Personeel BAR-gemeenten in beeld

Personeel BAR-gemeenten in beeld Statistieken & grafieken over leeftijdsopbouw, geslacht, loonschalen en anciënniteiten, functies, uren dienstverband en jaren diensttijd

Gemeente Barendrecht, Onderzoek & Statistiek M.H. Overwater, 10 mei 2013

Verantwoording: Inhoud

Statistische gegevens uit de personeelsbestanden van de drie BAR-gemeenten (Barendrecht-Albrandswaard-Ridderkerk)

Opdrachtgever

Wethouder Personeelszaken gemeente Barendrecht B. Nootenboom

Bronbestanden

Personeelsbestanden BAR-gemeenten

Datum van bestanden

dinsdag 7 mei 2013

Datum rapport

vrijdag 10 mei 2013

Opsteller rapport

M.H. Overwater

Afdeling

Interne Dienstverlening/Advies/Onderzoek & Statistiek (gemeente Barendrecht)

pagina

Inhoudsopgave:

Verantwoording ................................................................................................ 2 Inleiding .............................................................................................................. 3 Frequentietabellen: Leeftijd ................................................................................................................. 4 Geslacht .............................................................................................................. 5 Salarisschaal ................................................................................................ 6 - 7 Anciënniteit ........................................................................................................ 8 Dienstverband ................................................................................................... 9 Diensttijd .......................................................................................................... 10 Functie ............................................................................................................... 11 Kruisverbanden: Functie x schaal - Barendrecht .................................................................. 12 Functie x schaal - Albrandswaard ............................................................. 13 Functie x schaal - Ridderkerk ..................................................................... 14 Diensttijd x geslacht ...................................................................................... 15

Personeel BAR-gemeenten in beeld

pag. 2

O&S BRD - mei 2013

Inleiding:

Dit rapport biedt inzicht in de samenstelling van het personeel van de drie BAR-gemeenten, zowel afzonderlijk als gecombineerd. Op diverse terreinen, zoals o.a. formatie, functies en salariëring zijn absolute aantallen en de percentuele onderlinge verhoudingen naast elkaar gezet om eerlijke vergelijking mogelijk te maken. Binnen de frequentietabellen is in een aantal gevallen ook een gewogen gemiddelde opgenomen, zodat afwijkingen van de BAR-gemeenten als geheel kunnen worden vergeleken. Bij een paar onderdelen zijn kruisverbanden gemaakt, zoals functies en salarisschalen, formatie en geslacht. In dit rapport zijn geen overzichten van ziekteverzuim opgenomen. Dit onderwerp zal door anderen worden aangeleverd.

Marleen Overwater Barendrecht, 10 mei 2013


pag. 3

O&S BRD - mei 2013

Leeftijd mei 2013 Leeftijd 20-24 jr 25-29 jr

B 4 12

B in % 1,2% 3,5%

A 0 6

A in % 0,0% 4,6%

R 8 18

R in % 2,4% 5,3%

Totaal 12 36

Tot. in % 1,5% 4,5%

30-34 jr 35-39 jr

32 37

9,4% 10,9%

7 14

5,4% 10,8%

34 41

10,1% 12,2%

73 92

9,1% 11,4%

40-44 jr 45-49 jr 50-54 jr 55-59 jr 60 jr e.o.

59 69 55 44 27

17,4% 20,4% 16,2% 13,0% 8,0%

23 31 21 21 7

17,7% 23,8% 16,2% 16,2% 5,4%

48 50 57 44 37

14,2% 14,8% 16,9% 13,1% 11,0%

130 150 133 109 71

16,1% 18,6% 16,5% 13,5% 8,8%

Totaal

339

100%

130

100%

337

100%

806

100%

Bron: personeelsbestanden Barendrecht-Albrandswaard-Ridderkerk, 2013-5

Onderzoek&Statistiek-BRD

Toelichting: De leeftijdsopbouw van het personeel in de verschillende BAR-gemeenten laat geen grote, maar wel duidelijke verschillen zien. In Barendrecht en Albrandswaard ligt het hoogste percentage in de groep 45- tot 49-jarigen. In Ridderkerk is de categorie 50-54 jaar het grootst. In de drie gemeenten gezamenlijk is meer dan de helft tussen 40 en 54 jaar oud. Albrandswaard heeft relatief veel 55-59 jarigen (16,2%) en in de groep 60+ scoort Ridderkerk het hoogst met 11%.

BAR-personeel naar leeftijd 80 70

B

aantal medewerkers

A 60

R

50 40 30 20 10 0 20-24 jr

25-29 jr

30-34 jr

35-39 jr

40-44 jr

45-49 jr

50-54 jr

55-59 jr

60 jr e.o.

leeftijdscategorie


pag. 4

O&S BRD - mei 2013

Geslacht mei 2013 Geslacht M V

B 171 168

B in % 50,4% 49,6%

A 70 60

A in % 53,8% 46,2%

R 172 165

R in % 51,0% 49,0%

Totaal 413 393

Tot. in % 51,2% 48,8%

Totaal

339

100%

130

100%

337

100%

806

100%



Toelichting: De onderstaande grafiek brengt goed in beeld hoe de verhouding in aantallen mannen en vrouwen in het personeelsbestand van de BAR-gemeenten is. In Barendrecht is het nagenoeg 50/50%, in Albrandswaard is het verschil het grootst (54/46%). Indien gewenst kunnen kruisverbanden worden gemaakt tussen geslacht en bijvoorbeeld uren dienstverband of loonschalen.

M V

BAR-personeel naar geslacht 450 400

aantal medewerkers

350 300 250 200 150 100 50 0

B

A

R

Totaal

BAR-gemeenten


pag. 5

O&S BRD - mei 2013

Salarisschaal mei 2013 Schaal 1 2 4 5 6 7 8 9 10 10,5 11 11,5 12 13 14 15 16 Totaal

B

5 36 42 34 51 54 43 12 41 5 8 2 4 1 1 339

B in %

1,5% 10,6% 12,4% 10,0% 15,0% 15,9% 12,7% 3,5% 12,1% 1,5% 2,4% 0,6% 1,2% 0,3% 0,3% 100%

A 1

R

R in %

1 2 36 18 60 25 81 56

0,3% 0,6% 10,7% 5,3% 17,8% 7,4% 24,0% 16,6% 10,4% 0,3% 2,7% 3,3% 0,3% 0,3% 100%

4 25 22 10 12 21 18 2 5

A in % 0,8% 0,0% 3,1% 19,2% 16,9% 7,7% 9,2% 16,2% 13,8% 1,5% 3,8%

5 4

3,8% 3,1%

1

0,8%

35 1 9 11 1 1

130

100%

337


Totaal 1 1 11 97 82 104 88 156 117 14 81 6 22 17 5 3 1 806

Tot. in % 0,1% 0,1% 1,4% 12,0% 10,2% 12,9% 10,9% 19,4% 14,5% 1,7% 10,0% 0,7% 2,7% 2,1% 0,6% 0,4% 0,1% 100%


Toelichting: Voor het maken van een eerlijke vergelijking is gekozen tussen de cijfers over Barendrecht en Ridderkerk. Deze gemeentenontlopen elkaar nauwelijks, als het gaat om het aantal medewerkers. Van bovenaf gezien, beginnen bij schaal 1 t/m 5 zijn de afwijkingen in de B- en R-kolom minimaal. In de schalen 6 en 7 (Barendrecht 76 personen en Ridderkerk 78) is wel een significant onderscheid waar te nemen (B: 42+34, vs. R: 18+60). Ook de schalen 8 en 9 (Barendrecht 105 personen en Ridderkerk 106) lopen zeer uiteen (B: 51+54, R: 25+81). In Barendrecht hebben 55 medewerkers schaal 10 en 10A. In Ridderkerk zitten 56 personen in schaal 10 (Schaal 10A komt in Ridderkerk niet voor.). Het Ridderkerkse management (± 20 personen) is overwegend schaal 12 of 13. In Barendrecht ligt het iets breder verdeeld, namelijk 12, 13 en 14, maar gaat het om minder personen (16). De gemeentesecretarissen van zowel Albrandswaard als Ridderkerk vallen in schaal 15. De hoogste ambtenaar van Barendrecht heeft schaal 16.


pag. 6

O&S BRD - mei 2013

Salarisschaal mei 2013

BAR-personeel Salarisschalen 90 B

80

A

aantal medewerkers

70

R

60 50 40 30 20 10 0 1

2

4

5

6

7

8

9

10

10,5

11

11,5

12

13

14

15

16

leeftijdscategorie


pag. 7

O&S BRD - mei 2013

Anciënniteit mei 2013 Ancienniteit 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Totaal

B

B in %

1 2 2 5 4

0,3% 0,6% 0,6% 1,5% 1,2%

12 9 17 22 265 339

3,5% 2,7% 5,0% 6,5% 78,2% 100%

A 1

A in % 0,8%

R 1

R in % 0,3%

1

0,8%

1

0,8%

1 3 6 117 130

0,8% 2,3% 4,6% 90,0% 100%

3 3 1 4 8 13 17 20 22 245 337

0,9% 0,9% 0,3% 1,2% 2,4% 3,9% 5,0% 5,9% 6,5% 72,7% 100%

Totaal 2 1 6 5 6 8 9 25 27 40 50 627 806


Tot. in % 0,2% 0,1% 0,7% 0,6% 0,7% 1,0% 1,1% 3,1% 3,3% 5,0% 6,2% 77,8% 100%


Toelichting: In Barendrecht en Ridderkerk zit gemiddeld driekwart op het maximum in zijn salarisschaal. In Albrandswaard ligt dit beduidend hoger (90%). Het verschil tussen Barendrecht en Ridderkerk (265 vs. 245 personen met hoogste ancienniteit) lijkt zich in een jaar tijd op te lossen, gezien de aantallen bij bovenliggende anciënniteiten.

BAR-personeel Anciënniteiten BAR-gemeenten B

A

R

0

0%

1

10%

2

20%

3

30% 40%

4

anc. 11

anc. 11 anc. 11

5

50%

6

60%

7 8

70%

9

80%

10

90%

11

100%


pag. 8

O&S BRD - mei 2013

Dienstverband mei 2013 Per week

B

B in %

A

A in %

R

R in %

Totaal

Tot. in %

≤ 18 uur

21

6,2%

5

3,8%

24

7,1%

50

6,2%

19-24 uur

52

15,3%

17

13,1%

34

10,1%

103

12,8%

25-32 uur

67

19,8%

30

23,1%

66

19,6%

163

20,2%

> 32 uur

199

58,7%

78

60,0%

213

63,2%

490

60,8%

Totaal

339

100%

130

100%

337

100%

806

100%

Fte's

297,7

116,3

298,0

712,0

Gemiddeld

31,6

32,2

31,8

31,8



Toelichting: In Albrandswaard werken relatief weinig personen 18 uur of minder. Bij de daaropvolgende groep (19-24 u/wk) is het Barendrecht dat opvalt met 15,3%, tegenover Ridderkerk met 10,1%. Deze twee categorieën samen (t/m 24 u/wk) geven percentages van ± 17 in Albrandswaard en Ridderkerk, naast ruim 21% in Barendrecht. Ridderkerk heeft het grootste percentage medewerkers die meer dan 32 uur per week werkzaam zijn (63,2%). N.B. Gemiddelden zijn gewogen.

Dienstverband in uren per week B

BAR-gemeenten A

R

0% 10% 20% > 32 uur

30%

25-32 uur

40%

19-24 uur

50%

≤ 18 uur

60% 70% 80% 90% 100%


pag. 9

O&S BRD - mei 2013

Diensttijd mei 2013 Diensttijd 0-1 jaar 2-3 jaar 4-5 jaar 6-10 jaar 11-15 jaar 16-20 jaar 21-25 jaar 26-30 jaar 31-35 jaar 36-40 jaar 41-50 jaar

B 34 77 55 50 70 15 11 10 10 5 2

B in % 10,0% 22,7% 16,2% 14,7% 20,6% 4,4% 3,2% 2,9% 2,9% 1,5% 0,6%

A 2 16 31 24 32 6 8 0 10 1 0

A in % 1,5% 12,3% 23,8% 18,5% 24,6% 4,6% 6,2% 0,0% 7,7% 0,8% 0,0%

R 37 47 43 77 49 15 24 13 22 8 2

R in % 11,0% 13,9% 12,8% 22,8% 14,5% 4,5% 7,1% 3,9% 6,5% 2,4% 0,6%

Totaal 73 140 129 151 151 36 43 23 42 14 4

Tot. in % 9,1% 17,4% 16,0% 18,7% 18,7% 4,5% 5,3% 2,9% 5,2% 1,7% 0,5%

Totaal Gemiddeld

339 9,4

100%

130 11,4

100%

337 11,8

100%

806 10,7

100%



Toelichting: Het eerste wat opvalt is dat Albrandswaard het laatste jaar (bijna) geen mensen meer heeft aangenomen. Ridderkerk heeft over het algemeen veel medewerkers die al heel lang in dienst zijn. 45 personen hebben daar hun 25-jarig jubileum al achter de rug, tegenover 27 in Barendrecht. Uitschieters zijn de 77 mensen in Barendrecht die er 2-3 jaar werkzaam zijn, en de 77 in Ridderkerk die er al 6-10 jaar werken. N.B. Gemiddelden zijn gewogen.

Diensttijd in jaren

aantal medewerkers

90 80

B

70

A

60

R

50 40 30 20 10 41-50 jaar

36-40 jaar

31-35 jaar

26-30 jaar

21-25 jaar

16-20 jaar

11-15 jaar

6-10 jaar

4-5 jaar

2-3 jaar

0-1 jaar

0

jaren in dienst


pag. 10

O&S BRD - mei 2013

Functie mei 2013 Normfunctie HR21 Gemeentesecretaris Adviseur I Adviseur II Adviseur III Adviseur IV Adviseur V Med. Admin. & Secretar. I Med. Admin. & Secret. I of II Med. Admin. & Secretar. II Med. Admin. & Secretar. III Med. Admin. & Secretar. IV Med. Algemene Onderst. II Med. Bedrijfsvoering I Med. Bedrijfsvoering II Med. Bedrijfsvoering III Med. Bedrijfsvoering IV Med. Bedrijfsvoering V Med. Beleiduitvoering I Med. Beleiduitvoering II Med. Beleiduitvoering III Med. Beleiduitvoering IV Med. Facilitaire Onderst. II Med. Facilitaire Onderst. III Med. Facilitaire Onderst. IV Med. Facilitaire Onderst. V Med. Gegevens I Med. Gegevens II Med. Gegevens III Med. Gegevens IV Med. Gegevens V Med. Handhaving I Med. Handhaving III Med. Locatie II Med. Locatie III Med. Locatie IV Med. Locatie V

B 1

A R Tot. 1 1 3 1 1 2 2 2 6 11 4 12 27 11 7 15 33 6 2 3 11 2 1 3 1 1 8 6 12 26 5 2 6 13 1 5 6 12 1 1 2 2 15 19 6 1 6 13 4 5 20 29 11 2 13 2 2 10 1 12 23 19 6 45 70 16 3 2 21 2 1 6 9 2 4 6 2 4 6 3 5 8 1 1 1 4 5 2 2 4 8 6 4 3 13 5 5 10 2 2 2 2 6 10 6 6 2 2 2 2 4 1 1 9 9

Normfunctie HR21 Med.Ontwerp & Voorber. II Med.Ontwerp & Voorber. III Med.Ontwerp & Voorber. IV Med.Ontwerp & Voorber. V Med. Ontwikkeling I Med. Ontwikkeling II Med. Ontwikkeling III Med. Ontwikkeling IV Med. Publiek I Med. Publiek II Med. Publiek III Med. Publiek IV Med. Systemen I Med. Systemen II Med. Systemen III Med. Systemen IV Med. Techn. Uitvoering I Med. Techn. Uitvoering II Med. Techn. Uitvoering III Med. Techn. Uitvoering IV Med. Toezicht II Med. Toezicht III Med. Toezicht IV Med. Toezicht V Programmamanager I Programmamanager II Projectleider II Projectleider III Projectleider IV Strategisch Manager II Tactisch Leidinggevende I Tactisch Leidinggevende II Tactisch Leidinggevende III (leeg) Niet omschreven Totaal

B 1 3 11 7 4 23 21 4 1 19 1 5 5 2 4 3 23 1

A

R 1

5 1 2 8 4

5 3 17 20 5 8

4 5

3 1 1 3 16

2 7

4 1 7 1 1 1 7 24 2 2 3 5

3 1 1 7 4 3 1 5 4 3

1 1 1

4 1 2 2 4 1 3 2 2 6 339 130 337

Tot. 1 4 16 12 8 42 49 8 5 9 23 9 2 12 9 4 6 13 63 3 2 5 12 3 2 1 1 8 4 7 4 11 8 7 6 806



pag. 11

O&S BRD - mei 2013

Functie x salarisschaal mei 2013 Barendrecht

Schaal

Normfunctie HR21 Gemeentesecretaris Adviseur II Adviseur III Adviseur IV Adviseur V Medewerker Admin. & Secretarieel I Medewerker Admin. & Secretarieel I / II Medewerker Admin. & Secretarieel II Medewerker Admin. & Secretarieel III Medewerker Admin. & Secretarieel IV Medewerker Bedrijfsvoering I Medewerker Bedrijfsvoering II Medewerker Bedrijfsvoering III Medewerker Bedrijfsvoering IV Medewerker Bedrijfsvoering V Medewerker Beleiduitvoering I Medewerker Beleiduitvoering II Medewerker Beleiduitvoering III Medewerker Beleiduitvoering IV Medewerker Facilitaire Ondersteuning II Medewerker Facilitaire Ondersteuning III Medewerker Facilitaire Ondersteuning IV Medewerker Gegevens I Medewerker Gegevens II Medewerker Gegevens III Medewerker Gegevens IV Medewerker Handhaving I Medewerker Handhaving III Medewerker Locatie II Medewerker Locatie III Medewerker Locatie IV Medewerker Locatie V Medewerker Ontwerp & Voorbereiding II Medewerker Ontwerp & Voorbereiding III Medewerker Ontwerp & Voorbereiding IV Medewerker Ontwerp & Voorbereiding V Medewerker Ontwikkeling I Medewerker Ontwikkeling II Medewerker Ontwikkeling III Medewerker Ontwikkeling IV Medewerker Publiek II Medewerker Publiek III Medewerker Systemen I Medewerker Systemen II Medewerker Systemen III Medewerker Systemen IV Medewerker Technische Uitvoering I Medewerker Technische Uitvoering II Medewerker Technische Uitvoering III Medewerker Technische Uitvoering IV Medewerker Toezicht III Medewerker Toezicht IV Programmamanager I Programmamanager II Projectleider III Projectleider IV Strategisch Manager II Tactisch Leidinggevende I Tactisch Leidinggevende II Tactisch Leidinggevende III (leeg) Totaal

4

5

6

7

8

9

10 10A 11 11A 12

7

1 3

8 1

1 2

1

1 1

2

13

14

15

16 1

6 2 1 7

1

5 1 2 6 10

4 1

2 10 19 1 2

15

2 2 3 1 2 6 5 2 6 2 2 1 9 1 3 1 6

10 1

2 4

17

5 2

17

1

1 19 3

1 3 1 1

1 2 3

1 2

4

22 1 7

1 1 1 7 2

2 3

5

36

42

34

51

54

43

12

1 4 2 41

1 4

5

8

2

1 4

1

1

Totaal 1 2 11 11 6 2 1 8 5 1 2 6 4 11 2 10 19 16 2 2 2 3 1 2 6 5 2 6 2 2 1 9 1 3 11 7 4 23 21 4 1 19 1 5 5 2 4 3 23 1 2 7 1 1 7 4 3 1 5 4 3 339



pag. 12

O&S BRD - mei 2013

Functie x salarisschaal mei 2013 Albrandswaard Normfunctie HR21 Gemeentesecretaris Adviseur I Adviseur II Adviseur III Adviseur IV Adviseur V Medewerker Administratief & Secretarieel II Medewerker Administratief & Secretarieel III Medewerker Administratief & Secretarieel IV Medewerker Bedrijfsvoering I Medewerker Bedrijfsvoering II Medewerker Bedrijfsvoering III Medewerker Bedrijfsvoering IV Medewerker Beleiduitvoering I Medewerker Beleiduitvoering II Medewerker Beleiduitvoering III Medewerker Beleiduitvoering IV Medewerker Facilitaire Ondersteuning IV Medewerker Gegevens II Medewerker Gegevens III Medewerker Gegevens V Medewerker Handhaving I Medewerker Ontwerp & Voorbereiding IV Medewerker Ontwikkeling I Medewerker Ontwikkeling II Medewerker Ontwikkeling III Medewerker Ontwikkeling IV Medewerker Publiek III Medewerker Publiek IV Medewerker Systemen III Medewerker Systemen IV Medewerker Technische Uitvoering I Medewerker Technische Uitvoering II Medewerker Technische Uitvoering III Medewerker Toezicht V Projectleider II Projectleider III Tactisch Leidinggevende I Tactisch Leidinggevende II Tactisch Leidinggevende III (leeg) Totaal

Schaal 0

4

5

6

7

5 2

1

8

9

10 10A 11 12 13 15 1 1 2 1 1 2 7

2

5 1

1 1

1

4 2 1 6 3 1

1

4 2 4 2 1

2 4 1 1

1

8 4 3

4 2 3 1 1 3

16 1

2 1 1 1 1

1 1

1

4

25 22 10 12 21 18

2

5

5

2 4

1

Totaal 1 1 2 4 7 2 6 2 5 2 1 5 2 1 6 3 1 5 2 4 2 2 5 1 2 8 4 4 5 3 1 1 3 16 3 1 1 1 2 1 2 130



pag. 13

O&S BRD - mei 2013

Functie x salarisschaal mei 2013 Ridderkerk Normfunctie HR21 Gemeentesecretaris Adviseur II Adviseur III Adviseur IV Adviseur V Medewerker Administratief & Secretarieel I Medewerker Administratief & Secretarieel II Medewerker Administratief & Secretarieel III Medewerker Administratief & Secretarieel IV Medewerker Algemene Ondersteuning II Medewerker Bedrijfsvoering I Medewerker Bedrijfsvoering II Medewerker Bedrijfsvoering III Medewerker Beleiduitvoering I Medewerker Beleiduitvoering II Medewerker Beleiduitvoering III Medewerker Beleiduitvoering IV Medewerker Facilitaire Ondersteuning II Medewerker Facilitaire Ondersteuning III Medewerker Facilitaire Ondersteuning V Medewerker Gegevens I Medewerker Gegevens II Medewerker Gegevens III Medewerker Gegevens IV Medewerker Handhaving I Medewerker Locatie III Medewerker Ontwerp & Voorbereiding III Medewerker Ontwerp & Voorbereiding V Medewerker Ontwikkeling I Medewerker Ontwikkeling II Medewerker Ontwikkeling III Medewerker Publiek I Medewerker Publiek II Medewerker Publiek IV Medewerker Systemen I Medewerker Systemen II Medewerker Systemen III Medewerker Systemen IV Medewerker Technische Uitvoering I Medewerker Technische Uitvoering II Medewerker Technische Uitvoering III Medewerker Technische Uitvoering IV Medewerker Toezicht II Medewerker Toezicht III Medewerker Toezicht IV Programmamanager I Strategisch Manager II Tactisch Leidinggevende I Tactisch Leidinggevende II Tactisch Leidinggevende III (leeg) Niet omschreven Totaal

Schaal 2

4

5

6

7

8

9

10

11

11A

10 1

1

12

13

14

15 1

2

2

14 1

13

2

42

11 2

1

1 12 6 6 1

1

2

3 19

1 5 2

3 1

3 1 1

1 1 1 4 4 3

5 6 1

1 1 5

2

16

3 1

1

1

18

5 2

1

8 1 1 5 1 1 1

1 23

6 1

2 2 4

3 1 1

1

1 2 1

56

35

1 1

2

36

1 18

60

25

2 81

1

1 1

4 1 2

9

3 11

1

1

Totaal 1 2 12 15 3 1 12 6 6 1 15 6 20 12 45 2 6 4 4 1 4 4 3 5 6 2 1 5 3 17 20 5 8 4 1 7 1 1 1 7 24 2 2 3 5 1 4 2 4 3 2 6 337



pag. 14

O&S BRD - mei 2013

Diensttijd x geslacht mei 2013

Barendrecht Per week ≤ 18 uur 19-24 uur 25-32 uur > 32 uur Totaal Fte's Gemidd.

M 5 3 14 149 171 165,0 34,7

M in % 2,9% 1,8% 8,2% 87,1% 100%

V 16 49 53 50 168 132,7 28,4

V in % 9,5% 29,2% 31,5% 29,8% 100%

M 0 3 8 59 70 67,7 34,8

M in % 0,0% 1,8% 4,7% 34,5% 100%

V 5 14 22 19 60 48,6 29,1

V in % 3,0% 8,3% 13,1% 11,3% 100%

M 4 2 15 151 172 166,4 34,8

M in % 2,3% 1,2% 8,8% 88,3% 100%

V 20 32 51 62 165 131,5 28,7

V in % 11,9% 19,0% 30,4% 36,9% 100%

Albrandswaard Per week ≤ 18 uur 19-24 uur 25-32 uur > 32 uur Totaal Fte's Gemidd.

Ridderkerk Per week ≤ 18 uur 19-24 uur 25-32 uur > 32 uur Totaal Fte's Gemidd.



pag. 15

O&S BRD - mei 2013

Personeel BAR-gemeenten in beeld

Recommend Documents