PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Fáze procesu pracovního zařazení Podtéma 3.1

PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Fáze procesu pracovního zařazení Podtéma 3.1

PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ

Fáze procesu pracovního zařazení

Pracovní umístění a sledování pracovních příležitostí

Rozvoj a sledování kariérního postupu Rozhovor a návrh kariérního postupu Hodnocení a osobní profil Počáteční přístup a informace


Fáze procesu pracovního zařazení  Poskytnout informace o programu pracovního zařazení a jeho funkcích (dobrovolnost, krátkodobé a dlouhodobé cíle, metodika, závazky, dostupnost, vymezení, atd.)  Představit zdravotně postiženým osobám technické specialisty na pracovní zařazení.

FÁZE 1: Počáteční přístup a informace

 Identifikovat požadavky, očekávání a potřeby osob se zdravotním postižením. .


Fáze procesu pracovního zařazení • Být si vědom schopností a odborných dovedností dané osoby. • Určit, kdo se bude programu pracovního zařazení účastnit. • Posoudit pomoc a překážky, které by se v těchto procesech mohly vyskytnout, jakož i budoucí integraci na trhu práce. • Analyzovat situaci na trhu práce v oblastech zájmu.



 Zamyslet se nad prvotním posuzováním: Pohovor • Návrh plánu nebo harmonogramu k dosažení integračních cílů • Vybrat budoucí činnosti a kroky • Dosažení konkrétních závazků • Určit možnou podporu k prosazení integrace na pracovišti



 Společně navrhnout itinerář • • • • •

Šitý na míru, osobní, flexibilní a dynamický, přizpůsobený podle potřeby. Zaměřený na akce, cíle a výsledky. Složený z konkrétních aktivit, trvajících po určitou dobu. Aktualizovaný, přizpůsobený potřebám v každém okamžiku. Musí s ním být obeznámeni a souhlasit s ním postižená osoba i pracovní specialista. • Měl by obsahovat detaily nezbytné podpory


Fáze procesu pracovního zařazení  Provádění akcí v rámci itineráře: • Umístění na trhu práce • Podporované zaměstnávání na trhu práce • Spolupráce se Centry speciálního zaměstnávání a s firmami specializovanými na pracovní umisťování • Vlastní podnikání FÁZE 4: Rozvoj a • sledování kariérního postupu

Školení


Fáze procesu pracovního zařazení  Posouzení procesu a přehodnocení případných změn:

•

Najít, vytvořit a posilovat přirozenou podpůrnou síť na pracovišti.

•

Zapojit do pomoci rodinu.

•

Naplánovat externí podporu od odborníků (střediska duševního zdraví, psychosociální rehabilitace, atd.)

•

Naplánovat kontakty s okolními firmami a zhodnotit jejich účast v procesu pracovní integrace postižených osob.

FÁZE 4: Rozvoj a sledování kariérního postupu


Fáze procesu pracovního zařazení  Aktivní a efektivní hledání práce: • Příprava a předložení životopisu a motivačního dopisu. • Postup náboru zaměstnanců: pohovory, psychologické testování a/nebo testy odborných schopností, skupinové testy, atd. .  Určení vhodného typu podnikání/pracovní činnosti pro danou osobu a typ potřebných zdrojů:  podporované zaměstnání  trh práce  zaměstnanost ve Centrech speciálního zaměstnávání a umístění ve firmách  samostatná výdělečná činnost.

FÁZE 5



Fáze procesu pracovního zařazení Podpora při procesu integrace na pracovišti: Typ podpory podle stupně nezávislosti daného jedince: • Pracovní zázemí firmy • Služby, programy a zdroje nezbytné k pracovnímu zařazení • Následné sledování

FÁZE 5

 Pracovní zaměření podniku


 Služby, programy a zdroje nutné pro umístění na pracoviště PHASE 5


Fáze procesu pracovního zařazení Podpora při procesu integrace na pracovišti: • Běžné sledování (monitoring): Je posuzován výkon na pracovišti a případně provedeny nezbytné činnosti v souladu s navrženým plánem integrace.

FÁZE 5


• Cílené sledování: Nastane v případě neočekávaných situací, např. při obtížích, slabé výkonnosti, pracovním stresu aj. • Následné uzavření smlouvy.

PODPŮRNÉ SÍTĚ PRO PRACOVNÍ ZAŘAZENÍ Téma 3 Fáze procesu pracovního zařazení Podtéma 3.1

Recommend Documents