Persoonlijke coaching als leervorm 19 maart 2009
Welkom !
Ik wil, ik weet, ik kan ...
en toch doe ik het niet! 19 maart 2009
Welkom !
Prestaties bekeken Prestatie = Potentieel - interferentie Ik als coach: mijn geloof in hun mogelijkheden, mijn geduld, mijn vaardigheden, ...
De context en de anderen ...
Zijzelf: beseffen, kennen, kunnen, durven, willen ...
Mentoring
Counseling
Coaching
Consulting
Training
Doel van coaching Verdieping van de kennis en kunde Vertaling van de persoonlijke pijn – en groeipunten Perceptieverruiming – persoonlijke filters Van twijfels en klaaggedrag naar ZELFSTURING en ZELF VERANTWOORDELIJKHEID
Ze moeten het maar kunnen? Leidinggeven is niet ‘vanzelfsprekend’ o Opvolgen en feedback geven o Profileren als people manager o Grenzen zetten en daarbinnen inspireren o Klare taal, ... o ...
Zelfvervullende voorspelling
☺
Onvoldoende geloof in eigen succeskans
Geloof in eigen succeskans
Niveaus van bewustzijn Robert Dilts & Bateson
Missie Zelfbeeld Interne Overtuigingen Opinies, waarden, normen
Bekwaamheden Gedrag Context - kader - omgeving
Filters Weglatingen Vervormingen Generalisaties
Interne presentatie
Gemoedstoestand
Externe gebeurtenis
Resultaat
Fysiologie
Gedrag
Wat doet de coach ? Schept veiligheid en vertrouwen Stelt lastige vragen naar de essentie van het ‘niet doen’ Luistert tussen de lijnen en bevraagt wat er verborgen zit Spiegelt onbewuste rode lijnen in het verhaal Confronteert de onbewuste percepties en signalen en vergroot deze uit Bouwt waarderend op sterktes en uitdagingen Is klankbord en biedt metafunctie
Als u geen “weerstand” ervaart verandert er dikwijls weinig of niets
Opbrengst van coaching Coaching
Opbrengst
De opbrengstwaterval van coaching Bewustwording via coaching BETROKKENHEID => energie, sfeer, inzicht, motivatie BETER => Kwaliteit, alertheid, doelgerichtheid, focus SNELLER => Doorlooptijd, Responstijd
Bewustzijn Verantwoordelijkheid
RENDABELER => Efficiëntie, Evenwicht
SUCCES
Opbrengst van coaching na training Persoonlijke manier gevonden om de informatie en bronnen toe te passen o Geeft dus ECHTE verandering
Coaching brengt echte cultuurverandering door verankering in de context van gedragsverandering Positivisme : positieve psychologie via herkadering
Overwinnen van drempels kan Gedragsverandering kan
“If you treat people like donkeys, they perform like donkeys” “People perform because they want to - not because they have to” J. Whitmore
Het TCS team 3 professionele coaches - partners : Marleen Boen, Leen Lambrechts, en Françoise Sax. Actieve leden van het ICF sinds de oprichting in november 2002 Complementariteit op verschillende vlakken: achtergrond, academische diploma’s, expertise, ervaring. 25 professionele coaches Krijgen voortdurend vorming en doorlopen een permanente persoonlijke ontwikkeling.
IN COMPANY
International Coach Federation
ICF certificatie ACC – Accredited Certified Coach o 60 uur opleiding o 100 uur praktijkervaring
PCC – Professional Certified Coach o 125 uur opleiding o 750 uur praktijkervaring
MCC – Master Certified Coach o 200 uur opleiding o 2500 uur praktijkervaring
integratie exploratie Programma niveau’s
weerstand ontkenning
Bloom®
Coaching gericht op thema’s zoals Missie - Identiteit “Waarmee ben ikverbonden?” “Wat is mijn levensdoel?” “Wie wil ik zijn?”
Waarden – overtuigingen
Grow®
“Wat houdt me tegen om iets anders te doen? “Wat stuurt mijn gedrag?”
Root®
Onbewust Bekwaam
Onbewust onbekwaam Bewust Onbekwaam Bewust Bekwaam
Competentie – Acties Context “Wat is succesvol gedrag?” “Hoe kan ik dingen beter of anders doen?”
Onze programma’s Onze programma’s worden verrijkt met kennis en tools uit NLP, Transactionele Analyse, Palo Alto, Ericksoniaanse hypnose, filosofie, Prestatiemanagement, Competentie Ontwikkeling, Human Resources Management, Systemiek, e.d. Persoonlijk ontwikkelingsplan, op basis van uw eigen vorming en ervaring
Aanpak - Werkwijze Interactief en ervaringsgericht programma (30% theorie, 70% praktijk) Oplossingsgericht werken Afwisselende leerwerkvormen 2 Trainers, in de moedertaal van de deelnemers werken (Frans, Nederlands, Engels)
Uw continue ontwikkeling wordt gestimuleerd door : Coach-the-coach – uren met individuele coaching ; Supervisie van de groep – uitwisselen van ervaring onder toezicht van een professionele PCC en MCC coaches ; Ondersteuning – via mail of telefoon ; Oefengroepen – tussen elk onderdeel oefenen we in groep om de informatie beter te verwerken, te volbrengen taken ; Individueel ontwikkelingsplan ; Screening van uw competenties op ICF basis – met schriftelijk verslag na ROOT en GROW
