je nutné dodržovat předepsané hygienické předpisy a zdravotní nařízení, jako je zřízení zdravotní izolace nebo vyloučení nevhodných potravin ze stravy aj. Při pořádání táborů se objevují různé typy právních vztahů, jako jsou vztahy pracovněprávní s kuchařkami, zdravotním personálem, vedoucími (zde lze použít i například smlouvu příkazní, popřípadě IV


smlouvu inominátní podle občanského zákoníku). Dále se jedná o smlouvu dodavatelskou - například s dodavatelem potravin. Nebo o smlouvu o dílo s dodavateli některých zařízení pro tábor. V neposlední řadě i o smlouvy pojistné. Dále se jedná o náhrady škod, a to i v případě, že škodu způsobí děti, neboť za děti odpovídá ten, komu jsou tyto svěřené. K uzavření smlouvy s vedoucími si každá ZO OS může zvolit ten typ (smlouvy), který se jí bude zdát pro dané podmínky nejvhodnější.

PORADNY NA PŘÁNÍ Sociální rubrika

Mohu brát dávky v souběhu?

Příklad č. 7: Odborová organizace a důchodci Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO V odborové organizaci s větším počtem členů-důchodců je vhodné vytvořit vnitřní klub důchodů a při sestavování rozpočtu tomuto klubu vyčlenit z odborových prostředků pevnou částku. Tak odborová organizace hned od začátku bude znát částku, kterou budou důchodci čerpat, a tato částka nebude neúměrně zatěžovat rozpočet. Je vhodné na tomto klubu nechat i rozhodovací pravomoci, jak se svými přidělenými prostředky naloží.

Příklad č. 8: Odprodej vlastního majetku typu kempinkového vybavení, knihoven, hudebních nástrojů apod. Jedná se o majetek zakoupený pouze z vlastních odborových prostředků, který má základní organizace v evidenci. Zjistí-li inventarizační komise, že se jedná o předměty, které již neslouží svému účelu, předloží návrh na jejich odprodej. Tento návrh je součástí inventarizační zprávy předložené členské schůzi nebo konferenci. Pokud členská schůze nebo konference tento návrh schválí, zvolí si likvidační komisi, a ta jednoduchým postupem zjistí prodejní cenu jednotlivých předmětů: a) podle doby pořízení, míry opotřebení, ceny, b) výpočtem odpisů (viz odpisy). Odborová organizace může prodej uspořádat jako akci pro členskou základnu, věci ale lze prodat i třetím osobám. Při prodeji předmětů, které by mohly mít historickou nebo uměleckou cenu, je vhodné mít odhad. Mohou to být obrazy, lidové kroje, hudební nástroje apod.

9. Přehled daňových povinností, sociálního a zdra-

Přiznali mi částečný invalidní důchod. Původní zaměstnání jsem ukončil dohodou a nyní se bojím, že neseženu nové. Můj dotaz je, jestli je možné vedle částečného invalidního důchodu pobírat nějaké další sociální dávky. Například nemocenskou nebo podporu. J. L., Teplice V situaci, kdy jste bez pracovního poměru a pobíráte pouze částečný invalidní důchod, vám doporučuji neprodleně se zaevidovat u místně příslušného úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Jste-li poživatel důchodu, nemusíte sice sám hradit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů, neboť z titulu pobírání důchodu spadáte do kategorie státních pojištěnců (§7 zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění). Z hlediska důchodového pojištění vám však „neběží“ ani doba pojištění, ani náhradní doba pojištění. To by mělo za následek snížení vašeho starobního, případně plného invalidního důchodu v budoucnosti. Zaevidujete-li se, bude doba vedení v evidenci pro vás náhradní

dobou pojištění, která se pro výši důchodu započítává, i když jenom 80 procenty. Na tomto místě upozorňujeme, že je právě v legislativním procesu novela zákona o zaměstnanosti, která má změnit maximální možnou délku vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, která je uznávána jako náhradní doba. Podle současně platných předpisů se započítává doba pobírání podpory v nezaměstnanosti plus maximálně 3 roky. Novela má tuto dobu drasticky zkrátit, a to pro všechny, kdo půjdou do důchodu po datu její účinnosti. Místo 3 let má být započten jen jeden rok. Co se týká případného souběhu dávek, je tento umožněn. Vedle pobírání částečného invalidního důchodu můžete při splnění podmínek pobírat podporu v nezaměstnanosti. Můžete přijmout i zaměstnání bez omezení výdělku, a pokud pak onemocníte, můžete pobírat i nemocenské, aniž by to mělo na váš částečný invalidní důchod vliv.

Právní servis

Jak lze zajistit styk se synem?

votního pojištění

JUDr. MARIE STODOLOVÁ, Metodické pracoviště OS KOVO Praha Právní vztah

Sociální Zdravotní Daň z příjmů pojištění pojištění

dohoda o provedení práce

ne

ne

do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15% do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15 % do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15 %

dohoda o pracovní činnosti pod 400 Kč nebo do 7 dnů dohoda o pracovní činnosti nad 7 dnů po sobě jdoucích a od 400 Kč výše příkazní smlouva

ne

ne

ano

ano

ne

ano

vedlejší pracovní poměr

ano

ano

studenti a důchodci - dohoda o provedení práce studenti a důchodci - dohoda o pracovní činnosti pod 400 Kč nebo do 7 dnů studenti a důchodci - dohoda o pracovní činnosti nad 7 dnů a od 400 Kč výše

ne

ne

ne

ne


ano

ano


do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15 % do 5000 Kč v měsíci 15% srážková daň, nad 5000 Kč záloha na daň 15 % viz dohoda o provedení práce

(Pokračování příště)

Můžete mně poradit, jak mám postupovat, když mně rozvedená manželka odmítá předávat nezletilého syna v soudem určené dny? K. J., Rakovník Váš písemný dotaz není ojedinělý, neboť tato nepříjemná situace je bohužel běžná mezi rozvedenými manželi, kteří si různými naschvály kompenzují fakt, že se s nimi druhý partner rozvedl, aniž si však uvědomí, že tímto postupem nejvíce trpí samo dítě. V dotazu uvádíte, že přístup vaší bývalé manželky k návštěvám syna (dojíždíte z Rakovníka do Prahy, kde váš syn bydlí) vedl až k podání návrhu soudu na úpravu vašeho styku s nezletilým dítětem, kde v rozsudku soud přesně stanovil dny, kdy je matka povinna připravit dítě ke styku s vámi a předat vám je ve stanovenou dobu na určeném místě. Přesto, že máte k dispozici soudní rozhodnutí, matka dítěte toto nerespektuje a dost často se vám stalo, že jste jel do Prahy zcela zbytečně, neboť vám ani neotevřela dveře, natož aby vám předem sdělila, že se styk se synem neuskuteční. V tomto případě máte možnost podat soudu návrh na výkon rozhodnutí, kterým bylo rozhodnuto o vašich právech ve věci styku s nezletilým synem. Návrh se podává u soudu, v jehož obvodu má nezletilé dítě bydliště. Soud před nařízením výkonu rozhodnutí vyzve písemně matku, aby se soudnímu rozhodnutí podrobila, tedy aby vám v určenou dobu syna předala, a v této výzvě ji upozorní na následky neplnění povinností stanovených v tomto rozhodnutí soudu. Soud může též

požádat příslušný orgán sociálně-právní ochrany dětí, aby vedl matku k dobrovolnému plnění soudního rozhodnutí. Pokud vám matka ani po písemné výzvě soudu syna v určenou dobu nepředá, nařídí soud výkon rozhodnutí, kterým jí uloží pokutu. Tuto pokutu může uložit opakovaně, jednotlivé pokuty nesmí přesáhnout 50 000 Kč a připadnou státu, nebo nařídí odnětí dítěte matce v době vašeho styku se synem a jeho předání vám. Další vaší možností je podat oznámení na Policii ČR o podezření ze spáchání trestného činu, a to maření výkonu úředního rozhodnutí podle § 171 odst. 3 trestního zákona. Pokud by vám vznikly zbytečné náklady v důsledku toho, že matka zmařila váš styk se synem, máte možnost domáhat se na ní zaplacení těchto nákladů - náhrady škody. Jedná se o přímé porušení právní povinnosti, a to podle § 420 občanského zákona. V případě, že by se však váš styk se synem neuskutečnil z důvodu objektivní překážky na straně dítěte (onemocnění), popřípadě pro jinou skutečnost, jež nastala nezávisle na vůli matky a bez jejího vlivu, nelze tento stav považovat za zaviněné porušení a požadovat náhradu škody podle § 420 občanského zákona. Ale mohla-li vám matka dítěte tuto skutečnost sdělit před plánovanou návštěvou syna a nesdělila, můžete požadovat náhradu škody podle § 415 občanského zákona, podle nějž je každý povinen počínat si tak, aby nedocházelo ke škodám na zdraví, na majetku, na přírodě a životním prostředí. I

POJĎTE JEDNAT, NEBO ODEJDĚTE!

Recommend Documents